見習管理制度（精選3篇）

見習管理制度 篇1

　　第一條

　　為進一步推動高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作，提高見習學生整體素質(zhì)，根據(jù)勞動法相關規(guī)定及陜西省人才交流服務中心《關于印發(fā)的通知》，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。

　　第二條

　　見習崗位。積極與陜西省人才交流中心服務機構(gòu)溝通，開拓見習崗位，加強見習學生的上崗指導教育，努力提高見習質(zhì)量。確定見習崗位后，及時向陜西省人才交流服務中心申報，原則上畢業(yè)生在見習期間應在同一崗位見習，有特殊原因的，見習學生可提出書面申請，調(diào)整見習崗位，崗位調(diào)整不得超過兩次。

　　第三條

　　見習協(xié)議。崗位見習名單經(jīng)陜西省人才交流服務中心批復后，上崗前與見習學生簽訂《見習培養(yǎng)協(xié)議》，約定具體見習崗位、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點等。有下列情形之一的，可提前解除《見習培養(yǎng)協(xié)議》：

　　1、公司主營業(yè)務、經(jīng)營狀況等發(fā)生重大變化，不能繼續(xù)設立見習崗位，致使見習工作無法履行的；

　　2、見習學生嚴重違反公司勞動紀律以及規(guī)章制度的；

　　3、見習學生嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大傷害的；

　　4、見習學生同時在其它單位見習，對完成公司的.工作任務造成嚴重影響的；

　　5、見習學生無故不能按時完成見習訓練計劃的；

　　6、見習學生泄露公司的商業(yè)機密和技術機密的；

　　7、見習學生被依法追究刑事責任的。

　　第四條

　　見習指導。見習期限一般為3-6個月，見習期間，公司將根據(jù)實際情況，指定1-2名老員工作為某個崗位見習學生的指導老師，指導老師主要負責見習學生各階段的日常工作安全，職業(yè)素養(yǎng)指導，工作業(yè)績考核，見習評定等見習相關工作。

　　第五條

　　見習待遇。見習期間，除享受國家見習補助外，按崗位實際情況給予午餐補助和生活補助。

　　第六條

　　工作時間。根據(jù)見習崗位要求，嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)相關規(guī)定，具體時間按本崗位要求執(zhí)行。

　　第七條

　　勞動保護和勞動條件。

　　1、公司為見習學生提供必要的勞動條件和勞動工具。

　　2、根據(jù)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為見習學生配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

　　3、根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；見習學生應當嚴格遵守公司的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故。

　　第八條

　　工作制度。見習期間，根據(jù)見習崗位的要求，嚴格遵守公司工作制度。

　　1、見習學生必須嚴格遵守公司有關規(guī)章制度，上班不遲到、不早退，按時進入指定的工作崗位；

　　2、見習學生不準擅自離開見習崗位，有事離崗需經(jīng)領導或指導員工批準，返回崗位應向領導或指導員工報告，同意后方可上崗；

　　3、見習學生必須聽從指導員工指導，嚴格遵守安全操作規(guī)程，愛護設備、工具，不得無故損壞。如發(fā)現(xiàn)故障或異�，F(xiàn)象，立即報告值班領導和指導員工，未經(jīng)允許，不得擅自處理故障、異常和突發(fā)事件，確保人身、設備的安全；

　　4、愛護工具、設備，勤儉節(jié)約，做好見習場地和崗位必需的清潔衛(wèi)生工作；

　　5、嚴格遵守公司的保密制度，不得將技術或商業(yè)情報泄露，維護公司利益。

　　第九條

　　見習期間表現(xiàn)優(yōu)異的，公司將根據(jù)用工需求正式錄用見習學生；或在見習結(jié)束后，根據(jù)見習指導員工的評定，正式錄用為公司的正式員工。

見習管理制度 篇2

　　第一章總則

　　1.見習是我公司人事管理工作的重要組成部分，為了進一步規(guī)范我公司的見習管理工作，結(jié)合企業(yè)實際，特制定本管理制度。

　　2.本規(guī)定適合在我公司工作的見習人員。

　　第二章錄用見習人員基本要求

　　1.上海戶籍，年齡在18-35周歲的有就業(yè)意愿的未就業(yè)青年。

　　2.外省市戶籍，本市高校畢業(yè)，畢業(yè)1年內(nèi)沒有就業(yè)的在滬人

　　3.本市大中專院校畢業(yè)（一般大三、大四的學生）

　　4.沒有學歷及專業(yè)限制。

　　5.身體健康，無傳染病及其他疾病。

　　6.具有競爭意識和開拓精神，具有良好的團隊合作精神。

　　第三章錄用程序

　　1.見習人員通過本公司人力資源部面試合格后辦理見習手續(xù)。根據(jù)公司的崗位要求安排到相應崗位實習，見習結(jié)束后根據(jù)見習部門和人力資源部考核的結(jié)果，由人力資源部再次組織面試，擇優(yōu)錄用為公司員工。

　　2.本公司錄用員工需提供以下資料：本人身份證原件及復印件，學歷證書原件，體檢報告，一寸照4張。

　　第四章見習人員時間及工作待遇

　　1.凡來我公司的見習人員，見習期限為六個月。

　　2.根據(jù)公司工資制度，見習人員在見習時間內(nèi)除了享受政府補貼外，公司按照見習合約規(guī)定另外給予補貼，如政府有新的政策出臺，公司再做相應的.調(diào)整。

　　第五章管理規(guī)定

　　1.見習人員必須接受公司三次以上培訓，上崗前必須經(jīng)過法律法規(guī)、公司制度及安全培訓，見習期間所在崗位技能培訓，和見習結(jié)束前的工作考核及總結(jié)。

　　2.見習人員在見習期間，必須嚴格遵守國家有關法律規(guī)定，以及我公司的各項規(guī)章制度。如果見習人員不適合我公司的見習崗位，我公司有權(quán)終止見習。

　　3.用人部門要加強對見習人員的管理，要明確帶教老師，制定相應的帶教計劃，并發(fā)放給各個見習人員。同時還要特別加強保密教育，未經(jīng)允許，見習人員不得將接觸到的公司內(nèi)部信息、資料向外泄露。不得擅自帶走公司相關文件資料及物品、設備等。

　　4.用人部門相關人員必須做好見習人員的考勤記錄，每月提交公司人力資源部。

　　5.對違反公司有關規(guī)定，作風散漫，表現(xiàn)不佳的見習人員，用人部門可向副總經(jīng)理書面申請取消見習資格，經(jīng)公司副總經(jīng)理審批通過后由人力資源部備案，并辦理中途退出手續(xù)。

　　6.見習人員必須按照見習計劃參加見習，見習結(jié)束后完成見習小結(jié)。見習人員如因個人原因需中途退出見習，必須由本人提出申請，經(jīng)公司同意后方可終止見習。如因特殊原因需延長見習時間者，也要主動辦理相應的見習延長手續(xù)。

　　7.除上班時間在我公司見習外，其他時間所發(fā)生的一切活動與本公司無關。

　　8.見習人員如在見習期間發(fā)生意外人身意外傷害，可按對規(guī)定由保險公司進行理賠。

　　9.見習期間，見習人員與我公司不建立勞動關系，若在工作中受到意外傷害，本公司不承擔任何責任。

　　10.實習期間人力資源部門要定期與見習學員進行溝通，了解其工作動態(tài)及生活狀態(tài)。.

　　11.實習結(jié)束后，用人部門需對見習人員在見習期間的表現(xiàn)用書面形式作出評價，并報人力資源部備案，對見習期間表現(xiàn)突出者公司可考慮與其簽訂勞動合同，正式確立用工關系。

　　第六章見習人員離職

　　1.見習人員見習期滿提出離職必須在見習結(jié)束前一周，以書面形式向用人部門遞交見習結(jié)束申請，向用人部門負責人說明，見習結(jié)束前須做好工作移交，辦好離職手續(xù)。

　　2.見習結(jié)束后，由見習人員所在部門與人力資源部共同考核，給予相應的鑒定。

　　3.見習期間嚴重違反法律，法規(guī)或者公司規(guī)章制度，公司將立即終止見習，若產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失必須承擔相應的法律和賠償責任。

　　第七章附則

　　1.本規(guī)定由人力資源部負責制定，經(jīng)（副）總經(jīng)理批準后頒布執(zhí)行。

　　2.本規(guī)定有最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。

見習管理制度 篇3

　　東方人民醫(yī)院見習生管理制度:

　　1、學生必須按時到指定示教室上實習（見習）課，不遲到、不早退，嚴格遵守示教室規(guī)章制度。

　　2、見習前，必須預習見習指導或與見習有關的`內(nèi)容，見習課時，應聽從帶教老師的指導和安排。

　　3、見習課時要仔細觀察，正確操作，認真記錄。

　　4、進病房見習時要穿好工作服，戴工作帽，必要時戴口罩，不許喧鬧，聊天，對病人要有愛傷觀念，態(tài)度要和藹，語言文明禮貌，手法要輕。

　　5、見習教學過程中愛護公共財物，不隨便觸摸示教室及病房中與見習教學無關的儀器、物品，如違反規(guī)定造成損壞者，要追究責任，按規(guī)定賠償。

　　6、見習結(jié)束后，要做好示教室清潔工作，關好門、窗、水、電，經(jīng)帶教老師檢查后，方可離開。