解除勞動合同證明格式（精選18篇）

解除勞動合同證明格式 篇1

　　甲、乙雙方于______年____月____日簽訂了年月(或無固定)期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：_________________

　　一、解除勞動合同的日期為：_______________________年____月____日;

　　二、方支付方經濟補償金(違約金)元;

　　三、;

　　四、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;

　　五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：_________________某某有限公司乙方(簽字)：_________________法定代表人或委托代理人：_________________身份證號：_________________

　　____年____月____日____年____月____日

解除勞動合同證明格式 篇2

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________身份證號碼：_________________

　　因乙方個人原因提出與甲方解除勞動關系，經雙方協商一致，決定自年月日起解除甲乙雙方勞動合同，終止雙方的勞動關系，且不存在任何經濟糾紛。

　　公司(簽章)

　　法定代表人或委托代理人：_________________離職人：_________________

　　________年____月____日

　　--------------------------------------------------------------------------------------

　　離職證明

　　(身份證號碼：_________________)于_______年_____月_____日與公司解除勞動關系。

　　特此證明。

　　___________有限公司(簽章)

　　法定代表人或委托代理人：_________________

　　________年____月_____日

解除勞動合同證明格式 篇3

　　茲有本單位職工：，性別：x，年齡：，身份證號碼為：。

　　與我單位簽訂的勞動合同期限為xx年x月x日至xx年x月x日（或無固定期限），現因根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第四項和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條第五項之規定，本單位解除該職工的勞動合同。

　　特此證明。

　　職工簽名：

　　（用人單位蓋章）

　　xx年x月x日

　　說明：本解除勞動合同說明書一式三份，一份原用人單位留存；一份勞動者留存；一份交新的`用人單位。

解除勞動合同證明格式 篇4

　　茲有本單位職工，性別，身份證號碼

　　勞動合同類型為，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為，勞動合同起止時間為年月日至年月日，本單位實際工作年限起于年月日，共年個月。因(1)勞動合同期限屆滿，(2)，根據《勞動合同法》第條第款第項規定，本單位于年月日終止(解除)與該職工的'勞動合同。

　　特此證明。

　　用人單位蓋章

解除勞動合同證明格式 篇5

　　茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，現住址______________。

　　勞動合同期限為_______年，從___年__月___日至___年___月___日止。

　　因________________________，根據《勞動法》第___條第___款第____項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。

　　因________________________，根據《勞動法》第二十三條規定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。

　　特此證明。

　　__________公司

　　_____年_____月_____日

解除勞動合同證明格式 篇6

　　用人單位名稱：地址：聯系人和電話：

　　勞動者姓名：身份證號碼：工作崗位：

　　入職日期： 年月日最后一份勞動合同期限： 終止日期： 年月日本單位工作年限： （其中依法合并計入的年限為 年 個月）

　　依據的法律條文：《勞動合同法》第條第款第項 終止原因（打√）

　　□勞動合同期滿或工作任務完成□勞動者死亡或失蹤 □勞動者達到法定退休年齡或開始享受基本養老保險待遇 □用人單位破產□用人單位停業

　　單位名稱（蓋章） 年月日

　　簽 收 人：

　　簽收日期： 年月日

解除勞動合同證明格式 篇7

　　________于_______年_______月_______日_______進入本單位。最后一期勞動合同由X年XX月XX日至X年XX月XX日。現因_____________依據《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款，自年月日起與______勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　單位蓋章

　　日期：

解除勞動合同證明格式 篇8

　　解除勞動合同證明書

　　編號：（ ） 號

　　企業名稱（甲方）：

　　職工姓名（乙方）：

　　經 方提出，甲乙雙方于 年 月 日解除勞動合同。

　　（本證明書一式三份，甲乙雙方各持一份，保稅區勞動人事局留存一份。）

　　企業（蓋章）：

　　年 月 日

解除勞動合同證明格式 篇9

　　存根201 第 號

　　茲有本單位職工：姓名 ，性別 ，身份證號

　　碼 ， ，提出解除勞動合同，經雙方協商一致，公司自 年 月 日起與其解除勞動關系。

　　特此證明。

　　(本證明一式兩聯，此聯為單位聯)

　　單位(蓋章)：

　　年 月 日

　　(騎縫章)

　　解除勞動合同證明書

　　201 第 號

　　茲有本單位職工：姓名 ，性別 ，身份證號

　　碼，，提出解除勞動合同，經雙方協商一致，公司自 年 月 日起與其解除勞動關系。

　　特此證明。

　　送 本人

　　單位(蓋章)：

　　年 月 日

解除勞動合同證明格式 篇10

　　昆山市企業職工解除(終止)勞動合同證明 (退工備案登記表)

　　單位編號： 姓 名 工作崗位 身份證號碼 本人戶口所在地 最后一期合同期限 本單位社會保險參 保情況 退工時間 自 自 20xx 年 □ 單位解除合同 解除(終止)勞動 合同原因 □ 被開除、除名 □ 自動離職 □ 職工服兵役 □ 其他 年 月 年 月 日 日至 20xx 年 月至 20xx 年 退工類型 月 月 □ 終止合同 □ 解除合同 □ 本人辭職 □ 單位倒閉 □ 職工退休 □ 本人終止合同 (說明) 日 性 別 文化程度 是否黨團員 社保編號

　　健康狀況

　　單位終止合同 □ 單位撤銷 □ 職工死亡 □ 職工升學

　　用 人 單 位 意 見

　　201 年 月 日 (蓋章)

　　職 工 本 人 意 見

　　年 月 日 (簽字)

　　退工登記備案受理部門意見：

　　年　月 日 (蓋章)

　　注：1、用人單位應在辦妥退工備案手續后七日內將本證明送達被退職工。 2、符合領取失業保險待遇的人員，憑本證明、就業登記證、身份證、失業金申請表自離職之日 起 60 天內至失業保險經辦機構辦理申領手續。 3、本表一式四份，用人單位、員工本人、員工檔案、退工業務受理部門各一份。

解除勞動合同證明格式 篇11

　　茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據《勞動法》規定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發至______年______月份，特此證明。

　　員工簽名：

　　（用人單位蓋章）

　　日期：

解除勞動合同證明格式 篇12

　　（職工） ：

　　鑒于（原因），根據《勞動合同法》第條第款第項的規定，本單位現定于年月日與你（解除/終止）勞動合同。請你于年月日前辦理（解除/終止）勞動合同的相關手續。

　　單位名稱（蓋章） 年月日

　　簽 收 人：

　　簽收日期： 年月日

解除勞動合同證明格式 篇13

　　甲方：________________(公司)乙方：________________(員工)，身份證號碼：________________

　　根據及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協議：

　　一、乙方于_______________年_______________月_______________日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為_______________年_______________月_______________日至_______________年_______________月_______________日。_______________年_______________月_______________日下班后，乙方在家突發腦溢血，甲方予以積極協助。根據規定，乙方3個月的醫療期截止_________________年_______________月_______________日結束。

　　根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認定申請。現因乙方在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意于年月日提前解除勞動合同關系。相關協議內容如下：

　　二、甲方與乙方結清以下款項：

　　1、至勞動合同關系解除之日止乙方醫療期工資_______________元。

　　2、甲方發給乙方相當于個月工資的經濟補償金人民幣_______________元。

　　3、甲方向乙方額外支付相當于一個月工資代通知金人民幣_______________元。

　　4、甲方向乙方支付相當于9個月工資的醫療補助費人民幣_______________元。

　　上述1、2、3、4項共計人民幣元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資賬戶中。

　　三、乙方應于簽訂本協議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。

　　四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協助。

　　五、乙方應自本協議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此后放棄向有關機構(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。

　　六、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方(蓋章)：_________________乙方(簽字畫押)：_________________

　　授權代表：_________________

　　______________年_______________月_______________日

　　乙方家屬(簽字畫押)：______________

　　______________年_______________月_______________日

解除勞動合同證明格式 篇14

　　解 除 勞 動 合 同 證 明 書

　　茲有本單位職工，，身份證號 ，

　　住址 。勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日。

　　因 ，根據《勞動法》第 條 第 款 第 項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計元人民

　　員工簽名：

　　（用人單位蓋章）

　　年 月 日

　　附：《勞動合同法》條款規定：

　　第三十六條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

　　第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(二)嚴重違反用人單位規章制度的；

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用 人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職 工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　(一)依照企業破產法規定進行重整的`；

　　(二)生產經營發生嚴重困難的；

　　(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履 行的。

　　第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:

　　(一)勞動合同期限屆滿的；

　　(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　(四)用人單位被依法宣告破產的；

　　(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

解除勞動合同證明格式 篇15

　　關于解除勞動合同的決定(證明)

　　，性別x，身份證號：，文化程度：，x年xx月參加工作。系x單位從事工作崗位。

　　由于

　　原因，用人單位提出與解除勞動關系。

　　x單位（公章）

　　x年xx月xx日

　　關于終止勞動合同的決定(證明)

　　，性別x，身份證號：，文化程度：，x年xx月參加工作。系x單位從事工作崗位，合同期限為x年xx月xx日至x年xx月xx日。

　　由于

　　（1、勞動合同期滿；2、用人單位被依法宣告破產的；3、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；4、法律、法規規定的其他情形）的原因，用人單位決定自x年xx月起和終止勞動關系。

　　x單位（公章）

　　x年xx月xx日

　　注：如終止原因是2、用人單位被依法宣告破產，或3、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷，需有相關部門的文件或證明。

解除勞動合同證明格式 篇16

　　________同志，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現因___________________依據《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。

　　單位蓋章

　　____年____月____日

解除勞動合同證明格式 篇17

　　系我單位員工，性別 ，身份證號 ，該同志與我單位協商一致，于 年 月 日正式解除勞動合同關系。

　　特此證明。

　　單位(蓋章)

　　年 月 日

解除勞動合同證明格式 篇18

　　（職工） ：

　　鑒于（原因），根據《勞動合同法》第條第款第項的規定，本單位現定于年月日與你（解除/終止）勞動合同。請你于年月日前辦理（解除/終止）勞動合同的相關手續。

　　簽 收 人：

　　簽收日期： 年月日