公司與企業(yè)合伙協(xié)議（精選3篇）

公司與企業(yè)合伙協(xié)議 篇1

　　茲有____________、____________、____________等____________人，為經(jīng)營_________________而締結(jié)本協(xié)議，當(dāng)事人一致同意根據(jù)下列條款組建合伙企業(yè)。

　　第一條 組織形式、企業(yè)名稱、經(jīng)營場所、合伙期限、經(jīng)營范圍

　　1.組織形式：合伙人根據(jù)《中華人民共和國合伙企業(yè)法》及其相關(guān)配套規(guī)定組建合伙企業(yè)。

　　2.企業(yè)名稱：全體合伙人以____________名義從事經(jīng)營。

　　3.經(jīng)營場所：全體合伙人的主要經(jīng)營場所位于______________________________。

　　4.合伙期限：合伙關(guān)系從本協(xié)議簽訂之時發(fā)生，至________年______月______日終止。非因下列原因，不得提前終止：(1)提前達(dá)到本協(xié)議預(yù)期的目的;(2)某一合伙人死亡、精神錯亂、破產(chǎn)之后，其他合伙人不愿維持合伙關(guān)系;(3)全體合伙人一致同意提前終止。

　　5.經(jīng)營范圍;全體合伙人共同從事____________、____________等項經(jīng)營活動，經(jīng)營范圍以工商行政管理局核準(zhǔn)同意并由營業(yè)執(zhí)照所載明的內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　第二條 出資

　　1.全體合伙人出資總額人民幣____________元(或總計為十成)，每一合伙人已按下表所列的種類、數(shù)量履行出資義務(wù)。 出資人姓名、出資種類、價值量(以人民幣為單位)、占出資總額的百分比

　　在合伙關(guān)系存續(xù)期間，為了擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模而有必要追回投資時，各合伙人自接到通知后____________日內(nèi)，按上表所列的比例追回出資數(shù)額。以上出資為合伙人共有財產(chǎn)。

　　2.合伙人除參與盈余分配外，不得因出資而要求其他報酬。

　　3.合伙人的股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓于本協(xié)議當(dāng)事人以外的其他人。

　　4.合伙人退伙時按退伙時的財產(chǎn)狀況，根據(jù)本協(xié)議載明的出資比例和退伙人是否履行追回投資的義務(wù)返還出資。不能用實物返還的，應(yīng)當(dāng)允許折價返還現(xiàn)金。

　　5.退伙人出賣已返還的財產(chǎn)時，本協(xié)議當(dāng)事人在同等條件下有優(yōu)先購買的權(quán)利。

　　第三條 盈余分配

　　1.盈余是指每一會計年度內(nèi)的營業(yè)總收入減去成本，并按營業(yè)總收入的________%，提前后備基金后的純利潤。

　　2.純利潤的________%，按出資比例分配。

　　純利潤的________%，按工作量分配(工作量根據(jù)不同工種，由內(nèi)部工作承包合同規(guī)定)。純利潤的________%，作為福利費用，按人數(shù)平均分配。

　　3.本協(xié)議當(dāng)事人均享有參加盈余分配的權(quán)利。

　　4.盈余分配方案連同每會計年度經(jīng)營收支明細(xì)帳，在會計年度終止前的一個月公布。

　　5.合伙人在分配方案公布之后，實施之前，可對分配方案和帳目進(jìn)行審核，任何人對分配方案持有異議，應(yīng)由合伙人全體會議討論裁決。

　　第四條 合伙事務(wù)的經(jīng)營管理

　　1.合伙事務(wù)由全體合伙人共同參與。若有爭議，依半數(shù)以上的主導(dǎo)意見決定。合伙人無論出資數(shù)額大小，每人對合伙事務(wù)僅有一票表決權(quán)。

　　2.全體合伙人推選____________為合伙負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人根據(jù)過半數(shù)的主導(dǎo)意見制定執(zhí)行方案，主管執(zhí)行過程中的一切事務(wù);負(fù)責(zé)人亦可提出經(jīng)營方案，制定經(jīng)營計劃，交全體合伙人會議討論通過。

　　3.在合伙事務(wù)范圍內(nèi)，每一合伙人(或合伙負(fù)責(zé)人)都可以代表全體合伙人對外開展業(yè)務(wù)，每一合伙人(或合伙負(fù)責(zé)人)在經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的活動由全體合伙人負(fù)責(zé)。

　　4.合伙人處理合伙事務(wù)應(yīng)像對待本人的事務(wù)一樣慎重。

　　5.合伙人處理合伙事務(wù)的勞動報酬由內(nèi)部工作承包合同規(guī)定，合伙人不得以任何形式從經(jīng)營體內(nèi)索取回扣。

　　6.合伙人有權(quán)在每月___________日至_________日查閱帳簿，主管財會的合伙人不得拒絕。

　　第五條 合伙債務(wù)的分擔(dān)

　　1.合伙人按本協(xié)議第三條第二款所定的盈余分配比例(或出資比例)分組合伙債務(wù)，合伙人接到履行債務(wù)通知后應(yīng)于___________日之內(nèi)，將各自所應(yīng)分擔(dān)的份額，交給主管財會的合伙人。

　　2.新的合伙人對他加入合伙前的合伙債務(wù)應(yīng)按核定的出資比例和盈余分配比例分擔(dān)清償(或不分擔(dān)清償義務(wù));退伙人對退伙時已存在的合伙債務(wù)，不論到期與否，都應(yīng)承擔(dān)清償義務(wù)。

　　第六條 入伙與退伙

　　1.接納新的合伙人須由本協(xié)議當(dāng)事人一致同意。

　　2.合伙人在本協(xié)議存續(xù)期間不得聲明退伙，但出現(xiàn)下列情形除外：(1)本協(xié)議第一條第四款所列的提前終止原因;(2)合伙經(jīng)營連續(xù)在__________月內(nèi)出現(xiàn)虧損;(3)一半以上的合伙人在表決中對合伙經(jīng)營投不信任票。

　　或者用下列規(guī)定：合伙人可以聲明退伙，但在退伙前一個月應(yīng)以書面形式向其他合伙人轉(zhuǎn)達(dá)退伙意向。

　　3.退伙時按本協(xié)議第七條規(guī)定進(jìn)行清算。

　　第七條 合伙的終止

　　1.無論合伙關(guān)系因何種原因終止，都應(yīng)即時向全體合伙人公布資產(chǎn)負(fù)債表。

　　2.終止時的清算程序如下：(1)清償合伙債務(wù);(2)結(jié)清未付工資;(3)返還出資;(4)分配盈余。

　　(此項在沒有規(guī)定存續(xù)期的合伙關(guān)系中，作為一種可供選擇的方案。)

　　第八條 其他

　　1.合伙會計年度從每年_________月_________日開始，至同年_________月_________日止。

　　2.合伙所有的明細(xì)帳目應(yīng)充分顯示合伙的經(jīng)營狀況、資金周轉(zhuǎn)狀況和納稅情況。

　　3.合伙負(fù)責(zé)人應(yīng)在年終將年度資產(chǎn)負(fù)債表和經(jīng)營報告的復(fù)印件交送每個合伙人，如果合伙人在收到上述復(fù)印件之后的一個月內(nèi)沒有向合伙負(fù)責(zé)人提出書面或口頭的反對意見，推定他對該年度的經(jīng)營狀況沒有異議。

　　4.合伙人以商號的名義開列銀行帳戶，銀行支票和期票應(yīng)由合伙負(fù)責(zé)人與主管財會的合伙人共同簽署。

　　甲方：___________________________乙方：___________________________

　　簽約時間：_______________________簽約時間：_______________________

公司與企業(yè)合伙協(xié)議 篇2

　　第一章　總則

　　第一條　為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求，推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，進(jìn)一步發(fā)展和完善我廠“大計共商、目標(biāo)同識;責(zé)任共負(fù)、風(fēng)險同擔(dān);效益共創(chuàng)、利益同享”的利益共同體建設(shè)，發(fā)展和鞏固經(jīng)營者與生產(chǎn)者相互依靠、密切合作的新型關(guān)系，激發(fā)職工全員參與管理

　　投身改革的積極性，實現(xiàn)我廠“探索現(xiàn)代企業(yè)制度，推進(jìn)企業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，狠抓電爐工程建設(shè)，攀登百萬特鋼高峰”的方針目標(biāo)，特由廠工會代表全廠職工與廠長代表企業(yè)行政簽訂_________年利益共同體集體協(xié)議。

　　第二章　雙方目標(biāo)

　　第二條　_________年各項經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)應(yīng)達(dá)到：

　　1.產(chǎn)量：鋼：_________噸;商品材_________噸;

　　2.產(chǎn)值：_________元;

　　3.銷售額：_________元;

　　4.利稅：_________元;

　　5.利潤：_________元。

　　第三條　技術(shù)改造和技術(shù)進(jìn)步：

　　1._________年內(nèi)完成大電爐、LF爐、VD爐和連鑄機(jī)施工設(shè)計圖，提出標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備清單，開始設(shè)備訂購工作。非標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備選擇制作單位，并落實訂購合同。開挖大電爐、連軋機(jī)氧化鐵皮沉淀池。

　　2._________年內(nèi)完成轉(zhuǎn)爐廠3#連鑄機(jī)移地改造和一軋廠成品料場改造。

　　3.帶鋼廠引進(jìn)小四輥冷軋機(jī)電氣系統(tǒng)更新項目一季度基本完成。

　　第四條　安全生產(chǎn)和勞動

　　保護(hù)：確保全年安全目標(biāo)實現(xiàn)，即全年無因工死亡事故;年千人重傷率≤0.25;月千人負(fù)傷率≤0.75;粉塵合格率≥60%。并完成以下勞動保護(hù)措施項目：

　　1.新上機(jī)動處化鐵爐除塵設(shè)備。

　　2.耐材廠250M3石灰窯除塵及CO2回收項目上馬。

　　3.廠職工醫(yī)院增設(shè)高壓氧倉。

　　4.完善一煉廠11#爐除塵設(shè)備。

　　第五條　精神文明建設(shè)：加強(qiáng)“四有”職工隊伍建設(shè)，實施“三文明”工程，辦好職工運(yùn)動會，力爭文明“七連冠”稱號。

　　第三章　權(quán)利與義務(wù)

　　第六條　根據(jù)《企業(yè)法》及《企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》，廠長對企業(yè)負(fù)有全面責(zé)任，對全廠的生產(chǎn)指揮、經(jīng)營管理實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、全面負(fù)責(zé)。

　　第七條　職工是企業(yè)的主體，在企業(yè)中處于主人翁地位。工會是職工利益的代表者和維護(hù)者，是黨政聯(lián)系群眾的紐帶。工會依照《工會法》代表和組織職工參政議政，維護(hù)職工的合法權(quán)益。維護(hù)廠長的管理權(quán)威，并履行各項社會職能。

　　第八條　根據(jù)工廠《全員勞動合同制實施細(xì)則》，企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。職工經(jīng)考核合格獲得“上崗證”。上崗前應(yīng)簽訂《上崗合同》。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

　　第九條　因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按《廠勞動爭議調(diào)解實施辦法》處理。

　　第十條　企業(yè)執(zhí)行

　　政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際，實行經(jīng)廠職代會審查通過的《廠勞動作息制度》。

　　第十一條　根據(jù)按勞分配原則，企業(yè)實行崗位技能工資及工齡工資制度，并發(fā)放各類規(guī)定的專項津貼。企業(yè)執(zhí)行《_________》。企業(yè)工資、獎金等分配制度由企業(yè)職代會審查決定。

　　第十二條　圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，深入開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)練兵等群眾性生產(chǎn)活動，實現(xiàn)94年企業(yè)質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、降低成本等重點生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)：

　　1.確保電爐鋼全年完成_________噸。其中，一煉廠_________噸;二煉廠_________噸。精煉鋼不少于_________噸。

　　2.力爭帶鋼熱送比達(dá)到_________%以上。

　　3.一煉、二煉廠粗煉噸鋼電耗比_________年下降_________%(一煉廠為_________KWH/T;二煉廠為_________KWH/T)。動力廠鍋爐用煤比_________年節(jié)約_________噸。煤氣廠煤耗要降到_________KG/KM。

　　4.工廠質(zhì)量體系接受第三方權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)證。

　　第十三條　繼續(xù)開展和深化班組升級活動，推進(jìn)班組民主管理，進(jìn)一步提高全廠班組的整體素質(zhì)。

　　第十四條　積極落實建房資金，全年新建住房_________平米，力爭_________平米;分房_________平米(_________戶)力爭_________平米。

　　第十五條　關(guān)心職工生活，年內(nèi)完成下列生活福利設(shè)施：

　　1.冷庫擴(kuò)建一季度竣工，高溫前投入使用。

　　2.老托兒所改造_________月份竣工。

　　3._________年底完成帶鋼廠食堂、浴室的基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)部分。

　　4._________年底完成_________門新建綜合樓的_________%工作量。

　　5._________年底完成職工醫(yī)院病房樓擴(kuò)建工程的_________%工作量。

　　第十六條　企業(yè)執(zhí)行《_________》，實行養(yǎng)老保險制度。并根據(jù)相關(guān)規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，逐步建立補(bǔ)充保險制度。企業(yè)為每位職工集體辦理家庭財產(chǎn)保險和人身保險。

　　第十七條　企業(yè)每年安排有毒有害、高溫作業(yè)工程的職工體檢一次。在逐步完善醫(yī)療保健條件下，接受體檢人數(shù)逐步增加。

　　第十八條　企業(yè)年內(nèi)安排_________人次職工療休養(yǎng)。從事塵毒有害作業(yè)的職工每年進(jìn)行一次。

　　第十九條　職工因工負(fù)傷或受職業(yè)病傷害產(chǎn)生后果時，按《工廠關(guān)于適當(dāng)調(diào)整職工工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的實施辦法》處理。

　　第二十條　企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護(hù)的法規(guī)、條例。負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動保護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。工會支持企業(yè)勞動保護(hù)管理，發(fā)現(xiàn)違章指揮，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大隱患和職業(yè)危害，應(yīng)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，應(yīng)向企業(yè)行政建議組織職工撤離危險現(xiàn)場。企業(yè)行政方面應(yīng)及時作出處理決定。

公司與企業(yè)合伙協(xié)議 篇3

　　第一章總則

　　第一條為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求，推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，進(jìn)一步發(fā)展和完善我廠“大計共商、目標(biāo)同識；責(zé)任共負(fù)、風(fēng)險同擔(dān)；效益共創(chuàng)、利益同享”的利益共同體建設(shè)，發(fā)展和鞏固經(jīng)營者與生產(chǎn)者相互依靠、密切合作的新型關(guān)系，激發(fā)職工全員參與管理、投身改革的積極性，實現(xiàn)我廠“探索現(xiàn)代企業(yè)制度，推進(jìn)企業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，狠抓電爐工程建設(shè)，攀登百萬特鋼高峰”的方針目標(biāo)，特由廠工會代表全廠職工與廠長代表企業(yè)行政簽訂________年利益共同體集體協(xié)議。

　　第二章雙方目標(biāo)

　　第二條________年各項經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)應(yīng)達(dá)到：

　　1.產(chǎn)量：鋼：_________噸；商品材_________噸；

　　2.產(chǎn)值：_________元；

　　3.銷售額：_________元；

　　4.利稅：_________元；

　　5.利潤：_________元。

　　第三條技術(shù)改造和技術(shù)進(jìn)步：

　　1.________年內(nèi)完成大電爐、LF爐、VD爐和連鑄機(jī)施工設(shè)計圖，提出標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備清單，開始設(shè)備訂購工作。非標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備選擇制作單位，并落實訂購合同。開挖大電爐、連軋機(jī)氧化鐵皮沉淀池。

　　2.________年內(nèi)完成轉(zhuǎn)爐廠3#連鑄機(jī)移地改造和一軋廠成品料場改造。

　　3.帶鋼廠引進(jìn)小四輥冷軋機(jī)電氣系統(tǒng)更新項目一季度基本完成。

　　第四條安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)：確保全年安全目標(biāo)實現(xiàn)，即全年無因工死亡事故；年千人重傷率≤0.25；月千人負(fù)傷率≤0.75；粉塵合格率≥60％。并完成以下勞動保護(hù)措施項目：

　　1.新上機(jī)動處化鐵爐除塵設(shè)備。

　　2.耐材廠250m3石灰窯除塵及CO2回收項目上馬。

　　3.廠職工醫(yī)院增設(shè)高壓氧倉。

　　4.完善一煉廠11#爐除塵設(shè)備。

　　第五條精神文明建設(shè)：加強(qiáng)“四有”職工隊伍建設(shè)，實施“三文明”工程，辦好職工運(yùn)動會，力爭文明“七連冠”稱號。

　　第三章權(quán)利與義務(wù)

　　第六條根據(jù)《企業(yè)法》及《企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》，廠長對企業(yè)負(fù)有全面責(zé)任，對全廠的生產(chǎn)指揮、經(jīng)營管理實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、全面負(fù)責(zé)。

　　第七條職工是企業(yè)的主體，在企業(yè)中處于主人翁地位。工會是職工利益的代表者和維護(hù)者，是黨政聯(lián)系群眾的紐帶。工會依照《工會法》代表和組織職工參政議政，維護(hù)職工的合法權(quán)益。維護(hù)廠長的管理權(quán)威，并履行各項社會職能。

　　第八條根據(jù)工廠《全員勞動合同制實施細(xì)則》，企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。職工經(jīng)考核合格獲得“上崗證”。上崗前應(yīng)簽訂《上崗合同》。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

　　第九條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按《廠勞動爭議調(diào)解實施辦法》處理。

　　第十條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際，實行經(jīng)廠職代會審查通過的《廠勞動作息制度》。

　　第十一條根據(jù)按勞分配原則，企業(yè)實行崗位技能工資及工齡工資制度，并發(fā)放各類規(guī)定的專項津貼。企業(yè)執(zhí)行《_________》。企業(yè)工資、獎金等分配制度由企業(yè)職代會審查決定。

　　第十二條圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，深入開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)練兵等群眾性生產(chǎn)活動，實現(xiàn)________年企業(yè)質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、降低成本等重點生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)：

　　1.確保電爐鋼全年完成_________噸。其中，一煉廠_________噸；二煉廠_________噸。精煉鋼不少于_________噸。

　　2.力爭帶鋼熱送比達(dá)到_________％以上。

　　3.一煉、二煉廠粗煉噸鋼電耗比________年下降_________％（一煉廠為_________kwh/t；二煉廠為_________kwh/t）。動力廠鍋爐用煤比________年節(jié)約_________噸。煤氣廠煤耗要降到_________kg/km。

　　4.工廠質(zhì)量體系接受第三方權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)證。

　　第十三條繼續(xù)開展和深化班組升級活動，推進(jìn)班組民主管理，進(jìn)一步提高全廠班組的整體素質(zhì)。

　　第十四條積極落實建房資金，全年新建住房_________平米，力爭_________平米；分房_________平米（_________戶）力爭_________平米。

　　第十五條關(guān)心職工生活，年內(nèi)完成下列生活福利設(shè)施：

　　1.冷庫擴(kuò)建一季度竣工，高溫前投入使用。

　　2.老托兒所改造____月份竣工。

　　3.________年底完成帶鋼廠食堂、浴室的基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)部分。

　　4.________年底完成_________門新建綜合樓的_________％工作量。

　　5.________年底完成職工醫(yī)院病房樓擴(kuò)建工程的_________％工作量。

　　第十六條企業(yè)執(zhí)行《_________》，實行養(yǎng)老保險制度。并根據(jù)相關(guān)規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，逐步建立補(bǔ)充保險制度。企業(yè)為每位職工集體辦理家庭財產(chǎn)保險和人身保險。

　　第十七條企業(yè)每年安排有毒有害、高溫作業(yè)工程的職工體檢一次。在逐步完善醫(yī)療保健條件下，接受體檢人數(shù)逐步增加。

　　第十八條企業(yè)年內(nèi)安排_________人次職工療休養(yǎng)。從事塵毒有害作業(yè)的職工每年進(jìn)行一次。

　　第十九條職工因工負(fù)傷或受職業(yè)病傷害產(chǎn)生后果時，按《工廠關(guān)于適當(dāng)調(diào)整職工工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的實施辦法》處理。

　　第二十條企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護(hù)的法規(guī)、條例。負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動保護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。工會支持企業(yè)勞動保護(hù)管理，發(fā)現(xiàn)違章指揮，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大隱患和職業(yè)危害，應(yīng)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，應(yīng)向企業(yè)行政建議組織職工撤離危險現(xiàn)場。企業(yè)行政方面應(yīng)及時作出處理決定。

　　第二十一條企業(yè)行政和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持行政對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

　　第二十二條企業(yè)組織和開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)教育，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。

　　第二十三條企業(yè)行政支持工會豐富職工文化娛樂生活，陶冶職工情操，不斷提高企業(yè)的凝聚力。

　　第四章協(xié)議履行

　　第二十四條本協(xié)議履行情況每半年向廠職代會二次，接受職工代表的審議咨詢。為加強(qiáng)協(xié)議中途管理檢查協(xié)議履行情況，協(xié)調(diào)履行中遇到的困難，特建立共商制度予以保證：

　　1.共商會制度。廠工會每半年召開一次由廠黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會和職工代表，以及生產(chǎn)一線工人參加的共同利益協(xié)商會，對協(xié)議履行中的難點進(jìn)行共商。共研、共決，相互溝通。

　　2.職工代表巡視檢查制度。廠工會每半年一次組織職工代表和有關(guān)人員，就協(xié)議履行情況進(jìn)行巡視檢查，把查出的問題和難點提供共商會研究解決。平時針對臨時出現(xiàn)的問題開展動態(tài)檢查。