個人解除終止勞動合同（通用17篇）

個人解除終止勞動合同 篇1

　　甲方(簽章)：_________

　　乙方(簽章)：_________

　　甲乙方雙方經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協議：

　　二、甲方繼續支付乙方________年____月____日至________年____月____日的工資，共元,于________年____月____日前打到乙方的工資卡里。

　　三、甲方依據《勞動法》的有關規定，給予乙方相當于乙方個月工資的經濟補償，共計元，于________年____月____日一次性打到乙方的工資卡里。

　　四、乙方應于________年____月____日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。

　　五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

　　六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

　　七、補充說明：

　　八、甲乙雙方沒有其他爭議。

　　九、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

　　甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

　　簽訂地點：_________簽訂地點：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

個人解除終止勞動合同 篇2

　　__系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：

　　□1、勞動合同期滿；

　　□2、勞動者開始享受基本養老保險待遇；

　　□3、勞動者死亡或者失蹤；

　　□4、用人單位破產；

　　□5、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

　　□6、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）__解除勞動合同。

　　特此證明。

　　員工簽名：

　　__年__月__日

　　用人單位（蓋章）

　　__年__月__日

個人解除終止勞動合同 篇3

解除/終止勞動合同通知書

　　編號：         

　　被通知人：               所屬部門：               

　　因下列第     項原因，根據《勞動合同法》及單位規章制度的規定，本單位決定從        年     月     日起解除\終止與您的勞動合同關系：

　　1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

　　2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；

　　4、單位依法進行裁員；

　　5、在試用期內被證明不符合錄用條件；

　　6、嚴重違反單位的規章制度；

　　7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；

　　8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正；

　　9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；

　　10、員工被依法追究刑事責任的；

　　11、勞動合同到期；

　　12、員工已達退休年齡：

　　13、其它：

　　您可領取經濟補償金：          元

　　其它費用：                                            

　　請您于前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。

　　特此通知！

　　（公章或負責人簽字）：          

　　年    月    日

　　注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工；

　　本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

　　簽收欄：

　　上述通知我已收取，內容已知悉。

　　簽收人：           

　　年    月    日

個人解除終止勞動合同 篇4

　　甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)

　　乙方：_________(以下簡稱乙方)

　　甲乙雙方于 年 xx月 xx日簽訂從 年 xx月 xx日起至 年 xx月 xx日止的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　1.自 年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

　　2.乙方工資結算至離職之日，甲方于離職當日一次性結清支付給乙方。

　　3.甲方支付乙方經濟補償金人民幣x元(大寫)，于x年xx月 xx日以現金(或通過銀行轉賬方式，賬號：)支付給乙方。

　　4.甲方為乙方繳納社會保險至x年xx月 xx日止。

　　5.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明。　　 6.乙方應當于本協議簽訂后 xx日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

　　7.乙方自愿放棄其它所有訴求。

　　本協議書一式兩份，由甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)_________有限公司 乙方(簽字)_________

　　法定代表人或授權委托人：_________

　　年 月 日 年 月 日

個人解除終止勞動合同 篇5

　　茲有本單位_____，性別_，年齡__，身份證號_____________，自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動合同自____年__月__日起至____年__月__日止，現因____原因，根據《勞動合同法》第三十九條（□第四十條、□第四十一條）第__款第__項之規定，現決定于___年__月__日起解除與你簽訂的`勞動合同。請你于___年__月__日前來本單位辦理有關手續。

　　如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內向某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　單位（蓋章）：

　　年 月 日

個人解除終止勞動合同 篇6

　　茲有本單位，性別X，年齡，身份證號，自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作，本期勞動合同自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，現因原因，根據《勞動合同法》第三十九條（□第四十條、□第四十一條）第＿＿款第＿＿項之規定，現決定于＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除與你簽訂的勞動合同。請你于＿＿＿年＿＿月＿＿日前來本單位辦理有關手續。

　　如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內向某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　單位（蓋章）：

　　年 月 日

個人解除終止勞動合同 篇7

　　甲乙方雙方經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協議：

　　一、甲乙雙方于________年____月____日解除勞動合同。

　　二、甲方繼續支付乙方________年____月____日至________年____月____日的工資，共元,于________年____月____日前打到乙方的工資卡里。

　　三、甲方依據《勞動法》的有關規定，給予乙方相當于乙方個月工資的經濟補償，共計元，于________年____月____日一次性打到乙方的工資卡里。

　　四、乙方應于________年____月____日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。

　　五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

　　六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

　　七、補充說明：

　　八、甲乙雙方沒有其他爭議。

　　九、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

　　甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

　　簽訂地點：_________簽訂地點：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

個人解除終止勞動合同 篇8

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙方雙方經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協議：

　　一、甲乙雙方于____年___月___日解除勞動合同。

　　二、甲方繼續支付乙方____年___月___日至____年___月___日的工資，共元,于____年___月___日前打到乙方的.工資卡里。

　　三、甲方依據《勞動法》的有關規定，給予乙方相當于乙方個月工資的經濟補償，共計元，于____年___月___日一次性打到乙方的工資卡里。

　　四、乙方應于____年___月___日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。

　　五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

　　六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

　　七、補充說明：

　　八、甲乙雙方沒有其他爭議。

　　九、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：(簽字或蓋章)

　　____年___月___日

　　____年___月___日

個人解除終止勞動合同 篇9

　　，性別女，年齡XX周歲，系我單位勞動合同制員工，現從事教師崗位工作，本單位工作年限五年一個月，勞動合同期限為五年（自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日）。因辭職，根據《勞動合同法》及本單位規章制度規定，于XX年XX月XX日解除（終止）勞動合同。

　　特此證明

　　單位：（章）

　　員工簽名：（章）

　　年月日

　　勞動合同備案機關：（章）

　　年月

　　說明：

　　1、此證明一式六份。單位、個人、勞動仲裁、勞動保險機構、人事檔案各一份。

　　2、員工流動、待業和重新就業，應憑此證明辦理轉移、錄用、登記待業和辦理養老保險手續。

　　3、辦理此證明書，應帶《勞動合同書》作為審查依據。

個人解除終止勞動合同 篇10

　　__________同志，性別女，周歲，系我單位職工，身份證號碼____________________________，工作崗位為銷售經理，在本單位工作年限為肆年，勞動合同期限為壹年(自______年____月____日至______年____月____日止)，因個人提出辭職，于______年____月____日解除(終止)勞動合同。

　　特此證明。

　　此證明不影響勞動關系雙方發生勞動爭議的申訴權利。

　　單位：(章)

　　職工簽字:

　　簽字時間：______年____月____日

　　(此證明書應在用人單位與勞動者解除勞動關系7日內到勞動關系科辦理備案手續并將其檔案轉至失業科。)

個人解除終止勞動合同 篇11

　　_____________系我單位員工，性別________，身份證號碼__________________________，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：

　　□1、協商一致解除(由用人單位提出)

　　□2、協商一致解除(由個人提出)

　　□3、勞動者單方解除

　　□4、勞動者試用期內解除

　　□5、用人單位裁員

　　□6、因用人單位違法，由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)

　　□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度，由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)

　　□8、因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除(勞動合同法40條規定)

　　□9、其他：_____________________________________________________(法律、行政法規規定的其他情形)

　　我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為人民幣_______________元，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計人民幣______________元，工資發至__________年_____月份，特此證明。

　　用人單位(蓋章)員工簽名：__________

　　__________年_____月_____日至__________年_____月_____日

個人解除終止勞動合同 篇12

　　甲方：

　　乙方：___(身份證號碼：)

　　甲乙雙方經協商一致，確認和達成以下條款：

　　雙方確認，乙方于_____年_月_日向甲方提出離職申請，該離職申請已在乙方向甲方提出之日生效且不可撤消。

　　乙方撤消_______年_月_日向甲方人力資源部發出的關于撤消《員工離職申請/審批表》的郵件。

　　在乙方的申請下，甲乙雙方勞動關系已于年月日正當消除;乙方現因本身找工作之方便請求甲方向其開具日期為___年_月_日的《終止勞動合同證明書》，甲方愿意配合乙方開具相干文件，但乙方承諾甲方向其開具的《終止勞動合同證明書》僅用于乙方找工作之需要，不得用作其他，否則該《終止勞動合同證明書》無效。

　　因使用該《終止勞動合同證明書》的一切責任，皆由乙方自己承當;因其使用行為給甲方釀成的損失，乙方負有賠償責任。

　　乙方承諾，甲方按乙方要求開具上述第三款約定的《終止勞動合同證明書》后，乙方不得據此向甲方主張任何權益。

　　本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　解除或(終止)勞動合同日期：_年_月_日

　　用人單位(章)： 勞動者(簽名)：

個人解除終止勞動合同 篇13

　　解除或終止勞動合同協議甲方用人單位名稱：法定代表人： 經營地址：乙方姓名： 性別： 身份證號碼： 家庭地址： 第一條：乙方于______年______月______日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現經雙方友好協商，于______年______月______日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關系終止。第二條：乙方完成以下工作交接手續后，

　　甲方一次性向乙方支付個月工資的經濟補償金，雙方解除或終止勞動關系。1、交接程序及內容：（1）乙方已經受理的業務尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。 （2）乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面。（3）編制移交清單，列明移交的資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。 （4）以上交接工作應在______年______月______日內完成。2、乙方及時完整的'進行工作交接后，甲方按勞動合同法第50條第二款的規定向乙方支付經濟補償金。乙方未在以上時間內交接工作導致甲方受到損失的，乙方應向甲方賠償損失。 （以下無正文） 甲方（簽章）：乙方：______年______月______日______年______月______日

個人解除終止勞動合同 篇14

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因于___________年___________月___________日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：_________________

　　1、雙方同意于___________年___________月___________日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。

　　2、甲乙雙方一致同意，除本協議內容以外，不再向對方提出任何要求。

　　3、甲乙任何一方違反本協議的約定，應向對方支付違約金___________元。

　　4、本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方：_________________乙方：_________________

　　________年____月____日________年____月____日

個人解除終止勞動合同 篇15

　　甲乙方雙方經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協議：

　　一、 甲乙雙方于 年 月 日解除勞動合同。

　　二、 甲方繼續支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資，共 元,于 年 月 日前打到乙方的工資卡里。

　　三、 甲方依據《勞動法》的有關規定，給予乙方相當于乙方 個月工資的經濟補償，共計 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里。。

　　四、 乙方應于 年 月 日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。

　　五、 甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

　　六、 甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

　　七、 補充說明：

　　八、 甲乙雙方沒有其他爭議。

　　九、 本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

個人解除終止勞動合同 篇16

　　解除終止勞動合同證明書

　　甲方：____________公司

　　乙方：____________(員工工號：___________)

　　甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

　　1、解除勞動合同的日期為：____年__月__日;

　　2、____方支付____方經濟補償金(違約金)______元;

　　3、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

　　4、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：________公司乙方(簽字)：______

　　法定代表人或委托代理人：____________________

　　____年__月__日____年__月__日

個人解除終止勞動合同 篇17

　　系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：

　　□1、勞動合同期滿；

　　□2、勞動者開始享受基本養老保險待遇；

　　□3、勞動者死亡或者失蹤；

　　□4、用人單位破產；

　　□5、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

　　□6、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）。同志解除勞動合同。

　　特此證明。

　　員工簽名：

　　XX年XX月XX日

　　用人單位（蓋章）

　　XX年XX月XX日