雇員合同（通用5篇）

雇員合同 篇1

　　甲方(用人單位)名稱_________________________

　　性質(zhì)_________________________

　　乙方(勞動者)姓名_____________性 別__________

　　出生年月_________________________

　　身份證號碼_________________________

　　戶口所在地_________省_____縣(市、區(qū))_____鄉(xiāng)______村

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致， 勞動合同期限采取下列第_____種形式：

　　1、有固定期限勞動合同

　　本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日終止。其中試用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。

　　2、無固定期限。其中試用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。

　　3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為______年____月____日;以乙方完成______________________________工作(任務(wù))為合同終止時間。

　　二、工作內(nèi)容和工作時間

　　甲方招用乙方擔(dān)任______________________________崗位(工種)工作。乙方的上崗證號碼為____________。

　　三、勞動保護(hù)和勞動條件

　　4、甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。

　　5、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(JGJ146-20xx)。

　　6、甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　四、工資待遇和保險待遇

　　7、乙方在試用期間的月工資(或日工資)為_____元，試用期滿后月工資(或日工資)為_____元。雙方約定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　8、甲方安排乙方加班加點，應(yīng)按照《勞動法》等規(guī)定支付加班加點工資。

　　9、甲方應(yīng)在每月_____日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。

　　甲方在勞動合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。

　　甲乙雙方對工資支付的其他約定___________________________________________________________________________________。

　　10、甲乙雙方依法參加社會保險。

　　11、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、勞動紀(jì)律和勞動合同的解除、終止

　　12、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

　　13、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　(一)在試用期內(nèi)的;

　　(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

　　(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;

　　(四)甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的。

　　14、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

　　(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴(yán)重違紀(jì)行為;

　　(三)嚴(yán)重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的;

　　(五)不服從甲方正當(dāng)工作安排的;

　　(六)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的。

　　15、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

　　16、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的，本合同即行終止。

　　六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和法律責(zé)任

　　17、因甲方原因解除勞動合同，甲方應(yīng)按照國家、省有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　18、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　七、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

　　19、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：

　　________________________________________________

　　八、勞動爭議處理及其它

　　20、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

　　21、甲方的規(guī)章制度及_______________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

　　22、本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　23、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　甲方(公章) ：________乙方(簽字或蓋章) ：________

　　________年_____月____日________年_____月____日

雇員合同 篇2

　　_________(以下簡稱甲方)為應(yīng)業(yè)務(wù)需要，聘(雇)用_________先生(女士)(以下簡稱乙方)為約聘(雇)人員，雙方訂立契約條款如下：

　　一、聘(雇)用期間：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　二、聘(雇)用報酬：甲方按月支給乙方報酬_________薪點(_________元)。

　　三、工作內(nèi)容(具體敘明)：_________。

　　四、受聘(雇)責(zé)任：

　　乙方受聘(雇)后須確保甲方公務(wù)機(jī)密，有保密期限者從其規(guī)定，無保密期限者自離職日起_________年為限(解聘(雇)者亦同)。乙方不得有不法行為或違背約定義務(wù)，如有違背者，除涉及民、刑事責(zé)任，由甲方依法追究外，并得隨時解聘(雇)。

　　在聘(雇)用期間，乙方愿接受與甲方約定之工作上的指派調(diào)遣，并遵守此工作上之相關(guān)規(guī)定。若乙方違背上述相關(guān)規(guī)定確屬情節(jié)重大，甲方得隨時終止契約;甲、乙雙方如因特別事故須提前終止契約時，應(yīng)于一個月前提出預(yù)告，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)議后乙方始得離職。乙方離職時，應(yīng)先依照規(guī)定辦妥離職手續(xù)。如有損害公物，或侵權(quán)情事(或違反甲方智能財產(chǎn)權(quán)規(guī)定)，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。

　　五、乙方在受聘(雇)用期間，除應(yīng)遵守甲方一切行政法規(guī)之規(guī)定外，其假期、離職儲金給與、勞工保險及全民健保等，依左列約定：

　　假期核給：依_________辦理。

　　離職儲金之扣繳及給與依_________規(guī)定辦理，按月扣繳儲存生息，并于離職時依規(guī)定發(fā)給。

　　按乙方每月支報酬之百分之_________提存儲金，其中百分之_________由乙方于每月報酬中扣繳作為自提儲金，另百分之_________由甲方提撥作為公提儲金，并由甲方在金融機(jī)構(gòu)開立專戶儲存孳息，列帳管理。

　　乙方因契約期滿離職、或經(jīng)甲方同意于契約期限屆滿前離職、或在職因公、因病或意外死亡者，發(fā)給公、自提儲金本息。

　　乙方因違反契約所定義務(wù)而經(jīng)甲方予以解聘，或未經(jīng)甲方同意而于契約期限屆滿前離職者，僅發(fā)給自提儲金之本息。

　　其余未盡事宜請參考_________有關(guān)規(guī)定。

　　乙方受聘(雇)用期間，甲方應(yīng)善盡投保勞工保險及全民健康保險之義務(wù)。

　　六、乙方于受聘(雇)期間之著作或工作成果，如系于甲方企劃下，或法定工作期間完成者，其所有權(quán)歸屬甲方。因前開著作或工作成果所生之智能財產(chǎn)權(quán)，應(yīng)依本院之相關(guān)規(guī)定辦理。

　　七、本契約期間屆滿當(dāng)然失效，如因業(yè)務(wù)需要須續(xù)聘時，另行簽訂新契約。

　　八、本契約未訂定事項，悉依《聘用人員聘用條例》及_________相關(guān)規(guī)定辦理。

　　九、本契約以中文本為準(zhǔn)。如中、英文二本互相歧異或抵觸時，以中文本為準(zhǔn)。

　　十、本契約法律糾紛以_________法院為第一審管轄法院。

　　十一、本契約乙式參份，除一份由甲方報院備查外，另由雙方各執(zhí)乙份。

　　甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

雇員合同 篇3

　　________公司與________先生（小姐），住址________，之間簽字如下協(xié)議：

　　1、________先生（小組）從________起被雇傭從事________工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動報酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報酬續(xù)付工資的要求。

　　2、勞動條件根據(jù)________集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。

　　3、根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為________工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬（以每小時計算）如下：

　　該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資________dm（德國馬克）

　　集體合同范圍外的補(bǔ)貼________dm

　　即每小時總勞動報酬________dm

　　實行效率工資（計件和獎勵工資）時，根據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數(shù)來計算勞動報酬。

　　集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補(bǔ)貼也可回溯既往。

　　4、報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付。 非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到________先生（小姐）指明的帳戶上。對報酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。

　　5、________先生（小姐）應(yīng)在勞動合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時，得予以同意從事第二職業(yè)。

　　6、________先生（小姐）離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。

　　7、履行勞動義務(wù)的地點是在________（地點）企業(yè)。

　　8、不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補(bǔ)貼的情況下事先或過后予以補(bǔ)償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準(zhǔn)假。不帶報酬的假期期間勞動關(guān)系中止，批準(zhǔn)給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。

　　9、必要時，________先生（小姐）有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。

　　10、雇傭試用期為4星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守________天的解雇期限解除勞動關(guān)系。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定，正常解雇時雙方應(yīng)遵守的解雇期限為14天。

　　下列情況下雙方的解雇期限予以延長：

　　企業(yè)工齡為5年時，解雇期限為一個月并至月底。

　　企業(yè)工齡為10年時，解雇期限為2個月并至月底。

　　企業(yè)工齡為15年時，解雇期限為3個月并至月底。

　　企業(yè)工齡為20年時，解雇期限為3個月并至季度底。

　　計算企業(yè)工齡時只考慮25歲以上的時間。

　　11、勞動關(guān)系在________先生（小姐）領(lǐng)取養(yǎng)老金時或因為長期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿65周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。

　　12、雇傭結(jié)束時，所有與公司有關(guān)或?qū)俟�司的物品、圖表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。

　　13、在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請假而脫離工作崗位的'權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。

　　14、有關(guān)個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關(guān)系意義重大則應(yīng)主通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務(wù)，公司按________先生（小姐）以前說明的地址處理有關(guān)公司的通知后應(yīng)視為已送達(dá)。

　　15、如________先生（小姐）非法解除勞動關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇應(yīng)予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關(guān)損害補(bǔ)償要求的提出不受此影響。

　　16、其它協(xié)議。

　　聘方：_________________雇員：_________________

　　________年_____月____日________年_____月____日

雇員合同 篇4

　　北京外交人員人事服務(wù)公司（以下簡稱甲方）按照國駐華大使館（以下簡稱乙方）的要求，介紹中國雇員至乙方工作。雙方在平等互利基礎(chǔ)上，本著友好協(xié)商的精神，就有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下：

　　一、甲方按乙方要求介紹中國雇員（含乙方私人向甲方雇用的雇員，以下同）為乙方工作；乙方為中國雇員提供必要的工作條件和進(jìn)行工作所必需的服裝及勞動保護(hù)用品（見附件）

　　二、甲方根據(jù)中國雇員的業(yè)務(wù)熟練程度和工作態(tài)度，同乙方商定其月勞務(wù)費的數(shù)額（見附件）勞務(wù)費按美元計價，以人民幣外匯兌換券支付。每年從一月份起，為中國雇員遞增勞務(wù)費。勞務(wù)費的遞增幅度由甲乙雙方根據(jù)北京地區(qū)物價變動、中國雇員生活水平提高及其業(yè)務(wù)水平提高的情況商定。

　　三、甲方應(yīng)經(jīng)常教育中國雇員努力做好本職工作，并不定期地征求乙方意見和建議，以協(xié)助乙方督促中國雇員不斷改進(jìn)工作。

　　四、甲方應(yīng)在每月二十五日前向乙方發(fā)出結(jié)算通知單，結(jié)算中國雇員過去一個月的勞務(wù)費、加班費等項。乙方核實后應(yīng)于次月十日前向甲方交付（包括乙方私人聘用的雇員的費用）勞務(wù)費的人民幣數(shù)額按當(dāng)月____日中國銀行公布的美元買入價折算。各種款項均以人民幣（外匯支票或外匯兌換券）支付。逾期不交，乙方應(yīng)繳滯納金日息千分之五。誤餐費、夜餐費和伙食補(bǔ)貼費可直接交付中國雇員。

　　五、中國雇員因休假及病、事假不能上班期間，乙方如需人頂替，甲方應(yīng)予派人。替班人勞務(wù)費由乙方支付，其數(shù)額與被替者相同。

　　六、中國雇員享有下列待遇：

　　1.每日工作時間由乙方與中國雇員商定，但不應(yīng)超過八小時。每星期六下午為回甲方學(xué)習(xí)時間。每日超過商定的工作時間部分和假日加班，乙方應(yīng)按下述標(biāo)準(zhǔn)交付加班費（以小時計。超過半小時不足一小時者按一小時計，不足半小時者不計）高級職員、翻譯和辦事員××元，其他工作的雇員×元。節(jié)日加班費用加倍。

　　2.在二十二時以后加班，乙方應(yīng)供應(yīng)夜餐或付夜餐費每次×元。

　　3.因工作需要而不能按時進(jìn)餐者（早餐六時半至七時半，午餐十二時至十二時半，晚餐十七時半至十八時半），乙方應(yīng)付誤餐費每次×元。

　　4.因公出差去外省市時，乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)中國雇員的旅費和食宿費并發(fā)給出差補(bǔ)貼費每日××元；如果伙食由中國雇員自理，乙方應(yīng)另外發(fā)給伙食補(bǔ)貼費每日××元。

　　5.中國雇員每年享受中國政府的節(jié)假日和休假。家在北京者，假期一個月；家在外省市者，另加路程假6天。節(jié)假日和休假期間勞務(wù)費照發(fā)。超過上列時間的部分，乙方可停發(fā)勞務(wù)費。中國雇員如由于乙方原因而不能享受休假者，乙方應(yīng)加倍支付其勞務(wù)費。

　　6.一年連續(xù)病一個月以內(nèi)，產(chǎn)假九十天（難產(chǎn)一○五天），乙方照發(fā)勞務(wù)費。超過上列時間的部分，乙方可停發(fā)勞務(wù)費。

　　7.乙方應(yīng)于每年年底對工作十個月以上的中國雇員加發(fā)相當(dāng)于一個月勞務(wù)費的款項作為獎勵；對工作半年以上的，按月折算發(fā)給獎勵；對工作不滿半年的，由乙方按雇員工作情況酌情處理。

　　8.乙方每年年底發(fā)給工作十個月以上的中國雇員制裝費每人×元；不足十個月的，按月折算發(fā)給。

　　9.乙方應(yīng)為中國雇員的午間休息和用餐提供必要的條件。

　　七、中國雇員應(yīng)盡下列義務(wù)：

　　1.應(yīng)在同乙方商定的工作范圍和工作時間內(nèi)堅守崗位，努力做好本職工作，不得無故遲到早退。

　　2.應(yīng)保持乙方工作、生活環(huán)境的安靜和清潔，妥善照管乙方托付的物品。

　　3.應(yīng)保持個人服飾整潔，講究文明禮貌。

　　4.非經(jīng)乙方同意不得擅自動用乙方車輛、設(shè)備及其他物品，不進(jìn)入乙方禁止進(jìn)入之場所。

　　5.因病請假應(yīng)及時通知乙方，病假超過兩天應(yīng)向乙方出示醫(yī)生證明。因事請假應(yīng)事先征得乙方同意。

　　6.加班時數(shù)、出差天數(shù)應(yīng)經(jīng)乙方確認(rèn)。

　　中國雇員本職工作范圍外的工作，應(yīng)由乙方同中國雇員友好協(xié)商解決。

　　八、乙方應(yīng)在中國人民保險公司為中國雇員進(jìn)行人身意外保險（保險額不低于×萬元，附加醫(yī)藥費不低于×萬元）乙方應(yīng)照付中國雇員工傷假期間的勞務(wù)費。

　　九、乙方應(yīng)在中國人民保險公司為委托中國雇員駕駛的汽車進(jìn)行汽車損失保險和第三者責(zé)任保險。

　　十、乙方在本合同規(guī)定范圍內(nèi)對中國雇員擁有使用權(quán)與管理權(quán)。

　　1.乙方對中國雇員工作中的問題有向甲方反映并要求協(xié)助解決的權(quán)利。

　　2.乙方對中國雇員享有視其工作優(yōu)劣而加以獎勵或批評、警告直至解雇的權(quán)利。

　　3.乙方在征得甲方和中國雇員同意的情況下，可根據(jù)工作需要和中國雇員的業(yè)務(wù)能力為其調(diào)換工作、晉升和培訓(xùn)。

　　4.乙方如要求對新聘中國雇員進(jìn)行試用，甲方應(yīng)予同意。試用期一般不超過兩個月，勞務(wù)費由雙方協(xié)商確定。

　　十一、乙方如因事需要中國雇員臨時出國時，應(yīng)事先征得甲方同意，并負(fù)擔(dān)其旅費、置裝補(bǔ)助費和國外的食宿費及零用費。

　　十二、乙方有解雇中國雇員的權(quán)利，甲方有撤回中國雇員的權(quán)利，但均應(yīng)提前十五天通知對方或經(jīng)協(xié)商決定。

　　十三、關(guān)于中國雇員的離職，按下述辦法處理：

　　1.在合同有效期內(nèi)，乙方解雇中國雇員時，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于一個月勞務(wù)費的款項作為解雇費；甲方撤回中國雇員時，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于一個月勞務(wù)費的款項作為賠償費。

　　提前十五天通知對方的，雙方均不付解雇費或賠償費。

　　2.乙方應(yīng)按合同規(guī)定付清中國雇員離職前的各項費用。

　　十四、本合同之附件為本合同不可分割的一部分。

　　十五、本合同之未竟事宜，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。

　　十六、本合同自20xx年×月×日起生效，有效期×年。合同期滿前一個月，如任何一方均不提出異議，其有效期則自動延長一年。

　　本合同于20xx年×月×日在北京簽訂，一式兩份，每份都用中文和×文寫成，兩種文本同等作準(zhǔn)。

　　甲方代表：

　　乙方代表：

雇員合同 篇5

　　甲方(用人單位)：_______________

　　名稱____________________　經(jīng)濟(jì)類型__________

　　法定代表人(單位負(fù)責(zé)人)__________　電話__________

　　地 址_________________________

　　乙方(勞動者)：_______________

　　姓名__________　性別_____　年齡_____　文化程度_____

　　身份證號碼_______________　就業(yè)證號碼__________

　　甲乙雙方根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本次短期勞動合同。

　　一、合同期限

　　1、自____年__月__日起至____年__月__日止或 工作(工程)結(jié)束止。

　　二、工作內(nèi)容

　　甲方分配乙方在________崗位擔(dān)任________職務(wù)(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，具體生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：______________________________。

　　三、工作時間

　　1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行。

　　2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點，甲方按照規(guī)定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

　　四、勞動報酬

　　甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月 日為發(fā)薪日;工資制度和分配形式按下列第_____項執(zhí)行;

　　1、實行計時工資制，乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，每日工資_____元，每月工資_____元;

　　2、實行計件工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)為________。

　　3、乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

　　五、勞動保險

　　1、甲方和乙方按照當(dāng)?shù)厝嗣裾�府的�?guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險費。

　　2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、乙方的勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生及紀(jì)律獎懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

　　七、 違約責(zé)任

　　1、本合同具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。

　　2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。

　　八、雙方約定的其他事項

　　九、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十、本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(簽章)：________乙方(簽章)：________

　　________年_____月____日________年_____月____日