公司雇傭員工勞動合同（精選3篇）

公司雇傭員工勞動合同 篇1

　　甲方：_____ 乙方：_____

　　______公司(以下稱甲方)因工作需要，按照國家、北京市有關勞動法律法規、規章規定，聘用__________(以下稱乙方)為我公司員工。雙方根據“平等自愿，協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　本合同自_____ 年_____ 月 _____日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式。

　　. 合同有效期限_____ 年，至 _____年 _____月_____ 日止。

　　2. 無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為： 。

　　3. 合同期限至于 工作(任務)完成時終止。其完成的標志事件是

　　新招收、調入、統一分配人員的勞動合同，自生效之日起 個月內為試用期。

　　本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

　　二、工作任務

　　(一)乙方職位是 __________，向____________報告。

　　(二)在合同期內，甲方將可能指派乙方于其它職位。

　　三、工作時間

　　(一)甲方實行每日不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。并保證乙方每周至少不間斷休息二十四小時。

　　(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

　　(三)甲方因生產、工作需要，經與工會或乙方協商同意，可安排乙方加班加點。但每個工作日延長工作時間不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。

　　(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受本條第(三)項規定限制：

　　.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

　　2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產或公共利益，必須及時搶修的;

　　3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;

　　4.必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

　　5.為完成國防緊急任務的;

　　6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。

　　四、休假

　　乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

　　五、勞動報酬

　　(一)乙方工資分配形式、標準：

　　.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

　　甲方：_____ 乙方：_____

　　日期：_____

公司雇傭員工勞動合同 篇2

　　甲方：_________公司　　法定代表人或委托代理人：_________

　　乙方：_________　　性別：_________　　出生日期：_________年_________月_________日　　

　　家庭住址：_________　　所屬街道辦事處：_________　　

　　簽訂日期：_________年_________月_________日

　　一、甲、乙雙方經平等協商，同意簽訂本勞動合同書，共同信守本合同所列條款，共同執行《_________公司實行全員勞動合同制實施細則》。

　　二、勞動合同的期限　　本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

　　三、生產(工作)任務

　　1.甲方根據本企業生產(工作)需要，安排乙方_________生產(工作)崗位，為乙方提供必要的生產(工作)條件。

　　2.乙方同意根據甲方生產(工作)的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規定的各項勞動紀律和規章制度。

　　3.乙方必須按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求完成規定的數量、質量指標和工作任務。具體工作任務見《崗位協議書》。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　1.甲方根據國家規定，按工種、崗位要求發給乙方勞保用品和配置生產、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產、工作環境。

　　2.其它必要的生產、工作條件。

　　五、甲方的權利和義務

　　(一)甲方的權利

　　1.根據國家有關規定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。

　　2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的生產、工作崗位。

　　3.具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　(1)試用期內發現乙方不符合錄用條件的;　　

　　(2)按照國務院《國營企業辭退違紀職工辦法》，乙方違紀應予辭退的;　　

　　(3)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后(包括經甲方批準延長的醫療期)不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;　　

　　(4)乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;　　

　　(5)乙方因病在十二個月內兩次不按甲方規定按時上交病假證明的。

　　(6)合同期內乙方由于個人原因一年內兩次被勞動組合下崗或下崗待業期間兩次不服從分配的。

　　(二)甲方的義務

　　1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。

　　2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

　　3.確實保障職工民主管理的權利，接受職工代表大會對甲方履行勞動合同的監督檢查。

　　4.具有下列情況之一，乙方又無違紀行為的，甲方不得解除勞動合同：

　　(1)勞動合同期限未滿，又不符合本合同書

　　第五條第

　　(一)款第3項的;　　

　　(2)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;　　

　　(3)乙方患有職業病或因工負傷致殘;并經甲方勞動鑒定委員會確認的;　　

　　(4)乙方為女職工，在孕期、產期和哺乳期間的;　　

　　(5)應征入伍，在義務服兵役期間的;　　

　　(6)按國家規定錄用、接收的復員、退伍軍人、退役運動員和建設征地農轉工人員，在企業工作未滿三年的;　　

　　(7)符合國家有關政策的。

　　六、乙方的權利和義務

　　(一)乙方的權利

　　1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

　　2.有權享受國家和本企業規定的調整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。

　　3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

　　4.具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　(1)甲方不能按勞動合同的規定支付勞動報酬的;　　

　　(2)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;　　

　　(3)經甲方同意，自費考入中等專業以上學校學習的;　　

　　(4)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;　　

　　(5)經甲方同意，屬于正常工作調動的;　　

　　(6)乙方在勞動組合中下崗，要求自謀職業的;　　

　　(7)對新錄用人員，試用期內甲方未履行招工簡章的;　　

　　(8)經甲方同意，因私出國進修或定居的。

　　(二)乙方的義務

　　1.遵守國家法律、法規和政策，樹立主人翁責任感，維護企業合法利益。

　　2.積極參加甲方組織的'政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵紀守法和企業規章制度等方面的培訓。

　　3.遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

　　4.努力完成生產、工作任務，并達到經濟責任制中規定的各項指標。

　　5.按甲方要求完成技術培訓任務，并達到考核標準。

　　6.如有違章違紀行為，應接受甲方的批評教育。

　　七、勞動報酬

　　1.甲方根據乙方所在崗位及崗位對勞動技能、工作能力的要求和乙方實際勞動貢獻，按《_________公司崗位結構工資實施細則》或《_________公司崗位技能工資制試行辦法》按月付乙方勞動報酬。

　　2.甲方根據企業的經濟效益及乙方在生產、工作方面的貢獻，給予乙方適當的物質獎勵。

　　八、勞動保險和福利待遇

　　1.乙方在合同期間享受國家規定的各種公休假日、補貼、勞動保險和福利待遇。

　　2.乙方因工負傷或非因工負傷、患病期間的待遇，按國家有關規定執行。

　　3.女職工孕期、產期和哺乳期間的待遇按國家或公司有關規定執行。

　　4.患有精神分裂癥、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病和因工負傷致殘的職工，經指定醫院確診、由勞動鑒定委員會討論并經職代會批準，可享受長期醫療期。

　　5.乙方供養的直系親屬，按國家規定享受勞動保險待遇。

　　6.甲方按月為乙方存本人月工資總額的_________%的補充養老保險金。

　　7.乙方因合同期滿終止合同至社會待業或屬于本合同中

　　第五條第一款第3(3)、(5)、(6)項，

　　第六條第一款第4(1)、(2)、(3)、(4)、(6)、(8)項規定情況解除勞動合同時，甲方按照其工作年限，每滿一年發給乙方本人相當一個月累計工資的生活補助費，最多不超過十二個月的本人累計工資。

　　九、勞動紀律

　　1.乙方應遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理教育。

　　2.乙方如違反勞動紀律和規章制度，甲方有權進行批評教育。經教育不改者，甲方可視其錯誤性質、情節、影響和本人態度給予必要的紀律處分。

　　十、終止、變更、續訂、解除勞動合同的手續

　　1.勞動合同期限屆滿，即終止執行。勞動合同期限屆滿前，如雙方需要續訂合同時應提前30天書面通知對方，并辦理續訂合同手續。

　　2.合同期內甲方生產、經營、工作發生重大變化，經與乙方協商同意，可以變更合同的相關內容，并辦理變更手續。

　　3.任何一方解除勞動合同，應提前30天書面通知對方，方可辦理解除勞動合同手續。

　　4.按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》和《_________公司辭退違紀職工辦法》，乙方屬于應予辭退的，應說明因違紀而解除勞動合同的原因。

　　5.乙方被開除、除名、勞動教養以及被判刑時，勞動合同自行解除。

　　十一、違反勞動合同應承擔的責任　　任何一方違反勞動合同或給對方造成經濟損失，應當根據其后果和責任大小，按照《_________公司實行全員勞動合同實施細則》第_________條的規定償付違約金和進行經濟賠償。

　　十二、其它具體事項

　　1.乙方因終止、解除勞動合同時，甲方應協助乙方辦理社會待業手續。

　　2.甲乙雙方履行合同中發生的勞動爭議應及時由勞動爭議調解委員會協商解決。當事人不愿協商或協商不成的，按國務院發布的《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》中有關規定處理。

　　3.本合同未盡事宜，凡屬國家有規定的按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的，甲乙雙方可以協商修訂、補充。

　　4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經_________勞動局鑒證后，自簽訂之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部門_________勞動局監督執行。

　　十三、《崗位協議書》、《病休協議書》、《休延長產假協議書》、《離崗休養協議書》、_________、_________為本合同書的附件，與本合同一并生效。

　　甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________　　

　　_________年____月____日_________年____月____日

公司雇傭員工勞動合同 篇3

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　

　　一、合同的類型和期限　　

　　第一條 本合同期限采用下列 方式(選擇一項)　　

　　A、有固定期限合同。期限___個月，自________年____月____日至________年____月____日。本合同期滿后，雙方同意繼續履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。　　

　　B、無固定期限合同。自________年____月____日起。　　

　　C、以完成一定工作為期限的合同。具體為：___ 。 若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時，到期終止時間自動向后或向前延展。　　

　　二、試用期　　

　　第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內)：　　

　　1、 無試用期　　

　　2、 試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。 (勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在________年以上不滿________年的，試用期不得超過兩個月;________年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)

　　第三條 錄用條件為：　　A. 文化知識： 。 B. 身體狀況： 。 C. 勞動技能： 。 D. 工作能力： 。 E. 團隊精神： 。 F. 其他： 。

　　第四條 乙方在試用期內解除勞動合同，應提前____日通知甲方。　　

　　三、工作內容和工作地點　　

　　第五條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：　　

　　1、甲方根據經營需要的;　　

　　2、乙方不能勝任工作的;　　

　　3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;　　

　　4、其他原因確實需要調整工作崗位的。　　

　　第六條 乙方的工作地點： ，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：　　

　　1、甲方經營場所變更的;　　

　　2、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的;　　

　　3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。　　

　　四、 工作時間和休息休假　　

　　第七條 甲方安排乙方實行第 項工作制度。　　

　　1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息____日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。　　

　　2、綜合計算工時工作制。　　

　　3、不定時工作制。　　

　　第八條 乙方在合同期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。　　

　　五、勞動報酬　　

　　第九條 按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資獎金補貼，乙方的基本工資為 元，其試用期的基本工資為 元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內，甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。　　

　　第十條 甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為 。　　

　　六、保險福利待遇　　

　　第十一條 合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。　　

　　第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。　　

　　第十三條 甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。　　

　　七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律　　

　　第十四條 甲方必須建立健全勞動安全衛生制定和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。　　

　　第十五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。　　

　　第十六條 實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。　　

　　第十七條 甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。　　

　　第十八條 甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。　　

　　第十九條 乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。　　

　　八、勞動合同的變更、解除、終止及續訂　　

　　第二十條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：　　

　　1、甲乙雙方協商一致的;　　

　　2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

　　3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。　　

　　第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：　　

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;　　

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經培訓仍被考核為不合格的等等;　　

　　3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。　　

　　第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經濟補償責任：　　

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　

　　2、嚴重違反甲方規章制度的，按規章制度規定可以解除勞動合同的;　　

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;　　

　　4、被依法追究刑事責任的;　　

　　5、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;　　

　　6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立　　或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等;　　

　　7、法律、法規規定的其他情形。　　

　　第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據

　　第二十一條約定解除本合同：　　

　　1、在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;　　

　　2、患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的;　　

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;　　

　　4、乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的;　　

　　5、在甲方連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的;　　

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。　　

　　第二十四條 下列情形之一的，乙方可以解除本協議：　　

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;　　

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;　　

　　3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;　　

　　4、未依法為勞動者交納社會保險的;　　

　　5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;　　

　　6、甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。　　

　　第二十五條 有下列情形之一的，本合同終止：　　

　　1、本合同期滿的;　　

　　2、甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的;　　

　　3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;　　

　　4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;　　

　　5、法律、行政法規規定的其他情形。　　

　　第二十六條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有本合同

　　第二十三條規定情形之一的，同時不屬于本合同

　　第二十二條約定的，本合同期限順延至相應情形消失。　　

　　第二十七條 乙方要求解除勞動合同，需提前____日(部門副經理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。　　

　　第二十八條 本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。　　

　　第二十九條 本協議期滿，即行終止，任何一方需要續訂合同時，在合同終止前一個月，經過對方同意后，可辦理續簽手續。　　

　　第三十條 連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。　　

　　九、經濟補償和違約責任　　

　　第三十一條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經濟補償金或賠償金;法律沒有明確規定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。　　

　　第三十一條 合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同

　　第二十四條規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：　　

　　1、甲方招收錄用其所支付的費用;　　

　　2、如果試用期滿，在合同期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按________年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。　　

　　十、 補充條款和特別約定　　

　　第三十二條 乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：　　

　　1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。　　

　　2、經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。　　

　　3、公司依照法律規定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關協議的約定(如技術合同等)對外應承擔保密義務的事項等。　　

　　第三十三條 補充條款:(根據需求調整內容)　　

　　1、若因工作需要在項目現場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執行。　　

　　2、甲乙雙方行使本協議中約定的解除權時，均應以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)。　　

　　3、甲方采取無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內網中發布的各項通知及規章制度，并嚴格遵守。甲方的《人事管理規定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內部規章制度為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力，乙方知悉并認可。　　十

　　一、勞動爭議的處理　　

　　第三十四條 雙方因履行本合同發生爭議的，可以想本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。　　十

　　二、其它　　

　　第三十五條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。　　

　　第三十六條 本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》)的規定與本合同不一致的，以本合同為準。　　

　　第三十七條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。　　

　　第三十八條 乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托本合同首部的39;“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。乙方確定下　　列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方　　

　　第三十九條 本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。　　甲方代表：___________ (簽章)

　　乙方：___________ (簽字)　　________年____月____日

　　________年____月____日