國稅整改目標責任書（精選20篇）

國稅整改目標責任書 篇1

　　20xx年6月16日至18日，視察貴州時對做好精準扶貧工作作出了“四個切實”、“六個精準”和“四個一批”的重要指示。為認真貫徹落實視察貴州時的重要指示精神，根據省市相關要求，特簽訂精準扶貧建檔立卡目標責任書。

　　一、強化組織領導，形成工作合力。各鄉(鎮、街道)黨政主要領導必須把精準扶貧建檔立卡工作作為當前最重要的工作抓好抓實，“一把手”要親自抓、負總責，統籌安排好人力物力，充分調動大學生村官、駐村工作隊和村干部的力量，全力支持工作的開展;分管領導和扶貧工作站相關人員要負責抓好具體工作的落實。

　　二、強化責任追究，確保按期完成任務。各鄉(鎮、街道)要按照省市縣的統一部署，確保按期完成精準扶貧建檔立卡工作任務。縣委督查辦、縣績效辦以及縣扶貧開發領導小組要加強督促檢查。黃土鎮、中寨鎮必須在7月23日前完成示范點創建，其他20個鄉(鎮、街道)要在8月14日前，全面完成精準扶貧建檔立卡工作。凡未在規定時間內完成任務或上級部門驗收不合格的，本鄉(鎮、街道)20xx年年終績效目標考核不能評為一等獎(或優秀等次)，其主要領導、分管領導以及扶貧工作站相關人員本年度個人年度考核一律不予評為優秀等次，且不得晉職晉級或表彰獎勵。

　　三、徹底摸清底數，進一步完善好信息系統。各鄉(鎮、街道)要安排好專門人員，進一步完善好信息系統，確保底數清楚、數據準確、邏輯嚴密。特別是要針對本轄區內貧困戶基礎數據不準確、不完善，致貧原因、結對幫扶措施不具體、相互矛盾等問題，要以鄉(鎮、街道)為單位，逐村逐戶核實;以村為單位，逐戶逐人核實，確保將每戶貧困戶的致貧原因找準找實、幫扶措施規劃到位、幫扶成效真正體現。

　　四、做好資料收集，確保檔案規范齊全。各鄉(鎮、街道)要統一按照《貴州省精準扶貧建檔立卡模板》要求，完善好建檔立卡紙質檔案資料，做到戶有卡、村有冊、鄉有薄，確保檔案規范齊全，確保信息系統與檔案資料能相互印證、互為補充。

　　鄉(鎮、街道)政府(辦事處) 沿河土家族自治縣人民政府

　　簽字： 簽字：

　　二〇一五年七月 日

國稅整改目標責任書 篇2

　　穩定是發展的基礎，校園平安是搞好教育教學工作的保障，為保證我校平安校園創建工程落到實處，深入貫徹落實科學發展觀，以人為本，有序推進教育的改革與發展，建立暢通、有序、務實、高效的工作秩序。根據縣教育局黨委維穩工作安排意見，結合我校實際，特制訂此責任書。

　　一、工作目標

　　1、切實履行本校安全工作職責，督促落實安全工作責任制。

　　2、把安全教育納入學校教學計劃，學校利用班會、少隊、團隊等活動，或大型的集會活動，對學生進行食品衛生、交通、消防等安全知識教育，確保在校學生安全法規、安全常識受教育率達100%.

　　3、切實抓好學校食品衛生和飲用水安全管理工作，杜絕師生群體性中毒事件的發生。

　　4、加強校車安全管理，嚴格交通安全管理規定，杜絕學校交通死亡責任事故發生。

　　5、切實做好消防安全工作，確保學校無重大火災責任事故、校舍坍塌責任事故和學生踩踏責任事故的發生。

　　6、整治好學校周邊環境綜合治理。

　　7、完成各級政府和主管部門所安排的各項工作任務和指標。

　　二、獎懲辦法

　　年底由聯校對各學校、幼兒園(班)進行年度綜合考核，考核結果作為安全工作獎懲依據。經考核為合格以上的教師，由中心學校按考核辦法的相關規定分別給予加分。如未切實履行好安全工作職責而造成事故的教師，當年不得評先評優。

　　三、其它要求

　　學校安全工作堅持校長為第一責任人和“誰主管誰負責”的原則，相關責任人如工作變動，接任者即為相應責任人。此責任書一式兩份，責任雙方各執一份。

　　學校校長簽名： 教 師 簽 名：

　　201**年9月1日

國稅整改目標責任書 篇3

　　為確保完成“”節能減排目標任務，改善環境質量，根據國家、自治區、地區及伽師縣委、縣人民政府有關節能減排和環境保護工作要求，伽師縣氣象局與本單位干部職工簽訂20xx年低碳環保及節能減排目標責任書。

　　一、目標責任內容

　　共同目標：貫徹執行國家節能減排和環境保護的方針、政策、法律法規，節能減排和環保工作納入本單位年度工作計劃。

　　本年專題研究解決本單位節能減排和環保突出問題2次以上，至少開展1次節能減排和環保形勢教育。

　　認真分解落實目標責任制，節能減排和環境保護工作機構健全。節能減排、環保業務經費和業務能力建設資金得到保障。

　　制定環保工作計劃，實施重大建設項目需充分征求節能減排、環保等職能部門意見。

　　搞好節能減排和環境保護宣傳，在單位內部組織開展節能宣傳周和世界環境日活動。

　　節能降耗年度工作目標：

　　1.逐步淘汰低效公共照明產品。

　　2.在單位內部及職工家庭組織開展節能燈、節能電器的推廣使用宣傳活動。

　　3.合理安排預算經費，支持節能改造工作。

　　4.嚴格控制公務用車能耗，加快淘汰高油耗、排放超標車輛。夏季空調溫度設置不低于26攝氏度，冬季室內空調溫度設置不得高于20攝氏度。

　　環保年度工作目標：

　　1、各責任人積極主動履行節能環保工作職責

　　2、積極創建綠色環保單位

　　3、完成年度環境保護各項專項工作

　　節能降耗年度工作目標第1項為“一票否決”目標，其余為保證目標。

　　二、年終考核

　　本單位年終對目標責任內容落實情況逐項進行考核。對完成目標任務優秀的予以通報表揚;對完成目標任務差的給予通報批評，并取消年度評優資格。

　　單位負責人(簽字、蓋章)：

　　目標責任人(簽字)：

　　二○一一年三月十日

國稅整改目標責任書 篇4

　　甲方：蘇州高新區通安中學

　　乙方：

　　為進一步加強學校教師隊伍建設，大力推進學校名師工程，更好地發揮骨干教師在學校工作中的示范和輻射作用，整體提升學校教師隊伍素質，本著明確雙方權利和義務的原則，按照《通安中學骨干教師評選考核獎勵條例》規定，學校和受聘的骨干教師特簽訂本目標責任書。

　　蘇州高新區通安中學

　　1.學校積極支持骨干教師的教育教學改革實驗和教育科學研究，為他們開展研究工作創造條件。

　　2.骨干教師享受學校骨干教師獎勵津貼(每年10個月)。

　　3.骨干教師享有優先參加各級各類學術交流、教育考察和學科競賽活動的權利。

　　4.骨干教師可優先作為市區后備骨干教師培訓與評選的推薦對象。

　　5.骨干教師享有在評職、職務晉升和高一級榮譽稱號評比時優先推薦的權利。

　　骨干教師

　　1.忠誠黨的教育事業，全面貫徹教育方針，模范遵守職業道德，履行教師職責。

　　2.教學工作量達到學校規定要求，成為學校教師“六認真”工作的表率。任教學科教學質量高，所教學科成績每學期在同層次班級中名列前茅。

　　3.日常課堂教學要隨時向全校開放，每學年至少承擔2次校級及以上示范課、觀摩課、公開課或學術講座，每學年承擔一次由學校組織的骨干教師示范課，每學期聽課不少于15節。

　　4.主動承擔并有效完成教育教學研究，撰寫教育教學論文，每學年至少有2份教科研成果在區級(含區級)以上刊物發表或獲獎。

　　5.充分發揮在培養、提高其他教師的教育教學能力方面的作用，積極承擔學校指派的指導培養青年教師任務，被培養的青年教師教育教學能力有明顯提高。

　　6.接受學校的骨干教師考核，服從學校的統一調配，認真完成學校安排的其他任務。

　　甲方簽字：蘇州高新區通安中學

　　乙方簽字：

　　二0**年四月八日

　　此目標責任書一式兩份，學校和教師各留一份。

國稅整改目標責任書 篇5

　　為認真貫徹落實國務院辦公廳《關于加強車輛超限超載治理工作的通知》(國辦發〔20xx〕30號)、山西政府令第212號、第223號和第224號精神，加強煤礦源頭管理，落實治超責任，確保煤礦生產企業貨運源頭無非法超限超載車輛，實現源頭“零超裝”。按照全年治超工作要求，特簽訂本目標責任制。

　　一、認真貫徹落實國務院辦公廳《關于加強車輛超限超載治理工作的通知》(國辦發〔20xx〕30號)、山西政府令第212號、第223號和第224號精神及省、市、縣和集團治超有關規定，認真抓好源頭治超宣傳和落實。

　　二、明確崗位職責，完善相關制度及其責任追究制度，建立健全本企業源頭治超機構，配備足夠的治超人員。

　　三、加強對裝載、開票、計重以及票控機管理等相關人員的學習和培訓，建立學習制度，制定學習計劃，認真做好學習心得和筆記。

　　四、建立健全煤炭源頭治超登記、統計和檔案，逐車填寫《治理非法超限超載煤炭銷售臺帳》，如實登記銷售日期、車輛裝載煤炭重量、煤炭銷售票票號、貨物車輛自重、車牌號碼、駕駛員信息、開票人、放行人等相關內容。

　　五、對裝載貨物車輛駕駛員出示的道路運輸證和從業資格證進行登記，不得為無牌無證、證照不全、非法改裝的車輛裝載、配載或為車輛超標準裝載、配載;不得為超限超載的車輛提供虛假裝載證明。

　　六、嚴格按照行駛證核定載質量進行裝載，同時，要開具與銷售煤炭同等數量的煤炭銷售票，對非法超限超載或無煤炭銷售票的車輛不得放行。

　　七、嚴格執行煤炭銷售合同，不得銷售、運輸無煤炭銷售票的煤炭;不得偽造、買賣、轉讓、涂改煤炭銷售票。

　　八、接受煤炭源頭治超執法人員實施的監督檢查，并如實提供有關情況和資料。

　　九、抓好本單位源頭治超工作，嚴格執行“單票限開、單車限裝、一車一票、票噸相符”制度，實現源頭“零超裝”。

　　十、本責任書一式三份，按年度簽訂。集團公司和煤礦企業各執一份，并向縣煤炭局糾察隊報備一份。

　　皇城相府集團(實業)有限公司(簽字)：

　　皇城相府集團皇聯煤業有限公司(簽字)：

國稅整改目標責任書 篇6

　　為了時刻讓建筑“安全警鐘常鳴”，進一步強化安全意識，以堅持“安全第一、預防為主、百年大計、安全第一”，的綜合治理安全方針，立足防范，強化意識，安全建筑，建立健全安全生產長效管理機制，進一步提升安全管理，層層落實安全生產責任制，層層落實各項安全生產措施，有效防止建筑工程重特大事故的發生，及火災事故、和高邊坡地質災害的發生，確保員工的生命安全，促進我司在建筑行業中健康穩定的有序發展，維護社會穩定和經濟發展。充分發揮基層項目工程管理機構，對本項目工程的直接管理中起到真正直管監督作用，充分發揮項目經理為第一責任人的職責，營造和諧發展安全環境，公司領導高度重視，把安全生產列入公司的“重要議事日程”， 把安全工作作為“重中之重”來抓。公司在本召開的企業各部門負責會議上，重點強調了質量安全工作，把安全列入個人考核的業績目標，是各級部門及各項目部管理人員密切相關的重要事宜，現經公司辦公會研究決定，簽訂20xx年度《建筑生產安全目標責任書》。

　　該“目標責任書”主要以安全承擔為主，以全年安全控制目標和獎懲辦法要求各級部門人員的認識和嚴格控制監督管理力度為大方向、安全職責與經濟目標掛鉤。實行季度半年和年終進行業績考核。堅持“管生產必須管安全”的原則，努力實現年度安全生產無一事故發生，現由公司安全生產第一責任人、安全部門負責人與公司下屬各部門簽訂“安全目標”責任書;全面推動企業的安全生產工作。

　　(簡稱甲方)重慶市博云建筑工程有限公司 (簡稱乙方) 科

　　一、目標：

　　1、安全目標：全面履行國家對職工的安全保障和相關法律法規;

　　2、提高個人安全防范意識，服從公司安全管理的各項規章制度;

　　3、自身做好上班時的交通安全工作，和公司的火災事故防范及措施;

　　4、加大安全管理力度，有計劃、有步驟地逐步改善上班和下工地的交通環境，和休息條件，杜絕和減少職業病，職業中毒事故的發生。

　　5、嚴格執行安全文明有關規定，爭取做五好文明市民。

　　二、責任：

　　1、負責對本科室的相互人員安全知識交流，多到基層項目部了解安全情況，盡量多到工地當安全消防員，承擔義務消防安全員職責，為公司多作貢獻。

　　2、負責執行上級和公司有關安全的方針、政策、法規、規定和規章制度。

　　三、安全管理：

　　1、多參與公司安全管理方面的策劃，共謀安全大計的發展。并多到施工現場參與體驗安全生產情況和監督管理工作。

　　2、負責協助公司建立完善安全管理體系，并保證全面執行。

　　3、安時參加公司的安全技術知識學習，遵守安全勞動紀律，積極參加安全教育，并學習記錄，應用工程安全管理上去。

國稅整改目標責任書 篇7

　　為深入落實鎮黨委“打好生態牌、走出轉型路、建設幸福美麗新山河”的總體發展思路和“1463”年度工作重點，，圓滿完成20__年度各項工作目標，實現全鎮經濟社會爭先轉型跨越發展，開創黨建工作新局面，特簽訂目標責任書如下：

　　1、村(單位)黨支部書記能夠充分發揮抓基層黨組織建設的主體作用。按時參加鎮黨委組織召開的各項工作會議，每月召開一次支部大會，研究本支部工作重點，貫徹黨委有關會議精神，集中解決本支部和黨員個人在思想認識等反方面存在的熱點、難點、疑點問題。黨支部書記要按時向黨委匯報工作，每半年寫一篇關于本支部工作進展情況匯報(包括存在問題及解決辦法)。

　　2、村(單位)黨支部班子健全有力。按照農村基層組織建設“五個好”的要求和共產黨員“五帶頭”標準，繼續開展以星級化管理為主要內容的“爭星亮旗”活動，繼續深化“三級聯創”，大力實施基層黨建“五個一”工程，進一步增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。

　　3、加強基層黨組織建設。繼續推進基層民主政治建設建設，不斷鞏固黨在農村的執政基礎。通過建設學習型黨組織活動和遠程教育等措施，加強農村黨員干部的思想教育工作，不斷增強其政治意識、大局意識、發展意識、創新意識和為群眾服務的意識。

　　4、加強農村基層民主政治建設。在堅持“民主日”活動的基礎上，進一步規范農村“四議兩公開”工作法，確保“四議兩公開”工作規范有序。

　　5、繼續推進基層組織建設“集成升級”活動。按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的工作要求，科學組織“集成升級”行動，充分挖掘和有效整合組織資源，重點抓住六個“致力于”，通過扎實開展“六力升級”活動，解決基層黨組織建設中的突出問題，完善加強基層黨組織建設的體制機制。

　　6、開展好“學黨章守紀律轉作風”專題教育月活動和黨的群眾路線實踐活動。真正做到深入基層、深入實際、深入群眾，牢固樹立宗旨意識，提高群眾工作能力，弘揚求真務實作風，推動各項工作完成，使人民群眾真心擁護、熱心支持、得到實惠。

　　7、村級干部管理規范。農村干部檔案健全;按時參加上級培訓;有選用、培訓、考核、監督、獎懲等機制，村干部集中培訓參訓率達95%以上。

　　8、做好發展黨員工作。繼續推行“群眾推薦、黨委預審、支部票決、全程公示”的發展黨員新機制，35歲以下、婦女和高中文化程度以上的黨員應占每年度發展黨員總數的70%、25%和75%以上。在此基礎上，把重點向非黨村委會干部傾斜，最大限度地提高村委會成員中的黨員比例，為下一屆兩委交叉任職和提高“一肩挑”比例奠定良好的基礎。

　　9、黨員按月繳納黨費到黨支部，黨支部按規定及時足額上交鎮黨委，實行黨費收繳專人負責。

　　10、黨支部有黨員花名冊，有入黨積極分子名冊;積極做好入黨申請人、入黨積極分子的培養、教育和發展工作，制定有黨員發展工作計劃;及時辦理黨員因工作變動的組織關系接轉手續。

　　11、村級農廉網站的內容要及時更新，做到專人負責。

　　12、做好全國、省、市、縣重大節日、重要會議期間的信訪穩定工作，努力促進社會和諧。

　　13、嚴格執行中央“八項規定”、省委“三個實施辦法”、市委“三個實施意見”以及縣委“三個實施辦法”，堅決杜絕出現“五類歪風”。

　　14、認真落實農村干部“一定三有”激勵保障機制。進一步健全完善農村干部崗位目標責任制;進一步規范農村兩主干崗位報酬統一發放制度和農村離任干部生活補貼制度，確保所有款項及時準確發放到位;進一步加大從農村干部中考錄公務員和事業人員力度。

　　15、采取得力措施進一步加強非公有制經濟組織黨建工作。凡有3名以上正式黨員的非公有制企業，均要建立黨組織并正常開展活動。同時做好非公有制經濟組織的發展黨員工作，力爭到年底使職工人數在50人以上的非公有制經濟組織中都有黨員。

　　中共山河鎮黨委書記(簽)：

　　村(單位)支部書記(簽):

國稅整改目標責任書 篇8

　　為充分調動下屬公司管理人員積極性，確保總部下達給下屬公司年度經營目標的實現，總部(以下簡稱甲方)授權給以_ _為第一責任人的有限責任公司(以下簡稱乙方)負責該公司的經營管理。按照責、權、利對等的原則，雙方在協商一致的基礎上簽訂X年度經營目標責任書，以明確雙方的責任、權利和義務。本責任書一經簽字即對甲乙雙方具有法律約束力，甲乙雙方應共同遵守。

　　一、目的在完善公司以經理負責制為主要內容的經營管理機制的基礎上，充分調動下屬公司經營管理人員積極性，充分挖掘人力資源潛力;建立總部對下屬公司的經營目標責任考核體系，以加強總公司對下屬公司的有效監控;推動下屬公司乃至整個XX集團經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規范的方向發展，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評;推動下屬公司管理手段和經營風格的轉變，增強下屬公司管理層的責任意識和經營管理能力。

　　二、XX20xx年度考核期間：200X年1月1日至200X年12月31日。

　　三、甲方的權利和義務

　　1、甲方必須為乙方經營過程活動提供必要資金、設備、后勤等支持和保障;

　　2、甲方有責任努力降低公共費用開支，減輕下屬公司公共分攤費用負擔;

　　3、甲方必須按雙方商定的工資標準和方式按月向乙方墊支高層管理人員的工資(具體標準和方式等另行規定);

　　4、甲方有權對乙方的經營管理活動過程進行檢查和監督，并提出改進意見;

　　5、甲方有權在乙方生產經營活動出現失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時，修訂責任書有關條款或決定終止本責任書的執行。

　　6、連續兩月未完成相關業績指標，甲方有權向乙方提出警告;

　　7、連續三月未完成相關業績指標，甲方有權終止本責任書(新建公司適當放寬2-3月);

　　8、甲方有權對乙方的經營業績進行定期的審計與考核;

　　四、乙方的權利和義務

　　1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規及集團公司制訂的各項管理規定。

　　2、乙方應在計劃年度內完成下列主要經營管理指標，見附表：

　　項目指標 標準權重 指標數 凈利潤率 45% 300萬元 銷售收入 45% 6000萬元注：(1)、凈利潤率=稅前利潤總額/實際銷售收入;(2)、凈利潤=銷售收入—銷售成本—管理費用—銷售費用—財務費用—公共分攤費用—稅金;(3)、銷售成本：直接材料、直接工資、直接費用(水電費用、維修費、固定資產折舊、生產人員差旅費);(4)、管理費用(標準待定)：差旅費、電話費、招待費、辦公費;(5)、銷售費用(按銷售1%-1.2%)：傭金、回扣、商檢報關費、業務提成;(6)、財務費用(按實際發生額計)：匯兌損益、利息、銀行手續費;(7)、公共費用攤銷(按實際發生費用)：職能部門的費用及上繳國家的各項規費等;(8)、稅金(按實際發生額)(9)、應分擔的固定資產原值：20xx年度折舊： (10)、其它各項費用依實際發生情況負擔。 (11)、以上金額數均以到帳為準。

　　3、乙方應在雙方簽字生效后半個月以內向甲方提供具體的可操作的、可測量的、可實現的、有時間性的目標實施詳細計劃，在獲得甲方批準后以此作為對乙方進行績效考評、監督和控制的依據。

　　4、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經營活動有關的各項文件和資料，包括：

　　(1)年度、月度等各項工作計劃執行情況的分析報告。(2)各種財務報表。(3)年度銷售政策及實施情況的跟蹤報告。(4)甲方要求提供的其它文件和資料。(5)考核當月未完成業績指標，乙方必須向總裁說明未完成成績的原因，并拿出改進措施。

　　5、乙方享有生產經營管理人員的指揮權;

　　6、乙方享有高層經營管理人員任用和辭退建議權以及中層和普通員工的任用和辭退決定權;

　　7、乙方擁有中層及以下全體員工的考評指標體系設計，考評方式和分配方案決定權，但是方案必須提交總裁核準后方可實施;

　　8、乙方擁有對集團公司公共分攤費用的異議權，但是在獲得合理解釋后必須承擔相應分攤份額;

　　9、乙方擁有原材料采購規模、時機、定價和產品銷售定價等建議權，但是每項建議須有書面分析報告，獲總裁核準后執行;

　　10、乙方在核定的費用管理額度內享有 600 元 以下(含 600 元)單據報銷終審權; 600 元以上的單據報銷審核權;

　　11、乙方應接受甲方對其工作能力和態度的考核，占整個考核分值10%，表率作用;工作安全意識;工作認真程度;工作計劃性、安排的合理性和有效性;工作主動性、事業心;是否廉潔、誠信正直;對公司的戰略、決策的執行程度(細則另行規定);

　　12、乙方高層管理人員實得工資跟考核結果掛鉤，實得工資=考核分值X雙方商定崗位工資，考核總分值不足50%，按50%計算。其中：考核分值=實際完成利潤指標÷利潤考核指標100分45%+實際完成銷售收入指標÷銷售收入考核指標10045%+乙方高層管理人員工作能力與制度考核分(百分制)10%

　　13、完成年度計劃指標，甲方獎勵乙方所在單位轎車一輛(10萬元左右)。三年后，轎車產權歸乙方第一責任人所有。

　　14、凈利潤超額部分的 30 %作為對乙方所在的單位的獎勵，具體獎金分配方案由乙方確定報集團審批。

　　五、其它本責任書相關內容分別由集團人力資源部、財務核算中心負責解釋、修訂。

　　本責任書由集團總裁和下屬公司第一負責人簽署后即生效，并對雙方都具有法律約束力。

　　本責任書一式四份，集團辦公室、人力資源部、財務核算中心、下屬公司各持一份。

　　責任人：

　　日期：20xx年XX月XX日

國稅整改目標責任書 篇9

　　為切實加強學校安全教育和管理工作，明確責任，確保師生人身安全，構建安全文明校園，根據《濰坊市學校安全管理規范》，特與實驗室管理員___________簽定本安全責任書。

　　1、科學保管儀器設備，定期督促人員維護保養，保持儀器室實驗室清潔。

　　2、根據教學需要，及時做好所需物品的訂購、領取、保管工作。

　　3、登記教學儀器總分類賬和明細賬，及時做好新儀器驗收登記、破損儀器核銷工作。

　　4、嚴格執行實驗室、儀器室各項規章制度。監督實驗教學計劃的執行，并及時向分管領導匯報。

　　5、對新調拔、新購置、新制作的儀器、藥品要及時入帳，做好賬物相符。

　　6、保管好實驗室資料檔案，特別要加強對劇毒、易燃、易爆物品的管理，嚴格按照要求存放，并實行雙人雙鎖管理。

　　7、做好儀器設備的防火、防盜、防潮、防凍、防蛙。

　　8、所有儀器、藥品都不得外借或私用，無故短缺或丟失要追究管理人員的責任。

　　9、每天認真做好檢查記錄，備查。

　　此責任書一式兩份，學校、個人各存一份。

　　責任人（簽字）：_________

　　______年_______月______日

國稅整改目標責任書 篇10

　　為了提升學校管理水平與教育教學質量，圓滿完成教育局與學區簽訂的考核目標，學區特與你校簽訂本目標考核責任書。

　　一、教學指標

　　本學期末質量檢測各學科學科優秀率增長不低于7%，學困率控制在5%以內，學校總評不低于學區第____名。

　　二、管理指標

　　1、校長每周聽課不少于5節，兼課的不少于2節。

　　2、確保生源地6周歲兒童入學率保持95%，流失人數不得超過3%。

　　3、確保每位教師有教科研成果(“小課題”論文、案例、電子課件等)。

　　4、因地制宜，建設好校園文化，讓學校一草一木會說話，校園處處皆育人。

　　5、落實物事承包管理模式，做到“人人有事管、事事有人管、人人有人管、人人能管人”。三所寄宿制學校的宿舍、餐廳必須達到“二星級”標準。

　　三、財務指標

　　學校固定資產管理到位，凡學校資產必須進入資產賬。專人管理，嚴格借還、賠償制度，易耗品報銷審核制度。按20%比例教育經費落實好校舍維修。特殊情況報學區批準外，不準出現赤字。

　　四、安全指標

　　嚴格執行“三進二十六防”規定，不發生校方責任事故，不出現信訪問題。

　　五、結果運用

　　期末學區結合教育局相關科室，逐校、逐條對照指標完成情況檢查打分。作為校長評優評模、評聘職稱、績效工資發放的依據。連續兩學期完不成指標要求，校長就地免職。

　　本責任書一式兩份，由學區和學校分別留存。

　　學區(蓋章)　　小學(蓋章)

　　學區總校長：　　小學校長：

　　年 月 日

國稅整改目標責任書 篇11

　　為扎實推進xx鎮“六個到村到戶”暨精準扶貧工作取得實效，切實幫忙貧困人口脫貧致富，確保xx鎮各村到20xx年與全國、全省、全縣、全鎮同步實現全面建成小康社會的目標任務。根據各村實際狀況，特制定xx鎮20xx年度結對幫扶干部目標職責書：

　　一、目標任務

　　以推動全鎮各村脫貧致富奔小康為目標，以幫扶為主要動機，以脫貧致富為目標，以用心爭取項目為載體，確保自我所幫扶對象順利脫貧，并采取“一戶一方、一人一策”的幫扶措施，制定可行的幫扶計劃，帶給必要的資金、項目支持，切實幫忙貧困戶發展1—2個致富項目，掌握1—2門致富技能，確保20xx年底脫貧對象人均純收入達2736元以上，實現穩定脫貧。

　　二、定點幫扶時光

　　20xx年x月至20xx年x月

　　20xx年各村計劃脫貧的所有貧困戶

　　三、雙方職責幫扶干部職責：

　　1、向貧困戶宣傳黨和國家的扶貧方針政策及措施辦法，幫忙貧困戶樹立脫貧致富的志氣和信心。

　　2、每個月至少1次到貧困戶家中了解生產生活狀況，幫忙制定脫貧計劃和完善幫扶措施。

　　3、幫忙選取扶貧項目，協調落實扶貧資金，并指導貧困戶按規定使用好扶貧資金，產生效益。

　　4、為貧困戶發展項目帶給資金、技術、信息、購銷等方面的系列服務。

　　5、指導和培訓貧困戶學會1—2門農業使用技術，幫忙貧困戶樹立商品經濟意識和市場風險意識。

　　6、幫忙貧困戶解決生產、生活中的困難;支持貧困戶搞好扶貧新村建設和其他基礎設施建設，改善生產條件和提高生活質量;對貧困戶子女入學有經濟困難的給予支持和幫忙。

　　7、如未能實現目標任務，愿繼續幫扶該貧困戶。

　　農戶職責：

　　1、要有早日脫貧致富的欲望和要求，對幫扶單位制定的切實可行的幫扶措施用心落實，用心參加幫扶單位等組織的技能培訓，對幫扶單位資助的資金或生產資料，務必要用在發展農業生產環節，不得用作其它用途。

　　2、透過自身努力和幫扶人的指導和扶持，做好種植業和養殖業。

　　3、努力學習科技文化知識，較好1—2門農業實用技術，做到科學種田種地。堅持送子女進校讀書，做到不失學、不中途退學。

　　4、在扶貧資金的使用上，理解幫扶人的指導和監督，嚴格按規定用途使用。如使用扶貧貸款，保證按期償還本息。

　　5、按照上級的規劃和安排，用心參加新村扶貧工程、移民扶貧工程、土坯房改造的建設，按計劃完成到戶任務。

　　6、自覺履行一個公民的義務，爭做農村“遵紀守法戶”、“五好家庭戶”、“禮貌光榮戶”。

　　7、如本人未盡夠自身努力實現承諾，下年度幫扶職責人調出幫扶其他貧困戶，本人無意見。

　　四、獎懲辦法

　　1。對沒有完成幫扶工作的職責人，當年不能評先評優。

　　2。被幫扶貧困戶不配合幫扶工作、造成幫扶任務不能完成的，幫扶單位減少或暫停對被幫扶貧困戶幫扶資金和生產資料等幫扶項目支持，直至被幫扶貧困戶轉變觀念，承諾主動參與。

　　本職責書一式二份，幫扶職責人、被幫扶貧困戶各持一份。本職責書自簽字按手印后生效。

　　幫扶職責人簽名(手印)： 被幫扶貧困戶簽名(手印)：

　　二〇**年一月

國稅整改目標責任書 篇12

　　崗 位 目 標 責 任 書

　　(審計部)

　　一、基本信息：

　　部門： 審計部 姓名： 出生年月： 年 月 日 職務： 部門經理 聘任期： 20__年1月1日 到 20__年12月31日

　　二、審計部工作范圍：

　　內部審計通常分為經營審計、績效審計、遵循性審計、質量審計、財務控制審計、財務報表審計等。內部審計工作范圍的界定是十分廣泛的，涉及集團公司經營管理的各個方面。凡涉及集團公司管理和績效、效率、效果的單位和部門，都屬于其工作范疇。具體有以下各方面：

　　1. 對內部控制制度是否健全、有效，是否符合國家相關的法律、政策，是否與其它有關制度起到相互制約相互監督的作用進行審計。

　　2. 對財務計劃的編制和執行情況進行審計。

　　3. 定期對所屬公司的資產、負債、損益情況進行審計。

　　4. 對涉稅事項進行審計，保障集團公司健康發展。

　　5. 對工程項目及其經濟效益情況進行審計。

　　6. 對項目(或公司)負責人進行經濟責任審計、離任審計。

　　7. 做好有關審計資料的原始調查的收集、整理、建檔工作，按規定保守秘密。

　　8. 負責完成集團公司主管副總交辦的其它工作任務。

　　三、崗位職責、任務、流程及目標： 崗位職責：

　　負責整個集團公司的審計工作，完成集團公司審計任務，對集團公司經濟活動進行審計監督：

　　1. 主持審計全面工作;

　　2. 負責集團公司重點項目的審計;

　　3. 組織審計工作，協調審計工作關系;

　　4. 復核審計工作底稿，簽署審計報告;

　　5. 主管副總交付辦理的其他事務。

　　工作任務：

　　20__年度，審計部內部審計項目安排的指導思想是：抓住三個重點，即：管理責任審計、合規責任審計、后續審計，以財務審計為基礎，以管理審計為重點，并在實施過程中密切關注內部控制制度的完善性、有效性，充分發揮內部審計在防范風險、完善管理和提高經濟效益中的作用，努力為維護股東權益、提高公司經營效率服務。審計項目包括常規性審計項目、重點審計項目和特殊審計項目。

　　常規性審計項目包括：

　　1. 下屬公司內控制度審計：下屬公司是否嚴格執行總部各項規章制度，是否建立健全內部控制制度，已建立內部控制制度是否有效執行，執行效果如何。

　　對于新成立的公司，審計部應考慮已積累的經驗教訓，在新公司的部門設置、人員配備、制度制定等方面積極參與，促進有一個良好的基礎和開端，為集團公司的發展注入新的活力。

　　2.下屬公司財務審計：20__年度財務報表的真實性、合法性，財務收支是否合規合法，債權債務是否明晰清楚，財務成果是否實事求是，各項開支是否執行標準，費用支出是否

　　進行嚴格控制，單據是否真實規范。20__年度財務經營狀況、預算完成情況預審，公司經營活動中的合規責任審計。

　　3.努力推進全面預算管理制度的建立：實行全面預算管理制度的好處是，能夠實現公司機制化和程序化管理、管理過程和管理結果的相結合，并且調動全員參與的積極性，從而全面提升整體經營管理水平。在實際推行過程中，可考慮從一個公司做起來，積累經驗，然后把成功的經驗在集團公司內推廣。

　　4. 后續審計：20__年度審計整改措施落實情況的后續跟蹤審計;我們有責任對審計報告中認為有問題的每一審計項目實施后續審計，安排相關后續審計計劃、審計范圍和目標，實施相關后續審計程序，其目的是確定有無采取糾正措施，向公司董事局和管理層報告這些措施，并評價它們對糾正審計過程中發現的缺陷的效果。

　　重點審計項目：

　　1.抓好下屬公司重點開發項目工程、銷售審計工作：對于集團公司20__年重點開發的項目，并對承包雙方簽訂的協議書或目標責任書核實經濟指標完成情況及資金的上交情況進行審計。目前主要項目有奧林匹克、350畝、鄭花路、寧陵、三亞公司等開發項目。銷售審計的重點是：看房地產公司開發項目銷售是否執行銷售政策，對外銷售簽訂的商品銷售合同是否真實;合同價格與執行價格是否一致，銷售價格與入賬價格是否相符，銷售金額與回款金額是否相等;銷售憑證是否規范，是否有虛報銷售等行為。并對各項目經濟指標完成情況進行考核、落實、監督。

　　工程方面的審計，需要與工程部或者投資部協助配合進行，審計部目前暫不具備單獨執行工程審計的能力。

　　2.理順內部審計關系，解決審計程序問題：審計部成立后，就制定了《內部審計制度》，由于時間緊迫未經批準下發。在這個文件里面，提出了集團審計部的隸屬問題，解決了審計過程中的程序流轉問題，提出了審計過程中與被審計單位的溝通問題，以及與集團公司其他部門的協作問題。這個制度給集團審計部提供了一個很好的工作路徑，也為集團公司的發展拓寬了空間。

　　特殊審計項目：

　　專項審計：高管離任審計和任職期間的經濟責任審計、工程建設項目審計等。

　　臨時審計：主管副總臨時布置的審計，接到內部舉報的審計等。

　　工作目標：

　　20__年度內部審計工作目標將緊緊圍繞公司經營和管理的工作中心，根據集團制定的年度工作總體思路和主要經營目標，以內部治理審計為使命，確保履行服務與監督職能，為董事會提供客觀的審計和檢查服務。我們的最終目的就是協助董事會建立良好的公司治理機制，并對下屬公司有效履行職責進行審核、提供意見和建議。

　　部門管理目標：

　　1. 按照集團公司各項管理制度的要求，對本部門內所有員工進行管理，配合辦公室對違

　　反規定的員工進行相應處罰。

　　2. 根據本部門工作的實際需要制定或提議制定新的管理制度，不斷改進部門管理水平。

　　3. 嚴格控制本部門的各項費用支出，避免不必要的重復購置，杜絕浪費。

　　工作流程：

　　1.在實施項目審計時，必須嚴格審計紀律;

　　2.質量控制：實施審計項目時，對編制審計方案、收集審計證據、編寫審計日記和審計工作底稿、出具審計報告、歸集審計檔案等全過程實行質量控制。

　　3.審計工作程序合法：

　　(1)、做好審前調查，收集背景材料。

　　(2)、根據審計范圍、內容和重點編制審計實施方案。

　　(3)、制定審計通知書，報經主管副總簽發并及時打印，在實施審計三日前送達被審計單位

　　(審計通知書應明確要求被審計單位對所提供的會計報表、帳簿、憑證、銀行帳戶和其他有關會計資料的真實性、完整性作出承諾。)。

　　(4)、根據被審計單位提供的會計資料實施審計。

　　(5)、建立審計工作底稿。

　　(6)、做到審計內容齊全，查深、查透，問題事實清楚，責任明確。

　　(7)、寫出審計征求意見書，征求被審計單位意見。

　　(8)、寫出審計報告，作出審計決定，并交復核小組復核后，報主管副總簽批。

　　(9)、審計報告必須規范。

　　4.審計項目質量責任

　　審計部必須嚴格執行《內部審計制度》及有關的法律、法規，如果有違反法律、法規規定的，根據有關規定追究其相應的責任。

　　5.審計時限

　　審計組應做到合理分工，明確職責。必須按審計通知書的時間要求，全面完成審計工作任務。確因特殊原因需延長時限的，以書面報告主管副總批準同意為準。

　　四、現任崗位的選擇

　　1.留崗;

　　2.調換崗位;

　　3.服從公司安排。√

　　五、簽字

　　本人確認履行以上崗位職責，努力實現確定的工作目標。

　　簽名： 日期：月日

　　本公司認可上述職責和工作目標符合公司經營發展規劃。

　　總經理： 日期： 年 月 日

國稅整改目標責任書 篇13

　　縣教育局目標考核領導小組：

　　__年度，縣教育局下達我校教育工作目標任務考核分值200分，我校自查得分 分(其中目標任務得分 分，獎勵加分分，扣分0分)。現將自查情況報告于后，請審查。

　　一、綜合目標工作(目標分15分，自查得分15分)

　　1、政務信息報送及調研工作(目標分3分，自查得分3分)

　　完成情況：本年度，學校按上級要求100%完成了各項信息報送及調研工作。

　　2、積極利用各級媒體宣傳教育改革發展的成效及先進典型(目標分2分，自查得分2分)

　　完成情況：本年度，學校積極進行教育宣傳，超額完成了上級下達的宣傳任務，學校獲得了__年先進宣傳集體，陳延平同志獲得了教育宣傳先進個人。

　　3、重視信訪維穩工作(目標分3分，自查得分3分)

　　完成情況：本年度學校及時處理上報信訪投訴，通過學校班子的努力，未發生群體性事件，信訪維穩工作做得扎實。重點時段都安排人員值班。

　　4、完成教育報刊征訂任務(目標分2分，自查得分2分)

　　完成情況：本年度，學校按教育局下達的標準，全面完成了教育報刊的征訂工作，并結合學校實際，征訂了與教育教學有關的雜志，供教師學習。

　　5、教育目標管理(目標分2分，自查得分2分)

　　完成情況：學校按要求及時報送半年總結、年終總結和目標考核資料。

　　6、檔案工作(目標分2分，自查得分2分)

　　完成情況：學校按要求建立了檔案室，有規范的檔案柜，有兼職的檔案管理員，有完善的檔案管理制度，檔案資料收集齊全，分類合理。

　　7、臨時交辦的工作(目標分1分，自查得分1分)

　　完成情況：學校按要求及時完成上級交辦的臨時任務。

　　二、人事工作(目標分15分，自查得分15分)

　　1、師德師風建設(目標分2分，自查得分2分)

　　完成情況：經查，學校有計劃地組織教師開展師德師風建設，師德師風建設有計劃、學習有記錄、有總結，且上報信息及時。

　　2、教師繼續教育、骨干教師培養、學校干部培訓(目標分1.5分，自查得分1.5分)

　　完成情況：經查，學校每期開展了不少于50學時的繼續教育培訓，培訓有計劃、有筆記、有總結。按要求完成上級下達的各類培訓;有學科帶頭人、學術帶頭人知名校長、后備干部組成的“名師工程”隊伍，有培養措施，開展了培訓活動;積極組織教師參加省、市、縣的骨干教師培訓;按上級下達的培訓目標和任務，選送干部參加各類培訓，并為培訓教師解決培訓中存在的問題。

　　3、開展“研讀名著”活動(目標分1分，自查得分1分)

　　完成情況：學校積極組織教師參加“第七屆讀書活動”，計劃已報教師進修學校批準并組織教師研讀，研讀中要求教師作好記錄，活動有總結，教師讀書活動心得獲縣等次獎。

　　4、教職工考核和(用)工作(目標分1.5分，自查得分1.5分)

　　完成情況：學校成立了師德考核領導小組和年度考核領導小組，考核聘任工程序規范，制度健全，建立了教師檔案。積極做好教師的師德考核、年度考核。

　　5、黨建工作(目標分2分，自查得分2分)

　　完成情況：學校積極組織教師開展黨的群眾路線教育實踐活動，有活動安排、有記錄及工作總結，在活動中積極上報各類活動信息;對新黨員積極培訓、發展新黨員;及時完成黨建工作信息報送和網評任務。

　　6、評職晉級工作(目標分2分，自查得分2分)

　　完成情況：按上級要求，做好評職晉級工作，評職程序民主、合法，公正、公開，無任何反映。

　　7、績效工資與考核分配(目標分2分，自查得分2分)

　　完成情況：學校按上級文件對全體教職工進行績效考核和獎勵性績效工資分配，考核和分配方案科學、民主、公開，程序符合規定，較有利于調動教職工積極性;在分配和考核中無重大失誤。

　　8、人事資料、表冊的上報工作(目標分2分，自查得分2分)

　　完成情況：學校按時按要求上報教師資格認定、專業技術職務評聘、工資、撫恤等材料和表冊。

　　9、老齡工作(目標分1分，自查得分1分)

　　完成情況：按要求做好了老齡工作，學校工會不定期地慰問退休教職工。

　　三、計財工作(目標分15分，自查得分15分)

　　1、財務工作(目標分4分，自查得分4分)

　　完成情況：學校嚴格按財務制度辦事，未設小金庫;下撥經費要政策開支。

　　2、收費管理(目標分2分，自查得分2分)

　　完成情況：學校嚴格執行國家收費政策，沒有超標準收費和亂收費現象。

　　3、基本建設及校舍維修改造工作(目標分4分，自查得分4分)

　　完成情況：學校嚴格執行基建管理程序,所有項目工程按程序辦理相關審批及建設手續;排危及時;建設檔案資料完善。

　　4、貫徹落實“兩免一補”工作(目標分2分，自查得分2分)

　　完成情況：學校宣傳到位，并在學校醒目位置進行了公示，無截留。

　　5、學校資產管理(目標分2分，自查得分2分)

　　完成情況：學校本年度共添置了教學設備共計1萬余元，都按相關程序進行。

　　6、化解學校債務(目標分1分，自查得分1分)

　　完成情況：學校無債務。

　　四、教育管理工作(目標分16 分，自查得分14分，無高中招生)

　　1、學校管理工作(目標分3分，自查得分3分)

　　完成情況：學校行政、教師、教育教學、學生及財務后勤等工作制度健全、規范、適用并且成冊;依法，按制度進行人性化管理，效果好，并且有相關檔案資料。

　　2、德育工作(目標分1分，自查得分1分)

　　完成情況：德育管理資料齊整;堅持好了升旗及班、團、隊課，團隊組織建設及活動開展好;堅持對學生進行了舉措科學落實的“三大教育”;積極參與縣級及以上組織的活動，上交資料及時齊整。本年度，學校開展了“愛三節”以及向國旗敬禮活動。

　　3、生源鞏固工作(目標分3分，自查得分3分)

　　完成情況：幼兒、“三殘”入學89%;小學年鞏固率99.5%;控輟保學工作落實、堅持摸底核查兒童工作統計上報及時;學籍管理工作不落實，“籍隨人走”。

　　4、素質教育工作(目標分4分，自查得分4分)

　　完成情況：嚴格按部頒課程計劃設置課程并行課，違反《資陽市教育局關于實施素質教育十條規定》和《省教廳規范辦學行為25條規定》;素質教育工作開展良好，今年組織學生參加了縣運動會，取得較好成績。

　　5、高中招生(目標分2分，本校無高中招生)

　　6、體、衛、藝、國防、科技教育工作(目標分1分，自查得分1分)

　　完成情況：學校組織機構與管理制度健全;器械、場地與經費達萬余元;建立了專兼職的世體隊伍;按要求認真完成體質健康數據測試與上報;各項訓練、競賽等活動任務完成較好;認真開展大合唱工作。做到班班了課前有歌，學校成立了合唱團。

　　7、民辦、幼兒教育(目標分2分，自查得分2分)

　　完成情況：我校幼兒園都是依法審批、依法辦學的幼兒園;年審培訓面達100%;學校認真按要求開展幼兒保教保育、教研活動得;分管人員明確并深入學校指導工作;學校遵循幼兒身心發展規律，合理組織幼兒一日活動;建立了合理的常規培養幼兒良好的習慣和初步的生活自理能力的教育機制;教育教學中做到了以游戲為基本活動，寓教育于各種活動之中。

　　五、教研工作(目標分50分，自查得分49.5分)

　　1、指導全面貫徹方針，嚴格執行課程計劃(目標分1分，自查得分1分)

　　完成情況：學校各類教學計劃齊全，5-6年級試行導學案，推行課堂結構改革。

　　2、教學常規制度執行及檢查(目標分2分，自查得分2分)

　　完成情況：學校每期定期檢查2次，隨機檢查每周一次。

　　3、教學質量監測、評估(目標分4分，自查得分4分)

　　完成情況：學校有計劃，有制度，每次考試有質量分析。

　　4、畢業班及效果(目標分20分，自查得分19.5分)

　　完成情況：畢業班綜合評估獲縣綜合質量評估二等獎。

　　5、教研工作的指導思想(目標分1分，自查得分1分)：完成情況：學校教研思想明確，方法得當。

　　6、教研網絡建設(目標分1分，自查得分1分)

　　完成情況：建立了完善的教研網絡。

　　7、指導和培訓教師學習課標、教材(目標分2分，自查得分2分)

　　完成情況：積極組織教師參加各類培訓，把課標學習拿入校本教研中，認真組織教師學習并作好筆記，寫好心得。

　　8、課堂教學過程的指導研究(目標分2分，自查得分2分)

　　完成情況：學校落實了聽評課制度，學校領導和全體教師按要求聽評課。

　　9、組織開展各類各學科教研活動(5分，自查得分5分)

　　完成情況：學校按要求組織教師參加各類教研活動，認真組織教師開展了教學大比武活動。

　　10、教育理論的學習、研究(目標分1分，自查得分1分)

　　完成情況：學校組織了全體教師學習教育教學理論(本學年主要以課堂結構改革及導學案的理論學習為主)。

　　11、課題項目的組織、指導及效果(目標分3分，自查得分3分)

　　完成情況：本年度學校共有5 個市級微型課題，現正在結題準備中。

　　12、成果的總結、推廣及深化研究(目標分3分，自查得分2分)

　　完成情況：教師論文有5獲縣及以上等效獎.

　　13、教改課題管理規范科學(目標分2分，自查得分2分)

　　完成情況：學校制訂了教必和課題等各項制度，題題研究有具體的措施。

　　14、教研聯組一班人團結協調、作風深入、研究意識強(目標分1分，自查得分1分)

　　完成情況：學校開展了深入的聽評課。聽課節數達教育局要求。

　　15、教學業務檔案資料齊全規范(目標分1分，自查得分1分)

　　完成情況：按時上交培訓材料，學校培訓材料齊全。

　　16、完成縣以上教研機構交辦的任務(目標分1分，自查得分1分)

　　完成情況：學校按要求完成了上級交辦的任務。

　　六、職成教工作(目標分13分，自查得分1分)

　　1、成人教育工作(目標分1分，自查得分1分)

　　完成情況：學校成立了家長委員會，定期開展家長培訓。

　　2、中職招生工作(目標分11分，自查得分0分)

　　完成情況：學校無中職招生任務。

　　七、監察審計工作(目標分10分，自查得分10分)

　　1、黨風廉政建設(目標分3分，自查得分3分)

　　完成情況：學校和教師簽訂黨風廉政建設責任書,分解明確責任;對黨員干部開展了廉潔自律教育，有制度、會議記載;校園廉政文化教育氣氛濃厚，師生開展了廉政文化活動;加強了對違紀行為查處和落實廉政責任追究;學校行政監督制度落實、透明，教職工滿意，無舉報;⑥教職工嚴格遵守中央、省、市、縣廉政規定，群眾無舉。

　　2、教育行風建設(目標分2.5分，自查得分2.5分)

　　完成情況：學校規范辦學行為，認真落實規定;學校行風評議制度健全，方案、評議整改落實，社會評價好;教育收費規范，學校加強教輔資料、有償補課、違規招生監管，無違紀違規行為。

　　3、內部審計監督(目標分1.5分，自查得分1.5分)

　　完成情況：學校內部財務管理規范，內審、內控制度健全，賬目按時公布;積極配合內部審計監督，內審查出問題及時整改，并按審計程序及時回復整改問題;③上級補助、專項資金開支透明、公開，群眾無舉報。

　　4、法律法規知識普及(目標分3分，自查得分3分)

　　完成情況：領導、教職工按時分別開展了法律法規學習，有記錄本;學校校長或法制副校長每期在師生中開展法制專題講座一次，有專題講稿，參加了上級法制培訓;法制教育融入相關教學中，學校有法制氛圍，師生法制觀念強。

　　八、督導工作(目標分5分，自查得分3.5分)

　　1、關于素質教育示范校(目標分1分，自查得分0.5分)

　　完成情況：學校獲縣級校風示范校。

　　2、關于近三年來辦學水平綜合督導評估(目標分1分，自查得分1分)

　　完成情況：近三年來，我校教育教學質量綜合評估都獲二等獎。

　　3、關于專項督導評估(目標分2分，自查得分2分)

　　完成情況：學校師德師風建設好;教育教學質量效果好得;學校大力發展學前教育，入學率達86.5%以上;常規管理規范有序，干部到崗履職好，按編制調配師資，教師隊伍穩定且考核逗硬;無重大責任事故。

　　4、關于督導教研(目標分1分，自查得分0分)

　　九、學校安全工作(目標分12分，自查得分12分)

　　1、強化安全維穩工作領導體制、工作機制和責任追究制(目標分3分，自查得分3分)

　　完成情況：學校建立有“一把手”任組長的安全穩定工作領導小組并下設辦公室專人負責1分，，安全穩定工作實行“目標管理、責任落實”和“一崗雙責、首知責任制”的工作機制，有處置突發性公共事件和災害事故的應急預案;有嚴格的獎懲制度。

　　2、把安全穩定工作拿入單位重要議事日程(目標分2.5分，自查得分2.5分)

　　完成情況：單位領導班子重視安全穩定工作，確保安全穩定工作機構、人員、經費“三落實”;學校定期或不定期地分析和研究安全穩定工作，及時調集人力、財力和物力整改學校安全穩定工作方面存在的各種隱患和問題。

　　3、隱患排查整改(目標分2.5分，自查得分2.5分)

　　完成情況：學校制定了檢查方案、整改方案，落實整改措施;落實了整改責任，并認真整改，徹底排除了各類安全隱患 。

　　4、抓好學校安全教育和應急演練活動(目標分2.5分，自查得分2.5分)

　　完成情況：學校利用周會、朝會、班會、隊會、教職工會、家長會、黨團活動、社會實踐等形式，對師生進行立體、全面的安全教育，最大限度地提高師生安全意識、普及安全常識和自我防護能力;每學期開展不2次應急演練，一次是消防安全演練，一次是應急疏散演練;開足、開齊了“生命.生命與安全”課。

　　5、建立健全學校安全檔案(目標分1.5分，自查得分1.5分)

　　完成情況：學校建立健全了學校安全工作檔案，各項安全資料收集齊全、整理規范。

　　十、工會工作(目標分5分，自查得分5分)

　　1、組織建設(目標分1分，自查得分1分)

　　完成情況：學校按規定進行了工會換屆選舉，建立健全了工會組織及教代會，各成員職責明確;相關資料收集齊備;職工滿意度高。

　　2、經費管理(目標分0.7分，自查得分0.7分)

　　完成情況：學校每學期有工會經費開支計劃;審批制度健全;學校行政能夠補助工會經費不足;關心關愛職工;經費管理的檔案資料規范;職工滿意度高。

　　3、民主管理(目標分1分，自查得分1分)

　　完成情況：學校每學期按規范的程序召開了教代會兩次;學校重大事項經過教代會討論;教代會通過的各事項得到落實;相關資料齊全;職工滿意度高。

　　4、校務公開(目標分0.8分，自查得分0.8分)

　　完成情況：學校建立了校務公開領導小組;領導小組職責分工明確;有公開欄;公開內容規范;公開內容詳盡;相關資料齊全;職工滿意度高。

　　5、工會活動(目標分1.5分，自查得分1.5分)

　　完成情況：學校認真開展了校內工會活動，相關資料齊全。

　　十一、招生工作(目標分4分，自查得分0分)

　　1、高考工作(目標分4分，自查得分0分 本校無高考)

　　2、高中階段教育學校招生工作(目標分6分，自查得分0分，本校無)

　　十二、學校后勤管理工作(目標分15分，自查得分15分)

　　1、學校后勤管理工作(目標分4分，自查得分4分)

　　完成情況：學校有后勤專門管理人員;有后勤管理工作計劃，各種后勤管理記錄齊全;有健全的食堂管理制度;按時上報學校后勤相關信息。

　　2、食品安全工作(目標分6分，自查得分6分)

　　完成情況：學校食堂條件設施基本符合要求;配備專職食品安全監管員;有食品安全制度及應急預案，和相關人員簽訂《食品安全責任書》;開展了食品安全教育專項活動;嚴格實行了學校食品市場準入制度;學校食堂自主經營;食堂飯菜質量和服務態度明顯提高，積極組織管理和從業人員參加食品安全培訓。

　　3、教育風險管理(目標分2分，自查得分2分)

　　完成情況： 100%學生參加了校方責任險;參加了校園食品安全保險;配合做好了新農合、城鎮學生基本醫療保險;規范了學生平安保險。

　　4、環境綜合治理“進學校”工作(目標分3分，自查得分3分)

　　完成情況：學校環境綜合治理有領導機構，有工作方案;認真組織了師生開展各種活動(有記錄)。

　　十三、教儀電教工作(目標分10分，自查得分10分)

　　1、經費投入(目標分1分，自查得分1分)

　　完成情況：按上級要求投入。

　　2、參加縣、市、省級培訓(目標分2分，自查得分2分)

　　完成情況：按上級要求完成了各種培訓。

　　3、完成規定的課件、論文、教具等數量(目標分2分，自查得分2分)

　　完成情況：按規定完成任務。

　　4、完成規定的電教、實驗賽課活動數量(目標分2分，自查得分2分)

　　完成情況：按規定完成任務。

　　5、裝備管理工作(目標分1分，自查得分1分)

　　完成情況：學校機構健全，各功能室制度表冊規范，使用記錄詳實，安全措施落實，設備無損失。

　　6、教育信息化工作(目標分2分，自查得分2分)

　　完成情況：學校按照“三通兩平臺”要求作好了信息化工作。

　　十四、學生資助工作(目標分10分，自查得分10分)

　　1、組織領導與機構建設(目標分1分，自查得分1分)

　　完成情況;學校成立了領導小組，由校長任組長;學校定期召開資助工作會議，研究解決學生資助工作中的問題和困難;成立了學生資助辦公室，辦公室設在大隊部。

　　2、制度建設(目標分2.5分，自查得分2.5分)

　　完成情況：學校制訂了助學工作管理辦法，年初有資助工作計劃，年末有工作總結;學生資助工作檔案科學、規范。嚴格按照規定界定資助對象。

　　3、實施效果(目標分5.5分，自查得分5.5分)

　　完成情況：各類資助申請規范，評審過程公正公開公平;發放程序規范，無虛報、冒領、挪用國家助學資金的行為;主學校認真完成上級交辦的工作，認真做好各項資助信息統計，數據準確，上報及時;充分利用了校園陣地開展學生資助宣傳活動和感恩教育，社會反響好。

國稅整改目標責任書 篇14

　　精準扶貧目標責任書完成情況說明

　　一、精準脫貧目標

　　目標任務：

　　1.按期完成幫聯村組建檔立卡貧困戶脫貧任務2戶; 完成情況：

　　自今年區委、區政府安排部署以來，在鄉鎮、村組的協助之下，我校五位校級領導參與幫扶銀達鎮譚家堡村王宗保等17戶貧困家庭，通過政策引導、資金扶持、輸轉勞力等措施，到今年年底，17戶貧困家庭全部完成了脫貧任務。

　　2.貧困戶人均純收入達到當年省定脫貧線以上，脫貧農戶100%得到鞏固提升。

　　完成情況：

　　至20xx年年底，我校校級領導包掛17戶貧困家庭55名貧困戶人均可支配收入均達到4000元以上，以發展養殖業、培育高產田、輸轉勞力為手段，脫貧農戶100%達到鞏固提升。

　　二、精準幫扶內容

　　1. 建立健全貧困戶精準扶貧數據庫，做好貧困戶建檔立卡工作，做到底數清、問題清、任務清、對策清、責任清，數據準確、管理規范。

　　完成情況：

　　在銀達鎮鎮政府的規劃和譚家堡村村委會的協助下，建

　　立健全了貧困戶精準扶貧大數據平臺，校級領導下鄉入戶，健全了貧困戶的建檔立卡工作，數據準確，管理規范。

　　2. 培育壯大富民產業。積極推廣“戶均輸轉1個勞動力、種植2畝高效田、飼養2頭母牛或30只羊”的脫貧增收模式。

　　完成情況：

　　在省市區委的領導下，我校包掛領導積極推廣“1223”工程，以貸款修建、翻新牛舍、羊圈為重點，引入可持續發展理念，幫助貧困戶戶均飼養牛2頭或養30只。對于無勞力飼養的貧困戶家庭，多方聯系，積極協調，進行勞動力的輸轉。至年底，政策已經落實，效果喜人。

　　3.明確脫貧措施。堅持因戶施策，制定詳細計劃，建立工作臺帳，明確進度，確保扶貧措施合理有效，幫扶效果突出明顯。

　　完成情況：

　　我校在精準扶貧工作伊始，就制定了詳細可行的《酒泉市一中、肅州中學精準扶貧工作計劃》，明確措施，確保進度，可行性強，并根據已經建立的工作臺賬，逐步實施脫貧措施。

　　4. 列出需求清單。堅持問題導向，區分因災、因病、因學和缺項目、缺資金、缺勞力、缺技術以及土地貧瘠、水路滯后、農電不暢等不同致貧原因，列出需求清單，準確掌握貧困戶的脫貧致富需求。

　　完成情況：

　　我校包抓領導親自入戶4次，入鄉鎮3次，完善了《銀達鎮貧困戶基本信息調查表》，列出了清單，對貧困戶的基本情況、增收計劃、需求信息進行細致登記，2戶缺勞力，1戶孩子因病致貧，其余14戶均存在缺項目、缺資金、缺技術的問題。

　　5. 創新精準扶貧方式。落實“六個精準”，創新幫扶方式方法，積極爭取落實幫扶項目資金，協調解決貧困群眾貸款難問題。

　　完成情況：

　　我校包抓領導嚴格按照“六個精準”，落實幫扶資金10000元，協助貸款50多萬元，以全新的方式，真抓實干，幫助脫貧。

　　6.認真宣傳落實各項政策。用足用好用活“1+17”精準扶貧配套方案政策措施，積極對接爭取基礎設施、富民產業、社會事業、金融服務、資金投入等方面的扶持政策，籌謀幫扶落實到戶幫扶項目。為貧困戶辦實事不少于1件。提出發展和增收建議不少于2條。

　　完成情況：

　　扶貧工作以來，我校領導經常研究精準扶貧工作，積極爭取資金，迫于我校資金由教育局資助中心統一協調使用，所以我校在政策宣傳、金融服務的對接方面積極給予扶持，提出發展和增收建議戶均2條。

　　三、精準幫扶責任

　　1.落實幫扶責任。包戶干部做到“五清”，全力以赴抓好幫扶責任落實。做到年初有工作安排，半年有工作小結，年終有工作總結。

　　完成情況：

　　我校幫扶工作隊全面落實幫扶責任，年初有工作計劃，有年終總結，有入戶記載和民情日記。

　　2.制定幫扶計劃。按戶確定脫貧時限，制定脫貧計劃和幫扶措施，建立幫扶工作臺賬(4分)。

　　完成情況：

　　我校制定了詳細可行的幫扶計劃，按戶確定了脫貧時限，建立了工作臺賬，根據制定的幫扶措施，在精準扶貧工作方面進行了行之有效的工作。

　　3.籌謀幫扶項目。積極協調爭取落實到戶幫扶項目，積極和相關部門銜接、協調，為有貸款意愿的貧困戶聯系落實貸款項目，為貧困戶解決貸款難的問題，力爭每年受益貧困戶覆蓋率達到60%以上。

　　完成情況：

　　我校幫扶工作隊積極協調爭取落實到戶幫扶項目，聯系落實貸款項目，為貧困戶協調貸款30多萬元，解決了貧困戶貸款難的問題，農戶受益率達到100%。

　　四、精準幫扶要求

　　1.經常深入幫扶困難農戶家庭，宣傳黨的富民政策，鼓

　　勵農戶致富脫貧的信心。

　　完成情況：

　　我校幫扶工作隊入戶4次，每次帶著不同的任務披星戴月，制定具體的幫扶措施，宣傳黨的富民政策，鼓勵農戶信心。

　　2.積極幫助農戶解決實際的困難和生產生活中的問題，促進貧困戶脫貧致富。

　　完成情況：

　　我校幫扶工作隊深入貧困戶家庭，了解生產生活情況，急人之所急，解決實際困難1件，提出扶貧增收措施戶均2條，促進貧困戶脫貧。

　　3.處理好本職工作和幫扶工作的關系，做到“兩不誤、見實效”。(2分)

　　完成情況：

　　在扶貧工作中，我校高度重視，堅持做到兩手抓兩手硬，既做好了扶貧工作，又沒有耽誤本職工作。

　　4.遵守工作紀律，嚴格執行中央八項規定及廉潔自律要求。

　　完成情況：

　　我校幫扶隊下鄉入戶，嚴格遵守中央八項規定及廉潔自律要求，不拿群眾一針一線，時刻保持共產黨員的形象，代表黨和政府送溫暖，獻愛心，講政策，鼓勵信心。嚴格遵守了工作紀律。

國稅整改目標責任書 篇15

　　一、安全生產

　　1、考核指標

　　(1)杜絕因工死亡事故發生;

　　(2)百萬工時負傷率控制在2.0以下;

　　(3)崗位粉塵合格率達88%以上;

　　(4)勞動防護用品佩戴率達100%;

　　(5)每周檢查安全工作1次，事故隱患整改率達100%;

　　(6)設備完好率100%，計量檢測設備周期檢定率達100%;

　　(7)材料保管室、電氣火災事故為0;

　　(8)設備、試劑標識完好率達100%。

　　2、重點工作

　　(1)認真檢查并嚴格執行本部門各崗位安全生產責任制，堅決杜絕違規違章操作，確保安全檢測。

　　(2)積極參與安全生產標準化建設，不斷提高本部門安全管理水平。

　　(3)積極參與部門安全管理各項規章制度建設，并不斷進行崗位操作安全技術改造，加強勞動防護用品佩戴，為提高部門本質安全水平提供有力保障。

　　(4)積極開展化驗崗位安全技術操作培訓，不斷提高化驗人員崗位安全操作意識。

　　(5)加強部門各崗位安全隱患排查治理，高度重視危險化學試劑的保管、使用和安全用電管理，認真做好相關事故應急救援體系建設，確保安全生產。

　　(6)按照職業健康安全管理體系的要求，繼續做好體系運行監控和安全基礎工作，并持續改進，確保體系有效運行。

　　二、環境保護

　　1、考核指標

　　辦公室、清潔區、庫房整潔率100%6S管理檢查合格率100%危險化學品泄漏率0固體廢物、化驗廢液收集處理率100%環境衛生隱患整改率100%

　　2、重點工作

　　(1)持續改進環境管理體系并有效運行。

　　(2)嚴格崗位環境衛生管理，積極開展污染排查治理，消除臟、亂、差，確保轄區各類場所清潔。

　　(3)按時參加6S管理、員工健康、安全環保等各類檢查活動，杜絕環境污染中毒事故發生。

　　(4)嚴格各類化學試劑的儲存、使用管理，確保不泄漏。

　　(5)加強崗位固體廢物、化驗廢液處置管理，杜絕因處置不當而污染環境。

　　部門負責人(簽字):

　　安全環保責任人(簽字):

　　_____年_____月_____日

國稅整改目標責任書 篇16

　　為了進一步貫徹落實黨風廉政建設工作，堅持“一崗雙責”，保證全縣環保系統黨風廉政建設各項任務落到實處，現將武功縣環境監測站20xx年黨風廉政建設目標責任明確如下：

　　1、切實加強對黨風廉政建設的重視和領導。把黨風廉政建設納入本單位的總體工作目標，做到黨風廉政建設與業務工作一起部署、落實、檢查、總結、考核和獎勵。

　　2、堅持領導干部帶頭履行黨風廉政建設責任制。堅持實行一把手對本單位的黨風廉政建設負總責，重大問題親自抓，分管副職經常抓，做到誰主管，誰負責，一級抓一級，層層抓落實，保證領導中無違法違紀現象和問題，本單位職工中無違法違紀案件。

　　3、圍繞加強黨的執政能力建設和全面落實科學發展觀，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，結合單位實際，繼續抓好黨中央頒布的《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的貫徹落實，從源頭上預防和治理腐敗現象，健全完善對“人、財、物”的管理機制和監督機制，并組織實施。

　　4、立足教育，著眼防范，堅持不懈地開展黨風廉政教育。要以黨風黨紀條規為主要內容，以領導干部為重點，深入開展黨風黨紀教育。教育活動要有計劃、有安排，抓好落實，形成制度，努力提高黨員領導干部的政治思想素質，增強拒腐防變的能力和自覺性。

　　5、深入開展構建警示訓誡防線工作，結合環保業務特點，積極探索警示提醒、誡勉督導、責令糾錯三項制度，抓緊抓好構建符合單位特色的懲防體系。

　　6、黨員領導干部要勤政廉潔，嚴格自律。要自覺遵守中、省、市、縣紀委以及局黨組有關黨風廉政建設的各項規定和制度。不貪污、不受(索)賄，不以權謀私，不搞不正之風，不揮霍浪費公款，爭做廉潔奉公、勤政為民的帶頭人。不但管好自己，還要管好配偶、子女和身邊工作人員。

　　7、正確認識和對待違紀違法問題，支持紀檢監察部門調查問題，查辦案件。對已經發生的違紀違法問題，單位領導要及時反映，如實匯報，不瞞不壓，不包庇，不出偽證，主動配合，支持紀檢監察部門查清問題。構成案件的要協助紀檢監察部門共同作好調查處理工作，主要負責人要承擔領導責任。

　　8、嚴格遵守中央“八項規定”，發揚艱苦奮斗、厲行節約的優良傳統，反對任何形式的鋪張浪費。嚴格執行辦公、會議、出差等費用標準，從嚴控制，按程序審批報銷，做到公私分明，不該拿的不拿。

　　9、認真落實“收支兩條線”制度。所有行政事業性收費納入統管范圍。嚴格財經紀律，不得設立“小金庫”，不得坐支挪用、揭留、私分監測費用和其它公款，不得公款私存。違反規定的要嚴肅查處，并追究相關人員責任。

　　10、嚴格貫徹執行監測收費各項規定，積極推動政務公開。

　　11、重視群眾信訪舉報，積極做好黨風廉政建設和反腐敗的來信來訪的處理接待工作，切實解決群眾關注的熱點、難點問題，維護干部職工的切身利益。

　　12、完成縣局和上級領導交辦的其他黨風廉政建設任務。

　　責任人：

　　日期：XX年XX月XX日

國稅整改目標責任書 篇17

　　適應新形勢下扶貧開發工作的需要，創新扶貧開發模式探索通過對縣級以上農業產業化經營重點龍頭企業進行扶持帶動貧困村、貧困戶脫貧致富的新方法、新途徑，建立扶貧龍頭企業項目貸款貼息推進扶貧效益不斷提高的新機制，逐步形成國家扶持、項目助推、龍頭加盟、農戶受益，并產生帶小、扶強帶弱、扶貧帶農的開發效果。根據扶貧開發局文件要求，特制定扶貧責任書如下：

　　一、責任范圍及目標

　　凡向縣扶貧辦、縣財政局申請年度扶貧項目貸款貼息資金的企業，在項目實施內必須切實履行以下扶貧責任：

　　(一)企業在縣內建設所屬種植原料基地不少于2500畝;

　　(二)企業在項目實施期內直接帶動農戶數應不少于800戶2300人;

　　(三)項目實施期內招聘貧困戶用工不少于30%;

　　(四)企業向所屬原料基地收購原料應采取合同訂單或保護價收購方式，以解決農戶賣難問題;

　　(五)企業在項目實施期內，不能出現有拖欠職工工資或對農戶產品壓價或其它方面的投訴;

　　(六)企業應確保把項目資金切實用于能扶持和帶動貧困戶增加收入的扶貧項目。

　　二、考核評審

　　(一)企業應主動接受縣扶貧辦、縣財政局在項目實施期內對扶貧效益的跟蹤檢查。

　　(二)企業在實施項目結束后的30日內，應向縣扶貧辦、縣財政局寫出項目實施情況報告。

　　(三)項目實施結束后，縣扶貧辦、縣財政局要對企業實施項目的情況進行評審，對實施效益好、帶動能力強的企業繼續推薦項目扶持;對帶動效益差，社會反映還良的企業取消次年度申報項目資金的資格。

　　三、附則

　　本扶貧責任書一式三份，縣扶貧辦、縣財政局、扶貧龍頭責任企業各執一份。經三方簽字蓋章，并經縣扶貧辦、縣局對我扶貧企業申報項目進行評估同意后生效。

　　項目監督主管部門： 扶貧責任書履行企業：

　　縣扶貧辦(章) (蓋章)年月日

　　年月日

　　縣財政局(章) 法人代表(簽字)

　　年月日 聯系電話

國稅整改目標責任書 篇18

　　【企業銷售目標責任書】

　　根據公司20_____年度的營銷目標，按照對市場的預測，參考現有行業現狀等綜合考慮多種可能的影響因素，為充分調動各部門各人員的營銷積極性，以確保公司年度營銷目標的實現，在平等、自愿、協商一致的基礎上，特制定本營銷目標任務和相應的激勵政策，并明確公司與責任人的權利與責任。雙方共同遵守以下約定的條款，嚴格考核和遵守執行。

　　一、目標營銷責任人：_______________

　　二、目標責任人職務：_______________

　　三、目標營銷區域：_______________

　　四、團隊(部門)人員定員數量：__________

　　五、目標營銷任務

　　經公司研究決定，現授權營銷責任人_____全面負責公司在__________區域品牌的

　　宣傳、推廣、營銷等經營活動的權利。同時，完成以下年度目標營銷任務：

　　1、年度營銷(以_____為主)目標任務：_____萬元;

　　2、年度營銷(以_____為主)挑戰任務：_____萬元。

　　年度目標分解表：

　　1月：_____2月：_____3月：_____4月：_____5月：_____6月：_____7月：_____8月：_____9月：_____10月：_____11月：_____12月：_____

　　合計：__________

　　目標

　　六、完成目標營銷任務期限：20_____年_____月31日

　　七、營銷責任人的義務

　　1、責任人應在簽訂年度營銷目標責任書后十日內向甲方提供具體的、可操作的、可衡量的、可實現的、有時間性的目標實施詳細計劃書(電子版)，在獲得公司認可后以此作為對營銷目標責任人進行績效考評、經營活動監督和控制的依據;

　　2、營銷目標責任人必須定期或不定期地按甲方要求報送以下經營活動有關的各項文字資料：

　　(1)月份、季度、年度各項工作計劃及營銷數據的分析報告;

　　(2)年度營銷政策及實施情況的跟蹤報告;

　　(3)公司要求提供的其它相關文字資料;

　　(4)考核當月末完成計劃營銷目標任務的，責任人須向直接上級說明未完成計劃任務的原因，并提出

　　改進措施。

　　(5)每月對：各類與之相關促銷活動、員工考核、獎勵評比按時上報數據。

　　3、根據公司績效考核要求，參與公司績效考核;(細則按各級考核表規定執行);

　　4、分析市場狀況，提供市場分析報告，為公司決策提供準確市場依據;

　　5、加強部門內部管理，不斷提高內部管理水平;

　　6、接受公司對經營活的檢查、監督，并對公司就經營管理活動提出的整改、完善意見進有效貫徹和落實。

　　7、嚴格控制公司的各項費用，確保在以_____內。

　　費用明細為：

　　1)市場費用

　　省部費用(老市場6.25%，新市場8.25%)

　　A.超市進場產生的條碼費用;

　　B.省區投入的掛網、端架、堆頭等陳列費用;

　　C.臨時人員工資(促銷人員、臨時業代等);

　　D.省內規劃的終端促銷及渠道促銷活動費用;

　　2)銷售費用—人員費用5.73%3)物流費用—4%

　　八、目標責任人的權利

　　1、要求公司在責任人實施經營活動過程中須提供必要的資金、設備、后勤等人、財、物的支持和保障;

　　2、根據工作需要，對部門內部員工工作進行自主安排、調動;

　　3、具有對部門內部員工的任免提出建議的權利，且公司將以此建議作為該部門內部員工最終任免的主要依據。

　　4、具有對部門內部員工的年度獎金分配的權利，且公司將其建議作為該部門內部員工最終年度獎金分配的主要依據。

　　九、薪酬規定：

　　營銷目標責任人的年薪=目標任務對應的年薪--月薪_____月+月度和年度銷售提成薪詳見各級人員薪酬制

　　十、獎勵規定：

　　1、完成目標任務年薪總額(含稅)：__________

　　2、完成挑戰任務年薪總額(含稅)：__________

　　十一、附則

　　1、本責任書一式兩份，公司一份、年度營銷目標責任人一份。

　　2、目標責任人如果本年度內因故離職，則不享受年薪，只享受正常的月薪。

　　3、本責任書自簽訂之日起，公司和營銷目標責任人應共同努力、攜手并進、互勵共勉，以期順利完成目標責任。

　　公司(蓋章)：_________目標營銷責任人(簽字)：__________

　　日期：__________日期：__________

國稅整改目標責任書 篇19

　　為充分調動x公司高級管理人員用心性，確保x公司年度經營目標的實現，按照責、權、利對等的原則，雙方在平等的基礎上簽訂 年度經營目標職責書，以明確雙方的職責、權利和義務，甲乙雙方應共同遵守。

　　一、目的

　　在完善x公司管委會領導下總經理負責制的經營管理機制的基礎上，在充分調動x公司經營管理人員用心性的同時，建立集團對x公司的經營目標職責考核體系，以加強集團公司對子公司的有效監控，同時推動x公司經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規范的方向發展。透過推行目標職責體系，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評，將有力地推動x公司管理手段和經營風格的轉變，增強x公司管理層的抗風險意識和潛力。

　　二、 年經營考核年度期間： 年01月01日至 年12月31日。

　　三、雙方的權利和義務

　　(一)甲方的權利和義務

　　1、甲方有權對乙方的經營活動進行檢查和監督，并提出改善意見。

　　2、甲方有義務為乙方在經營過程中帶給必要的服務和支持。

　　3、甲方有權在乙方生產經營活動出現失控和重大失誤時，對本職責書提出修訂或決定終止本職責書的執行。

　　(二)乙方的權利和義務

　　1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規及集團公司制訂的各項經營政策和管理規定。

　　2、乙方享有集團授權范圍內獨立開展經營管理活動，進行正常的經營決策的權利。

　　3、乙方應在市場競爭中用心拓展經營范圍，加強內部管理，降低營運成本，加強市場體系建設，提升營銷管理水平，提高盈利潛力。

　　4、乙方務必保障經營資產的安全與完整，不得使經營資產遭受損失。

　　5、乙方務必定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經營活動有關的各項文件和資料，包括：

　　(1)年度和月度的經營計劃及投資計劃。 (2)年度和月度工作計劃。

　　(3)年度和月度的財務預算和財務會計報表。 (4)年度銷售政策。

　　(5)甲方要求帶給的其它文件和資料。

　　四、經營職責考核指標

　　薪金構成：年薪總額=月基礎工資12+績效工資2+獎金 1、基礎工資：1萬元/月;

　　2、績效工資：3萬元/月，根據每半年一次的考核結果進行支付;

　　3、獎金：完成部門年度利潤指標后，根據超額利潤計算的獎勵薪酬。獎金以分段方式計算，具體標準如下：工作目標及所占權重

　　五、考核過程

　　1、以職責人每月的《工作總結與計劃》為依據，根據上月的工作計劃對當月工作達成率進行評估;

　　2、針對職責人每月的《工作總結與計劃》中下月計劃部分由總經理與其進行面談，對目標進行調整。

　　3、每年1月、7月是每半年的考核期，以6個月的《工作總結與計劃》及相關部門所帶給的數據為依據，以工作目標的達成率為標準進行半年考核;

　　4、考核實行百分制，最后分值為各單項得分的總和;(單項得分=單項分值單項權重)

　　5、如職責人上半年未發生重大工作失誤，且考核成績到達85分，則可于7月分支取目標資金中的50%，其余部分于年終考核后進行支取;

　　七、其它

　　1、若職責人完成年度指標，將續簽20xx年度工作職責書，在20xx年度職責人于個人原因離職或因重大工作失誤被公司解聘的，取消全年獎勵，已領取部分在工資中扣除;

　　2、由于決策失誤或者經營管理不善造成當年虧損的，取消當年績效工資，并予以免職。

　　3、本職責書由集團總裁辦負責解釋、修訂。

　　4、本職責書由集團總裁和x公司第一負責人簽署后即生效，并對雙方都具有約束力。

　　5、本職責書一式四份，集團董事會、總裁辦、融資審計部、x公司各持一份。

　　集團總裁： x公司第一負責人： 日期： 日期：

國稅整改目標責任書 篇20

　　甲方:

　　乙方:

　　一、個人年度最低定量指標

　　1、年度計劃最低銷售任務為:(￥元)，其中年度磁控電抗器成套產品銷售任務為_______臺。

　　關于最低銷售任務的補充說明:除磁控電抗器外，代理、貼牌以及OM等業務方式按設備銷售差價，即公司實際收入并入個人銷售任務額。磁控電抗器按實際銷售額直接并入個人銷售任務額。

　　2、年度計劃回款任務為:90%(￥元)。(以合同條款作為考核依據)

　　二、費用管理、提成制度按照《公司市場營銷暫行管理辦法》執行。

　　三、乙方任務完成考核:

　　超額完成任務的，視完成任務量酌情給予獎勵。

　　未完成任務額，視未完成量酌情給予警告、記過、降薪、降職、調整崗位直至解除合同。

　　四、特別說明:

　　1、在日常業務活動中，發現貪污、挪用公司資金、業務費用中飽私囊、人為增加采購成本以及使用假發票套現等侵占公司利益者，無論情節輕重，給予警告、記過、降職、免職直至開除處理。情節嚴重、觸犯法律的，移交機關偵辦。

　　2、利用公司資源為其他公司、團體服務從中謀利或從事兼職以及任何個人經營活動，一經發現立即解除勞動合同并追繳非法所得。

　　五、雙方約定責任書期限為:年月日——年月日

　　六、甲方指派乙方負責區域為:

　　七、雙方權利與義務

　　1、甲方負責檢查、指導乙方的工作;

　　2、甲方按乙方各項考核要素完成情況給付乙方約定期限內的銷售提成;

　　3、乙方在雙方約定的工作期限內離職的，甲方對乙方的銷售提成有權不予支付;

　　4、乙方在職權范圍內應積極主動開展工作，協調好各方面關系;

　　5、乙方要按照甲方的要求分析、匯報工作，為甲方的決策提供可靠的依據;

　　6、乙方應按時完成甲方交辦的各項工作。