合伙公司規(guī)章制度書（通用8篇）
合伙公司規(guī)章制度書 篇1
文印管理規(guī)定
一、文印人員按公司規(guī)定按時打印公司相關文件。
二、公司禁止私自打印個人資料以及一切與公司無關的資料。
如有違反，依據(jù)情節(jié)輕重給予罰款處理。
三、文印人員應愛護各種設備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。
各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。
電腦管理規(guī)定
風險提示：
實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。
由于商業(yè)秘密侵權證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。
企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權益。
一、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定，輸入電腦的信息屬公司機密，未經(jīng)批準不準向任何人提供、泄露。
違者視情節(jié)輕重給予處理。
二、辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息，為領導和有關部門決策提供信息資料。
(采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則。
)
三、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。
任何人不得將信息載體帶出公司。
四、辦公室人員應愛護各種設備，降低消耗、費用。
對各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。
發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。
五、嚴禁工作期間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關事。
六、設備應由專業(yè)人員操作、使用。
禁止非專業(yè)人員操作、使用，否則，造成設備損壞的應照價賠償。
辦公用品領用規(guī)定
一、公司各部門所需的辦公用品，由辦公室的采購部統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領用，領用時需在辦公室登記。
二、各部門專用的表格，由各部門制定格式。
三、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。
四、所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止，努力降低消耗、費用。
五、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規(guī)定報總經(jīng)理批準后始得購置。
電話使用規(guī)定
一、公司電話為辦公配備，原則上只得用于辦公。
二、禁止員工為私事打電話。
三、聯(lián)系業(yè)務時應盡量控制通話時間，降低費用。
辦公室衛(wèi)生管理制度
為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。
一、衛(wèi)生管理的范圍為公司該部門辦公室、門窗等辦公場所及其設施的衛(wèi)生。
二、衛(wèi)生清理的標準是：門窗(玻璃、窗臺、窗欞)上無浮塵;
地面無污物、污水、浮土;
四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵;
照明燈等無浮塵;
書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象;
辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢;
桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔;
微機、打印機等設備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土。
財務部
要堅定不移地執(zhí)行國家制定頒發(fā)的法律、法規(guī)、方針、政策，要堅決實行“一支筆”簽字的原則，未經(jīng)領導簽字，財務不得以任何理由私自挪用公款，借給他人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。
嚴格按照財務管理制度，做到賬目清晰、規(guī)范，同時做好產(chǎn)品出庫結算及掛賬業(yè)務，杜絕因管理不善造成資金流失。
為了更加完善財務管理制度，現(xiàn)金收支與記賬分別設專人負責，報稅與現(xiàn)金支取轉(zhuǎn)賬等銀行業(yè)務，必須由兩人以上共同完成，對外賬目及內(nèi)部賬目等財務報表，資金的流動，每月不得少于一次向總經(jīng)理匯報。
(特殊情況及時溝通)
員工的聘(雇)用管理
風險提示：
企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的，否則企業(yè)需要承擔的風險;
勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。
一、新進人員經(jīng)公司錄用開始上班日起，前三個月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正，簽訂勞動合同，享有公司的一切待遇。
薪資為轉(zhuǎn)正薪資的90%。
二、考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核報后，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不得低于兩個月;
若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘。
三、須辦手續(xù)
第一項：填寫員工資料卡。
第二項：繳交履歷表及身份證復印件一份，一寸近照一張(電子版一份)。
第三項：轉(zhuǎn)正人員需報各部門主管，并上人事部登記確認。
四、新進人員自上班日起七天內(nèi)為新人培訓期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。
五、新人在考核試用期三個月內(nèi)，以個人考核表現(xiàn)，通過后再予調(diào)整薪資。
員工的離職管理
一、離職者：
1、自動離職者，正式員工需提前一個月提交離職申請，非正式員工需提前15天提交，批準后做好交接工作，否則壓的工資不予發(fā)放，以彌補公司的損失。
正常離職者所壓的工資按程序下月發(fā)放。
2、非自動離職者，即被辭退者，正式員工公司提前一個月通知，離職前必須做好交接工作，否則壓的一個月工資不予發(fā)放，以彌補公司損失。
非正式員工，試用期未過者，根據(jù)表現(xiàn)，不佳者即時辭退，交接完工作后所壓工資下月結清。
二、員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務交接不清，或手續(xù)不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法解決。
三、已請辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除。
考勤制度
一、總則
本考勤制度為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定。
二、出勤制度
1、工作時間：
早上：______—_____;
下午：______—______。
2、簽到：公司全體員工采取簽到考勤。
3、外出：員工外出辦事30分鐘以上者必須在“外出登記表”上登記，未登記的視為曠工一天處理。
嚴禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀處理。
三、請假制度
1、請假一天以下需向上級由車間主任申請批準，并填寫假條，每月25號由主任或經(jīng)理交給人事部辦公室，進行考勤核對。
2、請假一天以上需提交經(jīng)理批準，并說明理由、期限，提交公司經(jīng)理批準，所有假條于月末25號報辦公室存檔，請假在得到批準并辦理手續(xù)后生效，口頭請假未辦理手續(xù)者，每次罰款20元，情節(jié)嚴重者導致公司損失給予50元罰款處理。
3、員工請假工資按：個人當月底薪÷30天，計件工資由各車間主任按內(nèi)部方案自行調(diào)整。
4、員工如果未能如期結束假期按時上班，需提前向公司經(jīng)理請求續(xù)假，經(jīng)批準方可繼續(xù)休假，上班后需立即補辦請假手續(xù)并交由辦公室存檔，員工超假并且未履行續(xù)假手續(xù)的按“日工資額度___2倍”，從當月底薪工資中扣除。
5、旺季每月請假不可超過3次或累計不能超過3天(病假、婚嫁、除外)，否則每天給予“日工資額度___3倍”的罰款從當月底薪中扣除。
員工除直系親屬的喪事及重大疾病以外不得先休假后請假，否則不影響生產(chǎn)的給予20元/次罰款，影響生產(chǎn)的給予50元/次罰款，上班后需立即到辦公室補辦請假手續(xù)。
6、員工無故曠工給予50元/次罰款，并每天給予“日工資額度___3倍”的罰款從當月底薪中扣除。
三、獎懲
1、遲到早退者，30分鐘內(nèi)每次扣10元，30分鐘以上按半天扣除。
2、當月無遲到、早退、請假人員，每月獎勵滿勤100元。
風險提示：
企業(yè)在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應的工資，即平時晚上的是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。
但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標準。
另外，建議企業(yè)在發(fā)放的時候最好有相關備注，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實支付員工加班費。
3、每日加班每3小時按半天薪酬結算。
其余按小時計算，計算方法：不滿半小時不計加班，超出半小時一律按整點計算;
日加班按日薪+額外時薪計算，計算方法同上。
四、對考勤的記錄辦法由公司每月按本規(guī)定，結合系統(tǒng)考勤記錄、部門的記錄、每日考勤簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進行制月度考勤表，并報財務處理。
風險提示：
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。
糾紛案件中，工資支付憑證、記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。
合伙公司規(guī)章制度書 篇2
甲方：身份證號：
乙方：身份證號：
現(xiàn)有甲、乙合股(合伙)開辦__________________，注冊地址_________________，全面實施雙方共同投資、共同合作經(jīng)營的決策，成立股份制公司。經(jīng)雙方合伙人平等協(xié)商，本著互利合作的原則，簽訂本協(xié)議，以供信守。
一、出資的數(shù)額：
甲方出資________、出資的形式________出資的時間__________
乙方出資________占公司股份________%。出資的形式________出資的時間__________
二、股權份額及股利分配：
雙方方約定甲方占有股份公司股份________%;乙方占有股份股份________%;甲乙雙方以上述占有股份公司的股權份額比例享有分配公司股利，雙方實際投入股本金數(shù)額及比例不作為分配股利的依據(jù)。股份公司若產(chǎn)生利潤后，甲乙可以提取可分得的利潤，其余部分留公司作為資本填充。如將股利投入公司作為運作資金，以加大資金來源，擴充市場份額，必須經(jīng)雙方同意，并由甲乙雙方同時進行。
在合作期內(nèi)的事項約定
合伙期限：
1、合伙期限為10年，自20__年2月21日起，至20__年2月20止。如公司正常經(jīng)營，雙方無意退了，則合同期限自動延續(xù)。
2、合作期間甲、乙都不得以公司的名義單獨進行任何貸款活動，如果發(fā)生貸款活動，貸款個人對所帶資金負全責，公司不承擔任何責任，貸款所產(chǎn)生的費用和造成公司的損失由貸款人一律承擔。
3、入伙、退伙，出資的轉(zhuǎn)讓A入伙：①需承認本合同;②需經(jīng)甲乙雙方同意;③執(zhí)行合同規(guī)定的權利義務。B退伙：①公司正常經(jīng)營不允許退伙;如執(zhí)意退伙，退伙后以退伙時的財產(chǎn)狀況進行結算，不論何種方式出資，均以現(xiàn)金結算;按退伙人的投資股分80__%退出。非經(jīng)雙方同意，如一方不愿繼續(xù)合伙，而踢出一方時，則被踢出的一方，被迫退出時，則按公司當時財產(chǎn)狀況進行結算的60__%進行賠償。⑤未經(jīng)合同人同意而自行退伙給合伙造成損失的，應進行賠償。
4、出資的轉(zhuǎn)讓：允許合伙人轉(zhuǎn)讓自己的出資。轉(zhuǎn)讓時合伙人有優(yōu)先受讓權，如轉(zhuǎn)讓合伙人以外的第三人，第三人按入伙對待，否則以退伙對待轉(zhuǎn)讓人
5、合同的終止及終止后的事項。
合伙因以下事由之一得終止：
①合伙期屆滿;
②全體合伙人同意終止合伙關系;
③合伙事業(yè)完成或不能完成;
④合伙事業(yè)違反法律被撤銷;
⑤法院根據(jù)有關當事人請求判決解散。
合伙終止后的事項：
①即行推舉清算人，并邀請____________中間人(或公證員)參與清算;
②清算后如有盈余，則按收取債權、清償債務、返還出資、按比例分配剩余財產(chǎn)的順序進行。固定資產(chǎn)和不可分物，可作價賣給合伙人或第三人，其價款參與分配;
③清算后如有虧損，不論合伙人出資多少，先以合伙共同財產(chǎn)償還，合伙財產(chǎn)不足清償?shù)牟糠郑珊匣锶税闯鲑Y比例承擔。
6、糾紛的解決
人之間如發(fā)生糾紛，應共同協(xié)商，本著有利于合伙事業(yè)發(fā)展的原則予以解決。如協(xié)商不成，可以訴諸法院。
四、在成立股東后，委托________作為公司運作的總負責人(法人)，處理公司的事務，如有以下重大難題和關系公司各股東利益的重大事項，由股東研究簽證備案后方可執(zhí)行：1、單項費用支付超過________元;2、新產(chǎn)品的引進;3、重大的促銷活動;
一切貸款;5、公司章程約定的其他重大事項。
五、公司今后如需增資，則甲乙雙方共同出資，各占總投資額的50__%。
六、本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方共同協(xié)商，本協(xié)議一式3份，雙方各執(zhí)一份，見證方留存1份備案，自雙方簽字并經(jīng)公司蓋章確認后生效。
甲方(簽名)：x年x月x日
乙方(簽名)：x年x月x日
公司蓋章確認：
合伙公司規(guī)章制度書 篇3
合伙投資人：甲方：姓名________身份證號________性別____年齡________住址______________
合伙投資人：乙方：姓名________身份證號________性別____年齡________住址________________
甲乙雙方本著互利互惠、共同發(fā)展的原則，經(jīng)充分協(xié)商，一致決定聯(lián)合出資共同經(jīng)營___
_公司(企業(yè))(以下簡稱公司)，特訂立本協(xié)議。
第一條合伙投資宗旨：(怎么填)
第二條合伙投資經(jīng)營項目和范圍：
第三條合伙投資期限合伙投資期限
為________年，自________年____月____日起，至________年________日止。
第四條出資額、方式
1、合伙投資人___________以_____現(xiàn)金_______方式出資，計人民幣____________元，占出資總額的____70_____%
2、合伙投資人___________以______實物作價______方式出資，計人民幣____________元，占出資總額的_____30____%
3、合伙投資人的出資，于____________年________月________日以前交齊，逾期不交或未交齊的，應對應交未交金額數(shù)計付銀行利息并賠償由此造成的損失。
4.本合伙投資出資共計人民幣____________元。合伙投資期間各合伙投資人的出資為共有財產(chǎn)，不得隨意請求分割，合伙投資終止后，各合伙投資人的出資仍為個人所有，至時予以返還。
5.資金增減由決定，并報請協(xié)商，根據(jù)資金增減合理調(diào)整本協(xié)議有關分配比例的規(guī)定。
6.財產(chǎn)為全體成員所共有，任何一方不經(jīng)全體聯(lián)營成員一致通過，不得處分的全部或任何部分財產(chǎn)、資產(chǎn)、權益和債務。
第五條盈余分配與債務承擔
1.盈余分配，以___實際利潤_____為依據(jù)，按比例分配。
2.債務承擔：合伙投資債務先由合伙投資財產(chǎn)償還，合伙投資財產(chǎn)不足清償時，以各合伙投資人的___出資比例__為據(jù)，按比例承擔。
第六條入伙、退伙，出資的轉(zhuǎn)讓
1.入伙：①需承認本合同;②需經(jīng)全體合伙投資人同意;③執(zhí)行合同規(guī)定的權利義務。
2.退伙：①需有正當理由方可退伙;②不得在合伙投資不利時退伙;③退伙需提前________月告知其他合伙投資人并經(jīng)全體合伙投資人同意;④退伙后以退伙時的財產(chǎn)狀況進行結算，不論何種方式出資，均以金錢結算;⑤未經(jīng)合同人同意而自行退伙給合伙投資造成損失的，應進行賠償。
3.出資的轉(zhuǎn)讓：允許合伙投資人轉(zhuǎn)讓自己的出資。轉(zhuǎn)讓時合伙投資人有優(yōu)先受讓權，如轉(zhuǎn)讓合伙投資人以外的第三人，第三人按入伙對待，否則以退伙對待轉(zhuǎn)讓人。
第七條合伙投資負責人及其他合伙投資人的權利
1—甲方—為合伙投資負責人。其權限是：①對外開展業(yè)務，訂立合同;②對合伙投資事業(yè)進行日常管理;③出售合伙投資的產(chǎn)品(貨物)，購進常用貨物;④支付合伙投資債務;⑤____________。2.其他合伙投資人的權利：①參予合伙投資事業(yè)的管理;②聽取合伙投資負責人開展業(yè)務情況的報告;檢查合伙投資帳冊及經(jīng)營情況;④共同決定合伙投資重大事項。
2.經(jīng)營管理：
由出資各方派人共同經(jīng)營管理。公司的經(jīng)營方針，重大決策(包括生產(chǎn)銷售計劃、利潤分配、提留比例、人事任免等)采取一致通過的原則。
設經(jīng)營管理機構，負責公司的日常經(jīng)營管理工作，經(jīng)營管理機構設經(jīng)理一人，由____擔任，副經(jīng)理____人，由____擔任，任期____年。
(合伙投資名稱)的主管會計由_甲方任命___擔任。(合伙投資名稱)的財務會計帳目受監(jiān)督檢查。(此條就不寫了)
第八條禁止行為及違約責任
1.未經(jīng)全體合伙投資人同意，禁止任何合伙投資人私自以合伙投資名義進行業(yè)務活動;如其業(yè)務獲得利益歸合伙投資，造成損失按實際損失賠償。
2.禁止合伙投資人經(jīng)營與合伙投資競爭的業(yè)務。
3.禁止合伙投資人再加入其他合伙投資。
4.禁止合伙投資人與本合伙投資簽訂合同。
5.如合伙投資人違反上述各條，應按合伙投資實際損失賠償。具體為：勸阻不聽者可由全體合伙投資人決定除名。
第九條合伙投資的終止及終止后的事項
1.合伙投資因以下事由之一得終止：①合伙投資期屆滿;②全體合伙投資人同意終止合伙投資關系;③合伙投資事業(yè)完成或不能完成;④合伙投資事業(yè)違反法律被撤銷;⑤法院根據(jù)有關當事人請求判決解散。
2.合伙投資終止后的事項：
①即行推舉清算人，并邀請____________中間人(或公證員)參與清算;②清算后如有盈余，則按收取債權、清償債務、返還出資、按比例分配剩余財產(chǎn)的順序進行。固定資產(chǎn)和不可分物，可作價賣給合伙投資人或第三人，其價款參與分配;③清算后如有虧損，不論合伙投資人出資多少，先以合伙投資共同財產(chǎn)償還，合伙投資財產(chǎn)不足清償?shù)牟糠郑珊匣锿顿Y人按出資比例承擔。
第十條糾紛的解決合伙投資人之間如發(fā)生糾紛，應共同協(xié)商，本著有利于合伙投資事業(yè)發(fā)展的原則予以解決。如協(xié)商不成，可以訴諸法院。
第十一條本合同自訂立并報經(jīng)工商行政管理機關批準之日起生效并開始營業(yè)。
第十二條
1、本合同如有未盡事宜，應由合伙投資人集體討論補充或修改。補充和修改的內(nèi)容與本合同具有同等效力。
2、本協(xié)議經(jīng)全體共同投資人簽字蓋章后即生效。本合同正本一式____份，合伙投資人各執(zhí)一份，送____各存一份。
甲方(簽字)：_________乙方(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
合伙公司規(guī)章制度書 篇4
第一章總則
第一條依照《中華人民共和國合伙企業(yè)法》(以下簡稱《合伙企業(yè)法》)及其他有關法律、法規(guī)，經(jīng)全體合伙人協(xié)商一致，訂立本協(xié)議。
第二條本企業(yè)為普通合伙企業(yè)，是根據(jù)協(xié)議自愿組成的共同經(jīng)營體。全體合伙人應自覺遵守本協(xié)議，本協(xié)議有關規(guī)定與法律、行政法規(guī)、規(guī)章不符的，以法律、行政法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。
第三條本協(xié)議經(jīng)全體合伙人簽名、蓋章后生效。合伙人按照本合伙協(xié)議享有權利，履行義務。
第二章合伙企業(yè)的名稱和主要經(jīng)營場所
第四條合伙企業(yè)的名稱：_________________
第五條企業(yè)經(jīng)營場所：_________________
第三章合伙目的、經(jīng)營范圍及合伙期限
第六條合伙目的：_________________
第七條合伙經(jīng)營范圍：_________________
第八條合伙經(jīng)營的期限為2年，自合伙企業(yè)成立之日起開始。
第四章合伙人的姓名及住所
第九條合伙人共三個，分別是：_________________
1.
住址：_________________
證件名稱：_________________
證件號碼：_________________
2.
住址：_________________
證件名稱：_________________
證件號碼：_________________
3.
住址：_________________
證件名稱：_________________
證件號碼：_________________
以上合伙人為自然人，具有完全的民事行為能力。
第五章合伙人的出資方式、數(shù)額和繳付期限
第九條合伙人的出資方式、數(shù)額和繳付期限如下：_________________
1.合伙人：_________________
2.合伙人：_________________
3.合伙人：_________________
第十條以土地及地上廠房出資的合伙人，其必須保證對該土地擁有完全的使用權，對該房屋擁有完全的所有權，第三人不得向合伙企業(yè)就該土地及房屋主張權利。
第十一條合伙企業(yè)存續(xù)期間，合伙人依照合伙協(xié)議的約定或者經(jīng)全體合伙人決定，可以增加對合伙企業(yè)的出資，用于擴大經(jīng)營規(guī)模或者彌補虧損。
第六章利潤分配、虧損負擔方式
第十二條合伙企業(yè)的利潤按照以下方式分配：_________________
第十三條合伙企業(yè)的虧損按照以下方式分擔：_________________
第十四條合伙企業(yè)每半年結算一次，對前一時期的利潤分配或者虧損分擔的具體方案由全體合伙人根據(jù)本協(xié)議第十一條和第十二條的規(guī)定協(xié)商確定。
第十五條合伙企業(yè)對其債務，應先以其全部財產(chǎn)進行清償。合伙企業(yè)財產(chǎn)不足清償?shù)狡趥鶆盏模骱匣锶藨敵袚鸁o限連帶責任。合伙人由于承擔連帶責任，所清償數(shù)額超過其承擔的數(shù)額時，有權向其他合伙人追償。
第十六條合伙企業(yè)對與其無關的債務不承擔責任，對合伙人在本合伙企業(yè)成立之前由其個人經(jīng)營或合伙經(jīng)營而產(chǎn)生的債務不承擔責任。
第七章合伙事務的執(zhí)行
第十七條合伙人對執(zhí)行合伙事務享有同等的權利。
經(jīng)全體合伙人決定，委托執(zhí)行合伙事務，其他合伙人不再執(zhí)行合伙事務;執(zhí)行合伙事務的合伙人對外代表企業(yè)。
第十八條不執(zhí)行合伙事務的合伙人有權監(jiān)督執(zhí)行事務合伙人執(zhí)行合伙事務的情況。執(zhí)行事務合伙人應當定期向其他合伙人報告事務執(zhí)行情況以及合伙企業(yè)的經(jīng)營和財務狀況，其執(zhí)行合伙事務所產(chǎn)生的收益歸合伙企業(yè)，所產(chǎn)生的費用和虧損由合伙企業(yè)承擔。合伙人為了解合伙企業(yè)的經(jīng)營狀況和財務狀況，有權查閱合伙企業(yè)會計賬簿等財務資料。
第十九條受委托執(zhí)行合伙事務的合伙人不按照合伙協(xié)議或者全體合伙人的決定執(zhí)行事務的，其他合伙人可以決定撤銷該委托。
第二十條合伙人對合伙企業(yè)有關事項作出決議，實行合伙人一人一票并經(jīng)全體合伙人過半數(shù)通過的表決辦法。
第二十一條合伙企業(yè)的下列事項應當經(jīng)全體合伙人一致同意：_________________
(一)改變合伙企業(yè)的名稱;
(二)改變合伙企業(yè)的經(jīng)營范圍、主要經(jīng)營場所的地點;
(三)處分合伙企業(yè)的不動產(chǎn);
(四)轉(zhuǎn)讓或者處分合伙企業(yè)的知識產(chǎn)權和其他財產(chǎn)權利;
(五)以合伙企業(yè)名義為他人提供擔保;
(六)聘任合伙人以外的人擔任合伙企業(yè)的經(jīng)營管理人員。
第二十二條合伙人不得從事?lián)p害本合伙企業(yè)利益的活動。合伙人不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務;除經(jīng)全體合伙人一致同意外，合伙人不得同本合伙企業(yè)進行交易。
第二十三條執(zhí)行合伙事務的合伙人應當每兩個月向其他不參加執(zhí)行事務的合伙人報告一次，報告內(nèi)容包括：_________________事務執(zhí)行情況以及合伙企業(yè)的經(jīng)營狀況和財務狀況。
第八章入伙與退伙
第二十四條新合伙人入伙時，應當經(jīng)全體合伙人一致同意，并依法訂立書面入伙協(xié)議。入伙的新合伙人與原合伙人享有同等的權利，承擔同等責任。入伙的新合伙人對入伙前合伙企業(yè)的債務承擔連帶責任。
第二十五條有下列情形之一時，合伙人可以退伙：_________________
(一)合伙協(xié)議約定的退伙事由出現(xiàn);
(二)經(jīng)全體合伙人同意退伙;
(三)發(fā)生合伙人難于繼續(xù)參加合伙企業(yè)的事由;
(四)其他合伙人嚴重違反合伙協(xié)議約定的義務。
第二十六條合伙人有《合伙企業(yè)法》第四十八條規(guī)定情形之一的，當然退伙。合伙人被依法認定為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的，經(jīng)其他合伙人一致同意，可以依法轉(zhuǎn)為有限合伙人，普通合伙企業(yè)依法轉(zhuǎn)為有限合伙企業(yè)。其他合伙人未能一致同意的，該無民事行為能力或者限制民事行為能力的合伙人退伙。退伙事由實際發(fā)生之日為退伙生效日。
第二十七條合伙人違反本協(xié)議第二十五條規(guī)定退伙的，應當賠償由此給合伙企業(yè)造成的損失。
第二十八條合伙人有下列情形之一的，經(jīng)其他合伙人一致同意，可以決議將其除名：_________________
(一)未履行出資義務;
(二)因故意或者重大過失給合伙企業(yè)造成損失;
(三)執(zhí)行合伙事務時有不正當行為;
(四)發(fā)生合伙協(xié)議約定的事由。
對合伙人的除名決議應當書面通知被除名人。被除名人接到除名通知之日，除名生效，被除名人退伙。
第二十九條合伙人退伙的，其他合伙人應當與該退伙人按照退伙時的合伙企業(yè)財產(chǎn)狀況進行結算，退還退伙人的財產(chǎn)份額。退伙時有未了結的合伙事務的，待了結后進行結算。
第三十條退伙人退伙時可以退還貨幣，也可以退還實物。
第三十一條退伙人對其退伙前已發(fā)生的合伙企業(yè)債務，與其他合伙人承擔無限連帶責任。合伙人退伙時，合伙企業(yè)財產(chǎn)少于合伙企業(yè)債務的，退伙人應當按照本協(xié)議第十二條的約定分擔虧損。
第九章合伙企業(yè)的財產(chǎn)
第三十二條合伙企業(yè)存續(xù)期間，合伙人的出資和所有以合伙企業(yè)名義取得的收益均為合伙企業(yè)的財產(chǎn)。合伙企業(yè)的財產(chǎn)由全體合伙人依法共同管理和使用。
第三十三條合伙企業(yè)進行清算前，合伙人不得請求分割合伙企業(yè)的財產(chǎn)，但《合伙企業(yè)法》另有規(guī)定的除外。
第三十四條合伙企業(yè)存續(xù)期間，合伙人向合伙人以外的人轉(zhuǎn)讓其在合伙企業(yè)中的全部或部分財產(chǎn)份額時，須經(jīng)其他合伙人一致同意。合伙人之間轉(zhuǎn)讓在合伙企業(yè)中的全部或者部分財產(chǎn)時，應當通知其他合伙人。
第三十五條合伙人依法轉(zhuǎn)讓其財產(chǎn)份額的，在同等條件下，其他合伙人有優(yōu)先受讓的權利。
第三十六條經(jīng)全體合伙人同意，合伙人以外的人依法受讓合伙企業(yè)財產(chǎn)份額的，經(jīng)修改合伙協(xié)議即成為合伙企業(yè)的合伙人，依照修改后的合伙協(xié)議享有權利，承擔義務。
第三十七條合伙人以其在合伙企業(yè)中的財產(chǎn)份額出質(zhì)的，須經(jīng)其他合伙人一致同意;未經(jīng)其他合伙人一致同意，其行為無效，由此給善意第三人造成損失的，由行為人依法承擔賠償責任。
第十章爭議解決辦法
第三十八條合伙人在履行合伙協(xié)議發(fā)生爭議時，合伙人可以通過協(xié)商或者調(diào)解解決。不愿協(xié)商、調(diào)解或者協(xié)商、調(diào)解不成時，可以按照事后達成的書面仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁;事后打不成仲裁協(xié)議時，可以向有管轄權的人民法院起訴。
第十一章合伙企業(yè)解散、清算
第三十九條合伙企業(yè)有下列情形之一時，應當解散：_________________
(一)合伙協(xié)議約定的經(jīng)營期限屆滿，合伙人不愿繼續(xù)經(jīng)營;
(二)合伙協(xié)議約定的解散事由出現(xiàn);
(三)全體合伙人決定解散;
(四)合伙人已不具備法定人員;
(五)合伙協(xié)議約定的合法目的已經(jīng)實現(xiàn)或者無法實現(xiàn);
(六)被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照;
(七)出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的合伙企業(yè)解散的其他原因。
第四十條合伙企業(yè)解散應當按照《合伙企業(yè)法》的規(guī)定進行清算，清算人由全體合伙人擔任;未能由全體合伙人擔任清算人的，經(jīng)全體合伙人過半數(shù)同意，可以自合伙企業(yè)解散后十五日內(nèi)指定一名或數(shù)名合伙人或者委托第三人，擔任清算人。
第四十一條合伙企業(yè)財產(chǎn)在支付清算費用和職工工資、社會保險費用、法定補償金以及繳納所欠稅款、清償債務后的剩余財產(chǎn)，依照本協(xié)議第是一條的規(guī)定進行分配。
第四十二條清算結束，應當編制清算報告，經(jīng)全體合伙人簽名、蓋章后，在十五日內(nèi)向企業(yè)登記機關報送清算報告，辦理合伙企業(yè)注銷登記。
第十二章附則
第五十三條出現(xiàn)法律、法規(guī)和協(xié)議未明確之事項時，由全體合伙人共同協(xié)商確定。
第五十四條本協(xié)議一式五份，合伙企業(yè)存一份，合伙人各持一份，并報合伙企業(yè)登記機關備案一份。
合伙人：_________________
________年____月____日
合伙人：_________________
________年____月____日
合伙人：_________________
________年____月____日
合伙公司規(guī)章制度書 篇5
甲方：
乙方：
甲乙雙方本著誠信、友好、互助的原則，簽定本入股合同。甲乙雙方均得按以下條款執(zhí)行雙方職責，履行此約：
一、入股時間：
自年月日起，至年月日止，共計年。
二、入股方式：
乙方以現(xiàn)金股/技術股方式入股。
三、入股金額：
乙方出資共計人民幣元，計股;技術股折合人民幣元，計股。
四、入股金資產(chǎn)計算：
按人民幣元為總資產(chǎn)(以簽約當日核算計)，共計100股(此為原始股)。
甲方占股，乙方占股。
五、分紅：
1、每月日為分紅日，同時召開股東會議。
2、紅利按每月純利潤之金額分配。
六、退股、中途退股：
1、乙方技術股屬虛擬財產(chǎn)，不參與退股計算;
2、由于本協(xié)議是資金入股合作，所有權在甲方，為防不測在企業(yè)無法正常運轉(zhuǎn)情況下，為了保證乙方投入股金不受影響，以甲方作為乙方投資風險保證金折舊后折價給乙方予以賠償元的入股金。
3、公司處于盈利狀況時，乙方按以下方式退股：
a、合同到1/3時;按當時入現(xiàn)金股金額之1/3退還，已分紅利亦按1/3計算。
b、合同到2/3時;按當時入現(xiàn)金股金額之2/3退還，已分紅利亦按2/3計算。
c、合同到期時;按退股當時(日)之前12個月之平均純利潤乘以18個月，作為總資產(chǎn)計算標準，再按現(xiàn)金股股數(shù)退還。
七、純利潤：
每月營利(總業(yè)績)扣除所有應支出后，再扣除行政管理費、折舊提攤費(以3年為計算準則，作為裝修及硬件設備更新之用)，是為當月純利潤。
八、其他：
1、乙方在與甲方合同期內(nèi)，不得與任何人在區(qū)域內(nèi)做任何營利性投資。
2、乙方在合同期滿后，若未續(xù)約，則在合同期滿后，一年內(nèi)，不得在當?shù)亻_設。
3、卡金在未消費前，不列入每月業(yè)績賬，由公司保管保存，以維護顧客信用。
4、每月財務，由甲方保管，乙方監(jiān)管，每月核算簽字后，分紅。
九、以上合同若有修正，按甲、乙雙方同意后更正。
十、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份;兩分合同同時具有法律效應。雙方方式爭議可在人民法院訴訟或合同簽訂所在地仲裁解決。
十二、補充內(nèi)容：
甲方：乙方：
代表人：代表人：
身份證號：身份證號：
簽約地點：簽約地點：
(蓋章或按印)(蓋章或按印)
合伙公司規(guī)章制度書 篇6
文X管理規(guī)定
一、文X人員按公司規(guī)定按時打印公司相關文件。
二、公司禁止私自打印個人資料以及一切與公司無關的資料。如有違反，依據(jù)情節(jié)輕重給予罰款處理。
三、文X人員應愛護各種設備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。電腦管理規(guī)定風險提示：
實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的商業(yè)秘密，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。
企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權益。
一、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定，輸入電腦的信息屬公司機密，未經(jīng)批準不準向任何人提供、泄露。違者視情節(jié)輕重給予處理。
二、辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息，為領導和有關部門決策提供信息資料。（采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則。）
三、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出公司。
四、辦公室人員應愛護各種設備，降低消耗、費用。對各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。
五、嚴禁工作期間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關事。
六、設備應由專業(yè)人員操作、使用。禁止非專業(yè)人員操作、使用，否則，造成設備損壞的應照價賠償。辦公用品領用規(guī)定
一、公司各部門所需的辦公用品，由辦公室的采購部統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領用，領用時需在辦公室登記。
二、各部門專用的表格，由各部門制定格式。
三、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。
四、所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。
五、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規(guī)定報總經(jīng)理批準后始得購置。電話使用規(guī)定
一、公司電話為辦公配備，原則上只得用于辦公。
二、禁止員工為私事打電話。
三、聯(lián)系業(yè)務時應盡量控制通話時間，降低費用。辦公室衛(wèi)生管理制度為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。
一、衛(wèi)生管理的范圍為公司該部門辦公室、門窗等辦公場所及其設施的衛(wèi)生。
二、衛(wèi)生清理的標準是：門窗（玻璃、窗臺、窗欞）上無浮塵；地面無污物、污水、浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵；照明燈等無浮塵；書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象；辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢；桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔；微機、打印機等設備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土。財務部要堅定不移地執(zhí)行國家制定頒發(fā)的法律、法規(guī)、方針、政策，要堅決實行一支筆簽字的原則，未經(jīng)領導簽字，財務不得以任何理由私自挪用公款，借給他人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。嚴格按照財務管理制度辦事，做到賬目清晰、規(guī)范，同時做好產(chǎn)品出庫結算及掛賬業(yè)務，杜絕因管理不善造成資金流失。為了更加完善財務管理制度，現(xiàn)金收支與記賬分別設專人負責，報稅與現(xiàn)金支取轉(zhuǎn)賬等銀行業(yè)務，必須由兩人以上共同完成，對外賬目及內(nèi)部賬目等財務報表，資金的流動，每月不得少于一次向總經(jīng)理匯報。（特殊情況及時溝通）員工的聘（雇）用管理風險提示：
企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔雙倍工資的風險；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。
一、新進人員經(jīng)公司錄用開始上班日起，前三個月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正，簽訂勞動合同，享有公司的一切待遇。試用期薪資為轉(zhuǎn)正薪資的90%。
二、考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核報后，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不得低于兩個月；若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘。
三、須辦手續(xù)
第一項：填寫員工資料卡。
第二項：繳交履歷表及身份證復印件一份，一寸近照一張（電子版一份）。
第三項：轉(zhuǎn)正人員需報各部門主管，并上人事部登記確認。
四、新進人員自上班日起七天內(nèi)為新人培訓期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。
五、新人在考核試用期三個月內(nèi)，以個人考核表現(xiàn)，通過后再予調(diào)整薪資。員工的離職管理
一、離職者：
1、自動離職者，正式員工需提前一個月提交離職申請，非正式員工需提前15天提交，批準后做好交接工作，否則壓的工資不予發(fā)放，以彌補公司的損失。正常離職者所壓的工資按程序下月發(fā)放。
2、非自動離職者，即被辭退者，正式員工公司提前一個月通知，離職前必須做好交接工作，否則壓的一個月工資不予發(fā)放，以彌補公司損失。非正式員工，試用期未過者，根據(jù)表現(xiàn)，不佳者即時辭退，交接完工作后所壓工資下月結清。
二、員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務交接不清，或手續(xù)不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法解決。
三、已請辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除。考勤制度
一、總則本考勤制度為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定。
二、出勤制度
1、工作時間：早上：___________；下午：____________。
2、簽到：公司全體員工采取簽到考勤。
3、外出：員工外出辦事30分鐘以上者必須在外出登記表上登記，未登記的視為曠工一天處理。嚴禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀處理。
三、請假制度
1、請假一天以下需向上級由車間主任申請批準，并填寫假條，每月25號由主任或經(jīng)理交給人事部辦公室，進行考勤核對。
2、請假一天以上需提交經(jīng)理批準，并說明理由、期限，提交公司經(jīng)理批準，所有假條于月末25號報辦公室存檔，請假在得到批準并辦理手續(xù)后生效，口頭請假未辦理手續(xù)者，每次罰款20元，情節(jié)嚴重者導致公司損失給予50元罰款處理。
3、員工請假工資按：個人當月底薪30天，計件工資由各車間主任按內(nèi)部方案自行調(diào)整。
4、員工如果未能如期結束假期按時上班，需提前向公司經(jīng)理請求續(xù)假，經(jīng)批準方可繼續(xù)休假，上班后需立即補辦請假手續(xù)并交由辦公室存檔，員工超假并且未履行續(xù)假手續(xù)的按日工資額度2倍，從當月底薪工資中扣除。
5、旺季每月請假不可超過3次或累計不能超過3天（病假、婚嫁、喪假除外），否則每天給予日工資額度3倍的罰款從當月底薪中扣除。員工除直系親屬的喪事及重大疾病以外不得先休假后請假，否則不影響生產(chǎn)的給予20元次罰款，影響生產(chǎn)的給予50元次罰款，上班后需立即到辦公室補辦請假手續(xù)。
6、員工無故曠工給予50元次罰款，并每天給予日工資額度3倍的罰款從當月底薪中扣除。
四、獎懲
1、遲到早退者，30分鐘內(nèi)每次扣10元，30分鐘以上按半天扣除。
2、當月無遲到、早退、請假人員，每月獎勵滿勤100元。風險提示：
企業(yè)在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應的工資，即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標準。
另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關備注，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實支付員工加班費。
3、每日加班每3小時按半天薪酬結算。其余按小時計算，計算方法：不滿半小時不計加班，超出半小時一律按整點計算；日加班按日薪額外時薪計算，計算方法同上。
五、對考勤的記錄辦法由公司每月按本規(guī)定，結合系統(tǒng)考勤記錄、部門的記錄、每日考勤簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進行制月度考勤表，并報財務處理。風險提示：
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。
勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。
合伙公司規(guī)章制度書 篇7
文印管理規(guī)定
一、文印人員按公司規(guī)定按時打印公司相關文件。
二、公司禁止私自打印個人資料以及一切與公司無關的資料。如有違反，依據(jù)情節(jié)輕重給予罰款處理。
三、文印人員應愛護各種設備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。
電腦管理規(guī)定
一、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定，輸入電腦的信息屬公司機密，未經(jīng)批準不準向任何人提供、泄露。違者視情節(jié)輕重給予處理。
二、辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息，為領導和有關部門決策提供信息資料。（采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則。）
三、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出公司。
四、辦公室人員應愛護各種設備，降低消耗、費用。對各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。
五、嚴禁工作期間上網(wǎng)聊天、看_____、玩游戲等做各種與工作無關事。
六、設備應由專業(yè)人員操作、使用。禁止非專業(yè)人員操作、使用，否則，造成設備損壞的應照價賠償。
辦公用品領用規(guī)定
一、公司各部門所需的辦公用品，由辦公室的采購部統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領用，領用時需在辦公室登記。
二、各部門專用的表格，由各部門制定格式。
三、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。
四、所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止_____，努力降低消耗、費用。
五、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規(guī)定報總經(jīng)理批準后始得購置。
電話使用規(guī)定
一、公司電話為辦公配備，原則上只得用于辦公。
二、禁止員工為私事打電話。
三、聯(lián)系業(yè)務時應盡量控制通話時間，降低費用。
辦公室衛(wèi)生管理制度
為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。
一、衛(wèi)生管理的范圍為公司該部門辦公室、門窗等辦公場所及其設施的衛(wèi)生。
二、衛(wèi)生清理的標準是：門窗（玻璃、窗臺、窗欞）上無浮塵；地面無污物、污水、浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵；照明燈等無浮塵；書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象；辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢；桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔；微機、打印機等設備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土。
財務部
要堅定不移地執(zhí)行國家制定頒發(fā)的法律、法規(guī)、方針、政策，要堅決實行“一支筆”簽字的原則，未經(jīng)領導簽字，財務不得以任何理由私自挪用公款，借給他人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。嚴格按照財務管理制度辦事，做到賬目清晰、規(guī)范，同時做好產(chǎn)品出庫結算及掛賬業(yè)務，杜絕因管理不善造成資金流失。
為了更加完善財務管理制度，現(xiàn)金收支與記賬分別設專人負責，報稅與現(xiàn)金支取轉(zhuǎn)賬等銀行業(yè)務，必須由兩人以上共同完成，對外賬目及內(nèi)部賬目等財務報表，資金的流動，每月不得少于一次向總經(jīng)理匯報。（特殊情況及時溝通）
員工的聘（雇）用管理
一、新進人員經(jīng)公司錄用開始上班日起，前三個月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正，簽訂勞動合同，享有公司的一切待遇。試用期薪資為轉(zhuǎn)正薪資的90%。
二、考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核報后，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不得低于兩個月；若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘。
三、須辦手續(xù)
第一項：填寫員工資料卡。
第二項：繳交履歷表及身份證復印件一份，一寸近照一張（電子版一份）。
第三項：轉(zhuǎn)正人員需報各部門主管，并上人事部登記確認。
四、新進人員自上班日起七天內(nèi)為新人培訓期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。
五、新人在考核試用期三個月內(nèi)，以個人考核表現(xiàn)，通過后再予調(diào)整薪資。
員工的離職管理
一、離職者：
1、自動離職者，正式員工需提前一個月提交離職申請，非正式員工需提前15天提交，批準后做好交接工作，否則壓的工資不予發(fā)放，以彌補公司的損失。正常離職者所壓的工資按程序下月發(fā)放。
2、非自動離職者，即被辭退者，正式員工公司提前一個月通知，離職前必須做好交接工作，否則壓的一個月工資不予發(fā)放，以彌補公司損失。非正式員工，試用期未過者，根據(jù)表現(xiàn)，不佳者即時辭退，交接完工作后所壓工資下月結清。
二、員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務交接不清，或手續(xù)不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法解決。
三、已請辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除。
考勤制度
一、總則
本考勤制度為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定。
二、出勤制度
1、工作時間：
早上：______—_____；下午：______—______。
2、簽到：公司全體員工采取簽到考勤。
3、外出：員工外出辦事30分鐘以上者必須在“外出登記表”上登記，未登記的視為曠工一天處理。嚴禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工_____處理。
三、請假制度
1、請假一天以下需向上級由車間主任申請批準，并填寫假條，每月25號由主任或經(jīng)理交給人事部辦公室，進行考勤核對。
2、請假一天以上需提交經(jīng)理批準，并說明理由、期限，提交公司經(jīng)理批準，所有假條于月末25號報辦公室存檔，請假在得到批準并辦理手續(xù)后生效，口頭請假未辦理手續(xù)者，每次罰款20元，情節(jié)嚴重者導致公司損失給予50元罰款處理。
3、員工請假工資按：個人當月底薪÷30天，計件工資由各車間主任按內(nèi)部方案自行調(diào)整。
4、員工如果未能如期結束假期按時上班，需提前向公司經(jīng)理請求續(xù)假，經(jīng)批準方可繼續(xù)休假，上班后需立即補辦請假手續(xù)并交由辦公室存檔，員工超假并且未履行續(xù)假手續(xù)的按“日工資額度_________2倍”，從當月底薪工資中扣除。
5、旺季每月請假不可超過3次或累計不能超過3天（病假、婚嫁、喪假除外），否則每天給予“日工資額度_________3倍”的罰款從當月底薪中扣除。員工除直系親屬的喪事及重大疾病以外不得先休假后請假，否則不影響生產(chǎn)的給予20元/次罰款，影響生產(chǎn)的給予50元/次罰款，上班后需立即到辦公室補辦請假手續(xù)。
6、員工無故曠工給予50元/次罰款，并每天給予“日工資額度_________3倍”的罰款從當月底薪中扣除。
四、獎懲
1、遲到早退者，30分鐘內(nèi)每次扣10元，30分鐘以上按半天扣除。
2、當月無遲到、早退、請假人員，每月獎勵滿勤100元。
3、每日加班每3小時按半天薪酬結算。其余按小時計算，計算方法：不滿半小時不計加班，超出半小時一律按整點計算；日加班按日薪+額外時薪計算，計算方法同上。
五、對考勤的記錄辦法由公司每月按本規(guī)定，結合系統(tǒng)考勤記錄、部門的記錄、每日考勤簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進行制月度考勤表，并報財務處理。
合伙公司規(guī)章制度書 篇8
合伙人姓名：
第一條合伙宗旨：
第二條合伙經(jīng)營項目和范圍：
第三條合伙期限
合伙期限為__年，自__年__月__日起，至__年__月__日止。
第四條出資額、方式、期限
1、合伙人以__方式出資，計人民幣元。
2、各合伙人的出資，于_年_月_日以前繳交至。逾期不交或未足額繳交的，對應交未交金額數(shù)按銀行同期貸款利率計息并賠償由此造成的損失。
3、本合伙出資共計人民幣_元。合伙期間各合伙人的出資為共有財產(chǎn)，不得隨意請示分割。
合伙終止后，各合伙人的出資仍為個人所有，屆時予以返還。
第五條盈余分配與債務承擔
1、盈余分配，以____為依據(jù)，按比例分配。
2、債務承擔：合伙債務先由合伙財產(chǎn)償還，合伙財產(chǎn)不足清償時，以各合伙人的__為據(jù)，
按比例承擔。
第六條入伙、退伙，出資的轉(zhuǎn)讓
1、入伙條件：①全體合伙人同意；②認可本合同約定的條款；③同意執(zhí)行本合同規(guī)定的權利義務。
2、退伙條件：①有正當理由；
②不得在合伙經(jīng)營困難時退伙；
③退伙需提前__月書面告知其它合伙人并經(jīng)全體合伙人同意
④以退伙時的財產(chǎn)狀況進行結算，不論何種方式出資，均以金錢結算；
⑤未經(jīng)合伙人同意而自行退伙給合伙造成損失的，應承擔賠償責任。
3、出資的轉(zhuǎn)讓：轉(zhuǎn)讓合伙份額時，其他合伙人有優(yōu)先受讓權，如轉(zhuǎn)讓合伙人以外的第三人，須其他合伙人同意，第三人應按入伙對待。否則以退伙對待轉(zhuǎn)讓人。
第七條合伙負責人及其它合伙人的權利
1、____為合伙負責人。其權限是：
（1）對外開展業(yè)務，訂立合同；
（2）對合伙事業(yè)進行日常管理；
（3）出售合伙的產(chǎn)品（貨物）、購進常用貨物；
（4）支付合伙債務；
（5）其他。
2、其它合伙人的權利：
（1）參予合伙事業(yè)的管理；
（2）聽取合伙負責人開展業(yè)務情況的報告；
（3）檢查合伙帳冊及經(jīng)營情況；
（4）共同決定合伙重大事項。
第八條禁止行為
1、未經(jīng)全體合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名義進行業(yè)務活動；如其業(yè)務獲得利益歸合伙組織，造成損失據(jù)實賠償。
2、禁止合伙人經(jīng)營與合伙競爭的業(yè)務。
3、禁止合伙人再加入其它合伙。
4、未經(jīng)全體合伙人同意，禁止合伙人與本合伙簽訂合同。
5、如合伙人違反上述各條，應按合伙實際損失賠償。勸阻不聽者可由全體合伙人決定除名。
第九條合伙的終止及終止后的事項
1、合伙因以下事由之一得終止：
（1）合伙期屆滿；
（2）全體合伙人同意終止合伙關系：
（3）合伙事業(yè)已經(jīng)完成或不能完成；
（4）合伙事業(yè)違反法律被撤銷；
（5）法院根據(jù)有關當事人請求判決解散。
2、合伙終止后的事項：
（1）即行推舉清算人，并邀請中間人參與清算；
（2）清算后如有盈余，則按收取債權、清償債務、返還出資、按比例分配剩余財產(chǎn)的順序進行。固定資產(chǎn)和不可分物，可作價賣給合伙人或第三人，其價款參與分配；
（3）清算后如有虧損，不論合伙人出資多少，先以合伙共同財產(chǎn)償還，合伙財產(chǎn)不足清償部分，由合伙人按出資比例承擔。
第十條糾份的解決
合伙人之間如發(fā)生糾紛，應共同協(xié)商，本著有利于合伙事業(yè)發(fā)展的原則予以解決。如協(xié)商不成，可以訴諸法院。
第十一條本合同自簽訂之日起生效。
第十二條本合同如有未盡事宜，應由合伙人集體討論補充或修改。補充和修改的內(nèi)容與本合同具有同等效力。
第十三條本合同正本一式_份，合伙人各執(zhí)一份，送_各存一份。
合伙人：（簽章）
合同簽訂時間：地點：