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工廠的規(guī)章制度范本

發(fā)布時間:2023-09-19

工廠的規(guī)章制度范本(精選3篇)

工廠的規(guī)章制度范本 篇1

  第一章 總則

  1. 為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制, 現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)則, 凡本廠所屬員工都應該自覺遵守本規(guī)則。

  2. 因業(yè)務需要而延聘的特約人員, 技術、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外), 也應自覺遵守本規(guī)則 (本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員工本公司)。

  3. 本規(guī)則如果發(fā)生異議, 將提交本廠高級行政同事商討。 如果還無法解決, 由本廠報請主管機關解釋、處理。

  4. 合同期定為一年, 每個員工均需訂合同。 合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方, 如果某些職位會造成影響廠方生產(chǎn)的, 要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。 辭職人員工資隨糧期領取。 如每月 1號發(fā)工資, 而1號是休息假期, 則發(fā)工資日期為下一個工作天。

  第二章 廠規(guī)守則

  1. 員工應自覺遵守本廠的一切規(guī)章本廠的一切規(guī)章制度, 服從各級主管人員的合理安排, 而各級主管人員必須認真、耐心教導其它員工

  2. 各員工對內(nèi)須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值; 對外應保守業(yè)務上的機密。

  3. 員工為事均應循級而上, 不得越級呈報, 但緊急或特別情況下不在此限。

  4. 員工非經(jīng)本廠書面同意, 不得在外兼任與本廠業(yè)務有關的職位, 不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項目, 不得利用職權之便謀取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。

  5. 員工在工用時間內(nèi)未經(jīng)批準不得擅自離開工作崗位; 除業(yè)務需要外不得私用本廠電話。

  6. 員工未經(jīng)批準不得把親友帶入工廠或宿舍。

  7. 員工不得攜帶槍、刀具、攝影機、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務無關的物品進廠或宿舍。

  8. 員工未經(jīng)批準, 不得私自攜帶公共財物出廠, 私有物品攜帶出廠應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。

  9. 員工上班時必須佩帶崗位證進入車間。

  10. 上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務工作無關的書刊。

  11. 講衛(wèi)生, 不準在廠內(nèi)亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。

  12. 嚴禁代人打卡或簽咭。(除加通宵卡鐘打不到除外, 可到辦公室簽咭)

  13. 所有員工不準向公司借款及預支薪金。(特殊用途不在此限)

  機械設備必須每天保養(yǎng), 如果出現(xiàn)故障, 應立即切斷電源, 請機修工來修理或

  2. 主管, 不能私自亂動。

  3. 保持廠內(nèi)設施的整齊, 不準擅自搬動固定的車位, 桌子等廠內(nèi)的一切固定設施。

  4. 嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。

  5. 遵守財務制度, 不得侵占和虧欠公款。

  6. 遵紀守法, 文明用語, 不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。

  7. 嚴禁煙火, 不準在車間內(nèi)抽煙: 不準在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食; 嚴禁留客住宿。

  8. 管理人員之間應互相幫助, 通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工, 不可跨越其它部門。(除臨時調(diào)動安排下)

  9. 不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備, 如損壞設備和造成其它后果, 一切責任自負。

  10. 保持車臺整潔, 每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時要關機。

  11. 所有工序均要清楚上自己的工號。 不簽工號者, 取消此扎工序的工資。 如有自行涂改, 故意制造亂飛, 將作嚴肅處理。 所有改飛均要管理人員的簽名。

  第三章 雇用、調(diào)動

  1. 公司新進員工須經(jīng)篩選或考試, 并經(jīng)審查核定才得雇用, 應一律先經(jīng)試用(一個月), 試用期間, 經(jīng)考核, 不合格者不予雇用, 試用人員在試用期間, 如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。

  1. 訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、學歷、身份等事實者, 廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。

  2. 未滿十六歲者不符合政府用工標準。

  3. 新進員工經(jīng)核準雇用后, 應于接到通知后, 按指定日期及地點親自處理報到手續(xù), 并繳驗下列資料:

  4-1. 人事資料卡。

  4-2. 習經(jīng)歷證件、居民身份證的復印件。

  4. 員工有下列情形之一者, 本公司得以民法有關規(guī)定訴訟賠償。

  5-1. 侵占或虧欠款(物)者。

  5-2. 不法毀損公物者。

  5-3. 擅自越權處理事務, 致工廠發(fā)生損害者。

  5-4. 對本工廠負責人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發(fā)生損害者。

  5. 因營運需要及符合原則下, 調(diào)動員工工作時不得拒絕。

  6. 本公司有下列事情之一者得經(jīng)預告, 終止勞動契約。

  7-1. 歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。

  7-2. 虧損或業(yè)務緊縮時。

  7-3. 業(yè)務性質(zhì)變更有減少員要之必要, 又無適當工作可供安置時。

  7-4. 從業(yè)人員對于所擔任工作確不勝任時。

  1. 員工欲終止契約時, 依本規(guī)定預告本工廠, 并辦理離職手續(xù)。

  第四章 工作時間及休息

  1. 本廠員工在辦公時間內(nèi), 未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位。

  2. 工作時間: 早上8:30 到12:00

  中午12:00 到17:00

  晚上19:00起至22:00 (加班)

  3. 遲到

  2-1. 上班時間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到。

  2-2. 上班時間開始后十五分鐘以后遲到者工者, 領導人員有口頭警告。

  3. 早退

  3-1. 下班時間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

  3-2. 下班時間二十分鐘以前提早下班者。

  4. 請假

  4-1. 員工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者, 第一次會有口頭語警告, 再犯者會依照廠規(guī)處罰。

  第五章 工資

  1. 本規(guī)則所稱工資, 依(勞動契約)規(guī)定辦理。

  2. 員工工資采取先勞動后領工資, 每月發(fā)給。

  3. 本廠員工之工資發(fā)放雙方議定, 但公司有權提前或順延, 但以不超過當月為準。

  4. 本廠員工之工資分為下列各項:

  4-1. 本薪或底薪(視學識、經(jīng)歷、技術、能力及工作性質(zhì)而定)。

  4-2. 津貼。

  4-3. 職務津貼或技術津貼(依職位或職稱分別給予)。

  4-4. 全勤獎: (i) 每月沒有遲到或早退, 全月沒請假會發(fā)給$30.-全勤獎(含公司規(guī)定加班時)。

  第六章

  1、①.新進員工招聘的基本條件:男女不限,籍貫不限,初中以上文化,年齡18~35周歲,誠實守信,能夠吃苦耐勞。 新員工應聘時須持本人有效身份證及近期一寸免冠照片6張,經(jīng)面試合格后將身份證暫押于生產(chǎn)綜合部事務科,公司安排7天的學徒期,學徒期間不計工資

  ②.學徒期滿后,由本人填寫《職工登記表》,事務科將暫押身份證辦理暫住證后交還于員工本人,公司即安排其3個月的上崗操作考核期,考核期間實行計件工資制(可當面協(xié)商)。

  ③.新員工試用期滿后,公司與其簽訂書面《勞動合同》,《勞動合同》的期限為1年(特殊工種的合同期限可以延長),合同期滿,雙方根據(jù)意愿可以續(xù)簽。

  4、新員工一經(jīng)錄用,應自覺遵守公司各項規(guī)章制度,按規(guī)定統(tǒng)一著裝,不得著奇裝異服、拖鞋、背心等進入廠區(qū),男員工不得留長發(fā),女員工不得化濃妝;不得言語粗魯,打架斗毆。

  5、新員工一經(jīng)錄用,應自覺遵守公司各項規(guī)章制度,遵守勞動紀律,服從工作安排,熟練掌握兩個崗位工種以上的操作技術,嚴格執(zhí)行產(chǎn)品工藝文件不斷提高崗位操作水平。

  6、新員工一經(jīng)錄用,應自覺遵守公司各項規(guī)章制度,遵守安全操作規(guī)程,做好個人衛(wèi)生及勞動防護,不得違章操作,野蠻操作。

  7、所有崗位操作工一律實行按勞分配,多勞多得的計件工資制(特殊崗位除外)。新員工第一、二個月內(nèi)可暫支生活費,具體事宜參照《關于員工暫支生活費的規(guī)定》。

  8、所有員工在合同履行期間因故需要提出辭職申請的,應提前一個月向所在工段或車間的直接領導遞交《辭職書》⑤,《辭職書》經(jīng)工段及部門領導批準后,可以在批準離廠日到事務科辦理資料、工具、宿舍財物⑥等移交手續(xù)及水電費清算,經(jīng)事務科簽批后,再按順序到勞資統(tǒng)計科、公司辦公室、財務部辦理離廠手續(xù)。

  9、員工在合同履行期間辭職的,屬于違約行為,公司按照雙方《勞動合同》的規(guī)定給予相當于其1個月工資的違約處罰金⑦。員工連續(xù)無故曠工超過3天的視為自動離職,其處理方法同上。員工因故被公司辭退的,根據(jù)情況處理⑧。

  10、員工在合同履行期間,如因緊急或意外等任何原因需要請假并暫支工資的,在獲得部門領導的簽批后,可將扣除一個月預留工資后的剩余工資結清,如超假3天未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲得批準仍未到崗者,視違約行為。

  11、員工在合同履行期間,應服從因工作需要安排的內(nèi)部崗位調(diào)動,自覺參加公司統(tǒng)一安排的勞動。如在公司非常時期故意刁難提出辭職或不服從管理,在職工中造謠聲勢,搞小集團,聚眾鬧事,罷工、怠工,給公司造成不良影響或經(jīng)濟損失的員工,公司將給予開除處理,情節(jié)嚴重者交公安機關處理。

  12、員工因故需要請假的,應提前向所在工段或部門的直接主管領導請示,得到批準后方可休假。未經(jīng)批準擅自休假的,視為曠工,連續(xù)曠工超過3天的,按自動離廠處理。春節(jié)期間,未按規(guī)定放假時間而提前離廠或拖延返崗的,按曠工30元/天的規(guī)定處罰,連續(xù)超過3天的視為自動離職,視違約行為給予處理處罰。

  13、員工請假期間沒有工資。

  14、員工在合同履行期間,應愛崗敬業(yè),自覺維護公司形象,保守公司商業(yè)及技術秘密。

  15、員工在合同履行期間,其表現(xiàn)突出,為公司做出一定貢獻的,公司將給予一定的精神及物質(zhì)獎勵;表現(xiàn)惡劣,為公司造成一定損失或不良影響的,公司將給予嚴肅的處罰。

  ①、在本公司因故辭職、自動離職、被公司開除的,重新應聘的,不予錄用;合同期滿離廠后重新應聘的,根據(jù)其之前的一貫表現(xiàn)決定是否錄用。

  ②、根據(jù)張家港市勞動局有關文件規(guī)定。

  ③、對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,公司可以提前在考核期內(nèi)與其簽定書面《勞動合同》。

  ⑤、在《辭職書》未正式簽批之前,員工如有收回辭職申請,繼續(xù)留下來工作的意愿并得到批準后,應出具書面保證,承諾不再出爾反爾,若再次提出辭職的,公司將給予加重處罰。凡未按規(guī)定與公司簽定書面《勞動合同》的員工,如超過3個月試用期仍留在公司工作的,屬于事實合同,若其中途辭職,按違約規(guī)定給予相當于其1 個月工資的違約處罰金。

  ⑥、“宿舍財物”包括宿舍基礎設施、房門鑰匙、電器電路(電風扇、電燈、電話等)、床鋪、桌椅板凳等等。

  ⑦、“相當于其1個月工資的違約金”指以該員工離廠前的一個月的工資為標準,一般不低于600元。

  ⑧、因公司裁員等原因辭退的,一般不予罰款;因員工個人原因辭退的,根據(jù)情況給予相應處罰。

工廠的規(guī)章制度范本 篇2

  為了促進黨風廉政建設,防止嫌疑,加強職工民主管理,搞好各生產(chǎn)車間的廠務公開工作,根據(jù)《公司廠務公開工作實施辦法》,制定本實施細則。

  一、車間廠務公開的項目

  1、生產(chǎn)車間與公司總部及生產(chǎn)車間之間簽訂的承包合同兌現(xiàn)情況,每年公開一次;

  2、年度生產(chǎn)經(jīng)營指標及完成情況,產(chǎn)品銷售和盈虧情況,每季度公布一次;

  3、安全生產(chǎn)情況(包括各類事故、障礙)和勞動保護措施,每季度公布一次;

  4、車間管理費用開支情況,每季度公布一次;

  5、貫徹落實公司職代會決議,車間內(nèi)部用工和分配制度改革方案,生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案,車間重要規(guī)章制度(包括內(nèi)部經(jīng)濟責任制)的制定及執(zhí)行情況,車間制定的工作計劃和完成情況及時公布;

  6、職工收入分配方案、分配情況、獎罰原因和數(shù)額明細情況,每月公布一次;

  7、職工獎金福利分配、內(nèi)部津貼補貼的發(fā)放情況及時公布;

  8、物資采購制度執(zhí)行情況包括價格、數(shù)量、質(zhì)量、廠家、責任人等,每季度公布一次;

  9、職工年度考核的辦法和結果,評優(yōu)評先的程序、標準和結果,每年公布一次;

  10、領導班子和領導干部廉潔自律情況,每年公布一次;

  11、其他需要公開的項目按廠務公開工作實施辦法規(guī)定的內(nèi)容及時公開。黨建工作總結辭職信

  二、車間廠務公開的主要形式

  1、建立固定的廠務公開欄進行公開并做好記錄歸檔備查;

  2、召開職工大會、職工代表座談會或班組長會,報告廠務公開的項目內(nèi)容。

  三、車間廠務公開的有關要求

  1、各車間黨支部要提高對廠務公開工作的認識,把廠務公開作為黨風廉政建設的一項重要工作來抓,認真執(zhí)行廠務公開的有關規(guī)定,及時主動做好站車間廠務公開工作;

  2、車間黨支部負責人要切實履行本車間廠務公開第一責任人的職責,認真把好審核關,保證公開的內(nèi)容客觀、真實。

  3、公開時間為年、季、月末的次月10日前,凡公開的項目要及時、具體、清楚,讓職工看得明白;

  4、不定期征求職工對車間廠務公開的意見和建議,并及時研究整改;

  5、每年進行一次廠務公開的自查總結,并于12月20日前將本車間廠務公開工作總結報公司工會。

工廠的規(guī)章制度范本 篇3

  第一章、總則

  第一條、為增強公司員工主人翁責任感,提高遵紀守法的自覺性,維護公司和員工的利益,避免發(fā)生事故,保證各項工作的順利完成,特制訂本制度。

  第二條、本制度作為公司基本準則,全體員工必須嚴格遵守。

  第三條、本制度面前人人平等。

  第二章、紀律

  第四條、全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī),遵守勞動紀律,愛護公物,團結協(xié)作,完成各項任務。

  第五條、凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項規(guī)章制度,經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案,報經(jīng)有關領導批準下發(fā)。

  第六條、勞動紀律

  (一)全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。

  (二)上下班須按時點名,不得早退、遲到。

  (三)上班時間為每周六天,每天8小時,早上8:00—12:00,下午13:30—17:30。

  (四)上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及進行業(yè)務工作無關的活動。

  第七條、請假制度

  (一)員工有事須向有關領導請假。

  (二)請假須寫請假條,禁止以其它方式請假。重病、意外事故等,須持相關證明事后補假。

  (三)員工本人結婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女)喪事,準假三天,工資予以編制。

  (四)凡符合計劃生育政策的育齡婦女,休產(chǎn)假期為十八個月,任何人不得私自縮短產(chǎn)假或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。

  (五)請病假三天以上者須持醫(yī)生證明,請病假三個月以上者,復工須持醫(yī)生健康證明。

  (六)批假權限(停工權限同請假,請假簽字須逐級批準):

  1、員工請假三天(含三天)以下者,由各部門主管(車間主任)簽字批準。

  2、員工請假三天以上七天(含七天)以內(nèi)者,部門經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準。

  3、員工請假七天至三個月(含三個月)者,由分管副總簽字批準。

  4、員工請假三個月以上者,由總經(jīng)理簽字批準。

  (七)凡請假時間較長,所得工資不足以扣除個人應交養(yǎng)老保險費者,須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續(xù),以連續(xù)計算保險交費年限。

  第八條、工作紀律

  (一)上班時間,無部門負責人(車間主任、副處長級或以上人員)簽字批準的出門證不得出廠。

  (二)因事晚來,須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi)。

  (三)車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū),須由本人到門崗簽字。

  (四)工作時間須做到“五不準”:

  1、不準睡崗、脫崗、串崗。

  2、不準吃零食。

  3、不準打鬧、閑聊。

  4、不準干私活。

  5、不準自行組織文體活動。

  第九條、組織紀律

  (一)全體員工須無條件服從組織分配,上級對下級負責,下級對上級負責。

  (二)員工享有“六項權利”:

  1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利。

  2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利。

  3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利。

  4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利。

  5、有對班前不講安全拒絕上崗的權利。

  6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權利。

  第十條、生產(chǎn)紀律

  (一)須認真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務。

  (二)須認真如實填寫原始記錄,不準弄虛作假、隨意涂改。

  (三)須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程。

  第三章、安全、消防、保衛(wèi)

  第十一條、全體員工要做好安全、消防、保衛(wèi)工作。

  (一)各單位主管在員工進廠前一定要強調(diào)安全操作規(guī)程及注意事項,避免意外事故發(fā)生。

  (二)未經(jīng)允許嚴禁員工操作自己不熟悉或不屬自己工作范圍的機器設備。

  (三)嚴禁亂動電閘電線,工作時出現(xiàn)故障必須請電工修理,不得私自拆、卸、修理。

  (四)工作時,必須穿戴好勞動保護用品。

  (五)機器設備使用人員要注意設備的運行狀況,發(fā)現(xiàn)問題及時停機匯報有關領導或通知維修部門進行維修。

  (六)機電設備部門要經(jīng)常到車間巡視,發(fā)現(xiàn)設備運轉(zhuǎn)異常或漏電、漏水、漏氣現(xiàn)象要及時進行維修、上報。

  (七)所有員工都要做好消防防范工作,提高消防安全意識。

  (八)門衛(wèi)保安員值班時衣冠要整齊,服務要熱情,對工作認真負責,嚴格落實出入廠物品的登記制度,有突出表現(xiàn)者,給予獎勵。

  第四章、獎懲制度

  第十二條、員工在工作期間的獎懲:

  (一)服從車間主任管理、調(diào)動和各項工作的安排,若有不服從管理、調(diào)動和工作安排的,輕者上班且扣除考勤一天,重者到辦公室報到學習。

  (二)對車間提出合理建議,能夠降低成本、提高效率,若被公司采納,給予表彰獎勵。

  (三)上班認真、負責,且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設備故障的給予表彰獎勵。

  (四)無責任心,造成設備故障、原材料浪費、影響生產(chǎn)的,給予一定處罰。

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    甲方:乙方:勞甲方(用人單位)名稱:住所:法定代表人(主要負責人):聯(lián)系電話:乙方(勞動者)姓名:性別:現(xiàn)居住地址:戶籍所在地:戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)):身份證號碼:或者其他有效證件名稱:證件號碼:聯(lián)系電話:根據(jù)《中華人民共和國...

  • 工廠工礦購銷合同書(通用3篇)

    供方:合同編號:簽訂地點:簽訂時間:需方:一、產(chǎn)品名稱、商標、型號、廠家、數(shù)量、金額、交貨時間:低于8%,揮發(fā)份≥%,灰份低于%,含硫量低于%。三、交(提)貨地點、方式:湘華化工廠倉庫。四、包裝標準:散裝。...

  • 貨物訂購合同書(工廠)(通用3篇)

    供方:簽訂地點:需方:簽訂時間:經(jīng)雙方協(xié)商一致,依據(jù)《中華人民共和國民法典》的有關規(guī)定,雙方本著互惠互利的原則簽署本合同,具體細節(jié)如下:一、為固定價格,無論市場價格如何變化,國家政策如何調(diào)整,本單價均不做調(diào)整。...

  • 2024年工廠職員勞動合同書(精選3篇)

    甲方:_______________乙方:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 1、本合同期限類型為有固定期限合同。...

  • 工廠生產(chǎn)經(jīng)營車間勞動合同書(通用3篇)

    甲方名稱:法定代表人:單位地址:編碼:乙方姓名:性別:身份證號碼:聯(lián)系電話:家庭住址:編碼:根據(jù)《民法典》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定,甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,一致同意簽...

  • 工廠符合錄用條件勞動合同書(精選3篇)

    甲方:住所:聯(lián)系方式:乙方:身份證號:住所:聯(lián)系方式:根據(jù)我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規(guī)定,經(jīng)法定代表人與共同協(xié)商,雙方同意簽訂本勞動合同書,其內(nèi)容如下:第一條合同期限自年月日起至年月日止,共年個月。...

  • 手機小型工廠盤讓契約書(通用3篇)

    立契約書人 公司(以下簡稱甲方) 實業(yè)有限公司(以下簡稱乙方),雙方茲就工廠盤讓事宜,訂立本件契約,條款如下:一、 盤讓標的:乙方所有坐落 市 路 號廠房連同基地,暨全部生產(chǎn)設備及原料、半成品、制成品,其數(shù)量細目暫以乙方 年 月 日庫...

  • 精選范文
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