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集體合同標準樣本

發布時間:2024-04-29

集體合同標準樣本(精選3篇)

集體合同標準樣本 篇1

  為深化企業和工會的改革,適應新形勢,進一步支持和確立廠長在企業中的中心地位和作用,維護職工的具體利益,更好地調動廣大職工的生產積極性和創造性,增強企業活力,全面完成今年的生產經營承包目標,廠工會與廠長共同簽訂此兩保一超合同書,以相互支持,共同遵守。

  一、“兩保”

  (一)工會方面

  1.保證支持廠長在企業中的中心地位和作用,保證廠長對企業生產、技術、經營、財務開拓全面負責、統一指揮的順利進行。

  2.保證廠長交給各部門的生產經營分解目標的順利實現,開展以“五個一”為主要內容的立功競賽活動,組織四次大賽,進行崗位技術練兵活動。

  3.積極開展技術協作活動,承接廠內外技術攻關項目,提高職工技術業務素質,保證完成技協任務_________萬產值。

  4.協助行政認真貫徹執行國家省市有關職工勞保福利安全方面的各項規定和要求,定期組織檢查,加強安全教育,預防各類事故,保證職工安全。

  5.定期組織職工就生產、勞動、生活、福利等職工具體利益同廠行政領導進行民主協商對話,共同學習上級有關方針、政策,增強職工對宏觀經濟及工廠有關措施的理解,增強廠行政對職工實際困難的理解,維護職工各種合法權益,調動職工積極性。

  6.保證開好全年兩次的職代會,組織職工積極參政、議政,說主人話、為主人事、當主人家,討論決定職工福利方面的重要問題,定期組織評議干部,組織職代會各專門委員會監督和檢查職代會文件的貫徹落實情況。

  7.保證圍繞生產經營目標和每季度的中心工作,采取多種宣傳形式,如黑板報、快訊、廣播、一句話新聞等,表彰先進,鞭策后進,促進生產。

  8.協助行政動員職工顧全大局,服從調動,遵紀守法,增產節約,革新挖潛,出滿勤,干滿點,爭創高指標,開創新紀錄,提高經濟效益。

  9.圍繞生產經營,參加生產經營大調度會,協調各部門之間的相互關系,協助解決生產經營中的矛盾,努力為行政排憂解難。

  10.圍繞兩個文明建設,積極組織職工開展各種形式的文體活動,辦好職工之家,把職工的熱情投入到生產經營工作之中,為完成工廠_________項奮斗目標而努力工作。

  (二)廠長方面

  1.保證今年實現產值_________元,上交利潤_________元,增收節支_________元,爭創省級先進企業,完成企業_________項奮斗目標,保證給全廠完成生產(工作)任務的職工晉升一級效益工資。

  2.面對市場需求,搞好商品經濟,增產節約,開發新產品,依托優勢,在國內各地開拓經營新局面,發展外向型經濟,完成______年承包目標任務,保證全廠職工年收入平均不少于_________元。

  3.保證在完成生產任務的同時,大力支持工會開展職工技協活動,鼓勵職工勤勞致富,努力創造良好條件,為職工多辦好事。

  4.保證貫徹執行國家、省市有關勞動保護安全技術,工業衛生等法律、法規和條件,定期檢查,預防各類事故發生,改善職工生產條件,保證職工身體健康。

  5.要愛護關心職工,保證鑄件、露天場地、鑄造和大車件車間改造、基建器材庫房、漆工改造以及一、二、三、工裝、大件、漆工的環境改造工程進度,重建招待所和職工食堂,改造部分職工宿舍,改善單身宿舍,按計劃進行生活區道路的修理和綠化工作,改善用水條件。

  6.認真貫徹職工代表大會條例,按照《規范》要求,開好職工代表大會,保證職工代表行使條例規定的各項職權。

  7.關心工會建設,支持工會獨立自主地開展各項工作,為開創工會工作的新局面創造各種有利條件。

  8.對在兩個文明建設中涌現出來的先進標兵和生產經營中提前完成雙過半任務以及提前跨入1989年的職工給予重獎。

  9.接受群眾監督,建立群眾來訪室,熱情接待職工,為職工解除后顧之憂,為基層熱情服務。

  10.搞好廠區綠化和大樓花園化,完成職工之家的建設,增加文體設施,改善供暖條件,為職工創造優良的生產工作環境。

  二、“一超”

  合同書所定生產經營目標和職工福利目標實施超額完成后,有如下獎勵:

  1.給生產經營工作中出色的職工多晉半級效益工資。

  2.給在生產工作中提前跨入1989年的職工,每超一個月獎勵_________元,以此類推。

  3.給出色完成全年分解任務的中層干部多晉半級效益工資。

  4.給每季度超額完成任務的中層干部一次性獎勵_________~_________元,車間、科室_________~_________元。

  5.給廠長和工會主席各多晉半級效益工資,并增給廠級干部晉升半級效益工資名額三名。工會系統名額三名,以獎勵在完成目標任務中的有功人員。

  6.獎勵廠長的生產經營團體_________元,獎勵工會主席的職工群眾團體_________元,獎金由成本列支。

  三、本合同從廠長和工會主席雙方簽訂之日生效,合同既保證廠長生產經營目標的實現,又維護職工的具體利益,使廠長承包的生產經營目標同職工的具體利益更加緊密地結合超過,對雙方都具有約束力,如廠長一方違反合同書內容,應向職代會作檢查并扣發年度獎金50%,如工會主席違反合同內容,應向職代會作檢查,并扣發年度獎金50%。

  四、此合同由黨委監督實施并檢查執行情況。

  廠長(簽字):_________

  _________年____月____日

  簽訂地點:_____________

  工會主席(簽字):_____

  _________年____月____日

  簽訂地點:_____________

集體合同標準樣本 篇2

  為明確企業經營者和生產者各自的責任和義務,協調兩者之間的利益關系,充分調動兩者的積極性,促進和保證企業經營目標的實現,督促經營者在發展生產的同時,努力改善職工的物質文化生活,經商定,簽訂_________年度集體合同。

  第一條 承包指標

  一、經濟技術指標

  1.全年實現利潤總額_________元,比_________年經理任期目標_________元增長_________%。

  2.完成施工產值_________元。

  3.實現竣工面積_________平方米。

  4.全員勞動生產率_________元。

  5.工程質量要達到合格品率_________%,優質工程率_________%。

  6.安全生產,事故頻率控制在7‰以下,杜絕重大傷亡、火災、交通事故。

  7.職工年人均收入實現_________元。

  二、為職工辦好以下福利事業

  1.完成_________號住宅_________平方米,保證_________月末前竣工,年末前再開工_________平方米。

  2.陸續為市內居住的_________年底以前入廠,確實無罐的離退休職工發放液化氣罐。

  3.召開第_________屆職工運動會。

  4.在職工集中住宅區設液化氣服務點,方便職工。

  5.生產大忙季節,通過輪換休息讓職工每月休息一天。

  6.年內_________號、_________號、_________號樓煤氣管道開栓,讓_________戶職工燒上煤氣。

  7.改善施工現場職工生活條件,_________%的現場按標準分別達到_________有和_________有。

  8.在十個大型現場設立臨時淋浴間。

  9.成立五個工區級兼職職工生活服務隊,工會負責組織工作,行政負責提供必要的服務條件,為一線生產工人解決實際需求和生活困難。

  第二條 責任

  一、經理責任

  1.堅持四項基本原則,堅持企業的社會主義方向,堅持生產力標準。貫徹執行黨和國家的方針、政策,遵守國家法律、法規,對企業物質文明和精神文明負有全面領導責任。

  2.深化企業改革,完善經營機制,推進技術進步和現代化管理,增強企業活力,推進企業升級。

  3.認真貫徹三個條例,增強民主意識,支持工會組織和職工代表行使審議企業重大決策,監督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力,實現經理決策的民主化和科學化,建立多層次、多渠道民主協商對話制度,公司、工會每季度由經理、主任與職工代表對話一次,包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認真研究處理,做到提出建議有著落,采納與否有答復,實施見效有獎勵。

  4.采取有效措施,層層落實合同指標,確保合同實現。

  二、工會責任

  1.圍繞實現合同指標和企業生產經營中心,積極參與協商對話、民主管理和民主監督。參與協調企業內部各種利益關系,在維護企業總體利益的同時,表達和維護職工群眾的具體利益和民主權利。吸引動員和組織職工實現集體合同。

  2.組織開展三優三創建三廠競賽,搶關鍵立功競賽、三長競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動,配合行政搞好班組建設,促進經理目標的實現。

  3.開展工人企業家、合理化建議等活動,集中群眾智慧,為經理獻計獻策。

  4.開展四有教育,提高職工素質,增強職工主人翁責任感,與經理同舟共濟,共擔風險。

  5.檢查合同實施情況,及時溝通信息,提出意見、建議,以解決合同實施中出現的問題。

  第三條 獎罰

  一、全面完成合同指標,獎勵經理_________元。

  二、超額完成利潤指標,按超額值_________%提取超額獎金,減少對等扣發。

  三、竣工面積,每增加_________%,獎勵_________元,減少對等扣發。

  四、全員勞動生產率,每增加_________%,獎勵_________元,減少對等扣發。

  五、工程質量優質工程率每提高_________%,獎勵_________元,減少對等扣發。

  六、安全生產,每出現一起重大傷亡事故,扣發_________元,火災、交通事故,扣發_________元。

  七、職工收入,每增加_________%獎勵_________元,減少對等扣發。

  八、職工生活,每減少一項,扣減_________元。

  九、在經理領導下,職工支持經理行使經營權,并努力工作(勞動),全面完成合同經濟指標,并完成本單位承包合同指標時,經理獎勵職工每人_________元。

  十、對工會主席,視其合同第二條第二款規定的責任實現情況,與經理同獎罰。

  第四條 考核辦法

  一、由職工代表大會授權工會生產經營、生活福利工作委員會會同與本合同有關科室、部門負責考核。

  二、合同期滿,由經理向工會委員會聯席會議匯報合同完成情況,并向職工代表大會報告,認定獎罰。

  三、合同實行季度考核,年終兌現。

  第五條 獎金來源,經營集團獎金由職工競賽獎支付;職工獎金由工資基金中支付。

  第六條 本合同實行資金抵押,經理及其副職交抵押金_________元。

  第七條 合同執行中,如遇重大爭議問題,由黨政工協商解決,或由上級主管機關、工會裁決。

  第八條 本合同經職工代表大會審議通過,簽字后生效,年底兌現后失效。

  第九條 本合同一式七份,正本二份,經理、工會出席各一份,副本_________份,黨委書記一份,報行政主管機關、上級工會和市總工會法律顧問處備案各一份,存檔一份。

  行政代表(經理)(簽字):_____________

  職工代表(工會主席)(簽字):_________

  簽訂日期:_________年________月______日

集體合同標準樣本 篇3

  甲方:_________(已登記注冊的協會,會址:_________)與乙方:_________(地址:_________),_________(地址:_________)簽訂如下總集體合同:

  第一條 適用范圍

  本集體合同:

  1.空間范圍上:適用于_________州。

  2.物的范圍上:適用于所有零售企業,包括總部不在_________州的公司的分支機構。

  3.人的范圍上:適用所有雇員包括受培訓人。

  第二條 雇傭和試用期

  1.雇傭應予以書面證明。雇傭證明中應說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分,以及雙方協商的解雇期限。

  2.雇用的試用期不能超過3個月。試用期為3個月時,解雇期限至少為3個月并至當月底。勞動關系如在約定的試用期后沒有終止,則它轉變為無固定期限的勞動關系。工商業雇員試用期間勞動關系的解雇期限為3周。

  3.如雇主在雇傭前明確要求雇員面試,則應補償其必要的旅費和滯留費。

  4.在雇傭雇員后,與求職書附在一起的有關證明原件應予以退還給雇員本人。

  第三條 短工

  1.雇員在其勞動合同約定的周工作時間短于集體合同規定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。

  2.簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規定之外。如沒有較為優惠的協議,他們有權領取按其平均周工作時間與集體合同規定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。

  3.短工雇員的工作時間的開始、結束及有關情況,在設有企業委員會的企業應通過企業協議;在沒有企業委員會的企業,通過雇員與雇主個人協議作出規定。

  4.每周工作時間應至少為20__,每日至少4小時。如已與企業協商實行每周5天工作制,則將此每周工作時間分攤在每周內最多5天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時,可以偏離上款規定而作出協議。《企業組織法》第87條不受此影響。

  5._________年_________月_________日起,可以根據38.5小時降為37.5小時的比例關系,相應縮短短工雇員以前同雇主協商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當修改時,方可根據38.5與37.5的比例縮減周工作時間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間,而致使其不享有法定失業保義務。

  6.在配備非短工的崗位人員時,如不損害企業利益,雇主應首先考慮安排企業內愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。

  第四條 臨時工

  1.臨時工是指在雇傭時申明只是暫時性雇傭且其勞動關系最長3個月后應予以終止的雇員。如3個月后勞動關系仍未終止,則它轉變為無固定期限的勞動關系。在計算3個月的時間時,不考慮雇傭暫時中止的情況,但中止時間加起來總共不應超過1個月。

  如在6個月之內雇傭臨時工達4個月以上,則其勞動關系轉變為無固定期限的勞動關系。

  2.在雇傭臨時工的第一個月內任何一日均可提出解雇要求。

  如雇傭臨時工持續1個月,沒有間斷,且事先沒有商定雇傭期限,則應在解除雇傭關系前一星期通知該臨時工。

  第五條 受培訓人(學徒)

  1.有關培訓關系適用職業教育法的有關條款。

  2.支付培訓津貼時應至少以集體合同規定的數額為基礎。

  3.根據培訓結業考試不及格者及無資格參加考試者之申請,可以將培訓關系延長至下一次復考,但最多延長1年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結業考試的學徒。

  第六條 職業學校時間

  為履行法定的職業學校的教育義務,應保證受培訓人上職業學校所必需的時間。職業學校聽課時間應算為工作時間。

  第七條 勞動時間及休息

  1.不包括休息時間的常規周工作時間為38.5小時,_________年_________月_________日起為37.5小時。有關法律規定同樣適用。

  2.下列情況下可以通過企業協議,如企業無企業委員會,則通過勞動合同作出與第1款相偏離的規定:

  A.已事先協商好連續休息時間制(如流動休息制度或固定周休息日)。這種情況下38.5小時周工作時間,_________年_________月_________日后37.5小時周工作時間在一個日歷年中應以平均數達到。

  B.在采用不進行年工作時間調整的勞動時間制度的情況下,由于周工作時間降到38.5小時,_________年_________月_________日起降到37.5小時后產生的休息時間已合并在一起,并以每6個星期或一個季度為間隔段事先予以調整。_________年_________月_________日將勞動時間縮減到38.5小時,根據A和B所采取的調整須導致至少為1.5小時的連續休息時間。_________年_________月_________日起將勞動時間縮減為37.5小時,調整措施須再次導致至少1小時的連續休息時間。二次調整總共應導致不少于2.5小時的連續休息時間。

  3.工作時有一半以上時間是等待工作的雇員,如汽車司機、門衛、勤雜工,如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間,則在企業委員會同意下,可將每周工作時間延長到46小時,但每天工作時間不得超過9.5小時。

  4.縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。

  5.法定節日視為已完成工作的工作時間。

  6.企業領導在企業委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間。15分鐘以上的休息時間不計入工作時間。

  7.收尾性操作、結帳及其它必要的結尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許,并將之計入加班時間。

  8.在基本《企業組織法》第87條所進行的協商范圍內,應考慮晚上雇員工作產生的福利要求及特殊困難。如不能協商一致,則由企業內調解處作出決定。對于雇員提出不愿意從事18:30以后的工作理由,雇主及企業委員會應認真審查、考慮。如雇員由于個人緊急原因不能在星期四晚上18:30后上班,則應予以準假。

  甲 方(蓋章):_____        乙 方(蓋章):_____

  ___年___月___日          ___年___月___日

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