精選工作合同模板匯總(精選20篇)
精選工作合同模板匯總 篇1
甲方(用人單位)名稱:___________
地址:________________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):___________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名:________
性別:________
年齡:________
身份證號碼:______________
現(xiàn)在住址:________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第一條合同期限本合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止,共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止,共______個(gè)月。
第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù):甲方安排乙方從事_________________________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在_____________,承擔(dān)任務(wù),擔(dān)任______________工種。乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo):________________________________________。
第三條勞動(dòng)(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù),保障乙方的安全和健康,甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下:(略)
第四條勞動(dòng)紀(jì)律
1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度,具體內(nèi)容如下:__________________________________。
2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。
第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬
1、甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工作制,因生產(chǎn)需要確需延長工作時(shí)間時(shí),須經(jīng)乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時(shí),每月加班不得超過36小時(shí)。乙方如為孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點(diǎn)。
2、甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下:(略)
3、甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資,逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險(xiǎn)和福利待遇
1、甲方按乙方工資總額的_____%,乙方按不超過本人工資的________%,,按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。
第七條
1、第2款第(2)項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的,甲方應(yīng)按乙方工作每滿________年(滿半年不滿________年的按________年計(jì)算)發(fā)給乙方1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí),如合同期未滿,甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期的內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為:距合同期滿,每相差________年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi),生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過12個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。
2、甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定)向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金,乙方待業(yè)期間可享受特業(yè)保險(xiǎn)待遇。
3、乙方因工負(fù)傷或患職病,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市(縣)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,確認(rèn)為殘廢的,由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn),按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長短給予3至6個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
5、乙方為女職工,期孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、按照國家法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是:(略)
第八條合同的變更、解除和終止
1、甲方因停產(chǎn)、調(diào)整年產(chǎn)任務(wù),或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
2、在下列情況下,甲方可以解除合同:
(1)乙方在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;
(2)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(3)甲方歇業(yè),宣告破產(chǎn),或者頻臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
(4)雙方約定的其他事項(xiàng):(略)
3、下列情況下,乙方可以解除合同:
(1)甲方違反國家規(guī)定,無安全防護(hù)設(shè)施,勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的;
(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的;
(4)乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。
4、乙方被勞動(dòng)教養(yǎng),以及受刑事處分的,合同自行解除。
5、甲乙雙方任何一方解除合同,應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方,并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的,不需要提前通知對方。
6、在下列情況下,甲方不得解除乙方合同:
(1)合同期未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;
(3)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
7、合同期限屆滿,應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。
第九條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)
1、甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼;
2、甲方為乙方解決伙食問題;
3、甲方按國家規(guī)定的補(bǔ)貼項(xiàng)目,每月應(yīng)發(fā)給乙方共計(jì)__________;
4、除國家規(guī)定以外,在下列情況下,甲方可以解除合同;
5、除國家規(guī)定以外,在下列情況下,乙方可以解除合同;
6、甲方出資培訓(xùn)乙方后,乙方應(yīng)為甲方服務(wù)________年。否則,乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)______元;
第十條違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任
1、由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行,由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯(cuò),由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任;
2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,可不承擔(dān)法律責(zé)任;
3、甲乙雙方任何一方違反合同時(shí),應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,違約金標(biāo)準(zhǔn)是:
4、甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成損害的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn)是:
第十一條爭議處理
勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策等有抵觸的,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十三條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方:______________(蓋章)
乙方:_______________(簽章)
法定代表人:___________________(簽章)
合同簽訂日期:________年____月____日
精選工作合同模板匯總 篇2
20xx年,廣東天鵝星鞋業(yè)有限公司繼續(xù)按照關(guān)于合同審查和管理工作的整體要求及工作部署,認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹、執(zhí)行《公司合同管理辦法》、《公司合同管理實(shí)施細(xì)則》和《公司審批自購機(jī)電設(shè)備、配件、材料物資管理辦法》,進(jìn)一步規(guī)范和細(xì)化合同審查、管理、監(jiān)督工作,維護(hù)了企業(yè)的正常經(jīng)濟(jì)秩序和企業(yè)利益,促進(jìn)了企業(yè)成本效益年活動(dòng)的全面、深入開展。
一、今年以來的主要工作
(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳,提高合同管理人員的整體素質(zhì)
為適應(yīng)合同審查、管理、監(jiān)督工作的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的工作性質(zhì),更好地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù),一月份以來,我廠組織合同管理人員全面、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了《公司合同管理辦法》、《公司合同管理實(shí)施細(xì)則》和《公司審批自購機(jī)電設(shè)備、配件、材料物資管理辦法》及相關(guān)法律法規(guī),強(qiáng)化合同管理人員職業(yè)素質(zhì)教育和職業(yè)道德教育,嚴(yán)格規(guī)范合同審查工作人員行為,明確合同審查工作程序,依法履行合同審查工作職責(zé),提升了合同管理戰(zhàn)線的整體素質(zhì),為維護(hù)企業(yè)的正常經(jīng)濟(jì)秩序和企業(yè)利益奠定了基礎(chǔ)。
(二)細(xì)化合同管理,保證了成本效益年活動(dòng)的全面、深入開展按照《公司合同管理辦法》、《公司合同管理實(shí)施細(xì)則》和《公司審批自購機(jī)電設(shè)備、配件、材料物資管理辦法》的要求,積極協(xié)助合同簽訂單位依法簽訂合同,參加重大合同的起草與簽訂,嚴(yán)格審查合同,1-12月份以來,共簽訂采購、銷售合同共計(jì)270份,合同金額5328萬元。所有合同條款、簽訂手續(xù)和形式均由本部門管理,各類合同簽訂時(shí)均經(jīng)公司、廠商聯(lián)審,程序合法,杜絕了不完善和不合法的合同的出現(xiàn),并協(xié)助合同承辦人員處理合同中出現(xiàn)的問題和糾紛,會(huì)同合同承辦人員辦理有關(guān)合同文書,建立合同檔案,有效制止了不符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同行為,并依法監(jiān)督合同承辦人員的工作職責(zé)履行情況,依法執(zhí)行合同審查制度,有效地保證了企業(yè)成本效
益的全面、深入開展,切實(shí)維護(hù)了企業(yè)的合法權(quán)益。
總的來看,今年我司合同管理工作以依法治廠為方針,基本達(dá)到了公司的要求。但客觀地講,也存在一些問題。一是合同管理人員的素質(zhì)和工作水平相對來說還有待提高。二是組織機(jī)構(gòu)還有待完善。三是合同管理還需進(jìn)一步細(xì)化。這些問題需要在來年的工作中加以解決。
二、20xx年的工作設(shè)想
(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí),全面提高合同管理人員的素質(zhì)
按照公司的會(huì)議精神和工作部署的要求,進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)習(xí)。重點(diǎn)學(xué)習(xí)合同管理辦法、實(shí)施細(xì)則與相應(yīng)的法律法規(guī),提高合同管理人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì),強(qiáng)化合同管理人員的職業(yè)道德教育和遵紀(jì)守法意識,最大限度地保護(hù)企業(yè)利益不受損失,維護(hù)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。
(二)完善組織機(jī)構(gòu),依法履行職責(zé)
完善我司合同管理二級負(fù)責(zé)制,明確合同審查員和合同承辦人員的工作職責(zé),對其職責(zé)范圍內(nèi)工作定期檢查,發(fā)現(xiàn)不符合法律行政法規(guī)規(guī)定的合同行為,及時(shí)制止,并嚴(yán)厲追究其承辦人員責(zé)任。對造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的違法合同,實(shí)行責(zé)任追究制度,對涉案人員移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行法律制裁,督促合同管理人員依法履行職責(zé)。
(三)細(xì)化合同管理,提高工作質(zhì)量和效率
以合同管理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化為目標(biāo),進(jìn)一步細(xì)化合同管理。制定落實(shí)合同二級內(nèi)頁管理制度,作好第一手資料的記載、保存和歸類,做到檔案管理的科學(xué)化。制定落實(shí)合同二級管理的月匯報(bào)制度,及時(shí)掌握各單位合同簽訂、履行情況,為廠決策提供可靠依據(jù)。制定落實(shí)合同規(guī)范化管理制度,統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格要求,妥善管理原始合同資料,提高工作質(zhì)量和效率。
廣東天鵝星鞋業(yè)有限公司
20xx-03-25
精選工作合同模板匯總 篇3
一、領(lǐng)導(dǎo)重視 認(rèn)識到位
一年來,集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)始終把做好“守合同重信用”工作做為一項(xiàng)促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要工作來抓,成立了以法人代表為組長,法律、財(cái)務(wù)、審計(jì)、生產(chǎn)、經(jīng)營等部門負(fù)責(zé)人參加的合同管理領(lǐng)導(dǎo)組,明確分工,監(jiān)管人員落實(shí)到位。把規(guī)范合同管理作為“守合同重信用”的一個(gè)極為重要的環(huán)節(jié),把合同管理視為企業(yè)的生命和財(cái)富,把誠實(shí)守信作為企業(yè)發(fā)展之本。為此,公司主管領(lǐng)導(dǎo)不但每月都聽取規(guī)范合同管理工作匯報(bào),還要求有關(guān)部門要加強(qiáng)“守合同重信用”活動(dòng)的宣傳教育和培訓(xùn)力度,利用各種形式來開展這項(xiàng)工作。對上級開展的培訓(xùn)班,也給予了大力的支持,每次都派人參加。通過共同努力,全公司上下對這項(xiàng)活動(dòng)的認(rèn)識逐步得到提高,思想也得到了統(tǒng)一,上下齊心合力,共同把這項(xiàng)工作做實(shí)做好。
二、加強(qiáng)管理 制度到位
為使“守合同重信用”活動(dòng)能夠健康有序的進(jìn)行,我們首先做到了組織健全,機(jī)構(gòu)完善,分工明確,職責(zé)到位。我們設(shè)立了企管處、監(jiān)察部、質(zhì)量體系認(rèn)證辦公室,建立健全了各項(xiàng)規(guī)章制度,特別是我們還對照《合同法》的有關(guān)規(guī)定及時(shí)調(diào)整、修訂適合本企業(yè)、本行業(yè)特點(diǎn)的合同管理制度。使合同管理做到了有人負(fù)責(zé)、有據(jù)可查、有章可循,企業(yè)信用管理水平有了明顯提高。
三、注重質(zhì)量 履約到位
通過參加“守合同重信用”這項(xiàng)活動(dòng),“以質(zhì)量求生存,以管理求發(fā)展”、“以誠取信、以信取譽(yù)、以譽(yù)取益”的企業(yè)經(jīng)營理念在××公司已經(jīng)形成,達(dá)到共識。在日常的經(jīng)營活動(dòng)中,能夠講誠信、講質(zhì)量,認(rèn)真履行每一份合同,在社會(huì)上、在用戶中也享有良好的信譽(yù),與用戶建立了長期的合作關(guān)系,同時(shí)也取得了顯著經(jīng)濟(jì)效益。
總之,在過去的一年里,我們××公司在“守合同重信用”活動(dòng)中取得了一定的成績,同時(shí),我們還要正視存在的問題。比如:由于我們公司規(guī)模比較小,員工的素質(zhì)參差不齊,"守合同重信用"活動(dòng)的開展還不夠平衡,對重要意義還認(rèn)識不足,管理也有不同程度的差異,這些問題將在以后的工作中加以糾正。
精選工作合同模板匯總 篇4
在實(shí)質(zhì)性的簽訂合同的時(shí)候,里面要注意的東西非常多,其中需要特別注意幾點(diǎn):
雙方約定事項(xiàng)的內(nèi)容要仔細(xì)閱讀,看看其中有沒有霸王條款或者對己方不利的約定,這里要特別提醒“定金”和“訂金”的區(qū)別,別吃了啞巴虧沒地方訴苦(“定金”指為保證合同的履行,消費(fèi)者預(yù)先向銷售者(賣方)交納一定數(shù)額的錢款。合同上是 “ 定金 ” 的,依據(jù)《合同法》相關(guān)規(guī)定,一方違約時(shí),雙方有約定的按照約定執(zhí)行;如果無約定,銷售者違約時(shí),“定金”雙倍返還;消費(fèi)者違約時(shí),“定金”不返還。“定金”的總額不得超過合同標(biāo)的的 20%);車型和約定交車時(shí)間的約定,尤其車型一定要看清楚再簽,如型號、車架號、發(fā)動(dòng)機(jī)號、排氣量等;如果是貨車,尤其要注意噸位的標(biāo)注,避免產(chǎn)生提車后發(fā)現(xiàn)噸位不符的尷尬境地;在備注欄一般會(huì)有些特別的約定,大部分會(huì)把裝潢的內(nèi)容寫在那里,你要看清楚規(guī)格、型號、品牌,另外,保留好清單,已備提車時(shí)查驗(yàn),同時(shí)也為以后出現(xiàn)質(zhì)量問題提供證據(jù)。
這中間還有要注意的是保險(xiǎn)的約定或者其他特殊約定。有些徘徊在牛A和牛C之間的銷售商,會(huì)提出你不希望由自己承擔(dān)的條件,比如:你必須在4S購買保險(xiǎn)或者增加其它附屬裝飾品,否則車子是不能賣給你的,更有甚者,你還要加價(jià)才有可能提到車。我個(gè)人對這種品牌會(huì)退避三舍,什么樣的市場了,同級別車型多得是,有必要一棵樹上吊著嗎?當(dāng)你靜下心來,用更多理性的眼光來分析的話,你就不會(huì)去做那個(gè)冤大頭了。我有朋友想買一款SUV拉狗用,他在某兩款車中拿不定主意,而其中一款是要加價(jià)3萬才能提車,當(dāng)時(shí)我就對他說了一句話:有那3萬買條狗好不!當(dāng)然,有人不差錢,就是喜歡,那我們也不多做評價(jià)。
說到裝潢想跟大家聊點(diǎn)我個(gè)人的看法。車內(nèi)放置香水要慎重,一般的香水都是化學(xué)制劑,可能有人不喜歡聞那種味道,可以選擇比較柔和的水果味,尤其到了夏季,香水瓶多放在儀表臺上,容易造成過度揮發(fā),要及時(shí)補(bǔ)充和檢查瓶體,如果發(fā)現(xiàn)破裂要及時(shí)清理,避免液體腐蝕儀表臺,甚至對車上成員造成傷害;純私家車也可以不用鋪地膠,一般地膠多為皮革,會(huì)含有一些毒素,使車內(nèi)氣味難聞,也有可能對人身產(chǎn)生危害,可以選擇廠家提供的專用腳墊,再加一個(gè)便于打理的塑膠腳墊(要選購那種沒有異味的)就可以了,不要墊的太厚,否則可能影響離合器行程和剎車性能;掛件盡量選擇不遮擋視線或者影響駕駛的物品,并保持后風(fēng)窗處不要有太多的物品,曾經(jīng)見過某些女士的座駕后風(fēng)窗滿滿的布藝玩具,這樣會(huì)影響后視線;隔熱膜盡可能選擇一線品牌,顏色不要太深,尤其是前擋一定要選擇透光性好的,在選擇時(shí),可以聞聞氣味,好的膜不會(huì)有刺鼻的化學(xué)制劑的味道。若還有其他裝飾件贈(zèng)送,可以選擇如竹炭包、防盜鎖等。
如果是貸款,還有許多事項(xiàng)需要注意或者提前做準(zhǔn)備。
分期付款要準(zhǔn)備的手續(xù):
1、申請人夫妻雙方的身份證、戶口本、結(jié)婚證、收入證明;
2、申請人或者配偶名下房產(chǎn)證和土地證。無房產(chǎn)證的可以用以下代替:購房合同和發(fā)票、宅基地證、拆遷協(xié)議、居委會(huì)或村委會(huì)開具的房屋所有權(quán)證明(必須經(jīng)過貸款方審核批準(zhǔn)的);
3、申請人或者配偶駕照,無駕照的可以提供駕校的學(xué)車發(fā)票(申請人或配偶名下)
4、申請人或配偶名下近半年的銀行對賬單明細(xì)必須顯示其姓名,或者提供卡的掃描件 備注:對于離異需提供離婚證或者法院民事判決書
5、特殊職業(yè)需提供資格證書:教師、醫(yī)師、護(hù)士、保險(xiǎn)人員 在選擇銀行或者金融機(jī)構(gòu)的時(shí)候,一定要符合自己的實(shí)際情況。有些機(jī)構(gòu)條件比較寬松,但是利息相對較高,有些利息不高,但是條件比較苛刻。所以一定要在辦理前了解清楚,別辦完手續(xù),車子也到了,結(jié)果被告知貸款辦不下來,那才真是欲哭無淚了。
貸款利息的計(jì)算方法。銀行或者金融機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)當(dāng)時(shí)的利息確定一個(gè)系數(shù),用這個(gè)系數(shù)乘以貸款的時(shí)間,得數(shù)就是你應(yīng)付的金額了。當(dāng)然,具體的算法還是以貸方的方法為準(zhǔn)。
好了,現(xiàn)在把所有的手續(xù)都放在一個(gè)檔案袋中,包括合同、收據(jù)等,反正只要是從4S帶回來的都?xì)w整在一起放好準(zhǔn)沒錯(cuò)。
接下來就等吧,如果你選擇的是比較緊俏的車型,等上個(gè)把月是很正常的,甚至要等上半年也不足為奇。
終于,4S店的銷售顧問給你打電話了“您的車到了”。 別激動(dòng)!先準(zhǔn)備好再出發(fā)。
要把所有相關(guān)手續(xù)整理好,身份證明、收據(jù)等等都帶好,別丟三落四還得來回折騰。這里面有一點(diǎn)需要提醒,就是你的付款方式,因?yàn)閿?shù)額比較大,絕大部分都會(huì)使用刷卡。有些4S店對借記卡、透支卡、信用卡等都有不同的要求,因?yàn)橛行┙灰资且顿M(fèi)的,所以每筆只能使用一次。因此在提車付款之前一定要問清你的銷售顧問,別到時(shí)候惹一肚子的氣。或者在刷卡時(shí)一次性把所有的費(fèi)用都刷出來,比如保險(xiǎn)費(fèi)、續(xù)保押金、手續(xù)費(fèi)、上牌費(fèi)等等。
在相關(guān)人員的引領(lǐng)下,到各窗口辦理所需手續(xù)。付款、交保險(xiǎn)、打臨牌等等就不贅述了。
再提醒一下保險(xiǎn)的辦理,如果是在4S店貸款購車,可能會(huì)強(qiáng)制的交付續(xù)保押金和手續(xù)費(fèi),并指定某個(gè)保險(xiǎn)公司;還有就是投保的項(xiàng)目,我一般建議大家購買:基本車損、三責(zé)(基本30萬比較合適,如果只是市內(nèi)代步,可買20萬;如果經(jīng)常出長途,最好50萬以上。這樣,即使出現(xiàn)比較重大事故,也能得到合適的賠償)、不計(jì)免賠、交強(qiáng)險(xiǎn)、車上人員,以上幾個(gè)就可以了。盜搶險(xiǎn)可根據(jù)實(shí)際情況確定是否需要,至于單獨(dú)玻璃破損、劃痕、自燃等,不建議購買,因?yàn)橘I了你也不敢報(bào),多了明年還得漲費(fèi)用。這一點(diǎn)可在辦理保險(xiǎn)時(shí)詳細(xì)詢問業(yè)務(wù)人員,也可征詢業(yè)內(nèi)人士的意見。對保險(xiǎn)賠付條款尤其要仔細(xì)閱讀,給你辦理保險(xiǎn)的人,是不會(huì)告訴你各種條條框框的,等開始理賠時(shí)你才發(fā)現(xiàn)為時(shí)已晚。
最后,小編提醒大家,沒有交強(qiáng)險(xiǎn)是不能上路的,而且4S店也不會(huì)給你打臨牌,所以一般保險(xiǎn)要提前一天辦理,當(dāng)然也可以采用即時(shí)生效的形式。如果沒有交強(qiáng)險(xiǎn),除了補(bǔ)交之外,還要處以2倍的處罰。罰錢只是小事,關(guān)鍵新手上路不安全因素太多,沒有保險(xiǎn)對人對己都是不利的,不要心存僥幸,這世上的事只有結(jié)果沒有如果。如果還有對此專題不太了解的朋友,可以通過登錄網(wǎng)站進(jìn)行咨詢了解,會(huì)有專業(yè)的律師為您解答。
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精選工作合同模板匯總 篇5
xx年對我來說具有特別的意義,因?yàn)檫@份工作是我從事的第一份正式的工作,是我職業(yè)生涯的一個(gè)起點(diǎn),我對此也十分珍惜,也盡最大努力去勝任合同專員這一崗位。通過半年來的不斷學(xué)習(xí),以及同事、領(lǐng)導(dǎo)的幫助,我已完全融入到了運(yùn)營中心這個(gè)大家庭中,個(gè)人的工作技能也有了明顯的提高,雖然工作中很多事情有待完善,但應(yīng)該說這一年付出了不少,也收獲了很多,我自己感到成長了,也逐漸成熟了。現(xiàn)在就近半年的工作情況總結(jié)如下:
一、以踏實(shí)的工作態(tài)度,適應(yīng)運(yùn)營中心工作特點(diǎn)
運(yùn)營中心是公司運(yùn)轉(zhuǎn)的一個(gè)重要樞紐部門,對公司內(nèi)部的許多工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通,做到上情下達(dá),以及規(guī)劃協(xié)調(diào)好公司各部門的各項(xiàng)事務(wù)。這就決定了工作繁雜的特點(diǎn),每天除了本職工作外,還經(jīng)常有計(jì)劃之外的事情(如:查合同等)需要臨時(shí)處理,而且通常比較緊急,讓我不得不放下手頭的工作先去解決,當(dāng)然自己手頭上的事情也很多,經(jīng)常是忙忙碌碌的一天下來,但是每一天都很充實(shí),我本著為大家服務(wù)的心態(tài)是做好每一件事,為公司貢獻(xiàn)我的一點(diǎn)光和熱。
二、盡心盡責(zé),做好本職工作
半年來,我主要完成了以下工作:
1、公司各部門合同、立項(xiàng)評審流程的選擇與監(jiān)督:對于各個(gè)部門銷售在系統(tǒng)中提交的合同草案進(jìn)行相應(yīng)信息的審核,在提交相關(guān)人員協(xié)助后,選入各部門評審流程,隨后對評審流程進(jìn)行監(jiān)督,出現(xiàn)問題及時(shí)通知相關(guān)人員和部門修改,以防耽誤合同隨后的執(zhí)行。這個(gè)工作也是我這個(gè)崗位的重點(diǎn),由于目前合同評審流程是最近才剛剛開始實(shí)行,很多銷售對于新的評審流程需要一個(gè)過渡和適應(yīng)的時(shí)期,因此在此期間與各個(gè)需要幫助的銷售及時(shí)溝通就顯得尤為重要,及時(shí)幫助銷售解決在合同評審中遇到的問題,時(shí)刻關(guān)注系統(tǒng)中各個(gè)合同的進(jìn)展情況,保證信息準(zhǔn)確性和及時(shí)性,以便對整個(gè)合同評審流程進(jìn)行監(jiān)督、把控。
2、對合同草案中審核通過的合同進(jìn)行轉(zhuǎn)正:在合同評審流程全部完成后,需要在第一時(shí)間將合同轉(zhuǎn)入合同中心,如遇集成部的合同還需要提醒整個(gè)運(yùn)營中心來提醒各位進(jìn)行立項(xiàng)的后續(xù)工作。由于很多合同很緊急,需要在評審?fù)瓿珊蟮牡谝粫r(shí)間進(jìn)行發(fā)貨、立項(xiàng)等后續(xù)工作,因此,此項(xiàng)工對此項(xiàng)工作的及時(shí)性要求較高,同時(shí)也是算整個(gè)合同執(zhí)行環(huán)節(jié)中的第一個(gè)觸發(fā)點(diǎn)。
3、受理開票通知進(jìn)行簡單的記錄以及開具后的郵寄工作:銷售將開票通知發(fā)送至我處,我對開票通知的金額及合同號進(jìn)行簡單的記錄,同時(shí)填寫快遞單,在收到財(cái)務(wù)開具的發(fā)票后進(jìn)行核對再將其按照指定地點(diǎn)郵寄。這項(xiàng)工作雖然很簡單,但是發(fā)票本身是銷售收款的重要依據(jù),所以在對發(fā)票進(jìn)行處理時(shí)需要格外認(rèn)真,保證客戶可以按時(shí)、準(zhǔn)確的收到我司開具的發(fā)票。
4、紙質(zhì)合同歸檔:將銷售返回至公司的紙質(zhì)合同進(jìn)行核對、錄入系統(tǒng)后,交還至商務(wù)部進(jìn)行歸檔。當(dāng)收到寄回的合同時(shí),需要與系統(tǒng)中記錄的合同信息進(jìn)行核對,保證信息的準(zhǔn)確性,同時(shí)也為部門的其他部門查閱我司銷售合同進(jìn)行第一道審核。
5、合同制作:收到銷售或區(qū)域助理發(fā)送已通過評審的電子版合同和合同制作表單,將電子版合同進(jìn)行打印、蓋章、簽字、郵寄的工作,在打印合同時(shí)需要簡單的對合同的金額、客戶名稱、簽字人及幾處蓋章、份數(shù)進(jìn)行查閱, 再將裝訂好的合同寄回客戶處蓋章簽字。雖然這個(gè)工作相對簡單,但同時(shí)也相對繁瑣,需要耗費(fèi)一些時(shí)間。
運(yùn)營中心是一個(gè)今年新興成立的部門,我相信我可以在這樣一個(gè)溫暖、有干勁的集體中不斷提升自己的能力,對于我個(gè)人而言,在下半年工作中,開具發(fā)票的事宜會(huì)逐漸增加至年末三個(gè)月抵達(dá)巔峰狀態(tài),此時(shí)我需要更加認(rèn)真、仔細(xì),減少失誤,協(xié)調(diào)各條工作線的主次要,是各項(xiàng)工作都能夠有效完成,從而使得合同評審部分更加高效,保證發(fā)票郵寄的準(zhǔn)確和即時(shí),為合同執(zhí)行的第一環(huán)站好第一班崗,充滿活力的迎接每一個(gè)工作日!
精選工作合同模板匯總 篇6
(以下稱“我公司”)自成立以來,始終堅(jiān)持“誠信為本,鑄就品牌,優(yōu)質(zhì)服務(wù),贏得市場”的宗旨,追求為客戶創(chuàng)建一流滿意服務(wù),真正做到誠信經(jīng)營,守法競爭,在市場中找準(zhǔn)了自己的位置,獲得了廣大客戶和社會(huì)各界的積極評價(jià)和充分依賴。
我公司自被認(rèn)定為市“守合同重信用”企業(yè)后,一直將信用管理工作作為公司日常管理的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容堅(jiān)持開展,在市場經(jīng)濟(jì)日益發(fā)達(dá)的現(xiàn)代社會(huì),我們深知“守合同重信用”是企業(yè)生存發(fā)展之本,企業(yè)的信用資質(zhì)已成為企業(yè)在市場競爭中不可或缺的重要標(biāo)簽。我公司始終堅(jiān)持以誠為本,以信迎客,幾年來通過不懈的努力和認(rèn)真的工作得到了廣大客戶的積極評價(jià)和充分信賴。
在20xx年度,我公司進(jìn)一步強(qiáng)化了對信用、合同工作的組織管理,由公司總裁負(fù)總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé),公司總裁辦具體負(fù)責(zé)審批核查。公司所有的經(jīng)濟(jì)合同,均需由公司總裁辦參與洽談、起草,重大合同報(bào)公司總裁審批,最終,由總裁審批簽訂。杜絕了在合同、信用工作中可能發(fā)生的職責(zé)不清、職權(quán)不明的問題。在合同協(xié)商過程中,公司合同管理部門和合同管理員做到嚴(yán)把法人資格關(guān)、個(gè)人身份關(guān)、合同條款關(guān)、履約能力關(guān)、資信等級關(guān)、擔(dān)保能力關(guān),嚴(yán)格按照公司的經(jīng)營范圍對外依法開展經(jīng)營活動(dòng)。做到了合同、信用管理工作“零失誤”。加強(qiáng)對合同管理人員進(jìn)行《合同法》等法律知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn),做到每年至少一次的培訓(xùn)計(jì)劃。“守合同重信用”是企業(yè)生存發(fā)展之本,是企業(yè)立于不敗之源,是開拓創(chuàng)新之基,是企業(yè)久戰(zhàn)沙場而不銷聲匿跡的根本。樹立企業(yè)良好形象,堅(jiān)持誠信為本,在企業(yè)經(jīng)營管理中做到誠實(shí)守信、事實(shí)求實(shí),做到安全第一,做到質(zhì)量第一。如今日益激烈的競爭中,企業(yè)的信用度越高,證明能夠誠信經(jīng)營,對企業(yè)擴(kuò)展、聯(lián)系業(yè)務(wù)有很大的好處,提高了企業(yè)形象。我公司對信用、合同工作還不夠完善,在今后的工作中需要更加努力、更加完善。
精選工作合同模板匯總 篇7
XX年對我來說具有特別的意義,因?yàn)檫@份工作是我從事的第一份正式的工作,是我職業(yè)生涯的一個(gè)起點(diǎn),我對此也十分珍惜,也盡最大努力去勝任合同專員這一崗位。通過半年來的不斷學(xué)習(xí),以及同事、領(lǐng)導(dǎo)的幫助,我已完全融入到了運(yùn)營中心這個(gè)大家庭中,個(gè)人的工作技能也有了明顯的提高,雖然工作中很多事情有待完善,但應(yīng)該說這一年付出了不少,也收獲了很多,我自己感到成長了,也逐漸成熟了。現(xiàn)在就近半年的工作情況總結(jié)
一、以踏實(shí)的工作態(tài)度,適應(yīng)運(yùn)營中心工作特點(diǎn)
運(yùn)營中心是公司運(yùn)轉(zhuǎn)的一個(gè)重要樞紐部門,對公司內(nèi)部的許多工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通,做到上情下達(dá),以及規(guī)劃協(xié)調(diào)好公司各部門的各項(xiàng)事務(wù)。這就決定了工作繁雜的特點(diǎn),每天除了本職工作外,還經(jīng)常有計(jì)劃之外的事情(如:查合同等)需要臨時(shí)處理,而且通常比較緊急,讓我不得不放下手頭的工作先去解決,當(dāng)然自己手頭上的事情也很多,經(jīng)常是忙忙碌碌的一天下來,但是每一天都很充實(shí),我本著為大家服務(wù)的心態(tài)是做好每一件事,為公司貢獻(xiàn)我的一點(diǎn)光和熱。
二、盡心盡責(zé),做好本職工作
半年來,我主要完成了以下工作: 公司各部門合同、立項(xiàng)評審流程的選擇與監(jiān)督:對于各個(gè)部門銷售在系統(tǒng)中提交的合同草案進(jìn)行相應(yīng)信息的審核,在提交相關(guān)人員協(xié)助后,選入各部門評審流程,隨后對評審流程進(jìn)行監(jiān)督,出現(xiàn)問題及時(shí)通知相關(guān)人員和部門修改,以防耽誤合同隨后的執(zhí)行。這個(gè)工作也是我這個(gè)崗位的重點(diǎn),由于目前合同評審流程是最近才剛剛開始實(shí)行,很多銷售對于新的評審流程需要一個(gè)過渡和適應(yīng)的時(shí)期,因此在此期間與各個(gè)需要幫助的銷售及時(shí)溝通就顯得尤為重要,及時(shí)幫助銷售解決在合同評審中遇到的問題,時(shí)刻關(guān)注系統(tǒng)中各個(gè)合同的進(jìn)展情況,保證信息準(zhǔn)確性和及時(shí)性,以便對整個(gè)合同評審流程進(jìn)行監(jiān)督、把控。
2、對合同草案中審核通過的合同進(jìn)行轉(zhuǎn)正:在合同評審流程全部完成后,需要在第一時(shí)間將合同轉(zhuǎn)入合同中心,如遇集成部的合同還需要提醒整個(gè)運(yùn)營中心來提醒各位進(jìn)行立項(xiàng)的后續(xù)工作。由于很多合同很緊急,需要在評審?fù)瓿珊蟮牡谝粫r(shí)間進(jìn)行發(fā)貨、立項(xiàng)等后續(xù)工作,因此,此項(xiàng)工對此項(xiàng)工作的及時(shí)性要求較高,同時(shí)也是算整個(gè)合同執(zhí)行環(huán)節(jié)中的第一個(gè)觸發(fā)點(diǎn)。
3、受理開票通知進(jìn)行簡單的記錄以及開具后的郵寄工作:銷售將開票通知發(fā)送至我處,我對開票通知的金額及合同號進(jìn)行簡單的記錄,同時(shí)填寫快遞單,在收到財(cái)務(wù)開具的發(fā)票后進(jìn)行核對再將其按照指定地點(diǎn)郵寄。這項(xiàng)工作雖然很簡單,但是發(fā)票本身是銷售收款的重要依據(jù),所以在對發(fā)票進(jìn)行處理時(shí)需要格外認(rèn)真,保證客戶可以按時(shí)、準(zhǔn)確的收到我司開具的發(fā)票。
4、紙質(zhì)合同歸檔:將銷售返回至公司的紙質(zhì)合同進(jìn)行核對、錄入系統(tǒng)后,交還至商務(wù)部進(jìn)行歸檔。當(dāng)收到寄回的合同時(shí),需要與系統(tǒng)中記錄的合同信息進(jìn)行核對,保證信息的'準(zhǔn)確性,同時(shí)也為部門的其他部門查閱我司銷售合同進(jìn)行第一道審核。
5、合同制作:收到銷售或區(qū)域助理發(fā)送已通過評審的電子版合同和合同制作表單,將電子版合同進(jìn)行打印、蓋章、簽字、郵寄的工作,在打印合同時(shí)需要簡單的對合同的金額、客戶名稱、簽字人及幾處蓋章、份數(shù)進(jìn)行查閱, 再將裝訂好的合同寄回客戶處蓋章簽字。雖然這個(gè)工作相對簡單,但同時(shí)也相對繁瑣,需要耗費(fèi)一些時(shí)間。
運(yùn)營中心是一個(gè)今年新興成立的部門,我相信我可以在這樣一個(gè)溫暖、有干勁的集體中不斷提升自己的能力,對于我個(gè)人而言,在下半年工作中,開具發(fā)票的事宜會(huì)逐漸增加至年末三個(gè)月抵達(dá)巔峰狀態(tài),此時(shí)我需要更加認(rèn)真、仔細(xì),減少失誤,協(xié)調(diào)各條工作線的主次要,是各項(xiàng)工作都能夠有效完成,從而使得合同評審部分更加高效,保證發(fā)票郵寄的準(zhǔn)確和即時(shí),為合同執(zhí)行的第一環(huán)站好第一班崗,充滿活力的迎接每一個(gè)工作日!
精選工作合同模板匯總 篇8
甲方:
注冊地:
法人代表:
乙方(專職法律工作者):
法律工作者執(zhí)業(yè)證號:
甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國民法通則》、中華人民共和國司法部《關(guān)于加強(qiáng)對基層法律服務(wù)所管理辦法》第59號、60號令和其他法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定和長豐縣司法局《關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律服務(wù)所財(cái)務(wù)管理辦法》等解釋說明,現(xiàn)結(jié)合我所實(shí)際,經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商,在雙方自愿的基礎(chǔ)上簽訂合同如下:
一、期限:
自二零xx年一 月 一 日起至二零xx年 十二 月 三十一 日止。
二、雙方權(quán)利和義務(wù)
(一)、乙方權(quán)利義務(wù):
1、乙方應(yīng)完成年業(yè)務(wù)收入基數(shù)為:二萬元,以有效稅收收據(jù)為憑。低于或超過二萬元達(dá)不到三萬元的,乙方僅享有實(shí)際收入60%的基礎(chǔ)工資(注:稅收自理,以下相同),不享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;收入低于二萬元的下一年度不予注冊,視作自動(dòng)解聘,同時(shí)乙方不得享受當(dāng)年的簽到費(fèi)、值班費(fèi)等補(bǔ)助。
2、乙方完成任務(wù)達(dá)三萬元以上達(dá)不到四萬元的(文中所有數(shù)字均含含本數(shù)在內(nèi)),除享受60%的基礎(chǔ)工資外,還可享受集體應(yīng)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)目50%的待遇;乙方收入達(dá)到四萬元的,享受100%集體應(yīng)繳保險(xiǎn)待遇;高于四萬元的,除享有上述待遇外,還可對超出四萬元部分享受另外5%的創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)。
3、乙方在辦案中所有實(shí)際辦案支出如:交通費(fèi)、文檔打印費(fèi)、出差生活費(fèi)等均由乙方自行承擔(dān)。
4、乙方應(yīng)遵紀(jì)守法遵守職業(yè)道德,認(rèn)真執(zhí)業(yè)、做好服務(wù)。
(1)、嚴(yán)格執(zhí)行“五項(xiàng)禁令”、“六不準(zhǔn)”,否則嚴(yán)格按規(guī)章紀(jì)律執(zhí)行處罰;
(2)、嚴(yán)格遵守兩所各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)上下班、實(shí)行請銷假、疑難或重大案件集體討論、案結(jié)歸檔、不準(zhǔn)私自收費(fèi)、不得吃拿卡要等制度。否則,按違約論處。
(3)、辦案中,因乙方失誤造成當(dāng)事人損失的,給甲方造成損失的,一切后果均由乙方承擔(dān),甲方還有權(quán)解聘乙方。
(二)、甲方權(quán)利義務(wù):
(1)、乙方無違規(guī)違約等行為,甲方不得無故刁難,應(yīng)及時(shí)給乙方注冊;
(2)、提供辦公場所和現(xiàn)有的辦公環(huán)境供乙方執(zhí)業(yè),為乙方執(zhí)業(yè)提供便利;
(3)、在條件允許的情況下,為乙方繳納集體應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。
三、違約責(zé)任:
甲方違約,應(yīng)承擔(dān)已方年實(shí)際收入20%的違約金;乙方違約,甲方有權(quán)解聘乙方,造成損失的,甲方有權(quán)向乙方追償。
本合同一式四份,雙方各執(zhí)一份,縣司法局基層科、崗集司法所各留存一份備案,本合同自雙方簽字之日生效。
甲方:
乙方:
20xx年xx月xx日
精選工作合同模板匯總 篇9
各位代表、同志們:
我受董事長和總經(jīng)理的委托,向二屆四次職代會(huì)報(bào)告公司《集體合同》履行情況,請各位代表審議。,公司和廣大職工認(rèn)真履行了《集體合同》。公司經(jīng)營者堅(jiān)持以人為本,不斷強(qiáng)化生產(chǎn)經(jīng)營和安全質(zhì)量管理,合理組織各種勞動(dòng)資源,超額完成了公司確定的發(fā)展目標(biāo)和局下達(dá)的計(jì)劃任務(wù),完成建安產(chǎn)值26.06億元,創(chuàng)造了歷史最好成績,新簽合同額27.96億元,連續(xù)二年位居局首位。廣大職工進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)主人翁意識,大力支持和參與公司改革、管理、生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng),廣泛開展勞動(dòng)競賽,積極履行勞動(dòng)合同和崗位職責(zé),為實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。通過合同雙方的共同努力,《集體合同》的各項(xiàng)條款均已落實(shí)兌現(xiàn)。
一、勞動(dòng)報(bào)酬方面
第一,公司及各單位在進(jìn)行薪酬制度改革中,均認(rèn)真履行了應(yīng)有程序,使全公司分配制度始終處于受控狀態(tài)。運(yùn)用分配激勵(lì)機(jī)制,體現(xiàn)了按勞分配、按貢獻(xiàn)分配的原則,有效地調(diào)動(dòng)了員工的積極性,促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展。工資制度改革和工資分配方案能提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議通過,然后在下次職代會(huì)報(bào)告中予以確認(rèn)。
第二,貫徹落實(shí)工資總額宏觀調(diào)控的各項(xiàng)政策。根據(jù)《工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表》,截止底,公司全員年平均收入23730元。其中:在崗職工平均收入29183元。實(shí)現(xiàn)了年初提出的職工收入隨著企業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益同步增長的目標(biāo)。
第三,認(rèn)真貫徹落實(shí)最低工資保障政策,并實(shí)行屬地原則,其標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定,未發(fā)現(xiàn)違反最低工資保障政策的現(xiàn)象。
第四,認(rèn)真做好待崗職工生活保障工作。截止底,全公司待崗職工共370人,占職工總數(shù)的16%,比下降了5%。為維護(hù)待崗職工的合法權(quán)益,公司根據(jù)國家有關(guān)政策,積極籌措資金保障待崗職工的生活費(fèi)發(fā)放。公司共籌集待崗職工生活費(fèi)約230萬元,保證了待崗職工的基本生活需要。
第五,員工在休各種有薪假期間和依法參加各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)期間,都能嚴(yán)格按照假期工資支付的規(guī)定,支付員工工資。
第六,公司嚴(yán)格依據(jù)法律法規(guī),在與員工解除勞動(dòng)合同時(shí),一次性清算支付員工工資或補(bǔ)償費(fèi)等,沒有發(fā)生拖欠或不及時(shí)支付的現(xiàn)象。
二、勞動(dòng)用工、工作時(shí)間與休息休假方面開展《勞動(dòng)合同法》學(xué)習(xí)貫徹工作
從8月份起,在局的統(tǒng)一部署下,各單位通過采取業(yè)務(wù)培訓(xùn)、出臺相關(guān)文件、做好相關(guān)人員調(diào)查清理和勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)情況清理等措施,認(rèn)真開展《勞動(dòng)合同法》的學(xué)習(xí)貫徹工作。舉辦了一系列的培訓(xùn)班和委外培訓(xùn),邀請專家現(xiàn)場授課,進(jìn)行深入講解。編制了《勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)問答》手冊,發(fā)放到公司各部門、各項(xiàng)目經(jīng)理部。同時(shí),對全公司停薪留職、保留勞動(dòng)關(guān)系(協(xié)議繳納養(yǎng)老保險(xiǎn))、“兩不找”、臨時(shí)用工、不辭而別(勞動(dòng)合同未解除)等等不規(guī)范行為進(jìn)行了一次徹底清理,共清理了98人。并根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,出臺了《中鐵四局六公司勞務(wù)用工管理實(shí)施辦法(試行)》。
第一,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理。公司對勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行了專項(xiàng)檢查,勞動(dòng)合同簽訂率為100%,勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
第二,公司在辦理職工勞動(dòng)合同解除或終止過程中,嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》及國家、安徽省、蕪湖市和局有關(guān)規(guī)定,按程序進(jìn)行,并注重征求工會(huì)組織的意見,,公司共減員86人,其中解除勞動(dòng)合同59人,調(diào)出單位23人,死亡4人。
第三,依法執(zhí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間和各種休假制度,確保了職工休假權(quán)益的落實(shí)。
三、保險(xiǎn)和福利方面
第一,進(jìn)一步推進(jìn)職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)工作。截止底,公司職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)基金總額為207.69萬元,為3名因特殊疾病及死亡職工發(fā)放保險(xiǎn)補(bǔ)償金1.14萬元。
第二,為提高廣大職工抵御風(fēng)險(xiǎn)能力,公司行政和工會(huì)出資近5.19萬元為1909名在崗職工辦理了“團(tuán)體人身意外傷害互助合作保險(xiǎn)”。
第三,社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)規(guī)范,發(fā)放及時(shí),繳費(fèi)率為100%。
一是養(yǎng)老保險(xiǎn)方面。公司參保職工2116人,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)上繳1246.24萬元,其中:企業(yè)上繳881.58萬元,職工個(gè)人繳納364.66萬元,確保了應(yīng)保盡保。公司離退休職工3893人,共支出養(yǎng)老金4455.92萬元。
二是失業(yè)保險(xiǎn)方面。公司上繳失業(yè)保險(xiǎn)金85.93萬元,其中:企業(yè)上繳57.29萬元,職工個(gè)人繳納28.64萬元。
三是基本醫(yī)療保險(xiǎn)方面。公司參保人員6233人,上繳醫(yī)療保險(xiǎn)579.20金萬元,其中:企業(yè)上繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)金331萬元,企業(yè)繳納補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)金165.4萬元,職工個(gè)人上繳82.8萬元。
四是工傷保險(xiǎn)方面。12月,公司續(xù)保工傷保險(xiǎn)。公司參保人員2627人,上繳工傷保險(xiǎn)金58.72萬元。第四,大力開展再就業(yè)工作。公司在企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大的同時(shí),充分挖掘內(nèi)部潛力,通過送培、辦班培訓(xùn)等多種形式增強(qiáng)職工技能,并積極推薦上崗。全年共推薦待崗職工上崗95人。
第五,關(guān)心職工身心健康。認(rèn)真抓好職工短期健康休養(yǎng)工作。全年共安排60名先進(jìn)工作者、高中級專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)骨干、從事有毒有害工作崗位作業(yè)的職工和一線生產(chǎn)骨干進(jìn)行了短期療(休)養(yǎng)。
第六,按照《集體合同》的約定,在各系統(tǒng)先進(jìn)人物中,評出了公司“十大標(biāo)兵”,但受公司生產(chǎn)形勢所限制,年內(nèi)組織觀光旅游未能開展,公司對“十大標(biāo)兵”給予了相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
第七,開展了“送溫暖”活動(dòng)。“兩節(jié)”共發(fā)放送溫暖慰問款21.64萬元,慰問了361戶特困、重困職工、勞動(dòng)模范、離退休困難職工及職工遺屬、傷病住院職工。看望慰問了1300多名節(jié)日期間堅(jiān)守工作崗位的一線職工。發(fā)放“三不讓”承諾困難職工日常救助資金5.55萬元。
第八,加大“三工”建設(shè)力度。
一是加大資金投入的力度。公司“三工”建設(shè)共投入資金300余萬元。
二是加大了表彰獎(jiǎng)勵(lì)的力度。公司撥出4萬元專款用于對“三工”建設(shè)取得顯著成效的局標(biāo)兵單位、先進(jìn)單位和公司標(biāo)兵單位、先進(jìn)單位進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
第九,緊扣公司職工體育“全民健身與奧運(yùn)同行,運(yùn)動(dòng)促健康,和諧謀發(fā)展”的工作主題,做好職工體育工作。成功舉辦了中鐵四局奧運(yùn)旗幟飄揚(yáng)建設(shè)工地萬里傳遞活動(dòng)啟動(dòng)儀式,共有1000余名職工和農(nóng)民工直接參加了傳遞和體育活動(dòng)。開展了“建功武廣”籃球聯(lián)誼賽等主題體育活動(dòng)。
四、職工教育方面
共培訓(xùn)職工8057人次,其中干部培訓(xùn)4214人次,工人培訓(xùn)3843人次。
第一,干部培訓(xùn):
(1)規(guī)范化崗位培訓(xùn)57人;
(2)適應(yīng)性崗位培訓(xùn)2593人次;
(3)政治理論培訓(xùn)991人次;
(4)專業(yè)技術(shù)干部繼續(xù)教育培訓(xùn)136人。
第二,工人培訓(xùn):
(1)規(guī)范化崗位培訓(xùn)120人;
(2)適應(yīng)性崗位培訓(xùn)2426人次;
(3)特殊作業(yè)工種培訓(xùn)取證197人次;
(4)政治理論培訓(xùn)1068人次;
(5)執(zhí)業(yè)證書培訓(xùn)32人次。
第三,學(xué)歷培訓(xùn):被黨校、國民教育成人高考錄取5人。
第四,在送教上門、服務(wù)現(xiàn)場活動(dòng)中,共計(jì)辦班226期,培訓(xùn)7018人次。各單位組織的現(xiàn)場培訓(xùn)各有側(cè)重,各有特色,能積極有效地為生產(chǎn)經(jīng)營管理服務(wù)。
第五,加大技師、高級工送培力度,全年送培技師10人,通過8人;送培高級技師3人,通過1人,超額完成合同約定的指標(biāo)。
第六,全年師帶徒結(jié)對68對,開展技術(shù)比武1次。為鼓勵(lì)全員學(xué)技術(shù)和傳幫帶活動(dòng),公司表彰獎(jiǎng)勵(lì)了10對師徒,其中1對師徒獲局優(yōu)秀師徒稱號。
第七,認(rèn)真抓好職業(yè)技能鑒定工作。按照局鑒定工作與培訓(xùn)相結(jié)合,堅(jiān)持“先培訓(xùn)后鑒定”,“不培訓(xùn)不鑒定”的原則,積極開展技能培訓(xùn),重點(diǎn)抓好技師、高級技師的培訓(xùn)、鑒定工作。全年共開展鑒定工種10個(gè),鑒定人數(shù)168人,其中高級工及以下人員157人,技師10人,高級技師1人。
第八,以提高職工思想道德素質(zhì)和職業(yè)技能為核心,積極開展了推薦“專家職工”、“金牌職工”和“首席職工”評選活動(dòng)。評選了六公司“首席職工”10人,機(jī)械租賃中心高級電工技師黃樂忠被局評為“金牌職工”。
五、勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面
全公司認(rèn)真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》及國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī),堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針,全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,全年未發(fā)生職工因工重傷及以上事故,死亡及重傷率均為零,實(shí)現(xiàn)了公司確定的杜絕因工責(zé)任死亡事故和重傷率低于0.3‰的安全生產(chǎn)目標(biāo),連續(xù)第7年實(shí)現(xiàn)安全年。
第一,認(rèn)真貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī),嚴(yán)格按照中鐵四財(cái)649號文件規(guī)定提取安全費(fèi)用,同時(shí),加大安全資金的投入,有效地保證了安全措施的落實(shí),改善了勞動(dòng)衛(wèi)生條件和現(xiàn)場的安全生產(chǎn)條件,為公司實(shí)現(xiàn)安全年奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
第二,加強(qiáng)了對職工的安全教育。堅(jiān)持對新員工進(jìn)行三級安全教育,在施工現(xiàn)場對職工進(jìn)行持續(xù)性的安全教育,使職工提高了安全防范和自我保護(hù)意識,同時(shí),以開展“安全生產(chǎn)月”等活動(dòng)為契機(jī),加大安全生產(chǎn)宣傳和教育力度,營造了良好的安全生產(chǎn)氛圍。各單位工會(huì)積極配合行政抓好安全生產(chǎn)工作,對發(fā)生的事故堅(jiān)持按照“四不放過”的原則進(jìn)行處理。
第三,工會(huì)組織積極配合行政抓好安全生產(chǎn)工作。各級工會(huì)能組織職工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)有關(guān)知識,不斷提高職工安全防范和自我保護(hù)意識。圍繞公司管理年的要求,積極拓展工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作新領(lǐng)域。今年5月成立了公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì),印發(fā)了《關(guān)于聘請工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)與安全質(zhì)量監(jiān)督檢查員的通知》,把協(xié)作隊(duì)伍的員工和農(nóng)民工也納入監(jiān)督檢查員聘請范圍。目前,全公司已聘請工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)與安全質(zhì)量監(jiān)督檢查員39人。
第四,全公司各單位防暑降溫和冬季防護(hù)用品發(fā)放到位,各項(xiàng)安全措施完善,并得到落實(shí)。
第五,認(rèn)真貫徹執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》、《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》等衛(wèi)生法律法規(guī),加強(qiáng)疾病預(yù)防控制,及時(shí)完成新工地衛(wèi)生流行病學(xué)調(diào)查、水質(zhì)監(jiān)測等工作,加強(qiáng)食堂衛(wèi)生檢查,對飲服業(yè)人員進(jìn)行健康體檢,全年公司共完成職業(yè)健康體檢90人次,未發(fā)生集體食物中毒事故,未發(fā)現(xiàn)甲類傳染病病例。
六、首次簽訂的《女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)保護(hù)協(xié)議》的履行情況
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》等有關(guān)法律、法規(guī),公司首次與工會(huì)共同簽訂女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)保護(hù)協(xié)議。履行情況如下:
1、未以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由辭退女職工或解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假待遇依法按國家規(guī)定執(zhí)行。
2、完成了由工會(huì)牽頭,公司行政出資的每年一次婦科體檢,此次體檢共有328名女職工參加,支付體檢費(fèi)4.1萬元。
3、為545名女職工辦理了特殊疾病保險(xiǎn)。
4、在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福利方面,做到了男女平等,同工同酬。
5、確保了女職工經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用按時(shí)發(fā)放。
七、存在的差距
集體合同的履行情況是比較好的,職工福利得到明顯提高,但也存在著一些差距和不足:
一是個(gè)別單位在集體合同履行中監(jiān)督檢查力度不夠,勞動(dòng)保護(hù)的指標(biāo)沒有得到很好的落實(shí);
二是個(gè)別項(xiàng)目有拖欠職工工資的情況、職工在法定節(jié)假日加班的報(bào)酬支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范;
三是“三工”建設(shè)還有待加強(qiáng);
四是安全質(zhì)量工作仍然有薄弱環(huán)節(jié),部分項(xiàng)目經(jīng)理部管理人員的安全文明意識有待進(jìn)一步提高;對外協(xié)隊(duì)伍的安全監(jiān)督管理力度不大;隱患排查治理工作開展的不深入。
以上這些問題和不足,我們一定要認(rèn)真解決,堅(jiān)決克服。各位代表,建立平等協(xié)商,簽訂《集體合同》是貫徹落實(shí)黨的依靠方針、依法辦企業(yè),建立穩(wěn)定、和諧勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展的有效途徑,是企業(yè)和職工應(yīng)共同遵守的準(zhǔn)則。同時(shí),集體合同也是職工合法權(quán)益的保障書。我們必須團(tuán)結(jié)一心,攜手并進(jìn),信守承諾,在二屆四次職代會(huì)上,我們還將簽訂公司《集體合同》。在以后的.工作中,我們將進(jìn)一步完善集體合同,更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益,為促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展再立新功。
謝謝大家!
精選工作合同模板匯總 篇10
20xx年是合同誠信建設(shè)年,唐縣鎮(zhèn)分局為了充分發(fā)揮工商合同監(jiān)管職能,維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)健康有序發(fā)展,進(jìn)一步加強(qiáng)了企業(yè)合同誠信基礎(chǔ)建設(shè),規(guī)范了企業(yè)合同行為。使企業(yè)意識到企業(yè)應(yīng)當(dāng)把依法治企與建立現(xiàn)代企業(yè)制度,加強(qiáng)企業(yè)管理、提高企業(yè)競爭力和維護(hù)企業(yè)自身合法權(quán)益有機(jī)結(jié)合起來,強(qiáng)化合同管理,樹立“外講信用、依法經(jīng)營;內(nèi)講制度,依法管理”的企業(yè)形象,才能使企業(yè)獲得持續(xù)穩(wěn)健的發(fā)展。截止目前為止,分局共檢查各類合同20余份,對4家企業(yè)合同進(jìn)行了規(guī)范。
一、加強(qiáng)自身建設(shè),不斷提高隊(duì)伍素質(zhì)
加強(qiáng)自身建設(shè),是積極創(chuàng)新當(dāng)前合同監(jiān)管新思路的根本基點(diǎn),隨著我鎮(zhèn)各行各業(yè)的繁榮發(fā)展,各類合同不規(guī)范現(xiàn)象的增長。為了更好的完善市場經(jīng)營秩序,制止各類欺詐行為及拍賣活動(dòng)中惡意串通等違法行為,完成日益繁重的合同監(jiān)管任務(wù)的需要。分局工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《合同法》、《湖北省合同監(jiān)督條例》、《拍賣法》、《動(dòng)產(chǎn)抵押物管理辦法》,結(jié)合合同監(jiān)管工作,理論聯(lián)系實(shí)際,列舉了多種違法行為,培訓(xùn)達(dá)到了預(yù)期的目的和結(jié)果。為做好合同案件的受理和查處工作,起到了積極的推動(dòng)作用,為全面完成全年工作任務(wù)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二、是加強(qiáng)宣傳教育
“守合同重信用”是企業(yè)生存發(fā)展之本,是企業(yè)立于不敗之源,是開拓創(chuàng)新之基,是企業(yè)久戰(zhàn)沙場而不銷聲匿跡的根本。引導(dǎo)企業(yè)建立合同管理機(jī)構(gòu),健全合同管理制度,明確合同管理人員,使轄區(qū)企業(yè)合同管理工作真正做到機(jī)構(gòu)、制度、人員“三落實(shí)”。特別是在“守合同重信用企業(yè)”中,開展了一次合同誠信宣傳教育活動(dòng)。采取集中培訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)、印發(fā)宣傳資料等靈活多樣的形式和方法,培訓(xùn)企業(yè)合同管理人員,增強(qiáng)企業(yè)的.合同法律意識,提高企業(yè)合同的簽約率和履約率。使更多的企業(yè)成為真正的“守合同重信用”企業(yè)。
三、是加強(qiáng)對“守合同重信用企業(yè)”的監(jiān)督,進(jìn)一步提高“守合同重信用企業(yè)”的社會(huì)公信力。
對獲得“守合同重信用企業(yè)”進(jìn)行回訪、檢查,對合同行為規(guī)范、依法簽約、誠信履約的企業(yè),給予宣傳和表揚(yáng)。
在今后的工作中我們將多學(xué)習(xí)多請示及時(shí)向區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)各項(xiàng)工作的進(jìn)展情況,加強(qiáng)溝通力度,從而全面創(chuàng)新的開展合同下半年的各項(xiàng)工作,以更好更優(yōu)異的工作成績完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
精選工作合同模板匯總 篇11
一家企業(yè)的員工從開業(yè)到現(xiàn)在還沒辭退的叫老員工,也算是這企業(yè)的老人了,那為了公司干了10工勞動(dòng)合同已經(jīng)到期了,那么企業(yè)應(yīng)否繼續(xù)續(xù)簽?連續(xù)工作滿10年應(yīng)續(xù)簽合同。
老羅已經(jīng)在豐臺區(qū)某服裝廠連續(xù)工作了14年。今年3月底,老羅的合同即將到期,廠里認(rèn)為,他工作中一直表現(xiàn)不錯(cuò),于是決定和他再續(xù)簽勞動(dòng)合同,老羅當(dāng)場就表示同意。但廠里給老羅拿出的勞動(dòng)合同文本規(guī)定的勞動(dòng)合同期限卻是4年,而老羅向廠里提出希望能訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,廠里的領(lǐng)導(dǎo)拒絕了。于是老羅來到豐臺區(qū)法律援助中心咨詢怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)利。
法律人士表示:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第一項(xiàng)的規(guī)定,勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年,并要求與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,那么用人單位必須與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
本案中,老羅在廠里工作了14年,超過了法定的10年期限,符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件。同時(shí),老羅也要求與廠里訂立無固定期限勞動(dòng)合同,廠里就應(yīng)當(dāng)與老羅訂立無固定期限勞動(dòng)合同,而不能拒絕老羅的要求。另外,按照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定,老羅所在的工廠違反了上述規(guī)定,還應(yīng)向老羅支付自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起每月兩倍的工資。
精選工作合同模板匯總 篇12
按照法律的規(guī)定,用人單位應(yīng)該自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,否則的話就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。要是在這種情況下,單位還辭退勞動(dòng)者的話,同樣也不能免除其責(zé)任。那么勞動(dòng)者要是工作一年了沒簽勞動(dòng)合同,反而被單位辭退,此時(shí)該怎么辦?請閱讀下文了解詳情。
如果單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,超過半年不足一年的,支付一個(gè)月工資,不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算。
解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知,如果沒有提前通知的,需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。司法實(shí)踐中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項(xiàng)會(huì)得到支持,你可以自己選擇。
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。建議可以與公司協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁,申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請,也可以委托律師代為仲裁,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算。對仲裁不服的還可以向法院起訴。
單位一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,其行為本身就是違法的,此時(shí)需要從用工的第二個(gè)月起支付勞動(dòng)者11個(gè)月的雙倍工資。同時(shí),視為他們之間成立無固定期限勞動(dòng)合同。要是單位違法解除你的話,你還可以要求單位對你進(jìn)行額外的賠償。必要時(shí), 你也可以委托網(wǎng)站的專業(yè)律師來幫助你處理相關(guān)事情。
精選工作合同模板匯總 篇13
第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假: (一)元旦;(二)春節(jié); (三)國際勞動(dòng)節(jié); (四)國慶節(jié); (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。
第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的; (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的; (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
精選工作合同模板匯總 篇14
甲方: 身份證號:
乙方: 身份證號:
丙方:身份證號:
甲、乙、丙三方本著互利共贏,團(tuán)結(jié)合作的精神,經(jīng)友好協(xié)商,就共同經(jīng)營King(國王)街舞工作室事宜達(dá)成如下合伙協(xié)議:
第一條 合伙宗旨
利用合伙人自身積累的經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)和人脈關(guān)系,共同經(jīng)營,使合伙人通過合法的手段,創(chuàng)造勞動(dòng)成果,分享經(jīng)濟(jì)利益
第二條 合伙組織名稱 、合伙經(jīng)營項(xiàng)目
合伙組織名稱為: 股東圈
合伙經(jīng)營項(xiàng)目為:
第三條 合伙期限
自20xx年5月1日至20xx年5月1日止。
第四條 合伙組織財(cái)產(chǎn)份額分配
各合伙組織財(cái)產(chǎn)分配額:合伙人甲方以現(xiàn)金方式出資,計(jì)人民幣
占有總股份的百分之四十五。合伙人乙方以現(xiàn)金方式出資,計(jì)人民幣,占有總股份的百分之三十五。合伙人丙方以現(xiàn)金方式出資,計(jì)人民幣 ,占有總股份的百分之二十。
第五條 工資、盈余分配與債務(wù)承擔(dān)
1、 盈余分配:除去經(jīng)營成本、日常開支、工資、獎(jiǎng)金、需繳納的稅費(fèi)等的收入為凈利潤,即合伙創(chuàng)收盈余,此為合伙分配的重點(diǎn),將以各合伙人占有的合伙組織財(cái)產(chǎn)份額為依據(jù),按比例分配。合伙期間各合伙人的出資為共有財(cái)產(chǎn),不得隨意請求分割。合伙終止后,各合伙人的出資仍為個(gè)人所有,屆時(shí)予以返還。
2、 按勞分配:因 工作室由三人合伙,所以值班每人平分4個(gè)月。不足四個(gè)月的以實(shí)際情況,三人共同協(xié)商。值班工資為全天30元(8個(gè)小時(shí))半天工資為15元低于(低于8個(gè)小時(shí))。
3、債務(wù)承擔(dān):如在合伙經(jīng)營過程中有債務(wù)產(chǎn)生,合伙債務(wù)先由合伙財(cái)產(chǎn)償還,合伙財(cái)產(chǎn)不足清償時(shí),以各合伙人占有的合伙組織財(cái)產(chǎn)份額為依據(jù),按比例承擔(dān)。任何一方對外償還后,另一方應(yīng)當(dāng)按比例在10日內(nèi)向?qū)Ψ角鍍斪约簯?yīng)負(fù)擔(dān)的部分。)
4、特別約定:鑒于工商稅務(wù)照等均辦理甲方名下,因此特別約定,對于合伙經(jīng)營期間發(fā)生的行政處罰,勞務(wù)糾紛,債務(wù)糾紛或意外傷害等情況下產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)賠償(含罰款)均應(yīng)有合伙人以合伙財(cái)產(chǎn)共同承擔(dān),合伙財(cái)產(chǎn)不足以清償賠款(含罰款)應(yīng)由個(gè)合伙人按各自出資比例分擔(dān),一方負(fù)擔(dān)超出自己應(yīng)付擔(dān)比例的有權(quán)向另一方追償。
第六條 除名退伙、出資的轉(zhuǎn)讓
(一)除名退伙。合伙人有下列情之一的,經(jīng)其他合伙人一致同意,可以決議將其除名:
(1)個(gè)人喪失償債能力;
(2)未履行出資義務(wù);
(3)因故意或重大過失給合伙組織造成經(jīng)濟(jì)損失;
(4)執(zhí)行合伙組織事務(wù)時(shí)有不正當(dāng)行為;
(5)合伙人有違反本協(xié)議第九條之規(guī)定的行為。
對合伙人的除名決議應(yīng)當(dāng)書面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起,除名生效,
被除名人退伙。合伙人退伙后,即視為放棄其在該合伙組織中占有的財(cái)產(chǎn)份額,并不再參與本年度合伙組織利潤盈余分配,其他合伙人即自動(dòng)擁有該財(cái)產(chǎn)份額,但不免除其因此給其他合伙人造成的損失。
(二) 合伙組織財(cái)產(chǎn)份額的轉(zhuǎn)讓
合伙期間,未經(jīng)全體合伙人書面同意,合伙人不得隨意轉(zhuǎn)讓其在合伙組織中的全部或部分財(cái)產(chǎn)份額。如經(jīng)其他合伙人書面同意該合伙人向合伙人以外的第三人轉(zhuǎn)讓,第三人應(yīng)按新入伙對待。合伙人以外的第三人受讓合伙組織財(cái)產(chǎn)份額的,經(jīng)修改合伙協(xié)議即成為合伙組織的合伙人。
第七條 合伙人的權(quán)利和義務(wù)
(一)合伙人的權(quán)利:
1、參加合伙人會(huì)議,并對合伙事務(wù)的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督;
2、合伙人享有合伙利益的分配權(quán);
3、合伙人分配合伙利益應(yīng)以其占有合伙組織財(cái)產(chǎn)份額比例或者按本協(xié)議的約定進(jìn)行,合伙經(jīng)營積累的財(cái)產(chǎn)歸合伙人共有;
4、經(jīng)全體合伙人書面同意,合伙人有退伙的權(quán)利。
(二)合伙人的義務(wù):
1、按照合伙協(xié)議的約定維護(hù)合伙組織財(cái)產(chǎn)的統(tǒng)一;
2、分擔(dān)合伙經(jīng)營損失的債務(wù);
3、為合伙債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。
4.值班制度看第五條(全體合伙人)
第八條 禁止行為
(一)未經(jīng)合伙協(xié)議或合伙人會(huì)議授權(quán),禁止任何合伙人私自以合伙組織名義進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng),私自進(jìn)行業(yè)務(wù)獲得利益歸全體合伙人,造成的損失由該合伙人個(gè)人全額進(jìn)行賠償;
(二)禁止合伙投資人經(jīng)營與合伙投資競爭的業(yè)務(wù)。禁止合伙投資人再加入與其競爭業(yè)務(wù)的合伙投資。
(三)除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人同意外,合伙人不得同本合伙企業(yè)進(jìn)行交易,如有違反,交易所得利益歸合伙組織所有,給合伙組織造成的損失應(yīng)該雙倍賠償;
(四)合伙人不得從事?lián)p害本合伙企業(yè)利益的活動(dòng)。
第九條 違約責(zé)任
(一)合伙人未經(jīng)其他合伙人一致書面同意而轉(zhuǎn)讓其財(cái)產(chǎn)份額的,如果其他合伙人不愿接納受讓人為新的合伙人,可按退伙處理,轉(zhuǎn)讓的合伙人應(yīng)賠償其他合伙人因此而造成的全部損失;
(二)合伙人私自以其在合伙企業(yè)中的財(cái)產(chǎn)份額出質(zhì)的,其行為無效,由此給其他合伙人造成損失的,該合伙人承擔(dān)全部賠償責(zé)任;
(三)合伙人嚴(yán)重違反本協(xié)議或因重大過失導(dǎo)致合伙企業(yè)解散的,應(yīng)當(dāng)對其他合伙人承擔(dān)賠償責(zé)任;
第十條 其他
(一) 經(jīng)協(xié)商一致,合伙人可以修改本協(xié)議或?qū)ξ幢M事宜進(jìn)行補(bǔ)充約定;補(bǔ)充、修改內(nèi)容與本協(xié)議相沖突的,以補(bǔ)充、修改后的內(nèi)容為準(zhǔn);
(二)本協(xié)議一份三頁,各合伙人各執(zhí)一份。
(三)本協(xié)議經(jīng)全體合伙人簽名、蓋章后生效。
全體合伙人簽章處:
甲方: ___________
乙方: ___________
丙方: ___________
簽約時(shí)間: ____年___月___日
簽約地點(diǎn): ______________________
精選工作合同模板匯總 篇15
泉州市首批合同消防員作為現(xiàn)役消防部隊(duì)的有益補(bǔ)充,為發(fā)展多種形式的消防隊(duì)伍,進(jìn)行了一次大膽的嘗試。合同消防員是一支既區(qū)別于現(xiàn)役消防部隊(duì),又不同于地方和企業(yè)的義務(wù)、專職消防隊(duì)的一支新的消防隊(duì)伍。如何管理教育引導(dǎo)和使用好這支隊(duì)伍,使這支隊(duì)伍發(fā)展壯大并能發(fā)揮他們的作用,是我們當(dāng)前迫切需要解決的問題。由于我們大隊(duì)的條件所限,采取與現(xiàn)役混編的形式進(jìn)行管理,管理過程中采取封閉式的管理方法,在管理過程中既有有利的.一面也有不利的一面,因而管理過程中多多少少出現(xiàn)了一些問題,現(xiàn)就合同消防員分到我大隊(duì)在一個(gè)多月的管理過程中所發(fā)揮的作用和存在的一些問題,及我們在管理這支隊(duì)伍的過程中所采取的一些相應(yīng)措施談?wù)勔恍┛捶ā?/p>
一、合同消防員所發(fā)揮的作用
為部隊(duì)的執(zhí)勤戰(zhàn)斗注入了新的力量,泉州支隊(duì)的兵力僅占全省的1/9,但火災(zāi)起數(shù)等各項(xiàng)指數(shù)均占全省的1/3,人員少,執(zhí)勤滅火任務(wù)繁重,支隊(duì)招收首批合同消防員,可以說在一定程度上緩解了當(dāng)前警力不足的困難,而泉港區(qū)面對煉化一體化項(xiàng)目的不斷推進(jìn),一大批石化工程項(xiàng)目上馬,給我們的消防工作也提出了一些新的課題,首寸比合同消防員的加入,為泉港在執(zhí)勤滅火中存在警力不足的問題,補(bǔ)充了一批新的執(zhí)勤力量。同時(shí)從他們的工作情況來看,他們工作積極性是不可否認(rèn)的,在打掃環(huán)境衛(wèi)生及安排的其他工作任務(wù)等方面是能夠較好地完成工作任務(wù)。
二、管理過程中發(fā)現(xiàn)的一些問題
1、與現(xiàn)役部隊(duì)一起采取封閉式管理不適應(yīng)由于首批合同消防員在招收過程中,大部份隊(duì)員都在部隊(duì)服過兵役,他們對部隊(duì)的情況了解比較透徹,對部隊(duì)的情況也是比較熟悉,且都回到地方一二年后又再回到部隊(duì),這既有有利的一面,由于他們在部隊(duì)呆過,對部隊(duì)的條例條令和一些規(guī)章制度也比沒有在部隊(duì)呆過的強(qiáng),對他們無須進(jìn)行過多的軍人意識方面的教育,另一方面也有不利的一面,由于在部隊(duì)呆過,在社會(huì)上也鍛煉過,社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和閱歷都比較豐富,壓濾機(jī)濾布對部隊(duì)封閉式的管理適應(yīng)不來,在他們看來,實(shí)行這樣的管理,好像又回到了當(dāng)年的部隊(duì)管理方式,在社會(huì)上習(xí)慣了燈紅酒綠的生活,突然間又回到白天兵看兵晚上數(shù)星星的軍營生活,心里會(huì)有種失落感。
2、對自己的權(quán)力與所需履行的義務(wù)不相符
通過一個(gè)多月的管理教育,合同消防員可以說基本上適應(yīng)了部隊(duì)的生活,但在這過程中,他們所要履行的義務(wù)與他們的權(quán)力相比,他們往往對自己的權(quán)力比較注重,比較關(guān)心自己的待遇,而在如何履行好自己的義務(wù),怎樣完成好自己的工作,每個(gè)人的心里沒有一個(gè)明確的責(zé)任意識。在平時(shí)考慮問題時(shí)對個(gè)人利益想得過多,在對待待遇方面不滿于現(xiàn)狀,認(rèn)為待遇較低,喜歡與別的中隊(duì)的合同消防員進(jìn)行相對比,在看到一些待遇較好的中隊(duì)后,心里會(huì)產(chǎn)生不平衡的想法,認(rèn)為同樣是合同消防員為什么他們的待遇好,而我的不好,自然而然就產(chǎn)生一些不良的想法。
3、思想認(rèn)識不到位,戰(zhàn)備意識不強(qiáng)
在他們合同消防員還沒有下到中隊(duì)之前或者說是在他們報(bào)名參加集訓(xùn)的過程中,對消防部隊(duì)的工作性質(zhì)和使命不了解,家在泉港的一些同志在他們心目中,合同消防員就像一些煉油廠等企事業(yè)單位一樣,實(shí)行8小時(shí)上班制,認(rèn)為8小時(shí)以后就可以回家,沒有執(zhí)勤戰(zhàn)備意識,導(dǎo)致在初期的管理過程中較多同志不適應(yīng),在思想上沒有24小時(shí)戰(zhàn)備值班意識,導(dǎo)致節(jié)假日和雙休日請假的人員比較多,而且在請假的同志中,超假、逾假不歸的人也不少。
4、吃苦能力不強(qiáng),
在吃苦能力方面,不管是在訓(xùn)練、勞動(dòng)等方面,他們的吃苦精神不強(qiáng),干工作討價(jià)還價(jià)的較多,在他們心中,經(jīng)濟(jì)是他們的唯一追求。
三、管理措施及對策
1、加強(qiáng)宗旨教育、職業(yè)道德和執(zhí)勤戰(zhàn)備教育
針對合同消防員宗旨意識不強(qiáng),執(zhí)勤戰(zhàn)備意識比較淡薄的問題,在日常管理教育過程中,應(yīng)加強(qiáng)對他們進(jìn)行宗旨意識、職業(yè)道德教育,讓他們了解我們消防部隊(duì)的宗旨及所承擔(dān)的任務(wù)的特殊性和重要性,讓他們知道消防部隊(duì)與他們以前所在部隊(duì)是有區(qū)別的,消防部隊(duì)是養(yǎng)兵千日用兵千日的一支部隊(duì),時(shí)刻都有任務(wù)要我們?nèi)ネ瓿伞?/p>
2、擺正合同消防員的位置,對他們的管理和所要承擔(dān)的任務(wù)做到有的放失
合同消防員畢竟是不同于我們現(xiàn)役的消防隊(duì)員,在滅火行動(dòng)、搶險(xiǎn)救援及完成其他工作過程中,濾布不可能像現(xiàn)役的戰(zhàn)士一樣,沖鋒在前,因此在對他們管理過程中,對他們的管理要做到有的放失。只要他們能具備最基本的消防員素質(zhì),懂得水帶的鋪法,在平常能夠遵守合同的有關(guān)規(guī)定,無違規(guī)違紀(jì)行為,在火場上能夠充當(dāng)后方供水員的角色,他們的任務(wù)也就算是完成了。
3、借鑒地方企業(yè)的一些管理方法,實(shí)行量化考評制度,利用經(jīng)濟(jì)手段進(jìn)行管理
由于合同消防員是一支既區(qū)別于現(xiàn)役消防部隊(duì)又與地方企業(yè)單位的員工有區(qū)別的全新隊(duì)伍,如果單純用我們部隊(duì)的條例條令和一些規(guī)章制度來約束他們,作用不是很大,但也不能離開條例令和規(guī)章制度,在適當(dāng)放寬條例條令和規(guī)章制度的條件下,充分借鑒地方企事業(yè)用人單位的管理制度,通過利用經(jīng)濟(jì)手段來對他們進(jìn)行約束,采取量化考評的辦法,如把請銷假、完成工作任務(wù)情況、日常制度的遵守情況、訓(xùn)練成績、理論學(xué)習(xí)、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生、警容風(fēng)紀(jì)等等納入考評細(xì)則中。每年年終進(jìn)行考評,表現(xiàn)不合格的及時(shí)予以解聘,表現(xiàn)良好的予以續(xù)聘,表現(xiàn)優(yōu)秀的應(yīng)以一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的形式進(jìn)行表彰,通過建立一系列激勵(lì)機(jī)制和考評機(jī)制,定期進(jìn)行考評,并根據(jù)考評結(jié)果予以續(xù)聘或解聘,使合同消防隊(duì)伍這個(gè)新的隊(duì)伍充滿生機(jī)和活力,始終保持旺盛的生命力。
4、多開展一些業(yè)余娛樂活動(dòng),創(chuàng)造拴心留營的環(huán)境
要充分利用大隊(duì)現(xiàn)有的娛樂設(shè)施,開展一集娛樂、訓(xùn)練相適應(yīng)的項(xiàng)目,這樣一來可以把營區(qū)的氣氛圍搞活,又使他們的體能、技能素質(zhì)得到提高。
5、從源頭上實(shí)行控制,實(shí)行標(biāo)本兼治在今后的合同消防員的招收過程中,是否可以借鑒福建煉油廠的做法,在隊(duì)員的選擇上,實(shí)行更為嚴(yán)格的制度,可以把隊(duì)員定在一些山區(qū),在招收過程中,主要是選擇那些剛高中畢業(yè)的,想到部隊(duì)鍛煉而又沒有機(jī)會(huì)的人員,通過”二個(gè)月左右的新兵式集訓(xùn)”,實(shí)行嚴(yán)格的軍隊(duì)一日生活制度、政治思想教育等制度,了解一定的消防技術(shù)基礎(chǔ)后,分到各基層大隊(duì),參加比較基礎(chǔ)的執(zhí)勤滅火工作。這樣一來,由于他們沒有經(jīng)過部隊(duì)的鍛煉,對部隊(duì)比較陌生,在管理上的尺度比較容易把握。
精選工作合同模板匯總 篇16
回顧過去的工作,目的是總結(jié)經(jīng)驗(yàn),找出差距,吸取教訓(xùn),克服不足,更好地做好今后的工作。20xx年在公司各級領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助和協(xié)助下,順利完成各項(xiàng)工作任務(wù),現(xiàn)將20xx年的工作匯報(bào)如下:
一、 今年主要工作
1、起草、審查、巡簽各類合同220余件,標(biāo)的額達(dá)2億元以上;
2、付款巡簽、登記280余件,標(biāo)的額達(dá)4200萬元以上;
3、協(xié)助處理涉法、涉訴案件;
4、負(fù)責(zé)工程、成本內(nèi)勤工作;
5、負(fù)責(zé)合同、招標(biāo)文件、結(jié)算等檔案整理并歸檔工作;
6、負(fù)責(zé)工程各類簽證、工作聯(lián)系單檔案管理工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
二、主要工作表現(xiàn)
1、加強(qiáng)對合同的管理、審查、巡簽
目前公司合同種類繁多,數(shù)量大,主要涉及到土建、水電、暖通、設(shè)備安裝、內(nèi)外裝飾、材料、設(shè)備采購等。今年以來簽訂的合同220件,標(biāo)的額達(dá)2億元以上。面對合同類型多,標(biāo)的額大,履行周期長等特點(diǎn),從維護(hù)公司的經(jīng)濟(jì)利益出發(fā),凡是公司所簽訂的合同均由本人參與洽談、起草、審查。在合同商定過程中,做到嚴(yán)把法人資格關(guān)、個(gè)人身份關(guān)、合同條款關(guān)、履約能力關(guān)、資信等級關(guān)等,杜絕了不完善和不合法的合同的出現(xiàn),做到了合同管理“零失誤”。
2、加強(qiáng)工程檔案管理
由于以前沒有專門的檔案管理人員,所以對工程檔案的管理并沒有引起高度重視,加上人員的變動(dòng),有些檔案也不知去向,給公司的發(fā)展帶來一定的影響。檔案是認(rèn)識把握客觀規(guī)律的重要依據(jù),借助檔案,我們能夠更好地了解過去、把握現(xiàn)在、預(yù)見未來。要做好檔案管理,首先要把重點(diǎn)
放在檔案收集上,檔案管理如果收集不到檔案資料,就好比無源之水,無本之木,所以我非常重視歸檔資料的收集工作。為了使收集工作有成效,特采取一些行之有效的方法,比如多次給工程人員強(qiáng)調(diào)檔案移交的范圍,如果有蓋章的資料一定要交到我這里去蓋章,這樣蓋完章我可以直接留下一份,避免工程人員不移交帶來的檔案丟失等。雖然這樣工作量大大增加了,但卻是對檔案收集最好的一種方法。一年來整理工程檔案上千件,涉及的單位有二十余家。
3、完善付款程序,嚴(yán)把付款關(guān)
公司自成立至今付款項(xiàng)目達(dá)700項(xiàng)以上,有在建工程和已完工程付款。在別人眼里覺得辦理付款這項(xiàng)工作是一件不值得一提的小事,誰都會(huì)辦,沒有任何技術(shù)含量。我一開始接手這項(xiàng)工作的時(shí)候也是這么認(rèn)為,并沒有引起高度重視,接到付款申請做好登記便開始走付款程序,該款付不付是領(lǐng)導(dǎo)決定的事與我沒有關(guān)系。但經(jīng)過一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)以前的付款程序有許多的漏洞,比如,有的施工單位人員流動(dòng)較頻繁,來領(lǐng)款項(xiàng)時(shí)經(jīng)常換人,還有些工程是承包單位的施工隊(duì)來領(lǐng)取,款領(lǐng)走后承包單位卻不知道,擾亂了公司的正常財(cái)務(wù)管理。針對這種情況,向財(cái)務(wù)部提出讓領(lǐng)款人辦理授權(quán)委托書,只有有授權(quán)的人才有權(quán)領(lǐng)款,這樣既保證施工單位的財(cái)產(chǎn)安全,也維護(hù)公司的利益,受到廣大施工單位的稱贊和好評。
今年申請質(zhì)保金的付款特別多,來要錢的單位也理直氣壯,都認(rèn)為質(zhì)保期都已過多年,到現(xiàn)在還不給錢,甚至有的單位要通過訴訟來要款。在這種情況下,盡量做好施工單位的思想工作,避免矛盾的發(fā)生,影響公司的形象。先讓施工單位提供付款所需的材料,如合同、結(jié)算、驗(yàn)收單等并嚴(yán)格審查,對資料齊全的單位可以進(jìn)行付款巡簽,在巡簽過程與施工單位多溝通,盡量讓施工單位多做一些讓步,比如讓施工單位對設(shè)備再進(jìn)行一次維修和維護(hù),對不能維修的雖然已過質(zhì)保期,但經(jīng)過談判,對方同意扣除部分維修款。有一部分付款與施工單位協(xié)商后對方放棄一部分等,一年來
為公司節(jié)省的資金近萬元。
在付款時(shí)經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)有重復(fù)要款和多要款現(xiàn)象二起,金額達(dá)7萬余元。
三、存在的不足
今年無論是合同管理、付款、還是檔案管理總的來說比往年有了明顯的進(jìn)步,但仍有不足。一是合同管理還需進(jìn)一步提高,加強(qiáng)《合同法》學(xué)習(xí)及合同管理。二是:完善付款管理。對公司應(yīng)當(dāng)扣除的罰款、維修費(fèi)以前沒有施工單位的簽字,最終引起爭議或訴訟的時(shí)候?qū)Ψ酵怀姓J(rèn),對需罰款的情形應(yīng)當(dāng)告知物業(yè)或相關(guān)部門以書面形式通知對方并經(jīng)對方簽字認(rèn)可作為罰款的依據(jù)。三是再進(jìn)一步完善檔案管理。
最后,感謝公司所有領(lǐng)導(dǎo)和同事對我工作的幫助和支持,今后的工作我將更加努力,不斷學(xué)習(xí),改正過去工作存在的不足,以更優(yōu)異的工作成績回報(bào)公司、領(lǐng)導(dǎo)和同事們。
精選工作合同模板匯總 篇17
甲方:上海協(xié)同保安服務(wù)有限公司
住址:上海市虹口區(qū)四平路421弄3號
電話:
乙方:
住址:
身份證號碼:
電話:
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法規(guī)規(guī)定,經(jīng)協(xié)商一致簽署本合同,供雙方遵守執(zhí)行。
第一條、勞動(dòng)合同期限
1、本合同為無固定期合同。
2、本合同于年
第二條、工作內(nèi)容
1、乙方同意在甲方項(xiàng)目擔(dān)任,乙方具體工作內(nèi)容應(yīng)按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。
2、乙方在工作期間需嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度。
3、根據(jù)甲方經(jīng)營需要,甲方在征得乙方同意后變更乙方的工作地點(diǎn)
及工作崗位,并按變更后的崗位發(fā)放薪資。
4、在工作過程中,因乙方存在的過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權(quán)向乙方追償。
第三條、工作時(shí)間和休息休假
1、工作時(shí)間:甲方將按國家《勞動(dòng)法》規(guī)定和實(shí)際工作需要,安排乙方的工作時(shí)間,乙方對甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要所做出的安排應(yīng)當(dāng)服從。
2、休息休假:甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定安排乙方休息休假,乙方休息休假應(yīng)遵守甲方的有關(guān)制度。
第四條、薪資待遇
1、乙方月基本工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元。津貼元。績效工資元。
2、甲方保證按月發(fā)放工資,具體發(fā)放日期為每月
3、乙方應(yīng)依法承擔(dān)個(gè)人部分的稅費(fèi),并由甲方從乙方應(yīng)得的收入中代扣代繳。
第五條、社會(huì)保險(xiǎn)
1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
2、乙方應(yīng)依法承擔(dān)個(gè)人部分的社保費(fèi),并由甲方從乙方應(yīng)得的收入中 代扣代繳,乙方不得有異議。
第六條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場所,以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場所符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,并依法采取安全防范措施,預(yù)防職業(yè)病。
第七條、規(guī)章制度的遵守
甲方依法制定和完善的各項(xiàng)規(guī)章制度,乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
第八條、保密
乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉的甲方各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng),否則造成甲方損失的',應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九條、承諾
乙方承諾在簽訂本合同時(shí),不存在與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。若給其他單位造成損失的,由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任,與甲方無關(guān)。
第十條、勞動(dòng)合同到期、解除或終止
1、若乙方需要解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方,書面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。
2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng),按照《勞動(dòng)法合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物向甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方承擔(dān)賠償。
4、因甲方原因解除或者終止勞動(dòng)合同,乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,解除或終止勞動(dòng)合同后60日仍未與甲方辦理交接的,乙方不得要求甲方發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十一條、爭議
因履行本合同發(fā)生的爭議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,可依法向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
第十二條、其他
本合同未約定的事項(xiàng),按照國家法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式二份,雙方各執(zhí)一份,本合同的任何條款的變更,應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。
精選工作合同模板匯總 篇18
光陰似箭,日月如梭,自20xx年4月份進(jìn)入恒劍光電科技有限公司,轉(zhuǎn)眼間一年的時(shí)間過去了。新的一年意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)。“決心再接再厲,更上一層樓”,在公司企業(yè)文化推動(dòng)下,在工作上同事的積極氛圍以及團(tuán)隊(duì)凝聚力中使我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上都取得了很大的進(jìn)步,成長了不少。同時(shí)也清楚地認(rèn)識到自己的不足,在公司的快速發(fā)展時(shí)期還需認(rèn)真工作,努力學(xué)習(xí),積極思考,努力提高個(gè)人能力以及溝通能力,時(shí)時(shí)嚴(yán)格要求自己,做事認(rèn)認(rèn)真真。隨著公司的逐步成長,恒劍一定會(huì)實(shí)現(xiàn)“恒劍光電,照亮世界”的夢想。
回顧20xx年工作
一.4月份進(jìn)入公司,當(dāng)時(shí)品質(zhì)部組織架構(gòu)還沒有完善,我負(fù)責(zé)品質(zhì)多方面檢驗(yàn)和后續(xù)檢驗(yàn)員培養(yǎng)及監(jiān)督檢驗(yàn)(來料檢驗(yàn),現(xiàn)場巡檢,成品檢驗(yàn),以及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等工作)。
1.來料檢驗(yàn)
1)原材料的好與壞直接影響產(chǎn)品質(zhì)量,為了更好的保障原材料的品質(zhì),對產(chǎn)品名稱、規(guī)格型號、供應(yīng)商、包裝、標(biāo)識,與樣品、圖紙以及BOM物料清單進(jìn)行嚴(yán)格核對,無誤后,填寫合格入庫單據(jù)。發(fā)現(xiàn)不良問題及時(shí)填寫不合格評審單提交采購部及時(shí)處理,避免影響生產(chǎn)的使用效率。
2)對供應(yīng)商進(jìn)行了多次溝通后,大多數(shù)供應(yīng)商積極改善配合我部門工作(如噴涂廠表面噴涂問題,燈具毛刺問題,以及各個(gè)供應(yīng)商包裝方式的改變),大大提升供方產(chǎn)品質(zhì)量,有效提升我司生產(chǎn)效率。
3)針對當(dāng)月來料不良數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì),總結(jié)主要不良的原因,對供應(yīng)商進(jìn)行品質(zhì)管控得到了有效改善。
2.現(xiàn)場巡檢
1)IPQC檢驗(yàn)至關(guān)重要,目的防止生產(chǎn)時(shí)批量不合格品的產(chǎn)生,避免不合格品流入下道工序去,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反饋及時(shí)預(yù)防。通過
現(xiàn)場巡檢有效把控產(chǎn)品細(xì)節(jié)問題,提升產(chǎn)品質(zhì)量和提高生產(chǎn)效率。
2)對生產(chǎn)質(zhì)控點(diǎn)應(yīng)作為IPQC檢驗(yàn)的重點(diǎn)檢查,IPQC檢驗(yàn)人員除了檢查操作工人是否嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)外,還應(yīng)巡回檢查,核對關(guān)鍵質(zhì)控點(diǎn)記錄表是否填寫正確,及時(shí)糾正操作工人不良違規(guī)操作。
3)通過對現(xiàn)場操作工人的熟悉和了解,及時(shí)溝通提高員工品質(zhì)意識,提高生產(chǎn)效益。并有效提升產(chǎn)品質(zhì)量。
3成品檢驗(yàn)
1)從四月份開始到目前不完全統(tǒng)計(jì)總共檢驗(yàn)了1034批次,合格919批次,合格率為79.21%;不合格215批次,不良率為20.79%。其中返工61批次,占總不良率的28.37%;現(xiàn)場返修154批次占總不良率的71.63%。
2)根據(jù)國標(biāo)GB2828檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),在檢驗(yàn)過程中出現(xiàn)批量性不良或超出檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)不良數(shù)情況,填寫成品檢驗(yàn)不合格通知單,通知相關(guān)部門進(jìn)行評審。并及時(shí)通知生產(chǎn)管理現(xiàn)場確認(rèn)不良產(chǎn)品。同時(shí)提出自己的建議和看法,從而有效提升生產(chǎn)品質(zhì)并提高生產(chǎn)效率。
3)從返工批次和現(xiàn)場返修批次可以看出,成品出貨檢驗(yàn)有效的控制產(chǎn)品質(zhì)量,通過成品檢驗(yàn)把關(guān)將不良產(chǎn)品杜絕在我司生產(chǎn)線。并減少了客戶投訴以及索賠。有效提升產(chǎn)品質(zhì)量,從而達(dá)到客戶的要求,提升我司的產(chǎn)品品牌效應(yīng)。
4.每周不良問題匯總
1)從9月份開始進(jìn)行了每周不良問題匯總以及處理方案和建議,通過報(bào)表反應(yīng)了問題所在和產(chǎn)品細(xì)節(jié),并得到了及時(shí)有效的處理和解決方案。有效提升了工作效率以及產(chǎn)品質(zhì)量,有效提高了生產(chǎn)效率。
二.工作中的不足
1)工作之中溝通能力有待進(jìn)一步提升。
2)新產(chǎn)品工藝知識了解還不夠透徹,有時(shí)不能及時(shí)的發(fā)現(xiàn)問題所在。
3)工作繁忙時(shí)沒有能夠合理性的進(jìn)行工作安排,不能很好的把
握產(chǎn)品細(xì)節(jié)問題。
三.工作方向
1)轉(zhuǎn)變思想觀念,緊跟公司發(fā)展步伐,努力學(xué)習(xí),不斷地補(bǔ)充積累專業(yè)知識,完善自我,從而提升個(gè)人與各部門溝通能力,以便能及時(shí)有效的達(dá)成共識,共同完成目標(biāo)。
2)協(xié)助部門經(jīng)理提升品質(zhì)人員的質(zhì)量管控能力,有效了解管控的作業(yè)方式與管控工具的使他們做到規(guī)范化與標(biāo)準(zhǔn)化。 “不積跬步,無以至千里;不積小流,無以成江海” 。只有一步一步的把品質(zhì)工作做好,把基礎(chǔ)打牢,才能提升公司的產(chǎn)品質(zhì)量,滿足客戶要求。
3)協(xié)助部門經(jīng)理堅(jiān)持推行“質(zhì)量至上、客戶滿意”的品質(zhì)觀念,一切從實(shí)際出發(fā),堅(jiān)持實(shí)事求是的工作方法,堅(jiān)持預(yù)防為主、持續(xù)改進(jìn)的思維方式,通過PDCA持續(xù)改進(jìn),使公司管理系統(tǒng)達(dá)到更高效、更優(yōu)化、更適用。
4)積極配合各個(gè)部門工作,提高生產(chǎn)效率和提升產(chǎn)品質(zhì)量。
20xx--
精選工作合同模板匯總 篇19
公司各單位:
做好勞動(dòng)合同管理工作是鞏固和完善勞動(dòng)合同制度、人事管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性管理工作,為強(qiáng)化勞動(dòng)合同基礎(chǔ)管理,提高工作效率,維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益,根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定,結(jié)合貫標(biāo)工作要求,現(xiàn)就勞動(dòng)合同管理工作通知如下:
一、建立和完善勞動(dòng)合同管理檔案
各單位須于20xx年5月31日前建立勞動(dòng)合同管理檔案,主要包括:勞動(dòng)合同期限,勞動(dòng)合同到期時(shí)間,合同期間人員的相關(guān)考核、考勤資料等。本單位所有員工的勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止、考勤記錄、各級考核評價(jià)等所有活動(dòng)和相關(guān)記錄的臺賬,須規(guī)范整理和完善,納入貫標(biāo)文件管理范圍,進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)范化管理。
二、用人單位管理職能
建立和完善勞動(dòng)合同管理檔案等相關(guān)記錄和臺賬;根據(jù)勞動(dòng)合同管理檔案,及時(shí)更新本單位勞動(dòng)合同資料等記錄臺賬;對新入職人員和續(xù)簽人員進(jìn)行全面考核,呈報(bào)考核結(jié)果,連同單位主管領(lǐng)導(dǎo)提出的簽訂勞動(dòng)合同的書面意見等其他詳細(xì)資料,作為人員簽訂勞動(dòng)合同的主要依據(jù);辦理勞動(dòng)合同文本簽訂程序,整理后送我部存檔。
三、勞動(dòng)合同簽訂工作流程
1、對新入職員工,在接到員工分配單7個(gè)工作日后,3個(gè)工作日內(nèi)由勞動(dòng)合同管理員報(bào)我部,提交相關(guān)資料,申請簽訂勞動(dòng)合同。我部在接到申請和資料后,經(jīng)審查合格后,發(fā)放空白合同和簽訂勞動(dòng)合同名單、期限等相關(guān)資料,通知合同管理員到我部給空白合同蓋印,3個(gè)工作日內(nèi)完成。新入職員工合同內(nèi)規(guī)定試用期為三個(gè)月,自起始日期(為員工分配單上標(biāo)明的日期)開始。勞動(dòng)合同管理員將蓋印完成后的勞動(dòng)合同交給個(gè)人履行簽字,在2個(gè)工作日內(nèi)交回我部加蓋公司勞動(dòng)合同章,最后經(jīng)我部審查并整理存檔后,交合同管理員帶回給員工。三個(gè)月試用期后,須將員工試用期評定等相關(guān)的必須資料上報(bào)我部,單位如不同意轉(zhuǎn)正,則辦理中止勞動(dòng)合同手續(xù)。
2、對續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工,由單位合同管理員提前兩個(gè)月通知員工所在的班組、車間(科、室)進(jìn)行逐級考核,出具書面考核結(jié)果,在7個(gè)工作日內(nèi)完成。然后由廠、部提出書面續(xù)簽意見,2個(gè)工作日內(nèi)報(bào)我部,根據(jù)簽訂合同管理規(guī)定審查,由我部上報(bào)公司分管副總批準(zhǔn)。我部根據(jù)批復(fù),反饋公司續(xù)簽勞動(dòng)合同意見,對單位員工下達(dá)續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同通知。續(xù)簽勞動(dòng)合同,由我部發(fā)放空白合同和簽訂勞動(dòng)合同名單、期限等相關(guān)資料,通知合同管理員到我部給空白合同蓋印,3個(gè)工作日內(nèi)完成。合同管理員將蓋印完成后的勞動(dòng)合同交給個(gè)人履行簽字,在3個(gè)工作日內(nèi)交回我部加蓋公司勞動(dòng)合同章,最后經(jīng)我部審查并整理存檔后,交合同管理員返回員工。終止勞動(dòng)合同的人員,辦理好工作移交手續(xù)。
四、考核
各單位綜合管理員具體負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理工作,未設(shè)綜合管理員的單位,應(yīng)由單位領(lǐng)導(dǎo)指定一人兼職管理勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同管理員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)對待勞動(dòng)合同管理工作,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理員工勞動(dòng)合同簽訂手續(xù),如有失誤對公司或個(gè)人再成不良影響的,納入工作考核:
1、未在工作流程規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成,超過1日考核管理員當(dāng)月浮動(dòng)工資50元。
2、未嚴(yán)格按工作流程辦理,缺少相關(guān)資料或資料不真實(shí),考核勞動(dòng)合同管理員當(dāng)月浮動(dòng)工資100元。
3、嚴(yán)格按照人員情況,認(rèn)真、嚴(yán)肅對待空白勞動(dòng)合同的蓋印工作,不得涂改,不得出現(xiàn)漏印、錯(cuò)印。發(fā)現(xiàn)漏印,要求管理員在當(dāng)日到我部補(bǔ)印;發(fā)現(xiàn)涂改、錯(cuò)印,要求管理員重新蓋印,同時(shí)考核管理員10元/份。
4、管理員須在我部蓋印,不得將印章帶回部門,如有違反則考核浮動(dòng)工資200元。
5、管理員嚴(yán)格要求簽訂合同的員工填寫完整、詳細(xì)、真實(shí)的資料,并仔細(xì)進(jìn)行核對。對于關(guān)鍵的如身份證、簽名、日期等項(xiàng)目不得漏填,發(fā)現(xiàn)對關(guān)鍵項(xiàng)目漏填的,考核管理員當(dāng)月浮動(dòng)工資50/份。
6、因勞動(dòng)合同失誤引發(fā)勞動(dòng)爭議的,考核責(zé)任人浮動(dòng)工資200—1000元;有瀆職行為并造成嚴(yán)重后果的,解除責(zé)任人勞動(dòng)合同。
綜合管理部
二OO七年四月五日
精選工作合同模板匯總 篇20
甲方:
乙方:
經(jīng)甲乙雙友好方協(xié)商,就甲方定制乙方工作服事宜達(dá)成如下協(xié)議:
一、銷售貨品
二、交貨地點(diǎn)、方式:乙方送貨至甲方廠區(qū)
三、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、方法:甲方向乙方提供樣服,乙方按樣加工。如與樣品不符,甲方有權(quán)拒付余額貨款。
四、結(jié)算方式:自合同簽訂之日起甲方支付合同款的%為預(yù)付款,余款交貨時(shí)一次付清。 五、付貨期限:工期 天, 六、違約責(zé)任:按《合同法》執(zhí)行。
七、約定條款:八、此合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,雙方簽字蓋章后即具有法律效力。
甲方:地址:電話:代表(簽字):
年 月
乙方: 地址: 電話:
代表(簽字):年 月 日 日