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勞動合同變更通知書

發布時間:2024-03-01

勞動合同變更通知書(精選7篇)

勞動合同變更通知書 篇1

  勞動合同有效訂立后尚未履行完畢前,有時需要通過勞動合同變更使勞動合同適應客觀情況的變化。以下是小編為大家精心準備的:3篇勞動合同變更通知書范本。歡迎閱讀和參考!

  勞動合同變更通知書范本一

  員工:

  您與公司簽訂的《勞動合同》(合同編號:LD- /)進行下列第 項變更:

  1) 甲、乙雙方約定《勞動合同》類型及期限變更為:固定期限,自定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止;

  2) 乙方工作崗位變更為在(部門/企業)擔任崗位(工種)工作。

  3) 乙方工作地點變更為。

  4) 乙方崗位工作時間變更為。勞動合同變更5) 乙方基本工資變更為人民幣元/月。

  6) 乙方稅前崗位津貼變更為人民幣元/月。

  7) 乙方稅前績效工資變更為人民幣 元/月。

  8) 甲方為乙方繳納的社會保險變更為:

  (1)國家和工作地的有關規定繳納城鎮社會保險費

  (2)國家和上海市的有關規定繳納小城鎮社會保險費;

  (3)國家工作地的有關規定繳納 □失業 □生育 □工傷 社會保險費。(以下無正文)

  特此通知

  單位:上海X有限公司

  人力資源部(蓋章)

  年 月 日

  簽 收

  □ 本人同意上述通知中的變更內容并將于 年 月 日前與公司簽訂相應變更協議;若本人逾期未與公司簽訂相應變更協議,則上述通知書的變更內容于 年 月 日起生效;

  □ 本人不同意上述通知中的變更內容,并將于 年 月 日前向公司提出書面意見;若逾期未向公司提出書面意見,則可視本人已同意上述通知書的變更內容于 年 月 日起生效。

  簽收人(簽名):

  年月日

  勞動合同變更通知書范本二

  同志(先生、女士):

  年 月 日與甲方簽訂的 年期限的勞動合同,現由于 原因,終止(解除)勞動合同。

  甲方:(簽字蓋章)

  乙方:(簽字蓋章)

  年 月 日

  注:變更勞動合同書一式三份,甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。勞動合同變更變更、終止、解除勞動合同通知書說明勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協商變動,雙方按變更后條款執行。勞動合同的終止和解除,是指發生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后,勞動合同不再履行。根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關部門的規定,勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。合同雙方當事人在變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有:

  第一,經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;③嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;④被依法追究刑事責任的。

  第二,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人:①勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

  第三,用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員,在6個月內錄用人員的,應當優先錄用被裁減的人員。

  第四,有下列情況之一的,用人單位不能解除勞動合同:①患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;②患病或者負傷,在規定的醫療期內的;③女職工在孕期、產期、哺乳期內的;④法律、行政法規規定的其他情形。

  第五,用人單位解除勞動合同,工會認為不適當的,有權提出意見;如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同,工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,工會應當依法給予支持和幫助。

  第六,勞動者要求解除勞動合同的,應當提前30日以書面形式

  通知用人單位。但在試用期內的,或者發生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時,勞動者可以隨時提出解除合同。

  簽收人

  年月日

  勞動合同變更通知書范本三

  編號:

  根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規規定,對與您 年 月 日開始至 年 月 日簽訂的《勞動合同書》(編號: )作如下變更:

  請您于 年 月 日前到 (地點)辦理勞動合同變更手續。

  特此通知

  X公司 員工(簽字):

  (蓋章):

  年 月 日 年 月 日

勞動合同變更通知書 篇2

  勞動合同有效訂立后尚未履行完畢前,有時需要通過勞動合同變更使勞動合同適應客觀情況的變化。即我么通常認為的勞動合同變更,以下是小編為大家精心準備的:4篇勞動合同變更通知書模板。歡迎閱讀和參考!

  勞動合同變更通知書模板一

  編號:勞動合同變更勞動合同變更通知書:

  根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規規定,對與您 年 月 日開始至 年 月 日簽訂的《勞動合同書》(編號: )作如下變更:

  請您于 年 月 日前到 (地點)辦理勞動合同變更手續。

  特此通知

  X公司 員工(簽字):

  (蓋章):

  年 月 日 年 月 日

  勞動合同變更通知書模板二

  編號:

  勞動合同變更通知書(存根)

  (身份證號碼: ):

  根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規規定,對與您 年 月 日開始至 年 月 日簽訂的《勞動合同書》(編號: )作如下變更:

  請您于 年 月 日前到 (地點)辦理勞動合同變更手續。 特此通知

  X公司 員工(簽字):

  (蓋章):

  年 月 日 年 月 日

  勞動合同變更通知書模板三

  同志(先生、女士):

  年 月 日與甲方簽訂的 年期限的勞動合同,現由于 原因,終止(解除)勞動合同。

  甲方:(簽字蓋章)

  乙方:(簽字蓋章)

  年 月 日

  注:變更勞動合同書一式三份,甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。勞動合同變更變更、終止、解除勞動合同通知書說明勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協商變動,雙方按變更后條款執行。勞動合同的終止和解除,是指發生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后,勞動合同不再履行。根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關部門的規定,勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。合同雙方當事人在變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有:

  第一,經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;③嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;④被依法追究刑事責任的。

  第二,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人:①勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

  第三,用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員,在6個月內錄用人員的,應當優先錄用被裁減的人員。

  第四,有下列情況之一的,用人單位不能解除勞動合同:①患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;②患病或者負傷,在規定的醫療期內的;③女職工在孕期、產期、哺乳期內的;④法律、行政法規規定的其他情形。

  第五,用人單位解除勞動合同,工會認為不適當的,有權提出意見;如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同,工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,工會應當依法給予支持和幫助。

  第六,勞動者要求解除勞動合同的,應當提前30日以書面形式

  通知用人單位。但在試用期內的,或者發生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時,勞動者可以隨時提出解除合同。

  簽收人

  年月日

  勞動合同變更通知書模板四

  員工:

  您與公司簽訂的《勞動合同》(合同編號:LD- /)進行下列第 項變更:

  1) 甲、乙雙方約定《勞動合同》類型及期限變更為:固定期限,自定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止;

  2) 乙方工作崗位變更為在(部門/企業)擔任崗位(工種)工作。

  3) 乙方工作地點變更為。

  4) 乙方崗位工作時間變更為。勞動合同變更5) 乙方基本工資變更為人民幣元/月。

  6) 乙方稅前崗位津貼變更為人民幣元/月。

  7) 乙方稅前績效工資變更為人民幣 元/月。

  8) 甲方為乙方繳納的社會保險變更為:

  (1)國家和工作地的有關規定繳納城鎮社會保險費

  (2)國家和上海市的有關規定繳納小城鎮社會保險費;

  (3)國家工作地的有關規定繳納 □失業 □生育 □工傷 社會保險費。(以下無正文)

  特此通知

  單位:上海X有限公司

  人力資源部(蓋章)

  年 月 日

  簽 收

  □ 本人同意上述通知中的變更內容并將于 年 月 日前與公司簽訂相應變更協議;若本人逾期未與公司簽訂相應變更協議,則上述通知書的變更內容于 年 月 日起生效;

  □ 本人不同意上述通知中的變更內容,并將于 年 月 日前向公司提出書面意見;若逾期未向公司提出書面意見,則可視本人已同意上述通知書的變更內容于 年 月 日起生效。

  簽收人(簽名):

  年月日

勞動合同變更通知書 篇3

  勞動合同變更書的正確格式,有些人不是很清楚,小編為正視聽,以幾篇合同范本供您參考。

  【勞動合同變更通知書(一)】

  編號:

  勞動合同變更通知書(存根)

  (身份證號碼: ):

  根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規規定,對與您 年 月 日開始至 年 月 日簽訂的《勞動合同書》(編號: )作如下變更:

  請您于 年 月 日前到 (地點)辦理勞動合同變更手續。 特此通知

  X公司 員工(簽字):

  (蓋章):

  年 月 日 年 月 日

  勞動合同變更通知書(二)】

  編號:勞動合同變更勞動合同變更通知書:

  根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規規定,對與您 年 月 日開始至 年 月 日簽訂的《勞動合同書》(編號: )作如下變更:

  請您于 年 月 日前到 (地點)辦理勞動合同變更手續。

  特此通知

  X公司 員工(簽字):

  (蓋章):

  年 月 日 年 月 日

  勞動合同變更通知書(三)】

  員工:

  您與公司簽訂的《勞動合同》(合同編號:·LD- /)進行下列第 項變更:

  1) 甲、乙雙方約定《勞動合同》類型及期限變更為:固定期限,自定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止;

  2) 乙方工作崗位變更為在(部門/企業)擔任崗位(工種)工作。

  3) 乙方工作地點變更為。

  4) 乙方崗位工作時間變更為。勞動合同變更5) 乙方基本工資變更為人民幣×元/月。

  6) 乙方稅前崗位津貼變更為人民幣×元/月。

  7) 乙方稅前績效工資變更為人民幣 元/月。

  8) 甲方為乙方繳納的社會保險變更為:

  (1)國家和工作地的有關規定繳納城鎮社會保險費

  (2)國家和上海市的有關規定繳納小城鎮社會保險費;

  (3)國家工作地的有關規定繳納 □失業 □生育 □工傷 社會保險費。(以下無正文)

  特此通知

  單位:上海X有限公司

  人力資源部(蓋章)

  年 月 日

  簽 收

  □ 本人同意上述通知中的變更內容并將于 年 月 日前與公司簽訂相應變更協議;若本人逾期未與公司簽訂相應變更協議,則上述通知書的變更內容于 年 月 日起生效;

  □ 本人不同意上述通知中的變更內容,并將于 年 月 日前向公司提出書面意見;若逾期未向公司提出書面意見,則可視本人已同意上述通知書的變更內容于 年 月 日起生效。

  簽收人(簽名):

  年月日

  勞動合同變更通知書(四)】

  同志(先生、女士):

  年 月 日與甲方簽訂的 年期限的勞動合同,現由于 原因,終止(解除)勞動合同。

  甲方:(簽字蓋章)

  乙方:(簽字蓋章)

  年 月 日

  注:變更勞動合同書一式三份,甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。勞動合同變更變更、終止、解除勞動合同通知書說明勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協商變動,雙方按變更后條款執行。勞動合同的終止和解除,是指發生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后,勞動合同不再履行。根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關部門的規定,勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。合同雙方當事人在變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有:

  第一,經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;③嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;④被依法追究刑事責任的。

  第二,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人:①勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

  第三,用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員,在6個月內錄用人員的,應當優先錄用被裁減的人員。

  第四,有下列情況之一的,用人單位不能解除勞動合同:①患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;②患病或者負傷,在規定的醫療期內的;③女職工在孕期、產期、哺乳期內的;④法律、行政法規規定的其他情形。

  第五,用人單位解除勞動合同,工會認為不適當的,有權提出意見;如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同,工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,工會應當依法給予支持和幫助。

  第六,勞動者要求解除勞動合同的,應當提前30日以書面形式

  通知用人單位。但在試用期內的,或者發生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時,勞動者可以隨時提出解除合同。

  簽收人

  年月日

勞動合同變更通知書 篇4

  勞動合同變更通知書

  經甲乙雙方協商同意,對__________年_________月_________日簽訂的勞動合同書作如下變更:

  勞動合同變更的內容:_________________________________________________________________________________________

  甲方:___________________(簽字蓋章)

  乙方:___________________(簽字蓋章)

  __________年_________月_________日

  鑒證人:_________________(簽字蓋章)

  鑒證機關:_______________(蓋章)

  __________年_________月_________日

  注:變更勞動合同書一式三份,甲乙雙方、鑒證機關各一份。

  格式二終止、解除勞動合同通知書

  ______________同志(先生、女士):

  ________年______月______日與甲方簽訂的________年期限的勞動合同,現因勞動合同期滿(或者由于______________原因),終止(解除)勞動合同。

  根據有關規定,符合(或者不符合)發給經濟補償,發給相當于本人________月工資______________元人民幣整。

  甲方:_______________(簽字蓋章)

  乙方:_______________(簽字蓋章)

  ________年______月_____日

  注:變更勞動合同書一式三份,甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。

  (2)說明

  勞動合同變更是指合同雙方當事出有因人就合同條款進行協商變動,雙方按變更后條款執行。勞動合同的終止和解除,是指發生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后,勞動合同不再履行。根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關部門的規定,勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則,在雙方的基礎上變更和解除合同。

  變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有:

  第一,經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。勞動者有一列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

  (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

  (3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

  (4)被依法追究刑事責任的。

  第二,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人:

  (1)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

  第三,用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員,在6個月內錄用人員的,應當優先錄用被裁減的人員。

  第四,有下列情況之一的,用人單位不能解除勞動合同:

  (1)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  (2)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

  (3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

  (4)法律、行政法規規定的其他情形。

  第五,用人單位解除勞動合同,工會認為不適當的,有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同,工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,工會應當依法給予支持和幫助。

  第六,勞動者要求解除勞動合同的,應當提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內的,或者發生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時,勞動者可以隨時提出解除合同。

  第七,終止和解除合同后,對勞動者的經濟補償金,由用人單位一次性發給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

  第八,用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。

  第九,勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費;患重病和絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%.勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位工作的年限,工作時間每滿1年,發給相當于1個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。

  第十,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金。

  第十一,用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年,發給相當于1個月工資的經濟補償金。

勞動合同變更通知書 篇5

  勞動合同變更通知書

  甲方:______________

  乙方:______________

  經甲乙雙方協商同意,對______年______月______日簽訂的勞動合同書作如下變更:_________________

  勞動合同變更的內容:_________________

  甲方(蓋章):______________乙方(簽章):______________

  法定代表人:______________

  或委托代理人(簽章):______________

  日期:______________________年_____月_____日日期:______________________年_____月_____日

勞動合同變更通知書 篇6

  同志(先生、女士):

  年 月 日與甲方簽訂的 年期限的勞動合同,現由于 原因,終止(解除)勞動合同。

  甲方:(簽字蓋章)

  乙方:(簽字蓋章)

  年 月 日

  注:變更勞動合同書一式三份,甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。勞動合同變更變更、終止、解除勞動合同通知書說明勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協商變動,雙方按變更后條款執行。勞動合同的終止和解除,是指發生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后,勞動合同不再履行。根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關部門的規定,勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。合同雙方當事人在變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有:

  第一,經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;③嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;④被依法追究刑事責任的。

  第二,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人:①勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

  第三,用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員,在6個月內錄用人員的,應當優先錄用被裁減的人員。

  第四,有下列情況之一的,用人單位不能解除勞動合同:①患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;②患病或者負傷,在規定的醫療期內的;③女職工在孕期、產期、哺乳期內的;④法律、行政法規規定的其他情形。

  第五,用人單位解除勞動合同,工會認為不適當的,有權提出意見;如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同,工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,工會應當依法給予支持和幫助。

  第六,勞動者要求解除勞動合同的,應當提前30日以書面形式

  通知用人單位。但在試用期內的,或者發生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時,勞動者可以隨時提出解除合同。

  簽收人

  年月日

勞動合同變更通知書 篇7

  員工:

  您與公司簽訂的《勞動合同》(合同編號:·LD- /)進行下列第 項變更:

  1) 甲、乙雙方約定《勞動合同》類型及期限變更為:固定期限,自定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止;

  2) 乙方工作崗位變更為在(部門/企業)擔任崗位(工種)工作。

  3) 乙方工作地點變更為。

  4) 乙方崗位工作時間變更為。勞動合同變更5) 乙方基本工資變更為人民幣元/月。

  6) 乙方稅前崗位津貼變更為人民幣diyifanwen.com元/月。

  7) 乙方稅前績效工資變更為人民幣 元/月。

  8) 甲方為乙方繳納的社會保險變更為:

  (1)國家和工作地的有關規定繳納城鎮社會保險費

  (2)國家和上海市的有關規定繳納小城鎮社會保險費;

  (3)國家工作地的有關規定繳納 □失業 □生育 □工傷 社會保險費。(以下無正文)

  特此通知

  單位:上海X有限公司

  人力資源部(蓋章)

  年 月 日

  簽 收

  □ 本人同意上述通知中的變更內容并將于 年 月 日前與公司簽訂相應變更協議;若本人逾期未與公司簽訂相應變更協議,則上述通知書的變更內容于 年 月 日起生效;

  □ 本人不同意上述通知中的變更內容,并將于 年 月 日前向公司提出書面意見;若逾期未向公司提出書面意見,則可視本人已同意上述通知書的變更內容于 年 月 日起生效。

  簽收人(簽名):

  年月日

勞動合同變更通知書(精選7篇) 相關內容:
  • 銀行信用證通知書(通知)(通用3篇)

    編號:通知日期________年________月________日________(受益人):開證行名稱:信用證編號:___________開證日期:___________信用證金額:___________我行收到上述銀行電開信開信用證一份,經核驗,印章相符,密押正確,現隨附通知。...

  • 委托收款通知書(精選19篇)

    委托收款通知書___________銀行根據貴行信貸部門提供的第二聯經與消費遞產的有關資料核對,現確認無誤,我單位已將______________________臺(或其他數量單位:______)__________________商品,單價__________元,總計價格_____________...

  • 應訴通知書(工商)(通用18篇)

    ()字第號(被訴單位名稱):本會決定受理與你單位的經濟合同糾紛一案,現將其申訴書副本送與你們,并將有關事項通知如下:一、在申訴書副本送達回證上注明收到時間,簽收后將回證退回本會。...

  • 傳喚通知書(公訴案件用)(精選20篇)

    人民檢察院起訴書字第 號第一部分:被告人的姓名、性別、年齡(出生年、月、日)、籍貫、民族、文化程度、單位、職務、住址、是否曾受過刑事處罰、被拘留、逮捕的年、月、日。第二部分:案由和案件來源。第三部分:犯罪事實和證據。...

  • 承擔擔保責任通知書(精選18篇)

    XX有限公司:借款人于年月日與我公司簽訂自然人最高額借款合同(合同編號:14-043),從我公司借款萬元,貴公司為上述借款提供連帶責任擔保。...

  • 勞動合同續期通知書(精選16篇)

    尊敬的:_________________您與公司簽訂的編號為的勞動合同即將到期,公司擬按原勞動合同標準與您續簽勞動合同,請問您是否愿意按原勞動合同標準與公司續簽勞動合同。...

  • 租賃合同不續約通知書(精選18篇)

    _________________:茲為_________________租賃事,因本年_______月__________日合同期滿,按原約定履行完成雙方義務、職責后,該租賃合同終止,我方決定不再續簽,請于__________月__________日前來辦理交接手續。...

  • 員工解聘通知書(通用3篇)

    _同志:因您在試用期間,未能完成公司的績效考核,違背了公司聘用原則,經慎重研究,特此向您轉達《解聘書》。在接獲此《解聘書》的60分鐘以內,您應該依次完成下列程序: 1.向您所屬部門的主管移交由您保管的公司的相關文件、資料及您的...

  • 銀行信用證通知書(通用3篇)

    編號:通知日期________年________月________日________(受益人):開證行名稱:信用證編號:___________開證日期:___________信用證金額:___________我行收到上述銀行電開信開信用證一份,經核驗,印章相符,密押正確,現隨附通知。...

  • 因工傷調整工資的通知書文本(通用3篇)

    公司領導:為了提高職工在工傷后休養期間的生活保障,根據鄂政發________________號文件“________________省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知”,________________省政府決定從___________年_______月_____日起調整全省最低工資標準...

  • 建設單位中標通知書(通用3篇)

    甲方:_____________________乙方:_______________________甲乙雙方自愿結婚,為防止今后可能出現的財產糾紛,根據我國《民法典》規定“夫妻可以約定婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有,共同所有或部分各自所有、部分共...

  • 提前還貸借款合同通知書(通用19篇)

    ________年____月____日,本人接到貴方不能按時支付借款利息的口頭通知,現根據協議約定發出本提前還款通知書,請貴方在20__年37萬元及相應利息,款項請支付到如下賬戶(姓名:_________________,開戶行:_________________,賬號:_____...

  • 代償通知書(擔保模式)(通用3篇)

    代償通知書擔保模式致:擔保有限公司鑒于《借款協議》(協議編號: )項下借款已到期,借款方仍未足額償還全部應付款項。現通知貴司根據《擔保函》的約定承擔保證責任,代借款方償還以下債務給出借方:1、未償還本金:人民幣 元(大寫:人民幣...

  • 解除商品房欠款買賣合同通知書(精選3篇)

    ___________先生/女士:您好,貴我雙方于___________年___________月___________日簽訂了《商品房買賣合同》及補充協議,約定由貴方向我司購買房號為___________住宅,共計___________平方米,單價___________元每平方米,總價__________...

  • 技術改造貸款調整利率通知書(通用16篇)

    根據_________現對你單位_____年______月向我行所貸_______年期技術改造貸款(借款合同號為_______)尚未歸還部分_______萬元的貸款利率由原月息______‰調為月息_________‰,新利率從年______月________日起執行。...

  • 精選范文
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