工傷工資支付協議（通用4篇）
工傷工資支付協議 篇1
工傷工資的支付協議
工傷工資的支付協議
甲方：_______________
住所地：_______________
乙方：_______________，性別：______，民族，：______
出生日期：________年________月________日，身份證號碼：_______________住所地：_______________
現甲乙雙方在平等協商的基礎上，根據《工傷保險條例》以及《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》的相關規定，就乙方的工傷保險待遇事項達成如下協議，并承諾遵守如下各條款：
一、甲乙雙方的確認
甲乙雙方再次確認，甲乙雙方于________年________月________日因原因協商解除勞動合同，解除時其年齡為歲。
甲乙同意，雙方的勞動關系已經于解除之日起解除。
除了本協議約定以外，雙方的權利義務關系已經于解除之日起終結，雙方不再向對方履行有關義務，同時也不再追討對方返還相關款項。
甲方已明確告知乙方《工傷保險條例》以及《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》的規定。
乙方確認已經清楚了解了我國以及江蘇省關于工傷賠償方面的法律法規。
雙方確認，本協議支付的工傷保險待遇(詳見本協議第二點)是甲方根據相關法律法規支付的，本協議約定以外的其他工傷保險待遇(包括但不限于違約金、工資、精神損失費、公司要求員工支付的賠償、營養費、護理費、交通費、整容費等)，甲方沒有承諾另行支付。
二、甲方的賠償項目及金額
參照工傷傷殘標準，雙方僅僅核算以下費用。
一次性傷殘就業補助金
計算標準為以當地職工平均工資為基數(按年度當地月平均工資________元計算)，按照傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡，發給個月的一次性傷殘就業補助金，即________元;
三、保密條款
甲、乙雙方承諾，自雙方簽訂本協議之日起，不得將本協議有關內容透露給協議以外的任何人，協議雙方保證嚴格遵守保密義務。
四、其他條款
1、因履行本協議所產生之糾紛，雙方應協商解決，協商不成提交甲方所在地的人民法院進行判決。
2、本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：_______________(蓋章)乙方：_______________
簽訂時間：_______________
工傷工資支付協議 篇2
甲方：__________
乙方：__________ (系甲方員工)
鑒于目前受疫情影響實體經濟困難，考慮公司實際狀況，在不違反法律規定、不損害員工合法利益的前提下，公司經研究決定，公司20__年2月份全員工資按照 標準計發。
1、乙方理解公司前述考慮，對該工資發放標準無異議，雙方一致認為，該標準公平、合理，是符合雙方目前狀況的最佳選擇。
2、甲方應于本協議簽署生效后公司規定的工資發放時間內按照本協議明確的標準一次性足額發放給乙方2月份工資。
3、乙方承諾不因本協議有關之工資發放標準問題訴諸任何爭端解決機制(包括但不限于投訴、調解、仲裁、訴訟等方式)，對本協議的安排感到滿意。
4、本協議一式兩份，雙方各執一份。經最后一方簽署生效。
5、本協議簽署后雙方均應切實履行，并應對協議內容承擔保密義務，任何一方違約披露給第三方或者有其它違反本協議約定行為的，均應向守約一方承擔違約責任，具體的，該項違約責任為給付給守約一方人民幣________萬元。
甲方(簽字、捺印) 乙方(簽字、捺印)
________年 ________月 ________日________年 ________月 ________日
關于疫情期間調整工資標準的通知
：__________
根據 文件規定， ________年 ________月 先生/女士的基礎工資標準由每月 ________元調整為每月 ________元。
(單位公章)
________年 ________月 ________日
(本通知抄送本人、存檔)
工傷工資支付協議 篇3
甲方：_______________
住所地：_______________
乙方：_______________，性別：______，民族，：______
出生日期：________年________月________日，身份證號碼：_______________住所地：_______________
現甲乙雙方在平等協商的基礎上，根據《工傷保險條例》以及《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》的相關規定，就乙方的工傷保險待遇事項達成如下協議，并承諾遵守如下各條款：
一、甲乙雙方的確認
甲乙雙方再次確認，甲乙雙方于________年________月________日因原因協商解除勞動合同，解除時其年齡為歲。甲乙同意，雙方的勞動關系已經于解除之日起解除。除了本協議約定以外，雙方的權利義務關系已經于解除之日起終結，雙方不再向對方履行有關義務，同時也不再追討對方返還相關款項。
甲方已明確告知乙方《工傷保險條例》以及《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》的規定。乙方確認已經清楚了解了我國以及江蘇省關于工傷賠償方面的法律法規。雙方確認，本協議支付的工傷保險待遇(詳見本協議第二點)是甲方根據相關法律法規支付的，本協議約定以外的其他工傷保險待遇(包括但不限于違約金、工資、精神損失費、公司要求員工支付的賠償、營養費、護理費、交通費、整容費等)，甲方沒有承諾另行支付。
二、甲方的賠償項目及金額
參照工傷傷殘標準，雙方僅僅核算以下費用。
一次性傷殘就業補助金
計算標準為以當地職工平均工資為基數(按年度當地月平均工資________元計算)，按照傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡，發給個月的一次性傷殘就業補助金，即________元;
三、保密條款
甲、乙雙方承諾，自雙方簽訂本協議之日起，不得將本協議有關內容透露給協議以外的任何人，協議雙方保證嚴格遵守保密義務。
四、其他條款
1、因履行本協議所產生之糾紛，雙方應協商解決，協商不成提交甲方所在地的人民法院進行判決。
2、本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：_______________(蓋章)乙方：_______________
簽訂時間：_______________
工傷工資支付協議 篇4
甲方：__________乙方：_____________
甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》、《______省集體合同條例》、《______省工資支付條例》等有關法律法規，結合本企業實際情況簽訂本合同，并共同遵守執行。
第一條本合同從__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。
第二條合同的內容
1、企業基本工資制度：________________;
2、工資標準：________________________;
3、企業根據各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式為：____________________;
4、企業年工資總額達到____萬元，年增長____%，員工年平均工資達到________元，年增長____%。
5、企業以法定貨幣形式，于每月____日前支付全體職工的工資。如遇節假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。
6、加班加點工資的支付辦法為：________________________________________。
7、職工在法定節假日、休息日以及依法享受婚假、喪假、探親假、產假等假期間，應視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標準支付工資。
8、職工在病假、事假以及工傷醫療期間的工資支付辦法為：____________________________。
9、獎金、津貼、補貼的分配形式為：________________________。
10、企業補充養老保險的辦法和標準為：____________________。
11、各項福利待遇為：________________________________________。
第三條企業的權利和義務是：根據生產經營特點，制訂與工資支付相關的規章制度;根據規章制度對職工進行考核和獎懲;根據對職工的考核情況，必須按時足額支付職工的工資。
第四條職工的權利和義務是：通過職工民主管理形式參與企業規章制度的制訂;積極負責地按時完成生產或工作任務;完成任務后，按時足額領取勞動報酬。
第五條凡遇有下列情況之一的，經雙方協商一致，可以對合同進行修改或變更。
1、國家法律、規定有重大變化，如最低工資標準的調整等;
2、企業生產經營發生重大變化，工資合同中的部分條款難以履行時;
3、本地區或同行業職工平均工資水平發生較大變化;
4、城鎮居民消費價格指數發生重大變化，影響企業職工實際工資收入較大。
第六條凡遇有下列情況之一的，經雙方協商一致，可以提前終止合同
1、企業破產或瀕臨破產;
2、雙方發生重大對抗，致使企業生產經營不能正常運行;
3、發生人力不可抗拒的自然災害。
第七條違約責任
1、由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過錯一方承擔法律責任;如屬雙方的過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任;
2、因不可抗拒因素造成不能履行協議或一方受損害的，可不承擔法律責任;
3、甲乙雙方中任何一方違反合同時，應按國家規定承擔違約責任;
4、甲乙雙方中任何一方違反合同時，給雙方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。
第八條本合同條款與法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家和省現行有關規定執行。
第九條本協議一式四份，甲乙雙方各一份，當地勞動部門和企業上級工會組織各一份。
簽字：________________簽字：________________
__________年________月_______日__________年________月_______日