關于聘用合同匯編(精選17篇)
關于聘用合同匯編 篇1
甲方: (用人單位)
乙方:,性別 , 年 月 日出生,族,
住 身份證號: ,聯系電話:
甲方系經營的用戶,現需要招收一名 人員,雙方經友好協商,在平等、和諧、誠信的基礎上,簽訂以下協議:
一、甲方系經營 的用戶,現招收乙方 為本店的人員。
二、乙方為本店現招收的 人員,從合同簽訂日起
15日內為試用期。試用期屆,若甲方無異議,表示為滿意,則繼續聘用至本合同指定日;反之,若甲方有異議,表示為不滿意,則合同解除,試用到期乙方自行離職,結算工資。
三、試用期間的工資為800元每月,若滿意繼續聘用,工資1500元每月。正式聘用期間,繳納保證金一個月(1500元),若中途離職或辭職,則保證金不予退還,請假或病假扣除相應工資,發放工資為每月的 。
四、乙方在工作的同時需要具備較強的責任心,留意工作期間及工作環境內的一切物品,保持時刻警惕,以防物品的丟失。
五、工作時間:早上 —晚上 ,午休1小時。滿意留用的,直至本合同約定日,即為 ,同時發放保證金一個月(1500元)。
六、工作程序:
七、本合同雙方簽字后立即生效。
八、本合同一式兩份,具有同樣法律效力,雙方各執一份。
甲方: 乙方:
關于聘用合同匯編 篇2
甲方:
乙方:
姓名:
性別:
出生年月:
年級:
電話:
e-mail:
身份證:
一、協議期限
自____年____月____日起,至____年____月____日止,為期____年____月。
二、工作內容
1.公共機房助管:
①乙方應對機房的電腦、網絡進行一般維護,并對機房內一切設施的安全負責,嚴禁將機房內設備硬件搬出。如果機房內設施出現重大問題本人不能解決的,應馬上報告甲方分院403辦公室或物業管理辦公室。
②機房內乙方應禁止用戶吸煙,禁止帶食物入內,禁止大聲喧嘩,禁止上黃色網站。
③乙方在每天機房下班之前應及時關閉所有電源,鎖好門窗。
2.報告廳助管:
①管理員應嚴格按照設備使用說明操作多媒體放映影片,如因違規操作出現設備故障,應承擔相應的經濟責任,照價賠償。
②在電影放映過程中,乙方應維持報告廳秩序,禁止觀眾攜帶瓜子等有殼有核零食入內,禁止吸煙,禁止吵鬧喧嘩,禁止在沒有得到物業管理辦公室允許的情況下挪動桌椅,禁止坐在桌子上。
③發生設備問題或重大秩序問題,乙方應及時通知物業管理辦公室。
④乙方在每天機房下班之前應關閉所有電源,關閉窗戶,并通知保安鎖門。
3.每周值班安排
班次周一周三周四周五
值班時間、地點公共機房____:____~____:____公共機房____:____~____:____報告廳_______:00~_______:______公共機房____:____~
三、報酬
甲方每月月底付給乙方____元。
四、工作紀律
1.乙方應按照作息時間準時上班,如果出現曠班現象,將進行____元/次的處罰。
2.如因乙方違規操作或其他失職行為而給甲方造成損失的,乙方應照價賠償。
五、聘用協議的變更、解除、終止
乙方如無法履行本協議規定職責,甲方有權解除本協議。
因特殊情況致使協議無法履行,經雙方協商同意可以變更本協議的相關內容,也可以解除本協議。
六、協議解除方式
甲乙雙方方解除協議應提前____天以書面形式通知對方。
本協議一式二份,由甲乙雙方簽字蓋章后生效,甲、乙雙方各執一份。
甲方:
(單位蓋章)
簽字:
乙方:(簽字)
關于聘用合同匯編 篇3
美國_________(以下簡稱甲方)和中國_________公司(以下簡稱乙方),就甲方聘請乙方烹飪技師一事,進行了友好協商,取得一致意見,在中國_________簽訂本合同,條文如下:
一、服務項目
1.乙方應甲方聘請,派遣_________名烹飪技師赴美國_________酒家進行技術服務。職責是:遵照甲方的要求,準備_________菜菜譜,主理_________菜的精加工,出成品;
2.乙方向甲方供應為反映_________菜特色需要的原材料、輔料、調料,其費用由甲方負擔。原輔、調料的品種、數量及價格等,由雙方另行協商確定。
二、待遇及費用
(一)乙方應聘人員在甲方工作期間,享受下列待遇:
1.甲方負擔乙方人員的膳食、住宿、交通、醫療、保險和一切稅捐等費用,并提供當地同行業職工的同等勞保用品;
2.應聘人員住房應設有空調和冬季保暖設備,以及家具、臥具等生活用具;
3.乙方人員享受中國的七天休假日(元旦一天、五一一天、國慶節二天,春節三天),工資照發。
4.乙方所有應聘人員在現場工作十二個月后,享受兩周有薪休假。其往返機票(包括食宿)由甲方負擔。
5.乙方人員因病或工傷事故需要醫治或休養時,應按當地政府的有關規定辦理。如發生傷殘,死亡時,其撫恤金亦按當地政府的有關規定辦理,甲方應協助乙方處理好善后事宜。
(二)甲方向乙方支付下列費用:
1.乙方應聘人員第一次赴美工作時,甲方應向乙方支付每人_________美元的`準備費。
2.甲方支付給乙方八名應聘人員每月凈工資為_________美元;(其中特一級烹飪技師工薪為_________美元,特二級烹飪技師為_________美元,特三級烹飪技師為_________美元,中一級烹飪技師為_________美元,中二級烹飪技師為_________美元),工作每滿一年,即從第十三個月起,給每人每月加薪10%。
3.乙方人員每周工作六天,每天工作八小時。具體作息時間,按甲方編排辦理。如平時需延長工作時間或節假、公休日需要加班,甲方應支付加班費。加班費以小時為單位計算,每小時的加班費為小時工資額的150%。小時工薪按下列公式計算:小時工薪額=凈月工資÷25天÷8小時。
三、雙方責任
(一)甲方責任
1.負擔乙方應聘人員自中國_________到達工作地點的往返旅費(包括交通食宿),并在乙方人員赴任啟程前三十天內,將機票和準備費匯至中國銀行_________分行_________公司外匯帳戶(帳號:_________),待中方人員到達后據實向甲方核銷;
2.負責辦理乙方應聘人員進入甲方境內的簽證、居留證、工作許可證以及其他需要辦理的手續,并負責其費用;
3.為乙方人員提供工作方便,尊重其生活習慣,保護其人身安全,并在合同期滿后按時返回中國。
(二)乙方責任
1.選派技術能勝任、身體健康的烹飪技師;
2.向甲方書面提供赴聘人員的姓名、履歷、以及健康檢查表等有關資料;
3.負責辦理赴聘人員在中國境內的有關出境手續,并負擔其費用;
4.負責繳納起點聘人員在中國境內應付的一切稅款;
5.教育赴聘人員遵守甲方國內的法律法令,尊重當地的風俗習慣;不準參加所在國工會組織和一切政治活動;
6.乙方人員如有違犯甲方國內法律,經當地政府判令離境者,其回國旅費由乙方負擔;
7.乙方人員要遵守甲方店規,并遵照甲方編排的工作時間服務,無故曠工者按工時扣薪,如繼續故犯,屢戒不悛者,甲方有權向乙方提出解雇,其回國旅費,由乙方負擔;
四、支付
1.甲方向乙方支付的準備費、加班費及工薪等,均以美元支付;
2.每月五日為上月工薪和加班費的結算日,甲方應在收到乙方結算清單通知后七日內,把上月工薪和加班費匯至中國銀行_________分行_________公司外匯帳戶;
3.上述匯款所需費用均由甲方負擔;
4.甲方如不按時支付,過期一天則按應付工薪和加班費總額的0.5%付罰款。超過三十天不支付,則視為違約。
五、應聘人員的更換與解雇
1.乙方在征得甲方同意后,可以臨時招回、更換個別應聘人員,由此發生的費用由乙方負擔;
2.甲方如要求縮短個別應聘人員的工作期限,需提前三個月提出,并征得乙方同意后,方可實行,由此發生的全部費用,由甲方負擔;
3.應聘人員工作態度不好,甲方可以解雇,但需提前一個月通知乙方,并說明其原因。回國旅費由乙方負擔。
六、仲裁
雙方在執行合同的過程中所發生的一切爭議,應通過友好協商解決。如雙方達不成協議時,可提交仲裁。
七、合同的生效和終止
1.本合同自雙方簽字之日生效。合同期為兩年。有效期從乙方應聘人員離境到達美國_________酒家之日起計算。
2.在合同有效期內任何一方對合同的某些條款要求修改,必須以書面方式向另一方提出要求,由雙方商簽補充合同。如需延長合同期限,必須于本合同期滿前三個月向另一方面提出,經雙方商得一致意見,并辦妥合同延期手續后,方可延長。
3.如一方違反合同而造成中斷合同時,除乙方人員歸國費用由違反方負擔外,違反方還需負擔按當時應聘人員人數累計三個月的工薪總額賠償給對方。
4.本合同未盡事宜,將由雙方通過友好協商解決之。
甲:
乙:
日期:
關于聘用合同匯編 篇4
締約雙方
代理方(甲方):
地址:
郵編:
電話:
傳真:
委托方(乙方):
地址:
郵編:
電話:
身份證:
密級: 種類: 編號:
鑒于乙方的演藝才能和欲求演藝界發展的需要,鑒于甲方的專業、權威經紀資源和對乙方的認可,為了更有效地保證乙方在演藝界的發展,維護合作雙方的合法權益,經委托方(以下簡稱乙方)和代理方(以下簡稱甲方)友好磋商,并達成共識,乙方正式委托甲方作為其全權經紀代理人。為明確雙方權利和義務關系,特簽訂本合同。
第一章 委托代理內容
一、乙方授權確認,甲方代理乙方如下內容:
1-1 影視表演
1-1-1 代理乙方選擇、安排,并最終決定乙方參與影視節目表演內容、角色、酬金和各項收益;
1-1-2 負責因表演而形成的廣告宣傳的策劃、制作、發行和聯絡;
1-1-3 代理影視表演培訓、影視藝術交流;
1-1-4 電視主持、節目嘉賓、電視節目的制作、發行和宣傳。
1-2 廣告表演和廣告活動
1-2-1第1-2條所列廣告表演和廣告活動包括但不限于:
1-2-1-1 報紙、期刊雜志等平面媒體;
1-2-1-2 建筑、招牌等戶外廣告載體;
1-2-1-3 交通運輸、移動工具等活動載體;
1-2-1-4 互聯網、手機等數字化載體;
1-2-1-5 電影電視廣告;
1-2-1-6 VCD、DVD、CD、CD-ROM、DVD、ROM、VOD;
1-2-1-7 其他新型載體和工具;
1-2-1-8 舞臺或表演場地的表演(乙方聲明:下列地點或領域不適用本 );
1-2-1-9 其他與廣告宣傳活動相關的表演和活動;
1-2-2第1-2-1條所列廣告表演和廣告活動包含甲方所代理乙方演藝項目中推廣宣傳的廣告企劃和推廣實施的表演和活動。
1-2-3模特專業表演和廣告展示表演另行約定。
1-2-4廣告代理包括對媒體、內容的最終決定權。
1-3 聲樂代理
1-3-1甲方代理乙方所有聲樂方面的事務,乙方所有聲樂方面的表演、演出活動須得到甲方認可。
1-3-1-1 乙方授權甲方代理的聲樂表演包括但不限于:
1-3-1-1-1 所有商業性或非商業性的表演;
1-3-1-1-2 所有商業或商業活動的展示,但純粹個人娛樂的活動除外;
1-3-1-1-3 正式表演前的彩排、訓練不包括在內。
1-3-2乙方委托甲方代理的聲樂演出包括但不限于:
1-3-2-1 國內外商業演出;
1-3-2-2 國內外非商業演出;
1-3-2-3 甲方公司自己的演出事務和公司關聯個人、團體的非商業性演出;
1-3-3乙方委托的聲樂活動包括但不限于:
1-3-3-2 乙方的公益活動;
1-3-3-3 配合唱片制作發行的宣傳推廣活動;
1-3-3-4 國際交流活動;
1-3-4唱片制作代理
1-3-4-1 甲方承諾在甲、乙雙方經紀代理協議存續期間內,為乙方制作個人專輯CD唱片張。唱片具體合作內容另行簽訂相關合同。
1-3-4-2 依據甲、乙雙方唱片制作中各自投入或唱片制作約定,另行確定甲、乙雙方因唱片制作發行而形成的經濟收益的分配比例。
1-4 乙方形象策劃和宣傳推廣
1-4-1甲方負責乙方所有形象策劃事務,并組織實施。
1-4-2本合同包括但不限于如下宣傳推廣內容:
1-4-2-1 傳統傳媒宣傳推廣:
1-4-2-1-1 報紙、期刊、電視臺、戶外廣告牌等;
1-4-2-1-2 VCD、DVD、CD、廣播、其他媒介或其它載體等;
1-4-2-1-3 印刷品、交通工具設備、建筑物等。
1-4-2-2 新傳媒宣傳推廣:
1-4-2-2-1 互聯網、手機等通訊設備;
1-4-2-2-2 其他數字化產品和可能的新型宣傳載體。
1-4-3甲方為乙方的獨家新聞發布和宣傳推廣代理者,非經甲方許可和確認,任何個人和單位不得行使第1-4條所有約定內容。
1-4-4乙方參與甲方對自己的形象設計和宣傳推廣策劃和實施,確認權在甲方,形象設計和宣傳推廣策劃的實施在不違背法律的前提下,乙
方須無條件執行甲方方案。
1-4-5所在媒體宣傳、廣告活動由甲方獨家代理,甲方有權對任何媒體、組織和個人對乙方形象侵權和未經甲方許可的使用行為進行制裁,
并代理乙方行使法律訴訟。
1-5 舞蹈表演
1-5-1舞蹈表演包括但不限于:專業舞蹈表演,伴舞,非商務性舞蹈演出,其他演藝表演中包含的舞蹈表演等。
1-5-2下列舞蹈表演不包含在內:舞蹈表演前彩排,甲方推廣宣傳活動的舞蹈表演,非商業性的推介乙方的舞蹈表演,甲方或相關聯機構的
非商業性舞蹈表演。
1-6 法律事務代理
1-6-1甲方代擬、代簽乙方所有演藝合同和與代理相關的合同,對簽訂的合同在甲、乙雙方協商的基礎上,甲方最后決定合同的內容;
1-6-2甲方在代理范圍內依法簽訂的合同,乙方依據本合同必須完全履行。
1-6-3簽署本合同,表明乙方全權委托甲方作為訴訟和非訴訟法律事務的代理。甲方作為乙方的法律顧問,全權處理乙方所有法律糾紛,并
根據每項法律事務的性質安排法律事務協助。
1-7 行政事務代理
1-7-1第1-6條行政事務代理是指:
1-7-1-1 乙方演出活動中甲方認為需要處理的乙方的各種行政事務;
1-7-1-2 協調乙方與媒體、公眾和經授權的乙方私人事務;
1-7-1-3 行政事務包括但不限于:公關、聯絡、后勤、服務等。
1-7-2其他乙方認為可以委托和甲方認為必須代理的事項,可另簽補充合同。
1-7-3一旦甲、乙雙方行政事務代理經約定委托代理關系的確立,任何第三方,包括乙方的親屬、好友或其他關系人不得對甲方行使對乙方
的行政事務管理進行干涉。
二、乙方對上述委托內容的確認和補充
2-1乙方同意第一條所列全部演藝內容委托甲方為全權代理人。
2-2乙方暫不委托甲方代理第一條內容中下列事項(乙方選擇第2-1條不用填寫下列內容):
2-3乙方完全同意第一條所列內容,并補充如下授權代理事項:方同意在不委托甲方代理的各項事務中或合同執行
結束前,在乙方選擇其他
的代理方式的同等條件下,甲方有優先選擇權。
2-4乙方完全同意第一條所列內容,并補充如下授權代理事項:方同意在不委托甲方代理的各項事務中或合同執行結束前,在乙方選擇其他
的代理方式的同等條件下,甲方有優先選擇權。
2-5乙方同意,在取消部分委托授權時,甲、乙雙方將依據委托代理內容,就經濟收益和權益分配方面進行協商重新確認。
第二章 名稱 肖像和名譽權
三、名稱和肖像
關于聘用合同匯編 篇5
聘用單位(以下簡稱甲方):
法定代表人:
身份證號碼:
受聘者(以下簡稱乙方):
身份證號碼:
經甲、乙雙方友好協商,一致同意簽訂本合同書,以供雙方共同信守執行。
一、基本情況:
1、甲方聘請乙方擔任位于 的 總經理 職務。
2、聘用期為:從 年 月 日到年 月日止。
3、甲方每月付給乙方基本工資為人民幣玖仟元(¥9000元 )。
二、甲方的權利和義務:
1、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環境及約定的待遇。
2、甲方需為乙方提供一日三餐飲食,所需費用由甲方承擔,不納入乙方工資。甲方負責乙方健康證的辦理。
3、乙方接受甲方領導和監督,如乙方違反相關店規,甲方有權利對乙方做出正當處罰(具體參照公司的規章制度)。
4、若因乙方管理不當,連續三個月營業額低于15 萬元,甲方有權終止此合同。
三、 乙方的權利:
1、乙方的休假方法和其他福利待遇,參照公司的相關規章制度。
四、乙方的權力:
總經理對股東會負責,享有下列權力:
1、按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;
2、全面負責公司的經營管理工作,并向股東會報告工作(廚房及食材采購除外);
3、組織實施股東會、公司年度計劃和投資方案;
4、擬訂公司內部管理機構設臵方案;
5、擬訂公司的基本管理制度;
6、制訂公司的具體規章;
7、提請股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;
8、聘任或者解聘除股東會聘任或者解聘以外的人員;
9、擬定公司員工的工資、福利、獎懲,決定公司員工的聘用和解聘;
10、批準單筆1000元以下費用;
11、執行股東會授予的其他職權。
五、乙方的職責
1、對完成公司整體經營目標負總責,保證每月營業額不低于人民幣15萬元;
2、全面執行股東會作出的各種決議;
3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后執行實施;
4、協調公司的各種外部事務,創造良好發展環境;
5、按月向股東會報告公司經營情況,接受股東會質詢并作出解釋;
6、接受公司股東會對公司經營活動的監督檢查;
7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;
8、做好公司法、公司章程、股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止性行為
1、不得利用職位謀取私利;
2、不得從事損害本公司利益的活動;
3、不得從事違反法律規定的活動。
4、如發生上述行為,甲方有權經濟處罰乙方,并解除合同,情節嚴重的可追究乙方法律責任。
七、工資發放及績效獎懲方法:
1、甲方每月日以現金形式向乙方支付上月的基本工資及提成。
2、績效獎懲辦法:
①月營業額基本指標為15萬元/月,乙方的最低工資標準為9000元/月;
②月營業額不超過基本指標15萬元時,乙方的工資標準為最低工資(即9000元/月);
③月營業額超過基本指標15萬元時,乙方按照超出部門的%提成。
八、合同的續定、變更、解除和終止
1、如甲方結束經營,合同雙方自動中止,甲方將補齊乙方工作日之基本工資及提成。
2、如果甲方單方終止合同,甲方將補償乙方壹個月基本工資,并補齊乙方工作日的基本工資及提成。
3、如乙方單方終止合同,必須書面向甲方申請,甲方通過后,指定乙方離職日期。如乙方擅自離職,甲方有權要求乙方以貳個月的工資作為補償。
4、合同期滿后,再續合同,需提前一個月通知對方:如乙方未提前一個月向甲方申請離職,甲方有權在合同到期后不再與乙方續簽合同;如甲方未提前一個月書面通知乙方離職,乙方有權在合同到期后不再與甲方續簽合同。
5、乙方嚴重失職、營私舞弊,從實例事件中對甲方利益造成重大損害的時,甲方可隨時解約,并追究賠償。
6、本合同終止或解職除時,乙方應將甲方交其使用保管的物品、工具、技術資料等,如數交還甲方,如有損壞或遺失,應按原定的單價予賠償。
7、通知解除合同后,當甲方后續總經理未至接管時,乙方必須認真堅守工作崗位,不得做出危害甲方利益的事情(如損壞甲方聲譽惡意破壞公司財物透露公司機密等),當接管總經理到崗后,須做好各方面的交接工作。
九、 本合同一式二份,一份 3 頁,甲、乙各執一份。協議在執行中經雙方協商可修改條款,但未修改前仍按原條款執行。本合同未盡事宜,甲、乙雙方按照有關規定,本著互相諒解的精神,共同協商處理。合同經雙方簽字后生效。
甲 方: 乙 方:
簽 字: 簽 字:
關于聘用合同匯編 篇6
甲方:
乙方:
根據國家有關勞動法規,甲乙雙方協商達成以下協議,并共同遵守。
一、甲方的權利和義務:
1、 甲方根據本校教學需要,聘請乙方在甲方擔任工作,教授課程為所有教師課時費統一參考20xx年西安優貝佳文化培訓中心課時費標準,合同期限自到為期 年。合同到期,接任新班按新班條例執行,或續簽合同。
2、西安優貝佳文化培訓中心兼職教師的獎金、課時費每月按月支付。工資計費周期自每月1號至當月底,并于次月十五號支付上個月的課時費。
3、乙方在帶班期間,甲方有權暫扣乙方部分課時費,每班按300元標準執行。在該班結課之后,乙方與甲方順利交接,并且達到升級標準后,甲方退還乙方所有暫扣的課時費;乙方在聘用期限內,因個人原因離職甩班造成學生流失或退費,甲方有權根據乙方甩班造成的損失和影響,對乙方做出相應的處罰。
4、甲方規定所有班級升級率標準為85%。如乙方所帶班級升級率低于85%,則按照少一人扣除100元的標準,對乙方課時費進行相應抵扣。如以25人班級為例,升級后本班人數最低應為21人(四舍五入),如果升級人數為20人,則扣除100元。如乙方所帶班級升級率高于85%,則按照多一人獎勵50元的標準,對乙方予以相應獎勵,如以25人班級為例升級后本班人數最低應為21人(四舍五入),如果升級人數為23人,則獎勵乙方100元。
5、因乙方個人原因缺課或曠工,沒有及時通知甲方,甲方有權根據其行為給甲方造成的損失大小追究乙方責任,并相應扣除乙方的當月課時費的10%(缺課)、20%(曠工),如造成嚴重后果,甲方有權解除本勞動合同,并保留追究乙方民事責任的權利。
6、甲方有權利召集兼職教師參加本校有關教學工作會議以及學校組織的各項校內、校外免費培訓活動和會議,乙方不得無故缺席(含兩次),請假一次50元,罰款充入全校教師活動經費。
7、乙方應遵守《西安優貝佳文化培訓中心學校教師守則》中的各項規章制度,如有違反,甲方有權利根據相應條款對乙方給與處罰。
二、乙方的權利和義務:
1、乙方聘用期間內,應自覺遵守國家的法律法規,自覺遵守“西安優貝佳文化培訓中心任課教師及員工守則”在內的各項規章制度,認真完成甲方交辦的各項工作任務。
2、乙方在接新班之前必須慎重考慮,接新班之后必須完成本班教學計劃(拼讀為上下兩冊、趣趣英語為兩期、青少年版新概念英語為上下兩冊)。
3、乙方必須在開課前一周內向甲方提交詳細的教學計劃,每月第一個周末上交下個月的教案,并經過校長或教務部主任審核通過。每次上課前必須做好充分的備課工作,如不按時上交教案者則暫扣延遲發放上月課時費。
4、乙方在擔任甲方教師期間,應提前十分鐘到達學校教務處簽到,提前五分鐘進入教室,不得無故遲到或早退,如發生遲到、早退甲方有權處罰乙方人民幣每次十元。罰款充入全校教師活動經費。
5、如果乙方有特殊原因不能按時上課,應至少提前7個工作日以書面形式通知甲方,如果因乙方沒有及時通知甲方并由此造成的損失,視情節甲方有權追究乙方責任,無故曠工者甲方有權開除乙方。
三、其他事項:
1、乙方老班結課,乙方明確表示不再接任新班,乙方應在正式離職前將所做的工作交接,并將其領用的辦公室用品交還甲方。乙方離職時不得帶走一方在職間所使用的、開發的、獲得的任何資料、教案等,否則甲方有權對乙方按規定進行罰款,必要時訴諸法律。
2、若乙方工作出現嚴重失誤或違反國家有關規定,則甲方可隨時解除勞動合同。 3、乙方在職期間,必須遵守甲方的保密制度,如有違反,甲方將按照規定對乙方進行處罰或開除,必要時訴諸法律。
四、補充條款:
乙方使用期為兩個月,自月日至期內甲方定期安排乙方聽課,乙方應不斷提高自己的業務水平以達到甲方的教學要求。試用期內乙方所帶課程為,試用期課時費/課時。試用期滿后,經甲方測評,乙方的教學水平如達到甲方的要求,乙方轉為正式兼職教師;乙方的教學水平明顯達不到甲方的要求,甲方有權不予錄用。
五、轉聘正式兼職教師
乙方在試用期內工作認真、態度端正,教學能力達到甲方要求,自年月日起名轉為正式兼職教師,聘用期三年。
六、其他未盡事宜由雙方協調解決。
甲方:西安優貝佳文化培訓中心 乙方(簽字):
關于聘用合同匯編 篇7
根據國家法律和有關政策,經甲、乙雙方平等協商,自愿簽訂本合同:
一、聘用合同期限。按下列第________款確定:
(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。
(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體)。
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要,在________崗位工作,完成該崗位承擔的各項工作任務。
考核指標每月(每季度、每年)為 ________________________________________
三、勞動保護和勞動條件
甲方按國家和?⑹械撓泄厴產、安全、勞動保護、衛生健康規定為乙方提供必要的工作條件,保蹕乙方在安全、健康的環境中工作?/p>
四、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月________________元,獎金見甲方的獎金發放制度。
五、甲方的權利和義務
(一) 甲方的權利
1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2.合同期間因工作需要,甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,不受提前三十天通知的限制:
(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方在?⑹隆⒀映げ假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的?br> (3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
(4)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的;
(6)乙方連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
(7)不勝任現職工作,又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應當提前三十天以書面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二) 甲方的義務
1.遵守國家的法律、法規、政策,尊重職工的主人翁地位,創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的,甲方不得解除勞動合同:
(1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;
關于聘用合同匯編 篇8
甲方:
乙方:遵義市 法律服務所;
甲乙雙方根據司法部《基層法律工作者管理辦法》,經平等協商,自愿訂立如下協議:
一、應甲方聘請,乙方自200 年 月 日起至200 年 月 日止,指派法律工作者 同志擔任甲方的法律顧問;
二、法律顧問的任務和職責范圍是:為甲方提供法律咨詢,擬制、審查法律合同以及其他法律文本。為甲方內、外糾紛的調處提供法律咨詢與幫助,為甲方重大決策提供法律依據等;
三、根據工作需要,法律顧問有權查閱甲方的相關文件、資料及其報表等。在辦理法律事務期間,法律顧問還有權向有關單位或個人調查了解情況、收集證據;
四、在顧問工作中,甲方應如實陳述案情或委托事項所涉及到的事實,不得隱瞞或者捏造事實。法律顧問應遵守相關法律、法規,恪守職業道德,忠于職守,努力工作,依法維護甲方的合法權益,保守甲方的商業秘密;
五、依照約定,甲方每年應向乙方支付聘金 元,付款方式為: ;
六、本合同簽定后,雙方均應自覺共同遵守,不得違反或單方終止合同。甲方如遇法律事務時,在無特殊情況下,法律顧問還應保證隨叫隨到,為此所產生的一切費用由甲方全額據實報銷;
七、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,有效期限為 年;
八、補充事項:
九、本合同書一式二份,雙方分執,具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)
法人代表:
乙方(蓋章)
關于聘用合同匯編 篇9
合同編號:____________
甲方:______________________
法定住址:__________________
法定代表人:________________
職務:______________________
委托代理人:________________
身份證號碼:________________
通訊地址:__________________
郵政編碼:__________________
電話:______________________
電掛:______________________
傳真:______________________
帳號:______________________
電子信箱:__________________
乙方:______________________
住所地:____________________
身份證號碼:________________
委托代理人:________________
身份證號碼:________________
通訊地址:__________________
郵政編碼:__________________
電話:______________________
手機:______________________
傳真:______________________
帳號:______________________
電子信箱:___________________
鑒于:
1.甲方是依法注冊成立并取得合法從事電影(電視劇)制作資格的法人單位,正在計劃攝制電影(電視劇)《_________》(下稱電影(電視劇));乙方是具有相關資質的影視導演,并成功執導了多部電影(電視劇);
2.甲方決定聘用乙方擔任其拍攝的電影(電視劇)的導演,乙方同意接受甲方聘用。
鑒于此,雙方本著自愿、平等、互惠互利、誠實信用的原則,經充分友好協商,訂立如下合同條款,以資共同恪守履行:
第一條 工作期限
乙方應于_________年_________月_________日前到達甲方指定地點,向甲方報到。乙方工作正式開始。
乙方工作結束的時間按下列第_________種方式確定:
1.電影(電視劇)的后期制作完成,工作即告結束;
2.制作完成后的電影(電視劇)依法經相應的電影(電視劇)審查機構審查合格并取得《電影(電視劇)發行許可證》后,乙方的全部工作結束;
3.______________________________________。
第二條 工作要求
乙方應接受甲方的管理和指導,但甲方不得干預乙方的正當權限或違反行業慣例。甲方有權隨時檢查乙方的工作,但不得影響乙方的正常工作,乙方應予以配合。
乙方應當按照拍攝預算和拍攝計劃,審慎、經濟、高效、負責地完成電影(電視劇)的拍攝工作。甲方也應當對乙方的工作予以配合。
第三條 工作內容
乙方工作分為拍攝籌備期、實拍期和后期制作三個階段,其中:
1.乙方拍攝籌備期的工作包括:
(1)研究文學劇本,統一創作意圖;
(2)組成創作班子,寫出分鏡頭劇本;
(3)擬定攝制計劃和導演闡述;
(4)初選全片外景;
(5)選擇演員,提出候選名單,組織確定的演員體驗生活;
(6)與演員商討并確定對于劇中相關角色的要求;
(7)與攝影和美術部門討論、確定,繪制布景氣氛草圖和平面草圖;
(8)審定制景、化妝、服裝、道具等部門的設計和制作結果;
(9)選定全部演員,并進行重場戲的排練,確定人物造型,拍攝必要的試鏡頭片;
(10)其他需要導演參與的籌備期的工作。
關于聘用合同匯編 篇10
聘用方:
住所地:
受聘方:
身份證號:
住址:
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律法規之規定,聘用雙方本著平等自愿、協商一致的原則,達成如下協議。
一 工作崗位和工作
根據工作需要,受聘方聘于 部門從事工作。
二 合同期限
聘用方根據受聘方工作崗位的性質,采用第 種合同形式:
(一)固定合同期限:自年月日至年月日止,期限年。其中試用期為個月。
(二)無固定合同期限:自年月日起,至本合同終止條件出現,雙方終止本合同。
三 工作時間
(一)聘方采取國家規定的標準工時制,即受聘方每日工作8小時,每周工作40小時(星期一至星期五)。部分管理崗位和業務崗位,因工作性質不同,可在此原則下根據工作需要靈活安排工作時間。
(二)聘用方由于工作經營需要,經與受聘方協商后,可以延長工作時間,一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。
(三)如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間的,不受上款規定限制。
四 工資
(一)聘用方根據受聘方的工作崗位性質和薪酬福利制度,采用第 工資制:
1、固定工資制。受聘方固定月工資標準為人民幣 元;
2、底薪+提成工資制。受聘方固定月工資標準(底薪)為人民幣 元,并依業務考核制度,根據受聘方每月完成的業務額,發放業務考核工資;
3、業務提成制。聘用方對受聘方采用松散式管理。受聘方按一定比例享受業務提成。聘用方以此作為受聘方每月薪酬發放薪資。
(二)聘用方每月 日為發薪日。
(三)聘用方安排加班加點的,按《勞動合同法》相關規定支付工資報酬。
(四)受聘方患病或非因工負傷期間的工資按相關法律、法規、政策執行。
(五)受聘方在工作時間內,按國家規定履行國家和社會義務時,工資照發。
(六)受聘方停工期間的工資待遇按相關法律、法規、政策執行。
(七)受聘方按國家有關規定享受休假權利,休假期間的工資按國家及省、市有關規定執行。
五 勞動保護和勞動條件
(一)聘用方必須為受聘方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
(二)受聘方對聘用方管理人員違規指揮強令冒險作業,有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。
六 社會保險和福利待遇
(一)聘用方接國家社會保險的有關規定,為受聘方辦理養老、工傷、醫療、失業、生育等社會保險。
(二)受聘方因工致傷殘、死亡的,按《工傷保險條例》及有關規定處理。
(三)其他福利待遇根據聘用方制定的有關制度執行。享受福利待遇。
(四)聘用方在經濟條件允許的情況下應不斷提高受聘方的福利待遇。
七 工作紀律
受聘方在合同期內應遵守:
(一)遵守聘月方制定的各項規章制度。
(二)受聘方所接觸的各種文件、資料等信息,均屬聘方商業經營秘密,受聘方有義務對其保密,不得對外擴散。
(三)不得以個人名義在聘用方以外的任何單位擔任要職或兼職,或從事與聘用方利益有沖突的業務。
(四)按時完成聘用方指派的工作任務。
(五)積極服從上級主管的工作調動。
(六)愛護聘用方的財產。
(七)遵守國家和地方有關計劃生育政策。
八 合同的變更、解除、重新訂立和終止
(一)聘用方可以根據工作要求,結合受聘方的能力,調整受聘方的工作崗位,以達到人和崗位合理配臵與利用。調整后雙方應就崗位調動事宜變更勞動合同
因合同其他因素的變化,經聘用雙方協商同意后可依法變更聘用合同。變更后的合同或合同條款經雙方簽字蓋章后生效。
(二)有下列情形之一的,聘用方可以隨時解除聘用合同:
1、受聘方在試用期被證明不符合錄用條件的;
2、受聘方嚴重違反勞動紀律或者聘用方規章制度的;
3、受聘方嚴重失職,營私舞弊,對聘用方利益造成重大損害的;
4、受聘方未經聘用方許可,違反第七條第二、三款工作紀律的;
5、受聘方被依法追究刑事責任的;
6、法律、法規規定的其他情形。
(三)有下列情形之一的,聘用方可以解除聘用合同,但應當提前三十日以書面形式通知受聘方。
1、聘用方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,經聘用方管理當局決定確需裁減人員的;
2、受聘方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由聘用方另行安排的適當工作的;
3、受聘方不能勝任工作,經過培訓或正調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。
(四)有下列情形之一的,聘用方不得依據本條第三款的規定解除聘用合同:
1、受聘方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
關于聘用合同匯編 篇11
甲方(聘用方):
乙方(受聘方):
身份證(駕駛證)
號碼:
甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,甲方聘用乙方為汽車駕駛員,雙方訂立本合同如下,以資共同遵守。
一、合同期限
1.甲方聘用乙方工作時間為日起年 月 日止,其中試用期為三個月。
二.工作任務
1.乙方負責車架號為車牌號:
2.協議雙方,應嚴格遵守國家政策法規,聘用期內乙方應遵守甲方指定的各項安全規章制度,服從部門的監督檢查和管理,安全行車,文明服務。
3.乙方應愛護甲方的車輛,對車輛必須及時保養和維護,每次行車時認真檢查車輛的主要機件,每周實施定期及保養,以維護機件的壽命,確保行車安全,乙方應每天清理所駕駛車輛衛生,以保持車輛的清潔(包括車輛內、外的清潔)。
4.出車前,要例行檢查車輛的水、油、車燈、剎車系統、輪胎及其他部件的性能是否正常,發現不正常時,要立即維修,對無法自行檢修的問題應及時通知甲方,提出具體維修意見(包括維修部件和大致需要的經費),出車回來,要檢查存油量,發現存油量不足時,應立即加油。
5.乙方對所駕駛車輛的各種證件有限期應經常檢查,出車時一定保證證件齊全。
三.工作時間和休息
1.因甲方工地施工特殊性,乙方需機動作業的,經雙方協商同意,乙方實行不定時工作制,工地施工正常后,將按10小時/天工作制,一臺車兩個人,作息時間按甲方下發作息時間表來執行。
四.勞保及酬勞
1.甲方每月以貨幣形式支付乙方工資,(或按基本工資+補貼工資),月工資為 元,其中試用期工資 元。工資標準含所有一切費用補貼。
2.甲方負責提供乙方食宿,生活費按360/天,住宿在甲方規定生活區。
3.工資發放時間根據甲方工地資金情況。
五.勞動紀律與獎勵
1.聘用期內,上班時間內乙方未被派出車時,應在甲方指定的工作地點隨時等候出車,不能擅自外出,乙方不得擅自離崗或為他人開車,如果乙方違反甲方各項制度或乙方不能勝任甲方工作,甲方可以解聘乙方。
2.如乙方需要辭工,則必須提前一個月向甲方以書面形式上報。
3.出車在外或歸來停放車輛,一定要注意選取停放地點和位置,不能在危險地段停車,乙方離開車輛時要鎖好車門。
4.乙方在非行車時間時,要注意休息,不準開疲勞車,嚴禁酒后駕車,乙方駕車時一定要遵守交通規則,文明行車,不準危險駕車,因違章或證件不全被罰款的費用不予報銷。
5.聘用期間,乙方如發生行車事故或其它安全責任事故,其責任和一切經濟損失(除保險公司理賠外)均由乙方承擔,如乙方不服調配或無法勝任駕駛工作或不遵守制度、套取油料給甲方造成經濟損失的,應承擔賠償責任。
6.乙方全年無安全事故,甲方根據實際情況給予適當獎勵。
7.乙方必須隨身攜帶手機并保持24小時暢通,隨時可以聯系。
六.協議的執行和解除
1.聘用協議簽訂后,甲方與乙方必須全面履行協議規定的義務,任何一方不得擅自變更合同,確需變更的,雙方應協商一致,并按原協議程序辦理,雙方未達成一致意見的,原協議不變更。
2.乙方有下列情況之一,甲方可以解除本協議:
① 在試用期內,被證明不符合錄用條件的
② 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的
③ 被有關部門吊銷駕駛證件的
④ 被依法追究責任的
七.協議期限屆滿,聘用協議終止,在本協議期滿前半個月甲方向乙方表明終止或續訂意向,經雙方協商同意續訂聘用協議。甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議的,可以協商解決。協商解決不成的,可以直接向合同簽訂所在地法院提出仲裁。
八.本協議一式倆分,甲、乙雙方各執一份,經雙方簽字后生效。
甲 方:
乙 方:
聯系電話:
聯系電話:
日 期:
日 期:
關于聘用合同匯編 篇12
聘用合同屬于勞動合同的范疇。有關聘用合同的法律規定,散見在諸多規范性文件之中。如勞動部在19xx年5月15日《關于各地招聘職工的暫行規定》,國務院19xx年7月12日發布的《國營企業實行勞動合同制暫行規定》(以下簡稱《勞動合同規定》),國務院19xx年7月31日發布的《國家企業勞動爭議處理暫行規定》(以下簡稱《勞動爭議處理規定》),國務院19xx年6月25日發布的《私營企業暫行條例》(以下簡稱《私營企業條例》)等都是調整聘用合同的法律依據。
聘用合同在簽訂時當然首先應當符合簽訂一般合同的條件,但其一旦生效則具有單獨的特點。
第一,聘用合同要求特殊的'主體格。聘用合同的一方主體通常是企業、事業、機關團體等用人單位。另一方主體是一個或數個勞動者。
第二,聘用合同主體在地位上具有從屬性。聘用合同成立后,受聘用的勞動者即成為聘用單位的一名職工,接受聘用單位的行政管理。勞動者與聘用單位形成一種行政隸屬關系。勞動者按協議或國家規定享有工作、休息、福利等權利。
第三,勞動者主要以工資形式取得報酬。勞動者只要按合同,通過自己的工作完成一定的數量、質量指標或任務,即可以取得報酬。該報酬與勞動者所完成的工作直接掛鉤。
第四,勞動者在工作中不承擔經營風險。經營風險不直接影響勞動者的基礎工資,而只可能影響獎勵工資。
實踐中,聘用合同與聯營、合伙、承包等合同容易混淆。弄清它們之間的關系,對于準確認定案由有著十分重要的意義。
1、聘用合同與聯營合同的區別
聯營是平等的法人之間,法人與個人之間聯合生產經營的一種經濟組織形式。其中法人與個人的聯營合同容易與聘用合同混淆。它們的區別主要表現在合同主體、分配方式及風險承擔方面。聯營合同的主體地位是平等的,聯營各方按約共負盈虧,共擔風險。而聘用合同的主體之間存在行政上的隸屬關系。被聘用人主要以工資形式取得報酬,生產及經營風險則由聘用人承擔。緊密型的聯營還將成立新的法人體,聘用則無此特殊要求。例如,個體經營戶王某與某熱水器廠簽訂一份協議。協議言明熱水器廠聘用王某為產品推銷員。王某自費為熱水器廠推銷產品,并按銷售利潤的30%取得報酬。這實質上是一份聯合銷售合同。王某自己支付產品的推銷費用,并承擔產品賣不出去的風險。熱水器廠則要對產品的質量負責。聯營各方的法律地位是平等的。盡管這份協議中有“聘用”字樣,但這并不能證明它是一份聘用合同。而以合同規定的利潤分配方式及風險承擔方式的條款,可以看出它的聯營合同的實質。
2、聘用合同與合伙合同的區別
個人合伙是指兩個以上的公民按照協議,各自提供資金、實物、技術等合伙經營、共同勞動并按約獲得的協議。個人聘用個人的合同關系在表面上與個人合伙相比,都是個人與個人之間的關系。但聘用合同中表現出雇主與雇員之間的從屬關系,而合伙中每個合伙人的地位是完全平等的。在分配方式和風險承擔上,聘用人以工資形式支付被聘用人報酬。聘用人獨自承擔風險,而各合伙人則以共同勞動按約分得報酬,共同承擔風險,且各合伙人之間對外承擔無限清償的連帶責任。法律形式上合伙與聘用亦有不同要求。合伙經營必須到工商部門申請營業執照,而聘用則無此要求。
3、聘用合同與承包合同的區別
聘用合同與企業內部的各種形式承包合同容易混淆。聘用與內部承包的相同之處,表現為主體之間均存在一定的行政隸屬關系。它們的不同之處在于承包者對生產、經營承擔風險,承包者報酬與承包所實現的利潤直接掛鉤。而被聘用人以工資形式取得勞動報酬,生產經營中的風險則由聘用人承擔。聘用與承擔的聯系表現為,有聘用不一定有承包。但有承包必定有聘用。聘用是承包的前提條件。聘用合同確定著主體之間的行政、人事關系,承擔合同決定雙方的經濟關系。聘用與承包屬不同的實體法調整,兩者不能混淆和代替。
在司法實踐中,聘用合同主體雙方發生糾紛時,有的法院將其接作為經濟糾紛案件受理,并且將“聘用合同糾紛”作為經濟糾紛案件的一種案由。筆者以為不妥。根據最高人民法院關于經濟糾紛案件的統計表,以及最近江蘇省高級人民法院關于經濟合同糾紛案由的征求意見稿,均無聘用合同糾紛這一案由的規定。那么聘用合同糾紛處理的部門及程序究竟如何呢?最高人民法院(研)發(1985)28號《關于加強經濟審判工作的通知》(以下簡稱《通知》)中指出:“許多企業內部的經濟糾紛要求法院受理。這類糾紛原則上應由企業或其上級主管機關處理。工資、福利、獎金等方面的糾紛,因各單位情況不同,而且變化很多,由企業或其上級主管機關調處比較適宜”。對于聘用合同履行過程中所發生的諸如工資、福利等方面的爭議。一般可由企業或其上級主管機關,通過行政手段進行協調。處理聘用合同糾紛的法律手段,可適用《勞動爭議處理規定》。其程序是當事人向企業勞動爭議調解委員會申請仲裁。當事人對仲裁不服的,可以在收到仲裁決定書之日起十五日內向人民法院起訴,一方當事人期滿不起訴又不執行的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。聘用合同糾紛的處理必須先經過仲裁程序。如原告未先申請仲裁,而直接向法院起訴的聘用合同糾紛,法院不宜直接受理,應告知原告先向有關部門申請解決。關于聘用合同糾紛的性質及其案件的當事人主體問題,最高人民法院19xx年10月19日法(經)復50號《關于審理勞動爭議案件訴訟當事人問題的批復》中規定:“勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁決定,向人民法院起訴,爭議的雙方仍是企業與職工。雙方當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁決定,向人民法院起訴,爭議的雙方仍是企業與職工。雙方當事人在適用法律上和訴訟地位上是平等的。此類案件不是行政案件。人民法院在審理時,應以爭議的雙方為訴訟當事人”。可見,此類案件屬經濟行政案件,訴訟主體不同于行政案件,由仲裁機關所在地的人民法院負責審理。
關于聘用合同匯編 篇13
甲方:上海市盧灣區第二中心小學
單位性質:全民所有 地址:上海市復興中路642號
法定代表人:
乙方: 性別: 民族: 學歷:
出生年月: 身份證號碼:
郵政編碼: 居住地址: 路 弄 號 室
戶口所在地: 區 路 弄 號 室
根據上海市人事局《關于完善事業單位崗位(項目)聘用制度加強聘用合同管理的若干規定》(滬人[]29號)文件精神和國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知(國辦發[]35號)和《上海市事業單位聘用合同辦法》(滬府發[]4號)文件精神,以及《上海市盧灣區第二中心小學聘用合同制的實施方案》和本校各項配套規章制度,甲、乙雙方在平等、自愿的前提下,經協商一致訂立本聘用合同(以下簡稱合同)。雙方共同信守本合同所列各條款,并確認本合同為雙方解決人事爭議的依據。
一、合同期限和工作崗位
甲方聘用乙方為本校教職工,聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。
乙方的具體工作崗位以甲方每學年(每年 月份)下達的崗位任務書為準。在本合同期間,甲方可以根據學校工作需要及乙方的業務、工作能力和表現調整乙方的工作崗位,乙方應當服從安排。教職工聘用合同
二、崗位職責要求及崗位紀律
1、乙方必須按照甲方的崗位職責和規范要求,按時、按質、按量完成崗位職責所規定的工作任務。
2、乙方必須遵守國家的法律、法規和甲方制定的各項規章制度,具有良好的職業道德,熱愛本職工作。
三、工作報酬和保險福利待遇
1、甲方按照國家和本市現行的事業單位工資制度和支付方式,發給乙方工資待遇。
2、甲乙雙方共同遵守國家和本市規定的各種社會保險和稅收的規定。
3、乙方在甲方工作期間因患病或非因工負傷,按國家和本市法律、法規及相關規定享受相關醫療待遇。
4、甲方根據乙方每年工作目標和任務的完成情況以及遵守各項規章制度的情況進行考核,并按國家和本單位的規定對乙方進行管理和獎懲。
5、乙方因工負傷及女職工孕期、產假和產后長休假待遇等按國家和本市有關規定執行。
6、乙方在合同期內的各類法定節日、婚喪假、計劃生育假、探親假、寒暑假等均按國家和本市有關規定執行。
四、勞動保護和工作條件
1、甲方按國家規定實行每周工作四十小時的工時制度。
2、甲方應根據國家規定為乙方提供工作環境和勞動保護設施,建立、健全勞動安全衛生制度并嚴格要求執行。
3、乙方應樹立安全防范意識,確保單位及個人人身安全,對違反安全規定而造成的損失,必須承擔相應責任。
五、獎勵與處分
1、乙方工作表現優秀,有突出貢獻的,甲方按有關規定予以獎勵。
2、乙方不履行聘用合同及單位各項規章制度,違反崗位紀律,給工作帶來損失和不良影響的,甲方有權進行批評教育,并按照有關規定給予相應的處分。
3、乙方在甲方工作期間的獎懲按學校有關規定執行。
六、聘用合同的終止、續訂、變更、解除
(一)有下列情形之一的,聘用合同終止:
1、聘用合同期滿;
2、雙方約定的聘用合同終止條件出現;
3、聘用單位被撤銷、解散。
(二)續訂:本合同期滿前,根據崗位需要,經考核合格,且甲乙雙方協商一致,可在合同期滿前30天時按照規定的程序簽訂《聘用合同續簽書》。
(三)變更:
甲乙雙方在聘用合同期內,因客觀情況發生變化,致使無法履行合同有關內容的,雙方可以協商變更聘用合同的相關內容,并簽訂補充協議。
乙方經業務考核不合格的,甲方可以調整其工作崗位,并相應變更聘用合同。乙方應當接受。
(四)在聘用合同期內,若乙方出現下列情況之一的,甲方可以單方面隨時解除聘用合同:
1、違反國家法律、法規,損害甲方利益的;
2、違反甲方規章制度,損害甲方利益的;
3、違反本聘用合同約定經甲方兩次指出仍不改正的;或者工作不負責任,發生責任事故,給國家或甲方造成大損失的;
4、連續兩次年度考核不合格的;
5、連續曠工超過10個工作日或一年以內累計曠工超過20個工作日的;
6、 未經甲方同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;
7、被判處拘役、有期徒刑以上刑罰或被勞動教養的;
8、法律、法規和規章規定的其他情形。
(五)有下列情況之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前30日以書面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后經競聘無崗位的或不服從另行安排其他工作的;
2、乙方不能勝任本職工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任的;
3、乙方年度考核不合格,又拒不服從甲方工作安排的;
4、乙方競聘崗位不成功,又不服從甲方另行安排工作的。
5、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人協商不能就變更合同達成協議的;
6、乙方未履行聘用合同的;
7、其它符合國家有關規定條件的。
(六)在合同期內,出現下列情況之一的,乙方可以隨時解除聘用合同,但應書面通知甲方:
1、甲方不履行聘用合同,未按合同規定支付工作報酬或者提供工作條件的;
2、甲方違反國家政策、法規,侵害乙方合法權益的;
3、乙方考入普通高等院校的;
4、乙方被錄用或者選調到國家機關工作的;
5、乙方依法服兵役的;
(七)除第六條第(四)款列舉情況之外,乙方有下列情況之一的,甲方不得終止或者解除聘用合同:
1、因工負傷,經勞動能力鑒定機構鑒定為1-4級喪失勞動能力的;
2、實行計劃生育的女職工在孕期、產假和哺乳期間的;
3、患病或負傷,在規定的醫療期內的;
4、在目前醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病。
5、正在接受法律審查尚未做出結論的'。
6、法律、法規規定的其他情況;
(八)除第六條第(六)款規定外,乙方提出解除聘用合同應當提前30日通知甲方。乙方提出解除聘用合同未能與單位協商一致,又不屬于第六條第(六)款規定情形的,乙方應當繼續履行本聘用合同;6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與單位協商一致的,乙方可以單方面解除合同。法律、法規和規章另有規定的,按規定辦理。
(九)下列情況下,必須經甲方同意才能解除合同:
1、承擔重大科研項目任務未完成的;
2、承擔研究課題任務未完成的;
3、擔任畢業班教學工作,學期未結束的。
七、違反和解除聘用合同的經濟補償辦法及賠償責任
(一)聘用合同期間,任何一方違反聘用合同給對方造成經濟損失的,應根據實際損失和責任大小,承擔相應的賠償責任。
(二)有下列情形之一的,甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限,每工作1年給予其1個月工資的經濟補償(乙方上年月平均工資):
1、甲方不履行聘用合同,未按合同規定支付工作報酬或者提供工作條件而乙方提出解除聘用合同的;
2、甲方違反國家政策、法規,侵害乙方合法權益而乙方提出解除聘用合同的;
3、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后經競聘無崗位的或不服從甲方另行安排的其他工作而甲方提出解除聘用合同的;
4、乙方不能勝任本職工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任而甲方提出解除聘用合同的;
5、乙方年度考核不合格,又拒不服從崗位調整而甲方提出解除聘用合同的;
6、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經雙方協商不能就變更合同達成一致而甲方單方面解除聘用合同的。
(三)合同期內,乙方由甲方出資接受教育、培訓、購房(包括貨幣分配)、出國等,必須為本校服務一定年限。如服務年限超過本合同期限的,根據甲方需要,本合同期限應當續延。因乙方個人原因未到服務期限而解除聘用合同(包括違紀、辭退、開除、自動離職等)的,需按甲方有關規定支付違約金。具體事宜由甲、乙雙方另訂補充協議。
(四)關于違約補償和賠償按照《本校有關費用賠償、補償的規定》執行。
八、人事爭議的調解和仲裁
甲、乙雙方因履行本合同而發生爭議,雙方應協商解決。協商不成,任何一方可向甲方人事爭議調解小組提出書面調解申請,也可向甲方上級主管部門或政府人事部門申請調解。人事爭議調解小組受理的人事爭議,應當自受理之日起20日內結案,到期未能結案視作調解不成。如調解不成,雙方均可按國家和本市有關規定行使權利。
九、雙方認為需要規定的其它事項
1、如乙方在病假期間從事有收入的其他工作,甲方有權單方面解除合同。
2、乙方原為聘用制干部的,如未能被甲方繼續聘用在干部崗位上,則由甲方按工人身份進行管理,并享受工人待遇,按國家對工人身份的政策辦理退休手續。
3、根據教育系統教育教學特點,除特殊情況外,乙方提出解除合同應在學期結束前30天時以書面形式通知甲方。
4、乙方一年中累計無故遲到10次,造成不良影響的,甲方有權單方面解除聘用合同。
5、乙方在應聘材料或職務評審提供材料中有虛假行為的,甲方可以單方面隨時解除聘用合同。
6、_____________________________________________________________________
7、_____________________________________________________________________
十、其 他
1、本合同若與國家法律、法規和政策不符合時,以國家法律、法規和政策為準。
2、《上海市盧灣區第二中心小學崗位任務書》為本合同的附件。
3、本合同一式三份,經甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲、乙雙方各執一份,歸入人事檔案一份。
4、本合同履行過程中,雙方訂立的其他各類文件,與本合同具有同等效力。
甲方法人代表簽章: 乙方簽名:
(蓋章):
簽約日期: 年 月 日 年 月 日
關于聘用合同匯編 篇14
甲方:
乙方: 身份證號: _______________________
根據中華人民共和國有關法律、政策等有關規定,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的原則下,立此合同:
聘用雙方達成協議如下:
一、聘用合同期限:
聘用合同有效期 自20xx年月 日起至 年 月 日。
二、崗位職責與工作要求:
(一)甲方安排乙方在 新城醫院口腔科 工作。甲方如因工作需要,可以調換乙方的工作崗位。
(二)乙方需遵守國家的法律、法令和法規,愛護科室財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。
(三)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理,服從工作安排,按時按質完成工作任務。
(四)聘用合同期內,在未經甲方同意或選送的情況下,乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業或學歷學習。
(五)乙方嚴重失職使科室利益造成重大損失的,科室將依法追究其經濟賠償責任。
三、工作報酬、福利、及其他待遇:
1、甲方根據單位具體規定以及乙方所在工作崗位核定和發放乙方當的月工資、提成、獎金、及其它補貼等。
底薪: 800+養老醫療保險700(可自行購買或者單位代為扣繳)+生活補助500=20xx 提成:每月營業額扣除加工和材料費后×0。2
年終獎金(保證金): 根據乙方每月的考勤,衛生工作,及勞動紀律等綜合年終發放。按月結算,但不每月發放。
2、甲方為乙方提供住宿。
3、乙方在甲方工作一年之后,乙方在取得口腔執業證后,在甲方新增設南干道口腔診所,乙方如到南干道口腔診所工作可以優先享有入股(伙)的權益。
4、甲方提取乙方年終獎金(保證金)做為乙方違約保證金,保證金在乙方無違約前提下在每年12月底全額一次性發放。或在12月底發放50%,6月底發放50%。
四、工作紀律:
乙方違反法紀、法規及甲方規章制度,或者不能勝任本職工作,甲方可根據有關法律、法規及《科室崗位職責》《科室規章制度》,視情節輕重,給予批評教育、經濟處罰或行政處分。
五、合同的變更、解除和違約責任。
1、經甲、乙雙方協商同意后方可變更合同,變更后的合同內容或有關條款經雙方簽章后即可生效。
2、有下列情況之一者,甲方可解除本合同:
(1)乙方嚴重違反法律、法規及診所規章制度的;
(2)乙方嚴重失職,使診所利益造成重大損失的;
(3)因經濟、政策等客觀原因使甲方所在診所的設置已不可能或無必要時;
(4)乙方在合同期內沒能完成雙方議定的工作任務;
3、有下列情況之一者或其它原因,乙方可通知甲方解除本合同,但需于一月前提出書面申請。
(1)甲方未按合同的約定支付工資報酬的;
(2)因身體健康狀況不能繼續從事本職工作,并提供有效證明的;
4、聘用合同的違約責任:本合同時在雙方自愿認可下簽訂,任何一方無正當理由不得單方面違約,否則支未違約方付違約金2萬元整。并承擔其它違約責任,如扣除全年保證金,由甲方出資的進修學習費用,應全額退還甲方。
六、本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力。本合同經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方: 乙方:
關于聘用合同匯編 篇15
甲 方(用人單位): x有限公司
法定代表人:
住所:xx省(市)x區路 號
乙方(員工姓名):_________
身份證號碼:____________________________
住址:______________________________
戶口所在地:________________________________________________________________
聯系方式:______________________________
郵編:______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商一致,同意簽訂本合同,以便共同遵守。
第一條 勞動合同類型及期限
本合同的類型和期限按下列第______項規定。
(一)有固定期限合同。期限______年,自______年____月____日起至______年____月____日止,
(二)無固定期限合同。自______年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時,
(三)以完成一定工作為期限的合同。自____年____月____日起至______工作任務完成時即行終止。 其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條 工作內容、工作地點及要求
乙方的工作內容(崗位、工作要求及應達到的標準等):
(一)根據甲方工作需要,乙方同意從事________部_______崗位(工種)工作。
(二)乙方按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。
(三)乙方同意在甲方安排的工作地點上海市浦東新區成山路20xx弄94號
(四)乙方同意甲方可以根據工作需要或乙方的能力、表現等情形,變更乙方的工作崗位、工作地點。
第三條 工作時間和休息休假
甲方安排乙方執行下列第_____項工時制度。
(一)實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經與乙方協商后可以延長工作時間,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下可適當延長工作時間。
(二)實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期:按___結算。
(三)實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。
(四)甲方嚴格執行國家有關休息、休假的規定。
第四條 勞動報酬
乙方試用期的工資標準為人民幣_______元/月(稅前,下同),試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
乙方試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,按計時工資形式計發。乙方的工資標準為人民幣_______元/月,如果甲方工資制度發生變化或乙方工作崗位變動,按新的工資標準確定。
甲方每月10日前以銀行轉賬形式支付乙方上月工資。
甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的,應安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第五條 社會保險及福利待遇
(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險,按月繳納社會保險費。社會保險費個人交納部分,由甲方在乙方工資中代為扣繳。
(二)乙方患病或因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
(三)乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
(四)乙方工傷待遇按國家和本市有關政策法規規定執行。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方應建立健全工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。
(二)甲方為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。
(三)甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓,提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。
第七條 勞動紀律和規章制度
(一)甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。
(二)乙方應嚴格遵守甲方指定的規章制度,完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。
(三)乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給與相應的行政處理,行政處分、經濟處罰等,直至解除本合同。
第八條 勞動合同的履行和變更
甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位,并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責,并親自完成本合同約定的工作任務。
經甲、乙雙方協商一致,可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。
第九條 勞動合同的解除
(一)經甲、乙雙方當事人協商一致,本合同可以解除。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方,可以解除本合同。
(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
1. 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2. 未及時足額支付勞動報酬的;
3. 未依法為乙方繳納社會保險費的;
4. 甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;
5. 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
6. 法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。
(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2. 乙方嚴重違反勞動紀律或企業規章制度的;
3. 嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的,由乙方賠償,情節嚴重的追究法律責任;
4. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;
5. 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
6. 被依法追究刑事責任的。
(五)有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除本合同:
1. 乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2. 乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3. 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲、乙雙方協商,未能就變更本合同內容達成協議的。
(六)乙方有下列情形之一的,甲方不得依據本條第(五)款約定解除本合同:
1. 乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查,或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2. 在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3. 患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
4. 女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5. 在甲方連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
6. 法律、行政法規規定的其他情形。
(七)甲方依照企業破產法規定進行重整的;或生產經營發生嚴重困難的;或企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員;或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的,應當提前三十日向全體職工說明情況,聽取職工意見,裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后,可以解除勞動合同。
第十條 勞動合同的終止
有下列情形之一的,本合同終止:
1. 本合同期滿的;
2. 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3. 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4. 甲方被依法宣告破產的;
5. 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6. 法律、行政法規規定的其他情形。
本合同期滿,有第九條第(六)款約定情形之一的,本合同應當續延至相應的情況消失時終止。但是,第九條第(六)款第2項規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形,按照國家有關工商保險的規定執行。
第十一條 經濟補償
(一)有下列情形之一的,甲方應當向乙方支付經濟補償:
1. 乙方按照第九條第(三)款約定解除本合同的;
2. 甲方依照第九條第(一)款約定向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致解除本合同的;
3. 甲方依照第九條第(五)款約定解除本合同的;
4. 除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂合同,乙方不同意續訂的情況外,依照第十條第1項約定終止本合同的;
5. 依照第十條第4項、第5項約定終止本合同的;
6. 法律、行政法規規定的其他情況。
(二)經濟補償按乙方在甲方工作的年限,按照勞動法進行補償。
第十二條 補充條款和特別規定
(一)甲方為乙方提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與乙方訂立協議,約定服務期。 若乙方為甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他附有保密義務的人員,甲方可以與乙方簽訂保密協議,約定競爭限制條款,并約定在解除或終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給乙方經濟補償。
(二)乙方在解除或終止勞動合同后,到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品,從事同類業務的競業限制期限,不超過二年。
1. 乙方的競業限制期限自________年______月______日至_______年______月______日。
競業限制的范圍為:_______________________________________________________________________________________
第十三條 違反合同的責任
甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失,都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業 工會,根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況而定 。
第十四條 勞動爭議處理及其他
(一)因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(二)本合同未盡事宜,雙方可協商解決,與今后國家、本市法律法規相抵觸時,按有關規定執行。
(三)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴格履行。
甲方(公章):
簽訂日期: 年 月 日
乙方(簽字或蓋章):
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章):
簽訂日期: 年 月 日
關于聘用合同匯編 篇16
聘請方:__________(以下簡稱甲方)
應聘方:__________(以下簡稱乙方)
甲方經董事會決議,聘請乙方擔任甲方的總經理。為加強管理,提高績效,甲乙雙方經充分協商,簽訂本合同,以資雙方共同遵守。
一、聘用內容甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。
二、聘用期限自________年____月____日起至________年____月____日止。
三、擔保方式風險抵押金。乙方須于每年的____月____日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金人民幣_____元,作為乙方全面履行本合同的擔保。
四、權利義務
(一)甲方由董事會行使下列職權
1.公司的經營方針和投資計劃;
2.制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;
3.制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
4.決定公司內部管理機構的設置,決定公司的`39;基本管理制度;
5.監督乙方的工作
(二)乙方:
1.對甲方的生產經營管理負全面責任,行使一切生產經營管理職權,并接受甲方董事會的監督。保證甲方安全生產,長效管理,保值增值。
2.遵守法律法規和財務會計制度,擬訂公司內部管理機構設置方案,擬訂公司的基本管理制度;
3.不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍,如確實需要改動,應經董事會同意;
4.對甲方的財產無處分權,包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;
5.聘用經營期間,若以甲方的名義借貸,須經甲方董事會同意;
6.不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;
7.應于每月____日前據實向甲方董事會報送甲方的財務報表;
8.聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;
9.公司章程和董事會授予的其他職權。
五、費用指標乙方個人每月可列支經營管理等費用人民幣__________萬元;如超出,則從乙方個人的月收入中扣除。經營管理等費用具體支出項目為:_______________
六、工資福利聘用期間每年基本報酬為人民幣________元(含社會保險、福利等),按月平均預支,年終結算。乙方按本合同履行義務,同時還可按公司年銷售額的________%分取報酬,年終結算。
七、合同解除乙方違反本合同約定,經甲方指出后____日內不糾正的,或者甲方董事會認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的,甲方有權單方解除合同,并不承擔任何責任。
八、合同到期或者提前解除后,甲方有權對于乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資,清產核資由中國注冊會計師的驗證;雙方辦理移交手續,移交程序為:____________________
九、違約責任任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同,應向對方償付違約金人民幣__________元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的,乙方應向甲方償付違約金__________元。乙方違反本合同給甲方造成損失的,還應當賠償甲方全部損失。
十、其他事項_____________________________________________
十一、合同生效及文本:本合同經甲、乙雙方簽署后生效,一式_____份,甲方、乙方各執_____份
甲方:_______________
________年____月____日
乙方:_______________
________年____月____日
關于聘用合同匯編 篇17
聘方: 受聘方:
聘期:20 年9月1日至20 年6月30日,總計約10個月。(不包括暑假)
本合同附件為國家外國專家局合同不可分割的一部分,與合同具有同等效力。
聘方義務與責任:
1.積極與受聘方合作,使受聘方更好地完成教學任務。
2.向受聘方提供完成其教學任務所必需的教材及教具。
3.在受聘方到達學校后,聘方應及時向受聘方說明其所承擔的教學任務、教學要求和教學目標。
4.為受聘方安排一名合作教師,幫助溝通其與聘方的聯系。若聘方有教學計劃、教學時間等有關工作事項的任何調整和改變,合作教師應及時通知受聘方,并作出合理的解釋;若受聘方在生活上或工作上有什么要求和建議,合作教師同樣應及時向聘方反映,聘方將在合理長的時間內作出答復。
5.聘方每月20日前按時支付受聘方工資(____元/ ____小時每月)。
6.學期結束時,若無特殊情況,,聘方應根據受聘方的請求,在其工資總額的70%的限度內,幫助受聘方將其所持人民幣兌換成外幣。
7.向受聘方提供二室一廳住房一套,帶廚衛。房間配置彩電、冰箱、洗衣機、空調、微波爐、電話(可撥打國際長途)等家用電器以及床、沙發、餐桌椅等必要家俱。
8.向受聘方提供教學用電腦一臺(可聯網),打印機一部。
9.應聘方要求可向受聘方免費提供每周2小時的漢語課。
10.向受聘方提供5000元的醫療保險。
11.每學期結束時向受聘方支付1100元旅游津貼。
12.聘方負擔受聘方本人一次的國際往返旅費,包括飛機票、火車票等。在雙方簽訂的合同生效后,聘方將支付上述旅費的50%,剩余部分將在合同完成后支付。
13.負責辦理受聘方來華所需的工作簽證、居留證、專家證并承擔其費用。
受聘方義務與責任:
1.遵守學校的規章制度和工作時間,按學校有關規定,與中國教師享受相同的休假。
2.受聘方應盡最大努力向學生提供最好的教育,并幫助學生學好語言。
3.根據聘方的教學要求,擬定書面教學計劃及提綱,在開學兩周內交給聘方。
4.完成聘方安排的每周____學時的教學工作任務,同時每周應邀參加一次英語角活動。
5.受聘方應積極參加聘方的教研室活動,探討英語教學的理論和實踐;接受聘方的教學檢查和評估,認真聽取聘方學生的教學意見和建議并采取有效措施改進教學;每學期向聘方提交一份書面的教學評估報告。
6.因特殊原因不能上課,須先向外事辦和英語系請假。每學期請假天數累計不超過5天,病假除外。
7.若受聘方要離開聘方所在城市,應事先通知聘方外事辦。
8.受聘方若受其他單位邀請講學,須經過外事辦同意方可進行。
9.未經聘方允許,受聘方不得兼任與聘方無關的其它勞務。
10.如有外來留宿人員,須先向外事辦說明并進行登記。
11。受聘方對公寓中所配置的一切物品,包括家俱、家用電器(電視、冰箱、空調等)、電腦等須加以愛護,不得人為損壞,否則需照價賠償。
12.電話費、網費由受聘方自己負擔。合同結束時,受聘方必須交清一切費用方可離開。以上費用未交清前,聘方有權在其旅游津貼中扣除。
其它條款將遵從國家外國專家局印制的合同,如合同的變更、解除和終止;違約金;仲裁等等。
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