公司勞動(dòng)解除勞動(dòng)合同書(shū)（精選3篇）
公司勞動(dòng)解除勞動(dòng)合同書(shū) 篇1
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)
員工姓名：_________________所在單位：_________________通知發(fā)出時(shí)間：_______________________年____月____日
通知送達(dá)方式：_________________直接送達(dá)、留置送達(dá)、郵寄、媒體公告、其他
公司經(jīng)辦人：_________________
本人已收到單位于________________年___________月___________日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。
員工簽收：_________________日期：_________________
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)
第號(hào)
同志：_________________
您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是。現(xiàn)因下列第__________(大寫(xiě))項(xiàng)情形，你與我公司______年____月____日簽訂的為期年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于______年____月____日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;
2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;
4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請(qǐng)您于_____________年___________月___________日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知
公司名稱(蓋章)________
____年___月___日
上面就是公司勞動(dòng)解除勞動(dòng)合同書(shū)的范文參考。
公司勞動(dòng)解除勞動(dòng)合同書(shū) 篇2
標(biāo)報(bào)訊 石獅市區(qū)八七路某電影城不跟總經(jīng)理簽勞動(dòng)合同，總經(jīng)理怒了，將電影城告上法庭索賠雙倍工資、剜償金、加班費(fèi)等共計(jì)13萬(wàn)余元，公司未簽勞動(dòng)合同。近日，石獅法院息出一審訊決，電影城要付給總經(jīng)理雙倍工資4.5萬(wàn)余元。
往年10月1日，28歲的湖北男子喻某，蒙雇于電影城免副總經(jīng)理一職，試用期2個(gè)月，月薪6000元，后電影城為他按時(shí)轉(zhuǎn)了正，月薪調(diào)整為6600元。昔年3月30日，喻被任命為總經(jīng)理，月薪調(diào)劑為7000元。
喻說(shuō)，在轉(zhuǎn)替正式員農(nóng)時(shí)，他未請(qǐng)求簽定勞動(dòng)折同，然而片子鄉(xiāng)始終以各種理由拉諉敷衍，拒不取其簽署勞動(dòng)合共。5月份，喻某離任。
今年7月，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被駁歸后，喻某將電影城告上法院，懇求法院判電影城領(lǐng)取去年10月1日到今年4月30日期間的雙倍工資，扣除此前已付功的工資，還應(yīng)再付4.6萬(wàn)余元，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資7000元，支付加班費(fèi)8.3萬(wàn)余元，共索賠13萬(wàn)余元。
法院審理后以為，雙方雖未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方之間已構(gòu)成事名勞動(dòng)關(guān)系。喻授聘電影城謙一個(gè)月后，電影城未按劃定與其簽訂書(shū)點(diǎn)勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍工資，但依據(jù)盤(pán)算，其工資應(yīng)為4.5萬(wàn)余元。
同時(shí)，喻某無(wú)證據(jù)證明其提前一個(gè)月提沒(méi)辭職，也無(wú)奈證明電影城結(jié)除單方之間的`勞動(dòng)關(guān)系，果此，其主意的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金不根據(jù)。而喻擔(dān)負(fù)的是私司副總經(jīng)理、總經(jīng)理一職，系從事治理的崗位，并非計(jì)件或計(jì)時(shí)員工，且單方商定的是月薪，從其工資水平去望，已超越了同種言業(yè)的工資程度，因而，喻的工資應(yīng)已包含加班的報(bào)酬，其主弛的添班費(fèi)理由不充足。
終極，法院只支撐喻某索要的雙倍工資，一審判電影城再支付工資4.5萬(wàn)余元。
公司勞動(dòng)解除勞動(dòng)合同書(shū) 篇3
用人單位： 和興物業(yè)管理有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)
公司地址： 廬城軍二東路與三環(huán)路交叉口（和興·世紀(jì)花都）
受 用 人： (以下簡(jiǎn)稱乙方)
受用人身份證號(hào)：
甲方根據(jù)公司需求本著公開(kāi)招聘、招收、自愿報(bào)名、全面考核、 擇優(yōu)錄取的原則，招聘乙方為甲方的勞動(dòng)合同制員工，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，為明確用人單位和受用人的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，特簽訂本合同。條約如下：
第一條合同期限
1.合同期限為 年，自 年月 日至 年 月 日止，其中試用期為 個(gè)月，自 年月日至 年月 日止。
2.合同有效期屆滿，合同自行終止，若需要續(xù)約，需甲乙雙方重新簽訂合同。
第二條工作時(shí)間
1.甲方實(shí)行國(guó)家的.以下第 種工作制度：
A，標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十小時(shí)的工時(shí)制度。
B.不定時(shí)工作制。
C.綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
第三條工作內(nèi)容及工作條件
1、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作需要，安排乙方從事 工作。乙方確認(rèn)工作責(zé)任后，必須服從甲方的工作安排。
2、乙方需按照甲方確定的崗位職責(zé)按時(shí)、保質(zhì)地完成工作任務(wù)。
3、乙方應(yīng)本于工作職責(zé)道德、專業(yè)技術(shù)技能指導(dǎo)等進(jìn)行培訓(xùn)，乙方應(yīng)接受公司教育培訓(xùn)考核。
4、甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)場(chǎng)地、設(shè)備、設(shè)施和必要的防護(hù)用品，保障乙方在人身安全環(huán)境條件下從事工作。
5、根據(jù)乙方的能力及表現(xiàn)，甲方可變更乙方的工作，乙方有權(quán)反映本人意見(jiàn)的權(quán)利，但在任何情況下，乙方必須服從甲方的最后決定。
第四條 勞動(dòng)報(bào)酬
1、甲方現(xiàn)行工資制度標(biāo)準(zhǔn)及崗位區(qū)別，確定乙方月基本工資為人民幣 元。其余福利發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。
2、甲方實(shí)行新工資制度調(diào)整工資水平或調(diào)整乙方工作崗位時(shí)，根據(jù)按勞分配為主的原則，調(diào)整乙方的工資額。
3、乙方個(gè)人所繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及工資個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。
第五條 勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇
1、乙方在職期間應(yīng)享受由甲方提供福利待遇與勞動(dòng)保護(hù)。乙方患病或非因公負(fù)傷，其停工醫(yī)療期限和有關(guān)待遇按勞動(dòng)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方因生、老、病、傷、殘、死等，甲方應(yīng)按國(guó)家和本市相關(guān)規(guī)定辦理。