中文一二三区_九九在线中文字幕无码_国产一二区av_38激情网_欧美一区=区三区_亚洲高清免费观看在线视频

首頁 > 精選范文 > 集體勞動(dòng)合同格式(通用4篇)

集體勞動(dòng)合同格式

發(fā)布時(shí)間:2024-04-22

集體勞動(dòng)合同格式(通用4篇)

集體勞動(dòng)合同格式 篇1

  甲 方:

  乙 方:

  簽訂日期: 年 月 日

  第一章 總則

  第一條 為建立企業(yè)協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)企業(yè)整體利益和職工的合法權(quán)益,調(diào)動(dòng)經(jīng)營管理者和職工的積極性,共同努力辦好企業(yè),根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國企業(yè)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》和勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)制定本合同。

  第二條 本合同由企業(yè)行政(以下簡稱行政)與企業(yè)工會(huì)(以下簡稱工會(huì))簽訂,用以明確雙方的權(quán)利和義務(wù),規(guī)范雙方行為,加強(qiáng)經(jīng)營管理者與勞動(dòng)者的合作,增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力,促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。

  第三條 要合同訂立生效之日起即具有約束力,雙方均應(yīng)認(rèn)真履行本合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。

  第四條 行政尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工合法的利益和權(quán)利。行政的重大事宜和涉及職工切身利益的事項(xiàng)均應(yīng)符合本合同的原則。工會(huì)有義務(wù)支持行政抓好生產(chǎn)經(jīng)營和管理,教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同和遵守企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度

  第二章 勞動(dòng)報(bào)酬

  第五條 行政應(yīng)根據(jù)按勞分配原則和國家政策、法規(guī),結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益制定本企業(yè)工資、獎(jiǎng)金等分配方案。方案應(yīng)征求工會(huì)意見,經(jīng)職代會(huì)討論通過后方可實(shí)施。工會(huì)應(yīng)協(xié)助做好方案的實(shí)施工作,配合行政不斷完善分配制度。

  第六條 行政按時(shí)支付職工的工資、獎(jiǎng)金及各類補(bǔ)貼,不得刻意或無故拖欠。

  第七條 行政按規(guī)定支付職工在工休假、法定假、婚喪假、哺乳假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資和福利待遇。工會(huì)應(yīng)協(xié)助行政安排好以上工作。

  第八條 行政應(yīng)隨著生產(chǎn)的發(fā)展不斷增加職工收入。每年具體增長比例由行政和工會(huì)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、效益情況、物價(jià)上漲指數(shù)等多種因素綜合后,協(xié)商確定。企業(yè)職工最低工資依法不低于市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  第三章 工作時(shí)間

  第九條 行政按《勞動(dòng)法》規(guī)定制定企業(yè)工時(shí)制度和休息、休假制度。工會(huì)有責(zé)任教育職工遵守以上制度,在工作時(shí)間內(nèi)干滿點(diǎn)、出滿勤。

  第四章 休息休假

  第十條 行政因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間或在休息時(shí)間、法定休假日安排職工工作時(shí),按《勞動(dòng)法》規(guī)定,應(yīng)征求同級工會(huì)意見,對確有必要的加班,工會(huì)應(yīng)協(xié)助做好加班職工的工作。

  第五章 保險(xiǎn)福利

  第十一條 行政按規(guī)定每年提取職工福利基金。福利基金的預(yù)算、使用方案,事前應(yīng)征求工會(huì)、職工代表的意見,經(jīng)職代會(huì)審議決定后執(zhí)行。

  第十二條 行政應(yīng)在發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上,不斷改善職工住房、醫(yī)療保健、就餐、職工療養(yǎng)、休養(yǎng)和文化娛樂等生活福利條件(每年具體計(jì)劃納入企業(yè)的方針目標(biāo))。工會(huì)應(yīng)配合、協(xié)助行政做好有關(guān)工作。

  第十三條 行政根據(jù)國家社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)法律法規(guī)、方針政策,實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度。

  第十四條 行政按政府有關(guān)規(guī)定支付職工獨(dú)生子女、退休、養(yǎng)老和其他方面投保的費(fèi)用。

  第十五條 工會(huì)應(yīng)協(xié)助行政做好職工的各項(xiàng)保險(xiǎn)工作。

  第六章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

  第十六條 行政應(yīng)依照國家勞動(dòng)保護(hù)方針、政策,嚴(yán)格執(zhí)行政府所頒布的法律、法規(guī)、條例,不斷加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)條件以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。

  第十七條 企業(yè)行政按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)定期給職工發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品和保健津貼,并分別做好夏季的防暑降溫和冬季的防寒工作。

  第十八條 行政在新、改、擴(kuò)建工程和技術(shù)改造,引進(jìn)新設(shè)備、新工藝時(shí),應(yīng)做到“三同時(shí)”(同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)驗(yàn)收投產(chǎn))和采取配套措施,做好勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)工作。

  第十九條 工會(huì)應(yīng)支持、協(xié)助行政加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作。配合做好監(jiān)督、檢查,對不符合規(guī)定、危及職工安全的現(xiàn)象,有權(quán)依法提出,有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)安全制度規(guī)定和操作規(guī)程,支持行政對“三違”(違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律)現(xiàn)象進(jìn)行處理。

  第二十條 企業(yè)發(fā)生職工工傷事故,行政應(yīng)及時(shí)采取措施做好急救工作。工會(huì)有權(quán)和義務(wù)參與事故的調(diào)查處理。

  第二十一條 行政對有毒有害作業(yè)工種職工和女職工定期進(jìn)行健康檢查,每兩年對企業(yè)全體職工進(jìn)行一次體檢。同時(shí)每年組織部分職工療養(yǎng)。工會(huì)應(yīng)協(xié)助行政組織開展好此項(xiàng)工作。

  第七章 合同期限

  第二十二條 本合同的有效期限為兩年。合同期滿前6個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商續(xù)訂合同,新合同未生效前延續(xù)執(zhí)行本合同。

  第八章 變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序

  第二十三條 本合同在執(zhí)行過程中,雙方均有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況提出修改意見。經(jīng)雙方協(xié)商同意,并將修改條款交職代會(huì)討論通過,并上報(bào)市勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)審查同意后生效。經(jīng)雙方同意,任何一方無權(quán)變更本合同。

  第九章 雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)

  第二十四條 勞動(dòng)用工

  1. 行政根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要擇優(yōu)招聘職工。招聘計(jì)劃和實(shí)施方案,均應(yīng)征求工會(huì)、職工代表意見。

  2. 行政依法與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。個(gè)人勞動(dòng)合同的內(nèi)容不能與本合同相悖。工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)職工明確和履行合同的權(quán)利和義務(wù)。

  3. 行政解除職工個(gè)人勞動(dòng)合同要按照有關(guān)勞動(dòng)法規(guī),經(jīng)職代會(huì)通過的企業(yè)管理規(guī)定執(zhí)行,因履行個(gè)人勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議,按《勞動(dòng)法》所規(guī)定的調(diào)解、仲裁、訴訟程序進(jìn)行。

  第十章 履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)協(xié)商處理的約定

  第二十五條 為保證本合同的全面履行,行政和工會(huì)以對等的原則派出代表,組成合同監(jiān)督檢查小組,定期檢查執(zhí)行情況,結(jié)果以書面形式報(bào)告雙方的簽約代表,對執(zhí)行合同中的問題認(rèn)真研究處理。

  第二十六條 雙方因履行本合同所發(fā)生的爭議,依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》處理(申請仲裁的時(shí)效改為從發(fā)生爭議起60天內(nèi))。

  第十一章 違反集體合同的責(zé)任

  第二十七條 任何一方有違反責(zé)任合同條款的行為,按有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理。 第十二章 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容

  第二十八條 行政有關(guān)企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營等重大問題的決策方案,應(yīng)征求工會(huì)和職代會(huì)意見。工會(huì)有責(zé)任動(dòng)員、組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理開展勞動(dòng)競賽、提合理化建議等多種形式的活動(dòng),為行政各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做出貢獻(xiàn)。

  第二十九條 行政支持工會(huì)依法獨(dú)立自主地開展工作。按《工會(huì)法》規(guī)定提取經(jīng)費(fèi),并提供必要的條件。工會(huì)應(yīng)動(dòng)員職工以主人翁的姿態(tài)進(jìn)行勞動(dòng),尊重和維護(hù)行政生產(chǎn)、經(jīng)營、管理權(quán)威。

  第三十條 行政和工會(huì)雙方要不斷加強(qiáng)企業(yè)民主管理,增加企業(yè)凝聚力,調(diào)動(dòng)職工的積極性,促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展。

  第三十一條 工會(huì)主席(或代表)參加行政定期召開的辦公會(huì),參加行政各方面重大事宜的研究,通報(bào)工會(huì)重要事宜,協(xié)商處理所遇到的有關(guān)問題。

  第三十二條 教育與培訓(xùn)

  1. 行政制定職工教育規(guī)劃,應(yīng)征求工會(huì)意見,提交職代會(huì)討論通過后實(shí)施。

  2. 行政按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi),用于加強(qiáng)職工教育和培訓(xùn)工作。使用情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

  3. 企業(yè)應(yīng)建立職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度,做好職工的轉(zhuǎn)崗、待崗、重新上崗工作。

  4. 工會(huì)應(yīng)協(xié)助行政做好職工教育、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗、上崗工作,配合黨政在職工中開展“職業(yè)道德、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能”教育,積極鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,不斷提高思想道德和文化、技術(shù)。

  第三十三條 紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

  1. 行政可根據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,經(jīng)職代會(huì)審議同意后實(shí)施。工會(huì)應(yīng)支持行政按規(guī)定辦事,并協(xié)助做好工作。

  2. 行政對違規(guī)職工處理時(shí),應(yīng)征求工會(huì)意見,按有關(guān)程序辦理。

  3. 工會(huì)應(yīng)教育職工自覺遵守行政依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  第十三章 附則

  第三十四條 本合同與國家政策、法律、法規(guī)相悖時(shí),按國家有關(guān)政策、法律、法規(guī)執(zhí)行。

  第三十五條 本合同未盡事宜,由雙方協(xié)商確定。

  第三十六條 本合同經(jīng)雙方代表簽字,并按規(guī)定在7日內(nèi)報(bào)市勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)審查,同時(shí)上報(bào)雙方主管部門備案,市勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)在收到合同文本之日起,15日內(nèi)未提出異議的,合同即行生效。

  廠長:

  年 月 日

集體勞動(dòng)合同格式 篇2

  本合同機(jī)械化養(yǎng)護(hù)隊(duì)工會(huì){以下簡稱工會(huì)}代表機(jī)械化養(yǎng)護(hù)隊(duì)的全體職工與{以下簡稱機(jī)械隊(duì)}簽訂。 第一條 為深化改革,促進(jìn)開放,維護(hù)機(jī)械隊(duì)和職工的合法權(quán)益,建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,最大限度地調(diào)動(dòng)全體職工的勞動(dòng)積極性,促進(jìn)機(jī)械隊(duì)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《集體合同法》,以及相關(guān)的法律、法規(guī),雙方在自愿和平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂合同。

  第二條 本合同是雙方在機(jī)械隊(duì)發(fā)展、科學(xué)管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。

  第三條 機(jī)械隊(duì)實(shí)行集中管理,凡機(jī)械隊(duì)范圍內(nèi)的各個(gè)職工均應(yīng)遵守本合同。

  第四條 機(jī)械隊(duì)保障職工代表依法行使同主管理權(quán)力。機(jī)械隊(duì)及工會(huì)鼓動(dòng)職工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)管理、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù),提高職工技能,開展健康的文化體育活動(dòng)。

  機(jī)械隊(duì)及工會(huì)禁止職工從事有損機(jī)械隊(duì)的行為和活動(dòng)。

  第五條 工會(huì)作為全體職工的代表,有義務(wù)引導(dǎo)職工正確處理與機(jī)械隊(duì)的勞動(dòng)關(guān)系,有義務(wù)教育職工認(rèn)真履行集體合同和勞動(dòng)合同,遵守機(jī)械隊(duì)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和改

  革措施,努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù),促進(jìn)機(jī)械隊(duì)的發(fā)展。

  第六條 下述情況,職工必須服從安排:

  發(fā)生自然災(zāi)害事故或者其它原因,威脅職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;公路上發(fā)生突發(fā)事件,影響道路安全必須及時(shí)搶修的。

  第七條 機(jī)械隊(duì)實(shí)行的節(jié)假日及公體日;元旦:1月1日至3日放假,共3天,無調(diào)休。春節(jié):2月22日至28日放假調(diào)休,共7天。清明節(jié):4月4日至6日放假,共3天,無調(diào)休。勞動(dòng)節(jié):5月1日至3日放假,共3天,無調(diào)休。端午節(jié):6月23日至25日放假調(diào)休,共3天。開齋節(jié):9月6至9月8日,共放假3天,無調(diào)休。中秋節(jié):9月28日至29日放假調(diào)休,共2天。國慶節(jié):10月1日至7日放假調(diào)休,共7天。少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)規(guī)定執(zhí)行。

  第八條 機(jī)械隊(duì)必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程各標(biāo)準(zhǔn),對職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。

  第九條 機(jī)械隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)不斷改善勞動(dòng)條件,高度重視安全生產(chǎn)。認(rèn)真搞好勞動(dòng)保護(hù)工作。勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

  第十條 機(jī)械隊(duì)必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞防護(hù)及用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查和發(fā)放保健津貼。

  第十一條 從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格,持證上崗。

  第十二條 機(jī)械隊(duì)必須按時(shí)發(fā)放勞保用品。職工在勞動(dòng)過程中必須認(rèn)真搞好安全生產(chǎn)文明生產(chǎn),嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,正確使用勞保用品,對不安規(guī)定穿,和正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品的職工,機(jī)械隊(duì)有權(quán)拒絕其上崗或責(zé)令其下崗。對違反操作規(guī)程的職工,機(jī)械隊(duì)有權(quán)查處。職工對機(jī)械隊(duì)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行,對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。工會(huì)有權(quán)提出意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查。

  第十三條 在普級、普職、評定專業(yè)技術(shù)職稱、職務(wù)等方面,堅(jiān)持男女平等。

  第十四條 符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工,享受不少于90天的產(chǎn)假,產(chǎn)假期間工資照發(fā),哺育時(shí)間視為正常勞動(dòng)時(shí)間,工資按實(shí)際工資加補(bǔ)貼執(zhí)行。計(jì)劃生育假期間待遇按國家計(jì)劃生育部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十五條 本合同對機(jī)械隊(duì)、工會(huì)和全體職工具有約束力,機(jī)械隊(duì)、工會(huì)和全體職工均應(yīng)嚴(yán)格履行合同的保項(xiàng)條款。 第十六條 機(jī)械隊(duì)保障職工代表依法行使民主管理權(quán)利。

  第十七條 對侵害職工合法權(quán)益的行為,工會(huì)有權(quán)要求機(jī)械隊(duì)有關(guān)部門予糾正和認(rèn)真處理。機(jī)械隊(duì)?wèi)?yīng)支持工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益。為工會(huì)開展各種活動(dòng)提供物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)保障。 第十八條 本合同及附件若與國家法律、法規(guī)相抵觸的,按國家法律法規(guī)則執(zhí)行。

  第十九條 本合同自20xx年1月1日至20xx年12月31日有效。

  第二十條 本合同一式1份,留機(jī)械隊(duì)保存。

  雙 方 代 表

  職工方:

  機(jī)械隊(duì)方:

  年 月 日

集體勞動(dòng)合同格式 篇3

  第一章 總則

  第一條 為了維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展,建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合_________業(yè)局的工作實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn),經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致,特制訂本合同。

  第二條 本合同的主體是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。_________電業(yè)局(以下簡稱企業(yè))由該企業(yè)法定代表人代表,該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會(huì)(以下簡稱工會(huì))主席代表,簽訂本合同。在本合同有效期間,企業(yè)法定代表人的更換和工會(huì)組織的換屆,不影響本合同的執(zhí)行。

  第三條 本合同草案應(yīng)提交_________局職工(代表)大會(huì)審議通過后,方可簽訂。

  第四條 本合同生效后,對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力,雙方應(yīng)自覺依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī),認(rèn)真履行本合同和職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),尊重并支持工會(huì)的工作,企業(yè)在制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)提前征求工會(huì)意見,企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問題時(shí)工會(huì)主席和女職工代表應(yīng)當(dāng)參加或列席會(huì)議,以切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。工會(huì)是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表,工會(huì)有義務(wù)指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,動(dòng)員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù),協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,妥善處理勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展,使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高。

  第二章 企業(yè)用工

  第五條 _________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_________電力(集團(tuán))有限責(zé)任公司的相關(guān)人事勞動(dòng)管理制度為依據(jù)。

  第六條 企業(yè)應(yīng)以勞動(dòng)合同的形式與職工建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)文本由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和提供,勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)有工會(huì)代表或職工代表在場。

  第七條 訂立、變更和解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本或解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)事先聽取工會(huì)意見,征得工會(huì)同意。

  第三章 工作時(shí)間和休息、休假

  第八條 根據(jù)勞社部發(fā)[]8號文件《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》精神,職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時(shí)間調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí),即執(zhí)行國家每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間40小時(shí),不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

  第九條 工作時(shí)間具體按《_________電力集團(tuán)公司關(guān)于職工工作時(shí)間的實(shí)施意見》執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國家或有關(guān)部門對工作時(shí)間的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整,按新規(guī)定執(zhí)行。

  第十條 企業(yè)和工會(huì)要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息,嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。工會(huì)要主動(dòng)協(xié)助企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理,充分挖掘人員潛力,教育職工增強(qiáng)主人翁責(zé)任感,保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù)。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段,不斷提高工作效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率。工會(huì)要積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新科技、新技術(shù),作合格的勞動(dòng)者,不斷提高勞動(dòng)技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的,經(jīng)與職工及所在基層工會(huì)組織協(xié)商同意后,可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障職工身體健康的條件下,延長的工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。

  第十一條 一次性加班或長期加班,以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時(shí),必須征得工會(huì)的同意。但在加班后應(yīng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休或按《勞動(dòng)法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

  第十二條 企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度,執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。

  第四章 勞動(dòng)報(bào)酬

  第十三條 企業(yè)所有職工的勞動(dòng)報(bào)酬按照_________電力(集團(tuán))有限責(zé)任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的變化而增減,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  第十四條 職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,企業(yè)應(yīng)依法支付工資。

  第十五條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付,不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。

  第五章 保險(xiǎn)與福利

  第十六條 企業(yè)應(yīng)為職工提供集體福利設(shè)施(如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動(dòng)陣地等設(shè)施)。

  第十七條 企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益較好,條件允許的情況下應(yīng)逐年改善和增加職工的福利待遇。

  第十八條 工會(huì)參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會(huì)通報(bào)。

  第十九條 企業(yè)要按照國家和地方政府關(guān)于建立社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金制度的法律法規(guī),為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金統(tǒng)籌,按時(shí)足額為職工交納各項(xiàng)統(tǒng)籌基金,免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會(huì)報(bào)告。

  工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作,企業(yè)要支持工會(huì)舉辦各種補(bǔ)充保險(xiǎn)及互助互濟(jì)活動(dòng)。

  第二十條 企業(yè)在職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡;以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時(shí),企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利政策的規(guī)定支付費(fèi)用和給予相應(yīng)的待遇。

  第六章 勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生

  第二十一條 企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)安全保護(hù)的法規(guī)和條例,建立健全本企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)制度,保證職工在勞動(dòng)過程中的人身安全和健康,不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件,防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。

  企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)工作和勞動(dòng)保護(hù)特殊工種保護(hù)工作,為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件,防止事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。

  第二十二條 工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理,配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生情況。

  第二十三條 企業(yè)應(yīng)按照電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要,為職工配備相應(yīng)的個(gè)人防護(hù)用品、保健食品和其他物品。

  第二十四條 每年冬、夏兩季,企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖、防暑降溫措施。

  第二十五條 企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,加強(qiáng)女職工四期保護(hù)和特殊保護(hù)工作,確保女職工身體健康。

  第二十六條 企業(yè)應(yīng)對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工,定期進(jìn)行健康檢查。

  體檢的費(fèi)用由企業(yè)支付,體檢由企業(yè)行政組織實(shí)施或委托工會(huì)進(jìn)行 。

  第二十七條 工會(huì)支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)管理。

  第七章 職業(yè)培訓(xùn)

  第二十八條 企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持職業(yè)培訓(xùn)制度,按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),制定職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。企業(yè)負(fù)責(zé)職工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓(xùn),在崗期間定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者提供專門培訓(xùn),使其取得特種作業(yè)資格方可上崗。培訓(xùn)期間的工資、工時(shí)、獎(jiǎng)金、福利等待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十九條 工會(huì)應(yīng)開展對職工的思想教育,職業(yè)道德教育,要協(xié)助企業(yè)對職工進(jìn)行科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn),開展技術(shù)練兵活動(dòng)和競賽活動(dòng),鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,樹立終身學(xué)習(xí)的理念。

  第八章 紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

  第三十條 企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī),清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),建立、健全必要的規(guī)章制度。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí),應(yīng)征求工會(huì)意見,并經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過。職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律,完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的,或者職工違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)批評教育不改的,企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。

  第三十一條 對于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度在完成年度方針目標(biāo)生產(chǎn)和工作任務(wù)、產(chǎn)品開展、技術(shù)改造提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)等方面作出貢獻(xiàn)的職工,企業(yè)應(yīng)給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

  對職工記功、記大功、晉級和配發(fā)獎(jiǎng)金,由工會(huì)提出建議并會(huì)同企業(yè)研究決定;

  擬對職工授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號的,由工會(huì)提出建議并與企業(yè)協(xié)商后,向上級工會(huì)推薦。

  評定職工獎(jiǎng)勵(lì)的工作應(yīng)在每年年底前進(jìn)行,如實(shí)際情況需要,亦可及時(shí)評定。配發(fā)獎(jiǎng)金每年宜進(jìn)行一次,個(gè)別確有突出貢獻(xiàn)而需作特殊處理的除外。

  第三十二條 對違反規(guī)章制度,造成一定后果的職工,可根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》視情況輕重,可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰。

  企業(yè)給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,必須弄清事實(shí),取得證據(jù),由企業(yè)行政會(huì)議討論并征求工會(huì)意見,在聽取職工本人申辨后決定。

  對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者犯有重大過錯(cuò)的職工作開除決定時(shí),應(yīng)符合下列程序:

  1、企業(yè)行政提出處理意見;

  2、征求工會(huì)意見;

  3、須由企業(yè)行政會(huì)議或者專門小組聯(lián)席會(huì)議討論決定;

  4、開除職工須由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定;

  5、書面通知職工本人。

  第九章 監(jiān)督檢查及爭議的解決

  第三十三條 為確保本合同的全面執(zhí)行,企業(yè)和工會(huì)職工代表應(yīng)按人數(shù)對等的原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組,對合同執(zhí)行情況,每半年進(jìn)行一次檢查。通過檢查,及時(shí)解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題,同時(shí)接受上級勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查。

  第三十四條 合同期限屆滿,由企業(yè)法定代表人向職工代表大會(huì)或職工代表團(tuán)(組)長聯(lián)席會(huì)議報(bào)告合同執(zhí)行情況,并寫出書面總結(jié);由工會(huì)組織職工代表并會(huì)同有關(guān)職能部門,對合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面的檢查考核。

  第三十五條 在合同履行當(dāng)中如發(fā)生有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、安全衛(wèi)生等方面的問題,一方提議,并征得對方同意,可隨時(shí)召開會(huì)議進(jìn)行協(xié)商談判,達(dá)成一致協(xié)議后實(shí)施。

  第三十六條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議時(shí),雙方應(yīng)協(xié)議商解決,經(jīng)協(xié)商不能解決的,依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》處理。

  第十章 合同履行及變更

  第三十七條 本合同自正式訂立之日起,履行期為________年。時(shí)間由________年____月____日起至________年____月____日本合同一經(jīng)簽訂,雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守,認(rèn)真履行,非因法定事由或雙方協(xié)商同意,不得予以修改或者變更。

  本合同期滿前三個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商談判簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,本合同有效期繼續(xù)順延二個(gè)月,新生合同的生效日期與前合同的終止日期應(yīng)吻合。

  第三十八條 本合同在執(zhí)行過程中,有特殊情況時(shí)雙方都有提出修改本合同條款要求的權(quán)利。

  修改合同的過程應(yīng)按平等協(xié)商的程序進(jìn)行,修改后的條款,其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。

  第十一章 附則

  第三十九條 本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng),應(yīng)依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理;法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的,須由雙方協(xié)商解決。

  第四十條 雙方履行合同如有一方違反合同所規(guī)定的條款,按國家和政府有關(guān)法律、法規(guī)處理。

  第四十一條 本合同簽字后應(yīng)于____日內(nèi)分別報(bào)送地方勞動(dòng)行政主管部門和_________電力工會(huì)。合同自勞動(dòng)管理主管部門予以登記之日起____日內(nèi)未提出異議的,即行生效。合同正本一式5份。雙方各執(zhí)一份;一份留存?zhèn)浒福灰环輬?bào)地方勞動(dòng)行政主管部門;一份報(bào)上級工會(huì)。

  甲方(簽章):_________乙方(簽章):_________

  簽訂地點(diǎn):_________簽訂地點(diǎn):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

集體勞動(dòng)合同格式 篇4

  甲 方:____________

  乙 方:____________

  簽訂日期: ____________年____________ 月 ____________日

  第一章 總則

  第一條 為建立企業(yè)協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)企業(yè)整體利益和職工的合法權(quán)益,調(diào)動(dòng)經(jīng)營管理者和職工的積極性,共同努力辦好企業(yè),根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國企業(yè)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》和勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)制定本合同。

  第二條 本合同由企業(yè)行政(以下簡稱行政)與企業(yè)工會(huì)(以下簡稱工會(huì))簽訂,用以明確雙方的權(quán)利和義務(wù),規(guī)范雙方行為,加強(qiáng)經(jīng)營管理者與勞動(dòng)者的合作,增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力,促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。

  第三條 要合同訂立生效之日起即具有約束力,雙方均應(yīng)認(rèn)真履行本合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。

  第四條 行政尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工合法的利益和權(quán)利。行政的重大事宜和涉及職工切身利益的事項(xiàng)均應(yīng)符合本合同的原則。工會(huì)有義務(wù)支持行政抓好生產(chǎn)經(jīng)營和管理,教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同和遵守企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  第二章 勞動(dòng)報(bào)酬

  第五條 行政應(yīng)根據(jù)按勞分配原則和國家政策、法規(guī),結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益制定本企業(yè)工資、獎(jiǎng)金等分配方案。方案應(yīng)征求工會(huì)意見,經(jīng)職代會(huì)討論通過后方可實(shí)施。工會(huì)應(yīng)協(xié)助做好方案的實(shí)施工作,配合行政不斷完善分配制度。

  第六條 行政按時(shí)支付職工的工資、獎(jiǎng)金及各類補(bǔ)貼,不得刻意或無故拖欠。

  第七條 行政按規(guī)定支付職工在工休假、法定假、婚喪假、哺乳假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資和福利待遇。工會(huì)應(yīng)協(xié)助行政安排好以上工作。

  第八條 行政應(yīng)隨著生產(chǎn)的發(fā)展不斷增加職工收入。每年具體增長比例由行政和工會(huì)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、效益情況、物價(jià)上漲指數(shù)等多種因素綜合后,協(xié)商確定。企業(yè)職工最低工資依法不低于市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  第三章 工作時(shí)間

  第九條 行政按《勞動(dòng)法》規(guī)定制定企業(yè)工時(shí)制度和休息、休假制度。工會(huì)有責(zé)任教育職工遵守以上制度,在工作時(shí)間內(nèi)干滿點(diǎn)、出滿勤。

  第四章 休息休假

  第十條 行政因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間或在休息時(shí)間、法定休假日安排職工工作時(shí),按《勞動(dòng)法》規(guī)定,應(yīng)征求同級工會(huì)意見,對確有必要的加班,工會(huì)應(yīng)協(xié)助做好加班職工的工作。

  第五章 保險(xiǎn)福利

  第十一條 行政按規(guī)定每年提取職工福利基金。福利基金的預(yù)算、使用方案,事前應(yīng)征求工會(huì)、職工代表的意見,經(jīng)職代會(huì)審議決定后執(zhí)行。

  第十二條 行政應(yīng)在發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上,不斷改善職工住房、醫(yī)療保健、就餐、職工療養(yǎng)、休養(yǎng)和文化娛樂等生活福利條件(每年具體計(jì)劃納入企業(yè)的方針目標(biāo))。工會(huì)應(yīng)配合、協(xié)助行政做好有關(guān)工作。

  第十三條 行政根據(jù)國家社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)法律法規(guī)、方針政策,實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度。

  第十四條 行政按政府有關(guān)規(guī)定支付職工獨(dú)生子女、退休、養(yǎng)老和其他方面投保的費(fèi)用。

  第十五條 工會(huì)應(yīng)協(xié)助行政做好職工的各項(xiàng)保險(xiǎn)工作。

  第六章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

  第十六條 行政應(yīng)依照國家勞動(dòng)保護(hù)方針、政策,嚴(yán)格執(zhí)行政府所頒布的法律、法規(guī)、條例,不斷加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)條件以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。

  第十七條 企業(yè)行政按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)定期給職工發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品和保健津貼,并分別做好夏季的防暑降溫和冬季的防寒工作。

  第十八條 行政在新、改、擴(kuò)建工程和技術(shù)改造,引進(jìn)新設(shè)備、新工藝時(shí),應(yīng)做到“三同時(shí)”(同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)驗(yàn)收投產(chǎn))和采取配套措施,做好勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)工作。

  第十九條 工會(huì)應(yīng)支持、協(xié)助行政加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作。配合做好監(jiān)督、檢查,對不符合規(guī)定、危及職工安全的現(xiàn)象,有權(quán)依法提出,有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)安全制度規(guī)定和操作規(guī)程,支持行政對“三違”(違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律)現(xiàn)象進(jìn)行處理。

  第二十條 企業(yè)發(fā)生職工工傷事故,行政應(yīng)及時(shí)采取措施做好急救工作。工會(huì)有權(quán)和義務(wù)參與事故的調(diào)查處理。

  第二十一條 行政對有毒有害作業(yè)工種職工和女職工定期進(jìn)行健康檢查,每兩年對企業(yè)全體職工進(jìn)行一次體檢。同時(shí)每年組織部分職工療養(yǎng)。工會(huì)應(yīng)協(xié)助行政組織開展好此項(xiàng)工作。

  第七章 合同期限

  第二十二條 本合同的有效期限為兩年。合同期滿前6個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商續(xù)訂合同,新合同未生效前延續(xù)執(zhí)行本合同。

  第八章 變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序

  第二十三條 本合同在執(zhí)行過程中,雙方均有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況提出修改意見。經(jīng)雙方協(xié)商同意,并將修改條款交職代會(huì)討論通過,并上報(bào)市勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)審查同意后生效。經(jīng)雙方同意,任何一方無權(quán)變更本合同。

  第九章 雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)

  第二十四條 勞動(dòng)用工

  1. 行政根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要擇優(yōu)招聘職工。招聘計(jì)劃和實(shí)施方案,均應(yīng)征求工會(huì)、職工代表意見。

  2. 行政依法與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。個(gè)人勞動(dòng)合同的內(nèi)容不能與本合同相悖。工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)職工明確和履行合同的權(quán)利和義務(wù)。

  3. 行政解除職工個(gè)人勞動(dòng)合同要按照有關(guān)勞動(dòng)法規(guī),經(jīng)職代會(huì)通過的企業(yè)管理規(guī)定執(zhí)行,因履行個(gè)人勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議,按《勞動(dòng)法》所規(guī)定的調(diào)解、仲裁、訴訟程序進(jìn)行。

  第十章 履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)協(xié)商處理的約定

  第二十五條 為保證本合同的全面履行,行政和工會(huì)以對等的原則派出代表,組成合同監(jiān)督檢查小組,定期檢查執(zhí)行情況,結(jié)果以書面形式報(bào)告雙方的簽約代表,對執(zhí)行合同中的問題認(rèn)真研究處理。

  第二十六條 雙方因履行本合同所發(fā)生的爭議,依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》處理(申請仲裁的時(shí)效改為從發(fā)生爭議起60天內(nèi))。

  第十一章 違反集體合同的責(zé)任

  第二十七條 任何一方有違反責(zé)任合同條款的行為,按有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理。

  第十二章 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容

  第二十八條 行政有關(guān)企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營等重大問題的決策方案,應(yīng)征求工會(huì)和職代會(huì)意見。工會(huì)有責(zé)任動(dòng)員、組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理開展勞動(dòng)競賽、提合理化建議等多種形式的活動(dòng),為行政各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做出貢獻(xiàn)。

  第二十九條 行政支持工會(huì)依法獨(dú)立自主地開展工作。按《工會(huì)法》規(guī)定提取經(jīng)費(fèi),并提供必要的條件。工會(huì)應(yīng)動(dòng)員職工以主人翁的姿態(tài)進(jìn)行勞動(dòng),尊重和維護(hù)行政生產(chǎn)、經(jīng)營、管理權(quán)威。

  第三十條 行政和工會(huì)雙方要不斷加強(qiáng)企業(yè)民主管理,增加企業(yè)凝聚力,調(diào)動(dòng)職工的積極性,促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展。

  第三十一條 工會(huì)主席(或代表)參加行政定期召開的辦公會(huì),參加行政各方面重大事宜的研究,通報(bào)工會(huì)重要事宜,協(xié)商處理所遇到的有關(guān)問題。

  第三十二條 教育與培訓(xùn)

  1. 行政制定職工教育規(guī)劃,應(yīng)征求工會(huì)意見,提交職代會(huì)討論通過后實(shí)施。

  2. 行政按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi),用于加強(qiáng)職工教育和培訓(xùn)工作。使用情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

  3. 企業(yè)應(yīng)建立職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度,做好職工的轉(zhuǎn)崗、待崗、重新上崗工作。

  4. 工會(huì)應(yīng)協(xié)助行政做好職工教育、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗、上崗工作,配合黨政在職工中開展“職業(yè)道德、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能”教育,積極鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,不斷提高思想道德和文化、技術(shù)。

  第三十三條 紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

  1. 行政可根據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,經(jīng)職代會(huì)審議同意后實(shí)施。工會(huì)應(yīng)支持行政按規(guī)定辦事,并協(xié)助做好工作。

  2. 行政對違規(guī)職工處理時(shí),應(yīng)征求工會(huì)意見,按有關(guān)程序辦理。

  3. 工會(huì)應(yīng)教育職工自覺遵守行政依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  第十三章 附則

  第三十四條 本合同與國家政策、法律、法規(guī)相悖時(shí),按國家有關(guān)政策、法律、法規(guī)執(zhí)行。

  第三十五條 本合同未盡事宜,由雙方協(xié)商確定。

  第三十六條 本合同經(jīng)雙方代表簽字,并按規(guī)定在7日內(nèi)報(bào)市勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)審查,同時(shí)上報(bào)雙方主管部門備案,市勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)在收到合同文本之日起,15日內(nèi)未提出異議的,合同即行生效。

  廠長:____________員工代表:____________

  ____________年____________ 月____________ 日

集體勞動(dòng)合同格式(通用4篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 快遞企業(yè)集體勞動(dòng)協(xié)議書(精選17篇)

    甲方(用人單位)名稱:___________________乙方(勞動(dòng)者)姓名:_____________________本合同由_________有限公司(以下簡稱公司)與_________有限公司工會(huì)(以下簡稱工會(huì))簽訂。...

  • 企業(yè)集體勞動(dòng)合同(精選15篇)

    甲方(工會(huì)或員工代表) 乙方(企業(yè))員工人數(shù):____人 企業(yè)性質(zhì):協(xié)商首席代表: 協(xié)商首席代表:姓名: 姓名:職務(wù): 職務(wù):身份證號碼: 身份證號碼:協(xié)商代表人數(shù): 協(xié)商代表人數(shù):代表產(chǎn)生方式: 法定代表人姓名:聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話...

  • 集體勞動(dòng)合同簡單(通用15篇)

    甲方(用人單位)名稱:_____________________乙方(勞動(dòng)者)姓名:________________________根據(jù)_________省勞動(dòng)廳、人事廳、 財(cái)政廳《企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關(guān)文件規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,自愿...

  • 吉林省企業(yè)職工集體勞動(dòng)協(xié)議(精選3篇)

    企業(yè)名稱:企業(yè)法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人):___________企業(yè)登記注冊地:___________郵編:___________企業(yè)實(shí)際經(jīng)營地:___________郵編:___________經(jīng)濟(jì)類型:___________行業(yè)類別:___________職工總數(shù):甲方(企業(yè)行政方):首席協(xié)商代表...

  • 2024年企業(yè)集體勞動(dòng)合同范本(精選18篇)

    甲 方:乙 方:第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益,更好地發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商一...

  • 搬運(yùn)工集體勞動(dòng)合同書(通用3篇)

    甲方:____________法定代表人:____________乙方:____________全體搬運(yùn)工(附名單、身份證復(fù)印件)1根據(jù)有關(guān)規(guī)定經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議共同執(zhí)行。...

  • 企業(yè)集體勞動(dòng)合同范本(精選17篇)

    甲 方:乙 方:第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益,更好地發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商一...

  • 電力企業(yè)集體勞動(dòng)合同新整理版(精選18篇)

    甲 方: 乙 方:企業(yè)法定代表人: 企業(yè)工會(huì)主席:企業(yè)方首席代表: 職工方首席代表:第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益,更好地發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《浙...

  • 集體勞動(dòng)合同(參考文本)(精選15篇)

    本合同由________公司(以下簡稱公司)與________公司工會(huì)(以下簡稱工會(huì))簽訂。第一章 總則第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)雙方友好協(xié)商,簽訂本合同,用以明確和調(diào)整雙方的...

  • 江蘇省南京市集體勞動(dòng)合同(通用3篇)

    單位名稱:單位住所:注冊類型:職工人數(shù):使用文本須知1、本集體合同所稱甲方為用人單位,即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位;乙方為職工一方。...

  • 土建項(xiàng)目集體勞動(dòng)合同(精選3篇)

    勞動(dòng)合同欄目為您提供《土建項(xiàng)目集體勞動(dòng)合同》最新范文,僅供大家參考!為明確企業(yè)經(jīng)營者和生產(chǎn)者各自的責(zé)任和義務(wù),協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系,充分調(diào)動(dòng)兩者的積極性,促進(jìn)和保證企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),督促經(jīng)營者在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí),努力改善...

  • 企業(yè)集體勞動(dòng)協(xié)議(精選18篇)

    甲方(用人單位)名稱:___________________乙方(勞動(dòng)者)姓名:_____________________根據(jù)_________省勞動(dòng)廳、人事廳、 財(cái)政廳《企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關(guān)文件規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商, 自愿簽訂...

  • 集體勞動(dòng)合同集錦(精選15篇)

    甲 方:乙 方:企業(yè)職工人企業(yè)法定代表人: 企業(yè)工會(huì)_:企業(yè)方首席代表: 職工方首席代表:第一條為加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《...

  • 集體勞動(dòng)工資合同(通用3篇)

    勞動(dòng)合同欄目為您提供《集體勞動(dòng)工資合同》最新范文,僅供大家參考!企業(yè)名稱(蓋章):________經(jīng)濟(jì)類型:________________企業(yè)地址:________________郵政編碼:________________職工人數(shù):________________甲方:____________________企業(yè)...

  • 集體勞動(dòng)合同推薦(精選17篇)

    勞動(dòng)合同欄目為您提供《集體勞動(dòng)合同【通用版】》最新范文,僅供大家參考!用人單位名稱(蓋章):____經(jīng)濟(jì)類型:________________用人單位地址:____________郵政編碼:________________職工人數(shù):________________甲方___________________...

  • 精選范文
主站蜘蛛池模板: 亚洲国产成人久久综合人 | 国产精品欧美一区二区三区不卡 | 国产欧美一区二区三区国产幕精品 | 黄色免费观看视频网站 | 福利影院在线播放 | 国产精品6 | 国产精品啪一品二区三区粉嫩 | 亚洲精品久久久久久一区二区 | 免费a级黄毛片 | 午夜精品一二三区 | 国产成人精彩在线视频九色 | 亚洲欧美另类专区 | 久久久久青草大香综合精品 | 中文字幕的av | 在线中文av| 成人做爰69片 | 成人国内精品视频在线观看 | 日产精品久久久一区二区福利 | 精品人妻系列无码一区二区三区 | 在线精品一卡乱码免费 | 大陆一级毛片免费视频观看i | 欧美日韩国产在线播放网站 | 中文字幕久久一区 | 欧美亚洲综合成人a∨在线 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠视频97 | 国产寡妇树林野战在线播放 | 密室大逃脱6季免费观看 | 国产永久免费 | 蜜臀国产在线视频 | 亚洲女久久久噜噜噜熟女 | 国产在线视频综合 | 激情在线播放 | 国产成在线观看免费视频 | 吃奶呻吟打开双腿做受是免费视频 | 亚洲午夜激情视频 | 69精品人人人人人人人人人 | 未亡人人妻一区三区三区 | 亚洲国产影院av久久久久 | 久久久久青草大香综合精品 | 国产综合久久一区二区三区 | 在线免费观看污网站 | 亚洲人久久 |