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公司兼職員工用工合同

發布時間:2024-02-06

公司兼職員工用工合同(精選3篇)

公司兼職員工用工合同 篇1

  甲方:____________公司

  乙方:____________

  一、甲方自____年____月____日起錄用乙方為兼職員工,并依人力資源管理規章及甲方所訂之規則辦理。

  二、甲乙雙方經共同協議并取得同意時,乙方須遵守上列第一項之規定。

  三、雇用期間:自____年____月____日起至____年____月____日止。

  四、合同期滿時,雙方希望繼續維持合同關系時,則須另行訂立新合同。

  五、工作時間:上午____時____分至下午____時____分止。

  六、休息時間:自____時____分至____時____分止。

  七、薪資:時薪________日薪________

  八、獎金:采取不定額(視工作績效表現)發放。

  九、調動:若因業務需要,可予以調整。

  十、年度帶薪休假:服務工齡滿1年以上者為6日,每服務滿1年時,則增加1日,但以增加至20日為限。

  甲方:(簽章)

  日期:

  乙方:(簽章)

  日期:

公司兼職員工用工合同 篇2

  甲方:_____________有限公司

  乙方:_____________

  根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定,甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。

  一、據甲方生產需要招用季節性臨時工,乙方符合招工條件者自愿報名,經考核合格者予以錄用(試用期為________________天)

  二、錄用后,生產期間,按計件工資標準,定時發放,不再享受其它任何費用。

  三、生產期間,甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品(工作服當年用工結束時統一收回保管),不再享受生產以外勞保福利待遇。

  四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規。

  1.按照規定上下班,服從甲方工作安排。

  2.不得找人代替(特殊情況不能上班者,必須事先請假)

  3.愛護公司財物,保管好自己的工具用品。發生丟失要給予賠償。

  4.注意環境衛生,進餐統一在公司食堂,不允許在車間內進食。

  5.未經甲方準許,不得攜帶廠內任何物品出廠。

  6.嚴格按甲方各管理規定(另文)做好本職工作,保證產品質量。

  7.滿________________天以上才能計發工資,在公司規定日發放工資,其它時間不予發放。

  五、如違反上述廠規廠紀者,甲方有權解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排,工資待遇或其它種種原因如有不滿,同樣有權解除合同離廠。

  六、本合同于每年用工時開始簽訂,甲乙雙方簽字或蓋章后即生效,當年用工結束時即終止。

  七、注意安全生產,乙方如違反操作規程所出現的事故,乙方應負責主要責任;乙方確因無法避免的工傷事故,甲方承擔醫療期間醫療費用及工資。

  甲方:_____________有限公司

  乙方簽字:_____________

  乙方身份證號碼:______________

  法定代表:________________

  簽訂日期:________年_______月_____日

  簽訂日期:________年_______月_____日

公司兼職員工用工合同 篇3

  甲方(用人單位):_____

  地址:_____

  法定代表人:_____

  乙方(職工):_____

  身份證號碼:_____

  住址:_____

  甲方因生產(工作)需要,按國家和本市有關招用外地職工的規定,招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定,按平等自愿、協商一致的原則,簽定本合同,以明確雙方權利、義務,并共同遵守執行。

  一、合同期限

  (一)本合同期限不得超過一年。

  (二)本合同自__年__月__日起至__年__月__日。(其中頭__天為試用期)

  (三)本合同甲乙雙方各存__份,鑒證時還需交鑒證機構__份。

  二、工作任務和崗位

  (一)乙方工作崗位(工種)

  (二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

  三、勞動時間與休假

  甲方實行國家規定的每日工作__小時,平均每周工作不得超過__小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點,但每個工作日不得超過__小時,每月累計不得超過__小時;確需加班加點的必須經乙方和工會同意。

  四、勞動報酬

  (一)甲方執行本市最低工資標準規定,保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。

  (二)乙方工資形式、標準:

  1、乙方的工資形式:

  2、乙方的工資標準:____元/月(或__元/時);

  3、乙方月工資收入,由甲方按本單位工資管理制度,根據乙方工作成績、出勤和紀律情況,考核發放。

  (三)甲方每月__日如期發放工資。如超過規定日期的,從第六日起,甲方每天按拖欠工資額__%賠償乙方。

  (四)甲方安排乙方加班加點,無法安排補休的,按國家規定發給加班工資。

  (五)非因乙方原因所致的停工、停產,甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。

  五、保險待遇

  (一)乙方因工死亡,按本市工傷保險的有關規定,一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的,一次性計發撫恤金。

  (二)乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇:

  1、醫療終結期內,乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇,按本市工傷保險有關規定支付;

  2、合同期滿,且已醫療終結后,經指定醫院診斷,市、縣(市)醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的,按本市工傷保險有關規定,一次性計發相應的殘廢保險待遇。

  (三)發給一次性各項工傷保險費后,甲乙雙方工傷保險關系即行終止。

  (四)乙方患病或非因工負傷,其待遇:

  1、停工醫療期限,由甲方根據乙方在本單位工作時間,按國家規定和本單位制度確定;

  2、醫療期內的醫療待遇,與甲方的合同制職工相同;

  3、傷病假期間,由企業酌情發給生活費____元。

  (五)乙方因病或非因工死亡,按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金____元。

  (六)企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。

  六、勞動紀律及獎懲

  乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度,甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

  八、變更、解除、終止勞動合同

  (三)有下列情況之一的,甲方可解除勞動合同:

  1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的;

  2、乙方非因工傷病醫療期滿,且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的;

  4、甲方生產經營情況發生變化,不能繼續履行勞動合同的,但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。

  (四)有下列情況之一的,乙方可以隨時解除勞動合同:

  1、經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

  2、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

  3、甲方不能履行勞動合同,嚴重違反國家政策、法規,侵害乙方合法權益的。

  (五)有下列情況之一,甲方不得解除勞動合同:

  1、乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的;

  2、乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的;

  3、職工在享受法定假期間的;

  (六)經濟補償金按國家和廣州市規定執行。

  (七)按本合同第八條第(三)款2項解除勞動合同時,由甲方發給一次性醫療補助費。

  (八)若本合同終止或解除,乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方。

  (九)甲、乙任何一方解除勞動合同,必須以書面形式提前__天通知對方,但在試用期內,以及符合第八條第(三)款3項、第(四)款情形之一的,可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。

  甲方:_____(簽字)乙方:_____(簽字)

  _____年_____月_____日_____年_____月_____日

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