解除勞動合同證明書范本（二）（通用18篇）

解除勞動合同證明書范本（二） 篇1

　　茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡　_____________，住址　________________________________，身份證號______________________________。

　　勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。

　　現因為_____________________________原因根據《勞動法》_____________________________等規定，本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限)，特此證明。

　　(公司用章)

　　_____年_____月_____日

解除勞動合同證明書范本（二） 篇2

　　茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。

　　勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)

　　因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

　　(用人單位蓋章)

　　______年______月______日

解除勞動合同證明書范本（二） 篇3

　　同事系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同�，F因（請選擇如下其中一項打“√”）：

　　□1、協商一致解除(由用人單位提出)

　　□2、協商一致解除(由個人提出)

　　□3、勞動者單方解除

　　□4、勞動者試用期內解除

　　□5、用人單位裁員

　　□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)

　　□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)

　　□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規定)

　　□9、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）

　　我單位決定從__年__月__日起與該同事解除勞動合同。該同事解除勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計元人民幣，工資發至年月份，特此證明。

　　員工簽名：用人單位（蓋章）

　　__年__月__日__年__月__日

解除勞動合同證明書范本（二） 篇4

　　解除勞動合同證明書范本（一）

　　本單位與________先生/女士（身份證號碼：_______  _______）簽訂的_______期限勞動合同，由于______________原因于______年___月____日解除，其檔案及社會保險關系移轉至________  ______。

　　該職工在本單位的相關工作情況：

　　1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　2.該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：_____________________.

　　3.該職工在本單位的工作年限共計為：______________.

　　單位蓋章：          

　　_______年_______月_______日

　　如有侵權，請聯系刪除。

解除勞動合同證明書范本（二） 篇5

　　________同志，于_______年_______月_______日_______進入本單位。最后一期勞動合同由________年____月____日至________年____月____日。

　　現因_____________________依據《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款，自年月日起與______同志勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　單位蓋章

　　________年____月____日

解除勞動合同證明書范本（二） 篇6

　　同事，于年日進入本單位，最后一期勞動合同由__年__月__日至__年__月__日�，F因依據《中華人民共和國勞動合同法》條款，自__年__月__日起與同事勞動合同。

　　如對本決定有異議，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　（單位蓋章）

　　__年__月__日

　　注：

　　《終止或解除勞動合同的證明》的終止時間應寫到當月的月底或之前日期（如12月30日或31日），切不可以下月月初的日期（如1月1日）作為終止時間，否則單位要多交一個月的全部保險費用。

　　《終止或解除勞動合同的證明》分為兩種形式：終止勞動合同、解除勞動合同。

　　A、終止勞動合同是指勞動合同到期不再續簽；

　　B、解除勞動合同是指勞動合同期內中斷勞動關系；

　　Ⅰ.此決定一式兩份，一份給本人，一份存檔，最好由其本人簽字認可。屬勞動者本人意愿解除勞動合同或終止勞動關系的，需提供個人書面辭職申請或經勞動者本人簽字的《終止或解除勞動合同的證明》。

　　Ⅱ.終止或解除勞動合同時，勞動者和用人單位均應提前以書面形式告知。

　　1. 《終止或解除勞動合同的.證明》不含本注內容；

　　2.如為合同期滿或勞動者依法享受基本養老保險待遇終止合同的，依據是《中華人民共和國勞動合同法》四十四條之規定；

　　3.如合同未到期經合同雙方協商一致解除勞動合同的，依據是《中華人民共和國勞動合同法》三十六條之規定；

　　4.勞動者提前三十日以書面形式通知單位或試用期內提前三日通知單位解除合同的，依據是《中華人民共和國勞動合同法》三十七條之規定；

　　5.合同未到期但勞動者存在違紀行為或試用期內不符合使用條件而解除勞動合同的，依據是《中華人民共和國勞動合同法》三十九條之規定；

　　6.合同未到期但勞動者因身體或能力原因無法勝任工作，或是合同條件變化導致合同無法履行雙發協商無果需

　　解除勞動合同的，依據是《中華人民共和國勞動合同法》四十條之規定；

　　7.其余未盡條款請查閱《中華人民共和國勞動合同法》。

　　如有疑問請進一步咨詢人事處勞資科：

　　84390038

解除勞動合同證明書范本（二） 篇7

　　茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡　_____________，住址　________________________________。

　　勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，

　　根據《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

　　(用人單位蓋章)

　　_____年_____月_____日

解除勞動合同證明書范本（二） 篇8

　　同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ，該同志與我單位協商一致，于 年 月 日正式解除勞動合同關系。

　　特此證明。

　　單位(蓋章)

　　年 月 日

解除勞動合同證明書范本（二） 篇9

　　解除勞動合同證明書范本（二）

　　茲有本單位職工__________，性別：______，年齡________，住址__   ____________。勞動合同期限為____年____月____日至____年____月____日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）因______________ ______________ ______________ ，根據《勞動法》第____條第____款第____項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

　　用人單位（蓋章）：             

　　____年____月____日

解除勞動合同證明書范本（二） 篇10

　　解除勞動合同證明書

　　，性別×，身份證號 ，系我單位聘用職工，該同志與我單位協商一致，已正式解除勞動合同關系。

　　特此證明。

　　單位（蓋章）

　　年 月 日

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第50條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第89條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

解除勞動合同證明書范本（二） 篇11

　　同事系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同�，F因（請選擇如下其中一項打“√”）：

　　□1、勞動合同期滿；

　　□2、勞動者開始享受基本養老保險待遇；

　　□3、勞動者死亡或者失蹤；

　　□4、用人單位破產；

　　□5、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

　　□6、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）。

　　我單位決定從__年__月__日起與該同事終止勞動合同。該同事終止勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計元人民幣，工資發至年月份，特此證明。

　　員工簽名：用人單位（蓋章）

　　__年__月__日__年__月__日

解除勞動合同證明書范本（二） 篇12

　　編號（ ）

　　本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉移手續于_______年_______月______日轉移。

　　特此證明

　　單位（蓋章） 年 月 日

　　此證明書已于本人簽字之日送達本人。

　　職工簽字:

　　年 月 日

　　說明：此證明一式三份，一聯存根留用人單位，二聯交職工使用，三聯存入職工本人檔案。

　　編號（ ）

　　本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉移手續于_______年_______月______日轉移。

　　特此證明

　　說明：檔案。

　　單位（蓋章） 年 月 日

　　此證明一式三份，一聯存根留用人單位，二聯交職工使用，三聯存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達本人。

　　職工簽字:

　　年 月 日

　　編號（ ）

　　本單位與________簽訂的`勞動合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉移手續于_______年_______月______日轉移。

　　特此證明

　　說明：檔案。

　　單位（蓋章） 年 月 日

　　此證明一式三份，一聯存根留用人單位，二聯交職工使用，三聯存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達本人。

　　職工簽字:

　　年 月 日

解除勞動合同證明書范本（二） 篇13

　　關于與______同志終解除勞動合同的證明

　　________ 同志，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____ 月____日。現因____________________________________________________依據《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。

　　單位蓋章：____________

　　____年____月____日

　　要求單位開具解除勞動合同證明書時的注意事項：

　　第一，會涉及到領取失業救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。

　　第二，根據《勞動合同法》第50條第二款規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　第三，在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動監察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。

　　相關勞動合同終止的法律法規：

　　《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的；

　　(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的`；

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　(四)用人單位被依法宣告破產的；

　　(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

解除勞動合同證明書范本（二） 篇14

　　茲有______與我單位簽訂_____號勞動合同,自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關系。

　　特此證明！

　　單位蓋章：

　　______年______月______日

解除勞動合同證明書范本（二） 篇15

　　茲有本單位職工，性別，年齡，工作崗位，在本單位的工作年限，現住址。

　　勞動合同期限為xx年，從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止(或)。

　　因，根據《勞動合同法》第xx條第款第x項規定，本單位解除勞動合同。

　　因，根據《勞動合同法》第xx條第款第規定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。

　　解除(終止)勞動合同的日期為20xx年xx月xx日。

　　該職工本單位工作年限為xx年xx個月，發給xx個月的經濟補償金，共計人民幣(大寫)。

　　特此證明。

　　(用人單位蓋章)

　　20__xx年xx月xx日

解除勞動合同證明書范本（二） 篇16

　　茲證明 ________ (有效 證件號碼 __________________________ )于 _____ 年 ___ 月 ___ 日與 _______________公司簽訂 《勞動合同書》 。 勞動合同為有固定期限合同， 期限為_______ 年 ___ 月___日至_____年___ 月___日/ 勞動合同為無固定期限合同， 期限自_______年 ___月___ 日起/ 勞動合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，具體為_________________________(勞 動合同期限為以上三選一)。該員工離職前的工作崗位為_____________。勞動合同被解除的 日期為_______年___ 月___日。該員工在本公司的工作年限為_______年零___ 個月。 公司 (蓋章) 年 月 日

解除勞動合同證明書范本（二） 篇17

　　解除勞動合同是公司給要解除雇傭關系的員工簽訂的，一旦簽訂，原先簽訂的勞動合同將不會有效，雇傭關系就此結束， 解除勞動合同證明書范本(一)

　　茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡 _____________，住址 ________________________________，身份證號______________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現因為_____________________________原因根據《勞動法》_____________________________等規定，本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限)，特此證明。

　　(公司用章)

　　_____年_____月_____日

　　解除勞動合同證明書范本(二)

　　茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

　　(用人單位蓋章)

　　______年______月______日

　　解除勞動合同證明書范本(三)

　　勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，

　　根據《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

　　(用人單位蓋章)

　　_____年_____月_____日

　　解除勞動合同證明書范本(四)

　　茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡 _____________，住址 ________________________________。

　　勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，

　　根據《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

　　(用人單位蓋章)

　　_____年_____月_____日

　　解除勞動合同證明書范本(五一)

　　本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________)簽訂的_______期限勞動合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關系移轉至______________。該職工在本單位的相關工作情況：1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：_____________________。3.該職工在本單位的工作年限共計為：______________。

　　單位蓋章：

　　_______年_______月_______日

　　解除勞動合同證明書范本(六)

　　茲有本單位職工，性別，

　　年齡 ，住址 。勞動合同

　　期限為 年月日至年月日

　　(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因

　　，根據《勞動法》第條

　　第款 第 項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

　　(用人單位蓋章)

　　年月日

　　解除勞動合同證明書范本(七)

　　________同志，于_______年_______月_______日_______進入本單位。最后一期勞動合同由X年XX月XX日至X年XX月XX日�，F因_____________依據《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款，自年月日起與______同志勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　單位蓋章

　　X年XX月XX日

　　解除勞動合同證明書范本(八)

　　________同志，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日�，F因___________________依據《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。

　　單位蓋章

　　____年____月____日

　　解除勞動合同證明書范本(九)

　　茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據《勞動法》規定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發至______年______月份，特此證明。

　　員工簽名：

　　(用人單位蓋章)

　　______年______月______日

解除勞動合同證明書范本（二） 篇18

　　茲有本單位職工，性別身份證號 ， 住址 。

　　勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日。因 生產經營發生困難 ，根據《勞動法》第 四十一 條第 二 款，

　　員工簽名：

　　(用人單位蓋章) 年 月 日

　　附：《勞動合同法》條款規定：

　　第三十六條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。 第三十八條 有下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用 人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職 工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業破產法規定進行重整的; (二)生產經營發生嚴重困難的;

　　(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履 行的。

　　第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止: (一)勞動合同期限屆滿的;

　　(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的;

　　(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。 另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

　　員工姓名 身份證號碼 員工組合同服務 合同開始日

　　試用結束日期 合同到期日期