正式員工的勞動合同協議書(通用7篇)
正式員工的勞動合同協議書 篇1
用人單位(甲方):勞動者(乙方):
地址及郵編:性別:
注冊類型:出生日期:年月
法定代表人或負責人(簽章):身份證號碼:
聯系電話:戶口所在地:
合同履行地:住址:
授權委托人(簽章):聯系電話:
聯系電話:
根據《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關法律法規及國家和自治區有關政策規定,經甲乙雙方平等協商,自愿簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款,簡易勞動合同。
一、合同期限
本合同期限年(月),自年月日起至年月日止。
二、工作內容和工作地點
乙方在工作崗位從事工作。工作地點為:。
三、工作時間和休息休假
乙方所在工作崗位依法實行下列工時制度。
A.標準工時工作制度;B.綜合計算工時工作制度;C.不定時工作制度。
甲方因生產經營需要確需乙方加班加點的,應符合國家法律法規和自治區有關政策規定并按有關規定依法支付勞動報酬。
四、勞動報酬
乙方工資標準為元/月,工資發放日為每月日。或按雙方約定辦法執行,合同范本《簡易勞動合同》。
五、社會保險
甲乙雙方應嚴格按照國家法律法規和自治區有關政策規定,依法參加社會保險,履行繳費義務。乙方個人應當繳納的社會保險費,由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。
六、勞動保護、條件
甲方應依法執行有關勞動保護規定,積極為乙方創造和改善勞動環境和勞動條件,切實保證乙方在生產過程中的安全與健康。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方的勞動安全衛生和操作規程。
七、勞動紀律
乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度、勞動紀律和安全操作規程。
乙方違反《勞動合同法》第三十九條規定之一的,甲方可依法解除本合同。
八、勞動合同的解除、終止和續訂
當事人單方解除或終止本合同,應符合《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》規定的條件和程序。
甲乙雙方在本合同到期前經協商同意續訂合同的,應重新簽訂勞動合同續簽書。
九、違反勞動合同的責任
甲、乙雙方如有違反《勞動合同法》等有關規定的,應依法承擔相應的法律責任。
十、雙方約定的其他事項
甲乙雙方本著平等自愿協商一致的原則,經協商約定如下事項:
十一、勞動爭議處理
因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成,當事人一方有權向當地有管轄權的勞動監察部門舉報,或自勞動爭議發生之日起一年內向當地有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內可依法向當地有管轄權的人民法院提起訴訟。
本合同未盡事宜或合同條款與現行人力資源和社會保障法律法規政策相勃的,按現行法律法規及政策規定執行。
本合同自甲乙雙方簽字(蓋章)之日起生效,涂改或未經書面授權代簽無效。
本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章):乙方(簽字):
簽訂日期:年月日簽字日期年月日
正式員工的勞動合同協議書 篇2
甲方(用人單位)名稱:
乙方(勞動者)姓名:
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
第一條本合同期限類型為(固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限),自年月日起至止。其中,試用期(有/無),自年月日起至年月日止。
第二條甲方安排乙方從事的工作為,工作地點為。乙方應按照甲方安排的工作內容及要求,認真履行崗位職責,按時完成工作任務。
第三條甲方安排乙方執行工時工作制(標準工時/綜合計算工時/不定時)。
第四條甲方于每月日前以現金或轉賬形式及時足額支付乙方工資,工資(計時/計件)標準為。其中,試用期期間的工資標準為。
第五條甲方應當按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費,具體項目為。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第六條甲方為乙方提供安全生產培訓,并提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的,應當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規和操作規程。
乙方發生工傷時,甲方應當及時采取措施使乙方得到救治,并按照《工傷保險條例》的規定,向乙方支付相應的工傷待遇。簡易勞動合同書本第七條甲乙雙方應當按照《勞動合同法》的相關規定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動合同法》有關規定情形的,甲方應當依法支付乙方經濟補償。
第八條甲方違法解除或者終止本合同,乙方要求繼續履行本合同的,甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的,甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
第九條雙方約定的其它事項:
第十條勞動合同未盡事宜,按國家和地方有關規定執行。
第十一條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)乙方(簽字)
法定代表人(主要負責人)
或者委托代理人簽字
簽字日期:年月日簽字日期:年月日
正式員工的勞動合同協議書 篇3
甲方(用人單位):_______________
乙方(勞動者):_______________
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定,經甲、乙雙方平等自愿、協商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限
合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作內容和工作地點
1、乙方同意根據甲方生產(工作)需要,從事工作,甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點:本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。
三、工作時間
1、甲方依法保證乙方的休息權利;
2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下,可以根據工作需要安排乙方加班,乙方應服從甲方的統一安排。
四、勞動報酬
1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資,月工資10日發放。
2、甲乙雙方對工資的其他約定:
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方根據國家有關法律法規,建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業,防止勞動過程中的`事故發生,減少職業危害。
2、甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。
六、規章制度
1、甲方依法制定單位規章制度,并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理,并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
七、勞動合同變更、解除和終止
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規執行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同,應提前三十日以書面形式通知另一方,甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明,在此期間乙方應堅守崗位。
八、勞動爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議,應協商解決;協商不成或不愿協商的,可向當地人民法院起訴。
2、本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,人事代理機構存檔一份。
甲方(蓋章):__________
法人代表:_______________
乙方(簽名):__________
合同簽訂日期:________________________
正式員工的勞動合同協議書 篇4
甲方:
乙方:________________性別________年齡____程度________住址________________________居民身份證編號____________________
為建立勞動關系,明確權利義務,依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章,在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本合同。
第一條 錄用
一、甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方的工作是_________________
第二條 工作安全、衛生條件
一、甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準,采取勞動保護,改善勞動條件,建立安全工作規章制度,保證員工安全工作。
第三條 勞動報酬及保險福利
一、乙方按甲方規定完成工作任務的,甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬,每月支付一次,時間為每月15號,如遇節假日則甲方有權選擇提前或延后在臨近的工作日發放。
二、甲方根據國家有關規定和公司經營狀況實行本公司的等級工資制度,并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準。注:以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人,但不得違背當地政府的最低工資標準規定。
工資為: 加上績效 加上夜班補助
三、除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。
四、甲乙雙方共同為乙方購買社會保險。
第四條甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力,合理安排和調整乙方的.工作,乙方應服從甲方的管理和安排,在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。
第五條 勞動合同未盡事宜按有關規定執行,本合同到期即終止。
第六條 違反勞動合同的責任。合同期間,任何一方違反勞動合同有關條款規定,給對方造成損失的,應視后果和責任大小,由違約方承擔違約金或賠償金。
第七條普通職工因個人原因離職,需提前一個月向總經理上報辭呈,管理人員因個人原因離職,需提前兩個月向總經理上報辭呈。經總經理簽字同意并辦理工作移交手續后,方可在出納處結算工資,如未經總經理簽字同意擅自離職者,則視為自動離職,不予結算工資。
第八條 勞動紀律。甲方根據,制定各項規章制度(及規章制度(試行版)),乙方必須自覺遵守甲方生產(工作)操作規程和規章制度,服從甲方的領導和管理。
本合同自簽訂之日起生效,有效期為 年,于 年_____月____日到期。 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,涂改或未經授權代簽無效。
甲方(公章):_________
乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________
法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日
_________年____月___日
正式員工的勞動合同協議書 篇5
有限公司(以下簡稱甲方)系私人經營企業,現聘用 (以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工。
第一條 合同期限
1. 本合同有效期限,自至 年 月 日止,為期 。
2. 在試用期內,甲方發現乙方不符合錄用條件的,可以即行解除
第二條 工作崗位
1. 甲方安排乙方從事工作。
2. 甲方確因經營需要和乙方的能力表現,可變更乙方的工作。乙
3. 乙方必須按照甲方確定的崗位責任,按時、按質、按量完成生
第三條 工作條件
1. 甲方需為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境,保
第四條 工作時間
1. 甲方實際每周工作6天(40小時),休息1天。
2. 甲方確因工作(生產)需要乙方加班時,給予相應時間的調休。
3. 乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等
4. 乙方如有正當理由,經過申請批準,可請事假。甲方不負責發
第五條 勞動報酬
1. 按公司現行工資制度確認乙方月工資元。甲方實行新的工資制度時,乙方的工資待遇按新制度予以調整。
2. 甲方發薪日期為次月15號。
3. 甲方將根據公司的經濟效益和對乙方的工作考評結果,按其所擔任的職、級,不定期調整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關規定及職工的勞動態度、工作效率,給予獎金和提成。
第六條 勞動紀律
1. 乙方應遵守國家的法律法規。
2. 乙方應遵守甲方的各項規章制度,遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。
3. 乙方觸犯國家的法律,被判刑、勞動教養的,以及被除名、開除的,本合同自行解除。
4. 乙方不按照甲方有關制度對客戶或公司造成損失的,應有乙方賠付,情節嚴重者由甲方根據相關法律法規,予以起訴。
第七條 解除和不得解除合同的規定
1. 符合下列情況之一的,甲方可以解除本合同,辭退乙方:
(1) 在試用期內,發現乙方不符合錄用條件的;
(2) 乙方因嚴重違反勞動紀律,按甲方“員工守則”及獎懲辦法規定可以辭退的;
(3) 乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;
(4) 甲方因生產經營變化,企業調整而多余的職工;
(5) 企業宣告解散或合營期滿的。
2. 符合下列情況之一的,甲方不得解除本合同,辭退乙方:
(1) 甲方不按照本合同規定,向乙方支付勞動報酬的;
(2) 甲方不履行本合同或違反國家有關法律、法規侵害乙方合法權益的;
(3) 乙方有正當理由,不能或不愿繼續工作,需要辭職并經甲方同意的。
3. 乙方如在本合同期內受過甲方出資培訓(含間內、外實習進修)
4. 本合同期滿,甲乙雙方勞動關系即行解除,如需續訂,應在期滿前1個月雙方協商同意。
第八條 違反合同的責任
乙方違約且給甲方造成經濟損失,需承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業工會,根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。
第九條 本合同未盡事宜,應按中華人民共和國私營企業有關法律、法規的有關條款執行。如本合同所列條款與國家法律、法規相抵觸時,應以國家政府的法律、法規為準。
本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經甲乙雙方簽字或蓋章后生效,兩份合同具有同等法律效力。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
正式員工的勞動合同協議書 篇6
甲方:
乙方:____________________________
甲方因工作需要,按照國家、省、市招用工有關規定,同意聘乙方為本單位職工。甲、乙雙方根據“平等自愿、協商一致”的原則,簽訂合同,共同遵守履行。
第一條:本合同期從 年 月 日至 年 月 日止。合同期滿后,由雙方共同協商簽訂續約合同。
第二條:乙方的職務或工種為_____________。
第三條:乙方受聘于甲方期間,主要工作形式為兼職,應根據甲方工作安排,履行相應的工作職責,在完成工作任務的情況下,自由選擇工作時間和工作場地。
第四條:乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種,并視乙方能力及甲方需要進行分派。
第五條:甲方根據工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒之事外,乙方應予配合,有關加班事宜,依公司管理規程辦理。
第六條:乙方的工作報酬
(一)、甲方應按月支付乙方報酬,乙方的工資待遇如下:
(二)、乙方可享受由乙方主導開發的產品7%的銷售額作為獎勵,如果銷售額有直接業
(三)、乙方可享受公司規定的津貼福利和獎勵。
(四)、甲方得參考下列事項調整或推遲發放乙方工資:
1、乙方每月工作考核記錄;
2、乙方工作職務(或工種)變換情況;
第七條:乙方每月工資由甲方于次月
第八條:勞動合同的解除:
1、乙方有下列情形之一的,甲方可能解除勞動合同:
(1)嚴重違反勞動紀律或規章制度的;
(2)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成損害的;
(3)被依法追究刑事責任的。
2、有下列情況之一的,乙方可以解除勞動合同:
(1)在試用期內;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按照勞動合同約定支付報酬或者提供勞動條件的。
第九條:本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經雙方于_____簽章后于_________年_________月 _____日起生效。
第十條:甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執,同意以當地勞動部門為第一審理機關。
甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________
代表人(簽字):________________ 身份證號碼:____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
正式員工的勞動合同協議書 篇7
有限公司(以下簡稱甲方)系私人經營企業,現聘用 (以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工。
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方本著自愿、平等、協商的原則,一致同意簽訂本合同,共同遵守以下條款:
第一條 合同期限
1. 本合同有效期限,自至 年 月 日止,為期 。其中 年 月 日至 年 月 日止,為試用期。
2. 在試用期內,甲方發現乙方不符合錄用條件的,可以即行解除本合同,無任何薪資。
第二條 工作崗位
1. 甲方安排乙方從事工作。
2. 甲方確因經營需要和乙方的能力表現,可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利,但未經甲方批準,必須服從。
3. 乙方必須按照甲方確定的崗位責任,按時、按質、按量完成生產或工作任務。
第三條 工作條件
1. 甲方需為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境,保證乙方人身安全及人體在不受危害的環境條件下從事工作。
第四條 工作時間
1. 甲方實際每周工作6天(40小時),休息1天。
2. 甲方確因工作(生產)需要乙方加班時,給予相應時間的調休。
3. 乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等
4. 乙方如有正當理由,經過申請批準,可請事假。甲方不負責發放事假期間的薪酬、獎金和補貼。
第五條 勞動報酬
1. 按公司現行工資制度確認乙方月工資元。甲方實行新的工資制度時,乙方的工資待遇按新制度予以調整。
2. 甲方發薪日期為次月15號。
3. 甲方將根據公司的經濟效益和對乙方的工作考評結果,按其所擔任的職、級,不定期調整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關規定及職工的勞動態度、工作效率,給予獎金和提成。
第六條 勞動紀律
1. 乙方應遵守國家的法律法規。
2. 乙方應遵守甲方的各項規章制度,遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。
3. 乙方觸犯國家的法律,被判刑、勞動教養的,以及被除名、開除的,本合同自行解除。
4. 乙方不按照甲方有關制度對客戶或公司造成損失的,應有乙方賠付,情節嚴重者由甲方根據相關法律法規,予以起訴。
第七條 解除和不得解除合同的規定
1. 符合下列情況之一的,甲方可以解除本合同,辭退乙方:
(1) 在試用期內,發現乙方不符合錄用條件的;
(2) 乙方因嚴重違反勞動紀律,按甲方“員工守則”及獎懲辦法規定可以辭退的;
(3) 乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;
(4) 甲方因生產經營變化,企業調整而多余的職工;
(5) 企業宣告解散或合營期滿的。
2. 符合下列情況之一的,甲方不得解除本合同,辭退乙方:
(1) 甲方不按照本合同規定,向乙方支付勞動報酬的;
(2) 甲方不履行本合同或違反國家有關法律、法規侵害乙方合法權益的;
(3) 乙方有正當理由,不能或不愿繼續工作,需要辭職并經甲方同意的。
3. 乙方如在本合同期內受過甲方出資培訓(含間內、外實習進修)需延長合同期限,由甲乙雙方另簽協議。如乙方因個人情況辭職或自行離職的,乙方應向甲方賠償培訓費。在培訓期內或培訓結束上崗工作不滿1年的,辭職或自行離職按培訓費的100%賠償。以后工作每滿1年減免賠償培訓費的20%。
4. 本合同期滿,甲乙雙方勞動關系即行解除,如需續訂,應在期滿前1個月雙方協商同意。
第八條 違反合同的責任
乙方違約且給甲方造成經濟損失,需承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業工會,根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。
第九條 本合同未盡事宜,應按中華人民共和國私營企業有關法律、法規的有關條款執行。如本合同所列條款與國家法律、法規相抵觸時,應以國家政府的法律、法規為準。
本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經甲乙雙方簽字或蓋章后生效,兩份合同具有同等法律效力。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日