勞動保障監察申訴書 （精選11篇）

勞動保障監察申訴書 篇1

　　勞動保障監察申訴書

　　(填寫注意事項)

　　投 訴 人 姓名與身份證一致性別身份證號必須填全

　　聯系電話必須真實、有效

　　通訊

　　地址必須詳細、真實、有效郵編

　　被投訴人 名稱

　　(姓名) 必須全稱住所主要生產、經營地址

　　主要負責人姓名性別聯系電話

　　郵編

　　請求事項：(常見內容填寫提示)

　　一、依法支付X年X月-X年X月被拖欠的工資、被克扣工資、延長工作時間工資、最低工資差額XX元。

　　二、依法辦理X年X月-X年X月社會保險參保手續。

　　三、依法訂立、返還勞動合同。

　　四、依法退還押金XX元、扣押的證書、強迫集資入股XX元。

　　五、依法辦理檔案轉移、社會保險關系轉移手續。

　　六、其他。

　　事實與理由：(常見內容填寫提示)

　　我于X年X月進入該單位，在XX部門(崗位)從事工作，是否簽訂勞動合同，是否參加社會保險，每月工資XX元。(以下根據請求事項寫明有關事實經過)

　　1.單位何時、以何理由拒絕簽訂勞動合同或扣押勞動合同。

　　2.單位何時、以何理由收取押金XX元，扣押什么證書，以何種形式集資入股XX元，是否開具收據。

　　3.單位以何理由拒絕辦理社會保險，是否要求過提供辦理保險的材料。

　　4.單位何時、以什么理由扣減或拖欠工資XX元，是否開具扣工資的書面決定，是否開具欠工資的欠條。

　　5.單位工作時間、班次如何安排，如何考勤;在什么時間加班、加點，累計小時，是否或如何支付加班工資的，自己計算單位還應補發加班工資XX元。

　　6.單位何時、以何理由終止、解除勞動合同或勞動關系，是否出具了書面決定，什么原因不辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　7.其他情況。

　　說明：

　　1、勞動保障監察機構對投訴人無法定保密義務，投訴人堅持要求保密，則視為舉報處理。

　　2、投訴人所填聯系電話、通訊地址必須真實有效，否則由其本人承擔有關內容不能通知到的法律后果。

　　本人已閱讀并認可以上說明。

　　投訴人(簽名)：劉

　　20xx年 XX月 XX日

勞動保障監察申訴書 篇2

　　濟南市勞*和社會保障局制

　　甲方(用人單位)名稱：

　　住所：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　聯系電話：

　　乙方(勞動者)姓名：性別：

　　現居住地址：

　　戶籍所在地：

　　戶籍類型（非農業、農業）：

　　身份證號碼：

　　或者其他有效證件名稱：

　　證件號碼：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限經雙方協商一致，采取下列第種形式：

　　（一）固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，試用期自______年____月____日起至______年____月____日。

　　（二）無固定期限：自______年____月____日起。其中，試用期自______年____月____日起至______年____月____日。

　　（三）以完成一定工作任務為期限：自______年____月____日起至時止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，從事

　　崗位(工種)工作。

　　甲乙雙方可簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

　　第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　第四條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。

　　第五條甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

　　三、工作時間和休息休假

　　第六條甲方安排乙方執行工時工作制。

　　（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。

　　（二）綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以（填“是”）：年、季、月或周為周期的綜合計算工時工作制。

　　（三）不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

勞動保障監察申訴書 篇3

　　甲方(用人單位) 乙方(員工)

　　名稱 姓名

　　住所 性別

　　法定代表人 身份證(護照)

　　(主要負責人) 號碼

　　聯系人 住址

　　聯系電話 聯系電話

　　根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動民法典》(以下簡稱《勞動民法典》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從 年 月 日起至 年

　　月 日止。

　　2、無固定期限：從 年 月 日起。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。完成工作任務的標志是 。

　　(二)試用期為 (試用期包括在合同期限內，如無試

　　用期，則填寫“無”)。

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方的工作內容(崗位或工種)。

　　乙方的工作地點 。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作 小時(不超過8小時)，每周工作 小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

　　(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

　　(四)乙方的其他休息休假安排。

勞動保障監察申訴書 篇4

　　甲方：_________________

　　所在地址：_________________

　　所有制性質：_________________

　　法定代表人：_________________

　　乙方：_________________

　　性別：_________________

　　文化程度：_________________

　　身份證號碼：_________________

　　現居住地址：_________________

　　甲方招(聘)用乙方為勞動合同制職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《寧波市勞動合同條例》(以下簡稱《條例》)等有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，訂立本合同，并共同遵守履行。

勞動保障監察申訴書 篇5

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條 甲方(用人單位)名稱：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　注冊地址：

　　經營地址：

　　聯系電話：

　　第二條 乙方(勞動者)姓 名：

　　居民身份證號碼：

　　其他有效證件名稱：

　　證件號碼：

　　家庭地址：

　　現居住地址：

　　聯系電話：

　　二、勞動合同期限

　　第三條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。甲乙雙方不得約定試用期。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條 根據甲方工作需要，乙方同意擔任 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。乙方若從事有毒有害工種，甲方應告知職業危害、防護辦法等。

　　第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 。

　　第六條 甲方根據國家、行業和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，科學合理安排工作任務。乙方按照甲方要求完成產品的數量、質量指標和工作任務。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條 乙方一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。

　　第八條 甲方依法保障乙方的休息休假權利。

　　五、勞動報酬

　　第九條 甲方按小時計酬為乙方支付工資，乙方的小時工資不得低于甲方所在地人民政府規定的非全日制用工小時最低工資標準。

　　第十條 乙方的小時工資標準為 元。

　　第十一條 甲方每周星期 以法定貨幣形式足額支付乙方工資。或每 天支付一次工資，但最長不能超過15天。

　　第十二條 甲方安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方小時工資標準300%的工資報酬。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十三條 甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用。乙方應按照國家、省以及統籌地有關規定以靈活就業人員身份參加基本養老、基本醫療保險，并按時足額繳納各項社會保險費。

　　第十四條 乙方患職業病或因工負傷的相關待遇按國家和省有關規定執行。

　　第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業。

　　第十七條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家和省有關勞動安全、衛生的規定為乙方采取必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十八條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的終止

　　第十九條 甲乙雙方可以隨時通知對方終止勞動合同。終止勞動合同，甲方不向乙方支付經濟補償。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十條 甲乙雙方依法約定的其他事項：

　　十、勞動爭議處理及其他

　　第二十一條 甲乙雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第二十二條 本合同未盡事宜或與國家和省有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十三條 本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)

　　法定代表人(主要負責人)簽字： 簽字日期：

　　乙方簽字： 簽字日期：

勞動保障監察申訴書 篇6

　　甲方：_______________________有限公司

　　乙方：_________________________

　　根據《有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：_____

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定采用下列方式確定勞動合同期限

　　固定期限勞動合同：_____自20_________年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期滿，經雙方協商一致可以續訂;雙方或一方不愿續訂的，本合同終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　(1)工作內容：_____甲方安排乙方在運輸崗位從事運輸及運輸管理工作。

　　(2)乙方的工作地點為南京市。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。

　　三、工作時間和休息休假

　　(1)工作時間：_____乙方的崗位實行不定時工作制。

　　(2)甲方按規定給予乙方享受法定節假日等帶薪假期，并依法支付假期工資。

　　四、勞動報酬

　　每月號為甲方工資發放日，工資發放形式為現金直接發放，不得無故拖欠。乙方的工資標準實行基本工資與運輸量相結合的方式，甲方不承擔吃住。

　　五、社會保險

　　自勞動關系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，根據保險條例關于養老保險賬戶個人繳費的規定，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方應向甲方提供的本人資料必須真實有效。否則，甲方不承擔任何責任，且有權向乙方追究法律責任。

　　合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(1)甲方必須執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作不屬于國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育。

　　(2)甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。

　　(3)甲方及其管理人員應當保障乙方的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　七、其他約定條款

　　(1)試用期：_____乙方試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，試用期乙方的工資待遇為_____元_____月。

　　(2)保密制度：_____乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。

　　乙方的保密范圍為：_____乙方對甲方的商業秘密負有保密的義務。甲方的商業秘密是指甲方經營活動未對外公開的資料、生產經營計劃、與產品有關的技術資料、電腦技術數據資料、經營收支及公司的工資福利等情況。因乙方的過錯導致甲方的商業秘密泄露，乙方應賠償甲方的損失。

　　(3)其他(補充保險、福利待遇等)約定：__________

　　八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　　涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。

　　九、本合同的解除

　　(一)試用期滿后任何一方提出解除本合同，按規定提前通知對方;

　　(二)由乙方提出解除合同或因乙方違反合同的約定導致甲方提出解除勞動合同且符合法律規定的條件時，甲方不予支付經濟補償并有權扣除為乙方所支付的培訓費用及因此造成的其它經濟損失;

　　(三)由于甲方違反合同的約定乙方有權依據有關規定要求解除勞動合同。

　　(四)雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續;甲方依法應當支付的經濟補償金、等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。

　　十、本合同終止，續訂

　　(一)若試用期滿不合格而未被錄用的，本合同自然終止;

　　(二)本合同期限屆滿或提前解除，本合同終止;

　　(三)一方如需在合同期滿后與對方續簽勞動合同的，可提前向對方提出建議，經協商一致后重新訂立新的勞動合同。

　　十一、違約責任

　　(一)乙方違反本合同的約定，甲方有權單方解除本合同，同時乙方應當向甲方賠償損失。

　　(二)甲方違反本合同的約定，乙方有權單方解除本合同，同時有權依本合同的規定要求甲方賠償。

　　(三)違約造成一方經濟損失時，無過錯一方可以要求對方承擔賠償責任。

　　十二、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

　　爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議后，應先協商解決。協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，可在爭議發生之日起一年內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可在十五日內向人民法院起訴。

　　十三、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。

　　甲方(蓋章)乙方(簽名)

　　法定代表人、負責人

　　或委托代理人(簽名)

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

勞動保障監察申訴書 篇7

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，經甲乙雙方友好協商，本著合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：

　　第一條 勞動合同期限

　　本勞動合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止（其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止）。合同有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。

　　第二條 工作內容和工作地點

　　經雙方協商，約定乙方在合同期內從事工作。甲方可以根據生產工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除。

　　乙方在甲方的從事上述工作。

　　第三條 工作時間和休息休假

　　1.甲方實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。需要加班加點的，甲方按國家有關規定支付加班加點工資或為乙方安排同等時間的調休。

　　2.乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假（違反計劃生育的除外）等帶薪假期。

　　第四條 勞動報酬

　　遵守按勞取酬的原則，按甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入不低于國家規定的最低工資標準；或實行計件工資。

　　如乙方的職務、崗位變動時，乙方的工資可相應調整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅依法繳納。

　　第五條 社會保險

　　甲方按國家規定為乙方交納養老和醫療保險金，乙方應繳納的養老和醫療保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。或：

　　應乙方的要求，乙方的檔案可以不按甲方的要求進行轉移；并同意將為乙方繳納的社會保險費用按標準支付乙方，由乙方負責在其檔案所在地絨納，此后的一切結果由乙方享有或承擔。

　　第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1.按職業病防治法的規定，甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。

　　2.甲方根據乙方崗位實際情況，按國家規定向乙方提供必需的勞動防護用品。

　　3.乙方患職業病或工傷，按《工傷保險條例》的規定處理。

　　第七條 勞動紀律和規章制度

　　1.乙方必須遵守國家的法律法規。

　　2.乙方應遵守甲方的各項規章制度及乙方守則，遵守甲方規定的工作程序。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。

　　3.乙方如毀損或遺失甲方財物的，依市場價格予以補償。

　　下列規章制度與本合同同時生效：

　　1.上下班制度；

　　2.安全生產制度；

　　3.質量管理制度；

　　4.甲方保密制度；

　　上述規章制度是本合同的附件。

　　第八條 合同解除

　　8.1 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2.嚴重違反甲方的規章制度的；

　　3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4.乙方同時與其他甲方建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5.因《中華人民共和國勞動合同法》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　6.被依法追究刑事責任的。

　　8.2 有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　8. 3 乙方提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　8.4 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2.未及時足額支付勞動報酬的；

　　3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　5.因《中華人民共和國勞動合同法》第26條第1款規定的'情形致使勞動合同無效的；

　　6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　8.5 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

　　1.乙方依照《中華人民共和國勞動合同法》第39條規定解除勞動合同的；

　　2.甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第36條規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；

　　3.甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第40條規定解除勞動合同的；

　　4.甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第41條第1款規定

　　解除勞動合同的；

　　5.除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的；

　　6.依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第4項、第5項規定終止勞動合同的；

　　7.法律、行政法規規定的其他情形。

　　8.6 經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

　　乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。

　　該條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

　　第九條 培訓及服務期

　　甲方為乙方提供專業培訓，所需培訓費用由甲方承擔。

　　乙方承諾在甲方工作年限不短于____________年。

　　乙方違反本條第2款的約定，應向甲方支付違約金。違約金的數額相當于第2款所約定的服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　第十條 保密與競業限制

　　乙方對其在任職期間接觸、知悉的甲方商業秘密和與知識產權有關的保密事項負有保密義務。

　　乙方在解除或者終止勞動合同后，在兩年內不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。

　　甲方在本條第2款約定的競業限制期限內按月向乙方給付經濟補償金。每月的經濟補償金為______元。

　　乙方違反本條第2款所約定的競業限制義務，應向甲方支付違約金。

　　第十一條 離職手續

　　11. 1 乙方在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按甲方規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。

　　11. 2 乙方在終止或解除勞動合同時，還須按甲方規定填寫辦理《離職會簽單》。

　　11. 3 甲方在乙方辦完上述手續后為乙方出具離職證明，對乙方的工作表現作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續。

　　11. 4 有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此而產生的一切法律責任由乙方承擔：

　　1.乙方未按甲方規定辦妥離職手續的；

　　2.乙方未按時領取和簽收離職通知和離職證明的；

　　3.乙方不配合，致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。

　　第十二條 通知送達

　　根據本合同要求所發送的通知或者其他通訊往來應用中文書寫并且由專人；或以郵資預付掛號信函送達，雙方的法定地址如下：

　　甲方：______________________________

　　地址：____________郵編：____________

　　電話：____________傳真：____________

　　乙方：______________________________

　　地址：____________郵編：____________

　　電話：____________手機：____________

　　所有的通知及其他通訊往來在下列首先發生的日期應被視為已正式送達：

　　1.如專人專送，則為收到之日；

　　2.如采取郵寄，則為寄出之日后5天，以郵寄憑證為準；

　　3.如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證后的3天；

　　雙方確認：如送達地點需要變更的，一方將于變更后的次日用書面形式通知對方，否則對方按上述確認的地點所送達的文書，不論是否收到，均視為送達。

　　第十三條 爭議解決

　　甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商；或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規相抵觸的，按新規定執行。

　　本合同正本一式三份，雙方各執一份，另一份為辦理社會保險使用，經甲乙雙方簽字后生效。

　　簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。

　　甲方：______________ 乙方：____________

勞動保障監察申訴書 篇8

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限第一條本合同為________________期限勞動合同。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

　　第三條乙方工作應達到甲方規定的技術標準。

　　三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執行八小時工時制度。

　　第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

　　第六條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

　　四、勞動報酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。

　　第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。

　　第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：_________________

　　(一)甲乙雙方協商一致的;

　　(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的

　　第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_________________

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同。

　　第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：_________________

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;

　　五、當事人約定的其他內容第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_________________

　　第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_________________

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：_________________

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　六、違約責任

　　1.在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。

　　2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

　　乙方應遵守如下規定：_________________乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。

　　七、勞動爭議處理及其它

　　第十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：___________乙方(簽名)：___________

　　代表(簽名)：___________

　　____年_____月_____日

勞動保障監察申訴書 篇9

　　甲 方_________________________

　　乙 方_________________________

　　簽訂日期_________年_____月_____日 北京市勞動和社會保障局 北京市建設委員會監制

　　甲方________________________法定代表人__________

　　施工工地地址____________________________________

　　在京住所地通訊地址______________________________

　　乙方______________居民身份證號___________________

　　出生日期_____年_____月_____日

　　家庭住址_________________________________________

　　郵政編碼________________________

　　戶口所在地_____省（市）_____區（縣）______鄉鎮______村

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）

　　（ ）1、有固定期限勞動合同

　　本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日終止。

　　其中試用期至_____年_____月_____日止。

　　（ ）2、以完成一定工作為期限的合同。

　　本合同生效日期為______年____月____日；以乙方完成________________工作任務為合同終止時間。

　　二、工作內容

　　第二條 甲方招用乙方在_____________（項目名稱）工程中

　　擔任_______________________________________崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號碼為_____________。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第三條 甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

　　甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

　　第四條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第五條 甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　四、工資保險待遇

　　第六條 乙方在試用期間的工資為每日______元，試用期滿后日工資為_____元。

　　雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

　　甲方應在每月_____日前計發乙方的工資，并由乙方簽字確認。

　　甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

　　甲乙雙方對工資支付的其他約定______________________________________

　　______________________________________________________________________

　　第七條 甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，并為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。

　　五、勞動紀律和勞動合同的解除

　　第八條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

　　第九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（四）不服從甲方正當工作安排的；

　　（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。

　　第十條 乙方解除本合同，應當提前____日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

　　六、當事人約定的其他內容

　　第十一條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十二條 甲乙雙方約定的其他內容：

　　______________________________________________________________________

　　______________________________________________________________________

　　七、勞動爭議處理及其它

　　第十三條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

　　第十四條 甲方的規章制度及_______________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

　　第十五條 本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。

　　第十六條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人或委托代理人

　　（簽字或蓋章）

　　簽訂日期： 年 月 日

　　使用說明

　　一、本合同書供在京建筑施工企業與農民工簽訂勞動合同時參考使用。

　　二、建筑施工企業與農民工簽訂勞動合同時，凡需要雙方約定的內容，經協商一致后填寫在相應的空格內。

　　第一條中，雙方在約定的事項前括號內畫“√”，并填寫日期。

　　簽訂勞動合同，甲方應加蓋法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

　　三、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。

勞動保障監察申訴書 篇10

　　甲方：單位名稱 單位性質 有限責任公司 法定代表人或主要負責人 單位住所 乙方：員工姓名 戶籍所在地地址 現居住地地址 居民身份證號碼 其他有效身份證件號碼

　　甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規規定，在合法、公平、平等自愿和協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：

　　一、根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點 甲方廠區 從事 生產部經理 崗位(工種)的工作。在合同期間內，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，須經雙方協商。

　　二、本合同期限采取下列第( )種形式：

　　1、固定期限。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括試用期 個月(試用期不是必須條款)。

　　2、無固定期限。合同期限自 / 年 / 月 / 日起開始計算，其中包括試用期 / 個月(試用期不是必須條款)。本合同在法定終止情形出現時終止。

　　3、以完成 / (生產工作)為期限。該生產工作完成后，雙方終止勞動合同。

　　本合同在用工前簽訂的，勞動關系自用工之日起開始建立。

　　三、工作時間和休息休假。

　　(一)甲方對乙方所在崗位實行以下第 1 種工時制度。(實行第2、3種工時制須依法經勞動行政部門批準。)

　　1、標準工時工作制度;2、綜合計算工時工作制度;3、不定時工作制度。

　　(二)乙方依法享有婚假、產假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節假日、休息日期間應安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。

　　(三)乙方因工傷或患職業病，患病或非因工負傷，依法享有醫療期限和待遇。

　　四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規定執行。

　　(一)甲方應當自用工之日起計發乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。

　　(二)工資標準采取下列第( 1 )種形式：

　　1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣 900 元;試用期滿后的月工資為人民幣 900元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。)

　　2、實行計件工資制。計件定額為 / ;計件單價為人民幣 / 元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執行。據此計算的月工資不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。

　　3、雙方另行約定工資按 / 形式支付。

　　4、雙方約定加班加點工資的計算基數為 / (加班加點工資的計算基數不得低于勞動合同約定的工資標準)。

　　上述勞動報酬確定后，甲方可根據乙方的技術水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產經營的變化適時調整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變。

　　(三)甲方于每月 10 日支付乙方(上個月/當月) 1 日至(上個月/當月) 30 日的工資。并應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。

　　五、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規及有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　六、甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，按規定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規程。

　　對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　七、合同期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動法律、法規的規章制度。

　　八、甲、乙雙方協商一致可以解除勞動合同。

　　九、在合同期內，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

　　十、在合同期內甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　(五)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　十一、乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、第二項約定的情形外，甲方不得在試用期內解除勞動合同。

　　十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反甲方規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　(五)因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　十四、甲方依法可對包括乙方在內的員工進行裁員。

　　十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動合同：

　　(一)從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(二)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　十六、有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)甲方被依法宣告破產的;

　　(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　十七、本合同訂明的補充件、附件和甲乙雙方協商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密合同、競業限制合同是本合同的組成 部分。

　　十八、雙方認為需要約定的其他事項：

　　十九、其他事項本合同沒有訂明的，按有關規定執行或雙方協商解決。本合同訂明的事項，與法律、法規有抵觸的，按法律、法規執行。

　　二十、本合同簽訂后，報勞動部門備案、簽證。本合同一式三份，甲方執二份(一份辦理退工時存進乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關系后，保存兩年以上)、乙方執一份。

勞動保障監察申訴書 篇11

　　勞動合同(通用版)

　　_____________公司(以下簡稱甲方)，現聘用_________________(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條合同期限

　　合同期限為_________________年，從_________________年_________________月_________________日至_________________年_________________月_________________日止。其中試用期為_________________個月，從_________________年_________________月_________________日至_________________年_________________月_________________日止。

　　第二條工作崗位

　　甲方安排乙方從事_________________工作。

　　甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。

　　乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。

　　第三條工作條件的勞動保護

　　甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

　　甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。

　　第四條教育培訓

　　在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。

　　第五條工作時間

　　甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。

　　甲方確因生產(工作)需要乙方加班時，按照有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

　　第六條勞動報酬

　　按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為_________________元。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。

　　甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發薪日期為每月_________________日，實行先工作后付薪。

　　第七條勞動保險和福利待遇

　　乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規定處理。甲方按照國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。

　　甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。

　　乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動合同規定》之規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規定處理。

　　第八條勞動紀律

　　乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。

　　乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

　　乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

　　第九條勞動合同的解除與不得解除的規定

　　經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：_________________

　　⑴在試用期間，發現不符合錄用條件的;

　　⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;

　　⑶嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　⑷被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：_________________

　　⑴乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

　　⑵乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　⑶勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

　　⑷甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：_________________

　　⑴在試用期內的;

　　⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

　　⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。

　　乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：_________________

　　⑴患病或負傷，在規定的醫療期內的;

　　⑵女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　⑶法律、法規、規章、規定的其他情形。

　　解除勞動合同的經濟補償，按《常州市勞動合同規定》執行。

　　對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金;在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。

　　第十條雙方需約定的其他事項

　　乙方若因病不能上班時，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定的1年7個工作日的有薪病假。

　　當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。

　　第十一條違反勞動合同的責任

　　甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。

　　第十二條勞動爭議

　　甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。

　　若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

　　第十三條其他

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。

　　本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《_________________市勞動合同規定》和甲方的有關規定執行。

　　本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法規政策為準。

　　甲方(蓋章)

　　乙方(簽字)

　　_________________年_________________月_________________日