hr的崗位職責(zé)（精選9篇）
hr的崗位職責(zé) 篇1
工作職責(zé):
1、協(xié)助人力資源制度及流程的'制定及監(jiān)督集團及各公司人力資源制度的流程的規(guī)范實施。
2、負(fù)責(zé)集團總部員工關(guān)系及子公司員工關(guān)系的協(xié)調(diào)支持。
3、協(xié)助人力資源信息化建設(shè)。
4、其它人力資源相關(guān)工作。
任職要求:
1、從事人力資源工作2年左右;
2、對人力資源各模塊有了解。
hr的崗位職責(zé) 篇2
職位描述：
sap實施顧問（hr）
1、負(fù)責(zé)對客戶進行有關(guān)sap項目的售前、培訓(xùn)、實施及客戶服務(wù)等工作；
2、針對客戶需求和行業(yè)特點，提出基于hr模塊的解決方案；
3、依據(jù)項目要求，負(fù)責(zé)hr模塊的實施工作：需求分析、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、方案設(shè)計、系統(tǒng)測試和上線。
崗位要求：
1、2年hr模塊實施顧問經(jīng)驗，1個以上hr模塊完整項目實施經(jīng)驗，熟悉相應(yīng)模塊的`業(yè)務(wù)流程及配置，能夠獨立完成項目的實施;
2、熟練掌握hr，能做consulting工作，具有良好的業(yè)務(wù)背景；
3、具備出色的實施能力和團隊意識，能夠與公司其他顧問一起順利完成項目任務(wù)；
4、出色的溝通能力，以客戶需求為導(dǎo)向，完成對最終用戶或關(guān)鍵用戶培訓(xùn)；
5、良好的適應(yīng)能力和抗壓能力，可以適應(yīng)長期出差。
hr的崗位職責(zé) 篇3
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司快遞、公文、信件、郵件的分送及相關(guān)登記管理;
2、客戶來訪接待;
3、固定資產(chǎn)及辦公用品臺賬管理等;
4、協(xié)助處理人事日常管理工作,如請假、考勤、招聘、錄用、合同等手續(xù)的辦理;
5、協(xié)助策劃、組織公司各類員工活動。
任職要求:
1、形象端莊,大專及以上學(xué)歷在校生;
2、行政管理、人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先考慮;
3、親和力佳、有責(zé)任心,溝通表達能力強,有處理瑣碎事物的耐心;
4、有從事行政人事管理等工作的'意愿。
hr的崗位職責(zé) 篇4
職責(zé)描述:
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,輔助管理副總制定人力資源規(guī)劃;
2、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r,完成人力資源各模塊的體系搭建;
3、向公司決策層提供人力資源方面的建議,致力于提高公司管理水平,控制人力資源成本;
4、建立并完善人力資源部相關(guān)制度及流程;
5、搭建并管理人力資源團隊,監(jiān)督指導(dǎo)下屬順利開展相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)溝通人力資源部與公司其他部門的關(guān)系。
任職要求:
1、5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)工作背景;
2、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
3、熟知人力資源六大模塊,精通績效、薪酬在企業(yè)中的'具體搭建實施流程;
4、有較強的責(zé)任感、溝通管理能力,一定的親和力。
hr的崗位職責(zé) 篇5
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司hr產(chǎn)品的實施，包括業(yè)務(wù)流程設(shè)計、系統(tǒng)配置、用戶培訓(xùn)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)備、上線維護以及其它相關(guān)技術(shù)服務(wù)；
2、參與hr售前支持，針對用戶的業(yè)務(wù)需求提供適合的解決方案；
3、根據(jù)公司實施方法論，依據(jù)客戶需求主導(dǎo)hr項目實施。
崗位要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、計算機等相關(guān)專業(yè)，2年以上hr項目咨詢實施經(jīng)驗；
2、熟悉hr相關(guān)模塊業(yè)務(wù)和相關(guān)的法律法規(guī)，了解人力資源6大模塊；
3、形象端正，有親和力，并具備良好的文字描述能力、語言表達能力以及邏輯分析能力；
4、工作積極主動，學(xué)習(xí)能力強且具有良好的'團隊合作精神，能承受一定的工作壓力；
5、主導(dǎo)過2個以上hr項目的實施優(yōu)先。
hr的崗位職責(zé) 篇6
工作職責(zé):
1.根據(jù)hr業(yè)務(wù)特點，或者hr管理訴求，洞察hr數(shù)據(jù)應(yīng)用或決策場景，然后針對此場景設(shè)計數(shù)據(jù)產(chǎn)品原型，與潛在用戶進行ce，完善產(chǎn)品方案，推動開發(fā)落地。
2.根據(jù)產(chǎn)品的使用情況，分析產(chǎn)品需要改進優(yōu)化的點，推動數(shù)據(jù)產(chǎn)品不斷迭代升級。
任職要求:
1.具備hr業(yè)務(wù)實操經(jīng)驗，對hr體系有較深的理解。
2.有較好的.方法論意識，有咨詢背景經(jīng)驗最佳。
3.需具備數(shù)據(jù)化思維，對數(shù)據(jù)化管理有較多的思考或?qū)嵺`。
4.有一定的it學(xué)習(xí)能力，能與it順暢地溝通和協(xié)同。
hr的崗位職責(zé) 篇7
職位描述：
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)electron框架、chromuim框架的優(yōu)化，提供產(chǎn)品功能的底層支持；
2、維護electron框架，針對落地的產(chǎn)品需要擴展其能力；
3、排查electron框架使用過程中遇到的'各種性能和平臺兼容性問題，深入chromium、node.js、v8修復(fù)問題；
4、研究web assembly等新技術(shù)和標(biāo)準(zhǔn)，在溝通協(xié)作產(chǎn)品中落地應(yīng)用；
5、研究chromium、v8、node.js等項目源碼，從引擎角度對前端人員js代碼的編寫和框架研發(fā)等提出規(guī)范和建議。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，計算機或相關(guān)專業(yè)，良好的英文表達能力，3年以上工作經(jīng)驗；
2、精通c++語言開發(fā)，有扎實的代碼編寫能力和良好的設(shè)計能力；
3、熟悉webkit/blink/chromium/v8/node.js中至少一個的源碼；
4、熱愛編程，注重代碼質(zhì)量，有較強的學(xué)習(xí)和編碼能力，有強烈的求知欲、好奇心，能及時關(guān)注和學(xué)習(xí)業(yè)界最新技術(shù)；
5、熟悉linux環(huán)境開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉前端開發(fā)優(yōu)先，熟悉rust、web assembly等技術(shù)者優(yōu)先。
hr的崗位職責(zé) 篇8
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)公司的`人員面試、崗位職責(zé)職位要求、甄選等工作，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求有序的建立崗位職責(zé)職位要求計劃
2、負(fù)責(zé)公司文化的輔助建設(shè)，員工關(guān)系管理
3、員工的入職、離職、社保等手續(xù)的辦理
4、協(xié)助制定公司考勤、kpi考核等機制
職位要求
1、專業(yè)不限，人力資源專業(yè)優(yōu)先
2、一年以上工作經(jīng)驗，有創(chuàng)業(yè)公司0-1人事崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗
3、有美妝電商行業(yè)崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗優(yōu)先，有網(wǎng)絡(luò)銷售崗位職責(zé)職位要求工作經(jīng)驗優(yōu)先
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經(jīng)驗
hr的崗位職責(zé) 篇9
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)建立、建全子公司(酒店行業(yè))人力資源管理體系;
2.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)規(guī)劃提出組織結(jié)構(gòu)設(shè)計方案并通過各種方式快速搭建高效的員工隊伍;
3.負(fù)責(zé)根據(jù)行業(yè)、產(chǎn)品及組織特點,提出針對性的激勵機制并落地,推動企業(yè)整體績效目標(biāo)的完成;
4.不斷優(yōu)化員工隊伍,打造一支高素質(zhì)、高績效、結(jié)構(gòu)合理、投入產(chǎn)出比高的員工隊伍,能不斷為集團及其他子公司輸出優(yōu)秀干部和員工;
5.負(fù)責(zé)傳遞、推廣集團的優(yōu)秀企業(yè)文化,并根據(jù)子公司的特點形成自己優(yōu)秀的.企業(yè)文化。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),年齡在35歲左右;
2.八年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有中大型人力資源咨詢項目經(jīng)理工作經(jīng)驗,同時具有酒店人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗優(yōu)先,或在多元化產(chǎn)品的上市公司主持激勵機制設(shè)計和落地工作經(jīng)驗者優(yōu)先。