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個(gè)人解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)

發(fā)布時(shí)間:2024-04-11

個(gè)人解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)(精選3篇)

個(gè)人解除勞動(dòng)合同申請(qǐng) 篇1

  甲方:_________________公司

  乙方:_________________(身份證號(hào)__________)

  甲、乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系終止達(dá)成如下協(xié)議:

  一、原勞動(dòng)合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

  二、甲、乙雙方同意,自_____年_____月_____日起終止勞動(dòng)關(guān)系。

  三、甲、乙雙方同意終止合同補(bǔ)償金為_____個(gè)月工資(按當(dāng)事人上年度月年均工資計(jì)算)合計(jì):_________________(小寫:_________________元)。

  四、本協(xié)議自簽字日起生效。

  五、本協(xié)議一式三份,甲、乙、市社保局各執(zhí)一份。

  甲方:_________________公司乙方簽字:_________________

  (蓋章)

  甲方代表簽字:_________________

  年月日年月日

  解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書格式

  申請(qǐng)人(單位):_________________

  解除合同人員基本情況________________

  姓名:_____________

  性別:_____________

  年齡:_____________

  學(xué)歷:_____________

  參加工作時(shí)間:______________年___________月___________日

  何時(shí)在本單位工作_______________年___________月___________日

  職工類別:_____________

  簽訂合同起始時(shí)間:______________年___________月___________日

  合同編號(hào):________________

  工作崗位:________________

  解除合同主要原因:________________

  本人意見:___________________

  單位意見:___________________

  主管部門意見(蓋章):________________

  _______________年___________月___________日

  人事爭議仲裁部門意見(蓋章):_____________

  _______________年___________月___________日

個(gè)人解除勞動(dòng)合同申請(qǐng) 篇2

  甲方:

  法定代表人:

  乙方:

  身份證號(hào):

  甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國民法典》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定,雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下,經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:

  一、甲乙雙方于_______年_______月_______日解除勞動(dòng)合同。

  二、甲方繼續(xù)支付乙方_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的工資,共_______元,于年_______月_______日前打到乙方的工資卡里。

  三、甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定,給予乙方相當(dāng)于乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,共計(jì)_______元,于_______年_______月_______日一次性打到乙方的工資卡里。

  風(fēng)險(xiǎn)提示: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

  六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;

  不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

  四、乙方應(yīng)于_______年_______月_______日前辦理相關(guān)的離職手續(xù),及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

  五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外,還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

  六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為,否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。

  七、在乙方離職后兩年內(nèi),乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度,

  防止泄露甲方的商業(yè)秘密。

  甲方于_______年_______月_______日一次性付給乙方保密費(fèi)_______元。

  1、保密內(nèi)容

  (1)甲方的交易秘密,包括商品產(chǎn)、供、銷渠道,客戶名單,買賣意向,成交或商談的價(jià)格,商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期;

  (2)甲方的經(jīng)營秘密,包括經(jīng)營方針,投資決策意向,產(chǎn)品服務(wù)定價(jià),市場(chǎng)分析,廣告策略;

  (3)甲方的管理秘密,包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;

  (4)甲方的技術(shù)秘密,包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。

  2、違約責(zé)任

  (1)在保密協(xié)議期內(nèi),乙方違反本協(xié)議的,應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

  (2)在保密協(xié)議期內(nèi),乙方違反本協(xié)議,給甲方造成損失的,應(yīng)賠償全部損失,返還保密費(fèi)并處_______元的罰款。

  風(fēng)險(xiǎn)提示: 根據(jù)民法典規(guī)定,除了員工違反培訓(xùn)服務(wù)期約定或違反競業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外,企業(yè)不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金的條款。

  因此,保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時(shí)應(yīng)當(dāng)支付違約金,只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。

  (3)在保密協(xié)議期內(nèi),乙方違反本協(xié)議,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

  3、爭議

  甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議,協(xié)調(diào)未果的,可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出上訴。

  八、補(bǔ)充說明:

  由于乙方從事本公司_______崗位,對(duì)本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的作用,該崗位如果工作未交接清楚勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層,會(huì)給公司帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損失,為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常發(fā)展,乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚,讓其盡快熟悉和了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容,并在其能獨(dú)立主持工作之后再辦理離職手續(xù),由雙方共同交接完畢簽訂確認(rèn)工作交接清單。

  因?yàn)橐曳浆F(xiàn)在還處在試用期內(nèi),三天內(nèi)可以申請(qǐng)離職。

  九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。

  十、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日生效。

  甲方(蓋章):

  代表人:

  年 月 日

  乙方(簽名):

  年 月 日

個(gè)人解除勞動(dòng)合同申請(qǐng) 篇3

  某某男漢族生于 年 月 日;身份證號(hào):

  于 年 月 日進(jìn)入某某公司制磚車間某某崗位工作,年 月 日簽訂勞動(dòng)合同,合同期限為壹年,至 年 月 日止。

  某某,未履行任何請(qǐng)假手續(xù),無正當(dāng)理由拒不到崗,已連續(xù)曠工超過十五天之久,現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三章第二十五條第(二)款、《中華人民共和國民法典》第四章第三十九條第(二)款,已構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律,我公司決定從其曠工第十六天起與其解除勞動(dòng)合同。

  備注:1、此決定上報(bào)人力資源部備案。

  2、并送達(dá)本人。

  3、公司留存。

  某某:

  你自 年 月 日起,未履行任何請(qǐng)假手續(xù),無正當(dāng)理由拒不到崗,截止年 月 日,已連續(xù)曠工超過十五天之久,現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三章第二十五條第(二)款、《中華人民共和國民法典》第四章第三十九條第(二)款,已構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律,我公司決定從其曠工第十六天起與其解除勞動(dòng)合同。

  請(qǐng)你在接到此通知的次日起,十日內(nèi)到我公司辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù),否則,將承擔(dān)由此引起的一切責(zé)任。

  年 月 日

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