國企勞動合同格式（精選3篇）
國企勞動合同格式 篇1
用人單位(甲方)：
地 址(甲方)：
職 工(乙方)：
身份證號碼：
甲方(用人單位)：
名稱：
法定代表人：
通訊地址：
聯系人： 電話：
乙方(職工)：
姓名：
身份證號碼：
通訊地址：
聯系電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》 (以下簡稱《勞動合同法》和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限;
1、有固定期限：從年
2、無固定期限：從 止。
3、以上完成一定的工作為期限：從
工作任務完成時止，并以 為標志。
(二)試用期限
雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包括在合同期內);
1、無試用期。
2、試用期從年月
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作內容： ，未盡事宜，按《崗位說明書》、工作職責、工作計劃及上級的工作安排等執行。
(二)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
(三)乙方工作地點：本公司職能部門、生產基地等地點范圍內;如乙方為業務人員，其將可能被派往甲方業務所涉及的區域，具體區域以甲方的書面通知為準。
(四)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到合同約定以外的地點或單位工作或學習培訓，應按本合同第七條處理。
三、工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。
2、不定時工作制，但每周至少休息一天。乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息權利和生產、工作任務的完成。
3、綜合計算工時工作制。即以(半)年為周期，綜合計算工作時間，但甲方應確保乙方平均日工作時間與法定標準工作時間基本相同。
(二)甲方執行法定的及內部依法制定的工作工時、休息休假制度。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資標準，按下列第 1 種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準;如涉及與績效掛鉤的浮動獎金或提成，按甲方依法制定的制度執行。
1、正常工作時間工資為20xx.00元/月。
2、計件工資：3、其它形式：(二)乙方試用期工資為1800.00元/月。
(三)甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。
(四)工資必須以法定貨幣支付。甲方依法調整乙方崗位的，乙方同意薪隨崗變。
(五)甲方給乙方發放工資的時間為：每月 15 日。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
(六)對乙方依法享受帶薪假期期間，甲方按本合同約定的固定工資作為基數及有關規定計發乙方期間的工資。
五、社會保險
(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危險防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方按照國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
(三)如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
(四)乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作流程、勞動安全衛生制度，正確使用甲方提供的勞動保護設施和用品，以避免職業危險的發生。如因乙方的故意或者過失導致發生傷害事故或者造成損失，乙方應當承擔相應的法律責任。
七、勞動合同的變更、解除、終止
(一)符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除本合同。
(二)除乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方簽訂《變更勞動合同協議書》。一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方15日內未答復的視為同意變更本合同。
(三)《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。
八、勞動紀律
乙方應做到：
1)向甲方提供乙方與原單位終止勞動關系或處于失業狀態的證明人;
2)向甲方提供乙方的真實身份證明，包括學歷證、身份證、工作經歷及國家要求應持有的職業資格證明書;
3)乙方離職時，應返還屬于甲方的任何財物;否則甲方有權不為乙方辦理法定的離職手續。
4)乙方未在甲方規定的時間內按時向甲方提交繳納社會保險等所需資料(包括但不限于身份證、照片、失業證或勞務證等)，由此引起的一切責任由乙方承擔。
九、合同的無效
出現下列情況之一的，本合同無效：
1)乙方提供虛假信息和材料、或隱瞞重大疾病史、隱瞞不適合到甲方工作的背景及其他重要情況的話;
2)乙方與原單位尚未解除勞動關系。
十、勞動合同的解除、終止
(一)經甲、乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。
(二)乙方未提前三十天通知甲方而解除勞動合同或自動離職的，乙方應按未提前天數乘以日工資標準的方法支付甲方賠償金(代通知金)，給甲方造成的經濟損失的，應當賠償甲方相關損失。
(三)乙方出現下列情形之一，視為嚴重違反甲方規章制度，甲方可以隨時解除勞動關系并不支付任何經濟補償金，對情節嚴重者將送交執法機關處理：
1. 隱瞞事實真相或提供虛假情況、資料的;
2. 試用期間乙方被證明不符合錄用條件的，包括不能勝任工作、有任何違紀行為、入職前患有影響正常工作的疾病、不按規定提供相關證件資料等;
3. 嚴重失職、營私舞弊，給甲方或他人造成經濟損失5000元以上的;
4. 做出嚴重損害公司形象的行為者;
5. 乙方因行為不當而被行政拘留、勞教或觸犯刑律免予刑事處分的;
6. 撕毀、偽造、變更或惡意涂改各種原始記錄、單據、文件的;
7. 私自收費，中飽私囊的;
8. 工作中，有暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、罷工、打斗、擾亂工作秩序的;
9. 連續曠工5天(含)以上或12個月內累計曠工10天以上(含)的;
10. 未經公司授權，收受客戶的禮物、服務或其它好處以及任何有損公司紀律的收取傭金行為;
11. 病休期間從事其它職業;或未經甲方允許，兼任其它公司職務者的;
12. 非法索取、竊取、劫取、侵占、挪用、破壞公司財物或行賄、受賄的;
13. 私自經營、從事同類業務的;
14. 教唆公司其他成員實施違紀行為;
15. 違反財務管理制度，情節嚴重或造成直接經濟損失3000元以上;當時人應負相應的經濟賠償責任;
16. 12個月內累積四次警告或兩次記過的;
17. 公然頂撞上司、侮辱上司或威脅上司的;
18. 無充分理由違抗上級正確合理的指令，造成嚴重影響或后果的;
19. 仿效上級簽字或盜用、偽造公司印章的;
20. 在公司所管范圍參與或圍觀金錢賭博或其它賭博性質游戲的;
21 . 受酒精或其它麻醉藥物影響下上班的;
22. 吸食毒品的;
23. 攜帶或藏收禁品(易燃易爆、放射形、有毒性、槍械等)的;
24. 違反操作規程造成人員傷害，或設備損壞，后果嚴重的;
25. 暗中將公司業務介紹他人或在同行業中兼職的;
26. 游說公司員工離開公司或被其它公司聘用的;
27. 利用公司名義招搖撞騙，或其它使用公司名譽遭受損失的行為;
28. 發生緊急事故，不參與救護或逃離現場的;
十一、保密條款
(一)乙方在甲方任職期間所形成的與職務有關的書面文件、方案標書等智力成果，均屬甲方所有。
(二)甲方的商業秘密包括但不限于以下方面涉及的信息或資料：
1)、甲方的經營方針、投資策略意向、企業管理訣竅、管理制度及獨有的工作程序、財務狀況、人力資源、薪酬體系;
2)、市場營銷策略、市場分析、廣告策略、客戶名單、買賣意向、服務內容及報價、商品產供銷渠道、業務方案及標書、業務合同、其他文件：
3)、計算機內部的任何消息、工作郵件：
4)、其他甲方要求乙方予以保密的信息或資料。
(三)乙方不得在任何時候采取下列手段侵犯甲方的商業秘密，否則視為嚴重侵犯甲方的商業秘密及嚴重違反甲方的規章制度：
1)、以盜竊、利誘、脅迫或其他不正當手段獲取甲方的商業秘密：
2)、披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取甲方的商業秘密：
3)、 違反約定或者違反甲方有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密。
(四)乙方離職前，必須辦妥離職交接手續，不得銷毀或帶走甲方任何商業秘密;否則視為嚴重侵犯甲方的商業秘密及嚴重違反甲方的規章制度。
(五)乙方在履行職務期間，應正當、善意地使用甲方的商業秘密。
(六)乙方的保密義務持續到該秘密信息被甲方公開或為公眾所知之日。
(七)乙方違反上述約定，給甲方造成損害的，應當承擔損害賠償責任，同時必須賠償甲方因調查乙方侵權事宜所支付的合理費用。
十二、通知和送達
甲乙雙方在合同履行過程中相互發生或者提供所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的地址履行送達義務。若上述資料發生變更，乙方將在三天內如實書面告知公司，否則一切后果概由乙方本人負責。 乙方保證提供的相關地址真實有效，公司的任何通知，若以信函形式寄至上述地址即視為送達給乙方本人，而不論乙方本人是否收到。
十三、因履行本合同發生糾紛的解決辦法
乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出。雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的，雙方同意采取不會開方式進行審理。
十四、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符合的，按新的法律、法規、規章執行。
十五、雙方需要約定的其它事項
1、乙方已清楚了了解本人的用工方式、工作內容、工作條件、工作地點、職業危險、安全生產狀況、勞動報酬、福利待遇等情況。
2、甲方依法制定的《員工手冊》等規章制度作為本合同的附件。乙方已清楚了解甲方的規章制度并自愿遵守該等規章制度，服從甲方的管理。甲方的規章制度為本合同的附件。甲方有權對乙方履行各項規章制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
3、乙方應嚴格履行崗位履行崗位職責，執行甲方的工作指令和按時按質按量的完成所分配的工作任務。在法律允許的前提下，甲方可根據生產、工作需要及乙方的工作能力和表現調動乙方工作。
4、甲方按其依法制定的規章制度對乙方處以的罰款、違約金和按本合同約定應由乙方承擔的賠償金，乙方同意甲方有權直接從其工資中扣除。
5、乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟件、技術私密或其他商業私密信息，屬于甲方享有。
6、乙方在甲方任職期間，應在收到甲方的續簽征詢函之日起5日內書面答復甲方;否則視為乙方在本合同到期后因本人原因與甲方終止本合同。
7、乙方在收到甲方發出的合同證件后，應當在5日內簽署，并反饋給甲方。若乙方在5日內未反饋，且無其它意思表示，視為因乙方個人原因即行終止勞動關系。
十六、雙方確認，在簽署本合同前已仔細閱過本合同的內容，并完全理解本合同各條件的含義。本合同一式三份，甲方執兩，乙方執一份，具有同等法律效力。
甲方：蓋章 乙方：(簽名)
法定代表人
(委托代理人)
年月日
國企勞動合同格式 篇2
根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。
甲方(單位名稱)：
住所地：
法定代表人：
乙方(姓名)：
性別：
身份證號碼：
住所地：
第一條 勞動合同期限
甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：
1、有固定期限：從年月日起至年月日止。
2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作任務為期限：從
第二條 工作內容及要求
乙方安排在 部門，從事 工作。
甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。
乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
第三條 勞動報酬及支付方式與時間
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬。。
2、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。
3、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。
第四條 勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。
第五條 勞動合同的解除
1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。
第六條 故意或者重大過失責任保證
如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。 在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第七條 商業保密及競業禁止
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。
2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
第八條 違約責任
本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。
第九條 其他事項
乙方在甲方工作期間，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
第十條 合同效力及文本
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式兩份，雙方各執一份。
甲 方：
法定代表人：
乙 方：
合同訂立日期： 年 月 日
國企勞動合同格式 篇3
職工姓名：
單位：
根據省《國營企業全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定，經延邊新華印刷廠法人代表與共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：
一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個月。
二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個月。
一、工作內容、勞動保護及勞動條件
1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。
4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。
二、企業的權利和義務
權利：
有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。
義務：
1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。
2.對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。
3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。
三、職工的權利和義務
權利：
簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義務：
1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。
3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。
4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1.試用期工資：級月元。
2.學徒工資：第一年月元。
第二年月元。
第三年月元。
3.轉正后工資：元。
4.定級后工資：元。
5.調資晉級：
6.保險福利待遇。
依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執行。
五、勞動紀律
1.遵守國家有關法律、法規。
2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。
六、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任
1.勞動合同期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動合同。
2.勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動合同。
3.勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動合同。
4.下列情況企業可以解除勞動合同：
①在試用期內發現不符合上崗條件的。
②職工不履行勞動合同，經企業提出警告后，仍不改正的。
③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。
④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。
⑤經有關部門批準企業宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的。
5.下列情況企業不得提出解除勞動合同：
①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規定的。
②患有職業病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。 ③女職工在孕期、產期和哺乳期的。
6.下列情況職工可以提出與企業解除勞動合同：
①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
②企業不能按照勞動合同規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
③企業不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。
④經批準出國或赴港、澳、臺定居的。
⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。
7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：
①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。
②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。
8.勞動合同期滿后自行終止。
9.任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。
10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。
職工：
單位：
日期：