簡單公司勞動合同范本（通用15篇）
簡單公司勞動合同范本 篇1
甲方(用人單位)名稱：__________________
法定代表人(委托代理人)：______________
營業執照注冊號：________________________
建筑業企業資質：________________________
地址：__________________________________
性質：__________________________________
聯系電話：______________________________
乙方(勞動者)姓名：____________________
性別：__________________________________
出生年月：______________________________
家庭住址：______________________________
居民身份證號碼：________________________
聯系電話：______________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
1.有固定期限：自______年_____月______日起至______年______月______日止。
2.無固定期限：自______年_____月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
3.以完成一定的工作(任務)為期限。自______年______月______日至工作(任務)完成時即行終止。
該合同試用期自______年______ 月______日至______年______月______日止，期限為_____天。
二、工作內容
1.甲方招收乙方在__________(項目名稱)工程中擔任______崗位(工種)工作。
2.乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。
三、勞動報酬
甲方根據本單位工資制度，確定乙方執行以下第_____種工資形式。
1.甲乙雙方實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為____元，試用期甲方按80%支付。
2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為____元。
甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準，不得無故拖欠。甲方安排乙方加班的，應按規定支付加班工資。
四、勞動保護和勞動條件
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件，并遵守國家有關女職工和未成年工特殊保護的規定。乙方應遵守各項安全規章和安全操作規程。
五、社會保險
甲方應按規定為乙方辦理社會保險，并按規定繳納社會保險費用。
六、勞動紀律
1.甲方依法制定的各項規章制度，應向乙方公示。
2.乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
1.經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
2.甲乙雙方單方面解除勞動合同，必須符合《勞動法》第25條、第26條、第27條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
3.本合同期限屆滿，勞動合同即可終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
八、違約資任、勞動爭議處理及其他
1.甲方依法解除乙方勞動合同，應按照勞部發〔 〕___號文件規定支付乙方經濟補償金。
2.甲乙雙方違法解除勞動合同，應按勞部發〔 〕___號文件給對方以賠償。
3.雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工程所在地(區、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
九、本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規定相抵觸的，均按有關規定執行。
十、本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，一份交甲方注冊地勞動保障部門備案，一份留乙方建筑工地備查。交乙方的合同文本不得由甲方代為保管。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
簡單公司勞動合同范本 篇2
公租房勞動合同 甲方： 法定代表人： 乙方： 簽約日期： 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款�！ �
一、勞動合同期限
第一條 甲乙雙方協商一致，確定選擇第_____種作為本勞動合同期限。
1.固定期限勞動合同。 本合同于________年____月____日起，至________年____月____日止。其中試用期為_______個月，自________年____月____日起，至________年____月____日止。
2.無固定期勞動合同�！ ”竞贤赺_______年____月____日起。其中試用期為_______個月，自________年____月____日起，至________年____月____日止�！ �
3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同�！ ”竞贤赺_______年____月____日起，至本工作任務結束終止。工作任務為__________________________________.
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________崗位(工種)工作。
第三條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為： ___________
第四條 乙方工作應達到__________________________________________ 標準�！ �
三、工作時間和休息休假
第五條 甲方安排乙方執行____________(標準、綜合計算、不定時)工時制度。 執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過 40小時。甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得人力資源和社會保障行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第六條 甲方對乙方實行的休假制度有_______________________________
四、勞動報酬
第七條 甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______元或按 ___________________執行。 乙方在試用期期間的工資為 ________元。不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地最低工資標準。 甲乙雙方對工資的其他約定_________________________________________
第八條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為__________元或按_________________執行�！ �
五、社會保險
第九條 甲乙雙方按國家和當地政府的規定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費�！ �
第十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、當地政府有關規定執行。
第十一條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和當地政府的有關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十二條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定 為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品�！ �
第十三條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害�！ �
第十四條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平�！ �
七、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十五條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及當地政府有關規定執行。
第十六條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第十七條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
八、當事人約定的其他內容
第十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
九、勞動爭議處理及其它
第十九條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁�！ �
第二十條 本合同未盡事宜或與今后國家、當地政府有關規定相悖的，按有關規定執行�！ �
第二十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份�！ 〖追缴w章： 法定代表人： 乙方簽字
簡單公司勞動合同范本 篇3
甲 方：_________________________
乙 方：
簽訂日期： _____ 年 _ 月日
勞動合同雙方當事人基本情況
甲 方______________________________________
法定代表人 __
注 冊 地址 ___________________________
經 營 地址 ________________________________
乙方 性別
戶籍類型（非農業、農業）
居民身份證號碼
在甲方工作起始時間年 月 日
家庭住址 郵政編碼 在滬居住地址 郵政編碼 戶口所在地省（市） 區（縣）街道（鄉鎮）
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
一、合同的類型和期限
第一條 本合同的類型為：有固定期限合同。期限＿＿＿＿ 年，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。
二、試用期
第二條 本合同的試用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。
第三條 試用期限內，根據乙方的實際能力或表現，甲方可縮短本合同第二條規定的試用期限。
第四條 錄用乙方的具體錄用及考核條件由甲方事先告知乙方，其包括但不限于《崗位工作職責》、專門的試用期考核標準、或簽訂的《勞動合同》上的有關規定。
第五條 試用期內經考核乙方未達到甲方錄用及考核條件即視為不符合錄用條件，甲方可以依法解除本合同。未達到甲方錄用及考核條件的情形包括但不限于：
4。1乙方體檢未達到崗位身體健康要求的；
4。2乙方的用工手續不完備；
4。3乙方未能達到甲方事先告知的錄用或試用期考核條件等。
三、工作內容和工作地點
第六條 乙方的工作內容為： 。
第七條 乙方的工作地點為：____________
四、工作時間和休息休假
第八條 乙方所在崗位執行
標準工時制 □，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。
不定時工作制 □，工作時間一般由乙方個人或工作任務所決定，不計加班加點時間。
五、勞動報酬
第九條 本合同的工資計發形式為： 計時形式。乙方的月工資為：＿＿＿＿元（其中試用期間工資為：＿＿＿＿元）。
第十條 甲方每月 _ 日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十一條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。
第十二條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
六、社會保險
第十三條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。
第十四條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十五條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
七、勞動合同的履行和變更
第十六條 甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。
第十七條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。
八、勞動合同的`解除
第十八條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
第十九條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
�。ㄒ唬� 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
�。ǘ� 未及時足額支付勞動報酬的；
（三） 未依法為乙方繳納社會保險費的；
�。ㄋ模� 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的；
（六）法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反甲方的規章制度的；
�。ㄈ﹪乐厥殻瑺I私舞弊，給甲方造成重大損害的；
�。ㄋ模┮曳酵瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┮颉秳趧雍贤ā返诙鶙l第一款第一項規定的情形致使本合同無效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹�
第二十二條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ鳎涍^培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄈ┍竞贤喠r所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。
第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同：
（一）乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
�。ǘ┰诩追焦ぷ髌陂g患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
�。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規定的醫療期內的；
�。ㄋ模┡毠ぴ谠衅凇a期、哺乳期的；
�。ㄎ澹┰诩追竭B續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
�。┓�、行政法規規定的其他情形。
九、勞動合同的終止
第二十四條 有下列情形之一的，本合同終止：
�。ㄒ唬┍竞贤跐M的；
�。ǘ┮曳介_始依法享受基本養老保險待遇的；
�。ㄈ┮曳剿劳�，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）甲方被依法宣告破產的。
簡單公司勞動合同范本 篇4
公司法人或代表簽字：
應聘人簽字：
為了保護勞動者及公司的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據勞動法規定雙方協商一致同意，依法簽訂勞動合同。
一、勞動者的權利及要求：
1、勞動者享有平等就業和選擇職業的權利，取得勞動報酬的權利，獲得勞動安全衛生保護的權利，接受職業技能培訓的權利。作業前應進行參加安全生產學習教育的權利。
2、勞動者應當攜帶身份證，就業證，身體健康，初中以上文化水平，無任何傳染病，無職業病，無作業禁忌病史及精神病，無殘缺.無偷盜..斗歐劣跡等不得隱瞞的病況和惡疾，年齡在18－65周歲有技術的勞動者。如隱瞞造成后果自負。因本人自身原因生病或造成的工傷一律自理。
3、勞動者應持有上崗證，保質保量完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德，履行勞動義務，遵守公司及有關方的有關規定。違章造成直接經濟損失者要賠償損失，由此造成的一切后果違章者負責。
二、勞動合同依法訂立后立即具有法律約束力，雙方當事人必須履行勞動合同規定的義務。
三、勞動合同簽訂日期自二0xx年三月一日起至二0xx年二月三十一日止。
四、工作內容：從事船廠船舶進出塢、廠內安排的力所能及的相適應的工作、防腐油漆、管道鉗工、機械設備、電器等鋼結構的冷作。電焊全過程中的部分工作及廠內雜活。
五、勞動保護和勞動條件：根據生產任務情況一線電焊工每月一付電焊手套，其它工種每月二付帆布手套，安全帽一人一只。后勤人員根據職位安規定發放適合工種的防護用品，公司每年發放勞護服一套，。免費幫助工人買意外保險（注：如未滿工作期費用在工資中扣除）。
六、勞動工資：
確定為基礎工資 八百元＋出勤每日 元＋船頭工作量工資，船頭工作量工資按藍本人工工資的 30 ％提取作為績效工資，多勞多得按時完成，不存在加班費用，國家法定節假日上班人員的績效工資按二倍支付，船舶進出塢按每條六百元作為績效工資分配到參與人員，廠內事務無條件服從不再提取績效工資（已計算為出勤工資），工資按月發放，績效工資按月結算發放，考勤機在進出廠時打卡，不得代打，違者處罰二百元，公司工資在每月十五至二十日前后發放，中途不得預支，工資中包括基礎工資＋出勤工資，綜合工資中已包含社會、個人的養老保險金在內，如職工不需公司代辦保險的全額發放，需公司代辦保險的扣除保險后，余額全部發放。在公司效益提升的同時增長職工的工資，公司如因無業務工人放假公司必須無條件支付工人每個員工的月基礎工資。月出勤滿30天獎勵150元，月出勤滿29天獎勵100元，，公司根據效益及個人的表現年終發放一定的獎金，作為對作出貢獻的員工表彰，
七、勞動紀律：
1、公司的員工按規定的時間表上下班不得遲到或早退，遲到或早退超十五分鐘內，每次扣十元，二十分鐘以上的罰款20元。超半小時的扣五十元，如有特殊情況可提前請假并以假條的形式，說明要請假的理由，并得到批準后才可有效，無論什么情況每月的遲到或早退請假次數不得超過二次，每個員工在得到批準后每月可休息四天不扣除基礎工資，超出天數按曠工處理，每曠工一天扣除貳百元基礎工資。外地員工可把平時的休息天調到家中有事或節假日進行休息。
2、勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，服從指揮，遵守公司及建設單位的有關規定章程，嚴格做到安全第一。質量第一。不得串崗串位，特殊工種要有上崗證，嚴禁違反安全生產操作規程進行施工，上班必須配戴安全帽，穿好勞護服勞護鞋，戴好勞保手套，施工工具必須每天檢查，禁止野蠻操作，動火前后必須辦動火證，檢查現場周圍環境安全壯況，登高必須做好防護措施，電器設施嚴禁私自亂動。違者按公司處罰條例處理
3、同事之間必須團結友愛，自尊自愛，友好相處，不允許打架斗毆。凡發生打架斗毆的，同事管理人員有權制止勸阻，并采取罰款100~~500元等處罰在當月工資中支付。情節嚴重的交公安部門處理。
4、必須服從需方。公司。及施工管理人員的生產安排，根據生產需要安排上班。休息，如不服從安排，管理人員有權采取罰款直至開除，無理取鬧的送公安機關處理，員工必須在規定時間內保質保量完成各項生產、加工任務，對不能完成或造成返工的工資自負。造成損失的按量如數賠償（指失誤、沒按圖紙或施工員安排施工的）
5、誰用的工具誰負責收藏保管，因沒及時收藏保管遺失損壞的照價全額賠償，一起工作的同事有義務幫忙協助，對沒有協助收藏者，照價賠償總價的20%
八、違約責任：為維護合同的嚴肅性，本合同簽訂后雙方必須嚴格執行合同條款，任何一方不得隨意變更或解除合同，如因正當理由，需要解除合同，必須提前一個月通知對方，雙方協商同意后，方可終止。任何一方擅自變更或解除合同的應賠償對方的經濟損失1000元。
九、本合同一式三份，公司二份，合同人一份。
十、合同人簽字
公司法人或代表簽字： 應聘人簽字：
簡單公司勞動合同范本 篇5
一、理論基礎
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間為了確立勞動關系，明確雙方的權利和義務所簽訂的協議。其中，勞動合同雙方的權利和義務是統一的。勞動合同的目的產生于當事人之間的權利與義務。從合同依法成立之時起，相應的有約束力的權利義務關系就立即建立起來了;勞動合同雙方都必須履行自己的義務，否則，一旦出現違反合同約定條款的情形時，就要承擔相應的法律責任;勞動合同雙方在工作層面是一種從屬關系，這也是勞動合同區別于其他合同的一個重要特點。
勞動爭議是指勞動關系主體 ( 用人單位與勞動者)之間，因勞動權利和義務引起的爭論和糾紛，即勞資關系糾紛，它涉及用人單位與勞動者雙方的切身利益。改善勞資關系，可以避免勞資沖突，改進工作條件等，充分實現勞動者的潛能和價值。
二、企業案例
HZ 房地產公司成立于 20 世紀 90 年代，是一家國有企業。公司注冊資金 500 萬元，擁有房地產開發二級資質，為廣東省重點企業。但在企業實施新《勞動合同法》的過程中，出現了一系列的問題，以下是有代表性的兩個案例。
( 一) 員工投訴
HZ 公司領導一直關注《勞動合同法》，并根據企業自身狀況進行調整。公司人力資源部門員工在完成勞動合同任務時，卻遭到公司老員工投訴。公司老員工多為工齡滿十年以上員工。新《勞動合同法》第 14 條規定：用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。人力資源部工作人員解釋道，“可以”不等于 “應當”,更不等于“必須”.因此，拒絕和老員工簽訂無固定期限勞動合同。
( 二) 農民工拒簽勞動合同
HZ 公司屬于房地產企業，農民工占據很大比重。公司人力資源部門根據新 《勞動合同法》決定與農民工簽訂新的勞動合同。因為新 《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以，如果公司不與農民工簽訂勞動合同就會面臨巨大損失。然而，在實際操作中，人力資源部門與農民工產生矛盾，農民工普遍表示反對，并且出現了農民工罷工事件，嚴重影響了公司施工進度和企業形象。
三、勞動合同規范分析
( 一) 勞動合同管理水平低下。HZ 公司沒有依法建立勞資糾紛調解組織，因此，一旦發生薪資、福利、工作條件等爭議時，往往由人力資源部門簡單處理，留下巨大“隱患”; 在處理糾紛的方式和程序上，也沒有做到規范化和制度化; 此外，人力資源管理形式單一，采取傳統經驗管理，對員工潛能開發和自主性調動作用低下。
( 二) 員工法律意識淡薄，勞動合同需要規范。企業員工多為農民工，其法律意識較為淡薄; 當他們的工資被拖欠時，企業往往實施 “胡蘿卜加大棒”的管理方式;企業處理勞資糾紛的方法也過于死板，態度過于強硬，往往懲罰多于激勵，壓制多于溝通。[1]
( 三)勞動合同關系復雜。公司大部分員工是露天作業，工作環境十分惡劣。由于房地產行業的特殊性，公司在用工方面存在隊伍龐大、構成復雜、勞務外包嚴重、不易管理等問題，導致用工不規范，影響工期和質量等。
四、建議
( 一) 制定勞動規章制度，提高勞動合同管理水平。企業應及時修改與新 《勞動合同法》不一致的內容，依法制定企業內部勞動規章制度;成立職工代表大會，發揮工會的作用; 嚴格執行新 《勞動合同法》，按照規定實施管理。
( 二) 建立員工素質培訓體系。企業要加強員工基礎法律知識培訓; 開展企業文化教育培訓，增強員工主人翁意識，調動其工作積極性;開展文體娛樂比賽或活動，活躍企業氛圍，促進員工交流溝通。
( 三) 建立激勵性的薪酬管理體系。企業人力資源部門要發揮作用，實現 “人崗匹配”,采取適當的激勵原則來激發員工潛能;將員工薪酬和公司績效掛鉤，不斷完善企業整體薪資結構，給優秀員工提供良好的發展空間。
簡單公司勞動合同范本 篇6
甲方：__________
法定代表人：__________
地址：__________
聯系電話：__________
乙方：__________
身份證號：__________
現住址：__________
聯系電話：__________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規的規定，經過平等協商，自愿簽訂本合同并嚴格遵照執行。
第一條合同期限
(一)試用期(最長不超過2個月)：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日。
(二)正式聘用期：：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日。
(三)聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
(四)根據乙方的工作表現，甲方有權延長乙方的試用期，但試用期的最長時間必須符合勞
1、按約定取得勞動報酬：底薪：本科__________元/月，�？芲_________元/月+課時費+周末輔導費+一對一課時費+招生提成(招一人__________元)+全勤獎__________，晚輔導不單另付費，屬于底薪所支付的部分，輔導期間每次考核合格的課時__________元/次。周末輔導雙倍工資。
2)招生提成是指個人在校外所招學生所得，每招一人提__________元。多招多得，獎金根據個人表現，由甲方酌情獎勵。
2、乙方工作時間為每周周一至周六，每周共工作六天，周一至周五工作6小時，周六工作8小時，每周工作38小時，任課教師依課表正常上課，依辦公時間坐班辦公，則視為完成勞動時間。非教學人員，周一至周六勞動時間不足38小時，可勞動7天補足38小時。因工作需要，甲方還需要乙方加時的，乙方須予服從。
3、甲方根據工作需要，可以調整乙方的休息時間(調休)。
4、乙方依法享有法定假日。任課教師依法享受寒暑假，合同期內的寒暑假期發基本工資;非教學人員寒暑假上班屬正常上班，不屬加班。
第二條乙方的義務
1、自覺遵守國家和省、市有關法律法規以及甲方制定的各項規章制度，服從甲方管理。
2、為甲方的授課積極準備教案、針對自己所帶學生進行學習考評及分析學生學習缺點并及時同學生、家長溝通;
3、盡職盡責，恪守職業道德，不斷提高職業技能，認真、有效地完成工作任務，保證晚輔導每節課的質量;
4、對學生進行考勤及紀律管理;及時解決我輔導班內部學生所有課業疑難，不得推卸責任、如有學生反應老師相關問題沒有解決，一次扣__________元;如出現的情況較為嚴重，且對我輔導班聲譽造成惡劣影響的，則甲方有權解除合同并扣除當月工資(如：學生反應的問題得不到解決而造成退費的;家長多次反應沒有及時反應而造成退費的;)老師因自身原因造成生源流失并對我校造成影響的，第一次扣__________元/人，第二次扣__________元/人，第三次扣當月全部工資并解除合同。
5、遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，具體請參考《教師行為參考標準》《員工日常行為守則》;
6、在本合同期間及本合同任何原因終止后三年內，嚴格保守甲方技術秘密和商業秘密。甲方給予乙方的基本工資、職務工資(如有)中已經考慮到了就上述保密義務應當給予乙方的保密費，因此，甲方無須再另行支付給乙方保密費。
第三條甲方的權利
1、甲方聘用乙方在星成輔導站從事教師工作，工作地點為義烏市江東街道徐中路21巷8—10號。根據甲方工作需要、人事安排、人事調整或乙方工作能力或敬業情況等，在本合同履行期間，甲方有權調整乙方的工作崗位，亦有權臨時安排乙方從事其崗位以外的工作，乙方須予服從。此外，在本合同履行期間，甲方既可以任命乙方擔任某項管理職務，也可以免除乙
2、乙方必須全職為甲方工作，未經甲方事先書面許可，乙方不得直接或間接從事任何兼職工作(無論是否領取報酬)。
3、必要時，合同履行期間，甲方可以對乙方進行崗位培訓或與之相關的培訓。
第四條甲方的義務
1、無特殊情況甲方需在次月15號支付乙方上一個月的授課報酬，遇法定休息日及節假日順延，不足一個月則累計到下月計算。
2、向乙方提供學生的背景資料，講明授課要達到的目的，協助提供和授課有關的業務資料。
第五條本合同的變更、終止和解除
1、本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。
2、確需變更合同的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
3、經雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
4、本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承擔違約責任：
(1)發生不可抗力，即不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況而導致課程不能繼續安排的;
(2)甲方經營發生嚴重困難依照國家相關規定宣布破產的;
(3)乙方被證明不符合聘用條件的;(如沒有教師資歷或能力)
(4)乙方故意不按時完成授課內容和授課計劃的。
(5)通過組織學生對授課質量進行測評后，甲方有理由認為乙方教學不合格的;
(6)乙方被依法追究刑事責任的。
除以上原因外，甲方提前解除合同的，視違反合同條約，應當支付全額違約金。甲方因自身原因變更本合同的，應提前通知乙方，沒有提前通知造成乙方損失的，應當賠償。
6、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承擔違約責任：
(1)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;
(2)由于身體疾病原因，要求提前終止合同或變更授課時間，并提供相關證明，但應提前15天通知甲方;乙方由于本單位工作、會議等安排，導致無法按時上課的或不能完成教學計劃的，需提供相關證明，同時應承擔所耽誤的課時酬勞的兩倍的違約責任。
7、違反合同的責任
(1)由當事人一方的過錯，造成合同不能完成履行，由有過錯的一方承擔違約責任;如屬雙方的責任，根據實際情況，雙方承擔各自應負的責任。
(2)當事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，應及時向雙方通報不能履行或者延期履行、部分履行合同的理由，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或不履行，并看根據情況部分或者全部免于承擔違約責任。
(3)當事人一方違反合同時，首先應當承擔違約責任并向對方支付違約金1500元。給對方造成經濟損失的，應根據責任大小及造成的后果再另行追究經濟賠償責任。
第六條其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。本合同未盡事宜，經雙方協商后簽訂補充協議。
甲方(公章)：________________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
簡單公司勞動合同范本 篇7
甲方：_____________________
乙方：_____________________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條
1、本合同期限類型為有固定期限合同。
2、本合同有效日期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為試用期)
3、本合同期滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
二、工作內容
第二條
1、乙方同意根據甲方工作需要，在公司擔任崗位的工作。
2、甲方可根據公司經營管理的需要及乙方的業務能力和工作表現，調整乙方的工作崗位。
3、乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。
4、乙方在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業務。
三、勞動保護和勞動條件
第三條公司實行：______________________________。
(1)標準工時制度
(2)不定時工時制度
實行標準工時制度的員工，每日工作8小時，每周工作40小時，如需加班，須經主管上級批準。公司將按公司的規定給加班員工一定的報酬或調休。實行不定時工時制度的員工，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執行加班的規定。
第四條乙方享有政府規定的公休、節假日，包括新年一天;春節三天;勞動節放假三天，國慶節放假三天。
第五條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第六條
1、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內，月收入為試用期滿后，月收入為__________元。本收入包括國家規定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。
2、甲方可以根據業務財務狀況及乙方的工作表現和能力調整乙方的工資和收入。
3、隨著崗位變動，乙方根據甲方工資標準享受新崗位的薪資。
五、保險福利待遇
第七條甲乙雙方應按國家和當地政府社會保險的有關規定繳納職工養老、住房、失業和醫療及其他社會保險費用。
第八條乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關規定給予一定的醫療期。
醫療期間的生活費用和醫療費用，按國家有關規定執行。
第九條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。
第十條乙方享有政府規定的婚喪假、女員工孕期產假及哺乳假以及其他以法律形式規定的假期及福利。
六、勞動紀律
第十一條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十二條乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀律處分，嚴重者公司有權立即解除本合同。
七、勞動合同的變更、終止、解除
第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十四條經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：
1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的：
�、僖曳讲荒軡M足甲方在招聘時的用人要求;
�、谝曳剿诠ぷ鲘徫坏纳霞売袡啻_定乙方是否符合錄用條件。
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養的;
5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業資格，如司機喪失駕駛執照，財會人員喪失會上崗證等;
6、甲方因業務經營需要調整乙方工作內容，乙方在被提供轉崗機會后仍拒不接受的;
7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業務上等損失的。
乙方在受聘期間對甲方造成的經濟損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償的權利。
第十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，國家規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十條解除本合同：
1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;
2、女職工在孕期，產期，哺乳期內的;
3、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞能力的。
第十九條乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動合同手續。在未辦妥解除合同手續之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同：
1、給甲方造成經濟損失未處理完畢的;
2、被國家有關機關依法審查尚未結案的;
3、與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期約定，且服務期未滿的。
如果在解除勞動合同后，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續期間給甲方造成的經濟損失，甲方有權追索乙方的賠償責任。
第二十條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方使用暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
八、商業秘密和知識產權
第二十一條甲方商業秘密包括：
1、計劃、項目，方案，銷售、市場廣告、產品開發、財務等有關的信息。
2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計劃。
3、其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。
第二十二條乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業秘密。
第二十三條本合同終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產、文件及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等)，不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。
第二十四條乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認可。
九、勞動爭議處理
第二十五條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起六十天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十六條本合同一經簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔違約責任。
第二十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十八條本合同一式__________份，甲方雙方各執__________份。
第二十九條甲、乙雙方根據當地勞動法規的要求同意增加以下條款：
第三十條雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關文書。如一方需更改以下信息，需及時事先通知另一方，否則責任自負。
甲方：__________________________乙方：__________________________
_____________年________月______日_____________年________月______日
簡單公司勞動合同范本 篇8
編號：__________ 甲 方：__________ 乙 方：__________ 簽訂日期：________年____月____日 ____市勞動和社會保障局監制 根據(中華人民共和國勞動法)、(中華人民共和國勞動合同法)和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款�！ �
第一條甲方__________ 法定代表人(主要負責人)或委托代理人 注冊地址__________ 經營地址__________
第二條乙方__________性別__________ 戶籍類型(非農業、農業)__________ 居民身份證號碼__________ 或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________ 在甲方工作起始時間________年____月____日 家庭住址__________編碼__________ 在京居住地址__________編碼__________ 戶口所在地__________省(市)__________區(縣)__________街道(鄉鎮)
第三條本合同于________年____月____日生效�！ �
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任的以下工作：
第五條乙方的工作時間為
第六條乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時__________元。甲方向乙方支付勞動報酬的周期不得超過____日�！ ≈Ц秳趧訄蟪甑钠渌s定
第七條甲方應當按照____市工傷保險的規定為乙方繳納工傷保險費�！ �
第八條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定對乙方進行安全衛生教育和職業培訓，并為乙方提供以下勞動條件
第九條甲方應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平�！ �
第十條甲乙雙方可以隨時終止勞動合同。
第十一條甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于____市非全日制從業人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障監察部門舉報�！ �
第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
第十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁�！ ‘斒氯艘环揭部梢灾苯酉騽趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
第十四條本合同的附件如下
第十五條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行�！ �
第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份�！ 〖追�(公 章)__________乙方(簽字或蓋章)__________ 法定代表人(主要負責人) 或委托代理人 (簽字或蓋章)__________ 簽訂日期：________年____月____日 勞動合同變更書 經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更： ___________________________________________________________ 甲方(公 章)__________乙方(簽字或蓋章)__________ 法定代表人(主要負責人) 或委托代理人 (簽字或蓋章)__________ ________年____月____日
簡單公司勞動合同范本 篇9
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據法律、法規、規章的規定，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。試用期包括在合同期內。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，將安排乙方在 生產車間 (地點)從事 縫紉車位 崗位(工種)工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成額定工作量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行標準工時工作制。乙方服從甲方工作時間調整安排。
第五條 乙方在合同期內享受端午節、中秋節、國慶節、春節的休息、休假的權利;具體事宜由甲方通知。
四、勞動報酬
第六條 約定工資為：工資實行計件制，多勞多得，年終有年終獎。
第七條 自六月起，工資至年底放假一次性付清，年底放假之前每月可以支取相應的生活費。
五、規章制度
第八條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第九條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。乙方單方面解除勞動合同，應當提前三十日(試用期內為三天)以書面形式通知甲方，擅自離職的，并給甲方給甲方造成經濟損失的，由乙方全部承擔。
第十條 按照法律規定，甲方因經濟性裁員，可以解除本合同。
第十一條 本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
七、經濟補償和賠償
第十二條 乙方違反規定解除勞動合同，給甲方造成損失的.，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
3、乙方因故意或違規操作給企業造成損失的，應當賠償甲方相應的經濟損失。
第十三條 因乙方涉嫌違法被相關部門處罰或者因違反公司規章制度被開除、辭退的人員，除未領取的勞動報酬(即基本工資)外，公司不支付任何性質的賠償金或補償金。 第十四條 乙方因故意或違規操作給企業造成損失的，應當賠償甲方相應的經濟損失。
八、其 他
第十五條 本合同末盡事宜，雙方可另協商解決;本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第十六條 乙方確定下列地址 甲方廠區內大門左側宣傳欄 為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如該地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
甲方(公章)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：_________
_________年____月____日
簡單公司勞動合同范本 篇10
單位名稱： 員工姓名：
_____________
_ 編 號： ___________
_
_ 根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關政策法規，甲乙雙方按照平等自愿，協 商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，并承諾共同遵守本合同所列條款�！ ”竞贤上铝须p方于________年____月____日簽訂：
（1） 以下稱甲方；
�。�2） _________以下稱乙方： 身份證號碼： 雙方茲協定如下：
一、 合同期限 本合同期限類型為固定期限，自年____月日起，至________年____月____日止。其中試用期為 個月�！ �
二、工作內容
�。ㄒ唬� 乙方同意在甲方安排的工作地點從事____ 崗位工作。根據甲方的工 作需要，可以適時調整乙方的工作地點和職務類別�！ �
�。ǘ� 乙方的工作任務或職責是
�。ㄈ� 甲方因生產經營需要或乙方的工作表現和職業發展規劃的需要可調整乙方 的工作崗位和工作內容�！ �
三、工作時間
�。ㄒ唬� 由于工作的特殊性，對乙方整個團隊的工作時間作如下要求：團隊工作人員可實行輪休，但每日在工作場所內工作人員不得少于兩人，每日工作時間不得少于8小時。
�。ǘ� 乙方享有政府規定的法定節假日,并享有病假,婚假,喪假,計劃生育假等有 薪假期,有薪假期待遇按國家有關規定支付�！ ∮捎谝曳焦ぷ餍再|的特殊性，具體工作時間和休息日根據甲方的工作要求執行�！ �
四、勞動保護和勞動條件
�。ㄒ唬� 甲方應執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和制度，提供必要的勞動 條件和勞動工具�！ �
（二） 對乙方從事職業病危害的作業時，甲方應按國家有關規定組織上崗前和工 作期間為乙方進行必要的職業健康檢查�！ �
�。ㄈ� 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育培訓。
（四） 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方管理人員指揮中違反乙方安全及健康時，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、 勞動報酬
�。ㄒ唬� 公司根據工作業績考核結果按月足額以貨幣形式支付工資。甲方遵循按勞動分配原則,實行同工同酬.根據乙方現任職務和工作崗位,試用期工資 元月。試用期為1-3個月。轉正后根據甲方制定的考核標準，基本工資按分級定崗標準執行�！ �
�。ǘ� 甲方支付乙方的工資報酬不得低于當地最低工資標準�！ �
�。ㄈ� 甲方每月 10____日發放工資。如遇節假日或休息日，則以發放工資最近的工作日前后進行支付。
六、社會保險和福利待遇
�。ㄒ唬┘追綉磭液偷胤接嘘P社會保險的法律、法規和政策規定為乙方辦理社會保險手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責�！ �
�。ǘ� 甲乙雙方終止勞動合同關系時，乙方在崗期間里辦理的社會保障手續轉移給乙方所有�！ �
�。ㄈ� 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理�！ �
七、勞動紀律和規章制度
（一） 甲方依法規定的公司各項規章制度、崗位職責及崗位考核標準應向乙方公示�！ �
（二） 乙方應嚴格遵守甲方指定的各種規章制度、崗位職責和崗位考核標準，按時完成工作任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德�！ �
�。ㄈ� 乙方違反勞動紀律，甲方可依據公司規章制度，給與相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同�！ �
�。ㄋ模� 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲�！ �
�。ㄎ澹� 根據勞動合同及勞動制度規定：如當班職工沒有完成當班工作崗位任務時，在不影響正常工作的同時應加班完成未完成的工作。同時執行崗位職責和績效考核標準。
八、本合同的變更
（一） 任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方�！ �
（二） 有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更勞動合同：
1、甲方因生產經營情況發生變化或各種客觀因素；
2、由于不可抗拒的因素致使勞動合同無法完全履行的；
3、本合同訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容；
4、甲方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續；
5、當有關法律條文發生變更，合同的有關條款將因法律條文的變更而自動變更�！ �
九、本合同的解除
�。ㄒ唬� 合同期內，經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除�！ �
（二） 屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方被依法追究刑事責任的；
5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的；
（三） 乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克X或無故拖欠工資的；
3、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的�！ �
（四） 有下列情形之一的，甲方不得解除本合同（法律、法規有特別規定的除外）：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、法律、法規規定的其他情形。
（五） 解除本合同后，甲乙雙方在____日內辦理解除勞動合同有關手續�！ �
十、本合同的終止
�。ㄒ唬� 本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。如在本合同終止時乙方與甲方另簽的其他協議（如培訓協議）尚未到期，但隨勞動合同的終止該協議亦自動終止。如乙方違約則應按協議規定賠償公司的損失�！ �
�。ǘ� 乙方離休、退休、退職、退養及死亡�！ �
（三）本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續�！ ∈�
一、違約責任 甲方或乙方不履行其在本合同下義務，除依法可免除責任外，應賠償對方因此所受到的損失�！ ∈�
二、調解及仲裁 雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，可在爭論發生之日起____日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對勞動仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。 十
三、其他
（一） 本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。凡屬“法律法規”沒有規定的，由雙方協商補充�！ �
�。ǘ� 本合同自雙方簽署之日起生效（雙方另有約定除外）。
�。ㄈ� 本合同壹式貳份，公司和員工各執壹份。兩份合同具有同等法律效力�！ 〖�
方：（蓋章）乙
方：（簽名或蓋章）____日
期：________年____月____日日
期：20________年____月____日
簡單公司勞動合同范本 篇11
一、勞動合同雙方當事人基本情況
合同所填內容必須與身份證一致，身份證不得過期，無身份證者開派出所證明。
第一條：甲方(用人單位)名稱： 法定代表人：(主要負責人)： 辦事大廳咨詢電話：注冊地址： 經營地址： 社會保險登記證號：聯系電話：
第二條：乙方(勞動者)名稱：
居民身份證號碼：
其他有效證件名稱：
證件號碼：
家庭地址：
現居住地址：聯系電話：
二、勞動合同期限
第三條：本合同采取下列第 1 種期限形式：
1、固定期限，自年 月 日起至年 月 日止。
其中，試用期自年 月 日起至年 月 日止。
2、無固定期限，自年 月 日起。
其中，試用期自年 月 日起至年 月 日止。
3、以完成一定工作任務為期限，自年 月 日起至 工作任務完成即行終止。
三、工作內容和工作地點
第四條：乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。乙方若從事有毒有害工種，甲方應告知職業危害、防護辦法等。
第五條：根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。
第六條：甲方根據國家、行業和地方的勞動定額標準的質量驗收標準，科學合理安排工作任務。乙方按照甲方要求完成產品的數量、質量指標和工作任務。
四、工作時間和休息休假
第七條：甲方安排乙方執行下列第 1 種工時制度。
1、標準工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。
2、不定時工時制度。
3、綜合計算工時制度。
甲方安排乙方執行不定時工時制度或者綜合計算工時制度，要經過勞動保障行政部門批準，
第八條：甲方依法保證乙方的休息權利，乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。
第九條：甲方由于和產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
五、勞動報酬
第十條：甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為(最低標準1125元) 元。或按 執行。
乙方在試用期期間的工資為元。甲方支付給乙方試用期的工資不得低于本單位要同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的80%，并不得低于依法規定的當地最低工資標準。第十一條：甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于日小時工資標準150%的工資報酬。休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于日工資標準的200%的工資報酬。法定休假
日安排乙方工作日的，支付不低于日工資標準300%的工資報酬。
第十二條：甲方在生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方月生活費不得低于當地最低工資標準的80%
六、社會保險和福利待遇
第十三條：甲乙雙方應按照國家和省有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，并按時足額繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方代扣代繳。
第十四條：乙方患病或非因工負傷的待遇按國家、省和統籌地區有關規定執行。
第十五條：乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家、省和統籌地區有關規定執行。
第十六條：甲方為乙方提供以下福利待遇：
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十七條：甲方根據國家有關法律、法規、建立安全生產制度，并對乙方進行必要的培訓，乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業。
第十八條：甲方根據生產崗位的需要，按照國家和省有關勞動安全、衛生的規定為乙方采取必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十九條：甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償
第二十條：經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。
第二十一條：甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第36條至第45條的規定進行。
第二十二條：甲乙雙方解除、終止本合同，符合《中華人民共和國勞動合同法》第46條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。
第二十三條：甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第二十四條：乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第二十五條：甲方或乙方違法解除或終止勞動合同，給對方造成損失的，依法承擔賠償責任。
九、當事人的約定的其他內容
第二十六條：甲乙雙方依法約定的其他事項：
十、勞動爭議處理及其他
第二十七條：雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以依法申請勞動爭議調解、仲裁、提起訴訟。
第二十八條：本合同未盡事宜或與國家和省有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十九條：本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。本合同一式兩份，甲方雙方各執一份。甲方(公章)
法定代表人(主要負責人)簽字：
簽字日期： 年 月 日
乙方簽字：
簽字日期： 年
鑒證機關(蓋章)：
鑒證人(蓋章)：
鑒證日期： 年月 日 月 日篇二：社會保險和勞動合同法
在我國現行社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，再加上住房公積金,合并稱為“五險一金”.五險中的養老保險、醫療保險和失業保險由企業和個人共同繳納，工傷保險和生育保險完全由企業承擔。個人不需要繳納保費。由于社會保險屬于強制性與政策性保險,五險是依據法律定的，至于“一金”則不是法定的。
有關保費分擔說明如下:
1、養老保險：單位承擔20%(17%劃入統籌基金，3%劃入個人帳戶),個人承擔8% (全部劃入個人帳戶);;
醫療保險：各地不同(例如北京：單位承擔10%,個人2%+2;重慶：單位承擔9%,個人2%+2)
2、失業保險：各地不同(例如北京：單位承擔1.5%,個人0.5%;重慶：單位承擔2%,個人1%)
3、工傷保險：由單位承擔,比例分0.5%、1%、2%三個檔次，根據企業經營范圍和行業性質確定。服務業0.5%，制造業1%;采掘冶煉2%。
4、生育保險：由單位承擔,(北京比例0.8%;重慶比例為0.7%)
以北京22歲的張小姐為例，她每月收入4000元，社保繳費基數也為4000元，從22歲開始繳，預期到60歲退休。試算如下：
個人繳納部分：
1、養老保險金：4,000 _ 8%=320元
2、醫療保險金：4,000 _ 2%+2=82元
3、失業保險金：4,000 _ 0.5%=20元
4、住房公積金：4,000 _ 12%=480元
個人繳納部分每月共計：902元。
企業交納部分：
1、 養老保險金：4,000 _ 20%=800元
2、 醫療保險金：4,000 _ 10%=400元
3、 失業保險金：4,000 _ 1.5%=60元
4、 住房公積金：4,000 _ 12%=480元5、 工傷保險金：4,000 _ 0.5%=20元
6、 生育保險金：4000 _ 0.8%=32元
企業繳納部分每月共計：1,792元。
可享有之養老保障：
1、 養老保險金：按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。
基本養老金的計算公式如下：
基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×38%(每個交費年限發1%)+個人賬戶本息和÷139。
假設不考慮工資調整,到張小姐60歲退休時，個人帳戶大約有119,040元，假設社會平均工資仍然為4,000元,則張小姐每月可領取養老金=4,000 _38%+ 119,040/139=2,376元。
2、醫療保險金：
1)、門、急診醫療費用。在職職工年度內(1月1日-12月31日)符合基本醫療保險規定范圍的醫療費累計超過20__元以上部分報銷50%，個人自付50%;在一個年度內累計門、急診報銷最高數額為2萬元。
2)、惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥的門診醫療費用，大額醫療費用互助資金支付70%，個人支付30%。但大額醫療費用互助資金在一個年度內累計支付最高數額為10萬元。
3、失業保險金：失業保險金以各地最低工資標準為基數發放：
累計繳費時間1年以上不滿2年的，領取3個月;
累計繳費時間2年以上不滿3年的，領取6個月;
累計繳費時間3年以上不滿4年的，領取9個月;
累計繳費時間4年以上不滿5年的，領取12個月;
累計繳費時間5年以上，按每滿一年增發一個月計算，最長不得超過24個月。
4、工傷保險金：治療工傷或職業病所需的掛號費、診療費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。
1) 被保險人因工負傷被鑒定為一級至四級的，則享有以下保障：
按月發給傷殘撫恤金，標準分別為本人工資的90%至75%。其中：一級90%，二級85%，三級80%，四級75%;發給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人18至24個月工資。其中：一級24個月，二級22個月，三級20個月，四級18個月;
2)因工致殘被鑒定為五級至十級的，享有以下保障：
標準相當于傷殘職工本人6至16個月工資。其按傷殘等級分別發給一次性傷殘補助金，中：五級16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月;被保險人工傷評殘后經勞動鑒定委員會鑒定確認需要護理的，應當按月發給護理費。護理費依照全部護理依賴、大部分護理依賴和部分護理依賴三個等級，分別按本市上年度職工月平均工資的50%、40%、30%發給。
因工死亡待遇：
按月發給供養親屬撫恤金，配偶每月按本市上年度職工月平均工資的40%發給，其他供養親屬每人每月按30%發給，孤寡老人或者孤兒每人每月按50%發給，直至失去供養條件為止;撫恤金總額不得超過本市上年度職工月平均工資。
發給其供養親屬一次性工亡補助金，標準為48個月的本市上年度職工月平均工資。 按照本市上年度職工月平均工資6個月的標準發給喪葬補助金。
5、 生育保險金：
1)、正常生育的產假為90天，難產的增加15天，產假期間每個月由生育保險基金支付工資每月4000元。
2)、女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。檢查費最多1400元，難產2100元，順產1900元，超出規定的醫療服務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由個人負擔。
簡單公司勞動合同范本 篇12
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。
一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。
三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
工程工人勞動合同范本
甲方：_________(通常為用工單位)
乙方：_________(姓名、性別、年齡、住址)
用工形式：_________
鑒證編號：_________
甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方_________(姓名)為_________(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。
第一條 甲方錄用乙方從事_________(工作名稱)
第二條勞動合同期限從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日時止。其中試用期限為_________個月，至_________年_________月_________日止。
第三條 甲方的基本權利義務是：
一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。
二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。
四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。
第四條 乙方的基本權利義務是：
一、享受_________待遇(寫明待遇的內容)
二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。
第五條 工資待遇：_________(要寫明確具體)
第六條 工作時間：_________(每周不超過_________小時)
第七條 勞動保險及福利待遇：_________
第八條勞動合同的變更和解除：_________(寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前_________天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。)
第九條 本合同一式份，甲乙雙方各執份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)_________ 乙方(簽字)_________
法人代表(簽字)_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
簡單公司勞動合同范本 篇13
甲方：
乙方：
簽訂日期________年________月________日
甲方：________乙方：________
法定代表人：________性別：________
委托代理人：________文化程度：________
甲方地址：________身份證號碼：________
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，簽訂本合同。
一、合同期限
1.本合同期限類型為有固定期限勞動合同。
2.本合同有限期限為________年，即自________月________日起，至________日止。
3.其中試用期自________年________日起，至________日止。
二、雙方權利、義務
(一)甲方權利
4.甲方聘用乙方，任公司規范、規程、流程等)，督促乙方完成各項工作任務，并進行考核。
5.按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配及發放形式，對乙方實施獎勵、處分。
6.根據工作需要，變動乙方工作崗位或工作內容。
7.對乙方進行人事管理，乙方須遵守甲方各項人事管理制度及相關規定。
8.甲方依法享有的其他權利。
(二)甲方義務
9.甲方聘用乙方后，由甲方負責辦理乙方的檔案關系存放。社會保險金繳納等事項。
10.按照國家有關規定及本合同約定，按時向乙方支付工作報酬、提供勞保和福利。
11.按照國家有關規定及合同約定，向乙方提供必需的工作條件。
12.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞保用品。
13.為乙方提高業務素質和政治素質創造條件。
14.甲方依法履行的其他義務。
(三)乙方權利
15.享有按時領取報酬和享受勞保福利的權利。
16.享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利，對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
17.享有參加技術培訓、參加工會活動、參與民主管理、提出合理化建議等權利。
18.甲方不履行本合同時，乙方有權向有關部門申訴。
19.乙方依法享有的其他權利。
(四)乙方義務
20.遵守職業道德及勞動紀律，服從甲方管理，恪守職責，積極敬業，做好本職工作。
21.誠實守信，維護公司利益，愛護公司財產，損壞或丟失公司財產要賠償。
22.不得利用在甲方的地位和職權謀取私利。
23.在合同履行期間及合同終止后均負有保守公司秘密的義務。
24.乙方依法履行的其他義務。
三、知識產權和商業秘密
25.凡乙方執行甲方的任務或主要利用甲方的物質條件完成的職務發明創造、創意文案，申請專利和著作版權的權利屬于甲方。
26.凡參與甲方封閉性團隊開發項目的人員，須在所參與的項目確定提案、客戶簽單或有結論后，方可調離。
27.乙方退職、退休、調動工作后三年之內做出的，與其在甲方承擔的本職工作或分配任務相關的策劃方案，由甲方享有版權。
28.乙方在離開甲方后一年之內不得從事與其在甲方任職期間涉及相關的項目，否則應按反不正當競爭法承擔相應法律責征。
29.乙窮離開甲方后，乙方應保守任職期間知悉的甲方內部的各種秘密，維護甲方商譽。
30.乙方從事策劃、銷售、市場或管理等關鍵崗位工作時，須根據甲方規定，簽訂《保密合同》。
四、勞動保護和勞動條件
(一)工作時間
31.甲方執行標準工作制(特殊崗位例外)。乙方作為甲方職工每天工作作小時。遇有特殊情況和緊急任務時，甲方與乙方協商后可延長工作時間，但甲方應提供乙方同等時間補休或依法支付加班工資。
(二)休假
32.乙方按國家規定享受休息及休假。具體內容參照國家及甲方有關規定。
(三)勞動條件
33.甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件和必備的勞動保護用品。
34.甲方應建立安全項目操作流程，制定操作規程。工作規范、勞動安全衛生制度及傷亡事故處理制度。
35.甲方定期組織安排乙方進行健康檢查。
36.甲方應對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業及各種規章制度的教育和培訓。
五、勞動報酬
37.甲方根據乙方工作崗位結合本企業《薪酬管理制度》向乙方提供勞動報酬。在乙方完成規定的工作任務時，甲方應于每________月________日以前，以現金形式根據對向乙方的考核結果向乙方支付上月工資元。如甲方統一調整發薪時間，則相應按照新規定執行。
38.甲方可以根據其經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低于國家規定的最低工資標準。
39.乙方取得勞動報酬后應按規定繳納個人所得稅和社會保險中個人繳納部分。
40.員工每月薪酬的異議期為發放日起30日內。過期視為無異議。
六、保險福利待遇
41.甲方按國家規定按時為乙方繳納社會保險基金，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。雙方解除、終止勞動合同后，各類社會保險手續按有關規定轉移。
42.乙方在甲方工作期間，患病、因工傷殘或者患職業病以及生育，其相關的病假工資。疾病救濟費、醫療待遇和保險福利按照國家和北京市及甲方有關規定執行。
43.乙方在合同期內因工死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和北京市及甲方標準執行。
44.乙方其他保險福利待遇，按國家、北京市及甲方有關規定執行。
七、勞動紀律
45.乙方在聘任期內，應服從甲方勞動紀律規定及工作崗位要求，嚴格遵守甲方的各項規章制度。保質、保量完成當月(年)工作任務;愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。
46.在本合同履行過程中，甲方根據國家有關規定可以制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂。如本合同條款與甲方新規章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規定和甲方新規章制度。
47.乙方違反勞動紀律，甲方可視情節輕重給予紀律處分、經濟制裁等處罰，情節嚴重時甲方有權解除合同。
八、合同變更、解除、終止、續訂
(一)變更
48.訂立合同時所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化時，本合同應變更相應內容。
49.訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
(二)解除
50.經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。
51.乙方有下列情形之一時，甲方有權隨時解除合同：
(1)在試用期內被證明不符合以下錄用條件中任何一項的：
�、僖曳皆趹高^程中向甲方提供的材料(如離職材料、教育學歷、個人簡歷、婚姻狀況及生育狀況、體檢證明等)中有虛假的。
②乙方出現任何影響工作的病癥(精神病、傳染病等)，不能保證正常工作的。
�、垡曳饺缬形尽⒍窔雀鞣N劣跡的。
�、芤曳讲荒馨凑占追降囊�，完成甲方指定的工作內容、工作指標、工作任務的。
�、菀曳轿茨苓_到甲方為乙方提供的崗位標準的。
�、抟曳竭`反甲方規章制度及崗位考核項目中所涉及的嚴重違紀項的。
(2)嚴重違反甲方的規章制度(即出現甲方規章制度中可以解除勞動合同的行為)或有違法亂紀行為;
(3)嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害，或被依法追究刑事責任。
(4)泄露甲方的商業機密或甲方負有保密義務的信息的。
(5)損害甲方企業形象和名譽的，即由于個人原因果計被客戶投訴達三次的。
(6)偷竊甲方或他人財務的。
52.乙方有下列情形之一時，甲方可解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
(1)乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作
(2)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經與乙方協商不能就變更合同達成協議;
(4)乙方所在部門虧損，無法繼續經營或已經解體，而甲方無其他合適崗位可以安排乙方工作。
53.乙方解除合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但在甲方有以下情形之一時，乙方可隨時通知甲方解除合同，甲方應當支付乙方在甲方工作期間的勞動報酬并依法繳納社會保險：
(1)在試用期內的需提前第三天通知;
(2)甲方未能按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。
(3)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
(4)甲方未為乙方繳納社會保險費的。
54.乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：
(1)患病或負傷，在規定的醫療期內;
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內;
(3)患職業病或因工負傷并經北京市勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力;
(4)乙方享受法定探親假期間;
(5)法律、法規規定的其他情況。
55.有下列情形之一時，乙方必需遵守以下約定方可離職：
(1)凡掌握甲方長期、固定、較大客戶的人員(乙方)，須在客戶完全交接給繼任者后，方可離職：
(2)對甲方利益有較大影響的其他人員(乙方)，須在甲方的利益損失減少到最低程度后，方可離職。
(三)終止
56.符合下列條件之一的，合同即行終止：
(1)合同期滿且甲乙雙方未達成續簽協議的;
(2)合同約定的終止條件出現的;
(3)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(4)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(5)甲方依法破產、解散的，
(四)續訂
57.合同到期時，經協商同意雙方可以繼續勞動關系，屆時應重新簽訂勞動合同。
乙方在規定的醫療期或者女職工在孕期、產期、哺乳期內合同屆滿時，甲方應當將合同的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期滿為止。續訂合同不再約定試用期。
(五)解除、終止的注意事項
58.乙方從甲方離職后，乙方應向甲方交回甲方發放的證件(如工作證、出入證等)，歸還甲方交其使用的生活物品、工作設備、物品(包括住房、汽車、手機、計算機、電話、資料、鑰匙、設備等)及其他物品。
九、違約責任
59.甲方依據本合同第52條、第53條2、3、4款規定解除合同的，應當依據國家及本市有關規定給予乙方經濟補償(月基本工資計算：離職前12個月的月度工資的平均值)。
60.甲方根據本合同第50條規定向乙方提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除的，甲方應當依據國家及本市有關規定給予乙方經濟補償。
61.乙方因公派出國工作或研修，應遵守有關規定(出國工作協議)，否則應按規定向甲方交納違約金。
62.乙方違反保密義務、給甲方造成重大經濟損失的，如果乙方立即停止泄密，積極阻止泄密范圍擴大，甲方將酌情減少乙方損害賠償數額：如乙方不履行上述義務，則應賠償甲方全部的經濟損失，且甲方有權給予乙方行政處分、經濟制裁和其他懲罰。
十、勞動爭議處理
63.因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解：調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
64.本合同未盡事宜由雙方友好協商解決。
65.本合同條款與國家、北京市有關規定相違背的，按國家、北京市有關規定執行。
66.本合同一式二份，由甲乙雙方分別保存，由甲方主管部門和勞動部門監督執行。本合同的解釋權歸甲方所有。
67.本合同自簽訂之日起生效。
聲明：
(1)甲、乙雙方在簽約前均己仔細閱讀過上述文件。
(2)作為乙方，保證在簽訂本合同時無任何未完結之受法律保護的勞動合同或勞動關系。
甲方：________________乙方(簽字)：________________
日期：年________月________日日期：年________月________日
簡單公司勞動合同范本 篇14
甲方：_________________
乙方：_________________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
(一)、勞動合同期限
第一條本合同為______________期限勞動合同。
(二)、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________________崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應達到甲方規定的技術標準。
(三)、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執行八小時工時制度。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。
第六條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
(四)、勞動報酬
第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。
第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。
第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：
第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：
(五)、當事人約定的其他內容
第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
(六)、違約責任
1.在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金_________________元。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。
賠償金額按有關規定或實際情況確定。
乙方應遵守如下規定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。
(七)、勞動爭議處理及其它
第十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)_________________
乙方(簽字或蓋章)_________________
___________年___________月_________日
___________年___________月_________日
簡單公司勞動合同范本 篇15
甲方：
電話：
地址：
乙方：
電話：
身份證號：
鑒于甲方愿意聘用乙方為全日制的勞動合同制員工，鑒于乙方愿意接受甲方上述聘用。甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》及本公司的有關規章制度，在互盡告知義務的基礎上，本著平等、自愿的原則，經協商一致簽訂本合同。
一、合同期限
第一條本合同期限類型為__________期限合同。本合同生效日期________年______月_____日，終止日期________年______月_____日，其中試用期_________個月。
二、工作內容
第二條甲方根據本公司實際情況制定了一崗多職的工作原則，基于這一原則甲、乙雙方同意：甲方聘請乙方在部門工作，主要從事__________崗位，該崗位為乙方的主體崗位;除主體崗位外，乙方上級主管可根據工作需要臨時安排其它工作。
第三條 經甲乙雙方協商一致，可調整乙方的主體崗位。
第四條 乙方應按甲方所規定的工作內容、范圍及職責，按時、按質、按量的完成工作任務;甲方可對乙方工作進行考核。
三、工作地點、工作時間、勞動條件和勞動保護
第五條 乙方工作地點：
第六條 勞動時間：
甲、乙雙方同意執行定時工作制，甲方安排乙方的工作時間為：星期一至星期五，上午8時至12時，下午1時至5時。
甲方應合理安排乙方工作任務，甲方因工作需求延長乙方工作時間時，乙方應配合，甲方允許乙方作出相應時間的補休。
第七條 勞動條件：
1、甲方應提供符合國家規定的勞動安全衛生標準的工作環境，保障乙方在工作過程中的安全和健康。
2、甲方根據乙方崗位的實際需要，按照國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
3、甲方按國家規定，對女職工實行特殊勞動保護。
四、勞動報酬
第八條 工資支付：
甲、乙雙方確認，本合同所稱“工資”是指甲方支付給乙方的工資，不包括獎金、國家及公司規定的各種補貼和津貼。
1、甲、乙雙方同意甲方根據本公司先行工資制度標準確定乙方工資。試用期內工資元，轉正后工資為元;乙方在按時、按質、按量完成工作任務的前提下(以人力資源部的考核及部門經理考核為準)，獎金為_______元。
2、甲方于每月10日以貨幣形式支付乙方工資。
第九條 甲方根據本公司實際情況制定了變崗變薪的制度，基于這一原則，甲、乙雙方同意：甲方可在乙方工作崗位調整時對乙方的工資標準予以相應變更。
第十條 甲、乙雙方同意：甲方可根據生產經營的狀況或乙方實際工作能力和工作表現(以人力資源部的考核及部門經理考核為準)，適時調整乙方的工資。
五、福利待遇
第十一條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。
第十二條 甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_____________執行。
第十四條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、_____________;
2、_____________。
六、規章制度、勞動紀律
第十六條 甲方制訂的規章制度(適用全公司員工的)，應經合法程序(職工代表大會)通過并公示。
第十七條 甲方制訂的專項規則(適用乙方的)，簽訂本協議時已詳盡告知。
第十八條 乙方對甲方在簽訂本合同時已有效的各項規章、規則，表示已知并確認無異議。
第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程及工作范圍;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
第二十條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公司的規章制度，視具體情況給予不同程度的行政紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更
第二十一條 甲、乙雙方經協商達成一致的，可變更本合同條款。
第二十二條 訂立本合同時所依據的法律、行政法規、行政規章、上海市有關政策及本公司有關規定發生變化時，甲、乙雙方應變更合同相關內容。
第二十三條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，須變更本合同方可繼續履行的，經甲、乙雙方協商一致同意，可以變更本合同相關內容。
第二十四條 變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。
八、勞動合同的解除
第二十五條 甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十六條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
3、在試用期內，乙方必須10個工作日前以書面形式告知甲方，并辦理交接工作。
第二十七條試用期滿轉正后，在合同期限內，除下列情形外乙方可解除勞動合同，但必須提前三十天以書面形式通知甲方;乙方若未提前三十天以書面形式通知甲方的，應賠付甲方一個月實際工資收入：
1、給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的;
2、被有關國家機關依法審查尚未結案的;
3、乙方因與甲方就出資培訓深造或資助購房等有服務期約定，且服務期未滿的。
第二十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同,并不支付任何形式的補償金：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;(以人力資源部的處罰為依據)
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(以人力資源部的處罰為依據)
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;乙方提供的簡歷與實際不符的，乙方提供的學習經歷與工作經歷與實際不符的，乙方向甲方介紹的其培訓經歷、榮譽經歷或職稱、學歷有虛假的情形視同為屬于上述情形。
6、被依法追究刑事責任的。
第二十九條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的;
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲、乙雙方協商，也不能就變更勞動合同達成協議的;
4、本合同以及甲方規章制度所規定的其他情形。
第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十九條的規定解除勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
5、法律、行政法規規定的其他情形。
九、勞動合同的終止
第三十一條 有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同期限屆滿的;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲、乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;
5、本合同期限屆滿，但乙方有第三十條約定情形之一的，勞動合同期限順延至該情形消失。
第三十二條 甲方按法定程序宣告歇業、撤銷、解散、破產的，本合同可以終止，但甲方應提前三十日書面通知乙方。
第三十三條 乙方患職業病或因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力的，勞動合同期限屆滿,經雙方協商一致，甲方按規定支付傷殘就業補助金的，本合同終止;
第三十四條 合同雙方若要求續簽本合同，應當在本合同期限屆滿前三十天內，書面通知對方，經雙方協商同意，可以續簽勞動合同。
十、工作移交
第三十五條本合同終止之日起30日內或本合同任何一方作出解除合同書面通知之日起30日內，乙方必須履行工作移交義務，按照甲方移交規定程序全面、適當地辦理移交。
十一、保密協議
第三十六條乙方在履行本勞動合同期間或離職后，對本工作掌握和了解的商業秘密有保密義務。乙方故意泄露甲方的商業秘密，由此給甲方造成損失，甲方有權要求賠償。本條所指的商業秘密，是指不為公眾所悉，能甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。甲方的客戶及相關業務信息屬于甲方的商業秘密。
十二、違約責任
第三十七條 甲、乙雙方任何一方違約，給對方造成經濟損失的，須承擔違約責任，具體賠償額根據法律、法規和給對方造成經濟損失的程度確定。
第三十八條乙方未按本合同第三十五條約定履行工作移交義務的，按該項工作移交所需要的期間為計算依據，以乙方解除勞動合同時上一個月的工資收入為標準支付甲方違約金。
第三十九條在本合同期限內，甲乙雙方經協商另簽專項協議的(如服務期協議、保密協議等)，該專項協議為本合同附件，專項協議對違約責任的約定與本合同不一致的以該專項協議為準。
十三、勞動爭議
第四十條合同履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動爭議調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_________.
1、按企業勞動爭議處理有關規定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。
2、向當地人民法院起訴。
十四、其它約定事項
第四十一條雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的，應以本合同為準，雙方專門針對培訓、商業秘密保護、競業限制、購房等個別事項簽訂的協議除外。
第四十二條乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
第四十三條乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續)。
第四十四條 甲乙雙方另行簽訂的培訓協議、保密協議、競業限制協議等與勞動合同相關的協議是本合同的組成部分。
第四十四條 甲方在企業內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規或與本協議相沖突，否則視為本合同的有效附件。
第四十五條 合同未盡事宜或合同條款與勞動法規有抵觸的，按現行勞動法規執行。
第四十六條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。
甲方：
日期：_________年______月______日
乙方：
日期：_________年______月______日