管理公司兼職勞動(dòng)合同書

發(fā)布時(shí)間：2024-05-13

管理公司兼職勞動(dòng)合同書（通用3篇）

管理公司兼職勞動(dòng)合同書篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　鑒于乙方與(單位)的勞動(dòng)合同尚未終止，且乙方希望基于勞務(wù)用工的形式在甲方兼職，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本兼職勞務(wù)合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

　　第一條本協(xié)議于______年____月____日生效，至______年____月____日終止。

　　第二條乙方按照工作崗位的要求從事有關(guān)工作。

　　第三條乙方在提供勞務(wù)期間，需遵守甲方規(guī)章制度。

　　第四條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：

　　1、本協(xié)議期滿的;

　　2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;

　　3、乙方未按本協(xié)議履行其義務(wù)的;

　　4、乙方違反甲方規(guī)章制度的;

　　5、法律法規(guī)其他規(guī)定的。

　　第五條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前______年____月____日天通知另一方。

　　第六條本協(xié)議終止、解除前，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

　　第七條甲方為乙方購買意外傷害保險(xiǎn)，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。非因勞務(wù)原因的意外傷害，由乙方自行處理及承擔(dān)相關(guān)后果。

　　第八條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請(qǐng)濟(jì)南市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)按照該會(huì)仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。

　　第九條本合同期滿后，甲乙雙方同意續(xù)簽的可以續(xù)簽。

　　第十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)

　　乙方(簽名)

　　______年____月____日

管理公司兼職勞動(dòng)合同書篇2

　　第一章、總則

　　一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

　　二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

　　三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

　　五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

　　六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

　　七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

　　八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

　　第二章、分則

　　一、人事異動(dòng)

　　1、新員工入職時(shí)要提交：身份證復(fù)印件一份、兩寸白底彩照2張、健康證明一份、工資卡一張、學(xué)歷證明原件。

　　2、新員工入職后一個(gè)月內(nèi)，公司要與員工簽訂勞動(dòng)合同，并辦理社保。

　　3、正式員工要離職的，需提前30天提出離職申請(qǐng)，試用期員工需提前3天提出申請(qǐng)。

　　4、勞動(dòng)者有勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)定的被辭退事由的，公司可以依法辭退，并不支付補(bǔ)償金。

　　二、薪酬管理制度

　　1、本公司采用銀行代發(fā)工資的方式發(fā)放工資，每月的工資于下個(gè)月的_______日由_______銀行將工資轉(zhuǎn)賬至員工的工資卡中。

　　2、工資卡是員工入職時(shí)提交的銀行卡。

　　3、每個(gè)月3號(hào)前（遇節(jié)假日順延一天），每個(gè)員工需在自己的HR賬戶確認(rèn)自己的出勤。

　　三、考勤管理制度

　　1、公司實(shí)習(xí)一周5天工作制，每天工作時(shí)長8小時(shí)。上午：8.00—12.00，下午13.30—17.30。

　　2、公司實(shí)行打卡制度，每人上班下班時(shí)都需要打卡，不得替打卡，更不能用指紋膜。

　　3、不得遲到、早退，遲到、早退一次無獎(jiǎng)金，第二次扣______元，一次類推。

　　四、福利待遇

　　1、每月全勤的，給予全勤獎(jiǎng)________元。

　　2、視公司業(yè)績，年終是給予年終獎(jiǎng)________元。

　　3、逢法定節(jié)假日，公司給每位員工過節(jié)費(fèi)________元。

管理公司兼職勞動(dòng)合同書篇3

　　合同類別： _____________________

　　合同編號(hào)： _____________________

　　科技合字( _____ )第 _____ 號(hào)

　　項(xiàng)目名稱： _____________________

　　委托方： _____________________ (公章)(甲方)

　　承接方： _____________________ (公章)(乙方)

　　中　介　方： _____________________ (公章)

　　合同登記機(jī)關(guān)： _____________________ (公章)

　　簽訂日期： __________ 年　_____ 　月　_____　日

　　合同

　　有效期限 __________ 年　_____ 　月　 _____　日至 __________ 年　_____ 　月　_____ 　日

　　一、合同標(biāo)的內(nèi)容及技術(shù)要求：

　　二、委托方承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任(包括對(duì)技術(shù)情報(bào)和資料的保密要求)： _____________________

　　三、承接方承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任(包括對(duì)技術(shù)情報(bào)和資料的保密要求)： _____________________

　　四、履行合同的計(jì)劃、進(jìn)度、期限、地點(diǎn)和方式： _____________________

　　五、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法： _____________________

　　六、技術(shù)成果的歸屬和分享： _____________________

　　七、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)： _____________________

　　八、報(bào)酬的計(jì)算和支付方式： _____________________

　　九、違約責(zé)任： _____________________

　　十、爭議的解決辦法： _____________________

　　十一、中介方的權(quán)利和義務(wù)及提取服務(wù)費(fèi)比例和支付方式

　　十二、有關(guān)名詞、術(shù)語的解釋及其他：

　　合同中非技術(shù)性部分的條款

　　(一)名稱及內(nèi)容： _____________________

　　(二)數(shù)量、質(zhì)量要求： _____________________

　　(三)價(jià)款或酬金： _____________________

　　(四)履行的期限、地點(diǎn)和方式 _____________________

　　委托方(公章)：_____________________