精選勞動合同模板合集（精選15篇）

精選勞動合同模板合集 篇1

　　甲方（用人單位）：_______________

　　用人單位名稱：__________________

　　用人單位地址：___________________________

　　法定代表人或負責人：_____________________

　　乙方（勞動者）：________________

　　姓名性別出生年月：________________________

　　文化程度聯(lián)系方式：______________________

　　戶籍所在地：_______________________

　　實際居住地：_______________________

　　居民身份證號碼：_______________________

　　家庭成員聯(lián)系人電話：_______________________

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　勞動合同自___年___月___日起至___年___月___日止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事出納工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商可變動乙方的工作崗位。

　　（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合國家規(guī)定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務。

　　（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地：

　　三、工作時間和休息休假

　　甲方實行每天8小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周工作六天，每周休息一天。

　　甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商確定。

　　四、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　（一）甲方承諾每月15日為發(fā)薪日。

　　（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。

　　（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執(zhí)行：

　　乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為20xx元。

　　（四）乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、喪假、年休假等）期間的工資。

　　五、社會保險

　　（一）各項社會保險費由乙方自行繳納。

　　（二）乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。

　　（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

　　（三）因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在甲方的監(jiān)督下，乙方須采取必要的防護措施，乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

　　（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

　　（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

　　七、雙方協(xié)商一致，約定下列條款：

　　a、因乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，可作為本合同的附件。

　　b、甲方依法執(zhí)行有關福利待遇規(guī)定，并同意為乙方提供如下福利待遇：

　　八、勞動爭議處理

　　（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　（二）甲方違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

　　九、其他事項

　　（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應當及時告知甲方。如不及時告知甲方，按照提供虛假人事資料處理。

　　（二）本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

　　（三）本合同不得涂改。

　　（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。

　　（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　（六）本合同附件包括：

　　法定代表人或負責人簽名：_______________________乙方簽名：_______________________

　　甲方蓋章：

　　簽章日期：___年___月___日 簽名日期：___年___月___日

精選勞動合同模板合集 篇2

　　編號：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動合同。

　　第一條 合同期限

　　1、固定期限：

　　本合同期限為___年。

　　自___年__月__日起至___年__月__日止，約定試用期限為___個月。

　　2、無固定期限：

　　本合同期限自___年__月__日起至___年__月_日止。

　　3、以完成一定的工作為期限：

　　具體工作為：_______________________

　　第二條 工作內(nèi)容

　　甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)考核后，同意招(聘)乙方為本單位員工。乙方同意在_______崗位，承擔_____工作任務，為_________工種。

　　乙方應努力完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標：______第三條 勞動保護和生產(chǎn)(工作)條件

　　1、甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　2、勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。

　　3、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工應當定期進行健康檢查。

　　4、甲方對從事特種作業(yè)的員工必須進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格。

　　5、甲方對女職工和未成年工(年滿16周歲未滿18周歲)，按國家規(guī)定實行特殊勞動保護。

　　6、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。

　　7、乙方自覺接受勞動安全衛(wèi)生教育，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作，冒險作業(yè)。

　　8、乙方有權對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命安全，身體健康的行為拒絕執(zhí)行、提出批評、檢舉和控告。

　　第四條 勞動紀律

　　甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章、制度。具體內(nèi)容： _乙方嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。

　　第五條 工作時間與勞動報酬

　　1、甲方實行每周40小時工作制，嚴格執(zhí)行國家工時工休制度，特殊情況需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條、四十二條、四十三條、四十四條執(zhí)行。

　　2、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務和工作崗位，試用期內(nèi)乙方月工資定為__元，試用期滿月工資定為__元(不含獎金、津貼、補貼)。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法雙方約定為：_______________________3、甲方可視經(jīng)營情況和乙方的技術熟練程度、勞動效率，逐步提高乙方的工資收入。

　　4、甲方必須每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，每月_日為發(fā)薪日。

　　5、甲方因生產(chǎn)(經(jīng)營)特點不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動和社會保障行政部門批準，可以實行其他工作(經(jīng)營)休息辦法。

　　第六條 勞動保險和福利待遇

　　1、甲方依照全市統(tǒng)一規(guī)定按期(月)為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及其他社會保險費用。

　　2、乙方因工負傷、致殘，甲方應積極負責治療直至醫(yī)療終結(jié)。 治療期間為乙方據(jù)實支付醫(yī)療費，按月支付全薪;傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。因工死亡者，由甲方負責按國家規(guī)定的標準發(fā)給喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費，一次性工亡補助費。

　　3、乙方在合同期限內(nèi)患病或因工負傷，按《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā) [1994] 479號)和《勞動部關于貫徹(企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定)的通知》(勞部發(fā)[1995] 236號)等規(guī)定執(zhí)行。

　　4、甲方按國家規(guī)定，支付乙方如下補貼___________5、乙方為已婚女性的，享有孕期、產(chǎn)期、哺乳期及計劃生育等假期和工資待遇。

　　6、甲方必須將乙方按規(guī)定所享受的法定節(jié)假日及婚、喪假視為有薪假期。

　　7、在合同期內(nèi)，乙方享受國家規(guī)定的探親假，在批準探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼(不影響年終獎)，路費按規(guī)定報銷。

　　第七條勞動合同終止、解除的條件

　　(一)勞動合同終止條件

　　雙方約定下列情況下合同自行終止：_____________(二)勞動合同解除條件：

　　1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除;

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的`;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

　　(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方;

　　(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

　　法定代表人(委托代表人)簽章：

　　合同簽訂日期： 年 月 日

精選勞動合同模板合集 篇3

　　依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂補充約定。

　　一、甲方權利與義務

　　1、負責如實將工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害及其后果、防護措施、待遇告知乙方，填寫職業(yè)病危害因素告知表（見勞動合同附件2）

　　2、負責安排乙方在上崗前、崗中、離崗以及發(fā)生急性職業(yè)危害事故時不同時期的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知乙方，檢查費用由甲方承擔。

　　3、負責對乙方進行上崗前和在崗期間職業(yè)安全衛(wèi)生培訓，指導乙方正確使用相關職業(yè)病防護設備和個人職業(yè)病防護用品。

　　4、按照國家規(guī)定，使用達標的`生產(chǎn)工藝設備、技術、材料，并對乙方工作區(qū)域進行職業(yè)危害防護，且按規(guī)定周期進行職業(yè)危害日常監(jiān)測以及年度檢測、評價，將結(jié)果在危害崗位中告知。

　　5、不得安排處在孕期、哺乳期的乙方從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

　　6、按照《工傷保險條例》相關規(guī)定，對因甲方工作環(huán)境導致乙方患職業(yè)病的，進行救治、補貼。

　　二、乙方權利與義務

　　1、自覺遵守甲方制定的本崗位的相關制度和規(guī)定。

　　2、正確使用職業(yè)病防護設備和個人職業(yè)病防護用品。

　　3、積極參加職業(yè)衛(wèi)生培訓。

　　4、定期參加職業(yè)病健康體檢。

　　5、發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患事故應及時報告甲方。

　　6、樹立自我保護意識，積極配合甲方，避免職業(yè)病發(fā)生。

　　7、離崗時，應按照規(guī)定參加甲方組織的離崗職業(yè)健康檢查。

　　三、如甲方未按照規(guī)定如實向乙方告知，乙方有權拒絕從事職業(yè)病危害作業(yè)，甲方不得因此解除或者終止與乙方訂立的勞動合同。

　　職業(yè)病危害因素告知表

　　（勞動合同附件2）

　　備注：具體崗位涉及到的職業(yè)病危害因素在員工定崗后在所屬單位三級安全教育中告知。

　　告知內(nèi)容均已知曉，簽名：

精選勞動合同模板合集 篇4

　　我們知道，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關系的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。大學生畢業(yè)前到單位實習，應簽三方協(xié)議，同時，也可以簽勞動合同，但合同起始時間必須是畢業(yè)后的時間。

　　在校生的身份是學生，其身份不是法律意義的勞動者，不適用勞動法，因此，不能簽訂勞動合同。

　　如果是由單位委派定向培養(yǎng)的，與單位原有的勞動合同繼續(xù)有效。

　　注意事項

　　協(xié)議就業(yè)證明材料(三方協(xié)議書、勞動合同、錄用文件、接收函等)是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式，協(xié)議三方都應遵守協(xié)議要求：

　　協(xié)議就業(yè)證明材料為格式合同，每位畢業(yè)生只能與一家用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，具有法律效力。

　　學校根據(jù)協(xié)議就業(yè)證明材料(并適時增補戶檔去向證明材料)為畢業(yè)生辦理派遣事宜，畢業(yè)生按時到用人單位報到，用人單位按規(guī)定接收畢業(yè)生、轉(zhuǎn)接畢業(yè)生戶檔等。

　　具體流程

　　畢業(yè)生協(xié)議就業(yè)共分為四個流程：領取就業(yè)協(xié)議書→與用人單位達成意向→協(xié)議就業(yè)的學院審核過程→協(xié)議就業(yè)的學校認定過程。

　　(一)畢業(yè)生領取就業(yè)協(xié)議書

　　有簽定三方協(xié)議書需求的畢業(yè)生領取《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議書的左頁中間已預印好畢業(yè)生姓名，請按姓名領取并在《發(fā)放名單》上登記。

　　(二)畢業(yè)生與用人單位達成意向

　　用人單位只簽勞動合同：畢業(yè)生須拿到簽字蓋章后的勞動合同(學校只留存復印件)、空白三方協(xié)議書(學校要收回)、戶檔去向證明材料，并填寫《派遣補充信息表》(派遣信息補充表.doc)。

　　備注：畢業(yè)生須與用人單位在勞動合同上簽字蓋章，檔案寄發(fā)以戶檔去向證明材料為準。戶檔證明材料有2類(選其一)：

　　①由同意接收檔案的用人單位或同意托管的人才中心提供戶檔接收函，并將接收函信息填寫到《派遣補充信息表》;

　　②直接在《派遣補充信息表》上寫明原籍(高考所在地的人才中心)信息。

　　(三)協(xié)議就業(yè)的學院審核過程

　　與用人單位簽訂勞動合同后，畢業(yè)生攜帶勞動合同、空白三方協(xié)議、戶檔去向證明材料、《派遣補充信息表》來學工組郭老師處審核，勞動合同復印件、《派遣補充信息表》需要加蓋學工組公章。

　　這里關鍵在于單位的態(tài)度，如果單位愿意簽訂勞動合同的應該可以簽訂。至于社保問題則需要提前考慮，了解具體辦理社保的手續(xù)，如果不能辦理社保的，必須要事先進行相應處理，否則將存在一系列法律風險。

精選勞動合同模板合集 篇5

　　性別，

　　身份證號，

　　年月參加工作，

　　年月起在我單位工作，

　　已簽訂勞動合同。

　　現(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：

　　1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

　　2、協(xié)商一致解除(由個人提出)

　　3、勞動者單方解除

　　4、勞動者試用期內(nèi)解除

　　5、用人單位裁員

　　6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)

　　7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)

　　8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)

　　9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）

　　我單位決定從 年月日起與該同志解除勞動合同，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。

　　員工簽名：

　　用人單位（蓋章）

　　年 月 日

精選勞動合同模板合集 篇6

　　甲（使用者）： 乙（労働者）：

　　名稱： 氏名：

　　法定代表人(主要責任者)： パスポート番號：

　　企業(yè)の性質(zhì)： 戸籍住所：

　　會社住所： 現(xiàn)住所：

　　郵便番號： 郵便番號：

　　連絡電話： 連絡電話：

　　一、契約の類型と期間

　　第一、この契約の種類は 固定期間契約。

　　（一）.固定期間契約：年月日から年月日まで。

　　（二）.無固定期間契約：年月日から効力を生ずる。

　　（三）.一定の任務の完成を期限とする； から までこの仕事の完成の指標とする。

　　二、試用期間

　　第二、試用期間は年月日から年月日まで。 第三、採用條件：

　　三、仕事內(nèi)容と勤務場所

　　第四、乙の職場は です。

　　第五、乙は甲に指示された 上海 などを勤務場所とすることを受ける。

　　（一）.甲は乙に仕事內(nèi)容と労働定額標準について定める；甲が契約期間中に生産経営上の必要性やその他の原因で乙の職位と労働定額の調(diào)整をする場合もある。

　　（二）.以下のいずれかの狀況にある場合、乙は甲に職位、仕事の內(nèi)容、労働報酬、仕事の場所を変更されることに従う；

　　1.乙が現(xiàn)在の仕事に適任でないこと；

　　2.客観的な狀況があって、乙の職位或いは職務が無くなる場合；

　　3. 生産経営上の必要性や乙に適した職位があること；

　　四、労働時間と休息休暇

　　第六、雙方は同意の上 不定労働時間制 の方式で乙の勤務時間を確定する：

　　標準労働時間は毎日の労働時間を8時間とし、一週間の勤務時間は40時間を越えないものとするが、業(yè)務の通合により、國家或いは當局の定める條件に従い労働時間を延長できるものとする。

　　五、労働報酬

　　第七、乙の労働時間の賃金は：

　　（一）.時間給：乙のランク元で、基本給料元です；職場給料元；職場手當元です；技術手當元です；一年內(nèi)は12ヶ月分の給料を支給する。下記は具體的なことです。

　　1. （基本給料+職場給料+職場手當+技術手當）で2割差引いたものが乙の試用期間の給與です。

　　2.社員は試用期間満了後、給料や予定した給料の評価を経て後に再ランクを決める或いは加減調(diào)節(jié)する。

　　3.事務職員は半年ごとに考査、試用期間は2つの審査時に、試用期間をカットし、審査を行い翌年の昇給に參照する。

　　4.審査の結(jié)果、合格できない者は減給、降職、除名の根拠とする。

　　5.甲は給料制度が変わる場合、或いは乙の職場を変える場合が有れば、新しい基準とする。

　　（二）.出來高払い給與。労働ノルマ 元で、出來高単価 元とする。

　　（三）.乙は入社/退社當月の給料計算する場合：（月給/21.75出勤日）×乙の出勤日數(shù)。

　　第八、甲は翌月の10日に貨幣形式で指定銀行口座に、乙の賃金を満額支給する。

　　第九、本契約の履行期間で乙に給料を調(diào)整することは甲の賃金分配制度によって決める。

　　（一）.以下のいずれかの狀況にある場合、甲は乙の同意の元給料を調(diào)整することができる。

　　1.乙の勤務態(tài)度、能力によって役職を調(diào)整する；

　　2.甲の制度によって、乙の職場、或いは職務を変更する；

　　3.甲は全社員の賃金を調(diào)整する；

　　4.乙が職場に適任ではない、或いは任務を遂行できない；

　　5.乙が労働規(guī)律を違反する、或いは乙の責任で甲に経済の損失を被る場合；

　　6.甲と國家の定めによって、乙の給料を調(diào)整する；

　　7.甲は経営狀況が変わり、経営難に陥る時は労働契約を解除しない上で、甲は當?shù)丐扦巫畹唾U金を基準とし支給できる。

　　第十、甲が法により乙に殘業(yè)を命じたり、祝日や休日に殘業(yè)をさせた場合は、労働法の規(guī)定に基づき殘業(yè)代を支払う。法律及び規(guī)定によって払わない場合は除く。

　　（一）.殘業(yè)代は（基本給料+職場給料）を基準として計算する。

　　六、社會保険と福利待遇

　　第十一、契約期間內(nèi)に、甲は國家、省、所在地の規(guī)定に従い、法に基づき乙のために社會保険への加入手続きをする、保険の種類は 社會保険 です。 第十二、乙が病気や業(yè)務外で負傷した場合、甲は乙に國家と地方で規(guī)定された病欠給料、疾病救済費の醫(yī)療待遇を與える。

　　第十三、乙が職業(yè)病や業(yè)務で負傷した場合、甲は乙に國家と地方で規(guī)定された給料、労働災害保険待遇を與える。

　　七、労働保護、労働條件と職業(yè)危害防護

　　第十四、甲は健全な生産プロセスを作り上げて、操作規(guī)程と労働安全衛(wèi)生制度および標準を立てる。乙が仕事中に職業(yè)病を引き起こす可能性があれば、甲は乙に事実を伝え、適切に乙の生産中の安全と健康を保護する。

　　第十五、甲は乙に必要な労働條件と労働衛(wèi)生標準に合った労働場所を提供して、企業(yè)生産経営特徴及び関係規(guī)定に基づき労働保護用品と予防高溫用品を與える

　　第十六、甲は自身の特徴によって計畫的に、乙に政治思想、職業(yè)道徳、業(yè)務技術、労働安全衛(wèi)生及び関係規(guī)則制度の教育と訓練を行い、乙の覚悟、職業(yè)道徳レベルや職業(yè)技能を高める。

　　乙は甲に要求のあった各必要な教育訓練に參加すること。

　　八、労働規(guī)律

　　第十七、甲は法律に基づき規(guī)則制度と労働規(guī)律を制定、変更する。

　　（一）.乙は甲に制定された労働規(guī)律を従う必要がある、また、下記に示すそれぞれの限りではない：

　　1.乙は甲の出勤制度を厳格に守って、遅刻、早退、無斷欠勤してはならない；

　　2.乙は甲に指示された業(yè)務を真剣に完成すること；

　　3.社員は就業(yè)時間內(nèi)で業(yè)務外のことをしてはならない；甲の利益にならない業(yè)務してはならない；甲の経営範囲と同じ會社や企業(yè)に自分、或いは他人のために経営してはならない；

　　4.詐欺行為とごまかしをしてはならない、虛偽の証明書類及び関連情報など提供の限りではない；

　　5.けんか 、毆り合い、竊盜、詐欺、侮辱、誹謗、仕事の秩序を亂す、酒、麻薬、ギャンブル、故意的`に損害や橫領甲財務及び他の違反社會の道徳規(guī)範と公序良俗な行為してはならない；

　　6.乙は仕事を辭める前に任務を終わらせ、甲が所有してる各種類及び財物を引き渡す； 7. 乙は甲の名譽と利益を侵害してはならない。

　　8. 乙は甲の商業(yè)秘密を漏らしてはならない。

　　（二）.乙の規(guī)律違反の処理：

　　1.甲は乙が本契約所定の労働規(guī)律に違反すると他の有罪行為を犯した場合に処理の権利があり、処理の方法は書面の警告、労働契約の解約などがある。

　　2. 乙は仕事の期間に第十八の事由がある場合には、重大な違反行為を構成、甲はすぐに乙との労働関係を解除する；乙の行為で甲に経済損失する場合、甲は乙に賠償を要求する権利がある。

　　九、労働契約の履行及び変更

　　第十八、甲は約束通りに乙に適切な労働場所、労働條件と職場を提供し、時間通りに乙に労働報酬を支払う。乙は自分の労働の職責を履行し、自分から本契約通りに約束の仕事を完成する。

　　第十九、どちらか一方が本契約の內(nèi)容の変更を要求する場合は、必ず書面形式で相手方に伝える。

　　十、契約の解除

　　第二十、雙方は協(xié)議一致により本契約を解除できる。

　　第二十一、乙が本契約を解除する場合は、30日前に書面形式で甲に通知しなければならない；試用期間內(nèi)の場合は3日前に甲に通知しなければならない、甲と業(yè)務の引き続ぎ、甲に財物を返し、約束した全部の任務を履行する。履行できなければ、甲は労働契約を解除する手続きを行わない。（社會保険の移転、離職証明書、経済補償の支払いなど）

　　第二十二、以下のいずれかの狀況にある場合、乙は労働契約を解除できる。

　　（一）.甲が労働契約の約束どおりの労働保護または労働條件を提供しない場合；

　　（二）.甲が労働報酬を適時に満額支払わない場合；

　　（三）.甲が乙のために社會保険費用を納付しない場合；

　　（四）.甲が法律、法規(guī)に違反し、労働者の権益を損害している場合；

　　（五）.《労働契約法》第二十六條第一項に規(guī)定する狀況により本契約が無効になった場合；

　　（六）.法律、行政法規(guī)で規(guī)定された、乙が労働契約を解除できるその他の狀況。

　　（七）.甲が暴力、威嚇或いは違法に心身の自由を束縛する手段で乙に労働を強制したり、規(guī)定に違反し、危険な作業(yè)に従事させ、乙の身體安全が危ぶまれる場合は甲に通知しなくても自分から契約を解除できる。

　　第二十三、以下のいずれかの狀況にある場合、乙は労働契約を解除できて経済補償を支払わない。

　　（一）.乙が試用期間中に採用條件に合わないことが証明された場合；

　　（二）.乙が甲の規(guī)則制度に著しく違反した場合；

　　（三）.乙が著しい職務怠慢、不正利得行為により甲に重大な損害を與えた場合；

　　（四）.乙が他の使用者とも同時に労働関係を確立し、甲の業(yè)務遂行に著しい影響を與えたか、甲の指摘にもかかわらず是正しなかった場合；

　　（五）.《労働契約法》第二十六條第一項に規(guī)定する狀況により本契約が無効になった場合；

　　（六）.乙が法により刑事責任を追及された場合；

　　（七）.正當な理由が無く職場調(diào)整に従わない、職務怠慢の場合； （八）.無斷欠勤が三日間を累計する場合；

　　（九）.乙が法規(guī)で規(guī)定された労働契約を中止しなければならない、又は解除する場合、甲は関連している法律規(guī)定を執(zhí)行しなければならない。

　　（十）、以下のいずれかの狀況にある場合、労働契約解除をすることができない

　　1.甲に経済損失させ、解決しない、又は賠償が済まない場合；

　　2. 乙は甲と教育や機密を守り、住宅、融資保証などの協(xié)議があるサービスなど期間を約束し、満期にならない場合。

　　（十一）、乙は了解して同意する場合で雙方との労働関係を解除又は終了した後、甲と檔案と社會保険関係の移転手続を行わなければならない；適時に仕事の引継ぎに來られなければ、甲は乙に書類の関係について手続きと経済賠償支払いの一時停止ができる；両方は手続きの期間で労働関係がないので、甲は乙に賃金、社會保険を支払わない。また、乙がその間に交通事故の発生、病気治療などの責任も負わない。

　　第二十四、以下のいずれかの狀況にある場合，甲が30日前までに書面で乙に通知し、一ヶ月分の給料を余分に支払い、本契約を解除できる；

　　（一）.乙が病気になり、または業(yè)務外での負傷により規(guī)定の醫(yī)療期間の満了後も元の業(yè)務に従事できず、かつ甲が別途準備した仕事にも従事できない場合；

　　（二）.乙が業(yè)務に耐えられず、トレーニングもしくは職場の調(diào)整を経てもなお業(yè)務に耐えられない場合；

　　（三）.労働契約締結(jié)時に根拠とされた客観的狀況に重大な変化が生じて労働契約が履行できなくなり、甲と乙の協(xié)議を経ても労働契約の內(nèi)容変更につき合意ができなかった場合；

　　第二十五、次のいずれかの狀況にある場合、甲は第二十四の規(guī)定に基づく労働契約解除をすることができない：

　　（一）.乙が職業(yè)病の危険を伴う作業(yè)に従事し、職位を離れる前に職業(yè)病の健康診斷を行っていないか、または職業(yè)病の疑いのある病人で、診斷中または醫(yī)學的観察期間中である場合

　　（二）.乙がこの企業(yè)で職業(yè)病にかかったか、或は業(yè)務上の負傷によって労働能力の一部または全部を喪失したことが確認された場合；

　　（三）.病気または業(yè)務外での負傷により規(guī)定の醫(yī)療期間中である場合；

　　（四）.女子の職工が妊娠、出産、授乳の期間中である場合；

　　（五）.甲に連続満15年勤務し、かつ法定退職年齢まで5年未満の場合；

　　（六）.法律、行政法規(guī)で規(guī)定されているその他の狀況下にある場合。

　　十一、労働契約の終了

　　第二十六、以下のいずれかの狀況にある場合、本契約が終了する。

　　（一）.本契約が期限満了となった時；

　　（二）.乙が法律に基づいて基本養(yǎng)老保険の待遇を受ける場合；

　　（三）.乙が死亡し、又は人民法院に死亡若しくは失跡を宣告する場合；

　　（四）.甲が法により破産を宣告された場合；

　　（五）.甲が営業(yè)許可証を取り上げられたか、閉鎖命令を受けたか、抹消されたか、または繰り上げて解散を決定した場合；

　　（六）.法律、行政法規(guī)で規(guī)定されているその他の狀況にある場合。

　　第二十七、乙が第二十六條の狀況に含まれる場合、契約期間が終了しても、甲は乙のその狀況が消えるまで契約を解除してはならない。ただし、乙が甲の職場で職業(yè)病になったり、工傷により全部もしくは一部の労働能力を失ったと

精選勞動合同模板合集 篇7

　　甲方：廣州咨詢服務有限公司

　　乙方：

　　廣州咨詢服務有限公司因業(yè)務發(fā)展需要，在雙方平等自愿的前提下就聘用事宜訂立本合同，并共同遵守如下條款：

　　一、合同期限

　　1、聘請乙方為培訓講師，聘用期限為1年，聘用時間從20xx年12月25日到200X年12月24日。

　　二、薪資待遇

　　1、聘用期內(nèi)，乙方自上崗后前十場培訓課，每場抽取1000元（壹仟圓人民幣）作為獎金；十場培訓結(jié)束后，若乙方經(jīng)甲方綜合考評，得分少于7分，則另外續(xù)講十場培訓課，每場仍抽取1000元（壹仟圓人民幣）作為獎金；若續(xù)講的十場培訓課效果經(jīng)考評得分依舊少于7分，甲方有權與乙方解除聘用合同。若乙方經(jīng)甲方綜合考評超過7分，表明乙方已通過甲方考核，成為甲方的中級講師。

　　2、乙方成為甲方的中級講師后，五十場培訓課之內(nèi)，乙方每場抽取培訓金額的50%作為獎金；若乙方在講課期間，單場培訓的效果經(jīng)客戶考評低于7.5分，則乙方該場只能抽取1000元（壹仟圓人民幣）作為獎金。若乙方在成為中級講師之后五十場培訓課內(nèi)表現(xiàn)突出，且經(jīng)甲方綜合考評得分超過7.5分，則乙方自動晉升為甲方的高級講師。

　　3、乙方成為甲方高級講師后，即日起每月?lián)碛?500元的基本工資；并在成為高級講師的五十場培訓課內(nèi)，乙方每場另外抽取培訓金額的60%作為獎金；若乙方在講課期間，單場培訓的效果經(jīng)客戶考評低于8分，則乙方該場只能抽取1000元（壹仟圓人民幣）作為獎金。若乙方在成為高級講師之后五十場培訓課內(nèi)表現(xiàn)突出，且經(jīng)甲方考評得分超過8分，則乙方自動晉升為甲方的特級講師。

　　4、乙方成為甲方特級講師后，即日起每月?lián)碛?500元的基本工資；并在成為特級講師的培訓課內(nèi)，乙方每場另外抽取培訓金額的70%作為獎金；若乙方在講課期間，單場培訓的效果經(jīng)客戶考評低于8.5分，則乙方該場只能抽取1000元（壹仟圓人民幣）作為獎金。若乙方在成為特級講師之后一百場培訓課內(nèi)表現(xiàn)突出，且經(jīng)甲方考評得分超過8.5分，則乙方自動晉升為甲方的合伙人。

　　5、乙方在成為中級講師以后，基本工資每月按時發(fā)放，獎金每月按當月獎金總額的.70%發(fā)放，另外30%在合同到期時一次性發(fā)放。

　　三、甲方的權利和義務

　　1、 甲方享有下列權利：

　　1） 對乙方行使管理權，并根據(jù)實際需要合理調(diào)動乙方工作。

　　2） 根據(jù)乙方的表現(xiàn)，依照公司規(guī)定給予獎勵或處罰。

　　3） 依照規(guī)定對不符合公司聘用要求的職員予以辭退。

　　2、 甲方履行下列義務：

　　1）、甲方在乙方成為高級講師之前，必須將乙方的單場培訓金額提高到5000元（伍仟圓人民幣整）以上。

　　2）、關心乙方的工作和學習，對乙方進行幫助、教育。

　　3）、認真聽取并積極幫助解決乙方所提出的合理要求。

　　四、乙方的權利和義務

　　1、 乙方享有的權利

　　1） 向各級領導人提出批評建議權；

　　2） 依法辭職；

　　3） 享受國家法定節(jié)假日、享有合理的勞動報酬和勞動安全及衛(wèi)生保障；

　　2、 乙方履行下列義務

　　1） 熱愛企業(yè)，熱愛本職工作。2） 服從領導，遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度；

　　3） 愛護公司財物；保守公司秘密；

　　4） 不得從事與甲方存在競爭關系的培訓業(yè)務

　　五、勞動報酬及福利待遇

　　1、 公司根據(jù)乙方所擔任的職務和工作項目，按甲方工資標準套取工資。工資以現(xiàn)金形式每月25日前支付上月工資。

　　2、 甲方根據(jù)盈利情況及乙方的工作年限和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將不得提升。

　　3、 甲方確需乙方加班，按公司規(guī)定支付加班工資。

　　4、 工資報酬包括國家規(guī)定的福利待遇。

　　六、聘用合同的終止、解除及違約責任

　　1、 下列情況之一者，甲方可以解除勞動合同。

　　1） 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的；

　　2） 乙方違反或不履行聘用合同的；

　　3） 因玩忽職守、營私舞弊或工作不負責任等原因，給甲方造成直接經(jīng)濟損失的。

　　4） 乙方嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)公司條例予以辭退的；

　　5） 乙方有正當理由，經(jīng)甲方同意解除合同的；

　　6） 被國家政法部門依法追究刑事責任的；

　　7） 乙方患病不能從事本職工作的；

　　8） 甲方瀕臨破產(chǎn)進行整頓或者經(jīng)營虧損，確需裁減人員并依法裁減人員的。

　　2、 聘用合同期未滿，乙方又沒有違反或不履行合同的，甲方不得解除聘用合同。

　　3、 任何一方解除勞動合同，必須提前一個月以書面形式通知對方；

　　4、 乙方在合同期內(nèi)，持正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，經(jīng)甲方批準后生效。未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職，甲方有權要求其返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

　　七、爭議解決方式

　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方在經(jīng)協(xié)商無效的情況下，均依照國家勞動爭議處理規(guī)定執(zhí)行。

　　八、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：（單位蓋章） 乙方：（簽字）

　　年 月 日 年 月 日

精選勞動合同模板合集 篇8

　　甲方：口腔中心

　　乙方：

　　甲方(雇用單位)法定代表人

　　地址：

　　乙方(受雇職工)

　　性別：

　　出生日期 年 月 日

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同期限類型為 期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 月。本合同至 終止。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條 乙方同意在甲方從事口腔醫(yī)師職業(yè)工作。

　　三、勞動報酬

　　第三條 甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資 元，提成比例為 。其中試用期間工資為 元。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第四條 甲方保證乙方工作環(huán)境舒適，無危險性。

　　五、勞動紀律

　　第五條 乙應遵守甲方的規(guī)章制度。

　　第六條 乙方嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和操作規(guī)范;愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高專業(yè)知識和職業(yè)技能。

　　第七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分等，直至解除本合同。

　　六、勞動合同解除、變更、續(xù)訂

　　第八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。

　　第九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

　　第十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

　　3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.被依法追究刑事責任的。

　　第十一條 有下列情形之一，甲方提前30日以書面形式通知乙方，可以解除本合同。

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排其它工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更合同達成協(xié)議的。

　　第十二條 甲方變換經(jīng)營產(chǎn)業(yè)或企業(yè)經(jīng)營困難需要裁減人員，可以解除本合同。

　　第十三條 乙方解除本合同，應當提前30天以書面形式通知甲方。

　　第十四條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。

　　七勞動爭議處理

　　第十五條 雙方友好協(xié)商解決。

　　八其它

　　本合同一式二份，雙方各持一份，雙方蓋章簽字之日起生效。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：

　　簽約地：

精選勞動合同模板合集 篇9

　　甲方（單位）：

　　法定代表人：

　　單位地址：

　　郵政編碼：

　　乙方（勞動者）：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　聯(lián)系電話：

　　家庭住址：

　　郵政編碼：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執(zhí)行。

　　一、勞動合同期限

　　1、本合同為固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，為期____年，其中試用期____個月。合同期滿，合同終止。

　　2、本合同期滿如甲方生產(chǎn)經(jīng)營正常，雙方都能認真履行勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。

　　二、工作內(nèi)容與工作地點

　　1、乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，在甲方____崗位工作。工作地點：________ 。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化需要，可以適當調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應當服從甲方的調(diào)整和工作安排。

　　2、乙方應當遵守甲方規(guī)章制度和崗位職責要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到甲方規(guī)定的`質(zhì)量要求。

　　3、甲方可以依據(jù)規(guī)章制度及崗位職責要求對乙方進行考核，并可依據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方工作崗位及工資標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應的定時工作制。

　　2、除《勞動法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資。

　　3、乙方在職期間，休息休假按國家相關政策執(zhí)行。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方實行崗位工資加計件工資制度，其中崗位工資為580元/月，計件工資按乙方完成的工作量進行確定。乙方每月應完成基本工作量（件）為____，超過基本工作量（件）部分按元/件計算工資標準。

　　2、甲方實現(xiàn)計件工資制度，以乙方每月完成工作量（件）確定該月工資標準。

　　3、乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人。

　　4、乙方的獎金、津貼、補貼按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

　　五、社會保險和福利待遇

　　乙方的社會保險及福利以現(xiàn)金的形式合計在其工資內(nèi)，社會保險等各項保險費用的繳納由乙方自行辦理及繳納。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛(wèi)生條件，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。

　　乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同。

　　七、勞動紀律和規(guī)章制度

　　1、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責。

　　2、甲方在簽訂本合同時已經(jīng)向乙方告知了勞動紀律及企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容，并告知乙方查閱上述規(guī)章制度的方式。

　　3、乙方違反勞動紀律及操作規(guī)則的，甲方有權依據(jù)規(guī)章制度及勞動紀律對乙方進行處罰，并可解除合同。

　　八、勞動合同的變更、解除和終止

　　勞動合同的變更、解除和終止依據(jù)相關法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

　　九、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任

　　勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。

　　本勞動合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　甲方（單位）蓋章：

　　乙方（勞動者）簽字：

　　____年____月____日

精選勞動合同模板合集 篇10

　　甲方(用人單位)

　　單位名稱： 經(jīng)濟性質(zhì)：

　　法定代表 地址：

　　電話： 郵政編碼：

　　乙方(勞動者)

　　姓名： 性別：

　　年齡： 身份證號碼：

　　學歷： 職稱：

　　家庭住址： 電話：

　　郵政編碼：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

　　第一條 合同期限

　　1.本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　2.乙方如與甲方首次簽定本合同，則本合同期限內(nèi)的前________個月為試用期。

　　3.甲、乙雙方中的任何一方如希望續(xù)訂聘用合同，可在本合同期滿前一個月向另一方提出，甲乙雙方經(jīng)重新協(xié)商并達成一致后，可以續(xù)訂聘用合同。

　　4.如本合同期限屆滿后，雙方雖未續(xù)訂本合同，但仍然按本合同規(guī)定的各項條件實際履行，則本合同自動延續(xù)一年。

　　第二條 工作條件和職責

　　1、甲方聘用乙方為________，并為其辦理人事關系調(diào)動。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執(zhí)行，乙方應當提高職業(yè)技能，完成勞動任務。

　　2、甲方應指定專人對乙方就甲方的內(nèi)部管理制度等進行培訓，使乙方充分了解自身的工作環(huán)境和工作要求。

　　3、甲方應向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊�以及辦公條件，同時有權根據(jù)自己的業(yè)務需要及乙方的工作情況，合理調(diào)整乙方的辦公地點及工作方式。

　　4、乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。

　　第三條 勞動報酬

　　一、基本年薪

　　1、甲方在本合同期限內(nèi)每年向乙方支付基本年薪__________元人民幣，按月核發(fā)。

　　2、甲方于每月 日發(fā)放給乙方月基本工資。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

　　二、績效年薪

　　1、在年度結(jié)束后，根據(jù)考核評價結(jié)果進行核定，考核合格且完成了當年任務的在次年2月份之前一次性核發(fā)績效年薪_________元人民幣。

　　2、任現(xiàn)職不滿一年者績效年薪按實際任職時間進行核定。

　　3、年薪制人員的績效年薪，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：

　　a) 違反公司政策、規(guī)定嚴重者;

　　b) 辭職或辭退者;

　　c) 以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對當前公司業(yè)績帶來不利影響者;

　　d) 未在規(guī)定的時間內(nèi)，按照計劃完成工作任務者。

　　三、其他福利項目

　　1、甲方為乙方依法繳納社會保險金和住房公積金，并代扣代繳乙方收入中的個人所得稅以及社會保險金中乙方應自行承擔的部分。同時，甲方也可根據(jù)自己的能力以及業(yè)務特點，決定向乙方提供其他合適的保險或福利項目。

　　2、乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動合同時乙方經(jīng)濟補償金(生活補助費)、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按國家有關法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

　　3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

　　第四條 工作時間

　　1、甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　2、甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　(備注：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。)

　　第五條 勞動合同的變更、解除、終止

　　一、合同變更

　　有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

　　2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

　　3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

　　4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　三、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

　　四、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　五、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、未及時足額支付勞動報酬的;

　　2、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的.規(guī)定，損害勞動者權益的;

　　4、因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的;

　　5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　六 有下列情形之一的，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：

　　1、本合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

　　5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第六條 法律責任

　　一、有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：

　　1、甲方制定的直接涉及勞動者切身利益的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的;

　　2、由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的;

　　3、甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，給乙方造成損害的;

　　4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　5、甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;

　　6、甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的;

　　7、甲方勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的。

　　8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　二、乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法賠償甲方直接經(jīng)濟損失，違約金，及甲方為其支付的培訓費和招收錄用費等。

　　第七條 保密協(xié)議

　　乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務信息，包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露;并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟損失。

　　第八條 敬業(yè)條款

　　解除或者終止勞動合同后，乙方應把所有的有關商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業(yè)秘密的義務，并保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關的工作，且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競爭。

　　第九條 勞動爭議的處理

　　1、甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權的_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服十五日之內(nèi)向有管轄權的_________人民法院提起訴訟。

　　2、甲方與乙方發(fā)生勞動爭議期間，不影響勞動工作關系的存續(xù)，若涉及到影響到勞動工作關系的存續(xù)，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業(yè)行為。

　　第十條 附則

　　1、本勞動合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　2、本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。

　　3、本合同自雙方簽署之日起生效。

　　甲 方：(簽章) 乙 方：(簽章)

　　法定代表人：

　　時 間： 時 間：

精選勞動合同模板合集 篇11

　　勞動法中的勞動合同，是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權利義務關系。

　　在社會關系中，經(jīng)常出現(xiàn)勞動合同當事人單方解除勞動合同的情形。

　　一、用人單位單方解除勞動合同

　　勞動法賦予企業(yè)對勞動合同的單方解除權，比賦予勞動者的單方解除權要小得多。立法上嚴格限定用人單位與勞動者解除勞動權的條件，保護勞動者的勞動權。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。還有因勞動者患病或非因工負傷，不能正常工作，也不能從事另行安排的`工作;被證明不能勝任同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，使勞動合同無法履行的。

　　用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月工資后，可以解除無固定期限勞動合同。

　　而勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間;

　　(二)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　但是，一些企業(yè)在與勞動者解除勞動合同時，濫用企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，隨意或武斷的與勞動者解除勞動合同。如以下案例：1996年9月某商場招聘營業(yè)員，其中要求女營業(yè)員身高165厘米以上(含165厘米)。李某雖然身高只有162厘米，但在筆試和面試表現(xiàn)都很出色，商場因擔心開業(yè)在即怕招不滿合適人選，決定錄用李某并訂立書面聘用合同，合同規(guī)定：“聘用期3年，其中試用期從1996年9月10日開始，試用期內(nèi)工資為每月400元”。李某上崗后，工作表現(xiàn)不錯，曾受到單位表揚。1997年6月5日商場又向社會公開招聘女營業(yè)員若干名。6月7日，商場以試用期不符合錄用條件為由解聘了幾名女營業(yè)員，李某也接到了商場人事部解除勞動合同的書面通知。李某不服，向當?shù)貏谫Y爭議仲裁委員會申訴要求用人單位履行原勞動合同。仲裁庭受理案件進行審查后認為：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，試用期不得超過6個月。李某的試用期在3月10日已屆滿，該商場在6月才以不符合錄用條件為由解除勞動合同，違反了法律規(guī)定;同時查明該商場招聘錄用的女營業(yè)員試用期滿后的工資是600元/月。據(jù)此，仲裁庭做出如下裁決：

　　(1)商場與李某簽訂的勞動合同繼續(xù)有效，雙方繼續(xù)履行;

　　(2)商場補發(fā)李某工資差額，3個月共計600元。

　　我國《勞動合同法》規(guī)定勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。問題在于李某和商場雖然約定了試用期，但沒有約定試用期的時間到底有多長。如果雙方在合同履行中沒有發(fā)生糾紛，沒有約定具體的時間這個問題不會影響勞動合同;一旦發(fā)生糾紛時，雙方當事人就會為試用期的長短發(fā)生爭執(zhí)。在本案的處理過程中，勞動爭議仲裁庭推定試用期為6個月，由于勞動合同已實際履行了9個月，因而超過了試用期，用人單位以試用期間勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同的決定是無效的，不予支持，雙方當事人應繼續(xù)履行勞動合同，這樣達到了保護李某的合法利益的目的。通過本案，作為勞動合同當事人的勞動者和用人單位應從中吸取一些經(jīng)驗教訓，以使勞動合同合法、有效。

　　(1)試用期的約定，關系著勞動關系的存續(xù)問題，必須雙方自愿協(xié)商一致方可在勞動合同中約定，而不能強迫規(guī)定。否則將視為無效條款。

　　(2)約定試用期應當在勞動合同簽訂的同時進行，而不應在合同已簽訂后再重新單方規(guī)定試用期。勞動合同簽訂后再要求約定試用期，屬于勞動合同變更，不能單方進行。

　　產(chǎn)生用人單位違法單方解除勞動合同的主要原因是：

　　1. 某些企業(yè)在日益激烈的市場競爭或內(nèi)部結(jié)構調(diào)整中，為了輕裝上陣，壓縮人工成本，而不顧勞動者的利益。采取非法的手段，與勞動者解除勞動合同，以保護企業(yè)的利益。

　　2. 企業(yè)憑借自己的強勢地位，加上一些企業(yè)領導的錯誤認識，無限的擴大了勞動合同的單方解除權。他們錯誤的認為在改革開放后，企業(yè)有用工自主權。而企業(yè)根據(jù)自己的需要，來裁減職工是行使用工自主權的表現(xiàn)。

精選勞動合同模板合集 篇12

　　可以說用人單位不給勞動者簽勞動合同是很常見的事，但隨著勞動者法律意識的提高，就會追究用人單位不簽勞動合同的責任。到底用人單位不簽訂勞動合同有哪些法律責任，接下來我們一起看看相關知識。

　　(一)用人單位不依法簽訂勞動合同的法律責任

　　按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不依法簽訂勞動合同的，將面臨如下法律風險和后果：

　　1.行政責任

　　用人單位有下列行為之一的'，由勞動行政部門責令改正：

　　(1)用人單位故意拖延不訂立勞動合同的;

　　(2)用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的。

　　2.民事責任

　　(1)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　(2)用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　(3)用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　(4)用人單位故意拖延不訂立勞動合同的，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　(二)勞動者不依法簽訂勞動合同的法律責任

　　自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

精選勞動合同模板合集 篇13

　　一、什么是無期限勞動合同？

　　無限期合同是無固定期限的合同的簡稱。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

　　二、什么情況下簽無期限勞動合同？

　　勞動合同法第十四條里講到了簽訂無固定期限勞動合同的情況，歸納起來有以下五種：

　　1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。(這個就是不論勞動者條件怎么樣，哪怕你第一次到這家單位工作，只要協(xié)商一致就可以)

　　2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的(這個不管是不是20xx年以后，只要連續(xù)工作滿十年，勞動者提出要簽，單位是不能拒絕的)

　　3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的(這個適用于國企改制的職工)

　　4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。(簡單說，就是20xx年以后和單位簽訂第三次勞動合同時，就必須是無固定期限的了。)

　　5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。(這種情況還可以按勞動合同法八十二條賠償)

　　根據(jù)上文的介紹，相信大家已經(jīng)對無期限合同有所了解了吧。無期限合同不是說合同不能解除，而是雙方當事人沒有對合同終止時間進行約定，如果出現(xiàn)法定的情形，那么無期限合同同樣也是能夠被解除的。感謝你的閱讀！

精選勞動合同模板合集 篇14

　　甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務派遣合作關系，乙方根據(jù)甲方請求向甲方派遣勞務人員，甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排勞務人員的工作。現(xiàn)就有關問題簽訂本合同：

　　一、 勞務人員的數(shù)量、條件、派遣期、試用期和供給勞務的方法

　　乙方按照甲方請求從 年 月 日起派遣 名勞務人員到甲方工作，甲方安排勞務人員的具體工作，并向乙方支付勞務服務費用。派遣期 年，試用期 個月。

　　勞務人員須具備的條件：

　　供給勞務的方法：按照用工單位的生產(chǎn)需要，派遣符合條件的勞務人員。

　　二、 勞務人員的招錄與變更

　　勞務人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優(yōu)的原則斷定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經(jīng)斷定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修正《勞務派遣人員清單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。

　　三、勞務合同的期限

　　本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至 年 月 日終止。

　　四、費用的支付

　　(一)甲方向乙方支付的勞務費用包含：

　　1、勞務人員的勞務報酬;

　　2、甲方應承擔勞務人員的相干社會保險費用;

　　3、甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用;

　　4、用于勞務人員的一次性費用：勞動合同鑒證費、勞務人員的體檢費等。

　　(二)費用的標準：

　　1、勞務人員的勞務報酬標準按國家和省的規(guī)定由甲方斷定，并由甲方向乙方供給勞務報酬單;

　　2、甲方應支付的相干社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標準由乙方書面通知甲方。

　　3勞務派遣服務費標準：甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，從以下兩種標準中任選一種。(√×)

　　(1)乙方委托甲方代放勞務人員工資，乙方收取 元/人月的勞務派遣服務費。( )

　　(2)若由乙方直接發(fā)放勞務人員工資，乙方收取 元/人月的勞務派遣服務費。( )

　　4、一次性費用標準為：勞動合同書及鑒證費用由甲方按實際產(chǎn)生數(shù)支付;其他一次性費用經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后由甲方承擔。每月應支付的勞務派遣服務費=當月實際應用的勞務人員數(shù)×派遣服務費標準/人月×派遣月數(shù)

　　當月實際應用的勞務人員數(shù)以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》人數(shù)為準。派遣期不超過半月的，派遣月數(shù)按半月盤算，派遣期超過半月、不滿一月的，派遣月數(shù)按一個月盤算。

　　(三)支付方法和支付時間：

　　1、勞務人員的勞務報酬，由乙方以書面正式委托情勢，委托甲方代為發(fā)放;(具體操作按委托書面條款履行)或由乙方直接為派遣勞務人員發(fā)放。

　　2、甲方應支付的相干社會保險費用，由乙方供給繳納清單，繳納期限經(jīng)甲方確認后，支付給乙方按期繳納。

　　3、勞務派遣服務費按 (月、季)支付，由甲方于將當 (月、季)費用以轉(zhuǎn)帳結(jié)算的方法支付給乙方。

　　4、勞動合同書及鑒證費用，由乙方開據(jù)正式單據(jù)交給甲方確認后，甲方支付給乙方。其他一次性費用，支付時間根據(jù)實際情況經(jīng)雙方協(xié)商后斷定。

　　5、勞務人員個人需承擔的.費用，由甲方按月從勞務人員工資中扣除，并打入乙方帳戶。

　　五、甲方權利

　　(一)安排勞務人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考菏攀勞務人員完成工作的情況，并負責日常管理;

　　(二)勞務人員有以下情況之一的，甲方應提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有權請求乙方在 日內(nèi)重新派遣符合條件的勞務人員：

　　1、在試用期內(nèi)不能勝任甲方工作請求;

　　2、不屈服甲方工作安排;

　　3、嚴重違背甲方勞動紀律、規(guī)章制度和工作定額任務管理;

　　4、工作失職,給甲方造成經(jīng)濟喪失;

　　5、派遣期未滿，被派遣勞務人員提出結(jié)束派遣或擅自離崗。

　　(三)斷定和調(diào)劑勞務人員的勞務報酬標準;

　　(四)甲方出資對勞務人員進行業(yè)務、技巧培訓的，甲方有權與勞務人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方;

　　(五)對勞務人員給甲方造成的經(jīng)濟喪失，甲方有權按有關規(guī)定向勞務人員索賠，乙方有責任給予協(xié)助;

　　(六)對乙方不履行合同的，甲方有權追究違約責任;

　　(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。

　　六、甲方任務和責任

　　(一)對勞務人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技巧培訓、應達到的工作請求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告訴、教導、管理督查的任務;

　　(二)為勞務人員供給必須的勞動條件、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品;

　　(三)若乙方委托甲方代放工資，甲方應按乙方出具委托書請求代為發(fā)放勞務人員的勞務報酬和扣繳個人社會保險費用以及個人應承擔的其他費用等;

　　(四)凡甲方請求在本合同第五條第二款情況之外結(jié)束派遣或調(diào)換勞務人員的，應提前 日書面向乙方提出，乙方批準后，方能結(jié)束派遣或調(diào)換勞務人員。

　　(五)勞務人員產(chǎn)生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，并負責做好現(xiàn)場處理工作和協(xié)助乙方按《工傷保險條例》規(guī)定處理。

　　(六)按時足額支付乙方的勞務費用。

　　七、乙方的權利

　　(一)對甲方不履行合同的，有權追究違約責任;

　　(二)依法掩護勞務人員的合法權益;

　　(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。

　　八、乙方的任務和責任

　　(一)與勞務人員建立勞動關系，簽訂勞動合同，并進行鑒證，并負責勞動合同的管理工作。

　　(二)按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同第五條第二款請求結(jié)束派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予吸收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系，同時按照甲方請求及時派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。

　　(三)負責勞務人員檔案管理，負責建立、接轉(zhuǎn)勞務人員檔案。

　　(四)負責為被派遣勞務人員辦理社會保險。

　　甲方應支付的相干社會保險費用標準由乙方按相干規(guī)定盤算并書面通知甲方。乙方為勞務人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據(jù)應復印一份給甲方。

　　(五)勞務人員產(chǎn)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險條例》妥當處理，并負責辦理申報和理賠事宜。

　　(六)對勞務人員給甲方造成的經(jīng)濟喪失，乙方應積極協(xié)助甲方對勞務人員進行索賠。

　　(七)乙方應定期或不定期到甲方，懂得勞務人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對乙方的合理請求，乙方努力供給最佳服務。

　　九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　　(一)甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經(jīng)對方批準，任何一方不得變更或解除;若一方因國家重大政策轉(zhuǎn)變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，雙方通過協(xié)商，對合同進行變更或解除。

　　(二)本合同期滿前 日，甲乙雙方應就本合同是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商，并按協(xié)商成果辦理終止和續(xù)訂合同手續(xù)。如不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，合同終止后，甲方仍持續(xù)應用被派遣勞務人員，則視為續(xù)訂同一期限的派遣協(xié)議，甲乙雙方應當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。

　　十、其他

　　(一)未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相干規(guī)定辦理無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修正、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等效率。

　　(二)雙方在履行合同時產(chǎn)生爭議，應本著實事求是的精力友愛協(xié)商解決;協(xié)商不成，可向甲方屬地仲裁機構提起仲裁或向甲方或乙方屬地國民法院提起訴訟。

　　(三)本合同正本一式 份，甲乙方各執(zhí) 份。

　　甲方： 乙方：

　　法定代表人/授權人簽字： 法定代表人/授權人簽字：

　　甲方蓋章： 乙方蓋章：

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

精選勞動合同模板合集 篇15

　　甲 方：

　　乙 方：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　甲方（用人單位）

　　用人單位名稱

　　用人單位住所

　　法定代表人或負責人

　　乙方（勞動者）

　　姓 名 性 別 出生年月

　　文化程度 聯(lián)系方式

　　戶籍所在地

　　實際居住地

　　居民身份證號碼

　　有效證件名稱 證件號碼

　　社會保險個人編號

　　甲，乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律，法規(guī)規(guī)定，在遵循合法，公平，誠實信用原則的基礎上，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　一，勞動合同期限

　　（一）本合同為二年以上（含二年）固定期限勞務派遣勞動合同。約定合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　（二）甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二，工作地點和工作內(nèi)容

　　（一）甲方派遣乙方的用工單位名稱 。

　　（二）乙方同意根據(jù)工作需要，被派遣從事 崗位（工種）工作。

　　（三）乙方的工作地點： 。

　　（四）乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化，甲方應與乙方協(xié)商一致后變動乙方的工作崗位。

　　（五）乙方應按用工單位的要求按時完成規(guī)定的工作任務。

　　（六）甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時，本合同尚未到期的，甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作，并協(xié)商變更本合同。

　　三，工作時間和休息休假

　　（一）甲，乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列 條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，并保證乙方每周至少休息一日。

　　a，用工單位實行每天 小時工作制，每周工作 天，每周休息 天。

　　b，用工單位實行輪班制，安排乙方實行 班 運轉(zhuǎn)工作制，每班工作時間為 小時。

　　（二）用工單位安排乙方的 工作崗位，經(jīng)批準屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

　　（三）用工單位安排乙方的 工作崗位，經(jīng)批準屬于實行綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

　　（四）甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商決定。

　　四，勞動報酬

　　（一）甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

　　（二）甲方承諾每月 日為發(fā)薪日，月工資 元。

　　（三）按照同工同酬原則，甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費，績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇，用工單位未支付的，由甲方墊付。

　　（四）合同期內(nèi)甲方未能安排乙方工作，甲方應按照不低于蘇州市最低工資標準支付乙方報酬。

　　（五）甲方應按國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納住房公積金。

　　五，社會保險

　　（一）雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　（二）乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應要求用工單位負責及時救治，或提供可能的.幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷保險待遇履行必要的義務。

　　六，勞動保護，勞動條件和職業(yè)病危害防護

　　（一）甲方應要求用工單位向乙方履行如實告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。

　　（二）甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離崗前進行健康檢查。