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酒店崗位勞動合同書

發布時間:2024-03-06

酒店崗位勞動合同書(精選3篇)

酒店崗位勞動合同書 篇1

  甲方:

  經營地址:

  乙方:

  身份證號:

  根據《勞動法》和有關規定,甲、乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同。共同遵守本合同所列條款。

  第一條 本合同________年____月____日生效,________年____月____日終止。

  第二條 乙方擔任 崗位(工種)工作,乙方如患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。

  第三條____月工資 元(大寫: 元),甲方每月____日前向乙方支付工資,乙方每日工作時間由甲方統一安排,具體事宜需甲、乙雙方協商。

  第四條 甲方每月支付乙方的工資款中,已包含勞動部門所規定的一切保險及相關一切費用。

  第五條 乙方有下列情形之一的,甲方可隨時解除本合同:

  (一)有偷拿酒店財物、吸毒、打架斗毆行為的;

  (二)嚴重失職、徇私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

  (三)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度;

  (四)嚴重違反服務規范、損害消費者合法權益的;

  (五)違反法律法規規定、被處罰拘留或勞動教養的;

  (六)被依法追究刑事責任的。

  第六條 乙方解除本合同應當提前____日以書面形式通知甲方,乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經濟損失,并有權扣發當月工資。

  第七條 乙方在履行本勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

  第八條 雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,____日內向甲方所在區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可接到裁決書之日起____日內向人民法院起訴。

  第九條 本合同未盡事宜或與國家規定相悖的,按照有關規定執行。

  第十條 本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份。

  甲方(蓋章):__________________

  乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________

  身份證號碼:____________________

  ________年____月____日

  ________年____月____日

酒店崗位勞動合同書 篇2

  甲方(用人單位)名稱:

  單位住所:

  法定代表人(主要負責人):

  聯系電話:

  郵政編碼:

  乙方(勞動者)姓名:

  戶籍所在地:

  現居住地址:

  身份證號碼:

  聯系電話:

  郵政編碼:

  根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規、規章的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。

  第一條勞動合同期限

  1、本合同為有固定期限的勞動合同。

  合同期限從年月日起至年月日止。

  2、試用期,自年月日起至年月日止。

  3、磨合期,自年月日起至年月日止。

  第二條工作內容和工作地點

  1、甲方根據工作崗位的實際需要,安排乙方在部門,從事工作。

  2、甲方可以根據實際情況,調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等,乙方應接受調整。

  3、乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求,按時、按質、按量完成本職工作。

  第三條工作時間和休息休假

  1、甲方安排乙方實行日小時工作制,周48小時。

  2、甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日等休假權利。

  第四條勞動報酬及支付方式與時間

  1、按照甲方依法制定的工資分配制度確定,乙方在甲方工作期間工資最低標準不低于圍場縣社會平均工資。

  2、甲方以貨幣或銀行轉帳形式足額支付乙方工資;甲方的工資發放日為次月15日。

  3、甲方以書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數等情況,并向乙方提供工資條。

  第五條社會保險和福利待遇

  1、甲乙雙方按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保

  險,依法繳納各項社會保險。其中乙方負擔的.部分由甲方負責代扣代繳。

  第六條勞動紀律

  1、甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。

  2、乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

  第七條勞動合同的解除

  1、經甲乙雙方協商一致,可以解除本合同;

  2、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同

 。1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;

 。3)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  3、具有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同

 。1)在試用期內的;

  (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

 。3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

  4、因其它法律規定解除勞動合同,須提前三十天書面通知對方。

  5、一方解除勞動合同,須提交相關證明材料,說明理由,并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

  第八條故意或者重大過失責任保證

  1、如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失,則乙方必須盡責處理善后事宜,挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。

  2、在本條事項未完全處理完畢之前,乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的,則相應順延到本條事項處理完畢。

  第九條商業保密及競業禁止

  1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密,包括客戶信息、相關資料等不得以任何形式為自己或者他人進行使用,此保密期間不局限于勞動合同期限。

  2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后,在兩年內不得與甲方形成競爭關系,此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

  3、如乙方違反此條規定,則須向甲方賠償相應的違約金。

  第十條違約責任

  本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的,則須向對方承擔相應的經濟損失并追究其法律責任。

  第十一條勞動合同變更

  1、甲乙雙方可以通過協商一致變更合同條款,勞動合同變更應采用書面形式。

  2、具有下列情形之一,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同的相關內容:

  a:本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的;

  b:乙方不能從事或者不能勝任原崗位工作的。

  第十二條其他事項

  1、乙方在甲方工作期間,由于經常接觸甲方公章等印鑒,所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件,包括合同、證明、欠條等,均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力,未經法定代表人簽字的一律無效,對此乙方完全同意并遵守,此條效力涉及本合同生效之前及之后。

  2、甲方依法制定的規章制度、員工手冊為本合同附件,與本合同具有同等法律效力。

  3、通知:如本合同送達地址發生變動,乙方須及時通知甲方,否則甲方一旦按此地址送達,即視為履行了通知義務。

  4、未經甲方同意,乙方不得在其他單位兼職。

  5、乙方不得利用公司的資源謀取個人的利益。

  第十三條勞動爭議的處理

  如甲、乙雙方出現勞動爭議,雙方可協商解決,如協商不妥,可向當地勞動仲裁委員會提起仲裁。

  第十四條合同效力及文本

  本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式二份,雙方各執一份,本合同甲方加蓋公章。

  甲方:

  乙方:

酒店崗位勞動合同書 篇3

  甲方(企業):

  法定代表人:

  聯系電話:

  乙方:

  居民身份證號碼:

  家庭住址:

  電話:

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一章勞動合同期限

  第一條本合同為固定期限勞動合同。

  本合同于___年__月___日生效,其中試用期至_____年__月___日止。

  本合同于____年___月___日終止。

  第二章工作內容和工作地點

  第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任銷售___崗位工作。

  銷售產品為:________。

  第三條根據甲方的崗位作業特點,乙方的工作地點為_______,出差范圍依據實際工作需要。

  第四條乙方在合同期限內應達到的銷售任務及考核標準。

  考核時間:_____季度;

  乙方銷售任務為:____/季度,若因產品調整等因素,雙方簽訂補充協議調整銷售任務。

  第三章工作時間休息休假

  第五條甲方安排乙方執行標準工時制度。

  執行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。依據甲方《考勤休假管理制度》。

  第四章勞動報酬

  第六條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方基本工資、績效工資及職務津貼:

  乙方基本工資為:_____元/月,乙方職務津貼為_____元/月。

  試用期僅發發基本工資。

  考核無法達到銷售任務的`,甲方依據情況取消職務津貼。

  第七條乙方績效工資依據依甲方的績效考核辦法、進行結算發放。

  考核無法達到銷售任務的,甲方依據情況取消績效工資。

  第八條乙方福利補助等依據甲方規章制度。

  第五章社會保險

  第九條甲乙雙方按國家和_____市的規定參加社會保險(五險)。

  第十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和___市有關規定執行。

  第十一條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和_____市的有關規定執行。

  第六章勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  第十二條甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

  第十三條甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

  第十四條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

  第七章勞動合同的解除、終止和經濟補償

  第十五條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及___市有關規定執行。

  第十六條甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在_____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

  第十七條乙方應當按照雙方約定,并在解除或終止合同之日起___日內辦理工作交接,歸還甲方借出物品。

  第八章勞動爭議處理及其它

  第十八條雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第十九條乙方遵守甲方規章制度,若有違反,甲方有權依據規章制度進行處罰。

  第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規定相悖的,按有關規定執行。

  第二十一條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。本合同的附件是本合同不可分割的一部分,與本合同具有同等法律效力。

  甲方(蓋章):

  法定代表人(授權代理人):

  _____年___月___日

  乙方(簽字并按手印):

  ___年___月___日

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