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精選公司勞動(dòng)合同錦集

發(fā)布時(shí)間:2024-03-14

精選公司勞動(dòng)合同錦集(精選18篇)

精選公司勞動(dòng)合同錦集 篇1

  勞動(dòng)合同訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么,在什么情況下公司單方面解除勞動(dòng)合同合法呢?請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行了解。

  公司單方面解除勞動(dòng)合同

  在具備法律規(guī)定的條件時(shí),用人單位享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

  1、過錯(cuò)性辭退

  (1) 概要

  即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí),用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

  過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。

  用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的,勞動(dòng)者須支付違約金。

  (2)適用情形

  在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;

  被依法追究刑事責(zé)任的。

  2、非過錯(cuò)性辭退

  (1)概要

  即勞動(dòng)者本人無過錯(cuò),但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行,用人單位在符合法律規(guī)定的情形下,履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

  非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。

  具體是指:用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,才可以解除勞動(dòng)合同;用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

  用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  (2)適用類型

  勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的.;

  勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

  (注意以上每個(gè)條件之間的先后順序關(guān)系)

  3、經(jīng)濟(jì)性裁員

  (1)概要

  經(jīng)濟(jì)性裁員,是指用人單位為降低勞動(dòng)成本,改善經(jīng)營(yíng)管理,因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。

  經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制,用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。

  經(jīng)濟(jì)性裁員,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  (2)適用情形

  依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

  企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

  其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

  (3)裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員

  與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

  與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

  家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

  (4)裁員后重新招錄的限制

  用人單位依法裁減人員時(shí),在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

  (5)經(jīng)濟(jì)性裁員的例外

  即用人單位有以下情形之一的,不得依據(jù)第40條非過錯(cuò)性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同:

  從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

  在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;

  法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

精選公司勞動(dòng)合同錦集 篇2

  甲方(用人單位)名稱:________

  地址:____________________

  電話:____________________

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):__________

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:_______________

  戶籍所在地:_________________

  現(xiàn)居住地址:_________________

  性別:__ 出生年月:____ 民族:____

  文化程度:__________________

  電話:____________________

  身份證號(hào)碼(或其他有效證件號(hào)碼):

 。撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本勞動(dòng)合同,雙方應(yīng)當(dāng)依法遵守本勞動(dòng)合同所列條款。

  一、合同類型和期限

  第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:

 。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤裕撸撸吣辏撸咴拢撸呷掌鹬粒撸撸吣辏撸咴拢撸呷罩,其中試用期自___年__月__日至___年__月__日止。

 。ǘo固定期限:自___年__月__日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止,其中試用期自___年__月__日至___年__月__日止。

  (三)以完成一定的工作任務(wù)為期限:自___年__月__日起至__________任務(wù)完成時(shí)即行終止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第二條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事_____崗位(工種)工作,擔(dān)任______職務(wù)。工作地點(diǎn)位于__________。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  第三條 甲方實(shí)行每天工作8小時(shí),每周工作48小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批同意后,可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制。因工作需要乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的,甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資或安排補(bǔ)休。乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的法定假期。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  第四條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_____元/月。

  第五條 乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月。

  第六條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  第七條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資,不得克扣或無故拖欠。

  第八條 甲方支付乙方的工資,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)

  第九條 甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方應(yīng)從乙方工資中代扣代繳。

  甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  第十條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件、必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)工具,督促乙方遵守操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

  第十一條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,甲方應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的.職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方,不得隱瞞或者欺騙。甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織乙方在離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果如實(shí)告知乙方。 第十二條 乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方的違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

  第十三條 乙方應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程,正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品,發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告甲方。

  七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止

  第十四條 本合同的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三章和第四章的規(guī)定執(zhí)行。

  八、雙方約定的其他事項(xiàng)

  第十五條 _____________________________________

  九、其他

  第十六條 本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十七條 本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份。勞動(dòng)保障廳執(zhí)一份存檔,甲乙雙方均完全理解并同意本合同上述所有條款。

  甲方:(蓋章)

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人、委托代理人):年月日

  乙方:

  年月日

精選公司勞動(dòng)合同錦集 篇3

  合同號(hào):

  簽訂人:勞 動(dòng) 合 同

  江山大地營(yíng)銷策劃有限公司勞動(dòng)合同書

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章制度的規(guī)定,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動(dòng)合同,并承諾共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限

  本合同期限類型為固定期限,自年 月日起,至 年 月 日止。其中試用期為 月。

  二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)

 。ㄒ唬┮曳酵庠诩追桨才诺墓ぷ鞯攸c(diǎn)從事 崗位工作。根據(jù)甲方的工作需要,可以適時(shí)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)和職務(wù)類別。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  (一)甲方安排乙方每日工作時(shí)間為八小時(shí)。甲方由于工作需要,經(jīng)乙方同意后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,甲方延長(zhǎng)的工作時(shí)間應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。

  (二)根據(jù)需要公司實(shí)行定時(shí)工作制,如果在工作時(shí)間內(nèi)休假,必須在不影響正常工作的情況下,方可自行調(diào)休,但必須填寫調(diào)休單經(jīng)部門主管和綜合辦簽字確認(rèn)后方可休息,否則按曠工處理。

  四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  1、甲方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和制度,提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。

  2、對(duì)乙方從事職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí),甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和工作期間為乙方進(jìn)行必要的職業(yè)健康檢查。

  3、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育培訓(xùn)。

  4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方管理人員指揮中違反乙方安全及健康時(shí),有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

  五、勞動(dòng)報(bào)酬

  1、乙方按規(guī)定時(shí)間完成任務(wù)的,甲方以法定貨幣的形式按時(shí)給乙方支付公司勞資規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬,支付時(shí)間一般在每月15號(hào)左右,甲方執(zhí)行績(jī)效考核制度,工資與績(jī)效掛鉤。根據(jù)崗位需要,員工當(dāng)月工資含一定比例的履約保證金,保證金一般為一年結(jié)付一次。

  2、甲方支付乙方工資表中的項(xiàng)目為:基本工資+崗位補(bǔ)貼+績(jī)效工資,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)見公司勞資規(guī)定

  3、甲方支付乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  4、甲方應(yīng)在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。

  5、甲方在乙方完成勞動(dòng)定額或工作任務(wù)后,根據(jù)需要安排乙方在規(guī)定時(shí)間以外工作的,要給予相應(yīng)的勞動(dòng)補(bǔ)貼。

  六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  1、甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老統(tǒng)籌金和醫(yī)療保險(xiǎn),其社保費(fèi)用按規(guī)定在戶口所在地辦理,所交費(fèi)用個(gè)人應(yīng)交部分可從工資中代扣代繳,甲方也可以將單位應(yīng)繳部分直接發(fā)放給員工,委托員工個(gè)人辦理相應(yīng)的社保手續(xù)。

  2、甲乙雙方終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí),乙方在崗期間里辦理的社會(huì)保障手續(xù)轉(zhuǎn)移給乙方所有。

  3、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇,按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

  七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

  1、甲方依法規(guī)定的公司各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)及崗位考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)向乙方公示。

  2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方指定的各種規(guī)章制度、崗位職責(zé)和崗位考核標(biāo)準(zhǔn),完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

  3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)規(guī)章制度,給與相應(yīng)的行政處理,行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等,直至解除本合同。

  4、根據(jù)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)制度規(guī)定:如當(dāng)班職工沒有完成當(dāng)班工作崗位任務(wù)時(shí),在不影響正常工作的同時(shí)應(yīng)加班完成未完成的工作。同時(shí)執(zhí)行崗位職責(zé)和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。

  八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  1、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

  2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  3、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

  a、在試用期間不符合錄用條件的。

  b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和崗位職責(zé)的。

  c、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的。

  d、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。

  e、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

  f、被依法追究刑事責(zé)任的。

  4下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方; a、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。

  b、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。 c、雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

  5、甲方因情況發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)時(shí),甲方應(yīng)按約定支付職工不少于三個(gè)月的生活費(fèi)

  6、乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

  7、本合同到期,勞動(dòng)合同終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

  8、本合同到期后,雙方能存在勞動(dòng)關(guān)系的,甲方應(yīng)與乙方及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同,如續(xù)簽時(shí)雙方存在差異,應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定協(xié)商解決,一般續(xù)簽時(shí)間不能超過一個(gè)月。

  九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

  1、乙方因特殊情況自愿辭職時(shí),對(duì)于特殊崗位,解除勞動(dòng)合同后應(yīng)對(duì)原企業(yè)的工作進(jìn)行保密。如果因乙方透露造成甲方損失的',乙方應(yīng)承擔(dān)損失。

  2、甲方違反勞動(dòng)合同的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  甲方因工作需要乙方加班時(shí),加班時(shí)間在適當(dāng)時(shí)間安排職工順延增加調(diào)休時(shí)間或支

  付加班工資,因甲方違反勞動(dòng)合同不能及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬以及正常安排的加班費(fèi),除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付外,按照支付標(biāo)準(zhǔn)增加50%——100%以內(nèi)的賠償金。

  3、甲乙雙方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系按公司用人管理制度執(zhí)行,當(dāng)甲方無理由解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償。

  4、乙方違反規(guī)定本合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失:甲方為乙方支付的全部培訓(xùn)費(fèi)用。但,乙方經(jīng)培訓(xùn)未達(dá)到合格,其培訓(xùn)費(fèi)自己承擔(dān)的除外。

  十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

  因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可以向法院提起訴訟。

  十一、其他

  1、本合同未盡事宜雙方可另行解決,或按勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  2、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份。

  甲方(蓋章):乙方(簽名)

  證件號(hào):

  地址:南陽(yáng)市車站南路146號(hào) 地址:

  電話:0377---63063585 電話:

  年月日 年月日

  辦理社會(huì)保險(xiǎn)征詢意見書

  公司自成立以來,因員工流動(dòng)頻繁,無法定期定額為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)統(tǒng)籌,F(xiàn)為了規(guī)范管理,就辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)一事,征詢員工意見。請(qǐng)認(rèn)真閱讀本意見書,并提交個(gè)人意見,送交本單位確認(rèn)。

  同意辦理三金□ 不同意辦理三金 □

  要求將單位繳納的三金發(fā)給個(gè)人□

  簽名(按指。 簽名(按指。

精選公司勞動(dòng)合同錦集 篇4

  按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

  1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

  2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

  3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

  4、患職業(yè)病的;

  5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

  6、在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

  7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。所以在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下,

  如果存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系且是在上述范圍內(nèi)受的傷,是可以進(jìn)行工傷認(rèn)定的。

  《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定,在提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:

  1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

  2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

  3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

  申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí),工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。由于勞動(dòng)者與用人單位并沒有簽訂勞動(dòng)合同,所以勞動(dòng)者還應(yīng)該提供與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料。

  原來沒有簽訂書面形式的勞動(dòng)合同也是可以進(jìn)行工傷認(rèn)定的,當(dāng)然所要出具的證明材料是必不可少的。

  如何進(jìn)行工傷認(rèn)定

  一天24小時(shí),除了晚上睡覺,其余大部分時(shí)間基本上都是在公司上班或者往返于公司和住所之間。在公司的時(shí)候受傷、上下班途中受傷算不算工傷,這些想必是困擾大家很久的問題吧。如何進(jìn)行工傷認(rèn)定才能讓自己在受傷時(shí)能有人負(fù)責(zé)“買單”,且聽小編為你慢慢道來。

  根據(jù)我國(guó)20xx年1月1日實(shí)行的新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》,工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病,以下情形應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷:

  《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

  (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的!厩疤釛l件是“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件,同時(shí)還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。】

  (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的!尽肮ぷ鲿r(shí)間前后”是指非工作時(shí)間內(nèi),具體講是開工前或收工后的一段時(shí)間,譬如上班時(shí)間為9點(diǎn)到12點(diǎn)然后又14點(diǎn)到18點(diǎn)結(jié)束一天的工作,但是職工提前在8點(diǎn)30分到崗或者下班后做完收尾工作時(shí)間到 18點(diǎn)半等等,均可以認(rèn)定為“工作時(shí)間前后”,但是有一點(diǎn)則特別重要,其目的必須是從事預(yù)備性或收尾性工作,比如為啟動(dòng)機(jī)器做準(zhǔn)備工作,或者關(guān)閉機(jī)器后收拾與工作有關(guān)的機(jī)器、工具等。】

  (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的!尽肮ぷ鲿r(shí)間”和“工作場(chǎng)所”必須同時(shí)具備,并且必須是在履行本職工作,這里受到的.傷害是“非工作原因”,是來自本單位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方,有人在職工履行工作職責(zé)的時(shí)候蓄意對(duì)職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù),對(duì)其人身進(jìn)行直接攻擊,致使職工負(fù)傷、致殘或者死亡等!

  (四)患職業(yè)病的!炯粗钙髽I(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病!

  (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明!尽耙蚬ね獬銎陂g”含因工出差以及因工臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù)等,同時(shí)必須是在發(fā)生事故時(shí)正在履行工作職責(zé),即因工作原因外出,受到傷害或者發(fā)生事故時(shí)下落不明!

  (六)職工在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的,亦可認(rèn)定為工傷。受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。(新工傷保險(xiǎn)條例全文(20xx年9月1日起施行)【“上下班途中”指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途,必要時(shí)間所發(fā)生的人身傷害事故。對(duì)于探親訪友時(shí)遇到的人身傷害事故,不能認(rèn)定為工傷!渴艿綑C(jī)動(dòng)車事故傷害的,還應(yīng)該增加關(guān)于非法駕駛的問題,這種問題一般駕駛二輪摩托車居多,對(duì)于非法駕駛(無證駕駛的)的,達(dá)到交通肇事程度的,不予認(rèn)定工傷。

  (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

  這是一條法律上的兜底條款規(guī)定,由于工傷事故的復(fù)雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規(guī)的規(guī)范性強(qiáng)制性規(guī)定,也需其他法律法規(guī)做出相應(yīng)調(diào)整,對(duì)于法律、行政法規(guī)規(guī)定為工傷的其他情形,也應(yīng)當(dāng)納入本條例調(diào)整的工傷范疇中。】

  《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)視同為工傷:

  (一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的!緝蓚(gè)條件須同時(shí)具備:“工作時(shí)間”和“工作崗位”;“突發(fā)疾病死亡”是指:1、職工突發(fā)與工作無關(guān)的疾病導(dǎo)致死亡。如果是與工作有關(guān)的疾病而導(dǎo)致死亡,應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定認(rèn)定工傷。2、在工作崗位上突發(fā)與工作無關(guān)并沒有導(dǎo)致立即死亡的疾病,但是在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同為工傷!

  (二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。

  (三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因工致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的!踞槍(duì)轉(zhuǎn)業(yè)軍人的保護(hù),軍人在戰(zhàn)斗中或者在履行職責(zé)中負(fù)傷致殘,依據(jù)《革命傷殘軍人評(píng)定傷殘等級(jí)的條件》之規(guī)定,軍人傷殘對(duì)于經(jīng)有關(guān)部門評(píng)殘,取得傷殘軍人證的退伍軍人,如果在用人單位舊病復(fù)發(fā),視同為工傷。這主要考慮到革命軍人為國(guó)家利益已經(jīng)付出代價(jià),為切實(shí)保障革命軍人的利益而做出這樣的規(guī)定。】

  《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定:職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:

  (一)因故意犯罪;

  (二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;

  (三)自殘或者自殺的。

  受傷不怕,最怕的是因工受了傷還要自己買單,這是現(xiàn)下勞動(dòng)者普遍擔(dān)心的一個(gè)問題。通過365小編為您的解答,在因工受傷時(shí),是不是自己就能輕易判斷出屬不屬于工傷呢。當(dāng)然,小編由衷的希望各位看官工作順利,永遠(yuǎn)用不上“工傷”!

精選公司勞動(dòng)合同錦集 篇5

  合同編號(hào):

  獵頭服務(wù)合同

  用人單位:(甲方)

  獵頭機(jī)構(gòu): (乙方)

  年 月 日

  獵頭服務(wù)合同

  甲 方:

  法定代表人:

  單位地址:

  聯(lián)系方式:

  乙 方:法定代表人:

  公司地址:

  聯(lián)系方式:

  甲方因集團(tuán)發(fā)展需要,需長(zhǎng)期為集團(tuán)及其內(nèi)部企業(yè)招聘具有一定專業(yè)技術(shù)水平或職業(yè)能力的中高層員工,乙方對(duì)此具有廣泛的資源和操作能力,甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就乙方為甲方提供獵頭服務(wù)及相關(guān)事宜達(dá)成一致,特簽訂本合同,共同遵守:

  第一條 服務(wù)內(nèi)容

  乙方為甲方提供以下服務(wù):

  1、 接受甲方委托,按照甲方提供的職位描述及候選人要求尋訪合適的候選人,并以書面形式向甲方推薦;

  2、 對(duì)于甲方有意向面試的候選人,乙方負(fù)責(zé)聯(lián)系安排到甲方進(jìn)行面試和復(fù)試,復(fù)試也可由甲方直接聯(lián)系安排;

  3、 對(duì)甲方擬錄用候選人,乙方根據(jù)甲方要求進(jìn)行背景調(diào)查和評(píng)估(測(cè)評(píng)),并向甲方提供相應(yīng)的背景調(diào)查報(bào)告、素質(zhì)評(píng)估(測(cè)評(píng))報(bào)告等;

  4、 按照本合同約定進(jìn)行跟蹤服務(wù)和候選人補(bǔ)充服務(wù);

  5、 本合同約定或甲方委托的其他服務(wù)內(nèi)容。

  第二條 服務(wù)流程

  甲乙雙方按照以下流程完成服務(wù)工作:

  1、 甲方向乙方明確候選人需求:甲方向乙方明確擬招聘崗位的任職條件(錄用條件)、薪酬待遇、工作條件等內(nèi)容;甲方向乙方提出候選人需求之日起,該單項(xiàng)獵頭服務(wù)啟動(dòng);

  2、 乙方候選人尋選:乙方就甲方委托獵頭崗位任職條件(錄用條件)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查和資源尋訪、甄選,并根據(jù)調(diào)查與尋選結(jié)果與甲方進(jìn)行意向性溝通;

  3、 乙方向甲方提供候選人報(bào)告:對(duì)甲方有初步意向人選,乙方在接到甲方初步意向反饋信息后三日內(nèi)向甲方出具書面候選人報(bào)告;

  4、 安排面試:乙方對(duì)甲方有進(jìn)一步意向的候選人在接到甲方面試通知后的二日內(nèi)協(xié)調(diào)完成面試安排工作,包括與修選人確定面試日期日間、地點(diǎn)、備帶證書材料等事項(xiàng);

  5、 復(fù)試:乙方在接到甲方復(fù)試通知后二日內(nèi)與候選人確定復(fù)試日期日間、地點(diǎn)、備帶證書材料等事項(xiàng);復(fù)試工作甲方有權(quán)直接與候選人商定;

  6、 背景調(diào)查和測(cè)評(píng):乙方在接到甲方要求進(jìn)行候選人背景調(diào)查或測(cè)評(píng)通知的十日內(nèi)完成該候選人的背景調(diào)查、測(cè)評(píng)并向甲方出具正式完整的背景調(diào)查和測(cè)評(píng)報(bào)告;

  7、 錄用:對(duì)于甲方確定錄用的候選人,乙方協(xié)助甲方及候選人完成錄用各項(xiàng)手續(xù)和工作的辦理;并確認(rèn)候選人已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系;

  8、 跟蹤服務(wù):對(duì)錄用過程中及后續(xù)有關(guān)候選人與甲方或甲乙雙方之間的事項(xiàng),乙方予以跟蹤、協(xié)調(diào);

  9、 候選人補(bǔ)充服務(wù):在保證期內(nèi)需乙方提供候選人補(bǔ)充服務(wù)的,乙方按本合同

  第四條二款約定提供候選人補(bǔ)充服務(wù);

  10、 服務(wù)結(jié)束:在保證期滿,或者錄用的候選人在甲方試用期結(jié)束轉(zhuǎn)為正式錄用后滿壹年時(shí)止,該單項(xiàng)服務(wù)結(jié)束。

  第三條 合同期限

  本合同約定的期限為年,自 年 月 日至 年 月 日;合同期滿,甲乙雙方可以另行協(xié)商簽訂獵頭服務(wù)合同。

  第四條 候選人服務(wù)期保證

  一、 對(duì)于本合同項(xiàng)下候選人崗位的在崗滿足性保證期限為:自首次候選人錄用時(shí)起滿壹年,以勞動(dòng)合同(聘用合同)簽訂之日為起算時(shí)間,未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同(聘用合同)的,以勞動(dòng)關(guān)系成立之日起算。在崗滿足性是指甲方該崗位有乙方推薦錄用人員在崗工作的狀態(tài)。

  二、 保證義務(wù)內(nèi)容:首次候選人錄用在甲方服務(wù)未滿壹年的,或者乙方推薦的該崗位各候選人在甲方累計(jì)服務(wù)期限未滿壹年的,乙方須免費(fèi)再次為甲方推薦該崗位候選人直到被甲方成功錄用;此項(xiàng)工作流程仍按照本合同第二條約定執(zhí)行。前述服務(wù)簡(jiǎn)稱為:候選人補(bǔ)充服務(wù)。

  三、 保證義務(wù)終止:乙方首次推薦候選人被甲方成功錄用并在甲方服務(wù)滿壹年時(shí)乙方保證義務(wù)終止;或者首次推薦錄用候選人自錄用時(shí)起未滿壹年離職,乙方補(bǔ)充推薦候選人被甲方成功錄用,上述各候選人累計(jì)在甲方服務(wù)期限滿壹年時(shí)乙方保證義務(wù)終止。前述離職包括但不限于候選人主動(dòng)離職、不符合錄用條件被辭退、出現(xiàn)違法

  違紀(jì)違反規(guī)章制度任一情形等情況,但因甲方經(jīng)營(yíng)停止、解散原因而離職的除外。

  第五條 甲方權(quán)利義務(wù)

  一、 雖然本合同由甲方與乙方簽訂,但甲乙雙方一致同意:本合同乙方所服務(wù)的對(duì)象包括:甲方集團(tuán)、集團(tuán)內(nèi)各成員單位(如子公司、關(guān)聯(lián)企業(yè)等等)及其分支機(jī)構(gòu);即上述任一單位或機(jī)構(gòu)可以適用本合同約定而與乙方進(jìn)行合作,在此合作中,上述任一單位或機(jī)構(gòu)享有本合同甲方所賦有的各項(xiàng)權(quán)利、承擔(dān)甲方所負(fù)有的各項(xiàng)義務(wù)。

  二、 甲方應(yīng)向乙方說明其擬招聘的用人單位基本情況、與該招聘相關(guān)的職位情況和候選人需求信息。

  三、 甲方應(yīng)保證其向乙方披露的信息真實(shí)。

  四、 甲方對(duì)乙方提供的各候選人資料應(yīng)予以保密,不論該候選人最終是否被甲方錄用。

  五、 甲方應(yīng)按合同約定向乙方支付費(fèi)用。

  第六條 乙方權(quán)利義務(wù)

  一、 乙方向甲方推薦候選人時(shí)應(yīng)提供該候選人下列材料:身份證明、學(xué)歷、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格(如有)、執(zhí)業(yè)資格(如有)、職稱(如有)、背景調(diào)查、測(cè)評(píng)(如需)材料及甲方要求的其他材料。

  二、 自本合同生效之日起,乙方不得主動(dòng)向甲方或其關(guān)聯(lián)公司(包括集團(tuán)總部及其子公司、分支機(jī)構(gòu))的在職職員發(fā)出招聘意向或?qū)ν馔扑],不論該意向是為甲方服務(wù)或是為第三方服務(wù);否則視為違約。

  三、 乙方應(yīng)保證其向甲方提交的各項(xiàng)資料真實(shí)、合法。

  四、 乙方不得將已經(jīng)推薦到甲方工作的人員再推薦到其他公司(除非所推薦人員已經(jīng)自甲方離職三個(gè)月以上),否則,視為乙方嚴(yán)重違約,乙方應(yīng)全額退還甲方此前為該人員獵頭服務(wù)其所支付的全部費(fèi)用,并按該全部費(fèi)用的20%向甲方承擔(dān)懲罰性違約金。

  五、 如乙方推薦的人選不符合甲方要求未被錄用,甲方未提出終止尋訪的,乙方則應(yīng)繼續(xù)推薦,直至甲方滿意為止。

  第七條 服務(wù)費(fèi)用

  一、 費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn):

  二、 本合同項(xiàng)下費(fèi)用包括乙方為完成本合同項(xiàng)下各項(xiàng)工作和義務(wù)所需的一切費(fèi)用和稅金。

  三、 甲乙雙方商定:雖有乙方向甲方推薦候選人或提供其他相關(guān)工作,并為此進(jìn)行了工作,但甲方向乙方支付費(fèi)用的前提條件為:乙方推薦候選人被甲方成功錄用(以簽訂勞動(dòng)合同、聘用合同,或建立勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn));未最終錄用的,甲方無須向乙方支付任何費(fèi)用。

  第八條 付款

  一、 甲方按下列方式支付乙方費(fèi)用:

  二、 甲方每次付款前,乙方應(yīng)向甲方出具正式稅票。

  第九條 違約責(zé)任

  一、 任一方違約的,應(yīng)賠償由此造成對(duì)方的經(jīng)濟(jì)損失,并承擔(dān)其他違約責(zé)任。

  二、 乙方違約的,除賠償損失、退還相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用外,另按合同費(fèi)用總價(jià)的20%向甲方承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。

  三、 甲方未按合同約定付款的,每逾期一天,按銀行同期貸款利率標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)逾期違約和損失賠償責(zé)任。

  第十條 合同解除

  一、 發(fā)生下列情況時(shí),甲方有權(quán)單方面解除合同并視乙方違約:

  1、 乙方無力或怠于履行合同義務(wù)的`;

  2、 乙方利用本合同或執(zhí)行本合同的便利從事違法活動(dòng)的(如詐騙、倒賣信息等等);

  3、 乙方將甲方在職職員對(duì)外推薦的;

  4、 因乙方或其雇員原因造成甲方被索賠或承擔(dān)責(zé)任的;

  5、 乙方與候選人串通損害甲方利益的;

  6、 法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。

  二、 發(fā)生下列情況時(shí),乙方有權(quán)單方面解除合同并視甲方違約:

  1、 甲方逾期支付乙方費(fèi)用,在乙方正式催告后15日內(nèi)仍未支付的;

  2、 甲方利用本合同或執(zhí)行本合同的便利從事違法活動(dòng)的(如詐騙、倒賣信息等等);

  3、 法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。

  第十一條 保密

  一、 甲乙雙方任一方應(yīng)對(duì)在執(zhí)行本合同過程中獲取的對(duì)方信息予以保密;除非該信息已向公眾披露。

  二、 乙方應(yīng)確保其所雇傭人員對(duì)在執(zhí)行本合同過程中獲取的候選人資料和信息進(jìn)行保密,以避免不必要的侵權(quán)事件的發(fā)生。

  三、 任一方違反保密約定的,視為違約。

  第十二條 其它事項(xiàng)

  一、 雖有本合同約定,但乙方與所尋訪、推薦人員之間的任何約定、契約、單方承諾或其它行為對(duì)甲方均無約束力,甲方對(duì)此不承擔(dān)任何義務(wù)或責(zé)任(甲方書面同

精選公司勞動(dòng)合同錦集 篇6

  公司單方面解除勞動(dòng)合同

  在具備法律規(guī)定的條件時(shí),用人單位享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

  1、過錯(cuò)性辭退

  (1) 概要

  即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí),用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

  過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。

  用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的,勞動(dòng)者須支付違約金。

  (2)適用情形

  在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的`工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;

  被依法追究刑事責(zé)任的。

  2、非過錯(cuò)性辭退

  (1)概要

  即勞動(dòng)者本人無過錯(cuò),但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行,用人單位在符合法律規(guī)定的情形下,履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

  非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。

  具體是指:用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,才可以解除勞動(dòng)合同;用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

  用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  (2)適用類型

  勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

  (注意以上每個(gè)條件之間的先后順序關(guān)系)

  3、經(jīng)濟(jì)性裁員

  (1)概要

  經(jīng)濟(jì)性裁員,是指用人單位為降低勞動(dòng)成本,改善經(jīng)營(yíng)管理,因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。

  經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制,用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。

  經(jīng)濟(jì)性裁員,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  (2)適用情形

  依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

  企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

  其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

  (3)裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員

  與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

  與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

  家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

精選公司勞動(dòng)合同錦集 篇7

  單位(甲方): 深圳市中正信業(yè)金融服務(wù)有限公司

  單 位 地 址:

  單位法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):

  員工(乙方):

  戶口所在地:

  居民身份證號(hào)碼:____________________________________

  聯(lián)絡(luò)方式: (固定電話): (微信/QQ)

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方協(xié)商一致,同意簽定本合同,并達(dá)成如下協(xié)議條款,供雙方共同遵守執(zhí)行:

  一、概況

  1、乙方確認(rèn)已經(jīng)了解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)章制度、管理辦法。該規(guī)章制度及管理辦法作為本合同附件,與本合同具有同等法律效力。

  2、乙方確保如實(shí)告知了甲方自身的各種情況,如有欺瞞則甲方可隨時(shí)解除此合同,且甲方不必承擔(dān)任何違約責(zé)任。

  二、合同類型與期限

  第一條 甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。

  合同期限: 年,即自 年 月 日起至 年 月 日止。

  三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第二條、甲方安排乙方在 部門從事 工作,具體的崗位職責(zé)、工作要求按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對(duì)乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

  乙方工作地點(diǎn)為: ,甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

  第三條、乙方同意并承諾認(rèn)真履行崗位職責(zé),完成工作任務(wù),遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,維護(hù)甲方的正當(dāng)權(quán)益,服從甲方的管理。

  四、工作時(shí)間和休息休假

  第四條、甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制 ,甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時(shí)制度。

  第五條、乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權(quán)力。如甲方因工作需要安排乙方臨時(shí)加班的,乙方應(yīng)當(dāng)理解和服從。甲方安排乙方加班,應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定,并給予相應(yīng)的報(bào)酬或安排補(bǔ)休,具體按照國(guó)家規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

  五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  第六條、甲方根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī),建立、健全工作規(guī)范,制定操作規(guī)程和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度;為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的條件,并不斷改善。

  第七條、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)等方面基本知識(shí)教育和培訓(xùn)。

  第八條、乙方必須按照甲方規(guī)定取得相應(yīng)的上崗資格證書,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,并有權(quán)拒絕違章指揮。

  六、勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)紀(jì)律

  第九條、甲方按月及時(shí)以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資,工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為: 元/月(提成、績(jī)效、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金另計(jì))。

  第十條、乙方在合同期內(nèi),由于休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇,以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇,均按國(guó)家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

  第十一條、甲方按照企業(yè)薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。

  第十二條、乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家及當(dāng)?shù)卣姆、法?guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,甲方有權(quán)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。

  第十三條、在本合同履行過程中,甲方可以依法根據(jù)國(guó)家和甲方管理的需要制定新的規(guī)章制度,也可以對(duì)公司制定的規(guī)章制度依法進(jìn)行修改。

  七、勞動(dòng)合同的解除

  乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,并不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其它相關(guān)解除合同規(guī)定,依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

  乙方如出現(xiàn)下列情形的,將被視為不符合錄用條件,包括但不限于:

  A、乙方未能按照甲方要求,完成指定的工作內(nèi)容、工作指標(biāo)及工作任務(wù),試用期考核不合格的;

  B、乙方向甲方提供的個(gè)人資料(包括身份證明、學(xué)歷證明、個(gè)人簡(jiǎn)歷、離職證明等)是虛假或偽造的;

  C、乙方應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、行政拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;

  2、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的。

  3、乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失或在社會(huì)公眾中損害公司形象的。

  4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)甲方提出,拒不改正的。

  八、保密及競(jìng)業(yè)限制責(zé)任

  第十四條、乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項(xiàng)規(guī)章制度;嚴(yán)格保守甲方各類經(jīng)營(yíng)、交易、管理、技術(shù)等秘密;在合同期內(nèi)及終止或解除合同后,未經(jīng)甲方同意,均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)技術(shù)秘密,亦不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)以及協(xié)助他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類行業(yè)及產(chǎn)品的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

  第十五條、競(jìng)業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年,自解除或者終止合同之日起。

  第十六條、乙方所在崗位涉及甲方商業(yè)秘密的,需簽訂涉密人員保守公司商業(yè)秘密協(xié)議書,并作為本合同附件。

  九、雙方約定的事項(xiàng)

  第十七條、乙方同意在合同期內(nèi),在其他單位從事、參與、兼職工作的,應(yīng)事先書面告知甲方,并遵守甲方規(guī)章制度關(guān)于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關(guān)規(guī)定。

  第十八條、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止及相應(yīng)法律責(zé)任按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

  第十九條、乙方參加甲方出資的專業(yè)技能培訓(xùn),應(yīng)與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議,并作為本合同附件。乙方應(yīng)遵守有關(guān)服務(wù)期的規(guī)定,如乙方違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。

  第二十條、甲、乙雙方在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),乙方同意按照甲方的有關(guān)規(guī)定辦理工作交接手續(xù);按照法律規(guī)定,如甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,甲方在乙方辦清工作交接手續(xù)后依法支付。

  第二十一條、其他約定:

  1、乙方如要解除勞動(dòng)合同而未提前30天通知甲方的,或者自動(dòng)離職的,以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn),以合同到期日計(jì)算,每提前1天應(yīng)支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的,乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其他賠償責(zé)任。

  2、乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí),已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,否則,甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯(cuò),導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。

  十、其他事項(xiàng)

  第二十二條、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商簽訂的有關(guān)協(xié)議書,可以約定為本合同的附件,并與本合同具有同等法律效力。

  第二十三條、本合同未盡事宜,均按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國(guó)家沒有規(guī)定的,通過甲、乙雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

  第二十四條、本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。每份均具有同等法律效力,本合同的附件作為本合同不可分割的一部分,同樣具有法律效力。合同附件包括但不限于:保密協(xié)議;競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)志愿書等。

  第二十五條、本勞動(dòng)合同不得代簽或涂改,經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。 甲方:深圳市中正信業(yè)金融服務(wù)有限公司(公章) 乙 方:____________________

  簽 約 人:____________________

  簽約時(shí)間: 年 月 日 簽約時(shí)間: 年 月 日 簽 約 人:__________________

精選公司勞動(dòng)合同錦集 篇8

  甲 方(用人單位):_________________ 乙 方(職工):_______________

  名 稱:___________________________ 姓名:______________________

  法定代表人: _____________________ 身份證號(hào)碼:________________

  地址:____________________________ 住址________________________

  經(jīng)濟(jì)類型: ________________________

  聯(lián)系電話:_________________________ 聯(lián)系電話:__________________

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、省等有關(guān)規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,訂立本勞動(dòng)合同。

  一、合同期限

  第一條 甲乙雙方同意按以下第(1)方式確定乙方的本合同期限:

 。1)固定期限:從_____年____月____日起至_____年_____月_____日止。

  ( 2)無固定期限:從______年_____月_____日起至本合同法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

 。3)以完成工作任務(wù)為期限:從_____年______月_______日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。

  第二條 甲乙雙方同意按以下第( 2 )種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi)):

 。1)無試用期。

  (2)試用期從______年_____月_____日起至______年____月______日止。試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。其中,合同期限在3個(gè)月以上1年以下的,試用期不超過30日;合同期限在1年以上3年以下的,試用期不超過60日;合同期限在3年以上或者無固定期限的,試用期不超過6 個(gè)月。

  二、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容

  第三條 乙方服從甲方的工作安排,在地處__________________________________的 生產(chǎn) 部門普通操作員工 崗位工作。

  第四條 乙方的工作任務(wù)和職責(zé)是___________________________________

  __________________________________,甲乙雙方并按以下第( )項(xiàng)明確

  (1)乙方工作的崗位,不屬于國(guó)家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護(hù)的工作崗位。

 。2)乙方工作的崗位,屬于國(guó)家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護(hù)的工作崗位,該崗位有可能對(duì)乙方身體的安全或健康主要在___________________________________________方面造成損害。

  甲方將按特殊崗位和工種保護(hù)的有關(guān)規(guī)定,提供安全、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護(hù)知識(shí)培訓(xùn)和提供相應(yīng)的防護(hù)措施。

  第五條 甲方因工作需要,有權(quán)臨時(shí)調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位(3個(gè)月內(nèi)),乙方應(yīng)當(dāng)服從。如甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個(gè)月以上),雙方應(yīng)協(xié)商一致簽訂補(bǔ)充協(xié)議書加以確認(rèn),該協(xié)議書將作為本合同的附件。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  第六條 甲乙雙方同意按以下第( )方式確定乙方的正常工作時(shí)間:

 。1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,即每日工作8小時(shí)、每周工作5天,每周至少休息1天并符合國(guó)家規(guī)定的正常工時(shí)制度。

 。2)不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn),乙方所在崗位以完成工作任務(wù)為工作時(shí)間,不存在意義上的加班。

 。3)綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即甲方經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn),乙方所在崗位以 (周/月/季/年)為計(jì)算周期,綜合總工時(shí)符合國(guó)家規(guī)定。

  第七條 在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的情況下,因生產(chǎn)工作需要,甲方經(jīng)與本單位工會(huì)或者乙方協(xié)商后,可以安排乙方加班工作,加班總時(shí)數(shù)符合國(guó)家規(guī)定。

  第八條 甲方依據(jù)本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定,每年適當(dāng)安排乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假等帶薪假期。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  第九條 甲方執(zhí)行東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,按下列第(1)種方式核發(fā)乙方工資:

 。1)試用期工資:試用期工資為1000元/月。試用期一個(gè)月,試用合格后工資按照_______元/月(不包括加班費(fèi))執(zhí)行。

 。2)計(jì)時(shí)工資:崗位工種標(biāo)準(zhǔn)為____元/時(shí),來計(jì)付乙方的月工資。

  (3)計(jì)件工資:甲方按公布的本單位制定計(jì)件單價(jià)制度,來確定乙方的計(jì)件工價(jià)及計(jì)付乙方的月工資。

 。4)不定時(shí)工資或固定工資:________元/月。

  第十條 甲方根據(jù)單位的經(jīng)營(yíng)狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結(jié)果,適時(shí)調(diào)整乙方工資。

  第十一條 甲方每月30日如期支付上月(當(dāng)月/上月)貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前在最近的工作日支付。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

  第十二條 合同期內(nèi),甲、乙雙方應(yīng)執(zhí)行所在地社會(huì)保障部門的規(guī)定,依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),按比例分別繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

  第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷,乙方因病或非因工死亡,依規(guī)定得到相應(yīng)的社會(huì)保障待遇。

  第十四條 乙方工傷或因工死亡,甲方按社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。

  六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  第十五條 甲方按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,包括女職工、未成年工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。

  第十六條 甲方按國(guó)家先培訓(xùn)、后上崗的規(guī)定,對(duì)乙方進(jìn)行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護(hù)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn);乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護(hù)措施,進(jìn)行生產(chǎn)和工作。

  第十七條 甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,及防暑降溫等津貼,并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

  第十八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

  七、勞動(dòng)紀(jì)律

  第十九條 甲方根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)法律、法規(guī)依法制定的各項(xiàng)管理規(guī)章制度,公示和告知乙方;乙方應(yīng)自覺遵守,服從管理,積極做好工作。

  第二十條 甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

  第二十一條 如甲方為乙方提供專項(xiàng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),應(yīng)補(bǔ)充訂立培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件,約定服務(wù)期和違約金。

  第二十二條 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,乙方有義務(wù)保守商業(yè)秘密,雙方應(yīng)補(bǔ)充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件,約定競(jìng)業(yè)限制的年限、限制期按月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~、違約金等事項(xiàng)。

  八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

  第二十三條 任何一方要求變更本合同的某項(xiàng)內(nèi)容,都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理新簽勞動(dòng)合同的手續(xù)。

  第二十四條 乙方擅自離職連續(xù)3天后或1年曠工屢計(jì)超過10天的,甲方可單方即時(shí)解除本合同,予以除名處理,無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并可追究乙方的違紀(jì)責(zé)任。

  第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可解除,并由甲方按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第二十六條 有下列情形之一的,合同一方可以解除勞動(dòng)合同:

  (1)乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件或乙方不愿供職的(提前3天通知和告知原因);

 。2)乙方被判刑、送勞動(dòng)教養(yǎng),以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營(yíng)私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴(yán)重問題,或失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動(dòng)紀(jì)律、廠紀(jì)廠規(guī)經(jīng)教育不改被給予開除處分的;

 。3)乙方服兵役、出境定居、自費(fèi)留學(xué)和考入中等專業(yè)以上學(xué)校的;

  (4)甲方有以暴力、威脅或非法限制乙方人身自由,強(qiáng)迫勞動(dòng),侮辱人格,侵害乙方合法權(quán)益行為的;

  (5)甲方連續(xù)2個(gè)月以上不支付乙方工資的;

  (6)經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣和嚴(yán)重危害乙方健康的:

 。7)甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章,而侵害乙方合法權(quán)益的;

  (8)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

  按本條(1)~(2)項(xiàng)解除合同的,甲方無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。按本條(3)~(7)項(xiàng)解除合同的,除乙方離職出境定居按規(guī)定需支付一次性離職費(fèi)外,甲方需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給乙方。屬本條(8)情形而解除本合同的,按法律、法規(guī)的規(guī)定決定是否發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第二十七條 有下列情形之一的,解除勞動(dòng)合同一方應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方。

  甲方辭退:

 。1)乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿,不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

 。2)乙方經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;

 。3)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件發(fā)生變化,甲方又無法調(diào)劑安置乙方的,或因用人單位瀕臨

  破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需裁減人員的。

 。4)其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動(dòng)合同的。

  乙方辭職:

 。1)乙方因結(jié)婚或照顧家庭等原因而要離職的;

  (2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結(jié)而本人要求離職的;

 。3)其他法律、法規(guī)和甲方單位依法制訂的規(guī)章制度允許乙方可提前解除勞動(dòng)合同的。 一方提出解除合同時(shí)如未能提前30 天書面通知對(duì)方的,應(yīng)當(dāng)按乙方當(dāng)年正常一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),支付給對(duì)方。

  本條中屬甲方辭退(1)~(3)項(xiàng)情形解除本合同的,甲方需按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中,因患病和非因工負(fù)傷而辭退的,還應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。屬本條乙方辭職(1)~(2)項(xiàng)情形解除本合同的,甲方可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, 但(2)項(xiàng)須按規(guī)定支付工傷相關(guān)待遇。屬本條甲方辭退(4)和乙方辭職(3) 情形而解除本合同的,按法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定,來決定是否發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第二十八條 有下列情形之一的(因嚴(yán)重違法、違紀(jì)等原因被開除、除名或辭退的除外),甲方不得解除本合同:

  (1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,在醫(yī)療期內(nèi)的;

  (2)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)已喪失或者部份喪失勞動(dòng)能力,且本人不要求解除本合同的;

 。3)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的;

 。4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;

 。4)在乙方正享受法定節(jié)日、各種假期及補(bǔ)休中的;

 。5)乙方在本單位連續(xù)工作滿15 年,且距法定退休年齡不足5 年的;

 。6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第二十九條 本合同如下法定終止條件之一出現(xiàn),即終止:

  (1)本合同期已滿,且不在不得解除合同的情形之內(nèi);

 。2)甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的;

  (3)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

 。4)乙方已死亡,或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。

  本條(3)、(4)項(xiàng)終止合同的,甲方無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。

  第三十條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按乙方在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資,6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算,不滿6個(gè)月的,支付半個(gè)月工資。乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按該社平月工資3倍限額支付,并且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過12年。

  第三十一條 確定解除或終止本合同,甲方需出具《解除/終止勞動(dòng)合同證明書》給乙方,并在15天內(nèi)辦結(jié)工作交接和解除或終止及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等手續(xù),甲方不得無理扣壓乙方的工資、個(gè)人證件及拒辦相應(yīng)的養(yǎng)老、失業(yè)救濟(jì)等社會(huì)保險(xiǎn)和乙方檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  九、違反合同責(zé)任

  第三十二條 一方違反合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)其后果承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任:

  (1)甲方違約情形:_____________________________________

 。2)乙方違約情形:____________________________________

  十、調(diào)解與仲裁

  第三十三條 雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商無效的,應(yīng)先到所屬地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的,如當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60 日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。

  十一、其他

  第三十四條 本合同未盡事宜,按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi),如本合同條款與國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)及政策相抵觸的,按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。

  第三十五條 本合同甲乙雙方各自保存一份,互相監(jiān)督履行。

  第三十六條 下列甲方規(guī)章制度為本合同附件,與本合同具有同等效力:

 。1)________________________________________________________

  (2)________________________________________________________

  第三十七條 雙方約定(不夠?qū)懣杉痈郊?/p>

 。1)甲乙雙方對(duì)本合同約定的工時(shí)工作制度、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)無異議,并保證在本合同解除或終止時(shí),不再就月工資金額和加班工資標(biāo)準(zhǔn)再追究對(duì)方的責(zé)任。

  (2)_______________________________________________________________________________________________________________________________

 。3)______________________________________________________________

  _________________________________________________________________

 。4)________________________________________________________________________________________________________________________________

  甲方(蓋章):

  乙方(簽名或蓋章):

  法定代表人或

  委托代理人(簽名):

  年 月 日

  年 月 日

  鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章):

  鑒證日期: 年 月 日

精選公司勞動(dòng)合同錦集 篇9

  甲方(用工單位)名稱:____________

  乙方姓名:_____________________  

  地址:____________________________

  性別:____________________________

  電話:____________________________

  身份證號(hào)碼:_____________________  

  出生年月:____________________________

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《有限公司管理規(guī)定》等,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款款。

  一、合同期限:

  第一條:本合同期限類型為期限勞動(dòng)合同。

  合同期從________年____月____日起至________年____月____日。其中試用期為前個(gè)月。合同期屆滿,經(jīng)雙方同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,否則合同期滿,即行終止。

  二、工作任務(wù)及工作內(nèi)容:

  第二條:乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在部門擔(dān)任崗位(工種)工作。具體工作內(nèi)容見此崗位的“職位說明書”。

  第三條:乙方應(yīng)按照甲方要求,履行該崗位全部職責(zé),按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  三、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)紀(jì)律

  第四條:乙方所在崗位執(zhí)行工時(shí)制(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制)。

  第五條:甲方在下列節(jié)日安排職工休假:元旦、春節(jié)等其他法律、法規(guī)規(guī)定的休假日。

  第六條:職員帶薪年休假的具體天數(shù)按照公司《管理規(guī)定》的具體規(guī)定執(zhí)行。

  第七條:因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班的,乙方服從甲方安排的情況下,甲方按照《勞動(dòng)法》規(guī)定同等時(shí)間安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi),乙方在無甲方的安排下隨意加班時(shí),甲方不支付加班費(fèi)。

  第八條:甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度并進(jìn)行公示,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的,甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度給與處分,直至解除本合同。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)、福利:

  第九條:勞動(dòng)報(bào)酬:  

  甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于_______元,工資水平在崗位協(xié)議中約定,其中試用期間工資為_______元。

  第十條:勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇:

  (1)甲方必須按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn);

  (2)乙方是未參加生育保險(xiǎn)女工的,規(guī)定產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月基本工資;乙方是參加生育保險(xiǎn)者,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)及方法按社保局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

  (3)乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

  (4)乙方患病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  五、勞動(dòng)合同的`變更、解除、終止、續(xù)訂

  第十一條:甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

  第十二條:經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更本勞動(dòng)合同。

  第十三條:乙方提前____日以書面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。但乙方在試用期內(nèi)提前____日通知甲方可以解除勞動(dòng)合同。乙方不按此規(guī)定執(zhí)行,甲方可以不予以發(fā)放乙方最后一個(gè)月的工資。

  第十四條:甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同:

  (1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  (2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  (3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

  (4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

  (5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知甲方;

  第十五條:乙方有下列情形之一時(shí),甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:

  (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;

  (3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成嚴(yán)重?fù)p害的;

  (4)乙方同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  (5)被依法追究刑事責(zé)任的及其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形;

  第十六條:有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

  (1)勞動(dòng)合同期滿的;

  (2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

  (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形;

  第十七條:本合同期限屆滿勞動(dòng)合同即終止。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

  第十八條:訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,乙方退休、退職或本合同約定的解除條件出現(xiàn)時(shí),本合同終止。

  六、特別約定

  第十九條:乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密;

  第二十條:乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自________年____月____日至________年____月____日。競(jìng)業(yè)限制的范圍為_______,地域?yàn)開______。在競(jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,具體標(biāo)準(zhǔn)為______________,支付方式為______________。若乙方違反第十九條或第二十條的規(guī)定,應(yīng)支付違約金_______元人民幣。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的,甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。

  七、勞動(dòng)成果的歸屬:

  第二十一條:乙方為完成甲方工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品是職務(wù)作品,著作權(quán)由甲方享有;

  第二十二條:乙方在合同期內(nèi)利用甲方物質(zhì)技術(shù)條件或在工作時(shí)間內(nèi)完成的文字、圖形等作品其著作權(quán)歸甲方所有,甲方可以給予乙方適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

  八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理:

  第二十三條:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),雙方可以協(xié)商解決;

  第二十四條:當(dāng)雙方協(xié)商不成時(shí),可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

  第二十五條:如不服仲裁裁決,任何一方均可向人民法院提起訴訟。

  因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)商解決,協(xié)商不成,提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  九、合同生效:

  1、本合同未盡事宜或合同條款與勞動(dòng)法規(guī)、政策規(guī)定有出入的,按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)和政策執(zhí)行;

  2、本合同以公司的公司管理規(guī)則、人事考核規(guī)定、獎(jiǎng)罰規(guī)定、值班規(guī)定、工資規(guī)定、宿舍管理規(guī)定和出差規(guī)定等作為附件,其與本合同具有同等的法律效力;

  3、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份;

  4、本合同從簽訂之日起生效,涂改或冒簽無效。  

  甲方簽字蓋章:______________乙方簽字:______________ 

  法定代表人簽字:______________

  ________年____月____日________年____月____日

精選公司勞動(dòng)合同錦集 篇10

  甲方:_________  

  法定代表人:_________  

  施工工地地址:_________  

  在京住所地通訊地址:_________  

  乙方:_________  

  居民身份證號(hào):_________  

  出生日期:________年____月____日  

  家庭住址:_________  

  編碼:_________  

  戶口所在地:_________  

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條 勞動(dòng)合同期限(甲乙雙方選擇適用)  有固定期限勞動(dòng)合同:本合同于________年____月____日生效, 于________年____月____日終止;其中試用期至________年____月____日止。  以完成一定工作為期限的合同:本合同生效日期為________年____月____日;以乙方完成_________工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。

  二、工作內(nèi)容

  第二條 甲方招用乙方在_________(項(xiàng)目名稱)工程中擔(dān)任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號(hào)碼為_________。

  三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  第三條 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)天對(duì)乙方進(jìn)行入場(chǎng)三級(jí),并組織對(duì)乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試,考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場(chǎng)備查,考試不合格的不得在現(xiàn)場(chǎng)施工! 〖追綉(yīng)當(dāng)對(duì)從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn),乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。

  第四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

  第五條 甲方將根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),建立安全生產(chǎn);乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。

  四、工資保險(xiǎn)待遇

  第六條 乙方在試用期間的工資為每日_________元,試用期滿后日工資為_________元。  雙方約定的工資不得低于____市最低工資標(biāo)準(zhǔn)! 〖追綉(yīng)在每月____日前計(jì)發(fā)乙方的工資,并由乙方簽字確認(rèn)。  甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。  甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定_________。

  第七條 甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)手續(xù),并為乙方繳納工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。

  五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除

  第八條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

  第九條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的;

  (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

  (四)不服從甲方正當(dāng)工作安排的;

  (五)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定的;

  (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

  第十條 乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前____日(不超過30天)以書面形式通知甲方,不得擅自離職。

  六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

  第十一條 乙方在履行勞動(dòng)合同期間,因個(gè)人失職給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第十二條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容:_________。

  七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

  第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起,____日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院起訴。

  第十四條 甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動(dòng)合同的附件,與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

  第十五條 本合同未盡事宜或與國(guó)家、____市規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十六條 本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效! 

  甲方(公章):_________乙方(簽字):_________  

  法定代表人(簽字):_________  

  ________年____月____日________年____月____日

精選公司勞動(dòng)合同錦集 篇11

  甲方(蓋章):

  乙方(簽名):

  一、勞動(dòng)合同期限

  (一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限:

  1、固定期限:從 年 月 日起,至 年 月 日止。

  2、無固定期限:從 年 月 日起。

  3、以完成一定工作任務(wù)為期限:從 年 月 日起,至________工作任務(wù)完成時(shí)止,并以為工作任務(wù)完成的標(biāo)志。

  4、本合同期限屆滿即行終止。

  (二)試用期從 年 月 日起,至 年 月 日止。在試用期內(nèi),乙方被證明不符合錄用條件的,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  1、甲方根據(jù)本單位的需要與勞動(dòng)者的綜合能力,聘用乙方從事工作。乙方需按甲方確定的崗位職責(zé),按時(shí)、按量、按質(zhì)完成工作。

  2、乙方工作地點(diǎn):。

  3、甲方可根據(jù)工作需要和乙方工作能力與表現(xiàn),在向乙方說明情況后,調(diào)整乙方的工作崗位,乙方的工資、獎(jiǎng)金、福利等各項(xiàng)待遇隨其調(diào)整后崗位的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)改變。

  乙方承諾服從甲方的工作安排。

  三、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  1、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,保障乙方在勞動(dòng)過程中的人身安全及健康。

  2、甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況,按照規(guī)定提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

  3、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女員工,甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。

  4、乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)遵守安全規(guī)章和安全操作規(guī)程。

  四、工作時(shí)間和休息休假

  1、乙方實(shí)行第________種工時(shí)制。

  (1)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),每周不超過四十小時(shí)。

  (2)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。以月、季、年為一個(gè)計(jì)算周期,平均每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。對(duì)安排乙方加班的,按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。

  (3)實(shí)行不定時(shí)工作制的,工作時(shí)間和休息休假根據(jù)公司安排進(jìn)行。

  2、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司不同崗位性質(zhì)制定工時(shí)制度,所有工作崗位原則上遵循每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。

  甲方可根據(jù)公司的實(shí)際情況,依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日或節(jié)假日加班,乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的安排,但需按國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)休或支付加班工資。

  3、乙方依法享有國(guó)家及甲方依法補(bǔ)充的有關(guān)規(guī)定,享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。

  4、乙方加班須事先征得甲方的書面確認(rèn)同意并按照甲方規(guī)定辦理加班審核手續(xù),否則一律不視為加班。

  五、勞動(dòng)報(bào)酬

  1、按照國(guó)家規(guī)定和甲方薪酬制度,甲方需以法定貨幣(人民幣)形式按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。

  甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  2、甲方每月_日為發(fā)薪日(此發(fā)薪日是指工資轉(zhuǎn)賬到銀行日),當(dāng)月發(fā)薪日根據(jù)上月考勤情況和乙方完成工作任務(wù)情況發(fā)放上月報(bào)酬。

  若發(fā)薪日適逢周末、公眾假日或公司統(tǒng)一假期,則提前到最近的工作日支付。

  3、試用期內(nèi),乙方的月工資報(bào)酬為_____________元;轉(zhuǎn)正后,乙方的月工資報(bào)酬為_____________元。

  工資報(bào)酬為稅前工資,乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。

  4、乙方在合同期內(nèi)薪酬待遇按甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益、乙方工作崗位表現(xiàn)和業(yè)績(jī)適時(shí)調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。

  5、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化需要或?qū)嵭行碌男匠曛贫、調(diào)整工資水平或乙方的工作崗位、職務(wù)發(fā)生變動(dòng)時(shí),甲方可對(duì)乙方的報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整。

  6、甲乙雙方應(yīng)對(duì)乙方的報(bào)酬和待遇對(duì)其他員工保密。

  六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

  1、甲、乙雙方應(yīng)按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定,在政府社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

  乙方應(yīng)當(dāng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按月在應(yīng)支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中代扣代繳。因乙方自身原因無法轉(zhuǎn)移社保關(guān)系或不愿參保的,責(zé)任自負(fù)。

  2、乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)的公休假日、患病、負(fù)傷、傷殘(因公或非因公)、死亡、及女員工三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)等福利待遇,按國(guó)家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度享受有關(guān)待遇。

  七、勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)定

  1、乙方應(yīng)維護(hù)甲方的集體榮譽(yù)和對(duì)外信譽(yù),具備良好的責(zé)任感和職業(yè)道德。團(tuán)結(jié)協(xié)作,維護(hù)良好的人際關(guān)系。

  2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和經(jīng)營(yíng)規(guī)范。服從公司安排,忠于職守、熟悉業(yè)務(wù)、高效率地完成本職工作。

  3、嚴(yán)守甲方機(jī)密和知識(shí)產(chǎn)權(quán),乙方在合同期內(nèi)及合同終止或解除后,應(yīng)為甲方保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán),不得從事?lián)p害甲方利益的工作,否則乙方將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

  4、公私分明,不利用甲方資源謀取私利。

  5、甲方已向乙方公示其各項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章管理制度包括但不限于《員工手冊(cè)》規(guī)定的內(nèi)容,乙方已認(rèn)真閱讀并承諾遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全、衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程等工作規(guī)范,愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)和商業(yè)信譽(yù),保守甲方的機(jī)密,遵守職業(yè)道德,積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。

  6、甲方可根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為,依據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,給予乙方適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲和處理,直至解除勞動(dòng)合同。

  7、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作操作規(guī)范及勞動(dòng)安全標(biāo)準(zhǔn),因違反規(guī)定給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方除依據(jù)公司紀(jì)律處理外,可要求乙方進(jìn)行合理的經(jīng)濟(jì)賠償。

  八、合同的變更、終止和解除

  (一)變更

  履行合同期間,若需要變更勞動(dòng)合同,應(yīng)符合國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定,經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商,對(duì)所需修改的內(nèi)容達(dá)成一致意見,任何一方不得單方面變更合同的內(nèi)容。

  經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同,變更后的合同內(nèi)容經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。

  (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除本合同,無需事先通知乙方且甲方也不需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  若乙方給甲方造成損失的,乙方應(yīng)給予甲方相應(yīng)賠償:

  1、在試用期內(nèi),乙方被證明不符合以下錄用條件的。下列情形屬于不符合錄用條件:

  (1)乙方在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料(如個(gè)人簡(jiǎn)歷、教育學(xué)歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、離職證明等)存在虛假、偽造、隱瞞。

  (2)乙方有精神病、傳染病及其它影響工作的病癥,不能保證正常工作。

  (3)乙方不能認(rèn)同公司企業(yè)文化,有吸毒、斗毆等各種劣跡,不能愛崗敬業(yè)精神。

  (4)乙方不能按照甲方的要求,完成甲方指定工作內(nèi)容、工作指標(biāo)、工作任務(wù)。

  (5)其他不符合錄用條件的情形。

  2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度和規(guī)定的。下列情形屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律:

  (1)組織和/或參加任何停工、怠工、罷工、或其他法律未明確允許的集體行動(dòng).

  (2)連續(xù)3日以上曠工,或一年內(nèi)累計(jì)曠工5日以上。

  (3)任何違反甲方關(guān)于利益沖突、欺詐、腐敗、行賄/受賄、騷擾等規(guī)章制度的行為。

  (4)任何違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的行為,不管其是否實(shí)際引起安全事故.

  (5)違反保密規(guī)定,泄露或侵犯甲方商業(yè)秘密或其它權(quán)利的行為。

  (6)拒絕甲方的正常工作安排,擾亂甲方正常工作秩序的行為。

  (7)收取、索要回扣的。

  (8)蓄意破壞公司形象、偷盜損壞公司財(cái)物的。

  (9)拒絕甲方的正常工作安排,擾亂甲方正常工作秩序的。

  (10)工作中有暴力、恐嚇、擾亂工作秩序的。

  (11)因個(gè)人過失造成過失財(cái)產(chǎn)損失超過5000元的。

  (12)其他任何嚴(yán)重違反本合同或甲方規(guī)章制度的行為。

  3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的。下列情形屬于重大損害:

  (1)造成公司財(cái)產(chǎn)損失超過5000元的。

  (2)造成公司被媒體曝光,導(dǎo)致負(fù)面影響的。

  (3)造成公司無法正常經(jīng)營(yíng)或工作的。

  (4)其他情形。

  4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

  5、乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂本合同的。

  6、被勞動(dòng)教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的。

  (三)乙方涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留、逮捕的,本合同中止。合同中止期內(nèi)甲方不再支付乙方工資,為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)帳戶暫停結(jié)算(封存)手續(xù)。

  合同中止條件消失后,根據(jù)本合同約定和法律規(guī)定本合同繼續(xù)履行或終止。

  (四)有下列情形之一的,甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除合同或即時(shí)解除合同并發(fā)一個(gè)月薪金后,可以解除勞動(dòng)合同:

  1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

  (五)乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,在試用期內(nèi)提前七日以書面形式通知甲方。

  乙方未按約提前三十日書面提出,或者未按要求辦理工作移交手續(xù),而擅自離職的,給公司造成損失的應(yīng)支付賠償金。

  (六)有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:

  1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  2、甲方?jīng)]有根據(jù)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  3、甲方未依法為乙方繳納社保的;

  4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的;

  5、用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

  6、以欺詐、脅迫手段或乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的。

  (七)有下列情形之一的,本合同自行終止:

  1、甲方依法宣告破產(chǎn),依法解散或被撤銷時(shí);

  2、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  3、勞動(dòng)合同期滿的;

  4、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

  5、乙方達(dá)到法定退休年齡。

  九、在合同期滿或未滿,因各種原因解除或終止合同時(shí),乙方應(yīng)遵守以下規(guī)定:

  1、勞動(dòng)合同期滿、解除或終止的,乙方均應(yīng)在甲方規(guī)定的期限內(nèi)辦理工作交接(包括但不限于書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結(jié)等)。

  若乙方未按甲方規(guī)定時(shí)間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備,甲方有權(quán)相應(yīng)緩辦上述手續(xù)并緩發(fā)其工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若乙方經(jīng)甲方催告后七日內(nèi)仍不予辦理相關(guān)手續(xù)的,視為乙方單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)按照本合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

  2、乙方違反前述規(guī)定,應(yīng)賠償甲方因此造成的一切損失。

  十、法定住所及通知

  1、甲、乙雙方的法定住所和通訊方式均以入職登記的地址、電話為準(zhǔn)。任何一方的通訊地址和聯(lián)系辦法發(fā)生變化,均應(yīng)立即書面通知另一方。

  乙方確定所提供的通訊地址、聯(lián)系方式準(zhǔn)確無誤,并為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。

  2、若乙方家庭住址變更,應(yīng)當(dāng)在48小時(shí)內(nèi)書面通知甲方。

  若乙方未及時(shí)通知甲方,甲方按入職登記所填寫地址送達(dá)相關(guān)通知的行為,雙方認(rèn)可為有效的送達(dá);甲方按上述約定地址送達(dá)相關(guān)通知的時(shí)間,雙方認(rèn)可為通知到達(dá)乙方的時(shí)間。

  乙方亦同意授權(quán)在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時(shí),委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受托人,該受托人(原則上為乙方的成年直系親屬)享有接受和解與調(diào)解,代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。如甲方根據(jù)上述情況無法與乙方取得聯(lián)系,所產(chǎn)生的一切法律后果由乙方自行承擔(dān)。

  十一、相關(guān)責(zé)任

  1、甲、乙雙方終止、解除勞動(dòng)合同,若符合法律規(guī)定的補(bǔ)償條件的,甲方應(yīng)按國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  2、因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)和財(cái)產(chǎn)損失,或乙方違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)解除合同,給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  3、如果乙方在與甲方簽訂本合同之前還與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系,或在本合同期限內(nèi)在其他單位兼職或從事與本合同相近的工作,由此對(duì)甲方造成的一切損失由乙方承擔(dān),甲方有權(quán)即時(shí)終止合同并要求乙方賠償損失。

  4、乙方履行合同不符合約定或者違反法律、法規(guī)的規(guī)定以及甲方規(guī)章制度,情節(jié)嚴(yán)重的甲方可解除合同,并由乙方賠償因此給甲方造成的損失(包括直接損失和間接損失)。

  5.甲方在保障乙方基本生活需要的基礎(chǔ)上,有權(quán)從乙方工資、福利、津貼中直接扣除乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償費(fèi)用。不足部分,甲方仍然有權(quán)向乙方追償。

  十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

  雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,應(yīng)友好協(xié)商解決,經(jīng)協(xié)商無效的,可提請(qǐng)有關(guān)部門調(diào)解或仲裁。當(dāng)事人一方也可以在法定期限內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方住所地人民法院提起訴訟。因?yàn)橹俨没蛟V訟產(chǎn)生的仲裁或訴訟費(fèi)、財(cái)產(chǎn)保全等費(fèi)用均應(yīng)由敗訴的一方負(fù)擔(dān)。

  十三、甲乙雙方依法約定的其它事宜,可作為本合同的主要附件:

  十六、附則

  1、本合同訂立前后與本合同有關(guān)的經(jīng)公司員工民主討論的甲方管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律為本合同的附件均視為本合同的組成部分。

  乙方在訂立合同時(shí)已經(jīng)仔細(xì)閱讀并完整理解本合同和附件的每一條款。

  2、本合同未盡事宜,參照政府及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決。

  3、本合同一式二份,甲方一份,乙方一份。

  4、本合同在甲、乙雙方簽字蓋章后生效,涂改或代簽無效。

  甲方(蓋章):

  乙方(簽名):

  _______年_______月_______日

精選公司勞動(dòng)合同錦集 篇12

  甲方:_____________

  乙方:_____________

  甲方因工作(生產(chǎn))需要,招(聘、雇)乙方為職工(員工)甲乙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家、省有關(guān)法律、法規(guī)簽訂本合同,供雙方遵守執(zhí)行。

  一、合同期限(本合同期限按下列第_種類型執(zhí)行)

  1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從____年__月__日起至____年__月__止,共__年。

  2、試用期從____年__月__日起至____年__月__日止共__個(gè)月。

  二、工作內(nèi)容

  乙方同意按甲方工作(生產(chǎn))需要,應(yīng)聘在___部門____崗,負(fù)責(zé)___工作,兼做__工作。

  乙方在合同期內(nèi),按本崗位職責(zé)要求,完成甲方安排的正常工作(生產(chǎn))任務(wù)。

  三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  1、甲方應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第五十二條、五十三條、五十四條的規(guī)定建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度;為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品;對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全、衛(wèi)生教育。

  2、甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家、省有關(guān)女職工、未成年工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。

  3、乙方必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批語(yǔ)并向有關(guān)部門檢舉、控告。若因乙方違規(guī)操作造成人身傷害及各項(xiàng)損失的應(yīng)由乙方負(fù)主要責(zé)任。

  4、甲方參照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),公司為工作滿一年員工(乙方)按月向社會(huì)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)繳納保險(xiǎn)基金。乙方按規(guī)定應(yīng)繳納的保險(xiǎn)基金,由甲方按月在乙方工資中代扣。具體實(shí)施辦法詳見公司有關(guān)規(guī)定。

  5、在正常迫使操作工作條件下,乙方因工負(fù)傷,經(jīng)三亞市勞動(dòng)部門事故鑒定科鑒定后,甲方應(yīng)積極負(fù)責(zé)治療,直至醫(yī)療終結(jié);治療期間為乙方支付必要的專項(xiàng)醫(yī)療費(fèi),支付基本工資或生活費(fèi),傷病愈后安排乙方力所能及的工作。具體實(shí)施辦法見公司財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定,并參照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定。

  6、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期和女工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期以及乙方符合計(jì)劃生育子女勞保醫(yī)療等各種待遇按公司有關(guān)規(guī)定和參照國(guó)家、省、市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  1、甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)、工作崗位以及本單位工資制度,確定乙方工資近按月工資發(fā)放。但在法定工作時(shí)間內(nèi),乙方應(yīng)得的工資不得低于三亞地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  乙方試用期工資____元;試用期滿乙方工資____元;其中,基本工資____元;津貼及補(bǔ)助等按補(bǔ)充規(guī)定發(fā)放。

  2、甲方于每月__日為發(fā)薪日。甲方無故拖欠乙方工資的,按勞動(dòng)部發(fā)(94)481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》辦理。

  3、乙方每日工作時(shí)間為八小時(shí),平均每周工作為四十八小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,需乙方配合超時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班工資。具體實(shí)施辦法見公司有關(guān)規(guī)定。

  五、勞動(dòng)紀(jì)律

  甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)以及甲方《員工守冊(cè)》和各項(xiàng)有效的規(guī)章制度,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮,積極完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

  六、勞動(dòng)合同終止的條件

  1、有下列情況之一,可以解除勞動(dòng)合同:

 。1)合同期滿,自然終止;

 。2)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同的;

 。3)符合《勞動(dòng)法》第二十五條和第三十二條規(guī)定的;

  (4)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)到國(guó)外或港澳定居的;

 。5)甲方按《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定裁減人員的。

  2、符合《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前十五日以書面形式通知乙方,乙方解除勞動(dòng)合同(含辭職)應(yīng)當(dāng)提前十五日以書面形式通知甲方。

  3、由于情況變化,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

  七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

  1、任何一方違反勞動(dòng)合同規(guī)定,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和法律責(zé)任。

  2、甲方違反本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同,經(jīng)三亞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定后,應(yīng)立即糾正,繼續(xù)履行合同,并補(bǔ)發(fā)乙方被解除合同期間的工資和勞保福利。

  3、乙方違反本合同擅自離職,應(yīng)賠償甲方的損失,如經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn),還應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)。具體按有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定執(zhí)行。

  八、雙方另約定的事項(xiàng)

  甲方按國(guó)家《流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作管理辦法》第十一條負(fù)責(zé)被招用的已婚育齡流動(dòng)人口的計(jì)劃生育管理工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定,服從甲方及屬地計(jì)劃生育部門的管理,接受監(jiān)督檢查。

  九、其他

  1、甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),按照〈中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例〉規(guī)定辦理。

  2、本合同未盡事宜按國(guó)家、省現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

  十、甲、乙雙方蓋章簽名

  甲方:_____________乙方:_____________

  日期:_____________日期:_____________

精選公司勞動(dòng)合同錦集 篇13

  聘請(qǐng)單位:_____(以下簡(jiǎn)稱甲方)

  受聘人:_____(以下簡(jiǎn)稱乙方)

  為依法確定用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,簽訂本勞動(dòng)合同。

  第一條受聘人基本情況:_____

  姓名:_____性別:_____文化程度:_____

  身份證號(hào)碼:_____

  第二條期限:_____

  本合同期限為______年,自______年______月日起至______年______月日止。其中試用期個(gè)______月,從______年______月日起至______月日止,試用期間,經(jīng)甲方考核,乙方不符合聘用條件,自甲方之日起,本合同予以解除。

  勞動(dòng)合同期屆滿即終止執(zhí)行,合同期滿后,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可續(xù)訂勞動(dòng)合同。

  第三條工作_______崗位及工作條件:_____

  甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長(zhǎng),安排乙方從事_______崗位工作(職務(wù)說明書另訂)。為保證乙方能順利完成工作任務(wù),甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。工作按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行,如特殊情況須延長(zhǎng)工作時(shí)間,甲方按《勞動(dòng)法》規(guī)定給予勞動(dòng)者加班報(bào)酬。

  合同期內(nèi)甲方X根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作_______崗位,乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排,不得無理拒絕。乙方對(duì)工作變動(dòng)不服,可以向甲方提出申訴,也可以提出解除勞動(dòng)合同。

  第四條勞動(dòng)報(bào)酬:_____

  合同期內(nèi),甲方按照國(guó)家及本單位有關(guān)規(guī)定,根據(jù)乙方_______崗位,按每______月

  ______元人民幣支付工資,試用期工資為正式聘用工資標(biāo)準(zhǔn)的%。如

  乙方工作出色,甲方根據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪,如乙方_______崗位變動(dòng),則按甲方_______崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行變動(dòng)后的_______崗位工資。

  甲方應(yīng)每______月五日以貨幣形式支付乙方上______月工資,不得無故克扣或拖欠乙方工資。

  根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展等實(shí)際情況,如需提高工資水平,由甲方另行規(guī)定。

  第五條勞保福利待遇:_____

  在合同期內(nèi),甲方每______年為乙方購(gòu)買勞動(dòng)保險(xiǎn)。

  如乙方在合同期間因工負(fù)傷、致殘或死亡,待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負(fù)責(zé)。

  乙方因打架斗毆,參與違法亂紀(jì)活動(dòng)致傷、致殘、致死的一切自負(fù)。乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利實(shí)行。

  第六條勞動(dòng)紀(jì)律:_____

  在合同期內(nèi),乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方制訂的和其它,服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮,保守甲方商業(yè)秘密,維護(hù)甲方形象,努力做好工作。

  乙方對(duì)外代表公司進(jìn)行的民事活動(dòng),必須經(jīng)法人代表授權(quán)方X,未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個(gè)人名義進(jìn)行的民事活動(dòng),其民事責(zé)任均由乙自行承擔(dān)。

  第七條勞動(dòng)合同的解除:_____

  一)乙方有下列情況之一甲方X解除勞動(dòng)合同,不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:_____

  1、員工在試用期內(nèi),經(jīng)考核不符合錄用條件的;

  2、嚴(yán)重失職,徇私舞弊,給公司利益造成損失數(shù)額達(dá)伍仟______元以上(含)的.;

  3、違反《員工手冊(cè)》,符合其“解除勞動(dòng)合同”條件的;

  4、員工提供虛假個(gè)人學(xué)歷、職稱、等_______崗位要求重要材料,致使公司與其訂立勞動(dòng)合同后,經(jīng)公司調(diào)查證實(shí),員工不能勝任_______崗位工作的;

  5、蓄意損害公司財(cái)產(chǎn),造成不良影響的;

  6、打架、斗毆造成不良影響的;

  7、組織職工擅自罷工,有意制造事端的;

  8、辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)行娛樂、賭博活動(dòng)的;

  9、改、偽造單據(jù)、證明材料的;

  10、違反公司保密制度,符合保密制度中“解除勞動(dòng)合同”條件的;

  11、違反計(jì)劃生育規(guī)定的;

  12、其它觸及及行政強(qiáng)制性規(guī)定行為的。

  二)乙方有下列情況之一,甲方應(yīng)提前三十日通知乙方,可解除勞動(dòng)合同,并按國(guó)家勞動(dòng)法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:_____

  1、乙方工作中______年度考核不及格的;

  2、乙方不能勝任公司安排的工作,經(jīng)培訓(xùn)或_______崗位調(diào)整仍不能勝任的;

  3、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作,或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種_______崗位規(guī)定,公司無法另行安排工作的;

  4、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

  5、國(guó)家勞動(dòng)法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。

  三)乙方在合同期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日通知甲方。

  四)有下列情形之一,乙方X以隨時(shí)通知甲方解除本合同:_____

  1、在試用期內(nèi)的;

  2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

  五)乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動(dòng)合同:_____

  1、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  六)解除勞動(dòng)合同雙方均須以書面形式通知對(duì)方;勞動(dòng)合同解除后,乙方不得再以任何理由提出任何要求。

  第八條違約責(zé)任:_____

  勞動(dòng)合同簽訂后,雙方必須全面履行,如一方違約給對(duì)方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失,違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

  第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理:_____

  因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可以向人院提起訴訟。

  第十條雙方約定的其他事項(xiàng):_____

  一)乙方勞動(dòng)人事檔案由乙方自行寄存,甲方不負(fù)任何責(zé)任。雙方以本合同作為勞動(dòng)關(guān)系建立的依據(jù)。

  二)甲方根據(jù)需要可對(duì)乙方進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),簽訂培訓(xùn)合同,培訓(xùn)費(fèi)按培訓(xùn)合同約定內(nèi)容支付。

  三)乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密,不得對(duì)外泄露,如因此給甲方造成損失,乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。乙方在甲方單位任重要_______崗位職務(wù)(所有財(cái)務(wù)人員、部門經(jīng)理以上職務(wù)等)須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。

  第十一條在簽訂勞動(dòng)合同前,乙方仔細(xì)閱讀、學(xué)習(xí)了甲方的《員工手冊(cè)》、《部門工作職責(zé)》,并自覺遵守。

  第十二條本合同未盡事宜按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。

  本合同一式兩份,甲、乙雙方各持一份,由甲、乙雙方簽字生效。

  甲方(簽章)乙方:_____(簽章)

  法人代表:_____聯(lián)系電話:_____

  委托代理人:_____

  簽訂日期:___________年______月______日

精選公司勞動(dòng)合同錦集 篇14

  甲方:

  乙方:

  簽訂時(shí)間:

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同。

  一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

  第一條:甲方

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人:

  注冊(cè)地址:

  經(jīng)營(yíng)地址:

  第二條:乙方性別:

  居民身份證號(hào)碼:

  戶籍所在地:

  暫住地:

  聯(lián)系方式:

  二、勞動(dòng)合同期限

  第三條:本合同為固定期限勞動(dòng)合同

  自年月日至年月日止;

  其中試用期自年月日至年月日止。

  三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第四條:乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位(工種)工作。

  第五條:若因乙方不能勝任該工作,甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同。

  第六條:在工作過程中,因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權(quán)要求乙方賠償或者追償。

  四、工作時(shí)間和休息休假

  第七條:按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

  五、勞動(dòng)報(bào)酬

  第八條:甲方每月以貨幣形式支付乙方工資,乙方月基本工資標(biāo)準(zhǔn)為元。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,若甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。實(shí)際發(fā)放工資乙方已確認(rèn)包含加班工資等其他福利待遇。乙方在試用期的工資為元。

  六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

  第九條:甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳。

  七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  第十條:甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的'安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

  第十一條:乙方已確認(rèn)經(jīng)職工代表大會(huì)通過,并收悉甲方廠規(guī)、廠紀(jì)和各項(xiàng)規(guī)章制度,乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。

  第十二條:乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng),否則造成甲方損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第十三條:乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí),未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則,給其他單位造成損失的,由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任,與甲方無關(guān)。

  八、勞動(dòng)合同的解除、終止

  第十四條:甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十五條:乙方提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面形式通知甲方,書面通知以送達(dá)甲方(具體部門、職務(wù))為準(zhǔn),否則視為無故曠工,違法解除勞動(dòng)合同,由此給甲方造成損失的應(yīng)依法賠償損失。

  第十四條:在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。涉嫌犯罪的依法移交司法機(jī)關(guān)處理。

  九:當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

  雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  十、本合同未盡事宜,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,乙方確認(rèn)已收悉。

  甲方(公章)乙方:

  年月日年月日

精選公司勞動(dòng)合同錦集 篇15

  甲方:

  乙方:

  簽訂日期 年 月 日

  中國(guó) 北京

  甲方: 乙方:

  法定代表人: 性別:

  委托代理人: 文化程度:

  甲方地址: 身份證號(hào)碼:

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。

  一、合同期限

  1.本合同期限類型為有固定期限勞動(dòng)合同。

  2.本合同有限期限為年,即自 月 日起,至 日止。

  3.其中試用期自 年 月 日起,至 日止。

  二、雙方權(quán)利、義務(wù)

  (一)甲方權(quán)利

  4.甲方聘用乙方,任公司規(guī)范、規(guī)程、流程等),督促乙方完成各項(xiàng)工作任務(wù),并進(jìn)行考核。

  5.按照國(guó)家法律、法規(guī)和本單位有關(guān)規(guī)定,決定對(duì)乙方勞動(dòng)報(bào)酬的分配及發(fā)放形式,對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)、處分。

  6.根據(jù)工作需要,變動(dòng)乙方工作崗位或工作內(nèi)容。

  7.對(duì)乙方進(jìn)行人事管理,乙方須遵守甲方各項(xiàng)人事管理制度及相關(guān)規(guī)定。

  8.甲方依法享有的其他權(quán)利。

  (二)甲方義務(wù)

  9.甲方聘用乙方后,由甲方負(fù)責(zé)辦理乙方的檔案關(guān)系存放。社會(huì)保險(xiǎn)金繳納等事項(xiàng)。

  10.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及本合同約定,按時(shí)向乙方支付工作報(bào)酬、提供勞保和福利。

  11.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及合同約定,向乙方提供必需的工作條件。

  12.向乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞保用品。

  13.為乙方提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治素質(zhì)創(chuàng)造條件。

  14.甲方依法履行的其他義務(wù)。

  (三)乙方權(quán)利

  15.享有按時(shí)領(lǐng)取報(bào)酬和享受勞保福利的權(quán)利。

  16.享有休息、休假與獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,對(duì)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。

  17.享有參加技術(shù)培訓(xùn)、參加工會(huì)活動(dòng)、參與民主管理、提出合理化建議等權(quán)利。

  18.甲方不履行本合同時(shí),乙方有權(quán)向有關(guān)部門申訴。

  19.乙方依法享有的其他權(quán)利。

  (四)乙方義務(wù)

  20.遵守職業(yè)道德及勞動(dòng)紀(jì)律,服從甲方管理,恪守職責(zé),積極敬業(yè),做好本職工作。

  21.誠(chéng)實(shí)守信,維護(hù)公司利益,愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn),損壞或丟失公司財(cái)產(chǎn)要賠償。

  22.不得利用在甲方的地位和職權(quán)謀取私利。

  23.在合同履行期間及合同終止后均負(fù)有保守公司秘密的義務(wù)。

  24.乙方依法履行的其他義務(wù)。

  三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密

  25.凡乙方執(zhí)行甲方的任務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)條件完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、創(chuàng)意文案,申請(qǐng)專利和著作版權(quán)的權(quán)利屬于甲方。

  26.凡參與甲方封閉性團(tuán)隊(duì)開發(fā)項(xiàng)目的人員,須在所參與的項(xiàng)目確定提案、客戶簽單或有結(jié)論后,方可調(diào)離。

  27.乙方退職、退休、調(diào)動(dòng)工作后三年之內(nèi)做出的,與其在甲方承擔(dān)的本職工作或分配任務(wù)相關(guān)的策劃方案,由甲方享有版權(quán)。

  28.乙方在離開甲方后一年之內(nèi)不得從事與其在甲方任職期間涉及相關(guān)的項(xiàng)目,否則應(yīng)按反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)征。

  29.乙窮離開甲方后,乙方應(yīng)保守任職期間知悉的甲方內(nèi)部的各種秘密,維護(hù)甲方商譽(yù)。

  30.乙方從事策劃、銷售、市場(chǎng)或管理等關(guān)鍵崗位工作時(shí),須根據(jù)甲方規(guī)定,簽訂《保密合同》。

  四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  (一)工作時(shí)間

  31.甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制(特殊崗位例外)。乙方作為甲方職工每天工作作 小時(shí)。遇有特殊情況和緊急任務(wù)時(shí),甲方與乙方協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間,但甲方應(yīng)提供乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資。

  (二)休假

  32.乙方按國(guó)家規(guī)定享受休息及休假。具體內(nèi)容參照國(guó)家及甲方有關(guān)規(guī)定。

  (三)勞動(dòng)條件

  33.甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件和必備的勞動(dòng)保護(hù)用品。

  34.甲方應(yīng)建立安全項(xiàng)目操作流程,制定操作規(guī)程。工作規(guī)范、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及傷亡事故處理制度。

  35. 甲方定期組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

  36. 甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

  五、勞動(dòng)報(bào)酬

  37.甲方根據(jù)乙方工作崗位結(jié)合本企業(yè)《薪酬管理制度》向乙方提供勞動(dòng)報(bào)酬。在乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)時(shí),甲方應(yīng)于每月 日以前,以現(xiàn)金形式根據(jù)對(duì)向乙方的考核結(jié)果向乙方支付上月工資 元。如甲方統(tǒng)一調(diào)整發(fā)薪時(shí)間,則相應(yīng)按照新規(guī)定執(zhí)行。

  38.甲方可以根據(jù)其經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況,以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等,調(diào)整乙方的工資水平,但不可低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  39.乙方取得勞動(dòng)報(bào)酬后應(yīng)按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)中個(gè)人繳納部分。

  40.員工每月薪酬的異議期為發(fā)放日起30日內(nèi)。過期視為無異議。

  六、保險(xiǎn)福利待遇

  41.甲方按國(guó)家規(guī)定按時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金,乙方應(yīng)繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后,各類社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

  42.乙方在甲方工作期間,患病、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育,其相關(guān)的病假工資。疾病救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療待遇和保險(xiǎn)福利按照國(guó)家和北京市及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  43.乙方在合同期內(nèi)因工死亡,其死亡待遇和遺屬津貼按國(guó)家和北京市及甲方標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  44.乙方其他保險(xiǎn)福利待遇,按國(guó)家、北京市及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  七、勞動(dòng)紀(jì)律

  45.乙方在聘任期內(nèi),應(yīng)服從甲方勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定及工作崗位要求,嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。保質(zhì)、保量完成當(dāng)月(年)工作任務(wù);愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),保守甲方的商業(yè)秘密。

  46.在本合同履行過程中,甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度,也可以對(duì)公司制定的規(guī)章制度進(jìn)行修訂。如本合同條款與甲方新規(guī)章制度相抵觸,乙方同意服從國(guó)家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。

  47.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)制裁等處罰,情節(jié)嚴(yán)重時(shí)甲方有權(quán)解除合同。

  八、合同變更、解除、終止、續(xù)訂

  (一) 變更

  48.訂立合同時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化時(shí),本合同應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容。

  49.訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

  (二) 解除

  50.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  51.乙方有下列情形之一時(shí),甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同:

  (1) 在試用期內(nèi)被證明不符合以下錄用條件中任何一項(xiàng)的:

 、 乙方在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料(如離職材料、教育學(xué)歷、個(gè)人簡(jiǎn)歷、婚姻狀況及生育狀況、體檢證明等)中有虛假的。

 、 乙方出現(xiàn)任何影響工作的病癥(精神病、傳染病等),不能保證正常工作的。

 、 乙方如有吸毒、斗毆等各種劣跡的。

 、 乙方不能按照甲方的要求,完成甲方指定的工作內(nèi)容、工作指標(biāo)、工作任務(wù)的。

  ⑤ 乙方未能達(dá)到甲方為乙方提供的崗位標(biāo)準(zhǔn)的。

 、 乙方違反甲方規(guī)章制度及崗位考核項(xiàng)目中所涉及的嚴(yán)重違紀(jì)項(xiàng)的。

  (2) 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度(即出現(xiàn)甲方規(guī)章制度中可以解除勞動(dòng)合同的行為)或有違法亂紀(jì)行為;

  (3) 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害,或被依法追究刑事責(zé)任。

  (4) 泄露甲方的商業(yè)機(jī)密或甲方負(fù)有保密義務(wù)的信息的。

  (5) 損害甲方企業(yè)形象和名譽(yù)的,即由于個(gè)人原因果計(jì)被客戶投訴達(dá)三次的。

  (6) 偷竊甲方或他人財(cái)務(wù)的。

  52.乙方有下列情形之一時(shí),甲方可解除合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:

  (1) 乙方不能勝任本職工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作

  (2) 乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

  (3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議;

  (4) 乙方所在部門虧損,無法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)或已經(jīng)解體,而甲方無其他合適崗位可以安排乙方工作。

  53.乙方解除合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但在甲方有以下情形之一時(shí),乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同,甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方在甲方工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn):

  (1) 在試用期內(nèi)的需提前第三天通知;

  (2) 甲方未能按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件。

  (3) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

  (4) 甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

  54.乙方有下列情形之一,甲方不得終止、解除本合同:

  (1) 患病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);

  (2) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);

  (3) 患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)北京市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力;

  (4) 乙方享受法定探親假期間;

  (5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

  55.有下列情形之一時(shí),乙方必需遵守以下約定方可離職:

  (1) 凡掌握甲方長(zhǎng)期、固定、較大客戶的人員(乙方),須在客戶完全交接給繼任者后,方可離職:

  (2) 對(duì)甲方利益有較大影響的其他人員(乙方),須在甲方的利益損失減少到最低程度后,方可離職。

  (三)終止

  56.符合下列條件之一的,合同即行終止:

  (1)合同期滿且甲乙雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的;

  (2)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

  (3)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

  (4)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;

  (5)甲方依法破產(chǎn)、解散的,

  (四)續(xù)訂

  57.合同到期時(shí),經(jīng)協(xié)商同意雙方可以繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系,屆時(shí)應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同。

  乙方在規(guī)定的醫(yī)療期或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)合同屆滿時(shí),甲方應(yīng)當(dāng)將合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。續(xù)訂合同不再約定試用期。

  (五)解除、終止的注意事項(xiàng)

  58.乙方從甲方離職后,乙方應(yīng)向甲方交回甲方發(fā)放的證件(如工作證、出入證等),歸還甲方交其使用的生活物品、工作設(shè)備、物品(包括住房、汽車、手機(jī)、計(jì)算機(jī)、電話、資料、鑰匙、設(shè)備等)及其他物品。

  九、違約責(zé)任

  59.甲方依據(jù)本合同第52條、第53條2、3、4款規(guī)定解除合同的,應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(月基本工資計(jì)算:離職前12個(gè)月的月度工資的平均值)。

  60.甲方根據(jù)本合同第50條規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的,甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  61.乙方因公派出國(guó)工作或研修,應(yīng)遵守有關(guān)規(guī)定(出國(guó)工作協(xié)議),否則應(yīng)按規(guī)定向甲方交納違約金。

  62.乙方違反保密義務(wù)、給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的,如果乙方立即停止泄密,積極阻止泄密范圍擴(kuò)大,甲方將酌情減少乙方損害賠償數(shù)額:如乙方不履行上述義務(wù),則應(yīng)賠償甲方全部的經(jīng)濟(jì)損失,且甲方有權(quán)給予乙方行政處分、經(jīng)濟(jì)制裁和其他懲罰。

  十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

  63.因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解:調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  十一、其他

  64.本合同未盡事宜由雙方友好協(xié)商解決。

  65.本合同條款與國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相違背的,按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  66.本合同一式二份,由甲乙雙方分別保存,由甲方主管部門和勞動(dòng)部門監(jiān)督執(zhí)行。本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。

  67.本合同自簽訂之日起生效。

  聲明:

  (1) 甲、乙雙方在簽約前均己仔細(xì)閱讀過上述文件。

  (2) 作為乙方,保證在簽訂本合同時(shí)無任何未完結(jié)之受法律保護(hù)的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系。

  甲方: 乙方(簽字):

  日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

精選公司勞動(dòng)合同錦集 篇16

  甲方

  乙方

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條 經(jīng)雙方協(xié)商一致,本合同期限類型為 (一) :

  (一)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。

  (二)無固定期限:自__年__月__日起。

  (三)以完成一定工作任務(wù)為期限:自 年 月 日起至 年 月日工作任務(wù)完成時(shí)止。

  第二條 經(jīng)雙方協(xié)商一致,本合同試用期為 (一) :

  (一)無試用期。

  (二)試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第三條 甲方根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要,安排乙方從事 管理 工作,具體以崗位聘任書為準(zhǔn)。乙方工作地點(diǎn)為 。甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方工作崗位。

  第四條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,認(rèn)真履行崗位職責(zé),按時(shí)完成工作任務(wù),遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  第五條 甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)工作制。

  (一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制:乙方每日工作不超過八小時(shí),平均每周不超過四十小時(shí)。

  (二)綜合計(jì)算工時(shí)工作制:以 (周、月、季、年)為周期,平均工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

  (三)不定時(shí)工作制:在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下,工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的,由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。甲方應(yīng)在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上,采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

  第六條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及婚喪、生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。

  第七條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。除法律規(guī)定的特殊情形外,確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不超過一小時(shí)。因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過三小時(shí),每月不超過三十六小時(shí)。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  第八條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,參考當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉墓べY指導(dǎo)線,依法確定本單位的工資分配制度。

  乙方的工資水平,按照本單位的工資分配制度,結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定,實(shí)行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),待崗期間支付的生活費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钛a(bǔ)貼。

  第九條 甲方按 不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY,具體按當(dāng)年定薪為準(zhǔn) 。

  第十條 甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況,并向乙方提供工資清單。

  第十一條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日工作的,應(yīng)按照相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定安排乙方補(bǔ)休;安排乙方在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  第十二條 雙方約定按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的起始標(biāo)準(zhǔn)參加社會(huì)保險(xiǎn),依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中,乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

  第十三條 乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi),休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇,按照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

  六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  第十四條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

  七、勞動(dòng)合同的履行、變更

  第十五條 甲乙雙方按照本合同的約定,依法、全面履行各自的義務(wù)。

  第十六條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響本合同的履行。

  第十七條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

  第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同約定的內(nèi)容,并以書面形式確定。

  八、勞動(dòng)合同的解除、終止

  第十九條 甲乙雙方解除、終止本合同,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規(guī)定進(jìn)行。

  第二十條 乙方有本協(xié)議附件《_________有限公司獎(jiǎng)懲管理辦法》第十五條、第十六條之情形的,視為乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款的規(guī)定解除與乙方勞動(dòng)關(guān)系。

  第二十一條 乙方違法解除勞動(dòng)合同,給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第二十二條 解除、終止本合同時(shí), 乙方應(yīng)當(dāng)辦理工作交接。

  第二十三條 甲方在另支付乙方一個(gè)月工資的情況下,可以解除本合同。

  九、其他事項(xiàng)

  第二十四條 甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),雙方可以訂立專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期。

  乙方違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。

  第二十五條 乙方負(fù)有保密義務(wù)的,雙方可以訂立專項(xiàng)保密協(xié)議,約定競(jìng)業(yè)限制條款。

  乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第二十六條 以下協(xié)議或甲方依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件:

  第二十七條 雙方約定的其它事項(xiàng):

  1、乙方承諾在甲方工作期間不得到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)兼職或任職,不得到非競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)兼任實(shí)際職務(wù),不得自行組建公司與甲方競(jìng)爭(zhēng),乙方若有違反視為乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款的規(guī)定解除與乙方勞動(dòng)關(guān)系。并由乙方承擔(dān)由此產(chǎn)生的其他法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

  乙方違反勞動(dòng)合同的責(zé)任且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如乙方惡性離職后從事同甲方有競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

  不向任何單位和個(gè)人透露甲方的商業(yè)秘密;不泄露或帶走在甲方獲取的任何保密資料;不擅自使用或利用甲方商業(yè)秘密從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng),不向任何外單位和個(gè)人及職責(zé)無關(guān)者討論甲方的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)密及有關(guān)資料,如有違犯,愿承擔(dān)經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。

  第二十八條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

  第二十九條 本合同未盡事宜,按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第三十條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲 方(公章):

  簽字日期: 年 月 日

  乙 方(簽字):

  簽字日期: 年 月 日

精選公司勞動(dòng)合同錦集 篇17

  甲方(用人單位)___________________

  乙方(員工) _________________________

  為保護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者合法權(quán)益,依法確定勞動(dòng)關(guān)系,甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,簽訂本合同,共

  同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限

 。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

  1、有固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止。

  2、無固定期限:從 年 月 日起。

  3、以完成一定工作任務(wù)為期限:從 年 月 日起至 任務(wù)完成時(shí)止。完成任務(wù)的標(biāo)志是。

  (二)、試用期為 個(gè)月(試用期包括在合同期限內(nèi),如無試用期,則填寫“無”)。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種) :。 乙方的工作地點(diǎn) :。

  根據(jù)崗位責(zé)任要求,乙方要在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),以其全部時(shí)間與精力來完成甲方指派的工作任務(wù),與甲方簽訂勞動(dòng)合同后,不得同時(shí)受聘其他公司或個(gè)人(包括不得兼職),只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下,乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為,否則甲方可以立即解除合同并不需要支付任何補(bǔ)償金。

  乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

  工作崗位職責(zé)要求,應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。甲方可以按照規(guī)章制度及考核結(jié)果隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位,包括晉升與降職。

  乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r(shí),甲方有權(quán)決定對(duì)其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。并有權(quán)按照乙方新崗位確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行以崗定薪,崗變薪變。經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,乙方依然不能勝任工作的,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

  三、工作時(shí)間和休息休假

 。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間。

  1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作小時(shí)(不超過8小時(shí)),每周至少休息一日。

  2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

  3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批,乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

  (二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。

 。ㄈ┮曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  (一)甲方依法制定工資分配制度,并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

  (二)乙方每月基本工資為 元(試用期基本工資為 元),另外員工工作包括績(jī)效,提成,生活補(bǔ)貼。其中

 。ㄈ┘追揭驎簳r(shí)經(jīng)濟(jì)周轉(zhuǎn)困難或不可抗拒力,不能按照上述規(guī)定時(shí)間支付工資報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)提前七天以書面形式告知乙方,并明確支付的日期。

  因工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不明確或計(jì)算方式不當(dāng)造成甲方少付乙方工資的,或者乙方拒絕領(lǐng)取的,不屬于無故拖欠或克扣工資。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

 。ㄒ唬┘追綖橐曳劫(gòu)買意外醫(yī)療保險(xiǎn)。

  六、規(guī)章制度

 。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)告知乙方。

 。ǘ┮曳綉(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,按時(shí)完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

  七、合同變更

  甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

  (一)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除合同。

 。ǘ┮曳教崆15日以書面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。

 。ㄈ┘追揭员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知甲方。

  (四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

  3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;

  4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動(dòng)合同無效的;

  6、被依法追究刑事責(zé)任的。

 。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏模追教崆叭找詴嫘问酵ㄖ曳交蛘哳~外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

  1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

 。┯邢铝星樾沃坏模瑒趧(dòng)合同終止:

  1、勞動(dòng)合同期滿的;

  2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

  3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

  5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

  6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。 十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng):

 。ㄒ唬┍竞贤瑮l款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

 。ǘ┍竞贤幢M事宜可由雙方協(xié)商解決。

  (三)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

  (四)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方:(蓋章) 乙方:(簽名)

  法定代表人:

 。ㄖ饕(fù)責(zé)人)

  年 月 日 年 月 日

精選公司勞動(dòng)合同錦集 篇18

  XX房地產(chǎn)咨詢服務(wù)有限公司茲決定聘用 為本公司土地估價(jià)師,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī),訂立此合同。

  甲方: XX房地產(chǎn)咨詢服務(wù)有限公司

  乙方:

  一、甲方對(duì)乙方實(shí)行聘用制,按評(píng)估業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定其貢獻(xiàn)。

  二、甲方對(duì)乙方的報(bào)酬與勞動(dòng)成果掛鉤,多勞多得。

  三、甲方必須依法保護(hù)乙方的合法權(quán)益,必須按時(shí)兌現(xiàn)所做的'承諾,充分調(diào)動(dòng)乙方工作和學(xué)習(xí)的積極性。

  四、甲方必須為乙方作好各項(xiàng)社會(huì)性福利工作,如不能保障,乙方有權(quán)辭職,甲方不得以任何經(jīng)濟(jì)制約方式滯留。

  五、乙方一經(jīng)聘用,必須遵守公司的章程及各項(xiàng)制度,維護(hù)本公司利益,兢兢業(yè)業(yè)完成本職工作。

  六、乙方不得兼職其他土地評(píng)估機(jī)構(gòu),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有權(quán)報(bào)估價(jià)師協(xié)會(huì)申請(qǐng)取消其評(píng)估資質(zhì)。

  七、其他具體事宜由甲乙雙方本著平等原則共同協(xié)商。

  甲方:XX房地產(chǎn)咨詢服務(wù)有限公司

  乙方:

  20xx年11月25日

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