個體勞務(wù)合同范本（精選3篇）

個體勞務(wù)合同范本 篇1

　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　自________年_______月_______日起至________年______月______日止，乙方須至少工作滿一年。

　　二、工作內(nèi)容及工作地點

　　乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)乙方如有請假情況可提前 天通知甲方。

　　(二)甲方嚴格遵守法定的`工作時間，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與乙方協(xié)商并同意。

　　(三)乙方工作時間一天最少工作9個小時，要把當天手中的事做完。如公司有事而未能上班的扣基本工資。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

　　五、勞動報酬

　　甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　(一)甲方每月________日為發(fā)薪日。

　　(二)雙方經(jīng)過協(xié)商確定的_3000元___工資為基數(shù)計算，其余實行多勞多得計45元/件。

　　(三)需扣乙方第一個月工資中的1000元作為工作押金，期滿后退還乙方。

　　六、社會保險和福利

　　(一)甲方為乙方繳納工作意外保險費，乙方有權(quán)向甲方查詢此保險的繳費情況，甲方應(yīng)當提供幫助。

　　(二)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負責及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

個體勞務(wù)合同范本 篇2

　　按照國務(wù)院《注冊資本登記制度改革方案》“改革個體工商戶驗照制度，建立符合個體工商戶特點的年度報告制度”的要求，國家工商總局于8月27日公布了《個體工商戶年度報告暫行辦法》，并將于10月1日開始實施，大家關(guān)注已久的個體戶年度報告辦法終于出爐，新法的實施對于個體工商戶的監(jiān)督管理是一大進步，然而其在農(nóng)村地區(qū)實施過程中卻存在一些問題需引起工商部門重視。

　　一、存在的問題

　　一是可操作性不強�！秱�體工商戶年度報告暫行辦法》規(guī)定：“個體工商戶可以通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)或者以紙質(zhì)方式報送年度報告”。這就是說個體戶可以網(wǎng)上年報也可以紙質(zhì)年報，這看似方便群眾但實際情況是廣大農(nóng)村地區(qū)特別是偏遠農(nóng)村地區(qū)由于信息閉塞，經(jīng)濟條件差，個體戶文化程度低，對現(xiàn)代信息技術(shù)難以掌握，更沒有電腦等硬件設(shè)備，不具備網(wǎng)上年報的硬件與軟件條件；對于紙質(zhì)年報雖然不像網(wǎng)上年報要求那樣高，但是與之前推行的驗照制度一樣，對于那些處在偏遠農(nóng)村地區(qū)的個體戶仍然存在交通條件、法治意識、文化素質(zhì)等方面的制約，工商部門在推行年報制度過程中難度較大。

　　二是年報約束力有限。《個體工商戶年度報告暫行辦法》規(guī)定：個體戶工商戶每年1月1日至6月30日為年報時間，逾期不年報將被列入經(jīng)營異常狀態(tài)；個體戶未年報的向工商行政管理部門補報紙質(zhì)年度報告并申請恢復(fù)正常記載狀態(tài)，工商行政管理部門應(yīng)當自收到申請之日起5個工作日內(nèi)恢復(fù)其正常記載狀態(tài)。這些規(guī)定在一定程度上改變了以前個體戶驗照制度處罰過重的問題，然而其約束力卻有限，個體戶不像企業(yè)經(jīng)常涉及到貸款、融資、簽合同等事務(wù)，對自身信用信譽看很重視，他們主要從事小規(guī)模經(jīng)營活動，認為年報與否并不影響其經(jīng)營，即便被列入經(jīng)營異常狀態(tài)也無所謂，反正又沒有實質(zhì)性的處罰，按照《辦法》規(guī)定，個體戶無論多長時間未年報，當他們涉及到貸款等事務(wù)需要解除經(jīng)營異常狀態(tài)時交一份年報到工商部門就可以解除異常狀態(tài)，平時就覺得無所謂了，對于每年一次的年報存在一定抵觸心理，久而久之個體戶越來越不重視年報，年報約束力就可想而知。

　　三是推動年報實施困難。目前，基層工商部門食品監(jiān)管職能、人員劃轉(zhuǎn)工作基本完成，基層工商部門人員減少、任務(wù)繁重、青年干部流出、農(nóng)村與城區(qū)監(jiān)管人員比例失衡等問題逐漸凸顯，加之部分崗位人員調(diào)整致使部分干部職工從心理上、工作干勁上均出現(xiàn)一定松動。農(nóng)村地區(qū)基層工商所轄區(qū)面積大，個體戶分布面積廣，許多店鋪分布在偏遠鄉(xiāng)村，這就給工商部門宣傳和推行年報制度帶來較大難度，如按照《個體工商戶年度報告暫行辦法》將未年報個體戶列入經(jīng)營異常狀態(tài)那勢必會導(dǎo)致列入經(jīng)營異常狀態(tài)個體戶數(shù)量龐大，從而失去其應(yīng)有的警示意義。

　　四是誠信體系建設(shè)難。個體工商戶驗照改為年報制度后，對大力推進市場主體誠信制度建設(shè)，注重運用信息公示和共享等手段使市場主體相關(guān)信息透明化提出了更高的要求。而目前，由于部分基層工商部門市場主體征信體系、監(jiān)管體系、信息公開、退出機制仍不完善，誠信體系建設(shè)還處于“紙上談兵”的初級階段，如何實現(xiàn)市場主體誠信體系建設(shè)適應(yīng)工商登記制度改革的新要求是對基層工商部門提出的一大難題。

　　二、對策建議

　　一是強化宣傳，提高認識。首先基層工商部門應(yīng)利用日常巡查、走訪慰問、法制宣傳等契機，通過發(fā)放宣傳資料、招貼公告、村社播音等形式，向廣大個體工商戶宣傳年報的時間、要求、目的、原則，以及實施年度報告制度的意義，最大限度擴大政策知曉率；其次對主動上門年報的個體戶由窗口人員積極動員他們向身邊的群眾宣傳讓未年報的個體戶及時年報。

　　二是加強聯(lián)系，及時提醒。加強走訪，通過走村入戶上門告知個體戶年報時間及所需材料。同時，充分發(fā)揮現(xiàn)代通信科技優(yōu)勢，利用電話、短信、QQ群、微信等現(xiàn)代化的通信手段和個體工商戶進行聯(lián)系，及時提醒個體工商戶按時年報。

　　三是制定處罰細則，增強約束力。工商部門應(yīng)區(qū)別企業(yè)年報制度根據(jù)個體戶實際特點制定處罰細則，而不是一味地實施將違規(guī)經(jīng)營戶列入經(jīng)營異常狀態(tài)這種對個體工商戶不太具有約束力的處罰，通過增強年報制度的約束力以達到其應(yīng)有的作用。

　　四是完善機制，推進誠信體系建設(shè)。當前工商部門應(yīng)大力推進市場主體誠信制度建設(shè)，注重運用信息公示和共享等手段使市場主體相關(guān)信息透明化，完善市場主體征信體系、監(jiān)管體系、信息公開、退出機制，建立起與銀行等金融機構(gòu)，公安、交通等職能部門數(shù)據(jù)共享的信用信息平臺，真正實現(xiàn)“一處違法，處處受限”的監(jiān)管作用。

個體勞務(wù)合同范本 篇3

　　隨著20xx年度年報工作進入尾聲，基層發(fā)現(xiàn)年報過程中“僵尸”類個體工商戶大量存在，嚴重影響了年報工作掃尾及后續(xù)監(jiān)管的開展。開展依職權(quán)簡易注銷，能有效破解“僵尸”戶口的問題，但該項工作在實際操作中仍存在一些顯性問題：

　　一是“簡易不簡”。此種依職權(quán)簡易注銷機制的運行，參照的是執(zhí)法辦案的工作思路，實際上操作流程特別復(fù)雜，監(jiān)管部門需依次進行告知、立案、核查、審批，直至注銷錄入及公示，期間經(jīng)歷十個步驟，在設(shè)立過程中每一個步驟都有其法律意義，任何一個程序的.缺位都有可能引發(fā)履職風險，大大增加了市場監(jiān)管一線的工作量和工作壓力。

　　二是“簡易不易”。目前簡易注銷的操作便利性不足，相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)有待進一步完善和升級：如操作軟件中缺乏必要的邏輯計算和分析功能，大量的數(shù)據(jù)補充與核對依賴基層一線執(zhí)法干部的手工錄入，需要一線基層所(分局)干部投入大量精力使用人工開展走訪調(diào)查、整理資料、證據(jù)收集注銷錄入等工作，消耗占用了大量的行政資源，在“三局合一”后基層監(jiān)管力量嚴重不足的背景下，要大批量開展此項工作，一線干部普遍反映不堪重負。

　　為切實提高個體工商戶簡易注銷工作的效率，基層建議：

　　一是完善法規(guī)，加大制約處罰力度。進一步修訂《企業(yè)經(jīng)營異常名錄管理暫行辦法》，完善企業(yè)經(jīng)營異常名錄的管理功能和震懾功能。尋找法理依據(jù)，增加未依法按時年報的制約措施，探索在法規(guī)層面增加自動注銷功能，以達到“一鍵式”注銷或自動吊銷的能力，減輕基層工作負擔。探索設(shè)置嚴格的失信懲戒機制，構(gòu)建從行政處罰到市場禁入制度的多維度懲處網(wǎng)絡(luò)，真正實現(xiàn)“一處違法，處處受限”。

　　二是優(yōu)化程序，升級電子化流程。進一步強化信用監(jiān)管體系建設(shè)，高度重視年報及相關(guān)系統(tǒng)的信息化建設(shè)。把經(jīng)營異常名錄和嚴重違法企業(yè)名單的管理作為信用監(jiān)管程序升級換代的主要方向，在程序中完善數(shù)據(jù)導(dǎo)入、修改及其他處罰的功能。優(yōu)化公示公告界面，探索注銷信息的自動生成和發(fā)送，暢通市場監(jiān)管與稅務(wù)、環(huán)保、安監(jiān)、銀行等各單位的數(shù)據(jù)共享和互通渠道，并實現(xiàn)必要時紙質(zhì)存檔一站式打印的功能。

　　三是扎實基礎(chǔ)，轉(zhuǎn)變工作思路。一方面鼓勵基層監(jiān)管部門搭建穩(wěn)固的年報工作基礎(chǔ)，把主要精力投入到市場經(jīng)營主體數(shù)據(jù)搜集和錄入等工作上，擴大與其他部門的年報數(shù)據(jù)鏈接聯(lián)動范圍，實現(xiàn)功能上數(shù)據(jù)自動比對及分類合理后續(xù)處置。另一方面擴大年報工作在國民群體中的影響，縮短商事制度改革帶來的磨合期，實現(xiàn)年報工作流程制度化規(guī)范化升級，摒除“運動式”工作方法帶來的不必要剛性考核，徹底釋放基層工作活力。