公司協商正式員工聘用合同(通用16篇)
公司協商正式員工聘用合同 篇1
訂立合同書人:甲方:
甲方聘用乙方為正式員工,雙方經過平等協商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。
第二條 乙方的職務或工種為:
第三條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種,并視乙方能力及甲方需要進行分派。
第四條 甲方根據工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒的事由外,乙方應予配合,有關加班事宜,依員工手冊辦理。
第五條 乙方的工作報酬:甲方應按月支付乙方報酬,乙方的工資待遇定為 ,并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。
第六條 乙方每月工資由甲方于次月 日發放。若工資發放日適逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或數日發放。
第七條 甲方因業務萎縮時有權終止本合同,并提前一個月通知乙方。
第八條 乙方主動提出解除本合同時,須提前一個月通知甲方,調離時,乙方須按員工手冊辦理有關手續。
第九條 乙方聲明:乙方在簽署本合同時,業已獲得員工手冊,并知悉全文,愿意遵守各項規定。
第十條 本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經雙方簽章后于 年 月 日起生效。
第十一條 本合同為長期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續有效。
第十二條 甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執,同意以勞動局為第一審理機關。
甲方:
乙方:
身份證號碼:
戶口所在地地址:
公司協商正式員工聘用合同 篇2
甲方:_____________________
乙方:_____________________;性別:_____;誕生____年____月____日;住址:__________;聯系電話:____________
依據《勞動法》,經甲乙雙方公平協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條項。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為_________期限合同。
本合同生效日期:_______年______月_____日,終止日期_______年______月_____日,其中試用期_______________________。
二、工作內容和義務
第二條乙方同意依據甲方工作需要,擔任崗位工作。甲方可按照有關規定,經與乙方協商,對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應履行以下義務:
1.遵守國家憲法、法律、法規;
2.遵守甲方的規章制度;
3.維護甲方的榮譽和利益
4.忠于職守,勤奮工作;
5.履行保守甲方商業秘密,不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正值的經濟利益。
三、勞動愛護和勞動條件
第四條甲方延長乙方工作時間,應布置乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具,制定工作標準和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應根據國家或當地政府有關部門的規定組織布置乙方進行健康檢查。
第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動酬勞
第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,施行同工同酬。
第八條在法定工作時間內,乙方完成規定的工作任務,甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于_________元,其中試用期間工資為_________元。
第九條甲方布置乙方加班或延長工作時間的,按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資酬勞。
第十條由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的,甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。
五、保險福利待遇
第十一條乙方因工負傷的工資和醫療保險等候遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十二條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大改變,致使本合同無法履行的,經雙方協商同意,可以變更本合同相關的內容。
第十三條經甲乙雙方協商全都,本合同可以解除。
第十四條乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同:
1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
2.以欺詐手段訂立本合同的;
3.嚴峻違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
4.嚴峻失職、營私舞弊,對甲方利益造成損失的;
5.泄露甲方商業秘密,給甲方造成嚴峻損失的;
6.被依法追究刑事責任的.;
7.不能勝任勞動合同商定的工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行布置的工作的;第十五條甲方面臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴峻困難,應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的看法,并向勞動行政部門報告后,可以解除合同。
第十六條乙方有以下情形之一,甲方不能依據本合同第十五條第7、8、項終止、解除本合同:
1.患職業病或者因工負傷,醫療終結,經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動力量的;
2.患病或非因工負傷,在規定的醫療期的;
3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4.距法定退休年齡十年以內的職工;
第十七條乙方欲解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十八條有以下情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1.在試用期內的;
2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
3.甲方不能根據本合同規定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的;
4.甲方違反國家有關規定,勞動安全衛生條件惡劣,嚴峻危害乙方身體健康的;
第二十九條本合同期限屆滿,勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。
七、違反勞動合同的責任
第二十條甲方有以下情形之一,乙方除要求甲方補足工資酬勞、經濟補償外,還可以按國家和當地政府有關規定,要求甲方支付賠償金:
1.刻意扣或者有意拖欠支付乙方工資的;
2.拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的;
3.支付乙方酬勞低于本地最低工資標準的;
八、其他
第二十一條本合同未盡事宜,按國家、當地人民政府有關規定執行。
第二十二條本合同一式_______份,甲乙雙方各執______________份,_______所一份。合同自簽訂之日起生效,具有同等法律效力。
甲方(蓋章):_____________乙方(簽字)_____________
________年____月____日_________年____月____日
公司協商正式員工聘用合同 篇3
甲方:
乙方:
根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本協議,共同遵守本協議所列條款。
一、聘用期限:
本協議期限為年/月。
本協議生效日期為:年月日。
二、聘用期間的工作崗位,工作內容:
1.工作崗位:
2.工作內容:
三、聘用期間的待遇:
1.基本工資:人民幣元(包括工資元,交通費元,午餐補助元,
2.銷售獎勵提成:完成每一單項物業,依據公司銷售部制訂的《銷售費用提取及銷售人員獎勵辦法》中有關條款執行。
四、勞動紀律:
乙方應認真學習并遵守甲方依法制定的本企業各項規章制度,嚴格遵守工作程序及勞動紀律,愛護甲方的財產,遵守職業道德,積極參加甲方組織的各項業務培訓和學習活動,不斷提高思想覺悟和職業技能。
五、勞動時間及勞動保護:
1.甲方安排乙方執行定時工作制,每天工作8小時,每周工作40小時,節假日及公休日按國家有關規定執行。
2.甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。
3.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術勞動安全等有關規章制度的教育和培訓。
六、相關事宜:
乙方與甲方簽定本協議時,應與原工作單位解除勞動合同及相關合同,并結清一切相關事宜,乙方如未與原單位解除合同,并同甲方簽署本協議,由此所產生的一切法律問題及后果均由乙方承擔。
七、協議的變更、解除:
1.簽訂本協議依據的客觀情況發生重大變化,致使本協議無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本協議相關內容。
2.經甲乙雙方協商一致,甲乙雙方可以解除本協議。
3.乙方有下列情況之一,甲方可以解除本協議。
(1).在聘用期間,被證明不符合聘用條件的。
(2).嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。
(3).嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損失的。
(4).被依法追究刑事責任的。
八、其它:
甲方:
乙方:
時間:
公司協商正式員工聘用合同 篇4
聘用單位(以下簡稱甲方)_____________________
受聘人(以下簡稱乙方)________________________
茲有聘用單位(甲方) 決定聘用乙方(受聘人) 從事相關工作,經甲、乙雙方協商一致,達成如下協議:
一、聘用期限
自_________年_______月_____日至_________年_______月_____日止,聘期壹年,其中含試用期自_________年_______月_____日至_________年_______月_____日止,共_____月。聘期滿前壹月經甲乙雙方認可協商后可續簽合同。
二、待遇與獎懲
1、試用期月_______為:醫生_______元、護士_______元、技師_______元、其他_______元。
2、正式聘用期月______________為:醫生_______元、護士_______元、技師_______元、其他_______元。
3、考慮到醫療風險及工作的持續、穩定,每月_______扣除_______元作為保證金,至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。
4、試用期與正式聘用期月_______中均包含醫療、養老保險等費用,具體手續乙方自行辦理。
5、聘用期享受所在部門(科室)相應職稱獎金,具體數額科室根據工作表現在本院連續工作時間長短自定,報院財務備案。
6、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。
7、聘用期內對醫院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時,等同于本院職工標準實施獎罰。
三、甲方的權力與義務
1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品,由具體聘用部門負責安排。
2、及時按相關標準向乙方兌現__________及獎懲資金。
3、試用期根據工作表現可隨時提出解除聘用,但需提前7天通知乙方;聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫療事故等情況時,甲方有權單方面解除聘用,同時應提前15天通知乙方,并于解聘之后30天內將應支付給乙方的等費用兌現。此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定,不參照本條款。
4、對相關技術工作,依法要求相應資格證及其他證件的,甲方有權要求乙方提供并備查,同時協助指導乙方辦理具體手續(醫生、技師由醫務科,護士由護理部,其他人員由院辦公室協助指導)
5、聘用期內如乙方工作積極主動,工作能力強,或對本院的發展作出了突出貢獻,同時符合 用人調入標準,雙方自愿的前提下,可考慮辦理調動手續。
四、乙方的權力與義務
1、試用期內乙方可根據情況隨時提出解除聘用,但需提前7天通知甲方,作好各方面交接工作。聘用期內原則上不準辭職,無故提出辭職者,需提前15天通知甲方并作好各項交接工作,交接后30日內領取相應__________等報酬,但保證金不再退還。
2、試用過程中有意繼續聘用者,須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續,利于聘用期工作的開展。
3、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程,服從甲方的工作安排,尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。
4、工作時間同本院在職職工,除法定的節假日之外,不再享受其他休假,確有特殊情況需要休息的,須征得部門負責人同意后,按本院請假制度辦理,根據具體時間扣除相應。未經同意自行休息者,7天以內按曠工對待,超過7天甲方有權單方面解聘,當月__________獎金及全部保證金等均扣除。
5、不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方,否則扣除保證金并承擔相應的法律責任。
6、乙方應妥善處理與原單位的工作關系及其他關系,并保證這些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。
7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用,或未經甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。
8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫療差錯、糾紛甚至事故者,乙方承擔相應后果,必要時甲方單方面解聘,扣除保證金。
五、違約責任
此合同甲、乙雙方應嚴格執行,如若違約,違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保,并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。
六、合同生效與終止
1、本合同自三方簽字之日起生效(無丙方時則甲乙雙方簽字之日始)
2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日,雙方協商愿意續簽者,需在期滿前壹月內辦理,過期補簽者不計入連續聘用期限。
七、合同簽署與爭議
1、具體程序為:
(1)部門負責人提出聘用申請及人選建議。
(2)醫務科、護理部、辦公室按所需條件認可。
(3)院務會討論決定試用或聘用。
(4)乙方將畢業證、執業證、身份證復印件交醫務科、護理部或辦公室。
(5)甲方具體部門負責人與乙方商定__________標準并簽字認可。
(6)院方簽署并蓋章后生效,連同乙方各種證件復印件留甲方人事處備存,其余由甲方具體部門、乙方、丙方(無丙方時省略)各執一份。
2、未盡事宜雙方或三方協商解決,若各方對合同內容出現爭議,各方應首先選擇協商方式解決,如協商無效可考慮由仲裁機構仲裁。
八、本合同一式四份,甲方具體部門、乙、丙三方,甲方人事處各一份(無丙方時為一式三份)
甲方(簽章):________________乙方(簽字):________________
___________年_________月_______日___________年_________月_______日
公司協商正式員工聘用合同 篇5
甲方:__________________________(以下簡稱“甲方”)
乙方:__________________________(以下簡稱“乙方”)
鑒于甲方業務的需要,雇傭乙方為甲方提供勞務服務,經雙方協商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下:
一、合同期限
本合同于__________年_______月_______日生效,期限為_______年。自__________年_______月_______日至__________年_______月_______日。
乙方在甲方所指定的業務中試用三到五天,三到五天后甲方對乙方工作滿意則簽訂此合同,此合同簽約后不再另續合同。但受雇方從事的有關工作和業務尚未結束,則合同應順延至有關工作業務結束。
二、甲、乙雙方的義務和責任
1、乙方同意為甲方工作,認真服從并承擔甲方所安排的.各項工作。
2、未經甲方許可,乙方不得承接與甲方經營性質相關的個人業務。
3、甲方負責向乙方提供必要的工作條件,例如居住環境,生活開銷等合理要求。
三、勞務報酬
1、乙方在甲方指定的林場內進行松樹取油事項,甲方在_______年的期限內向乙方支付勞務費用,甲方分_______次向乙方付此費用,付費每月以_________元給乙方。
2、在合同期限內,甲方在每月_______ 日前向乙方預付生活費__________元,乙方收取此費用后必須向甲方出示收款依據,此費用將在乙方總收入中扣除,此外 若產生其它費用則由雙方當面協商解決。
四、甲乙雙方對勞務報酬的其他約定
1、乙方在工作期間內,甲方始終只為乙方提供生活費及居住場所,甲方與乙方約定的其它所欠款項將作為乙方工作的保證金進行質押,合同到期后,甲方一次全額依情況將勞務費付給乙方。
聯系電話:_________________________________________。
2、甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬:
1、因乙方的過失給甲方 造成經濟損失的,例如失火,損害甲方利益等;
2、乙方違反合同相關條款。
3、以下情況甲方不承擔任何責任與費用;
1、工傷2、生病3、外出交通事故4、意外事故
4、乙方在勞務時間內因失火造成損失的費用均由乙方全部承擔。
5、乙方在務工期間遇到的相關糾紛事件都將交于甲方解決,乙方不得自行解決。
6、乙方在工作期間如果自帶下線人員參與必須經得甲方同意,當中產生的務工 費用則另行協商解決。
五、合同的終止與解除
1、乙方若單方面解除本協議,需提前30天通知甲方。并且在甲方找到合適的代 替人員后完成交接相關事宜方可離開并且申請終止此合同,并且因此原因造成損失的費用則由乙方承擔,其賠償損失費用為________元。
2、合同期滿如未續簽,則視為《雇傭合同書》自行終止,雙方應及時當面解約。
3、經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
一違反甲方提出的相關條約可以解除勞務合同;
二故造成嚴重后果的,對甲方利益造成重大損害的;
六、雙方約定的其他內容
1、乙雙方約定本合同增加以下內容:
(一) 甲方可以在合同有效期內,根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍, 勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。
(二) 乙方在合同期內承擔的甲方工作項目中的工作及責任的,在該項目未結 束前,乙方不得未經甲方同意擅自離職。
七、附加條款
本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方(公章):________________乙方(公章):________________
__________年________月_______日__________年________月_______日
公司協商正式員工聘用合同 篇6
甲方(聘用單位):_________________________
乙方(受聘人):___________________________
甲乙雙方根據國家和本市有關法規.規定,按照自愿.平等.協商一致的原則,簽訂本合同。
第一條 合同期限
1.合同有效期:自年月日至年月日止(其中______年______月______日至______年______月______日為見習期,試用期),合同期滿聘用關系自然終止。
2.聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。
3.簽訂聘用合同的期限,不得超過國家規定的退離休時間,國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的,可在乙方達到法定離退休年齡時,再根據規定條件,續訂聘用合同。
4.本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條 工作崗位
1.甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責。
2.甲方根據工作需要及乙方的業務.工作能力和表現,可以調整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。
第三條 工作條件和勞動保護
1.甲方實行每周工作40小時,每天工作8小時的工作制度。
2.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3.甲方根據乙方工作崗位的實際情況,按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4.甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條 工作報酬
1.根據國家.市府和單位的有關規定,乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方工資為____________元人民幣。
2.甲方根據國家.市府和單位的有關規定,調整乙方的工資。
3.乙方享受規定的福利待遇。
4.乙方享受國家規定的法定節假日.寒暑假.探親假.婚假.計劃生育等假期。
5.甲方按期為乙方繳付養老保險金.待業保險金和其它社會保險金。
第五條 工作紀律.獎勵和懲處
1.乙方應遵守國家的法律法規。
2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理教育。
3.甲方按市府和單位有關規定,依照乙方的工作實績貢獻大小給予獎勵。
4.乙方如違反甲方的規章制度勞動紀律,甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。
第六條 聘用合同的變更終止和解除
1.聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續有效。
2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。
3.甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。
4.經聘用合同雙方當事人協商一致,聘用合同可以解除。
5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(3)故意不完成工作任務,給公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任的。
6. 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
(2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7. 有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同
(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);
(2)女職工在孕期產期哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);
(3)法律法規規定的其他情形。
8. 有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
(1)在試用期內的;
(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9. 乙方要求解除聘用合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償
1.經聘用合同當事人協商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期),甲方應根據乙方在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償,最多不超過十二個月。
2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方應按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。
3.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行,經當事人協商不能就變更合同達成協議,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人員在本單位工作年限,工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。
4.甲方單位被撤銷的,甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年,發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。
5.聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應按不滿聘用合同規定的期限,支付當月基本工資作為的違約金給甲方。
6. 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。
公司協商正式員工聘用合同 篇7
甲方(聘用單位):______________
乙方(受聘人):______________
甲乙雙方根據國家的有關法規、規定,按照自愿、平等、協商一致的原則,簽訂本員工聘用協議書。
第一條合同期限
1、合同有效期:自20____年___月___日至20____年___月___日止(其中____年___月___日至____年___月___日為試用期),
2、聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。
3、本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位
1、甲方根據工作任務及需要安排乙方的工作崗位,并明確乙方的具體工作及職責。
2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現,可以調整乙方的工作崗位,。
第三條工作條件和勞動保護
1、甲方非業務需要,均實行每周工作五天制,每天工作8小時的工作制度。節假日按照國家相關規定執行。但甲方確因工作需要在節假日休息期間開展工作的,乙方應無條件接受。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3、甲方根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓,乙方應無條件參與。
第四條工作報酬
1、根據甲方單位的有關規定,結合乙方的工作崗位,甲方在乙方試用期間,按月支付乙方工資為1500____元人民幣。試用期滿后根據乙方的實際工作能力的情況,雙方再行商議確定乙方的工資標準。
第五條工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。
3、乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊,給甲方造成了利益損害,甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰,并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。
4、甲方在乙方不違反規章制度、按時按量完成工作的基礎上,應該給予乙方現金獎勵,具體獎勵標準參照甲方行業標準的相關規定執行。
第六條聘用合同的變更、終止和解除:
1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿兩個月前,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。
4、經聘用合同雙方當事人協商一致,聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
一、在試用期內被證明不符合聘用條件的;
二、嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
三、故意不完成工作任務,給公司造成嚴重損失的;
四、嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;
五、被依法追究刑事責任的。
6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
一、乙方患病或非因工負傷醫療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
二、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
三、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
四、乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。 ①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; ②未及時足額支付勞動報酬的;
③單位的規章制度違反法律法規的規定,損害乙方權益的; ④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同,致使勞動合同無效的;
⑥法律法規規定可以解除勞動合同的其他情形。
8、乙方要求解除聘用合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。
9、聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應按不滿聘用合同規定的期限,支付當月基本工資作為乙方的違約金給甲方。
10、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。
第七條其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議,按法律規定,先申請仲裁,對仲裁裁決不服,可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,經甲、乙雙方簽字后生效。
甲方:______________乙方:______________
公司協商正式員工聘用合同 篇8
甲方用人單位名稱:________________ ___
乙方受聘人員姓名:________________ _
性別:_______ 出生年月日:___________民族:_____ __
居民身份證號碼:____________ 家庭住址:_____ __ __ _ 郵政編碼:
_____________ 電話:____________ _______
根據國家法律和有關政策,經甲、乙雙方平等協商,自愿簽訂本合同:
一、聘用合同期限。按下列第________款確定:
一本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從_______年________
月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年
_______月_______日至_______年______月_______日止。公司聘用合同范本二本合同為無
固定期限的聘用合同。合同期從_______年______月_____日起至法定或約定的解除終止合
同的條件出現為止。其中試用期從_____年_____月____日起至_____年____月_______日止。
三本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從________之日起至
_________之日止起止時間必須明確具體。
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要,在________崗位工作,完成該崗位承擔的各項工作任務。
考核指標每月每季度、每月任務
三、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月___元,獎金見甲方的獎金發放制度。
1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2.合同期間因工作需要,甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同:
1在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
2乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生
產經營服務活動的;
3乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
4乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
5乙方被依法追究刑事責任的;
6乙方連續________個月季度、年考核被確定為不稱職的;
7不勝任現職工作,又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,
1乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
2聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經當
事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
3甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權要求
乙方承擔相應的賠償責任。
1.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
2.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標,并接受甲方的考核。
3.自覺保護甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益的言行。
4.必須以甲方工作人員名義開展業務,并服從甲方統一管理。
5.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,應提前三十日以書面形式通知甲方,并承
擔相應法律責任。
七、違約責任
1.本合同一經簽訂,雙方必須嚴格執行,如遇違約時,違約方應承擔違約責任,支付
給對方違約金________元;給對方造成損失的,應根據后果及責任大小予以賠償。
2.乙方在職期間,由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才,當乙
方未滿約定服務年限解除本合同時,甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠
償金,其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。
3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金,按國家現行有關規定執行。在雙
方終止勞動合同時,由甲方一次性付給乙方。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔違約責任。
九、解除勞動合同的程序
雙方協商一致,認為下述程序是公正而合理的。
1.提出書面通知;
2.填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3.交接工作;
4.支付違約金和賠償金;
5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的,則辦理時間可以順延,由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因,則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜,按法律、法規、規章、政策執行。
甲方蓋章:__________ 代表:_________________
乙方:______________ _代表:______________ _
__年_____月_____日 ____年_____月_____日
公司協商正式員工聘用合同 篇9
根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方 擔任臨時崗位工作。
合同期限為________年,自________年____月____日至________年____月____日。
二、乙方工作內容
三、甲方的權利與義務 負責乙方的日常人事管理;
負責支付乙方工資,每月 元。
全年端午節、中秋節、春節三節甲方慰問乙方。
四、乙方的權利與義務
1、接受甲方的管理,并按合同要求認真履行崗位職責,服從工作崗位安排或調整,遵紀守法,圓滿完成工作任務;
2、在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;
3、食堂員工實行聘任制,合同每________年簽訂一次。
4、食堂員工為臨時工, 工資實行包干, 每月工資600元,按月發放。
5、寒暑假不享受工資待遇。
6、全年端午節、中秋節、春節三節學校進行慰問。
五、聘用合同的變更、解除、終止 乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,須提前30天以書面形式通知:
1、食堂員工對學校管理如不能遵守,或有特殊情況需解除合同,應在前____月內提出辭呈申請,如突然自行終止合同,學校結算時不多發一個月的工資,照天結算。
如工作不負責任,完不成本合同所書規定的工作或出現重大工作失誤,學校有權及時終止合同。
2.乙方因疾病不能按時上崗。
3.訂立合同的客觀情況發生重大變化,經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
六、 乙方有下列情況之一,甲方可以隨時解除合同:
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度,損害單位經濟權益,造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德,給單位造成極壞影響的;
2.曠工時間超過一天的;
3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
4.違反工作規定或操作規程,發生責任事故,造成嚴重經濟損失的;
5.偽造健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;
七、其他 本合同經雙方簽字后生效,本合同一式二份,甲、乙雙雙方各執一份。
甲方
乙方
________年____月____日
公司協商正式員工聘用合同 篇10
甲方:______________________
乙方:______________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》有關勞動保障法規,在雙方平等自愿,協商一致下,簽訂本合同書并達成以下聘用合同細則:
一、合同期限:
本合同為固定期限合同,期限為________。自____________年_______月___日至____________年_______月___日止。
二、工作內容:
1、甲方根據經營工作的需要,聘用乙方在崗位工作。
2、乙方經業務培訓,安全法制教育,考察合格后方可上崗。
三、工作時間:
根據甲方的安排進行分配。
四、工資待遇:
工資為每月________元,依據甲方超市效益情況和對超市所做貢獻的多少進行適當的增減。并在重大節日期間給予相應的補助。
五、乙方違反有以下規定時,無論任何一條,甲方有權限時辭退,并給予處罰。
(1)在甲方未知乙方未告,乙方負案在逃或有吸毒惡習參與惡勢力團伙及其它經濟糾紛遺留時,甲方有權限時辭退。
(2)乙方在任聘期間,若不聽從安排指揮,破壞損壞學校物品,乙方除接受處罰外,甲方有權限時辭退。
(3)乙方在任職期內,泄露超市定價、進價機密,私自外借復印相關資料和學校證件、管理文案及利用學校名譽盈私兼做其它業務時,經核實,乙方除接受處罰外,甲方有權限時辭退。
(4)乙方在任聘期內,凡出現截留學校貨款、物品、挪用貨款、私自哄抬降低價位,凡違反以上任何一項,經發現證實,除按學校受損金額雙倍處罰外,甲方有權立即辭退,情節嚴重追究擔保人責任及法律責任,并扣發本月工資。
(5)乙方在上班期間未經甲方同意私自外出或在下班、放假期間出現任何事故均與甲方無關。
(6)乙方需按時上班,不遲到、不早退、不曠工。有事需要請假、調班、調休或離開崗位時,必須經過甲方的批準同意。否則,將以早退或曠工論處并給與相應的處罰。
(7)若乙方在合同未到期之前想要辭退工作,必須提前一個月向甲方提出申請并找一人代替其在甲方超市的工作,而且還需要簽署至少一年的勞務合同,所代替之人需經甲方同意方可。
六、乙方聘用期滿,依據甲乙雙方自愿另行續簽聘用合同。
七、本合同一式二份,甲、乙各執一份。
本合同約定事項違背國家勞動法律、法規或涂改、或未經合法授權代替寫無效。
甲方:______________________(簽字)
乙方:______________________(簽字)
簽訂合同日期:____________年_______月___日
公司協商正式員工聘用合同 篇11
甲方:
乙方:
甲、乙雙方根據國家和本市有關法規、規定,按照自愿、平等、協商一致的原則簽訂本合同。
第一條 合同期限
1、合同的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____為試用期),合同期滿聘用合同自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。
3、本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條 工作崗位員工聘用合同范本甲方根據任務需要及乙方崗位意向,安排乙方擔任, 工作,甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現,在征求乙方意見的情況下,可以調整乙方的工作崗位。
第三條 工作條件和勞動保護
1、工作時間按甲方相關考勤管理規定、制度執行,甲方根據單位有關規定及乙方實際情況安排工作時間。
2、甲方根據乙方的工作崗位實際情況,按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品
3、甲方根據需要,組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條 工作報酬
1、根據國家、市府和單位的有關規定及甲乙雙方協商的工資待遇,甲方應按月支付乙方 元人民幣每月。同時乙方在為甲方工作期間,甲方應按《勞動法》相關規定為乙方定期足額繳納“五險一金”(注:養老保險,醫療保險,失業保險,工傷保險和生育保險和住房公積金)。
2、甲方應根據國家、政府府和單位有關規定,及時調整乙方工資。
3、甲方為乙方提供相應的食宿條件,并確保乙方的人身財產安全。若乙方感到自身的人身財產受到威脅,乙方有權自行終止勞動合同,同時甲方應向乙方賠償相應的損失。
4、乙方享受國家規定的法定節假日,若未能依法享受法定節假日,甲方應按國家相關法律給予乙方應有的經濟補償。
第五條 工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方遵守甲方規定的項規章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的合理管理和教育。
3、甲方按單位有關規定,乙方在工作中有突出貢獻或特殊成績的,甲方可給予必要的精神鼓勵、物質鼓勵或晉級工資。
4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律,甲方按單位有關規定給予適當經濟處罰。
第六條 聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同簽訂后,合同雙方須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更。確需變更時,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同,雙方未達成一致協議的,原合同有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同自行終止,在合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可續訂聘用合同。
3、經聘用雙方當事人協商一致,聘用合同可以解除。
4、乙方有下列情行之一的,甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(3)故意不完成工作任務,甲方公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職、營私舞弊,對甲方造成重大損失的;
(5)被依法追究刑事責任的;
(6)行為不端損害公司名譽的害公司名譽的。
5、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的,甲、乙任何一方要求解除聘用合應提前30天以書面形式通知對方。
第七條 培訓及外派學習
經甲、乙雙協商同意,由甲方出資外聘師資培訓和派出學習的乙方,須為甲方服務1-3年,雙方可就培訓及外派學習另行簽訂協議作為本合同的附件。乙方提出解除勞動合同時,服務期限未滿的,應按照協議的約定承擔賠償責任或賠償甲方為乙方出資培訓、外派學習的費用。
第八條 商業秘密
1、乙方為掌握商業秘密的員工時,甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個月內,乙方同意甲方調整其工作崗位,工資標準隨崗位變動而調整。
2、掌握商業秘密的乙方離職后,同意在3個月內不到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系的其他用人單位任職,也不自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務。如果乙方未按此約定執行,甲方將追究其法律和經濟賠償責任。
3、乙方在合同期內及離職3個月內,不能向任何人泄露甲方的商業、技術秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反,乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第九條 違反和解除和聘用合的經濟補償
1、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議,甲方要求解除聘用合同的,甲方按受聘人當月工資標準增發一個月工資的經濟補償給乙方。
2、乙方因用人單位救災未按聘用合同的約定支付工作報酬“而通知甲方解除聘用合同的”甲方應按合同的約定結算并解除聘用合同時支付欠發的工作報酬。
第十條 離職手續
1、合同期滿,雙方不再續簽勞動合同時,乙方必須在規定的時間內做好工作移交,并向甲方人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單,人事部憑移交清單及當月結算工資并辦理正式離職手續。
2、乙方因合同終止不再續約的或在勞動合同期內要求辭職的,應按規定提前
30日以書面形式通知對方。
3、如本單位提出提前解除勞動關系的,將按照國家及本單位規定辦理離職手續,支付違約金。
第十一條 其它事項
1、甲、乙雙方因實施合同發生人事爭議時,按法律規定,先申請仲裁,對仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。
2、其他未盡事宜,雙方共同協商決定。
3、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。
4、若本合同中的條款與《中華人民共和國勞動法》中的相應規定相沖突,那么此條無效,處理意見以《勞動法》為準。
甲 方: (簽字蓋章) 乙 方:
地 址: 地 址:
聯系電話: 聯系電話:
年 月 日
公司協商正式員工聘用合同 篇12
甲方:
乙方:
根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本協議,共同遵守本協議所列條款。
一、聘用期限:
本協議期限為 年/月。
本協議生效日期為: 年 月 日。
二、聘用期間的工作崗位,工作內容:
1.工作崗位:
2.工作內容:
三、聘用期間的待遇:
1.基本工資:人民幣 元(包括工資 元,交通費 元,午餐補助 元,
2.銷售獎勵提成:完成每一單項物業,依據公司銷售部制訂的《銷售費用提取及銷售人員獎勵辦法》中有關條款執行。
四、勞動紀律:
乙方應認真學習并遵守甲方依法制定的本企業各項規章制度,嚴格遵守工作程序及勞動紀律,愛護甲方的財產,遵守職業道德,積極參加甲方組織的各項業務培訓和學習活動,不斷提高思想覺悟和職業技能。
五、勞動時間及勞動保護:
1. 甲方安排乙方執行定時工作制,每天工作8小時,每周工作40小時,節假日及公休日按國家有關規定執行。
2. 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。
3. 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術勞動安全等有關規章制度的教育和培訓。
六、相關事宜:
乙方與甲方簽定本協議時,應與原工作單位解除勞動合同及相關合同,并結清一切相關事宜,乙方如未與原單位解除合同,并同甲方簽署本協議,由此所產生的一切法律問題及后果均由乙方承擔。
七、協議的變更、解除:
1. 簽訂本協議依據的客觀情況發生重大變化,致使本協議無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本協議相關內容。
2. 經甲乙雙方協商一致,甲乙雙方可以解除本協議。
3. 乙方有下列情況之一,甲方可以解除本協議。
(1).在聘用期間,被證明不符合聘用條件的。
(2).嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。
(3).嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損失的。
(4).被依法追究刑事責任的。
八、其它:
公司協商正式員工聘用合同 篇13
甲方(用人單位)名稱:
乙方(受聘人員)姓名:________________ 性別:_________ 年齡:_______
民族:__________ 民身份證號碼:_________________________
家庭住址:_________________________________ 電話:_____________________
根據國家法律和有關政策,經甲、乙雙方平等協商,自愿簽訂本合同。
一、聘用合同期限
本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從__________________ 年_______ 月________ 日至 ________ 年 _______ 月_______ 日止。試用期三個月。
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要,在______________________ 位工作,完成該崗位承擔的各項
工作任務。考核指標每月為 _______________________________
三、勞動保護和勞動條件
甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓,并根據國家規定,為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。
四、勞動報酬
乙方在聘用期間的試用期的工資為月__________________ ,試用期滿,按基本工資加考
核工資和績效工資綜合發放,具體見甲方的相關制度。
五、甲方的權利和義務
(一)甲方的權利
1依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2合同期間因工作需要,甲方有權調整乙方的工作崗位。
3、具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,不受提前三十天通知的限制:
(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
(4)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的;
(6)乙方連續3個月考核被確定為不稱職的;
(7)不勝任現職工作,又不接受其它安排的。
4、具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:
(1)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后,不能從事原工作也不能從的工作的;
(2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
5、乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二)甲方的義務
1、遵守國家的法律、法規、政策,尊重職工,創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2、負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
六、乙方的權利和義務
(一)乙方的權利
1、在合同期間乙方享有參與企業民主管理的權利。
2、有權享受有關保險、福利待遇。
3、甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬的,乙方可以隨時申請甲方解除聘用合同。匚)乙方的
義務
1、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標,并接受甲方的考核
2、自覺保護甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3、必須以甲方工作人員名義開展業務,并服從甲方統一管理。
七、勞動保險和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會保險,按月繳納社會保險費,乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代辦扣繳。
八、解除勞動合同的程序
雙方協商一致,認為下述程序是公正而合理的。
1、提出書面通知。
2、填寫《員工離職通知書》
3、歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、辦公用品、勞動工具、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
4、交接工作。
5、甲方出具解除勞動合同證明。
九、本合同未盡事宜,按法律、法規、規章、政策執行。
十、本合同自甲、乙雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方(蓋章): 代表:
乙方(簽名):
年月日
公司協商正式員工聘用合同 篇14
甲方:_______________
住所地:______________________________
法定代表人:_______________ 職務:_______________
乙方:_______________ 電話:_______________
住址:______________________________
甲乙雙方通過協商,就乙方兼職擔任甲方財務負責人一事達成以下聘用協議。
1 、甲方聘用乙方為甲方(兼職)財務負責人,對甲方公司總經理負責。
2 、乙方負責甲方財務管理工作,其主要職責為:
( 1 )負責制定年度財務的預算、決算編制以及經濟運行分析工作。
( 2 )負責公司產品成本核算工作和資金籌措工作。
( 3 )對公司財務管理、會計核算工作、資料和信息的真實性、合法性和規范性負責。
( 4 )對公司各類合同、財會資料的安全保密負責。
( 5 )對財務系統負責監督、檢查的規章制度的施行情況負責。
( 6 )進行月度審核和相關數據的匯總,并向總經理匯報。
( 7 )每月向總經理報送財務預算執行情況分析和成本分析報告。
( 8 )組織對公司重大經濟合同及重要文件的財務審核。
( 9 )及時處理稅務等政府主管機關的各項事宜。
3 、甲方聘用乙方的期限暫定為壹年,自 _____年 ____月 ____日開始至 _____年 ____月 ____日結束。
4 、乙方主要工作時間為每周的周六和周日,工作地點為甲方公司財務辦公室,其他工作時間和地點為彈性工作方式。
5 、乙方月薪為 ______元 / 月,隨公司員工工資統一發放。
乙方社會保險由乙方原單位交納,甲方概不負責。
甲、乙雙方發生勞動爭議后,應先協商解決,協商不成的,可向勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁。
本合同如有未盡事宜,雙方同意依據甲方勞動管理規章制度處理或另行協商。
本合同一式二份,甲乙雙方各執一份,自雙方簽訂之日起生效。
涂改、冒簽所造成的損失,甲方概不負責,合同期滿,乙方應繳回本合同。
甲方:_______________ 乙方簽名:_______________
蓋章:_______________ 身份證號碼:_______________
公司協商正式員工聘用合同 篇15
網吧法人:(以下簡稱甲方)_________
聘請員工:(以下簡稱乙方)_________
一、原則
本著顧客就是“上帝”的`原則,員工應注意禮貌待人,與顧客交流請盡量保持微笑。無論任何理由盡量不與顧客發生爭吵。上班時間有客戶需要上機或下機等服務時,做到即呼即應,嚴禁讓客戶“等一下”。
二、獎勵制度
為提高本網吧服務質量,激發并提高員工工作積極性,作出如下獎勵規定:
網吧獎勵獎金標準預設每月50 ~ 200元(包含網吧營業額提成)。執行標準:搞好網吧衛生,不遲到/早退/曠工/請假,沒有投訴,交班金額正確。
三、員工職責
1、員工在下班前應擺正所有客戶機的鼠標/鍵盤/耳機、椅子,并清掃桌面上垃圾,打掃地板,每天早上8:00~10:00為打掃衛生時間,由日班員工負責拖地板、檢查桌上或鍵盤鼠標上是否有煙灰及其它臟亂物品需要收拾擦洗等,搞好店內衛生工作。
2、員工要在正常上班后每1小時左右巡查一次客戶上過的機,收拾桌椅上垃圾和擺正鼠標/鍵盤/耳機/椅子,如發現有設備有故障或損壞設備時及時告知老板更換。
3、員工收錢時發現假鈔立即退還客人。若當班收到假鈔、少收或找錯錢,由當班承擔,營業額發生錢額差或網吧內物品被盜丟失,由當班人負責賠償。 (在交班時以錄像為據兩班員工當面點清,如未交班,側兩班員工一起承擔)
4、員工不能私自動用收銀臺的錢或拿走網吧物品,全網吧24小時錄像監控,自動保留全網吧三個月錄像數據,同時收銀電腦及服務器電腦自動錄像10天內的所有鼠標鍵盤操作,請勿進行測試進老板模式或試圖_/更改收費系統等操作,一經發現直接開除且不付工資不發獎金且追究違約合同賠償,如造成軟件數據損壞等網吧其它損失時照實賠償,情節嚴重移交公安機關處理。
四、假期
員工每人每月享有1天假期。申請放假必須提前1天提出,如遇特殊情況急需請假必須先得到批準,未經許可不得擅自離崗,擅自離崗位造成網吧物品丟失或其它損失由當班員工負責。
五、工資及資金發放方式
員工自正式上班起第一個月為試用期,工資為_________元,第二個月起工資_________元+營業額提成+獎金。每月10日發放工資,每年提_________元月薪(即做滿一年后每月+獎金+提成)
六、本合同期限:從_________年____月____日起至_________年____月____日止。
七、其它事項:如員工在合同期內需提前辭職,必須提前30天提出辭職申請,待順利將工作交給新員工,在沒有任何糾紛時正常發放工資。未經批準擅自離職,不予發放工資獎金,如由此造成網吧損失,則按違約合同法根據法律責任交由人民法院或公安機關處理賠償。
本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,自雙方簽字起生效,同具法律效力。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
公司協商正式員工聘用合同 篇16
甲方:____二中
乙方:______________
為了加強學校食堂管理工作,進一步規范食堂管理,落實好義務教育階段農村中小學營養計劃,讓學生人人能吃上午餐,更好地為全體學生服務,特制定食堂員工聘用合同書。
一、食堂員工職責:
1、上班作息時間及請假規定
(1)按學校規定的作息時間準時開飯,認真做好開飯前的準備工作。上班時間不做其他與工作無關的事。
(2)因病、有事必須請假,不無故曠工。
(3)遵守學校的有關規章制度,接受學校的考核。
2、認真執行《食品衛生法》,認真做好食堂內外的環境衛生,認真做到防塵、防蠅、防鼠,杜絕食物中毒和疾病傳播。
(1)各種炊具、餐具應根據不同的情況特點,按不同的要求認真做好清潔消毒工作,確保食品衛生安全。
(2)食堂物品(糧食、餐具、佐料、衛生潔具等)按規定地點擺放,做到整齊、有序。
(3)注意個人衛生,按時參加體檢,持健康證上崗。做到五勤:勤洗手、勤洗澡、勤理發、勤換衣、勤剪指甲。上班時間應統一穿廚師服,戴工作帽,服裝整潔。
(4)嚴禁無關人員進入食堂烹調間。
3、食物搭配、食物留樣、及食品安全
(1)、食堂工人對學校采購的糧食、蔬菜,如有腐爛、霉爛現象或有異味等,應和主管領導聯系,做出報廢處理。
(2)、若因食堂工人對購買的食品或蔬菜類消毒不當而引發的學生食物中毒事件,食堂工人要付相應的責任。
4、愛護公物,嚴格執行安全操作規程。正確操作、使用食堂的設施、設備,發現問題及時報告分管領導或校領導盡快加以解決。
5、配合學校做好飲食安全、衛生等方面的宣傳教育。
6、熱愛本職工作,遵紀守法,廉潔奉公,不營私舞弊。
7、服從學校管理,嚴格執行食堂管理領導分工。完成本職工作和食堂管理領導臨時安排的其他任務。
8、食堂固定資產不能挪為己用、借用。
二、乙方的工資待遇
乙方的工資按每月1000____元(壹仟圓整)付給(注:乙方工資待遇可由甲方根據工作量作適當的增、減調節)。本合同內乙方不享受醫療保險待遇,生病藥費自理,勞動保險將在試用期(一個月)滿后結合本人的工作情況學校考慮為乙方購買勞動保險。
三、食堂工人人身安全
因個人原因(如對機器設備的使用操作不當而造成的自身傷害)造成的安全責任事故應由其本人負責。
四、本合同一式四份,甲乙雙方各執一份。
【注】對學校管理如不能遵守,或有特殊情況需解除合同,可在前一周內提出辭呈申請。如不按規定辦理者,學校扣除離崗時最后一月的工資。如工作不負責任,完不成本合同所規定的工作或出現重大工作失誤,學校有權及時終止合同。合同期滿后,學校視其本人職業道德、工作能力、工作態度等情況綜合考慮,確定是否繼續聘用。
甲方簽字(蓋章):______________乙方簽字(蓋章):______________