勞動合同模板范文（精選18篇）
勞動合同模板范文 篇1
甲 方：____________________________
地 址：____________ 電話：____________ 電傳：____________
法定代表人：____________ 職務：____________ 國籍：____________
乙 方：____________________________
地 址：____________ 電話：____________ 電傳：____________
法定代表人：____________ 職務：____________ 國籍：____________
以________ 公司(總部設于________ )為一方，甲﹑乙方代表通過友好協商于________ 年____ 月____ 日簽訂本合同。
第一條 總 則
1.甲方負責實施本工程，乙方公司負責為本工程提供勞務。
2.本合同自簽字之日起生效，直至雙方間全部遺留問題，包括財務問題處理完畢之日止。
第二條 人 員
1.乙方公司應按本合同附件一“提供勞務明細表”和附件二中商定的工程﹑人數﹑技術條件﹑派遣日期和工作期限，為本工程派出其授權代表﹑各類技術人員﹑工人﹑管理和服務人員(以下簡稱“人員”)。
2.附件一和二為本合同的組成部分，其內容在本合同簽字生效后一般不得變更。在特殊情況下雇主要求變更時，經乙方公司同意應按下述規定辦理：
(1)人員離境之前如需變更時，甲方應將變更內容提前一個月書面通知乙方，如甲方變更計劃未能及時通知乙方公司，而乙方公司已按計劃集中人員和訂購機票，甲方應負擔因此造成的損失。
(2)人員工作期限期滿之前，如需終止雇傭，甲方應在終止雇傭之日前____ 個月書面通知乙方。
(3)人員工作期限如需延長，甲方應在期滿之前____ 個月書面通知乙方。
3.乙方授權代表負責組織人員在工地履行本合同規定的中國公司的義務，并負責管理人員的內部事務。
第三條 簽證和其他證件
1.乙方應按的有關規定辦理人員出入中國國境的一切必要手續，并承擔其費用。
2.甲方應按項目所在國政府的有關規定辦理人員出入項目所在國及居留﹑工作許可證﹑機動車駕駛執照等必要手續，并承擔費用。
甲方為人員辦理上述手續，應向乙方具體明確提出由乙方提供的全部必要的證件，如因甲方的要求不明確而引起證件不足致使人員不能入境或無法獲得居留和工作許可證，則乙方不負責任。
3.如果甲方未能為人員獲得在項目所在國的居留﹑工作許可證和機動車駕駛執照等，而使人員無法進行工作，應付給人員在此期間的合同工資。如人員因此被迫返國時，甲方應負擔人員的回程旅費，并支付每人____個月合同工資的賠償費。
乙方公司沒有按甲方要求提供全部必要的證件，從而使甲方無法為人員辦理在項目所在國的居留和工作許可證等使人員無法工作或被迫返回中國，人員工資﹑回程旅費等由乙方公司負擔。
4.乙方公司應按本合同附件一和二將人員的姓名﹑出生地和日期﹑職稱﹑護照號碼﹑發照日期和單位﹑出發日期通知甲方或甲方在項目所在國的授權代表。甲方應在接到乙方公司的通知后即向項目所在國政府辦理申請入境的必要手續，并通知乙方公司。同時甲方應通過項目所在國有關機構通知該國駐華使館，以便辦理入境簽證。
第四條 乙方公司的義務
1.符合雙方在附件一商定的技術條件；
2.遵守項目所在國的法律和法令，尊重當地風俗習慣；
3.尊重甲方人員的技術指導；
4.不參與項目所在國的任何政治活動；
5.遵守工地和駐地的紀律和規章制度；
6.與甲方為實施本工程而雇傭的其他國籍的人員合作共事。
第五條 甲方的義務
1.對人員給予正確的.技術指導；
2.尊重人員的人格﹑風俗和習慣；
3.不干涉人員在非工作時間的活動自由；
4.保障人員的安全；
5.對人員的解雇和更換，應由雙方的工地的授權代表商定。
第六條 工作時間
1.人員每周工作5天，每天工作白班8小時，夜班7小時，每天工作時間安排可由甲方與乙方公司授權代表在工地商定。
2.凡由于待料﹑停電﹑氣候惡劣等非人員的責任而造成的停工，應計為工作時間，合同工資照付。
3.駐地至工地的單程所用時間，不應超過20分鐘，超過的時間應計入工作時間。
4.人員自中國到達工地后和本合同期滿自工地回中國前，應分別享有____ 日有薪休息。
第七條 合同工資
1.人員的月工資(包括伙食費)在本合同有效內按以下標準支付(美元)：
(1)半熟煉工，幫廚，服務人員
(2)熟練技工，廚師
(3)工長
(4)技術員，護士，翻譯，會計員
(5)駐地經理
(6)工程師，醫師，會計師
勞動合同模板范文 篇2
《勞動合同法》出臺后，某些勞動者由于誤讀，以至于在出現勞動爭議時，其合法權益得不到法律的有效保護。
一、勞動者要積極主動要求訂立“書面勞動合同”
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。有的勞動者認為根據這一條規定，盡量避免和用人單位簽訂書面合同就能夠得到雙倍的工資。但這種理解曲解了立法原意。立法者制定此條的目的是把用人單位和勞動者的權利、義務以書面形式明確下來，在出現勞動爭議時便于協調和維護各方的合法權益。在實踐當中，有一些勞動者就是因為未與用人單位簽訂書面合同，雙方權利義務不明晰，在出現勞動爭議時自身權益難以得到維護。法律規定用人單位不簽書面合同需支付雙倍工資是為了懲處其不法用工形式，勞動者切不可以此作為賺錢手段。事實上勞動者如果這么做可能失去更大利益。因為勞動合同中不僅規定工資內容，還會涉及到勞動者享有的勞動條件、福利以及社會保障等諸多權益，如果僅為獲得雙倍工資而不簽訂書面合同，勞動者可能要遭受更大利益損失。
二、無固定期限合同對勞動者來說是一把“雙刃劍”
在前一段時間鬧得沸沸揚揚的飛行員離職風波中，雙方簽訂的即是無固定期限的勞動合同。在飛行員欲解除勞動合同時，遭遇了所屬航空公司高額的索賠要求，此時的無固定期限合同就成為了飛行員另謀高就的羈絆。
一些企業認為無固定期限合同限制了用人單位對勞動者的自由選擇權，容易形成坐養懶人、庸人的機制，更有甚者說無固定期限合同的規定使勞動關系又重回了“鐵飯碗”時代。有勞動者盲目聽信這種言論，輕信無固定期限合同對自己是有百利而無一害。其實，根據《勞動合同法》第三十九條、第四十條規定，即使勞動者與用人單位簽訂了無固定期限合同，但在工作中有過錯或者不能勝任工作，用人單位同樣可以依據法律規定解除勞動合同。
另外，無固定期限合同在具體適用過程中也給勞動者帶來了一些不利影響，限制了勞動者的自由流動，從上述飛行員遭遇的高額索賠案看，倘若飛行員與對方簽訂的是固定期限合同，那么合同期滿飛行員就能擺脫合同的約束，他們想要變換工作環境、尋求更高待遇的愿望也就不會那么難以達成了。如果后來不是第三方愿意為飛行員承擔巨額的賠償金，相信這些飛行員就無法解除無固定期限合同，離職的想法就難以實現。因此，雖然無固定期限合同會帶來相對穩定的工作，勞動者還是要在仔細考慮利弊后才可作出選擇。
三、解除勞動合同后勞動者不一定會獲得“經濟補償”
《勞動合同法》規定用人單位在解除勞動合同后應依法對勞動者進行相應的經濟補償，這是一種企業社會責任的體現。但需要注意的是，并不是只要解除了勞動合同，用人單位就得對勞動者進行經濟補償，勞動者要獲得經濟補償須滿足法律規定的相關條件。
首先，根據《勞動合同法》的規定，勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位并無過錯，也無其他法律規定須支付經濟補償情形的，用人單位不支付經濟補償。
其次，根據《勞動合同法》第三十九條的規定，因勞動者的自身原因或過錯導致用人單位解除勞動合同的，用人單位不支付經濟補償。而勞動者有下列情形之一，被用人單位解除勞動合同的，也不會獲得經濟補償：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事責任的。其實解除勞動合同后，用人單位不支付經濟補償的情形還是不少的，勞動者不要誤以為只要解除勞動合同就會獲得經濟補償。
四、《勞動合同法》并不是保護勞動者的“單邊”法律
某地法院受理了一起用人單位訴勞動者違約賠償案。某物業公司電工崔某值班時間無故曠工，發生停電事故，導致物業公司被業主索賠50萬元。物業公司認為，電工崔某的過錯是公司遭受損失的直接原因，于是將崔告上了法庭，向其追償公司先行賠付的50萬元經濟損失。
《勞動合同法》雖然明確了對勞動者的傾斜保護，但絕不是僅保護勞動者的利益，它同樣規定了用人單位的權利和勞動者的`義務，勞動者違約的，一樣要承擔相應法律責任。
首先，勞動合同中約定了違約金條款，勞動者在履行合同時違反相關約定的，須向用人單位支付違約金�！秳趧雍贤ā返诙䲢l規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金�！秳趧雍贤ā返诙龡l也規定，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
其次，勞動者解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者須承擔相應的賠償責任。根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題
的意見》第三十三條和《勞動合同法》第九十條的規定，勞動者違反勞動法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應承擔賠償責任。
最后，勞動者在履行勞動合同過程中，違反約定給用人單位造成損失的，也要承擔相應的賠償責任，如上述電工崔某違約被索賠的情形。這說明，勞動者履行勞動合同時，不能只關注自身權利或利益，還要履行法定或約定的義務，否則就要承擔相應的法律責任。
勞動合同模板范文 篇3
甲方：
乙方： (身份證號： )
根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同，試用期勞動合同范本。
一、試用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日上，有效期為 個月。
二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在 工作崗位。
三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為 元，該項報酬包括所有補貼在內。
四、甲方的基本權力與義務：
1.甲方的權力。
·有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
·有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰;
·對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。
2.甲方的義務。
·為乙方創造良好的工作環境和條件;
·按本合同支付給乙方薪金。
·對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。
五、乙方的基本權力和義務：
1.乙方的權力。
·享有國家法律法規賦予的一切公民權力;
·享有當地政府規定的就業保障的權力;
·享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權力;
·對試用狀況不滿意，請求辭職的權力，合同范本《試用期勞動合同范本》。
2.乙方的'義務。
·遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;
·遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;
·維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權力、義務：
·試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;
·對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;
·試用期乙方的醫療費用由甲方承擔 %(90%)，乙方承擔 (10%);
·試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算;
·試用期，乙方請長病假10天、事假團黨委計超過7天者，試用合同自行解除。
甲方：(公章)乙方：(簽字）
日期：日期：
勞動合同模板范文 篇4
一、 違約金的適用范圍。
依據《勞動合同法》規定，勞動者違反與用人單位約定的“服務期約定”的，用人單位可以要求勞動者支付違約金。用人單位與勞動者約定違約金的，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。勞動者違反與用人單位約定的“競業限制約定”，勞動者應當按照約定向用人單位支付違約金。如用人單位與勞動者約定了競業限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標準進行約定，雙方在勞動關系存續期間或在解除、終止勞動合同時，可以協商解決，經協商不能達成一致的，可按照雙方勞動關系終止前最后一個年度勞動者工資的20%- 60%確定補償費數額。
除前述規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
二、經濟補償金的適用范圍。
（一）應當支付經濟補償金的情形：
1、用人單位有下列情形，而勞動者解除勞動合同的：
A、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
B、未及時足額支付勞動報酬的；
C、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
D、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的'；E、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
F、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
2、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
3、勞動者有下列情形，用人單位提前三十日書面通知勞動者本人或者額外支付一個月工資而解除勞動合同的：
A勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
B勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
C勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
4、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告后而裁減人員的：
A用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
B用人單位生產經營發生嚴重困難的；
C企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； D其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位與勞動者協商一致終止固定期限勞動合同的；
6、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解，而與勞動者解除勞動合同的；
7、用人單位被依法破產而與勞動者解除勞動合同的。
（二）經濟補償金的計算方法
《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、賠償金、額外經濟補償金的適用范圍。
1、違法解除和終止勞動合同的賠償金、額外經濟補償金：
《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第10條規定，用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償外，還須按經濟補償金的百分之五十支付額外經濟補償金。舉例說明，某單位與張工簽訂了三年的勞動合同，但某單位在合同期滿前一年提出與張某解除合同，張某未同意。此種情況下，如勞動者同意合同解除，勞動者可以要求某單位支付四個月的本人上年度平均工資作為賠償金；如用人單位未支付前述經濟補償金的，勞動者可要求用人單位上述賠償金及賠償金的一半作為額外賠償金。需注意，本賠償金只適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，而不適用于用人單位有違法行為、勞動者主動解除勞動合同的情形。
2、擅自解除勞動合同造成勞動者損失的經濟補償金。
《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第二、三條規定，用人單位擅自解除合同而造成勞動者工資收入、工傷、醫療待遇等損失的，除按國家規定為勞動者提供工資、工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于上述損失的25％的賠償費用。還是上述案例，如勞動者選擇要求用人單位繼續履行勞動合同，其可以要求用人單位賠償未安排自己勞動期間的工資損失及應得工資收入的25%。
3、擅自扣發勞動報酬、加班費、經濟補償金的賠償金。
1）用人單位應當支付的賠償金：《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定
的賠償辦法》第二、三條規定，用人單位因違法行為而造成勞動者工資收入、工傷、醫療待遇等損失的，除按國家規定為勞動者提供工資、工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于上述損失的25％的賠償費用。
2）勞動行政機關可以責令用人單位支付的賠償金：
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
�。ǘ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
�。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。即，本規定主要適用于仲裁、訴訟前的監查階段，該賠償是否應當支付、應當支付多少金，均由勞動行政機關決定。
勞動合同模板范文 篇5
同志與（單位）于 年月 日 簽訂的 期限勞動合同（合同期限為 年月 日起至 年 月日止 ），現因下列第 條原因：
1、勞動合同期滿，單位決定終止勞動合同。
2、勞動合同期滿，個人決定終止勞動合同。
3、勞動合同期未滿，單位提出解除勞動合同。
4、勞動合同期未滿，個人提出解除勞動合同。
5、決定終止或解除勞動合同，特此證明。
合同一方如果對終止或解除勞動合同不服的，可在收到此證明書之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位簽章：個人同意簽字： 勞動保障部門備案意見：
年月日 年月日 年月日
送達人： 送達日期：年 月 日
注：1、此證明書一式七份，用人單位、勞動者本人、勞動和社會保障局勞動工資料、養老保險處、醫療保險處、失業職工管理處、本人檔案各一份。
2、解除或終止合同時，由用人單位將勞動者檔案交失業職工管理處。
勞動合同模板范文 篇6
甲 方： 乙 方(簽 署)
蓋 章： 員工姓名(正 楷)
日 期： 日 期：
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動合同期限
二、 工作內容和工作地點
三、 工作時間和休息休假
四、 勞動報酬
五、 社會保險和福利待遇
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂
八、 雙方協商約定的其他內容
九、 違反勞動合同的責任
十、合同一式兩份，甲乙兩方各一份
甲 方：_________
乙 方_________(簽 署)
蓋 章：_________
員工姓名_________(正 楷)
日 期：_________年_________月_________日
日 期：_________年_________月_________日
勞動合同模板范文 篇7
聘用單位(甲方)：
受聘人員(乙方)：
中華人民共和國人事部
填寫說明：
1、本聘用合同書根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[20xx]35號)制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內容外，經聘用單位與受聘人員協商一致，可增加有關條款。
2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。
3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽無效。
4、本聘用合同書內的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。
甲方(聘用單位)
名稱：________________________
法定代表人或委托代理人：____________
地址：________________________郵政編碼：_________
聯系電話：____________________
乙方(受聘人員)
姓名：_____________
性別：_____________出生年月：_____________
身份證號碼：________________________
住址：______________________________________
聯系電話：____________
根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的`通知》(國辦發[20xx]35號)和________________規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
一.聘用合同期限
本合同期限按下列第__項執行：
(一)本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個月，自年月日至年月日止。
(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。
(三)本合同期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務完成時止。試用期為個月，自年月日至年月日止。
二.聘用崗位及職責要求
(一)甲方聘用乙方在_______部門從事_________崗位的工作。
(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：
1、___________________________________________________
2、___________________________________________________
3、___________________________________________________
(三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。
(四)在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。
三.崗位紀律
(一)甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考考核嚴格、獎懲分明。
(二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。
(三)乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。
勞動合同模板范文 篇8
編號：
勞 動 合 同 書
甲方（單位）全稱：
經 濟類型：
法定代表人
登 記 注 冊 地：
實 際 經 營 地：
乙方（職工）姓名 ：
性別：
身 份 證 號 碼：
戶 籍 所 在 地：
實 際 居 住 地：
根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定采用下列第種方式確定勞動合同期限
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤� 年 月日起至年 月 日止，其中試用期__________個月。
�。ǘo固定期限：自 年 月 日起至法定終止條件出現時止。其中試用期__________個月。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙蓿鹤� 年 月 日起至完成工作任務時止（該工作任務為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）。
二、工作內容和工作地點
�。ㄒ唬┕ぷ鲀热荩阂曳酵飧鶕追焦ぷ餍枰才旁� 崗位（工種）從事 工作。
（二）乙方的工作地點或工作區域為 。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方制定的相關標準執行。
三、工作時間和休息休假
�。ㄒ唬┕ぷ鲿r間：乙方的崗位（工種）實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中,標準工時工作制度每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周為休息日。實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報勞動保障行政部門批準。
�。ǘ┘追揭罁䥽液褪〉南嚓P規定，保證乙方享有法定節假日、年休假、婚假、產假、探親假、喪假、病假等休息休假權利。
（三）甲方因生產經營需要,經與工會和乙方協商,安排乙方延長工作時間或在節假日加班時，依法支付加班加點工資；安排在休息日加班時，安排乙方同等時間補休，如不能安排補休，依法支付加班工資。
（四）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家、省及本單位依法制訂的相關規定執行。
四、勞動報酬
�。ㄒ唬┘追接诿吭� 日前以貨幣形式足額支付乙方工資。
（二）乙方試用期的工資標準為 元/月。
（三）乙方試用期滿后，月工資為 元/月。合同履行期間，甲方按照政府發布的工資指導線要求，根據本單位每年經濟效益增長情況和本地區、行業的職工平均工資水平等因素，通過工資集體協商形式，適時增加乙方工資。
（四）甲方原因造成企業停工、停產期間的工資支付,按照《山東省企業工資支付規定》第三十一條執行。
五、社會保險
（一）自勞動關系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
�。ǘ┘追綉斆磕曛辽僖淮蜗虮締挝宦毠ご泶髸蛟诒締挝蛔∷娘@著位置，公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。
（三）乙方因工負傷或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受工傷保險待遇。
（四）乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家和省規定的醫療期和相應的待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方必須執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作屬于（不屬于）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。
�。ǘ┘追綉敒橐曳教峁┓蠂乙幎ǖ膭趧影踩l生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。
�。ㄈ┘追綉攲σ曳竭M行勞動安全衛生教育和培訓，乙方應當嚴格遵守甲方的'勞動安全規章制度，嚴禁違章作業，防止發生勞動過程中的事故，減少職業危害。
七、其他約定條款（雙方約定的培訓和服務期、保密和競業限制協議為本合同的附件）
八、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。
九、雙方依法解除或終止本合同的，甲方應當自解除或終止本合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟補償金等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。
十、雙方因履行本合同發生爭議，可以依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十一、本合同未盡事宜，或與法律法規相抵觸的，依照法律法規執行。 十二、本合同一式兩份，經雙方簽字蓋章生效，雙方各執一份。
甲方：（蓋章）
乙方：（簽名）
法定代表人、負責人
或委托代理人：（簽名）
年 月 日 年月 日
勞動合同續訂書
年____月____日
勞動合同模板范文 篇9
勞動合同關系與勞務合同關系的區別比較大，一是勞動合同關系必須依法繳納社會保險費，勞務關系則不需要；二是終止或解除的條件不同，解除勞動合同關系應當符合(勞動法)有關條款的規定，解除勞務合同關系的重要依據則是雙方約定；三是勞動合同關系中被雇用一方必須接受用人方的勞動管理，勞務合同關系則不需要接受用人方的勞動管理；四是勞動合同關系有加班時間和加班工資支付的限制，勞務關系則沒有上述限制等等。
勞動合同關系發生勞動爭議時，應當先申訴到勞動爭議仲裁委員會，對仲裁結果不服的可以向法院起訴。勞務合同關系發生勞務爭議時可以直接向法院起訴，人民法院依據(民法通則)、(最高人民法院關于審理人身損害賠償若干問題的意見)等法規，審理雇員人身損害賠償案件。勞動合同與勞務合同一字之差，在性質上卻相差很大，勞動合同才受(勞動法)的保護，勞動者才能享有勞保待遇；勞務合同卻是一種民事合同，是受(民法通則)與(合同法)調整的，勞動者不能享受勞保待遇。
甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況；甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守.
一、 工作內容
第一條、甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方 (姓名)
擔任 崗位(工種)的工作，其職責是
第二條、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準
二、 合同期限
第三條、 合同期限為___ 年(或___ 個月)，從 年起至 年____月____日止，其中試用期_________
三、甲方的基本權利義務是：
第四條、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的'各項條款對乙方進行管理。乙方若違反甲方單位制定的規章制度，則甲方有權依據規章制度規定對甲方進行警告、處罰直至開除。
第五條、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
第六條、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業條件。
四、 乙方的基本權利義務是：
第七條、 乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，按照個人的能力以及勞動的數量、質量、領取勞動報酬。
第八條、 在國家規定的安全和衛生標準條件下工作。
第九條、 按照本合同規定，自覺進行工作，努力完成完成甲方分配的生產任務和經濟指標。
第十條、 遵守國家法律法規、職業道德，遵守安全生產、安全經營的規定，保守公司生產、經營和業務秘密。
第十一條、愛護設備和工具，并對所使用的設施和工具進行必要的維護與保養。
五、工資待遇
第十二條、工資：甲方為乙方提供人民幣 元/月的工資，并按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，以及當地生活物價變動和本企業經營效益，適當調整乙方工資。
甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。(以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬.實行計件工資的，按計件付酬.)
第三條、工作時間：每天工作 小時，每周工作 天。
第四條、休息休假
(一) 甲方應按照乙方的工時制度，安排乙方休息時間。
(二) 乙方享有法定的節日假、年休假、探親假、婚假、喪假、生育假。
六、勞動保險及福利待遇
第十三條、乙方享受福利待遇的前提
乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能；保守公司商業秘密，以公司利益為重。
第十四條、甲方和乙方根據事先商議，甲乙雙方按照約定比例并按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老保險。
第十五條、甲方應為乙方填寫(職工養老保險手冊)。雙方解除、終止勞動合同，(職工養老保險手冊)按有關規定轉移。
七、勞動合同的變更、續訂、解除、或終止
第十六條、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。
第十七條、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十八條、 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十九條、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
(一) 違反勞動紀律或甲方規章制度的；
(二) 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
(三) 被依法追究刑事責任的；
(四) 有貪污、偷竊、賭博、打架斗毆等行為，
(五) 犯有其它嚴重錯誤的。
乙方出現前款情形之一，甲方可以根據不同情節及輕重，對其給予違紀辭退或開除處分。
第二十條、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
(一) 甲方以暴力，威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(二) 甲方未按勞動協議約定支付勞動報酬的；
(三) 甲方嚴重違反勞動合同的，嚴重侵害乙方合法權益的。
合同期內乙方要解除勞動合同，應當提前三十天以書面形式提交甲方并按規定辦理。
第二十一條、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動協議，但應提前三十天通知乙方：
(一) 乙方患病或非工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；
(二) 乙方不能勝任工作；
(三) 勞動培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的。
第二十三條、違約責任:
任何一方違反勞動協議，給對方造成損失的，應根據產生后果和責任大小，予以經濟賠償。甲方擅自解除本協議的應賠償乙方 元； 乙方不履行本協議的應賠償甲方 元。
第二十四條、勞動協議期滿或者當事人決定的勞動合同終止條件出現，勞動協議既行終止。
八、其他約定：
第二十五條、甲乙雙方的其他約定(保密約定)：
第二十六條、甲方制定的規章制度____________________________ 作為本合同附件。
第二十七條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方： (簽章) 乙方： (簽章)
法定代表人：
身份證號碼：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
勞動合同模板范文 篇10
尊敬的公司領導
您們好：
20xx年XX月XX日我的勞動合同即已屆滿，經過再三考慮，我懷著非常復雜的心情寫了這份辭呈，敬請領導審閱，謝謝！
對公司知遇之恩、培養之恩的感激之情，辭職申請書范文。
我自xx年3月22日進入公司，至今已六年零八個月，在這段時間里，在公司的培養下我漸有所長，從一個剛剛步入社會的學生慢慢蛻變，是公司給了我踏入社會的第一步臺階。
在這段時間里，我一直懷著一顆感恩的心認真工作，一路走來在眾多老領導、老前輩的悉心教育下我收獲頗豐，專業素養有了一定積累，在此感謝所有幫助過我的領導、前輩，辭職申請書《辭職申請書范文》。
項目經理這個職位，在是一個非常鍛煉人的職位，蒙*總和*總厚恩，在和給了我很好的機會，這對我以后的職業生涯影響至遠，也是改變我人生方向的又一里程碑，在此感謝兩位領導，我會用一生將您們的恩德惠存，謝謝您們。
不得不離職的原因。
1、一個年輕人，一個來自于異鄉的年輕人，生活在青島壓力很大，買房前這種壓力還不明顯，買房后還貸款、還借款的現實情況讓我不堪重負，微薄的月薪實難滿足正常的生活需求，還款更是難有余富。雖然按照公司規定獎金也算豐厚，但是結算卻遙遙無期，遠水不解近渴。我的離職也實屬無奈，在這里希望公司能夠諒解。
2、我對象已有身孕數月，因身體原因不得不在家休養，家庭經濟雪上加霜，我須盡快找份月薪制工作就職，所以請公司領導能切實體諒我的難處，對我的離職給予原諒。
最后，敬請公司領導批準我不再續簽新年度的合同而就此離職，謝謝！
勞動合同模板范文 篇11
甲 方：____________________________
地 址：____________ 電話：____________ 電傳：____________
法定代表人：____________ 職務：____________ 國籍：____________
乙 方：____________________________
地 址：____________ 電話：____________ 電傳：____________
法定代表人：____________ 職務：____________ 國籍：____________
第一條 合同目的
本合同的目的：乙方根據本合同條款向甲方提供技術工人、工程技術人員和其他人員(以下稱為派遣人員)，甲方向乙方支付報酬。
為保證甲方工程的順利完成，雙方應互相協作，認真執行合同。
第二條 人員派遣
1.乙方應按雙方商定的計劃派遣人員。甲方所需派遣的人員應提前2個月用書面正式通知乙方。乙方同意在派出前一個月向甲方提交派遣人員一覽表，包括姓名、出生年月日、工種、護照號碼及____國申請入境所需要的資料。
2.乙方負責辦理乙方人員(從其居住國)的出境手續，并承擔與此有關的各項費用。在____ 國的入境和居住手續由甲方辦理，并負擔與此有關的各項費用。
3.根據工程計劃的需要，派遣人員可隨時增加或減少。
4.如需要增加派遣人員時，甲方同意提前2個月向乙方總部提出派遣人員計劃。增加人員的工資，按本協議附件1所列工資標準支付。增加如系新工種，其工資標準應由雙方駐工地的代表商定。
5.根據工程進度，如現場需要減少人員，則應由雙方現場代表商定后實施。
第三條 準備金
甲方同意付乙方派遣人員的準備費每人________美元。準備費應在向乙方提交派遣計劃的同時電匯乙方________銀行________帳號。
第四條 工資
1.派遣人員的工資應按附件中所商定的工資表支付。工資的.計算應從派遣人員離開乙方所在國________機場之日起到離開________國________機場之日止。乙方同意盡可能安排最短路線，以縮短路途時間。
2.派遣人員的基本工資詳見附件1。
3.基本工資以月計算，凡不滿一個月的按日計算，日工資為月工資的1/25。
4.根據________國目前的經濟情況，派遣人員基本工資每年增長____%。
第五條 工作時間及加班
1.乙方人員的工作時間為每月____天，每周____天，每天8小時。
2.每周休假____天，具體休假日期可由雙方在現場安排。
3.由于材料短缺、氣候條件等影響不能正常施工時，經雙方協商可以臨時調整工作內容。如因上述及其他因甲方原因造成停工時，甲方同意支付乙方人員的工資。
4.如工作需要并經雙方同意，乙方人員可以加班。甲方按下列標準支付加班工資。
(1)平時加班工資為基本工資的125%;
(2)平時夜間加班(22點至次日晨5點)以及休假日加班，工資為基本工資的150%;
(3)節日加班工資為基本工資的200%;
(4)加班工資計算方法如下：
(月基本工資/200小時)×加班小時數×加班工資的百分率
(5)上述加班工資和基本工資同時支付。
第六條 伙食
1.甲方同意向乙方提供廚房全套炊餐具及冷藏設備，由乙方自選辦理伙食。
2.甲方同意付給乙方每人每天________美元的伙食費，包干使用。
勞動合同模板范文 篇12
甲方：_______________________________
法定代表人：_________________________
營業執照注冊號：_____________________
資質等級：___________________________
在川通訊地址：_______________________
郵編：_______________________________
乙方：_______________________________
性別：_______________________________
電話：_______________________________
居民身份證號碼：_____________________
家庭住址：___________________________
郵政編碼：___________________________
戶口所在地：_________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)
(一)有固定期限勞動合同：本合同于_________年______月______日生效，于_________年_______月_______日終止(如有試用期，則試用期從_________年_________月_________日到_________年_________月_________日)。
(二)以完成一定的工作任務為期限的合同：本合同生效日期為_________年_______月_______日;以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。
二、工作內容和要求
第二條甲方招用乙方在_______________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的職業資格等級證或上崗證號碼為_________。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方對乙方的工作時間安排必須執行國家規定的工時制度。甲方由于生產經營需要，經乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。
第五條甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)后，方可上崗作業。
第六條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第七條甲方根據國家有關法律法規，依法建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資保險待遇
第八條乙方在試用期間的工資為每日(或每月)_________元，試用期滿后工資為每日(或每月)_________元;按工作量量計算工資的，每_________(工作量單位)支付工資_________元。
雙方約定的工資不得低于施工地行政區域內最低工資標準。
甲方應在每月_________日前計發乙方的'工資(不得交由包工頭代發)，并由乙方簽字確認。
甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。
合同甲方如為分包方，工資支付發生違約情況由工程總承包單位負責支付。
甲乙雙方對工資支付的其他約定_____________________。
第九條甲方應按規定為乙方辦理社會保險，并按規定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應按有關規定轉移社會保險手續。乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十條乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架斗毆、偷竊、等違法、違紀行為的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;
(四)嚴重違反甲方施工現場安全管理規定和甲方勞動紀律的;
(五)被依法追究刑事責任的。
第十二條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅、監禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規定支付勞動報酬的。
第十三條變更、解除、終止、續訂本合同，應在規定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。
六、違約責任、勞動爭議處理及其它
第十四條甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。
甲方解除乙方勞動合同，符合勞動部發
勞動合同模板范文 篇13
解除勞動合同有什么限制
因為勞動者在勞動關系中的特殊地位，法律給予了勞動者更多的保護。其中一項就是，用人單位在解除勞動合同的時候有很多限制。那么，用人單位在解除勞動合同的時候究竟有什么限制呢？詳細內容請閱讀下文。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
�。ㄒ唬⿵氖陆佑|職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的'；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
�。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規定的醫療期內的；
�。ㄋ模┡毠ぴ谠衅凇a期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同模板范文 篇14
編號：
甲方（用人單位）
名稱：
住所： 聯系電話 ：
乙方（員工）
姓名：
性別：
身份證號：
家庭住址：
現居住地：
聯系電話：
深圳市勞動和社會保障局監制根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第種方式確定本合同期限。
1、固定期限：自 年 月日至 年月日止。
2、無固定期限：自 年 月日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至工作任務完成時止。 完成工作任務的標志是。
（二）試用期為 個月，自 年月日至 年 月 日。試用期包括在合同期限內。
二、工作內容和工作地點
�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫粸� ，乙方具體的工作內容及崗位要求詳見相關職務說明。乙方同意甲方可根據生產經營需要調整乙方的工作崗位。
�。ǘ┮曳降墓ぷ鞯攸c為 深圳 ，甲方根據生產經營需要，可以變更乙方工作地點。
�。ㄈ┮曳綉凑占追降囊�，履行甲方制定的崗位職責和職務，按時、按質、按量完成本職工作和甲方安排的工作。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作 8 小時，每周工作不超過 40 小時，每周至少休息一日；
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制；
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
�。ǘ┘追接捎跇I務經營需要延長工作時間的，按《勞動法》執行。
（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。乙方的其他休息休假安排，按甲方有關規章制度執行。
四、勞動報酬
（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
（二）乙方每月薪資待遇詳見《定薪通知單》，具體按甲方相關管理制度約定執行。
�。ㄈ┘追矫吭� 15 日前以貨幣形式發放上月工資。如遇節假日可適當調整。
�。ㄋ模┘滓译p方對工資的其他約定：
1、甲方通過銀行轉帳方式將工資支付到乙方提供的帳號上。
2、因乙方提供銀行賬號有誤，致使甲方依法支付的.工資乙方無法收到，由此造成的經濟損失由乙方全部承擔，甲方不負任何責任。
3、公司實行個人薪資保密制度，任何員工薪資不僅屬個人隱私而且也屬于公司的保密資料，禁止員工打聽他人的薪資待遇或泄露自己的薪資待遇。
五、社會保險和福利待遇
�。ㄒ唬┘追桨匆幎橐曳劫徺I社會保險（屬于乙方承擔的部分費用由乙方負責）。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，甲方按國家和省、市有關規定執行。
�。ㄈ┮曳交悸殬I病、因工負傷的，按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
�。ㄋ模┘追揭婪ㄖ贫▎T工薪酬福利管理辦法，為乙方提供福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
�。ㄒ唬┘追桨磭液褪�、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）甲方按照法律、法規及規章性文件的要求為乙方提供職業危害防治等相關措施、條件。
七、規章制度
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊幷轮贫龋瑢⑼ㄟ^甲方OA系統或宣傳欄進行公示或通過文件方式下發乙方所在部門告知乙方。
�。ǘ┮曳綉袷貒液褪�、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
�。ㄈ┮曳綉獓朗丶追缴虡I秘密，不得將甲方界定為商業秘密的客戶資料、信息、擬投資項目等內容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關商業秘密管理規定，應承擔相應的法律責任。
八、合同變更
甲乙雙方協商一致，可以變更合同。變更條款應采用書面形式，變更后的合同文本雙方各執一份。
九、合同解除和終止
�。ㄒ唬┘滓译p方協商一致，可以解除合同。
（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方并獲得批準后，可以解除勞動合同（其中乙方試用期內提前三日通知甲方并獲得批準后，可以解除勞動合同）。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
�。ㄋ模┢渌s定
1、乙方在試用期內存在以下情形的，屬于不符合錄用條件：
�。�1）提供虛假應征資料（如：假學歷、假資歷、假的證件或填寫不真實人事資料等）、在簽訂本合同之前未與其他企業解除勞動關系、與甲方同行業企業簽訂了競業限制協議且在競業限制期內的；
�。�2）隱瞞了重要的且應當告知的個人信息（如：隱瞞病史或受過刑事處罰等）的；
�。�3）不能按崗位職責或崗位要求在規定期限內完成工作任務的；
�。�4）患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其它嚴重疾病的；
�。�5）拒絕接受甲方管理人員交辦的臨時工作任務的；
�。�6）無法在正常工作時間內正常勞動的；
�。�7）試用期間受到警告或者警告以上處分的；
�。�8）試用期評估未達標的；
(9)因甲方行業特點決定甲方各項目的工作地點分散，所以若因甲方與合作方的合同終止或解除而導致甲方撤離服務現場的，乙方同意甲方重新分配乙方到甲方其它服務項目所在地工作。如乙方沒有在甲方指定期間前往甲方重新分配的工作地點報到，視為乙方嚴重違反甲方管理制度，甲方有權依法解除雙方勞動合同，不承擔任何經濟補償金并有權追究乙方給甲方造成的任何損失；
（10）不符合錄用條件的其它情形。
2、乙方在聘用期內具有以下情形的，屬于嚴重違反甲方規章制度：
（1）謊報個人身份或檔案資料的；
�。�2）轉借工作卡給公司外人員使用給公司造成經濟損失的；
�。�3）假報公出辦理與甲方工作無關的事務，或者涂改、偽造病假證明及其它證明，騙取假期的；
�。�4）正常工作時間內在公司管轄范圍區賭博或利用公司電腦進行股票交易、電腦（網絡）游戲等與工作無關事項的；
（5）侵占公司財產，構成嚴重違反甲方規章制度規定標準的或將公司保密資料（紙質材料原件或復印件，或計算機磁盤數據）帶出公司或以任何一種通訊方式泄露的；
�。�6）因乙方失職或故意造成公司財產損失達甲方規章制度規定標準的；
（7）酗酒滋事或打架斗毆（不分主從）或唆使毆打他人，聚眾鬧事，組織、煽動怠工、罷工，影響公司正常經營秩序的；
�。�8）盜竊公司或同事財物或利用工作之便，挪用公司財產或接受業務往來單位賄賂的；
（9）違反治安管理條例受到拘留、勞動教養等處罰的；
�。�10）違反國家計劃生育政策的；
�。�11）連續曠工超過3天或一年內曠工累計達到5天或怠工累計達3天嚴重影響公司正常運作的；
�。�12）在職期間記過達2次或警告處分達3次或口頭警告達5次的；
�。�13）其它違反公司規章制度或造成公司重大經濟損失或商譽損失行為的。
十、經濟補償
（一）因乙方原因給甲方造成經濟損失的，乙方應當向甲方承擔賠償責任。
�。ǘ┮蚣滓译p方工作需要，由甲方出資送乙方外出學習、培訓，或甲方同意乙方先行出資參加外部學習、培訓技術，結束后，甲方按實際發生額全額報銷，乙方外出學習、培訓取得的相應資格證書應交甲方存檔備案，雙方應另行簽訂服務期協議明確乙方的服務期限。乙方在服務期限內要求解除勞動合同的，乙方應承擔違約責任。
十一、合同解除和終止手續
（一）甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方必須在離職之日前辦理完工作交接等手續。
�。ǘ┮曳綉敯凑针p方約定，辦理工作交接。工作交接時乙方應當返還所使用或保管的甲方財物，包括但不僅限于：鑰匙、辦公工具、工作證件、授權資料、空白文書、文件檔案、款項等。如有損壞、遺失或侵占等其他損害，乙方應當承擔賠償責任。
（三）如果乙方拒絕交接工作或交接工作不完整，則應依據國家有關法律法規，承擔相應的法律后果。
十二、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向甲方工會尋求解決或向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民。
勞動合同模板范文 篇15
編號：
勞動合同書
甲方（用人單位）名稱： 鹽城金源大藥房有限公司
地址： 鹽城市劇場路60號 法定代表（委托代理人）：葉茂英 乙方（勞動者） 姓名： 性別： 出 生 年月： 家 庭 住址： 身 份 證 號 碼：
聯 系 電 話 碼：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
1、本合同為有固定期限的勞動合同，簽訂期限為年。合同期自 年 月 日起至年 月 日止，共計個月。
2、其中崗前培訓期自年月日起至 年月 日止，共天；試用期自年 月 日起至 年月日止，共個月。
3、乙方應在年 月 日前到崗。
二、工作內容和工作地點。
1、甲方安排乙方從事 崗位（工種）工作，乙方應按甲方的要求，完成甲方的銷售任務、工作任務和各項經營指標。
2、乙方工作地點為甲方鹽城直營藥房。
3、甲方可以根據其人事制度、經營業務需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位和工作內容，乙方愿意服從。
4、甲方因完成其工作的需要臨時調動乙方工作崗位與工作地點，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。
三、工作時間。
1、乙方上下班時間為：上午班早7：30至15：00，下午班15：00至9：30在其以外的時間均不為工作時間。
2、甲方采用半班制度，確保員工的休息權利和經營、工作任務的完成。
3、甲方在工作時間之外舉辦的培訓學習、業余活動、召開會議、門店盤點等，乙方須按要求參加，不另計加班工資。
四、勞動保護和勞動條件。
1、甲方根據國家有關規定，按乙方崗位要求提供勞動保護用品和工作需要的勞動工具以及保障乙方安全健康的工作環境。
2、甲方應負責對乙方進行職業道德的教育和業務技術、工作技能知識方面的培訓。
3、甲方根據國家有關法律、法規，建立健全經營管理制度和安全工作制度，乙方在工作過程中必須嚴格遵守管理制度和操作規程。
五、勞動報酬。
1、甲方在經營正常的情況下，勞動報酬依法約定，按崗按績取酬（詳見門店薪資發放方案）。
（1）甲方以貨幣形式在每月中旬前后，足額支付乙方上月工資，不得無故克扣、拖欠工資。
�。�2）乙方未按甲方要求完成工作定額時，甲方按完成工作定額占總任務的百分比例發放乙方相應工資額，在乙方正常工作的情況下，最低不得低于當地最低勞動保障工資標準。
�。�4）乙方因違規操作、違反經營管理制度，以及其它原因造成甲方經濟損失，甲方根據相關規章執行經濟處罰與追究賠償責任，在乙方工資中全額扣除。
�。�5）甲方根據當地同行業工資水平和單位經濟效益增長情況，及時修定員工工資增長辦法，并根據乙方工作表現，實行個人獎勵。
�。�6）薪資結構為：崗位工資+職務工資+獎金。
2、乙方在崗前學習培訓期間不計算工資，在試用期間固定工資為 元/月。
六、勞動紀律。
1、甲方根據國家勞動法律、法規及有關規定制定勞動紀律和規章制度，乙方應自覺遵守并服從甲方管理，按時完成經營任務與工作任務。
2、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲，乙方違反甲方各類規章制度應接受相應的處罰，情節嚴重者甲方可單方解除勞動合同。
3、乙方違反操作程序和違章作業，造成損失由乙方承擔賠償責任。
4、如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：
�。�1）乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責，包括但不限于以下秘密信息：門店銷售額、薪酬待遇、客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等等。
�。�2）乙方承諾離職之后，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的秘密信息，承擔與任職期間一樣的保密責任，無論乙方基于何種原因離職，乙方的保密義務持續到該秘密信息被甲方公開或為公眾所知之日。
�。�3）乙方若為甲方部門經理（包括門店經理，門店店長）及以上崗位職員，離職后三個月內不得在鹽城市內任何同行業任職。
�。�4）乙方違反本條規定的保密義務，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有權依法追究乙方的法律責任，包括刑事責任。由此產生的調查取證費用、聘請律師費用等相關費用由乙方承擔。
5、未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的產品，從事同類的業務，不得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務與兼職工作，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。
6、乙方不得利用甲方的各種資源謀取個人的利益。
七、社會保險。 1、甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
八、勞動合同的變更、解除、終止和續簽。
1、勞動合同的變更。
(1)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(2)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。
2、勞動合同的解除。
(1)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
(2)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1 在培訓及試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2 乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4 泄漏甲方經濟（商業）秘密，給甲方造成較大經濟損失的；
5 乙方被依法追究刑事責任的;
6 甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難
的;
7 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事
由甲方另行安排的工作的;
8 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
9 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事
人協商不能就變更本合同達成協議的;
10 本合同約定的解除條件出現的。
�。�3）甲方按照第6、7、8、9、10項規定解除本合同的，并按規定向乙方支付勞動報酬。
(4)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1 在試用期內的;
2 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;
3 甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;
4 經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康
的。
(5)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1 乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2 乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失
勞動能力的;
3 女職工在孕期、產期、哺乳期內的.;
4 法律、法規規定的其他情形。
�。�6）解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。
（7）本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
3、勞動合同的終止和續簽。
�。�1）本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。
�。�2）合同期內乙方如有一次不服從甲方對工作的調整，甲方可安排待崗7天；如待崗7天后仍不服從甲方安排，視乙方自行終止本合同。
�。�3）本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。
九、其它約定：
1、乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
2、本合同簽定后乙方不同崗位人員需交納崗位培訓費，個人所交納的崗位培訓費待勞動合同終止并辦理相關的離職手續后一次性返還給乙方。
3、勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯絡。 4、乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
5、本合同條款與法律、法規、規章、政策相抵觸的，按法律、法規、規章、政策。本合同未盡事宜，按甲方依法制定的規章制度執行。
十、違約情形與責任。
1、雙方當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
2、在合同期內，乙方單方解除勞動合同，需提前一個月（以當月最后1天為起始日）
向甲方提出書面申請，按程序辦理相關離職手續后，甲方全額結算乙方工資，乙方交納 元崗位培訓費作違約金賠償甲方。
3、在合同期內，乙方未按上述第2條規定程序突然離職，乙方未結算的工資和交納的崗位培訓費作為違約金賠償甲方，并全額承擔因此給甲方造成的經濟損失。
4、在合同期內，甲方違反本合同之約定，無故單方解除勞動合同，須支付與乙方約定的一個月保底工資作為違約金賠償給乙方。
5、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十一、雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，并完全了解本合同各條款的含義。
十二、甲、乙雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。本合同文本一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方：鹽城金源大藥房有限公司（簽章）
法定代表或委托代理人：（簽名）
乙方：（簽名或簽章）
勞動合同模板范文 篇16
以＿＿＿＿公司，總部設于＿＿＿＿為一方（以下簡稱“雇主”）和以中國＿＿＿＿公司，總部設于中華人民共和國為另一方（以下簡稱“中國公司”）通過友好協商于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日在簽訂本合同。
鑒于雇主希望為其在＿＿＿＿（國）＿＿＿＿（地）（以下簡稱“工地”）＿＿＿＿（項目）（以下簡稱“本工程”）提供勞務，中國公司愿意為本工程提供勞務；
現雙方同意如下條文：
第一條 總則
一、雇主負責實施本工程，中國公司負責為本工程提供勞務。
二、本合同自簽字之日起生效，直至雙方間全部遺留問題，包括財務總理處理完畢之日止。
第二條 人員
一、中國公司應按本合同附件一“提供勞務明細表”和附件二中商定的工種、人數、技術條件、派遣日期和工作期限，為本工程派出其受權代表，各類技術人員、工人、管理和服務人員（以下簡稱“人員”）
二、附件一和二為本合同的組成部分，其內容在本合同簽字生效后一般不得變更，在特殊情況下雇主要求變更時，經中國公司同意應按下述規定辦理：
1.人員離開北京之前如需變更時，雇主應將變更內容提前×個月書面通知中國公司。如雇主變更計劃未能及時通知中國公司，而中國公司已按計劃集中人員和訂購機票雇主應負擔由此造成的損失。2.人員工作期限期滿之日前，如需終止雇傭，雇主應在終止雇傭之前，提前×個月書面通知中國公司。
3.人員工作期限如需延長，雇主應在期滿之前，提前×個月書面通知中國公司。
三、中國公司受權代表負責組織人員在工地履行本合同規定的中國公司的義務，并負責管理人員的內部事務。
第三條 簽證和其它證件
一、中國公司應按的有關規定辦理人員出入中國國境的一切必要手續，并承擔其費用。
二、雇主應按項目所在國政府的有關規定辦理人員出入項目所在國及居留、工作許可證和司機駕駛執照等一切必要手續，并承擔其費用。
雇主為人員辦理上述手續，應向中國公司具體明確提出由中國公司提供的全部必要的證件，如因雇主的要求不明確而引起證件不足致使人員不能入境或無法獲得居留和工作許可證，則中國公司不負責任。
三、如雇主未能為人員獲得在項目所在國的居留，工作許可證和司機駕駛執照等，而使人員無法進行工作，則雇主應付給人員在此期間的合同工資。如人員因此被迫返國時，則雇主應負擔人員的回程旅費，并支付每人×個月合同工資的賠償費。
如中國公司沒有按雇主要求提供全部必要的證件，從而使雇主無法為人員辦理在項目所在國的居留和工作許可證等使人員無法工作或被迫返回中國，人員工資、回程旅費等由中國公司負擔。
四、中國公司應按本合同附件一和二將人員的姓名、出生地和日期、職稱、護照號碼、發照日期和單位、出發日期通知雇主或雇主在項目所在國的受權代表。雇主應在接到中國公司的通知后即向項目所在國政府辦理申請入境的必要手續，并通知中國公司。同時雇主應通過項目所在國有關機構通知該國駐華使館，以便辦理入境簽證。
第四條 對中國公司人員的要求
人員應：＿＿＿＿
（1）符合雙方在附件一商定的技術條件；
�。�2）遵守項目所在國的法律和法令，尊重當地風俗習慣；
�。�3）尊重雇主人員的技術指導；
�。�4）不參與項目所在國的任何政治活動；
（5）遵守工地和駐地的紀律和規章制度；
�。�6）與雇主為實施本工程而雇傭的其他國籍的人員合作共事。
第五條 對雇主的要求 雇主應：
�。�1）對人員給予正確的技術指導；
�。�2）尊重人員的`人格，風俗和生活習慣；
�。�3）不干涉人員在非工作時間的活動自由；
（4）保障人員的安全；
（5）對人員的解雇和更換，應由雙方工地的受權代表商定。
第六條 工作時間
一、人員每周工作6天（遇有節日應包括在內），每天工作白班8小時，夜班7小時，每天工作時間安排由雇主與中國公司受權代表在工地商定。
二、凡由于待料、停電、氣候惡劣等非人員的責任而造成的停工，應計為工作時間，合同工資照付。
三、駐地至工地的單程所用時間，不應超過20分鐘，超過的時間應計入工作時間。
四、人員自中國到達工地后和本合同期滿自工地回中國前，應分別享有×天有薪休息。
第七條 合同工資
一、人員的月合同工資（包括伙食費）在本合同期第一年內按以下標準（美元）支付：1.半熟練工，幫廚，服務人員
2.熟練技工，廚師
3.工長
4.技術員，護士，翻譯，會計員
5.駐地經理
6.工程師，醫師，會計師
7.高級工程師，
8.副受權代表
9.受權代表
二、如本合同期超過1年，人員應自第二年始，每年月合同工資遞增％。
第八條 夜班及加班
根據工程的需要，雇主要求人員在夜班工作和加班，應商得中國公司受權代表同意，每月加班工作小時原則上不得超過小時。
勞動合同模板范文 篇17
甲方：
乙方：
依據？中華人民共和國勞動法？及國家﹑省﹑市﹑有關法律﹑法規﹑規章的規定，甲乙雙方經平等協商一致，同意簽訂本勞動合同。
一﹑合同期限
有固定期限：
合同自 年 月 日起，至 年 月 日止。
無固定期限：
合同自 年 月 日起覆行。
二﹑工作內容
甲方安排乙方從事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，乙方愿意服從甲方安排，并認真執行和完成生產任務。
三﹑工作時間
每天12小時，半月輪班，無固定休息日。
四﹑勞動報酬
乙方在試用期內工資，經雙方商定為每月＿＿＿元。
2甲方應執行國家有關工資支付的規定。乙方試用期滿后，甲方根據乙方完成（工作）任務情況，與乙方約定每月工資＿＿＿元（已含加班費）伙食補貼＿＿元。甲方于次月＿25＿日發放工資。
五﹑解除﹑終止勞動合同的條件
經甲﹑乙雙方協商致，本合同可以解除。
乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴重違反勞動紀律或本單位制訂的規章制度；
�。�3）嚴重失職，營私舞弊，對本單位造成重大損害的；
�。�4）被依法追究刑事責任的;
（5）乙方不能從事由甲方安排工作的。
乙方解除合同，應當提前30天以書面形式通知甲方。
有下列情況之一的乙方可以書面形式隨時通知甲方解除本合同：
�。�1）在試用期內：
�。�2）甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方安全，健康;
�。�3）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;
�。�4）甲方違反國家法律，行政法規侵害乙方合法權益的。
本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現，本合同即行終止。
六﹑違反勞動合同的責任
1甲方違約，應承擔的責任：甲方違約解除本合同，應依法賠償乙方未覆行完的合同期限內的經濟損失（賠償損失一個月工資）;
2乙方違約，應承擔的責任：對乙方單位造成經濟損失的或乙方違反保守商業機密的約定，應按國家法律，法規或雙方約定，依法承擔經濟賠償責任;對用人單位造成經濟損失的或造成其它嚴重后果的，還應承擔其它相應的法律責任。
七﹑本合同一式二份，甲﹑乙雙方各執一份。
甲方（簽名）：
蓋章：
勞動合同模板范文 篇18
一、勞動合同法第38條規定
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、勞動合同法第38條釋義
【解讀】本條是關于因用人單位的過錯勞動者可以解除勞動合同的規定。
立法背景
目前社會上一些用人單位，任意克扣職工工資，停發、少發 甚至完全不發工資，不為職工繳納社會保險費，有的用人單位為了賺錢不顧勞動者死活，讓職工在有毒氣體、無防護設備等惡劣的生產環境下勞動，導致職工中毒生病、死亡或殘廢。針對這種情況，為保護勞動者的合法權益，本法明確規定勞動者享有特別解除權可無條件與用人單位解除勞動合同。
條文解讀
特別解除權是勞動者無條件單方解除勞動合同的權利，是指 如果出現了法定的事由，勞動者無需向用人單位預告就可通知用人單位解除勞動合同。由于勞動者行使特別解除權往往會給用人單位的正常生產經營帶來很大的影響，所以，立法在平衡保護勞動者與企業合法利益基礎上對此類情形作了具體的規定，只限于在用人單位有過錯行為的情況下允許勞動者行使特別解除權。具體有以下幾種情況：
一、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
保護勞動者在勞動過程中的生命健康安全是用人單位的基本責任和義務。用人單位為勞動者提供相應的勞動保護是對勞動者基本利益的維護。勞動保護和勞動條件是指在勞動合同中約定的用人單位對勞動者所從事的勞動必須提供的生產、工作條件和勞功安全衛生保護措施。即用人單位保證勞動者完成勞動任務和勞動過程中安全健康保護的基本要求。包括勞動場所和設備、勞動安全衛生設施、勞動防護用品等。本法第十七條規定勞動保護和勞動條件是勞動合同的必備條款，即提供勞動保護和勞動條件是用人單位應盡的`義務，如果用人單位末按照國家規定的標準或勞動合同的規定提供勞動條件，致使勞動安全、勞動衛生條件惡劣，嚴重危害職工的身體健康，并得到國家勞動部門、衛生部門的確認，勞動者可以與用人單位解除勞動合同。
二、未及時足額支付勞動報酬的
勞動報酬，是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同約定，根據勞動者勞動崗位、技能及工作數量、質量，直接支付給勞動者的勞動收入。在勞動者已履行勞動義務的情況下，用人單位應按勞動合同約定或國家法律法規規定的數額、日期及時足額支付勞動報酬，禁止克扣和無故拖欠勞動者勞動收入。支付勞動報酬，也是勞動合同所規定的必備條款，用人單位未按照勞動合同約定及時足額支付勞動報酬，就是違反勞動合同，也是對勞動者合法權益的侵犯，勞動者有權隨時告知用人單位解除勞動合同。
三、未依法為勞動者繳納社會保險費的
社會保險是指國家對勞動者在患病、傷殘、失業、工傷、年老及其他生活困難情況下，給予物質幫助的制度。包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。我國憲法第四十五條規定：“中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。國家發展為公民享受這些權利所需要的社會保險、社會救濟和醫療衛生事業。”憲法賦予我國公民的這一基本權利，就勞動者而言，主要是通過社會保險實現。根據我國勞動法第七十二條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費�！睂τ诰懿灰婪ɡU納或延遲繳納保險費的用人單位，勞動行政部門可以責令其限期繳納。逾期不繳的，可以加收滯納金。因此可以看出社會保險具有國家強制性，用人單位應當依照有關法律、法規的規定，負責繳納各項社會保險費用，并負有代扣代繳本單位勞動者社會 保險費的義務。因此如果用人單位未依法為勞動者繳納上述社會保險費，是對勞動者基本權利的侵害，勞動者可以與用人單位解除勞動合同。