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酒店員工的勞動合同

發(fā)布時間:2024-02-29

酒店員工的勞動合同(通用6篇)

酒店員工的勞動合同 篇1

  第一條、為規(guī)范員工的勞動合同管理,加強(qiáng)酒店及員工雙方的約束力量,特制定本管理規(guī)定。

  第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動合同實施細(xì)則”及《勞動合同》和《聘任合同》的補(bǔ)充條款。

  第三條、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年。

  第四條、除臨時工以外的所有員工,均應(yīng)訂立勞動合同。

  第五條、凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工,可以簽訂《勞動合同》。

  第六條、凡檔案關(guān)系無法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工,經(jīng)酒店同意,可簽訂《聘任合同》。

  第七條、辭職

  員工如有正當(dāng)理由欲辭職,可以提前寫出書面辭職報告(試用期員工提前七天,使用期滿后提前一個月),將部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可于約定的最后工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。

  第八條、辭退

  如員工不能勝任本職工作,根據(jù)合同規(guī)定,酒店可以辭退該員工。

  第九條、開除

  如員工嚴(yán)重違紀(jì),酒店可予以開除。

  第十條、解除合同

  在合同期內(nèi),由于特定原因,酒店與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意,可以解除合同。

  第十一條、對辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職(含未按規(guī)定的離職日起離職)的員工,需按如下標(biāo)準(zhǔn)繳納違約賠償金。

  在本酒店工作不滿一年者,需交賠償金三千元;

  在本酒店工作滿一年但不滿兩年者,需交納賠償金二千元;

  在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,需交賠償金一千元。

  第十二條、對因嚴(yán)重違紀(jì)而別開出的員工,酒店將根據(jù)該員工違紀(jì)情節(jié)輕重或?qū)频暝斐傻膿p失情況向其索取賠償,賠償金額由酒店據(jù)實訂立。

  第十三條、對批準(zhǔn)離職的員工(含辭職,辭退,開除)凡于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)的`,可免于交納賠償金;否則,按照每遲一天罰款50元。

  第十四條、凡參加酒店組織的培訓(xùn)的員工,如欲辭職應(yīng)按所接受的培訓(xùn)的價值交清賠償金。

  在本酒店工作不滿一年者,賠償所受培訓(xùn)價值全額

  在本酒店工作滿一年但不滿兩年者,賠償所受培訓(xùn)價值全額的70%

  在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,賠償所受培訓(xùn)價值全額的30%

  第十五條、辭退及被開除的員工,酒店視具體情況決定是否收取培訓(xùn)賠償金。

  第十六條、培訓(xùn)價值由酒店根據(jù)員工所接受的每項課程的價值及及課程數(shù)目而確定。

  第十七條、既往發(fā)布的有關(guān)制度中,如有與本制度沖突之處,以本制度為準(zhǔn)。

  第十八條、本規(guī)定的修正權(quán)及解釋權(quán)歸酒店人力資源部。

  第十九條、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效,適用于全體合同制員工。

  甲方:

  乙方:

  20xx年xx月xx日

酒店員工的勞動合同 篇2

  事由:____________

  聘任日期:20__年1月28日

  受聘人姓名:____________

  受聘人家庭地址:____________

  受聘人職務(wù):酒店副總理

  一、聘任期

  本合同為期2年,自____________年____________月____________日起生效,至____________年____________月____________日止。

  應(yīng)聘地為中國 ____________省____________市。

  二、試用期

  自本合同簽字之日生效起,受聘人將有為期六個月的試用期(試用期含在聘用期之內(nèi)),試用期滿后,將根據(jù)受聘人在試用期間的表現(xiàn)來決定受聘人是否被續(xù)聘,酒店將會在試用期滿前十日內(nèi)用正式文字通知受聘人。

  三、受聘人職責(zé)

  在聘任期內(nèi)受聘人將接受董事長、總經(jīng)理的委托,遵守酒店已有的各項店規(guī)店紀(jì),履行您作為酒店主管經(jīng)營副總經(jīng)理職務(wù)的職責(zé),完成酒店確定的任務(wù)。

  1、必須完成酒店董事會規(guī)定的年度經(jīng)營利潤指標(biāo)。20__年至20__年度的經(jīng)營利潤指標(biāo)主要指數(shù)是20__年、20__年、20__年(元____20__年、元____20__年、元____20__年)連續(xù)三年平均年度經(jīng)營利潤,即____________元。成本費用中不計折舊,不計投資利息,不計按照中華人民共和國財務(wù)會計有關(guān)制度規(guī)定的資本重置投資。

  2、在總經(jīng)理辦公會議的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下全權(quán)管理分管部門和經(jīng)營場地的所屬全體員工,做好員工的在崗培訓(xùn),依據(jù)酒店已有規(guī)定行使對員工的獎罰權(quán)力。

  3、受聘期間,負(fù)責(zé)所有經(jīng)營部門和經(jīng)營場地的設(shè)備設(shè)施的維護(hù)和保養(yǎng),使之始終保持在良好狀態(tài)以保證酒店經(jīng)營活動的正常運(yùn)營。

  四、受聘人的工作條件

  1、為支持受聘人順利完成年度經(jīng)營計劃的各項任務(wù),酒店將提供正常經(jīng)營費用和成本以外的.20__年、20__年、20__年連續(xù)三年資本重置投資的平均數(shù)的資金用于部門經(jīng)營場所的經(jīng)營設(shè)備、設(shè)施的改造更新。

  2、為支持受聘人完成董事會委托的職責(zé)范圍內(nèi)各項管理任務(wù),酒店將會盡最大可能給予受聘人負(fù)責(zé)經(jīng)營的其他各種外部環(huán)境的社會關(guān)系的支持和配合。

  3、為了支持受聘人作為酒店高級管理負(fù)責(zé)人行使管理職能,酒店董事會只批準(zhǔn)年度經(jīng)營;批準(zhǔn)部門經(jīng)理級人員的任命、獎罰;批準(zhǔn)3萬元以上的固定資產(chǎn)的購買、淘汰;其他財務(wù)、工程方面的責(zé)任另由董事會委托專職其他高級管理人員負(fù)責(zé)以外的任何事項均無需董事長、總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  五、受聘人待遇

  1、受聘人將實行年薪制,完成年度經(jīng)營計劃指標(biāo)(利潤指標(biāo)為主要考核依據(jù)),履行已承擔(dān)的受聘人職責(zé),將發(fā)放年薪____________萬元(含稅),如果未能完成年度經(jīng)營計劃指標(biāo),尤其是未能完成年度利潤計劃指標(biāo),將以已完成利潤為基數(shù)按比例發(fā)放年薪。如完成年度經(jīng)營利潤90%,則發(fā)放年薪的90%。超額完成經(jīng)營計劃利潤指標(biāo)部分,酒店將按比例給予獎勵。即超額完成10%以內(nèi),酒店將另外給予受聘人超額部分30%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成11%至20%酒店則將另給予受聘人超額部分40%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成21%以上,酒店則將給予受聘人超額完成50%的獎金由受聘人個人支配(稅后提取。)由受聘人個人支配的獎金亦可由受聘人認(rèn)為需要分配給其他主要協(xié)助工作的同事。

  2、酒店將為受聘人和其它員工一起辦理當(dāng)?shù)卣?guī)定辦理的有關(guān)保險。

  3、酒店將為受聘人提供完善的生活條件,如:專用辦公室、客房套房住宿,可在各餐廳工作用餐(不含酒水)。

  4、可享受每年一次的二十天有薪探親假及雙程經(jīng)濟(jì)倉機(jī)票,配偶及未滿十八歲的子女每年可來酒店一次探親,居住時間可在三個月之內(nèi),同時可提供雙程經(jīng)濟(jì)倉機(jī)票。

  5、可享受酒店為受聘人提供的醫(yī)務(wù)治療,如遇重病需要住院治療,經(jīng)酒店醫(yī)生和董事長同意,可到指定的醫(yī)院住院治療,所發(fā)生的醫(yī)療費用酒店負(fù)責(zé)報銷70%,其余部分自理。

  6、如果因工負(fù)傷按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  六、合同終止

  1、試用期滿,如不能繼續(xù)聘任,則發(fā)放相同于年薪的十二分之六的工資以示聘任合同終止。

  2、合同期間,如果受聘者因嚴(yán)重失職造成經(jīng)營混亂,酒店財務(wù)受損,或有觸犯刑律、治安處罰條例行為,或被當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)起訴、追究,則聘任合同終止。酒店不發(fā)放年薪但將根據(jù)情況給予適當(dāng)生活補(bǔ)貼。

  3、受聘人累計住院治療九十天以上(含九十天),累計非假日請事假離店三十天以上(含三十天),聘任合同終止。酒店將根據(jù)受聘人受聘時間折成年薪按比例發(fā)放。

  4、如果在合同生效之日起試用期內(nèi),受聘人提出辭職,需償還公司在受聘人開始到任時提供給的,自受聘地至酒店的機(jī)票____火車票____船票的費用。此外,凡屬未完成合同期而提出辭職的,公司將不負(fù)責(zé)受聘人返回受聘地的費用。

  5、酒店如需中途解散本合同,需提前十天通知受聘人,并在受聘人辦理完各種離職手續(xù)后,支付受聘人相當(dāng)于受聘人離職當(dāng)年的全部年薪及相當(dāng)于50%年薪的獎金。(稅后提取)

  七、此合同未盡事宜應(yīng)遵守酒店(員工作冊)所制定的規(guī)章制度

  聘用單位:____________受聘人:____________

  董事長簽字:____________受聘人簽字:____________

  ____________年____________月____________日

酒店員工的勞動合同 篇3

  甲方(聘用單位)名稱:

  法定代表: 電話: 乙方(受聘人員)姓名: 性別: 出生年月日: 年 月 日

  籍貫所在地:

  身份證號:

  現(xiàn)住址: 電話:

  一、聘用合同期限,本合同書為 年;自 年 月 年日止,其中試用期為 個月,自 年 月 日起至 年 月 日止,根據(jù)國家地主法律及相關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽定本合同,共同遵照履行,本合同自簽定之日起生效,本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  二、聘用合同關(guān)系:

  1、甲方同意聘用乙方,在甲方所屬酒店的工作崗位上從事工,并支付給乙方相應(yīng)的勞動報酬。

  2、乙方同意受聘于甲方在甲方所屬企業(yè)部方的工作崗位從事工作,并接受甲方的工作指示和要求。

  三、聘用合同義務(wù)和權(quán)利:

  1、甲方有根據(jù)國家和地方法律有有關(guān)規(guī)定,制定合單位的規(guī)章制度,勞動紀(jì)律工作程序,操作規(guī)范,獎懲條例,管理辦法,考核標(biāo)準(zhǔn)和各項工作要求;標(biāo)準(zhǔn)、條例、規(guī)定、規(guī)范、制度的義務(wù)和權(quán)力,并以止作履行本合同的有效法律依據(jù)。

  2、甲方根據(jù)國家地方的有關(guān)規(guī)定, 乙方人事的崗位以及工作表現(xiàn),工作成果和貢獻(xiàn)大小,以貨幣的形式按時支付給乙方工次,待遇的義務(wù)。

  3、甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度和效率的高低,工作成績和工作表現(xiàn)的好壞,對乙方的工作崗位和工資進(jìn)行調(diào)整和升降的權(quán)力。

  4、甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定,對乙方被告符合本行業(yè)職業(yè)特點,工作日制和工作時間的權(quán)力。

  5、乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀(jì)律,甲方有進(jìn)行批評教育或按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理的權(quán)力。

  乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時單方面解除合同,一切責(zé)任由乙方承擔(dān):

  (1)連續(xù)曠工三日以上或一月計曠工三次者。

  (2)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任、事故、失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的。

  (3)嚴(yán)重擾亂工作秩序,致使甲方工其他單位、部門工作無法正常進(jìn)行的。

  7、乙方的下列情形之一的,甲方可以單方面解除本合同,但應(yīng)提前告之乙方。

  (1)患病或非因公負(fù)傷,不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的。

  (2)經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調(diào)整工作崗位 ,或同意調(diào)整但到新崗位后考核仍不合格者。

  除上述情形外,乙方提出解除合同未能與甲方一致的,乙方應(yīng)當(dāng)堅持正常工作,繼續(xù)履行本合同。有下列情形之一的,本合同即行終止:甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn):

  8、本合同期滿前:甲乙雙方協(xié)商一致,可按規(guī)定相關(guān)程序續(xù)簽聘用合同,合同期滿沒有辦理手續(xù);而有在事實聘用關(guān)系的視為延續(xù)聘用合同,延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同。

  甲方(蓋章): 乙方(蓋章):

  法定代表人: 法定代表人:

  年 月 日 年 月 日

酒店員工的勞動合同 篇4

  甲方(聘用單位)名稱:

  法定代表:

  電話:

  性別:

  乙方(受聘人員)姓名:

  籍貫所在地:

  身份證號:

  現(xiàn)住址:

  一、聘用合同期限,本合同書為 年;自___年___月___日起至______年___月___日止,其中試用期為個月,自______年___月___日起至______年___月___日止,根據(jù)國家地主法律及相關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽定本合同,共同遵照履行,本合同自簽定之日起生效,本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  二、聘用合同關(guān)系:

  1、甲方同意聘用乙方,在甲方所屬酒店的工作崗位上從事工,并支付給乙方相應(yīng)的勞動報酬。

  2、乙方同意受聘于甲方在甲方所屬企業(yè)部方的工作崗位從事工作,并接受甲方的工作指示和要求。

  三、聘用合同義務(wù)和權(quán)利:

  1、甲方有根據(jù)國家和地方法律有有關(guān)規(guī)定,制定合單位的規(guī)章制度,勞動紀(jì)律工作程序,操作規(guī)范,獎懲條例,管理辦法,考核標(biāo)準(zhǔn)和各項工作要求;標(biāo)準(zhǔn)、條例、規(guī)定、規(guī)范、制度的義務(wù)和權(quán)力,并以止作履行本合同的有效法律依據(jù)。

  2、甲方根據(jù)國家地方的有關(guān)規(guī)定,乙方人事的崗位以及工作表現(xiàn),工作成果和貢獻(xiàn)大小,以貨幣的形式按時支付給乙方工次,待遇的義務(wù)。

  3、甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度和效率的高低,工作成績和工作表現(xiàn)的好壞,對乙方的工作崗位和工資進(jìn)行調(diào)整和升降的權(quán)力。

  4、甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定,對乙方被告符合本行業(yè)職業(yè)特點,工作日制和工作時間的權(quán)力。

  5、乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀(jì)律,甲方有進(jìn)行批評教育或按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理的權(quán)力。

  乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時單方面解除合同,一切責(zé)任由乙方承擔(dān):

  (1)連續(xù)曠工三日以上或一月計曠工三次者。

  (2)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任、事故、失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的。

  (3)嚴(yán)重擾亂工作秩序,致使甲方工其他單位、部門工作無法正常進(jìn)行的。

  7、乙方的下列情形之一的,甲方可以單方面解除本合同,但應(yīng)提前告之乙方。

  (1)患病或非因公負(fù)傷,不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的。

  (2)經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調(diào)整工作崗位,或同意調(diào)整但到新崗位后考核仍不合格者。

  除上述情形外,乙方提出解除合同未能與甲方一致的,乙方應(yīng)當(dāng)堅持正常工作,繼續(xù)履行本合同。有下列情形之一的,本合同即行終止:

  甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn):

  8、本合同期滿前:甲乙雙方協(xié)商一致,可按規(guī)定相關(guān)程序續(xù)簽聘用合同,合同期滿沒有辦理手續(xù);而有在事實聘用關(guān)系的視為延續(xù)聘用合同,延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同。

  甲方(蓋章):

  法定代表人:

  乙方(蓋章):

  法定代表人:

  年 月 日 年 月 日

酒店員工的勞動合同 篇5

  甲方: 電話:

  法定代表:

  乙方: 姓名: 性別:

  出生年月日: 年 月 日

  籍貫所在地:

  身份證號碼:

  現(xiàn)住址:

  電話:

  根據(jù)國家和地方的法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定本合同,共同遵照履行。本合同自簽定之曰起生效。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  一、聘用合同期限

  本合同期限為 年,自至 年 月日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月,自 年 月 日起,至 年 月 日止。

  二、聘用合同關(guān)系

  l、甲方同意聘用乙方,在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作,并支付給乙方相應(yīng)的勞動報酬。

  2、乙方同意受聘于甲方,在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作,并接受甲方的工作指示、指令、和要求。

  三、聘用合同義務(wù)和權(quán)力

  l、甲方有根據(jù)國家和地方的法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,制定本單位規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、崗位職責(zé)、工作程序、操作規(guī)范、獎懲條例、管理辦法、考核標(biāo)準(zhǔn)和各項工作要求、標(biāo)準(zhǔn)、條例、規(guī)定、規(guī)范、制度的義務(wù)和權(quán)力,并以此作為履行本合同的有效法律依據(jù)。

  2、甲方有根據(jù)崗位工作需要,為乙方提供或進(jìn)行職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、規(guī)章制度、崗位紀(jì)律等方面學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的義務(wù)和權(quán)力。

  3、甲方有根據(jù)國家和地方的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位、以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小,以貨幣的形式按時支付給乙方工資待遇的義務(wù)。

  4、甲方有根據(jù)乙方的工作效率的高低及工作態(tài)度、工作成績和工作表現(xiàn)的好壞,對乙方的工作崗位和工資進(jìn)行調(diào)整和升降的權(quán)力。

  5、甲方有按照國家的相關(guān)規(guī)定,對乙方實行符合本行業(yè)職業(yè)特點的工作日制和工作時間的權(quán)力。

  6、乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀(jì)律,甲方有進(jìn)行批評教育或按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理的權(quán)力。

  7、乙方要嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和甲方制定的各項條例、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、要求、規(guī)定、紀(jì)律、職責(zé)、程序、制度,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理的義務(wù)。

  8、甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定和因工作需要,為乙方辦理的各相關(guān)證明、證件,全部由甲方統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù),所產(chǎn)生的相關(guān)費用,乙方個人應(yīng)承擔(dān)繳納的部分,甲方有權(quán)從乙方的工資中代為扣繳。但應(yīng)及時告知乙方并說明。 聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽

  1、甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

  2、因工作需要或因國家和地方的有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化,本合同確需變更的,由甲乙雙方按照規(guī)定程聲簽訂《聘用合同變更書》并以書面形式確定合同變更的

  4、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時單方面解除本合同,一切責(zé)任乙方自負(fù)承擔(dān):

  連續(xù)曠工三日以上或一月內(nèi)累計曠工三次者;

  違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或失職、瀆職、造成嚴(yán)重后果的; 嚴(yán)重擾亂工作秩序,致使甲方或其他單位工作無法正常進(jìn)行的;

  違反國家法律法規(guī),被刑事處罰的;

  在試用期間被證明不符合本崗位要求,而又拒絕調(diào)整其工作崗位的。

  凡自愿在本酒店工作,年齡16歲以上,身體健康的公民,經(jīng)面試合格者; 每月享有帶薪休息日,試用期前三個月休息二天,滿三個月后休息三天; 凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者,酒店有權(quán)終止其合同,離店時可結(jié)清工資及服裝費;

  酒店員工應(yīng)保守酒店的各項商業(yè)機(jī)密,如有泄漏當(dāng)追究當(dāng)事人的法律責(zé)任; 工作期間,違反酒店規(guī)章制度,造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同,工資及服裝費一并扣除;

  乙方在合同期與同事不團(tuán)結(jié),造成打架先動手罰100元,后動手50元,醫(yī)藥費自付,與本店無關(guān),吵架先動口50元,后動口30元;

  乙方在本店撿到任何東西一律上交,違者按財物10%賠償,如顧客消費未打拆,乙方不自尊,并還在顧客名下開單、酒、煙,作開除處理,并不退工作服費和工資;

  在下班店內(nèi)期間造成愛傷事件,酒店概不負(fù)責(zé);

  乙方不尊敬上級領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)頂撞每次罰款100元;

  乙方在上班期間顧客投訴每次20元;

  乙方上班期間離崗、玩手機(jī)每次罰10元;

  乙方因不認(rèn)真、細(xì)心,造成顧客未買單后果乙方自負(fù)。

  患病或者非因公負(fù)傷,不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;

  經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調(diào)整工作崗位的,或雖同意調(diào)整但到新崗位后考核仍不合格的,可以結(jié)清工資處理。

  除上述情形外,乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的,乙方應(yīng)當(dāng)堅持正常工作,繼續(xù)履行本合同。

  5、本合同期滿前,甲乙雙方協(xié)商一致,可按照規(guī)定程序續(xù)簽聘用合同,續(xù)簽合同應(yīng)在本合同期滿前一月內(nèi)辦理。合同期滿沒有辦理終止合同手續(xù),而存在事實聘用關(guān)系的視為延續(xù)聘用合同,延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同。

  甲方:(蓋章) 乙方(簽字蓋章)

  法定代表人:

  年 月 日

酒店員工的勞動合同 篇6

  甲方:xx酒店

  乙方:

  甲方因工作需要,經(jīng)考核,錄用乙方為*酒店的員工。遵照國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策,經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:

  第一條 甲方錄用乙方從事*酒店的服務(wù)工作。勞動合同期限為 年(月),從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期為 個月,至 年 月 日止。

  第二條 基本權(quán)利和義務(wù):

  甲方:

  1.根據(jù)工作需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定,對乙方進(jìn)行管理;

  2.保護(hù)乙方的合法權(quán)益,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定,付給乙方工資、獎金;

  3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè);

  4.依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分;

  5.工資每月發(fā)放一次,定于10號發(fā)放。

  乙方:

  1.勞動合同制員工享有本單位合同工權(quán)利、義務(wù)及各項待遇;

  2.遵守國家政策、法律,以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律;

  3.嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,保證安全工作;

  4.完成甲方分配的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

  第三條:合同生效后,甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,須提前一個月通知對方,方能解除合同,并辦理有關(guān)手續(xù)。

  第四條:一方違反本合同,造成對方經(jīng)濟(jì)損失,由違約方按責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償所造成的損失。

  第五條:必須承諾保守酒店機(jī)密。

  第六條:乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓(xùn)考察的人員應(yīng)向甲方償付一定數(shù)額的培訓(xùn)費,其標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年按培訓(xùn)費總額的20%遞減,工作滿五年不再償付。

  第七條:本合同未明事宜,可由甲乙雙方履行過程中協(xié)議補(bǔ)充條款或變更。

  第八條:履行合同的過程中若產(chǎn)生糾紛,由甲乙雙方協(xié)商解決。

  甲方(簽):

  乙方(簽):

  年 月 日

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