公司用人勞動合同2024年（精選5篇）

公司用人勞動合同2024年 篇1

　　第一條為規范企業和職工雙方在生產經營活動中的行為，確保企業安全、文明生產，維護職工安全健康的合法權益，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國職業病防治法》、《集體合同規定》等法律法規的有關規定，結合公司實際，制定本合同。

　　第二條 本合同適用于秦皇島首創水務有限責任公司 (以下簡稱公司)。

　　第三條本合同由公司行政與工會集體協商達成一致，經職工代表大會審議通過，由公司法定代表人與工會主席簽訂。本合同對雙方具有約束力，一經簽訂，雙方均應認真履行，非因法定事由或雙方協商同意，不得變更。

　　第四條公司應依照國家的有關規定建立健全勞動安全衛生責任制和勞動安全衛生管理各項規章制度，編制各項作業標準和安全操作規程，組織制定生產安全事故應急救援預案。嚴格按照國家勞動保護法律、法規、條例、標準，組織生產經營活動。

　　第五條 公司應給職工創造符合國家標準的勞動條件，有計劃的進行安全設備設施的更新改造，并確保安全生產的資金投入。

　　第六條公司安排職工每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時，由于工作需要，并征得工會或職工同意后，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，特殊情況下不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　公司延長職工工作時間，應安排職工同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第七條公司應對職工進行勞動安全衛生教育和培訓，認真落實職工勞動安全衛生教育和培訓制度，保證職工具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業。

　　特種作業人員必須按照國家有關規定經專門的安全作業培訓， 取得特種作業操作資格證書方可上崗作業。

　　第八條 公司根據不同作業工種和作業環境，按時為職工提供符合國家規定標準或行業標準的勞動防護用品，并監督、教育職工按照使用規則佩戴、使用。

　　第九條公司應在有毒有害工作場所和危險物品存放地設置明顯的警告、警示標志，并經常組織有關部門對有毒有害工作場所和危險物品存放地進行檢查，對查出的事故隱患，要采取可靠的防護措施，對一時難以解決的問題要制定整改計劃，并優先保證整改資金。

　　第十條公司應當按照國務院衛生行政部門的規定，對從事有毒有害作業的職工組織崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知職工，建立職工健康檔案。職業健康檢查費用由公司承擔。對患職業病的職工，應及時給予治療和安排休息，并調離有毒有害工作崗位。職工患職業病或因工負傷的工資和醫療費用按國家和省市有關規定執行。

　　第十一條 公司依法為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。

　　第十二條公司發生傷亡事故和嚴重職業危害時，應及時通知工會;發生重傷以上事故，要按國家《企業職工傷亡事故報告和處理規定》及時向有關部門報告。公司處理事故必須堅持“四不放過”的原則，事故分析會必須有工會代表參加，并及時答復工會提出的意見。

　　第十三條 公司按照國家有關對女職工的勞動保護規定，做好女工安全衛生保護工作。

　　第十四條 公司在研究制定和修改勞動安全衛生規章制度時，應有工會代表;涉及職工勞動安全健康的重大問題，須經職代會討論審議通過。

　　第十五條工會積極協助公司對職工進行安全衛生教育，監督國家勞動安全衛生法規和企業各項安全管理規章制度的執行。工會有權糾正違章指揮、強令工人冒險作業行為;發現重大事故隱患時，有權向公司或現場指揮人員提出整改意見;當發現危及職工生命安全的緊急情況時，有權向公司或現場指揮人員要求停止作業，并組織工人撤離危險現場，公司不應因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動合同。

　　第十六條職工有權拒絕公司管理人員的違章指揮、強令冒險作業行為;對危害職工健康的行為有權提出批評、檢舉和控告，公司不得對其刁難或打擊報復，不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動合同。

　　第十七條 公司對工會建立勞動保護組織、開展安全生產勞動競賽活動以及勞動保護監督檢查工作應給予支持，并保障工會開展群眾性安全生產活動的經費。

　　第十八條 職工應自覺接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產操作技能。

　　第十九條 職工在勞動過程中，必須遵守公司依法制定的規章制度，服從管理，嚴格按照作業標準和安全操作規程進行作業，正確佩戴和使用勞動防護用品。

　　第二十條 本合同有效期為三年，自20__年11月1日至20__年10月31日。

　　第二十一條 本合同自生效之日起，應向全體職工公布。

　　第二十二條 本合同一式四份，公司行政和工會各執一份;一份報上級勞動保障行政部門審核登記，一份報上級工會留存備案。

　　公司(公章)

　　工會(公章)

　　法定代表人(簽字)：

　　工會主席(簽字)：

　　年 月 日

　　年 月 日

公司用人勞動合同2024年 篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方根據工程對勞動力資源之需求，經雙方進行雙向選擇后同意聘用乙方配合參與本工程建設，經充分協商，簽訂本合同書，以期共同遵守。

　　一、工程項目名稱：

　　二、乙方同意在甲方的工地從事崗位工作，并不得自行要求變更工作崗位。

　　三、雙方責任：

　　1、乙方進場后需將身份證復印件交甲方留存。

　　2、乙方住宿、生活由甲方負責解決(乙方生活所用電費、租賃費均由甲方承擔)。

　　3、乙方進場后，按甲方的安排，先培訓，后上崗。

　　4、乙方必須遵守甲方的各項規章制度，并承擔違反規章制度對公司所造成和損失和責任。

　　5、甲方同意按月支付乙方崗薪元(含個人應繳納的社保金及所得稅金)。

　　6、乙方服從甲方的工作安排，按時保質完成甲方安排的各項工作。

　　7、乙方有下列情形之一，所造成的損失由乙方承擔(從乙方當月崗薪中直接扣繳)。

　　(1)乙方從甲方所借用工具，因保管不善導致丟失;

　　(2)在工程施工中，如因乙方操作不當導致質量問題。

　　(3)乙方在甲方工地內出現打擊斗毆等不良行為時，甲方根據其影響的嚴重程度給予100元至1000元不等的罰款。

　　8、如乙方在未經甲方許可的情況下擅自脫離本崗位工作，甲方視所造成損失大小，有權在乙方未結算崗薪中予以抵扣。

　　9、乙方進行經培訓通過后，先試用三個月，如在試用期間，若乙方不能勝任本崗位工作，甲方有權解除本合同。同時，甲方有權根據現場工程進度及勞動力資源情況隨時終止聘用合同，但需提前7天通知乙方，乙方應理解和服從甲方安排。

　　10、本合同有效期暫定壹年，實際期限視甲方工期而定。

　　11、本合同解釋權歸甲方。

　　四、本合同一式三份(甲方持二份，乙方持一份);未盡事宜雙方協商解決。

　　五、本合同有效期自20年月日至20年月日。雙方簽字后生效。

　　甲方：乙方：

　　負責人：

公司用人勞動合同2024年 篇3

　　甲方：乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自X年X月X日至X年X月X日。

　　二、乙方工作內容(需填寫)

　　三、甲方的權利與義務

　　(一)負責乙方的日常人事管理。

　　(二)負責支付乙方工資，每日元。

　　(三)其它。

　　四、乙方的權利與義務

　　(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務。

　　(二)享受合同規定的工資待遇。

　　(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定。

　　(四)其他

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　　(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

　　1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。

　　2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的。

　　3、患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的。

　　4、訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

　　(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

　　1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的。

　　2、連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的。

　　3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的。

　　4、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的。

　　5、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的。

　　6、偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。

　　7、其它違反國家、學校、甲方規定的。

　　(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

　　1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的。

　　2、因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的。

　　3、實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的'。

　　4、符合國家規定其它條件的。

　　對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

　　(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

　　(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　　1、甲方未按規定支付勞動報酬的。

　　2、甲方以______、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

　　(六)有下列情況之一，本合同自行終止：

　　1、合同期限屆滿。

　　2、合同期內乙方死亡。

　　3、乙方按國家規定應征入伍的。

　　4、法律、法規規定的其它情況。

　　六、違反合同的責任和爭議解決

　　合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

　　七、其他

　　本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)

　　乙方(簽名)

　　年月日

　　年月日

公司用人勞動合同2024年 篇4

　　根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：

　　一、工作崗位和工作(工種)

　　1、甲方根據自身經營需要及乙方的崗位意向，同意聘用乙方在 崗位從事 工作;

　　2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位。

　　二、合同期限(試用期限)

　　1、合同有效期：自________年____月____日至________年____月____日 止，合同期滿聘用關系自然終止;

　　2、試用期為 個月(試用期包括在合同期內)

　　3、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面或開頭通知對方。

　　三、工作時間

　　1、甲方實行工時制，

　　2、甲方由于經營需要，可與乙方協商適當延長乙方工作時間。

　　四、工資待遇

　　1、乙方試用期工資 元月;試用期滿乙方起點工資為 元月。

　　2、甲方于每月____日發給乙方上月的薪金。如遇節假日或休息日，自動順延在最近的工作日支付。

　　五、勞動保護和工作條件

　　1、甲方為乙方提供各相關崗位的勞動工具及工作場所;

　　2、乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評檢舉和控告。

　　3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　六、勞動紀律。乙方在合同期內應當做到：

　　1、遵守國家的法律、法規、甲方制定的各項規章制度

　　2、嚴格遵守各崗位的操作流程及規程，保證安全工作。

　　4、愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。

　　七、合同的變更、解除、重新訂立和終止

　　(一)經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。

　　(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

　　1、乙方在試用期間不符合錄用條件的;

　　2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

　　3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的

　　甲方簽字：乙方簽字：

　　日期：

公司用人勞動合同2024年 篇5

　　甲方（企業）名稱：

　　地址：

　　法定代表人或委托代理人：

　　聯系電話：

　　（以下空白處粘貼乙方居民身份證復印件）

　　乙方（勞動者）姓名：

　　性別：

　　住址：

　　居民身份證號碼：

　　戶籍：

　　地址：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規和政策規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條勞動合同期限

　　（一）合同期限：從______年______月______日起至______年______月______日止。試用期：從年____月____日起至_____年____月____日止。

　　第二條工作內容和工作地點

　　（一）乙方同意根據甲方工作需要，在______崗位工作。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方可以對乙進行培訓或調整乙方工作崗位。

　　（二）乙方同意在甲方安排的工作地點省區工作，根據工作需要，甲方可以調整乙方工作地點。

　　（三）乙方應按時完成甲方規定的工作，達到甲方規定的工作標準。

　　（四）乙方工作詳責詳見職位說明書。

　　第三條工作時間和休息休假

　　（一）工作時間：實行不定時工作制。即乙方的工作時間，應根據甲方分配給乙方的合理勞動定額或任務的要求靈活安排。

　　（二）休息休假：執行國家有關規定。

　　第四條勞動報酬

　　（一）甲方支付給乙方的工資應遵循按勞分配原則，且不低于乙方所在地區最低工資標準。

　　（二）乙方按照甲方規定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按月足額支付給乙方工資，每月向乙方支付工資______元或按執行。

　　（三）乙方在試用期期間的工資為______元。

　　（四）甲方采用工資保密制度，乙方在合同期間不得向第三方透露。

　　第五條社會保險及福利待遇

　　（一）甲乙雙方應按國家、省及______省農墾總局（以下簡稱農墾總局）的規定參加社會保險，繳納社會保險費。具體辦法按《社會保險協議》執行。

　　（二）在合同期內，乙方患病或非因工負傷的醫療待遇，按照國家勞動部關于《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》、省及農墾總局有關規定執行。

　　第六條勞動保護、勞動條件、職業危害保護及勞動紀律

　　（一）甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及標準，保證乙方在安全、健康的環境中工作。

　　（二）乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全、衛生工作制度和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德，勤勉盡責，誠實有信。

　　（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

　　第七條權利和義務

　　（一）甲方有權根據國家有關規定制定公司各項管理制度和《員工手冊》。

　　（二）乙方接受甲方的日常工作管理，以認真負責的專業態度按時保質保量完成甲方規定的任務。

　　（三）乙方應該嚴格保守甲方的商業秘密，不得在任何情況下泄露甲方的機密事項，更不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取經濟利益，如有違反視情節給予法律追究。

　　第八條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　（一）訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，可以變更本合同相關的內容。

　　（二）本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

　　（三）經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。乙方若解除勞動合同應提前30天書面通知甲方。

　　（四）法律、行政法規規定的其他可以終止或解除勞動合同的情形。

　　第九條違反勞動合同的責任

　　（一）本合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格執行。

　　（二）因不可抗力造成合同不能履行，違約方可不承擔法律責任。

　　（三）甲、乙方有下列情況之一的，應當由向另一方承擔賠償責任：

　　1、甲方違反規定解除本合同的；

　　2、乙方未經甲方同意，擅自離職的；

　　3、乙方提前解除勞動合同給甲方造經濟損失的；

　　4、乙方在簽訂本合同時或在本合同期內與其他用人單位或個人存在勞動關系的.；

　　5、乙方在工作中存在過錯，給甲方造成損失的；

　　6、因過錯、超越職權、營私舞弊或泄露甲方保密信息給甲方造成損失的；

　　7、違反本合同約定及甲方依法制定的規章制度給甲方造成經濟損失的，包括但不限于甲方招收錄用乙方而直接支付的費用以及教育、培訓費；

　　8、違反法律、法規、政策規定或雙方約定的其他情形。

　　第十條雙方約定的其他內容

　　（一）甲方依法制定的規章制度和重大事項決定可在甲方完達山OA協同管理系統以公告或通知等方式向乙方公示。

　　（二）乙方應保證合同記載的乙方住址的準確，如有變更需書面通知甲方。甲方可按本合同記載的或乙方另行書面通知的乙方的住址送達有關手續。如乙方拒絕簽字或找不到乙方的，送達方有2人以上簽字的，視為已送達。以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本勞動合同具有同等法律效力。

　　（三）甲方依法解除勞動合同或勞動合同終止后，乙方應按甲方的要求與甲方辦理交接手續。乙方應到甲方配合甲方為乙方出具解除或終止勞動合同的證明。乙方未履行前述配合義務，由此產生的責任及費用由乙方承擔。（四）其他內容無

　　第十一條勞動爭議處理

　　因本勞動合同發生勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成或不申請調解，當事人可向黑龍江省農墾總局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對黑龍江省農墾總局勞動爭議仲裁委員作出的仲裁裁決或不予受理通知不服的，可向黑龍江省綏化農墾法院（青年人民法庭）提起訴訟。

　　第十二條其他

　　（一）本合同未盡事宜，或與國家有關規定抵觸的，按國家有關規定執行。

　　（二）本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，合同自簽訂之日起生效。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽字并按手印）：

　　法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：

　　簽訂日期：______年______月______日