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服裝廠勞動合同

發(fā)布時間:2024-02-28

服裝廠勞動合同(通用9篇)

服裝廠勞動合同 篇1

  甲方(用人單位):

  法定代表人: 電話:

  地址:

  乙方(勞動者): 身份證號碼: 電話: 性別: 年齡: 文化程度 住址:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,

  經(jīng)甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。

  一、合同期限

  本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期

  自 年 月 日至 年 月 日止,為 個月。

  二、工作內(nèi)容及責(zé)任

  (一)根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的_________(工作地點)從事____(崗位、工種)工作。保質(zhì)保量完成該崗位該承擔(dān)的各項工作內(nèi)容。合同履行期間,甲方不能單方面變更經(jīng)工作地點、崗位、工種;甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以變更工作地點、崗位、工種。

  (二)乙方應(yīng)按甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理 ,并履行下列義務(wù):

  1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);

  2.遵守甲方的規(guī)章制度;

  3.維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;

  4.忠于職守,勤奮工作;

  5.履行保守甲方商業(yè)秘密,不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

  (三)乙方在生產(chǎn)(工作)中要遵守有關(guān)操作規(guī)程、愛護(hù)甲方的工具等財產(chǎn)。

  三、 工作時間和休息休假

  (一)乙方實行以下第________工時制。

  1、實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,每周不超過40小時。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時,每月不得超過36小時。

  2、實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。

  3、實行不定時工作制的,工作時間和休息休假甲方自行安排。

  (二)甲方延長乙方工作時間的,應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點工資。

  (三)以下情況甲方延長工作時間不受本合同及法律限制:

  1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

  2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;

  3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  四、勞動報酬

  1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成;(固定)工資為_________元/月,績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

  2、計件工資。勞動產(chǎn)品單價標(biāo)準(zhǔn)為_________元/件。

  3、其他工資形式。具體約定如下:

  五、勞動紀(jì)律

  (一)、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內(nèi)部管理制度。

  2、乙方如有違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予必要的處分,直至解除本合同。

  (二)乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息,包括但不限于有關(guān)客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬,無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的,無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定,不得向外透露;并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利,違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟(jì)損失。

  (三)解除或者終止勞動合同后,乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移

  交方,同時承擔(dān)不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù),并保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作,且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競爭。

  六、勞動合同的變更、終止和解除。

  (一)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)雙

  方協(xié)商同意,可變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

  (二)乙方欲解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下,可解除勞動合同。

  (三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可變更合同相關(guān)內(nèi)容。本合同期限屆滿,勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

  (四)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2.以欺詐手段訂立本合同的;

  3.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的;

  4.嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成損失的;

  5.泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;

  6.被依法追究刑事責(zé)任的;

  7.不能勝任勞動合同約定的工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

  8.乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  9.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

  七、違反勞動合同的責(zé)任

  乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職,經(jīng)協(xié)商解除合同后,亦不得在_________期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。

  乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。

  乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的,應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習(xí)后為甲方工作期限在_________年以內(nèi)發(fā)生的,應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費用。

  乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動

  合同中約定的事項,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法賠償甲方直接經(jīng)濟(jì)損失,違約金,及甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費等。

  八、勞動爭議處理

  第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  九、雙方約定的其他事項: 。

  十、 附則

  (一)勞動合同一式___份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

  (二)本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。

  (三)本合同自雙方簽署之日起生效。

  甲方(簽字或單位蓋章): 乙方:(簽名或蓋章)

  年 月 日 年 月 日

服裝廠勞動合同 篇2

  甲方(用人單位):________________

  乙方(勞動者):__________________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,

  經(jīng)甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。

  一、合同期限

  本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,為_____個月。

  二、工作內(nèi)容及責(zé)任

  (一)根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的_________(工作地點)從事____(崗位、工種)工作。保質(zhì)保量完成該崗位該承擔(dān)的各項工作內(nèi)容。合同履行期間,甲方不能單方面變更經(jīng)工作地點、崗位、工種;甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以變更工作地點、崗位、工種。

  (二)乙方應(yīng)按甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理,并履行下列義務(wù):

  1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);

  2、遵守甲方的規(guī)章制度;

  3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;

  4、忠于職守,勤奮工作;

  5、履行保守甲方商業(yè)秘密,不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

  (三)乙方在生產(chǎn)(工作)中要遵守有關(guān)操作規(guī)程、愛護(hù)甲方的工具等財產(chǎn)。

  三、工作時間和休息休假

  (一)乙方實行以下第________工時制。

  1、實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,每周不超過40小時。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時,每月不得超過36小時。

  2、實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。

  3、實行不定時工作制的,工作時間和休息休假甲方自行安排。

  (二)甲方延長乙方工作時間的,應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點工資。

  (三)以下情況甲方延長工作時間不受本合同及法律限制:

  1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

  2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;

  3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  四、勞動報酬

  1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成;(固定)工資為_________元/月,績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

  2、計件工資。勞動產(chǎn)品單價標(biāo)準(zhǔn)為_________元/件。

  3、其他工資形式。具體約定如下:

  五、勞動紀(jì)律

  (一)、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內(nèi)部管理制度。

  2、乙方如有違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予必要的處分,直至解除本合同。

  (二)乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息,包括但不限于有關(guān)客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬,無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的,無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定,不得向外透露;并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利,違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟(jì)損失。

  (三)解除或者終止勞動合同后,乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移

  交方,同時承擔(dān)不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù),并保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作,且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競爭。

  六、勞動合同的變更、終止和解除。

  (一)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)雙

  方協(xié)商同意,可變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

  (二)乙方欲解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下,可解除勞動合同。

  (三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可變更合同相關(guān)內(nèi)容。本合同期限屆滿,勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

  (四)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2、以欺詐手段訂立本合同的;

  3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的;

  4、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成損失的;

  5、泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;

  6、被依法追究刑事責(zé)任的;

  7、不能勝任勞動合同約定的工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的';

  8、乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

  七、違反勞動合同的責(zé)任

  乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職,經(jīng)協(xié)商解除合同后,亦不得在_________期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。

  乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。

  乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的,應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習(xí)后為甲方工作期限在_________年以內(nèi)發(fā)生的,應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費用。

  乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動

  合同中約定的事項,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法賠償甲方直接經(jīng)濟(jì)損失,違約金,及甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費等。

  八、勞動爭議處理

  第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  九、雙方約定的其他事項:__________。

  十、附則

  (一)勞動合同一式___份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

  (二)本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。

  (三)本合同自雙方簽署之日起生效。

  甲方:_______________乙方:_______________

  _______年____月____日_______年____月____日

服裝廠勞動合同 篇3

  甲方(用人單位):________________

  乙方(勞動者):__________________

  甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同:

  一、勞動合同期限

  甲乙雙方約定本勞動合同自_____年____月____日起至_____年____月____日止,其中試用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

  二、工作內(nèi)容及要求

  1、乙方根據(jù)甲方的要求,經(jīng)過協(xié)商,從事___________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果,按照合理誠信原則,變動乙方的工作崗位,乙方必須服從甲方的安排,如不服從,甲方可單方辭退乙方。

  2、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù),按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

  3、若乙方的工作達(dá)不到甲方規(guī)定的質(zhì)量要求,甲方有權(quán)要求乙方重新返工,若不能返工,乙方要賠償損失(損失的數(shù)額根據(jù)原料的價格來定)。

  三、勞動保護(hù)和勞動條件及工作時間、休息休假

  1、甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

  2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全生產(chǎn)環(huán)境。

  3、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。

  4、甲方按照國家關(guān)于女職工的特殊保護(hù)規(guī)定,對乙方提供保護(hù)。

  5、甲方嚴(yán)格遵守合理的勞動工作時間,按照國家的規(guī)定保障乙方的休息時間。

  四、勞動報酬

  1、甲方實行計件工資制,按照多勞多得,少勞少得的工資分配原則,乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方的工資報酬(含試用期期間)。

  2、計件工資標(biāo)準(zhǔn)以甲方提供的工價和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)來綜合確定。

  3、甲方在每月20日前以貨幣形式支付乙方的上月工資,不得無故克扣或拖欠乙方工資。如遇特殊情形,工資支付的日期以廠部(甲方)通知為準(zhǔn),但最遲應(yīng)在每月30日前支付。

  4、乙方對甲方支付的工資若有疑問,在不影響工作的條件下,可到甲方財務(wù)部門核實、查詢每天的實際工作計件數(shù)量和標(biāo)準(zhǔn)工資;甲方應(yīng)協(xié)助乙方查清實際工作計件數(shù)量,核定當(dāng)月的工資額。

  五、勞動紀(jì)律及規(guī)章制度

  1、甲方制訂的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)、政策的規(guī)定,并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

  2、乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律法規(guī),遵守甲方制定的勞動紀(jì)律和廠規(guī)廠紀(jì),做到不遲到、不早退,嚴(yán)格遵守作息制度。遲到一次(以上班30分鐘內(nèi)為準(zhǔn))罰款人民幣20元;早退一次(以下班前30分鐘內(nèi)為準(zhǔn))罰款人民幣20元;上班期間不在崗位(溜號30分鐘內(nèi))罰款人民幣20元。以上遲到、早退、不在崗位(溜號)超過30分鐘的,一律按曠工處理,并罰款人民幣200元。

  3、乙方如需請假(病假、事假),須以書面形式或電話方式通知甲方主要領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)甲方主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。不請假、請假未批準(zhǔn)者或無故不來上班的一律按曠工處理,并按照每天處罰人民幣50元。

  4、乙方工作期間如有特殊情況需要辭職的,必須提前30天以書面形式向甲方遞交辭職報告,在征得甲方同意后方可辭職。若不遞交辭職報告而自行離廠,一律按曠工處理,并罰款人民幣200元/天,累計達(dá)30天后按自動離職處理。

  5、若乙方每年曠工累計達(dá)到15天(次)或連續(xù)曠工達(dá)到10天(次),甲方予以開除處理;對乙方曠工期間罰款人民幣200元/天(次),并在當(dāng)月工資中扣除。

  6、乙方辭職或被甲方辭退,乙方的余額工資在下個月的工資支付日期間領(lǐng)取。

  7、若乙方不遵守甲方的'勞動紀(jì)律,嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)、破壞生產(chǎn)、煽動員工起哄鬧事或被治安拘留、刑事拘留的,一律作開除處理,同時追索乙方給甲方帶來的損失。

  8、工作期間必須嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度,不拿公司的一針一線,如有違反情節(jié)嚴(yán)重的交由公安機(jī)關(guān)處理。

  六、社會保險和福利

  1、乙方有權(quán)利依法享有國家規(guī)定的福利待遇,甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

  七、勞動合同終止的條件

  除本合同以上條款規(guī)定的終止勞動合同的情形外,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,出現(xiàn)下列情形之一的,可終止勞動合同:

  1、勞動合同期滿。

  2、乙方在試用期期間被證明不合格的。

  3、甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

  4、乙方提前30天以書面形式遞交辭職報告,并征得甲方同意的。

  5乙方嚴(yán)重違反國家的法律法規(guī)和甲方勞動紀(jì)律的(本合同五、7規(guī)定的情形)。

  八、違反勞動合同的責(zé)任

  1、勞動合同一經(jīng)訂立,即具有法律約束力。雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同的規(guī)定。

  2、乙方故意或者過失違反勞動合同,致使勞動合同不能履行或者不能完全履行,給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定或合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

  九、勞動爭議的處理

  1、勞動合同依法訂立,即具有法律約束力,雙方應(yīng)當(dāng)全面履行并嚴(yán)格執(zhí)行,依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

  2、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  十、其他

  1、本勞動合同期滿后,甲方將維持本勞動合同約定的條件,除乙方明確表示不再續(xù)訂。但不排除甲乙雙方續(xù)訂的可能。

  2、勞動合同期內(nèi),乙方住址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)及時告知甲方,以便聯(lián)系。

  3、本合同未盡事宜,國家法律法規(guī)有規(guī)定的,按國家法律法規(guī)執(zhí)行,國家法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決。

  4、本合同一式兩份,具有同等法律效力,甲、乙雙方各執(zhí)一份,簽字后生效。

  甲方:_______________乙方:_______________

  _______年____月____日_______年____月____日

服裝廠勞動合同 篇4

  甲方:_________________

  乙方:_________________家庭住址:________________電話:________________

  根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,甲方同意乙方來甲方參加工作,為明確責(zé)任,經(jīng)雙方協(xié)商,現(xiàn)簽訂用工合同如下:

  一、合同期限:

  自___________年______月______日始至___________年______月______日止,期限為__________年,根據(jù)需要,經(jīng)雙方協(xié)商,到期可續(xù)訂合同。

  二、工作任務(wù):

  甲方安排乙方在公司中工作,從事服裝加工。

  三、勞動條件:

  甲方根據(jù)國家和省有關(guān)職工勞動安全,勞動保護(hù)等規(guī)定,為乙方提供必要的工作條件,保證乙方工作安全,如乙方因違章操作,造成安全事故責(zé)任自負(fù)。

  四、勞動制度:

  1、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的一系列規(guī)章制度、服從管理,如有違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生,視情節(jié)輕重予以相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰,直至解除合同。

  2、乙方違章操作,造成經(jīng)濟(jì)損失要賠償。

  五、工資待遇:

  1、乙方在保證質(zhì)量的前提下實行計件工資,多勞多得。

  2、在淡季,如因沒有訂單,甲方按月支付保底工資_____________元整,但乙方不得進(jìn)入其它廠工作。

  3、甲方每月底發(fā)工資,決不拖到下月發(fā)工資,否則公司將按天每位工人工資額的________%支付給工人,以承擔(dān)遲發(fā)工資的違約金。

  4、在本公司工作過一年以后接著工作者,每月增發(fā)工齡工資,按10元遞增。

  六、福利待遇:

  公司包食宿,員工同時享受工廠的'其它福利待遇。

  七、甲、乙雙方要解除合同必須提前30天書面通知對方,乙方無故未經(jīng)甲方同意退崗的,按違約處理,并扣發(fā)一個月工資。

  八、本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,簽字蓋章后生效,未盡事宜,雙方共同協(xié)商解決。

  甲方:_________________

  ________年____月____日

  乙方:_________________

  ________年____月____日

服裝廠勞動合同 篇5

  甲方(用人單位):

  乙方(勞動者): 身份證號碼:

  住址: 聯(lián)系電話:

  甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同:

  一.勞動合同期限

  甲乙雙方約定本勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

  二.工作內(nèi)容及要求

  1.乙方根據(jù)甲方的要求,經(jīng)過協(xié)商,從事___________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果,按照合理誠信原則,變動乙方的工作崗位,乙方必須服從甲方的安排,如不服從,甲方可單方辭退乙方。

  2.甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù),按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

  3.若乙方的工作達(dá)不到甲方規(guī)定的質(zhì)量要求,甲方有權(quán)要求乙方重新返工,若不能返工,乙方要賠償損失(損失的數(shù)額根據(jù)原料的價格來定)。

  三.勞動保護(hù)和勞動條件及工作時間、休息休假

  1.甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

  2.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全生產(chǎn)環(huán)境。

  3.乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。

  4.甲方按照國家關(guān)于女職工的特殊保護(hù)規(guī)定,對乙方提供保護(hù)。

  5.甲方嚴(yán)格遵守合理的勞動工作時間,按照國家的規(guī)定保障乙方的休息時間。

  四.勞動報酬

  1.甲方實行計件工資制,按照多勞多得,少勞少得的工資分配原則,乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方的工資報酬(含試用期期間)。

  2.計件工資標(biāo)準(zhǔn)以甲方提供的工價和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)來綜合確定。

  3.甲方在每月20日前以貨幣形式支付乙方的上月工資,不得無故克扣或拖欠乙方工資。如遇特殊情形,工資支付的日期以廠部(甲方)通知為準(zhǔn),但最遲應(yīng)在每月30日前支付。

  4.乙方對甲方支付的工資若有疑問,在不影響工作的條件下,可到甲方財務(wù)部門核實、查詢每天的實際工作計件數(shù)量和標(biāo)準(zhǔn)工資;甲方應(yīng)協(xié)助乙方查清實際工作計件數(shù)量,核定當(dāng)月的工資額。

  五.勞動紀(jì)律及規(guī)章制度

  1.甲方制訂的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)、政策的規(guī)定,并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

  2.乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律法規(guī),遵守甲方制定的勞動紀(jì)律和廠規(guī)廠紀(jì),做到不遲到、不早退,嚴(yán)格遵守作息制度。遲到一次(以上班30分鐘內(nèi)為準(zhǔn))罰款人民幣20元;早退一次(以下班前30分鐘內(nèi)為準(zhǔn))罰款人民幣20元;上班期間不在崗位(溜號30分鐘內(nèi))罰款人民幣20元。以上遲到、早退、不在崗位(溜號)超過30分鐘的,一律按曠工處理,并罰款人民幣200元。

  3.乙方如需請假(病假、事假),須以書面形式或電話方式通知甲方主要領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)甲方主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。不請假、請假未批準(zhǔn)者或無故不來上班的一律按曠工處理,并按照每天處罰人民幣50元。

  4.乙方工作期間如有特殊情況需要辭職的,必須提前30天以書面形式向甲方遞交辭職報告,在征得甲方同意后方可辭職。若不遞交辭職報告而自行離廠,一律按曠工處理,并罰款人民幣200元/天,累計達(dá)30天后按自動離職處理。

  5.若乙方每年曠工累計達(dá)到15天(次)或連續(xù)曠工達(dá)到10天(次),甲方予以開除處理;對乙方曠工期間罰款人民幣200元/天(次),并在當(dāng)月工資中扣除。

  6.乙方辭職或被甲方辭退,乙方的余額工資在下個月的工資支付日期間領(lǐng)取。

  7.若乙方不遵守甲方的勞動紀(jì)律,嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)、破壞生產(chǎn)、煽動員工起哄鬧事或被治安拘留、刑事拘留的,一律作開除處理,同時追索乙方給甲方帶來的損失。

  8.工作期間必須嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度,不拿公司的一針一線,如有違反情節(jié)嚴(yán)重的交由公安機(jī)關(guān)處理。

  六.社會保險和福利

  1.乙方有權(quán)利依法享有國家規(guī)定的福利待遇,甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

  七.勞動合同終止的條件

  除本合同以上條款規(guī)定的終止勞動合同的情形外,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,出現(xiàn)下列情形之一的,可終止勞動合同:

  1.勞動合同期滿。

  2.乙方在試用期期間被證明不合格的。

  3.甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

  4.乙方提前30天以書面形式遞交辭職報告,并征得甲方同意的。

  5乙方嚴(yán)重違反國家的法律法規(guī)和甲方勞動紀(jì)律的(本合同五.7規(guī)定的情形)。

  八.違反勞動合同的責(zé)任

  1.勞動合同一經(jīng)訂立,即具有法律約束力。雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同的規(guī)定。

  2.乙方故意或者過失違反勞動合同,致使勞動合同不能履行或者不能完全履行,給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定或合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

  九.勞動爭議的處理

  1.勞動合同依法訂立,即具有法律約束力,雙方應(yīng)當(dāng)全面履行并嚴(yán)格執(zhí)行,依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

  2.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  十.其他

  1.本勞動合同期滿后,甲方將維持本勞動合同約定的條件,除乙方明確表示不再續(xù)訂。但不排除甲乙雙方續(xù)訂的可能。

  2.勞動合同期內(nèi),乙方住址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)及時告知甲方,以便聯(lián)系。

  3.本合同未盡事宜,國家法律法規(guī)有規(guī)定的,按國家法律法規(guī)執(zhí)行,國家法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決。

  4.本合同一式兩份,具有同等法律效力,甲、乙雙方各執(zhí)一份,簽字后生效。

  甲 方: 乙 方:

  年 月 日 年 月 日

服裝廠勞動合同 篇6

  甲方(用人單位):

  乙方(勞動者):

  身份證號碼:

  住址:

  聯(lián)系電話:

  甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同:

  一、勞動合同期限

  甲乙雙方約定本勞動合同自x年x月x日起至x年x月x日止,其中試用期自x年x月x日起至x年x月x日止。

  二、工作內(nèi)容及要求

  1、乙方根據(jù)甲方的要求,經(jīng)過協(xié)商,從事___________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果,按照合理誠信原則,變動乙方的工作崗位,乙方必須服從甲方的安排,如不服從,甲方可單方辭退乙方。

  2、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù),按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

  3、若乙方的工作達(dá)不到甲方規(guī)定的質(zhì)量要求,甲方有權(quán)要求乙方重新返工,若不能返工,乙方要賠償損失(損失的數(shù)額根據(jù)原料的價格來定)。

  三、勞動保護(hù)和勞動條件及工作時間、休息休假

  1、甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的'事故,減少職業(yè)危害。

  2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全生產(chǎn)環(huán)境。

  3、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。

  4、甲方按照國家關(guān)于女職工的特殊保護(hù)規(guī)定,對乙方提供保護(hù)。

  5、甲方嚴(yán)格遵守合理的勞動工作時間,按照國家的規(guī)定保障乙方的休息時間。

  四、勞動報酬

  1、甲方實行計件工資制,按照多勞多得,少勞少得的工資分配原則,乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方的工資報酬(含試用期期間)。

  2、計件工資標(biāo)準(zhǔn)以甲方提供的工價和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)來綜合確定。

  3、甲方在每月20日前以貨幣形式支付乙方的上月工資,不得無故克扣或拖欠乙方工資。如遇特殊情形,工資支付的日期以廠部(甲方)通知為準(zhǔn),但最遲應(yīng)在每月30日前支付。

  4、乙方對甲方支付的工資若有疑問,在不影響工作的條件下,可到甲方財務(wù)部門核實、查詢每天的實際工作計件數(shù)量和標(biāo)準(zhǔn)工資;甲方應(yīng)協(xié)助乙方查清實際工作計件數(shù)量,核定當(dāng)月的工資額。

  五、勞動紀(jì)律及規(guī)章制度

  1、甲方制訂的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)、政策的規(guī)定,并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

  2、乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律法規(guī),遵守甲方制定的勞動紀(jì)律和廠規(guī)廠紀(jì),做到不遲到、不早退,嚴(yán)格遵守作息制度。遲到一次(以上班30分鐘內(nèi)為準(zhǔn))罰款人民幣20元;早退一次(以下班前30分鐘內(nèi)為準(zhǔn))罰款人民幣20元;上班期間不在崗位(溜號30分鐘內(nèi))罰款人民幣20元。以上遲到、早退、不在崗位(溜號)超過30分鐘的,一律按曠工處理,并罰款人民幣200元。

  3、乙方如需請假(病假、事假),須以書面形式或電話方式通知甲方主要領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)甲方主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。不請假、請假未批準(zhǔn)者或無故不來上班的一律按曠工處理,并按照每天處罰人民幣50元。

  4、乙方工作期間如有特殊情況需要辭職的,必須提前30天以書面形式向甲方遞交辭職報告,在征得甲方同意后方可辭職。若不遞交辭職報告而自行離廠,一律按曠工處理,并罰款人民幣200元/天,累計達(dá)30天后按自動離職處理。

  5、若乙方每年曠工累計達(dá)到15天(次)或連續(xù)曠工達(dá)到10天(次),甲方予以開除處理;對乙方曠工期間罰款人民幣200元/天(次),并在當(dāng)月工資中扣除。

  6、乙方辭職或被甲方辭退,乙方的余額工資在下個月的工資支付日期間領(lǐng)取。

  7、若乙方不遵守甲方的勞動紀(jì)律,嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)、破壞生產(chǎn)、煽動員工起哄鬧事或被治安拘留、刑事拘留的,一律作開除處理,同時追索乙方給甲方帶來的損失。

  8、工作期間必須嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度,不拿公司的一針一線,如有違反情節(jié)嚴(yán)重的交由公安機(jī)關(guān)處理。

  六、社會保險和福利

  乙方有權(quán)利依法享有國家規(guī)定的福利待遇,甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

  七、勞動合同終止的條件

  除本合同以上條款規(guī)定的終止勞動合同的情形外,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,出現(xiàn)下列情形之一的,可終止勞動合同:

  1、勞動合同期滿。

  2、乙方在試用期期間被證明不合格的。

  3、甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

  4、乙方提前30天以書面形式遞交辭職報告,并征得甲方同意的。

  5、乙方嚴(yán)重違反國家的法律法規(guī)和甲方勞動紀(jì)律的(本合同五、7規(guī)定的情形)。

  八、違反勞動合同的責(zé)任

  1、勞動合同一經(jīng)訂立,即具有法律約束力。雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同的規(guī)定。

  2、乙方故意或者過失違反勞動合同,致使勞動合同不能履行或者不能完全履行,給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定或合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

  九、勞動爭議的處理

  1、勞動合同依法訂立,即具有法律約束力,雙方應(yīng)當(dāng)全面履行并嚴(yán)格執(zhí)行,依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

  2、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  十、其他

  1、本勞動合同期滿后,甲方將維持本勞動合同約定的條件,除乙方明確表示不再續(xù)訂。但不排除甲乙雙方續(xù)訂的可能。

  2、勞動合同期內(nèi),乙方住址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)及時告知甲方,以便聯(lián)系。

  3、本合同未盡事宜,國家法律法規(guī)有規(guī)定的,按國家法律法規(guī)執(zhí)行,國家法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決。

  4、本合同一式兩份,具有同等法律效力,甲、乙雙方各執(zhí)一份,簽字后生效。

  甲方:

  乙方:

  日期:

服裝廠勞動合同 篇7

  甲方(用工單位):

  法人代表: 地址: 聯(lián)系電話:

  乙方(勞動者)姓名: 性別 身份證號碼: 電話: 經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商、訂立本合同、具體如下:

  1、合同期限:自 月

  2、甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定,甲方為 乙方提供符合固定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。

  3元起為底薪,按計件工資多勞多得。

  4、乙方按每月保底工資生產(chǎn)量需完成公司下達(dá)的任務(wù),如有完不成則需自己加班或者請 人代班,代班費用由該道工序人員自行承擔(dān),費用依實際支付金額為準(zhǔn),在該道工序人員工資中扣除。

  5、為提高企業(yè)整體素質(zhì),保證公司各項工作正常而有秩序的進(jìn)行,乙方必須嚴(yán)格遵守甲方公司的廠紀(jì)廠規(guī):①保證質(zhì)量,按時完成生產(chǎn)任務(wù);②服從工廠的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),接受分配和完成工作任務(wù);③自覺遵守公司的一切規(guī)章制度,不得擅自離崗、串崗、按時上下班、不遲到、不早退、有事先請假批準(zhǔn)后方可離開;④工作場所嚴(yán)禁帶入與本作業(yè)無關(guān)的物品,上班時不準(zhǔn)看與本作業(yè)無關(guān)的書刊、不準(zhǔn)在車間吃零食、睡覺;⑤愛護(hù)公司的一切公物,嚴(yán)禁偷盜工廠材料及任何物品,提倡團(tuán)結(jié)互助,文明生產(chǎn),車間內(nèi)不得大聲喧嘩、在廠內(nèi)不得無理取鬧、打架酗酒、鬧事、車間內(nèi)嚴(yán)禁火燭、嚴(yán)禁吸煙。

  6、勞動合同的變更、解除、終止:以上合同經(jīng)雙方協(xié)商而定,在簽訂合同后,如遇患病或有特殊原因等事情,無法繼續(xù)履行合同的,應(yīng)提早一個月以書面形式申請離職,甲方招到人員及時替換。

  7、以上合同雙方必須嚴(yán)格履行,如有爭議,雙方均有權(quán)到勞動保障機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢、投訴、調(diào)解。

  甲方(簽名蓋章) 乙方(簽名蓋章)

  日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

服裝廠勞動合同 篇8

  甲方(用人單位):

  乙方(勞動者): 身份證號碼:

  住址: 聯(lián)系電話:

  甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同:

  一.勞動合同期限

  甲乙雙方約定本勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

  二.工作內(nèi)容及要求

  1.乙方根據(jù)甲方的要求,經(jīng)過協(xié)商,從事___________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果,按照合理誠信原則,變動乙方的工作崗位,乙方必須服從甲方的安排,如不服從,甲方可單方辭退乙方。

  2.甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù),按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

  3.若乙方的工作達(dá)不到甲方規(guī)定的質(zhì)量要求,甲方有權(quán)要求乙方重新返工,若不能返工,乙方要賠償損失(損失的數(shù)額根據(jù)原料的價格來定)。

  三.勞動保護(hù)和勞動條件及工作時間、休息休假

  1.甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

  2.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全生產(chǎn)環(huán)境。

  3.乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。

  4.甲方按照國家關(guān)于女職工的特殊保護(hù)規(guī)定,對乙方提供保護(hù)。

  5.甲方嚴(yán)格遵守合理的勞動工作時間,按照國家的規(guī)定保障乙方的休息時間。

  四.勞動報酬

  1.甲方實行計件工資制,按照多勞多得,少勞少得的工資分配原則,乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方的工資報酬(含試用期期間)。

  2.計件工資標(biāo)準(zhǔn)以甲方提供的工價和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)來綜合確定。

  3.甲方在每月15日前以貨幣形式支付乙方的上月工資,不得無故克扣或拖欠乙方工資。如遇特殊情形,工資支付的日期以廠部(甲方)通知為準(zhǔn),但最遲應(yīng)在每月30日前支付。

  4.乙方對甲方支付的工資若有疑問,在不影響工作的條件下,可到甲方財務(wù)部門核實、查詢每天的實際工作計件數(shù)量和標(biāo)準(zhǔn)工資;甲方應(yīng)協(xié)助乙方查清實際工作計件數(shù)量,核定當(dāng)月的工資額。

  五.勞動紀(jì)律及規(guī)章制度

  1.甲方制訂的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)、政策的規(guī)定,并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

  2.乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律法規(guī),遵守甲方制定的勞動紀(jì)律和廠規(guī)廠紀(jì),做到不遲到、不早退,嚴(yán)格遵守作息制度。

  3.乙方如需請假(病假、事假),須以書面形式或電話方式通知甲方主要領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)甲方主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。不請假、請假未批準(zhǔn)者或無故不來上班的一律按曠工處理,并按照每天處罰人民幣50元。

  4.乙方工作期間如有特殊情況需要辭職的,必須提前30天以書面形式向甲方遞交辭職報告,在征得甲方同意后方可辭職。若不遞交辭職報告而自行離廠,一律按曠工處理,并罰款人民幣50元/天,累計達(dá)15天后按自動離職處理。

  5.若乙方每年曠工累計達(dá)到15天(次)或連續(xù)曠工達(dá)到10天(次),甲方予以開除處理;對乙方曠

  工期間罰款人民幣50元/天(次),并在當(dāng)月工資中扣除。

  6.乙方辭職或被甲方辭退,乙方的余額工資在下個月的工資支付日期間領(lǐng)取。

  7.若乙方不遵守甲方的勞動紀(jì)律,嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)、破壞生產(chǎn)、煽動員工起哄鬧事或被治安拘留、刑事拘留的,一律作開除處理,同時追索乙方給甲方帶來的損失。

  8.工作期間必須嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度,不拿公司的一針一線,如有違反情節(jié)嚴(yán)重的交由公安機(jī)關(guān)處理。

  六.社會保險和福利

  1.乙方有權(quán)利依法享有國家規(guī)定的福利待遇,甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

  七.勞動合同終止的條件

  除本合同以上條款規(guī)定的終止勞動合同的情形外,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,出現(xiàn)下列情形之一的,可終止勞動合同:

  1.勞動合同期滿。

  2.乙方在試用期期間被證明不合格的。

  3.甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

  4.乙方提前30天以書面形式遞交辭職報告,并征得甲方同意的。

  5乙方嚴(yán)重違反國家的法律法規(guī)和甲方勞動紀(jì)律的(本合同五.7規(guī)定的情形)。

  八.違反勞動合同的責(zé)任

  1.勞動合同一經(jīng)訂立,即具有法律約束力。雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同的規(guī)定。

  2.乙方故意或者過失違反勞動合同,致使勞動合同不能履行或者不能完全履行,給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定或合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

  九.勞動爭議的處理

  1.勞動合同依法訂立,即具有法律約束力,雙方應(yīng)當(dāng)全面履行并嚴(yán)格執(zhí)行,依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

  2.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  十.其他

  1.本勞動合同期滿后,甲方將維持本勞動合同約定的條件,除乙方明確表示不再續(xù)訂。但不排除甲乙雙方續(xù)訂的可能。

  2.勞動合同期內(nèi),乙方住址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)及時告知甲方,以便聯(lián)系。

  3.本合同未盡事宜,國家法律法規(guī)有規(guī)定的,按國家法律法規(guī)執(zhí)行,國家法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決。

  4.本合同一式兩份,具有同等法律效力,甲、乙雙方各執(zhí)一份,簽字后生效。

  甲 方: 乙 方:

  年 月 日 年 月 日

服裝廠勞動合同 篇9

  聘請單位:_________________(以下簡稱甲方)

  受聘人:_________________(以下簡稱乙方)

  為依法確定用人單位與勞動者的勞動關(guān)系,根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,簽訂本勞動合同。

  第一條 受聘人基本情況:_________________

  姓名:_________________性別:_________________

  身份證號碼:_________________

  第二條合同期限:_________________

  本合同期限為年,自年月日起至年月日止。其中試用期個月,從年月日起至月日止,試用期間,經(jīng)甲方考核,乙方不符合聘用條件,自甲方通知之日起,本合同予以解除。

  勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行,合同期滿后,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可續(xù)訂勞動合同。

  第三條工作崗位及工作條件:_________________

  甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長,安排乙方從事崗位工作。為保證乙方能順利完成工作任務(wù),甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。工作時間按生產(chǎn)時間情況進(jìn)行安排。

  合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位,乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排,不得無理拒絕。乙方對工作變動不服,可以向甲方提出申訴,也可以提出解除勞動合同。

  乙方履行的工作職責(zé)有:_________________

  1、全面負(fù)責(zé)服裝廠的日常生產(chǎn)、管理、運營等工作。

  2、建立、完善各部門的規(guī)章制度、規(guī)范生產(chǎn)流程和員工行為;

  3、負(fù)責(zé)工廠生產(chǎn)運營整體規(guī)劃,根據(jù)計劃目標(biāo)編制月、季、年度生產(chǎn)計劃;

  4、執(zhí)行生產(chǎn)計劃,監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度,合理調(diào)度各項生產(chǎn)任務(wù)及各種工作標(biāo)準(zhǔn);嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān),確保大貨按質(zhì)按量的完成。

  5、負(fù)責(zé)訂單工價、工期的確認(rèn),根據(jù)訂單下發(fā)生產(chǎn)通知單;

  6、制定及生產(chǎn)成本控制計劃,管控各環(huán)節(jié)的費用,降低生產(chǎn)消耗、避免浪費;

  7、安全生產(chǎn)責(zé)任第一人,貫徹落實安全生產(chǎn)方針政策,組織安全生產(chǎn)檢驗,杜絕工廠的生產(chǎn)安全事故。

  8、領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠維護(hù)部門對工廠基礎(chǔ)設(shè)備維護(hù),保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn),設(shè)備處于良好狀態(tài);

  第四條 勞動報酬:_________________

  合同期內(nèi),甲方按照本單位有關(guān)規(guī)定,根據(jù)乙方崗位,當(dāng)熟練工人數(shù)在90%-100%之間,按協(xié)議的100%每月元人民幣支付工資;當(dāng)熟練工人數(shù)在80%-90%之間,按協(xié)議的90%每月元人民幣支付工資;當(dāng)熟練工人數(shù)在70%-80%之間,按協(xié)議的80%每月元人民幣支付工資;依次類推。

  根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)增長和企業(yè)發(fā)展等實際情況,如需提高工資水平,由甲方另行規(guī)定。

  第五條其它福利待遇:_________________

  在合同期內(nèi),熟練工工作半年后,均可以享受1000元福利,不足半年者,原則上不予發(fā)放,表現(xiàn)優(yōu)異者,由甲方按出勤比率給予相應(yīng)的補(bǔ)助。。

  第六條 勞動紀(jì)律:_________________

  在合同期內(nèi),乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度,服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮,保守甲方商業(yè)秘密,維護(hù)甲方形象,努力做好工作。

  第七條 勞動合同的解除:_________________

  一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同,不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:_________________

  1、 員工在試用期內(nèi),經(jīng)考核不符合錄用條件的;

  2、 嚴(yán)重失職,徇私舞弊,給公司利益造成損失的;

  3、 違反《員工手冊》,符合其“解除勞動合同”條件的;

  4、 員工提供虛假個人學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料,致使公司與其訂立勞動合同后,經(jīng)公司調(diào)查證實,員工不能勝任崗位工作的;

  5、 蓄意損害公司財產(chǎn),造成不良影響的;

  6、 打架、斗毆造成不良影響的;

  7、 組織職工擅自罷工,有意制造事端的;

  8、 辦公時間內(nèi)進(jìn)行娛樂、賭博活動的;

  9、 其它觸及刑法及行政強(qiáng)制性規(guī)定行為的。

  二)乙方有下列情況之一,甲方應(yīng)提前通知乙方,可解除勞動合同:_________________

  1、 乙方不能勝任公司安排的工作;

  2、 乙方患病或非因工負(fù)傷,不能從事原工作;

  3、 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

  三)乙方在合同期限內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前三十日通知甲方。

  四)有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:_________________

  1、 在試用期內(nèi)的;

  2、 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

  3、 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

  五)解除勞動合同雙方均須通知對方;勞動合同解除后,乙方不得再以任何理由提出任何要求。

  第八條 違約責(zé)任:_________________

  勞動合同簽訂后,雙方必須全面履行,如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失,違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

  本合同一式兩份,甲、乙雙方各持一份,由甲、乙雙方簽字生效。

  甲方(簽章)乙方:_________________(簽章)

  法人代表:_________________聯(lián)系電話:_________________

  簽訂日期:_________________年月日

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