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勞動合同模板精選

發(fā)布時間:2024-03-10

勞動合同模板精選(通用16篇)

勞動合同模板精選 篇1

  協(xié)議解除勞動合同是什么意思

  按照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。從該條立法來看,并未規(guī)定協(xié)議解除勞動合同應(yīng)具備何種條件,只要雙方當(dāng)事人依法達成協(xié)議,便可提前終止勞動合同的效力,解除雙方的勞動關(guān)系。

  結(jié)合勞動合同法的第三十六條和第四十六條的規(guī)定來看,易才勞動關(guān)系顧問易博士認(rèn)為,勞動合同法并未規(guī)定協(xié)議解除勞動合同應(yīng)具備何種條件,只要雙方當(dāng)事人依法達成協(xié)議,便可提前終止勞動合同的效力,解除雙方的.勞動關(guān)系。從實踐來看,協(xié)議解除具有以下特點:

  (l)雙方當(dāng)事人具有平等的解除勞動合同請求權(quán)。勞動者或用人單位都可以主動向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動合同關(guān)系的請求。

  (2)必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達成協(xié)議,才可以解除勞動合同,任何一方不能強加自己的意志于對方當(dāng)事人。

  (3)協(xié)議解除不受終止勞動合同條件的約束。

  (4)由用人單位提出解除勞動合同的,必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。由勞動者提出解除勞動合同,如給用人單位造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。

  用人單位違法解除勞動合同,有哪些法律后果

  依據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

  用人單位違法解除勞動合同可能導(dǎo)致兩種后果:

  (1)勞動者要求繼續(xù)履行,且勞動合同還能繼續(xù)履行的,則用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,并應(yīng)當(dāng)賠償勞動者停止工作期間的收入損失;

  (2)勞動者不要求繼續(xù)履行或勞動合同已無法繼續(xù)履行,則應(yīng)按每工作滿一年賠償兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。

勞動合同模板精選 篇2

  甲方:

  統(tǒng)一社會信用代碼:

  通訊地址:

  聯(lián)系電話:

  乙方:

  身份證號:

  通訊地址:

  聯(lián)系電話:

  經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同。

  一、聘用崗位及職務(wù)

  甲方因工作需要聘用乙方在_______崗位工作,并聘任____設(shè)計師____職務(wù)。

  二、聘用合同期限

  1、本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止,期限為________年。試用期自____年_____月____日至_____年____月____日止,期限為_____個月。

  三、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)

  1、甲方權(quán)利與義務(wù)

 。1)按合同約定支付乙方報酬;

  (2)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護設(shè)施,保障乙方的安全與健康。

  (3)甲方負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)的教育和培訓(xùn);乙方在工作過程中必須嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度,有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方違規(guī)指揮,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

  2、乙方權(quán)利與義務(wù)

 。1)乙方的工作職責(zé)是__________________________________________

 。2)乙方必須認(rèn)真專研業(yè)務(wù)技能,熟悉公司產(chǎn)品和各種材料、規(guī)格、價格等,以達到精確、美觀、節(jié)約的目的,并積極提高與客戶溝通能力;

  (3)設(shè)計資料均為公司商業(yè)秘密,未經(jīng)允許,不得對外泄露(含同行、同事、同學(xué)、親戚朋友等)。

 。4)不得使任何第三人獲得、使用或計劃使用甲方商業(yè)秘密信息,即除了得到甲方單位指示和在業(yè)務(wù)需要的程度范圍內(nèi)向應(yīng)該知道上述內(nèi)容的單位內(nèi)部員工或本單位外業(yè)務(wù)單位進行保密內(nèi)容交流外,不得直接或間接向單位內(nèi)部、外部的人員泄露商業(yè)秘密信息。

 。5)不得復(fù)制或公開包含甲方單位商業(yè)秘密內(nèi)容的文件、正本、副本、磁盤、光盤等。

 。6)乙方工作時間遵照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,甲方因工作需要,經(jīng)與乙方協(xié)商同意,可延長工作時間,但不得違反國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。

  (7)乙方必須按照甲方對本崗位任務(wù)和職責(zé)的`要求,完成規(guī)定的質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。

 。8)乙方同意:因職務(wù)創(chuàng)造和構(gòu)思的有關(guān)技術(shù)秘密,應(yīng)向甲方及時匯報,并以書面形式作出報告,該職務(wù)成果歸屬甲方。

 。9)甲乙雙方確認(rèn),乙方的保密義務(wù)自甲方蓋章和乙方簽字之日起開始,至商業(yè)秘密公開或被公眾知悉時為止。乙方的保密義務(wù)并不因勞動合同的解除而免除。

  四、工作報酬

  1、甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)的情況按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工資、獎金、及各種津補貼。具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)如下:_________

  2、乙方在試用期內(nèi)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為:

  3、甲方確需乙方加班時,按國家規(guī)定支付給乙方加班費;

  4、甲、乙方約定的其它勞動報酬內(nèi)容及支付方式:

  五、工作紀(jì)律

  1、甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定工作紀(jì)律和規(guī)章制度,乙方自覺遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方管理。

  2、甲方應(yīng)切實加強單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制,建立健全各項考核制度,做到職權(quán)清楚,責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲分明。

  六、社會保險和福利待遇

  1、甲方依照國家法律、法規(guī)規(guī)定,為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險。保險費由甲方按國家規(guī)定從乙方月工資中扣除后代繳,記入個人賬戶,或由本人按規(guī)定自行繳納。

  2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷、以及女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇,按國家和省有關(guān)規(guī)定約定執(zhí)行。

  乙方醫(yī)療期滿或痊愈后,不能從事原工作被解除聘用合同時,由甲方按國家和省的有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。

  3、乙方因工或因病死亡喪葬補助費,供養(yǎng)直系親屬的撫恤費、救濟費、醫(yī)療費等按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。

  七、聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更。

  1、本合同期限屆滿,即行終止。

  2、本合同雙方約定的下列終止條件出現(xiàn),即行終止:____________。

  3、本合同經(jīng)甲、乙方協(xié)商一致,可以解除。

  4、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:

 。1)在試用期被證明不符合聘用條件的;

  (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

 。3)嚴(yán)重失職,瀆職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

 。4)被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)責(zé)任的。

  5、有下列情形之一的,甲方可以與乙方解除聘用合同,但應(yīng)提前30日書面通知乙方:

 。1)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當(dāng)工作;

 。2)乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后不能勝任工作的;

  (3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的;

  6、甲方經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員時,可依法定程序裁員。

  7、乙方有下列情形之一,甲方不得依本條項規(guī)定解除合同:

  (1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;

 。2)患病或負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi);

 。3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);

 。4)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  8、乙方解除本合同,應(yīng)提前30日書面通知甲方。試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前三日通知用人單位。

  9、有下列情形之一,乙方可隨時通知甲方解除合同:

  (1)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動;

 。2)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件;

  (3)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

  10、甲方依據(jù)本條第3、5、6項解除合同時應(yīng)依法給予經(jīng)濟補償金。

  11、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)延本合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)。

  12、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化,經(jīng)與乙方協(xié)商同意,可變更合同有關(guān)條款內(nèi)容,辦理合同變更手續(xù)。

  13、本合同依法訂立后,不因承辦人或法定代表人變動而解除。

  八、雙方約定的其它事項

  1、雙方履行本合同如發(fā)生爭議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無無效,可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的,可依法向人民法院提起訴訟。

  2、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。本合同約定事項違背國家法律、法規(guī)、或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

  (以下無正文)

  甲方(蓋章):

  _______年____月_____日

  乙方(簽字并按手印):

  _______年____月_____日

勞動合同模板精選 篇3

  不少勞動者和用人單位對合同解除時,應(yīng)該辦理些什么樣的手續(xù),并不能非常清楚,以至于在現(xiàn)實工作中,勞資雙方往往因此產(chǎn)生許多爭端,F(xiàn)就勞資雙方解除勞動合同時應(yīng)履行的手續(xù)作一總結(jié):對于勞動者來說,解除勞動合同時應(yīng)辦理如下手續(xù):

  一、按勞動法規(guī)定的時間與要求,提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下,勞動者提前解除勞動合同,應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。

  二、進行工作、業(yè)務(wù)交接。

  三、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。對于用人單位來說,除提前解約也需提前三十天通知外,還要注意辦理如下手續(xù):

  1、及時結(jié)算工資、經(jīng)濟補償金。

  2、工作、業(yè)務(wù)的交接。

  3、員工檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。

  4、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

  5、出具終止、解除勞動合同證明書。作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求,用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。

  通常情況下,在辦理了解除勞動合同手續(xù)后,勞動者與用人單位之間就正式解除勞動合同了,此時雙方就再無任何關(guān)系,但是單位必須在這個是結(jié)清勞動者的社保、工資等。否則的`話,勞動者有權(quán)通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。更多解除勞動合同方面的知識,請你上網(wǎng)站進行了解。

勞動合同模板精選 篇4

  甲 方(用人單位)

  單位名稱:

  經(jīng)濟類型:

  注 冊 號:

  地 址:

  聯(lián)系電話:

  乙 方(勞動者)

  姓 名:

  性 別:

  身份證號:

  家庭住址:

  聯(lián)系電話:

  鑒于甲方工作需要,聘請乙方從事勞務(wù)工作,根據(jù)《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議,以資共同遵守。

  第一條、本協(xié)議期限為 月。本協(xié)議于 年 月 日生效。

  第二條、乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為:負(fù)責(zé)

  第三條、乙方認(rèn)為,根據(jù)己方目前的健康狀況,能依據(jù)本協(xié)議第二條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù),乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。

  第四條、乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。如因商業(yè)泄密造成對甲方損害的,甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任,并要求乙方予以經(jīng)濟賠償。

  第五條、甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時間:

  勞務(wù)費用的支付方式:

  第六條、工作紀(jì)律和規(guī)章制度:

 。ㄒ唬┮曳綉(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度,服從甲方的.領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮,按時完成工作任務(wù),并保守甲方商業(yè)秘密。

 。ǘ┮曳竭`反工作紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的紀(jì)律處分、經(jīng)濟處罰等,直至解除本合同。

 。ㄈ┯邢铝星樾沃,甲方依法或按公司規(guī)定解除乙方勞務(wù)合同的,乙方應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)合同的約定向甲方支付賠償金:

  1.乙方嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  2.乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  3.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

  第七條、乙方依法應(yīng)繳納的個人所得稅,甲方依法代為扣繳。

  第八條、發(fā)生下列情形之一,本協(xié)議終止:

  本協(xié)議期滿的;

  雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;

  乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的;

  因乙方個人原因連續(xù)請假五天以上或累計請假達十天的;

  第九條、甲、乙雙方若需解除或終止本協(xié)議,需提前一周通知另一方即可。

  第十條、本協(xié)議終止、解除后,乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢,并附書面說明,如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

  第十一條、保密約定:

  乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、表格等信息,包括但不限于有關(guān)技術(shù)資料、圖紙、客戶名單、合作情況、價格、營銷、員工薪酬等,無論是口頭、書面的或是電子文件形式的,無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方合同期內(nèi)及合同終止后均必須遵守保密約定,不得向外透露,并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益;違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟損失,并承擔(dān) 賠償。

  第十二條、雙方約定的其他事項:

 。ㄒ唬乙方聲明:簽訂本合同前,本人已經(jīng)閱讀了甲方發(fā)布的日常規(guī)章制度,并愿意遵守執(zhí)行,若甲方此后發(fā)布的新規(guī)章制度,一經(jīng)發(fā)布或公示,乙方將認(rèn)真學(xué)習(xí)并認(rèn)可執(zhí)行。

  (二) 雙方確認(rèn),本合同項下的地址,為甲乙雙方書面文件的送達地址,如因一方提供的地址不準(zhǔn)確、或地址變更后未及時告知對方致使文件無法送達的,則文件退回之日視為文件送達之日。

 。ㄈ┢渌

  第十二條、附則:

 。ㄒ唬﹦趧(wù)合同一式_兩_份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

 。ǘ┍竞贤噪p方簽署之日起生效。

  甲 方:(簽章) 乙 方:(簽字)

  代表/代理人:

  日 期: 日 期:

勞動合同模板精選 篇5

  甲方(用人單位)企業(yè)名稱:_______性質(zhì):_______股份制地址:_______

  乙方(勞動者)姓名:_______性別:_______身份證號碼:_______文化程度:_______工作住址:_______

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《寧波市勞動合同條例》等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意簽訂本勞動合同:

  一、合同期限

  第一條①本合同期限從____年____月____日至____年____月____日止。

  ②本合同期限從____年____月____日至乙方所擔(dān)任的本崗位工種完工止。

  二、工作內(nèi)容和工作時間

  第二條乙方從事工作。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位職責(zé)和要求,按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。

  第三條甲方確定乙方實行綜合計算工時制度(標(biāo)準(zhǔn)、不定時、綜合計算)。甲方應(yīng)按照國家法律、法規(guī)規(guī)定,結(jié)合建筑行業(yè)特點,合理安排乙方的工作時間和休息。

  三、勞動保護和勞動紀(jì)律

  第四條甲方必須對乙方進行國家和地方法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的宣傳,進行勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn)、技術(shù)操作規(guī)程、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法等方面的培訓(xùn)和教育。

  第五條甲方應(yīng)遵守國家、省、市有關(guān)部門對勞動衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等有關(guān)規(guī)定,向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品,為乙方辦理工傷保險,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查,改善生產(chǎn)、生活條件,保障乙方的安全和健康。

  第六條乙方在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到傷害的,由甲方按國家工傷保險法規(guī)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第七條乙方必須向甲方出示身份證等有效證件,同時向甲方提供健康狀況證明。

  第八條乙方應(yīng)接受有關(guān)培訓(xùn),并按國家規(guī)定取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書或崗位證書,在勞動過程中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,按甲方標(biāo)準(zhǔn)要求進行施工。

  第九條乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和甲方有關(guān)工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)、文明施工等各項規(guī)章制度。乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)的指令。

  第十條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達到安全、衛(wèi)生要求,其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(JGJ146—20xx)。

  四、勞動報酬

  第十一條甲方根據(jù)記工考勤冊,按乙方工作內(nèi)容及完成工作量向乙方計發(fā)工資。計時工資單價:按_______元/(月)計發(fā)工資。計件工資單價:_______。計時或計件任務(wù)完成后,按完成工時或工作時計酬,工資在每月15日以貨幣形式按時向乙方支付。

  第十二條乙方計時或計件工資中包括基本工資及獎金,月工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),資金部分在工程完工或離開時必須結(jié)清。

  五、勞動合同解除和終止

  第十三條甲、乙雙方簽訂合同后,在試用期間內(nèi),雙方均有權(quán)提出解除本合同。

  第十四條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

  (一)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

 。ǘ┕ぷ鲊(yán)重失職,對甲方的利益造成20__元以上損失的;

  (三)在合同期間有偷竊、打架斗毆、賭博等行為,經(jīng)教育仍不悔改的;

 。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任的;

 。ㄎ澹┨峁┎徽鎸嵉挠行ёC件的。

  第十五條甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:

 。ㄒ唬┮员┝Α⒚{迫或者限制人身自由的手段強迫勞動的.;

  (二)不能按勞動合同的約定支付勞動報酬的;

 。ㄈ﹪(yán)重違反勞動法律法規(guī)、侵害勞動者權(quán)益的;

 。ㄋ模﹪曳伞⒎ㄒ(guī)和規(guī)章、規(guī)定的其它情形。

  第十六條勞動合同在期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時即行終止。

  六、違反勞動

  第十七條非乙方原因造成乙方工作延誤天以上(不含_______天)的,甲方按_______元/每天標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付生活費。

  第十八條甲乙雙方任何一方違反本合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小向?qū)Ψ街Ц顿r償金。雙方解除勞動合同時,甲方應(yīng)按規(guī)定將乙方未結(jié)工資給予結(jié)清。

  第十九條因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔(dān)法律責(zé)任。

  七、其他約定

  第二十條甲、乙雙方需要約定的其他事項:

  第二十一條甲、乙雙方在合同有效期內(nèi)發(fā)生勞動爭議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,任何一方可在勞動爭議發(fā)生后六十日內(nèi)向管轄內(nèi)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

  第二十二條本合同未盡事宜,或與現(xiàn)行法律、法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內(nèi)容,按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。

  第二十三條本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。本合同一式二份。甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章):_______乙方(簽名):_______

  ___年____月____日____年____月____日

勞動合同模板精選 篇6

  甲方:

  法定代表人:

  乙方:

  身份證號碼:

  送達地址:

  電子郵箱/qq/微信號碼:

  甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商,訂立本勞動合同,供雙方共同遵守。

  一、勞動合同期限

  勞動合同期限采取如下第 種形式:

  1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日至 年 月 日止。

  2、以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。工作任務(wù)為: 。

  3、無固定期限勞動合同。合同期從 年 月 日起。其中試用期從 年 月 日至 年 月 日止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點

  1、乙方同意在 崗位工作,按時、按質(zhì)、按量完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項內(nèi)容,同時應(yīng)完成公司或上級交待的其它任務(wù)。

  乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核,認(rèn)可考核結(jié)果將作為調(diào)整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據(jù)。

  2、甲乙雙方確認(rèn)工作地點為 。乙方同意,根據(jù)崗位及甲方的經(jīng)營需要接受到外地出差的安排;甲方在當(dāng)?shù)氐姆种C構(gòu)、辦公場地有需要時,乙方同意服從甲方安排到外地工作。

  如甲方的辦公場地在當(dāng)?shù)匕徇w時,乙方同意相應(yīng)搬遷至新的辦公場地工作。

  3、乙方同意有下列情況之一時,甲方可將乙方的工作崗位進行調(diào)整:

  (1)連續(xù) 個月或 個周期無法完成月任務(wù)業(yè)績指標(biāo)的;

 。2)因公司項目撤銷或完成、機構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并、設(shè)備更新等發(fā)生變化,導(dǎo)致不能安排原崗位工作的;

 。3)員工不論何種原因連續(xù) 個月以上未到崗上班,公司已安排其它員工替換員工原崗位,員工重新到崗上班的;

  (4)績效考核不合格的;

 。5)單位規(guī)章制度所規(guī)定的應(yīng)調(diào)整崗位的情況的;

  乙方同意,薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照調(diào)整后崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進行相應(yīng)調(diào)整。

  三、勞動報酬

  1、甲乙雙方協(xié)商確定,工資標(biāo)準(zhǔn)按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:

  固定工資: 每月 元。

 。ㄒ曳皆囉闷诠べY為前款約定工資的80%,并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

  其它效益工資、獎金等,由甲方根據(jù)經(jīng)營情況、乙方表現(xiàn)等自主決定發(fā)放。

  2、甲方于每月 日前發(fā)放月工資。乙方同意,甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況對工資的發(fā)放時間作一定的調(diào)整,但甲方需提前書面告知乙方,且工資延遲發(fā)放不得超過一個月。

  3、乙方同意,甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況、甲方規(guī)章制度和乙方的工作內(nèi)容、工作崗位、工作職務(wù)、工作地點、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素,調(diào)整乙方的勞動報酬,但數(shù)額不得低于實際工作所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  4、乙方同意計算加班工資的計算基數(shù)按本條第1款約定的每月固定工資部分計算,不含津貼、補貼、獎金等項目。

  四、工作時間、休息休假

  1、乙方所在崗位的工時制度:所在崗位以勞動部門審批實施的工時制度為準(zhǔn),如未審批,則實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。

  2、在公司規(guī)定的工作時間之外,乙方因完成工作任務(wù)的需要,確需加班,應(yīng)當(dāng)填寫加班申請單,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方視為加班,享受加班待遇。加班時間以實際發(fā)生的時間為準(zhǔn)。

  五、勞動保護和勞動條件

  甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件,為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品,加強職業(yè)危害防護。

  六、勞動紀(jì)律

  1、乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可給予紀(jì)律處分,直至解除勞動合同;乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

  2、乙方有以下情形之一時,屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,甲方有權(quán)解除本合同,并不給予任何經(jīng)濟補償:

  (1)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,影響經(jīng)營、工作秩序的,或給甲方造成經(jīng)濟損失20__元以上的;

 。2)未經(jīng)甲方同意在其他單位從事兼職工作;

  (3)自營、從事經(jīng)營或投資與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)的;

  (4)與跟甲方有競爭關(guān)系或商業(yè)往來關(guān)系的個人或組織存在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)關(guān)系,有可能導(dǎo)致利益沖突的;

 。5)挪用或侵占公司財物,或私自接受客戶、供應(yīng)商及利害關(guān)系方任何好處及報酬的,無論何種手段及金額;

 。6)工作中不服從管理,不按領(lǐng)導(dǎo)的正當(dāng)指令行事的,經(jīng)再次要求仍不服從的;

  (7)不服從工作分配擅自離開崗位的;

 。8)違反甲方的保密條款,泄露甲方商業(yè)秘密的;

 。9)一年內(nèi)累計曠工5日以上(含5日)或連續(xù)曠工3日(含3日)以上的,或一個月內(nèi)累計遲到或早退五次以上的;

 。10)在公司內(nèi)有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的;

 。11)乙方利用甲方客戶、業(yè)務(wù)渠道,表達謀取私利的交易意向、發(fā)生謀取私利的交易行為或結(jié)果等;

  (12)乙方行為給甲方信譽造成損害的,包括但不限于由于乙方行為被媒體所報道者;

 。13)提供虛假的票據(jù)進行報銷,或報銷用途與實際用途不相符合的,無論金額多少;

 。14)其他嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律行為的。

  七、社會保險和福利待遇

  1、乙方應(yīng)當(dāng)于辦理入職手續(xù)時提交參加社會保險所必需的真實、合法、完整的資料,如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整所導(dǎo)致的一切后果和責(zé)任(包括但不限于不能補繳社會保險及乙方無法享受社會保險利益等一切后果和責(zé)任)應(yīng)由乙方承擔(dān)。

  2、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規(guī)章制度及相關(guān)國家規(guī)定執(zhí)行。

  八、勞動合同的變更、解除、中止和終止

  1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

 。1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

 。2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的;

 。3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方或客戶、合作伙伴造成經(jīng)濟損失 元以上或嚴(yán)重?fù)p害甲方聲譽的;

 。4)乙方以任何形式在其它單位兼職的;

  (5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同,致使本合同無效的;

  如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的,即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同;

 。6)甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。

  3、雙方符合依法續(xù)簽無固定期限勞動合同的條件時,如乙方要求續(xù)簽無固定期限勞動合同,則乙方應(yīng)在原勞動合同到期前一個月內(nèi),書面向甲方提出申請。未書面提出申請的,視為乙方放棄續(xù)簽勞動合同。

  九、特別約定

  1、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。上述保密義務(wù)不僅應(yīng)在乙方在職期間,而且在乙方離職(不論任何原因)后仍應(yīng)履行。

  2、乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定或甲方的相關(guān)規(guī)章制度,辦理工作交接,包括但不限于乙方應(yīng)依據(jù)甲方要求交接經(jīng)辦的業(yè)務(wù)工作、歸還當(dāng)時占有的公司財物和文件資料、結(jié)清借款以及簽署相關(guān)工作交接單等其他相關(guān)手續(xù)。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結(jié)工作交接。

  3、如經(jīng)甲方提前通知,則乙方在雙方關(guān)系解除或終止后(無論因何種原因) 年內(nèi)應(yīng)遵守競業(yè)限制義務(wù),具體按雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議約定執(zhí)行。

  如無其它約定,則競業(yè)限制補償金按乙方離職前12個月平均工資(不足12個月按實際月份月平均工資)的30%按月向乙方支付。

  如乙方違反競業(yè)限制義務(wù),應(yīng)退還甲方支付的全部競業(yè)限制補償金,并按乙方離職前一年的全部收入的五倍為標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金,同時仍應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。

  4、乙方在職期間接受專業(yè)技能培訓(xùn)的,如乙方提前解除勞動合同,則乙方應(yīng)按未履行的勞動合同年限折算,向甲方返還相應(yīng)培訓(xùn)費用。雙方另有約定的,按另行約定處理。

  十、聲明與確認(rèn)

  1、雙方確認(rèn),乙方在工作期間所產(chǎn)生的工作成果(包括但不限于技術(shù)資料文檔,開發(fā)、總結(jié)的代碼、軟件、程式、概念、創(chuàng)意及所出版的書籍,工作日志、培訓(xùn)材料、操作手冊、音像資料等),無論何種形態(tài)其全部知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。

  2、乙方確認(rèn),甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、用人要求、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、社會保險等情況,并已將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。

  3、乙方確認(rèn),其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關(guān)系,亦不受競業(yè)限制義務(wù)的限制。

  4、甲方通過本協(xié)議中列明的乙方聯(lián)系方式的任何一種(包括電子郵箱),就本合同之履行向乙方發(fā)送相關(guān)通知、發(fā)布規(guī)章制度與文件、布置工作等,均視為有效送達與告知乙方。

  5、乙方確認(rèn)已認(rèn)真閱讀、理解甲方制定的規(guī)章制度,并同意遵守執(zhí)行。此處的規(guī)章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度,也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內(nèi)部電子網(wǎng)絡(luò)等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規(guī)章制度,其中包括但不限于員工手冊、職位說明、安全準(zhǔn)則等。

  甲方規(guī)章制度將通過下述方式公示乙方:(a)書面?zhèn)鏖啠?b)電子郵件送達;(c)甲方辦公網(wǎng)絡(luò)或公司網(wǎng)頁;(d)qq、微信群公示;(f)其他合理可行的方式發(fā)布給全體員工或符合該規(guī)章制度適用范圍的相關(guān)員工,乙方確認(rèn)將隨時查收。

  6、本合同生效前雙方已訂立的勞動合同自本合同簽訂之日起失效。

  7、本合同約定之崗位或工種,乙方已知悉其錄用條件,包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件:

 。1)按甲方要求提交入職材料,包括辦理社會保險的全部材料,同意將社保關(guān)系轉(zhuǎn)入;

  (2)工作能力、表現(xiàn)勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責(zé);

  (3)未患有精神病或按國家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病,且身體健康條件符合工作崗位要求;

  (4)與原用人單位已依法解除或終止勞動關(guān)系;

  (5)與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內(nèi);

 。6)未通緝在案或者被取保候?qū)、監(jiān)視居住;

 。7)按本合同約定時間到崗;

 。8)入職后不得拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同,不得拒絕繳納社會保險;

 。9)試用期內(nèi)請假不得超過三天,遲到不得超過五次,不得有曠工;

  (10)具備本崗位所要求的各項技能的;

 。11)試用期考核應(yīng)合格;

  (12)完成試用期內(nèi)工作任務(wù): ;

  乙方認(rèn)可甲方有權(quán)對其進行試用期考核,考核可能有相當(dāng)程度的主觀因素。如有異議,仍以甲方的考核結(jié)論為準(zhǔn)。

  十一、違反勞動合同的責(zé)任

  1、乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同,或者違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的,或者違反本合同約定的其他義務(wù)的,乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失,包括但不限于:

  (1)甲方為其支付的培訓(xùn)和招收錄用費用

 。2)對甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成的直接或間接、有形或無形的經(jīng)濟損失;

 。3)訴訟費用、律師費用、調(diào)查費用、公證費用等;

 。4)本合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用:

  2、按前述約定乙方需對甲方負(fù)賠償責(zé)任的,甲方可在乙方工資或經(jīng)濟補償金中扣除。工資、經(jīng)濟補償尚不足以彌補損失的,乙方仍需賠償損失。

  十二、其它

  1、合同未盡事宜,按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行;如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定,則按國家有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。

  2、因本協(xié)議而發(fā)生勞動爭議的,由甲方所在地法院及勞動仲裁機構(gòu)管轄。

  3、補充約定:

  甲方(蓋章):

  合同簽訂日期: 年 月 日

  乙方(簽字):

  合同簽訂日期: 年 月 日

勞動合同模板精選 篇7

 。ㄒ唬﹦趧雍贤獬樾

  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同解除分為:意定解除(勞動合同法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職(37條)、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條),前述各種解除的成就條件是不同的,下面分別進行分析:

  1、 意定解除:只要用人單位與勞動者解除勞動合同的意思表示一致,解除條件即成就。

  2、勞動者30日提前通知解除:為了保障勞動者全面自由發(fā)展的權(quán)利,我國《勞動法》和《勞動合同法》均規(guī)定了勞動者的辭職權(quán),即勞動者單方無條件提出辭職的權(quán)利,但為了達到用人單位與勞動者的利益平衡,法律規(guī)定,此種勞動合同解除條件只有在勞動者履行一定法定程序(應(yīng)提前30日書面通知)后才能成就。

  3、勞動者單方被迫隨時通知解除:此種勞動合同解除是在用人單位存在嚴(yán)重違反勞動合同的行為或著勞動者的人身受到威脅、迫害的情形下,勞動者有隨時通知解除勞動合同的權(quán)利。主要包括以下情形:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。而且在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全情形的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

  4、用人單位單方隨時通知解除:此種勞動解除的解除主要是指在勞動者存在嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度,或存在其他嚴(yán)重?fù)p害用人單位合同利益的情形下,

  用人單位有權(quán)單方隨時通知勞動者解除勞動合同,主要包括以下情形:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

  5、用人單位提前30日通知解除:此種勞動合同解除,主要是指存在非因用人單位與勞動者的主觀原因,致使勞動合同無法繼續(xù)履行的,用人單位提前30通知勞動者或支付勞動者一個月工資的代通知金,解除勞動合同的情形,主要包括:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

  此外,用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營困難等情形,需要裁減人員,解除與勞動者勞動關(guān)系時,用人單位也需要提前30日通知全體勞動者或工會。

  三、 勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同

  勞動合同解除根據(jù)不同情形,需要履行不同的法律程序,如果未履行必要的法定程序,可能會導(dǎo)致勞動合同解除違法,從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達到的解除效果,甚至事與愿違地要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。在勞動合同解除的諸多情形中,除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅,被強迫勞動情形下解除勞動合同,不需要履行相應(yīng)的法定程序外,其他均需履行相應(yīng)的程序:勞動者單方辭職的需要提前30日通知用人單位;用人單位因勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動合同時,需要通知勞動者,并出具解除勞動合同的書面文件;勞動者被迫解除勞動合同的,需要履行通知義務(wù),盡管該通知義務(wù)既可以是口頭的,也可以使書面

  的,但勞動者在其人身受到威脅的情形下,無需通知;用人單位因勞動者不能勝任工作等情形解除勞動合同的,應(yīng)提前30日書面通知勞動者或支付一個月的代通知金作為補償。

  而對于勞動合同終止是否履行相應(yīng)的.法定程序,以及未履行法定程序的法律后果,我國《勞動法》和《勞動合同法》均沒有做出明確規(guī)定,從而導(dǎo)致實踐中對于勞動合同終止時用人單位是否需要履行提前通知義務(wù),以及需要提前多長時間通知,各地掌握的尺度不盡一致,相對比較混亂。為了解決該問題,許多地方性法規(guī)或規(guī)章,對勞動合同終止的程序做出了規(guī)定。比如:《北京市勞動合同規(guī)定》第40條規(guī)定:“勞動合同期限屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者,經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。”并在該規(guī)定第47條規(guī)定了未履行該終止勞動合同程序的法律后果:“用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定,終止勞動合同未提前30日通知勞動者的,以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn),每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金!惫P者認(rèn)為,北京市的此項規(guī)定,可以作為各地處理勞動合同終止案件時的參考,以便更好地維護勞動者的再就業(yè)權(quán)利和其他合法權(quán)益。

  在此,需要注意的是,盡管《北京市勞動合同規(guī)定》中規(guī)定了勞動合同終止前,用人單位的提前通知義務(wù),以及未提前通知的賠償責(zé)任,但由于勞動合同的終止是基于某種事實的出現(xiàn)而自然發(fā)生的。因此,用人單位未履行法定程序,并不必要導(dǎo)致勞動合同終止法律效果的消滅,比如:在勞動合同期滿時,用人單位未履行提前通知義務(wù),但如果用人單位與勞動者在勞動期限屆滿后,未形成事實勞動關(guān)系的,此時,盡管終止勞動合同的程序存在瑕疵,但雙方的勞動關(guān)系即已終止,只能追究用人單位的賠償責(zé)任,但不能主張勞動合同尚未終止。

  四、 勞動合同解除與勞動合同終止經(jīng)濟補償金的計算起點不同

  20xx年1月1日《勞動合同法》實施之前, 我國《勞動法》及相關(guān)司法解釋除了對用人單位未依法為勞動者繳納社會保險,勞動者有權(quán)解除勞動合同,并

  要求支付經(jīng)濟補償金的情形未做明確規(guī)定外,對于勞動合同的其他解除情形,對用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情況,都做出了明確規(guī)定。因此,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金以20xx年1月1日為分界點分段計算的原則,除了勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險為由,要求解除勞動合同,并支付經(jīng)濟補償金時,經(jīng)濟補償金的計算年限應(yīng)自20xx年1月1日起計算經(jīng)濟補償金的年限外,其他解除勞動合同的情形,經(jīng)濟補償金的計算年限均應(yīng)自雙方建立勞動關(guān)系起計算,即應(yīng)按工作年限計算,只是20xx年1月1日前后,經(jīng)濟補償金計算的數(shù)額略有不同。

  對于勞動合同終止經(jīng)濟補償金的問題,《勞動合同法》之前的法律、法規(guī)規(guī)定,勞動合同自動終止的,用人單位是無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。而《勞動合同法》對于此問題做出了新的規(guī)定,《勞動合同法》第46條第(五)款規(guī)定:勞動合同期滿后,若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件,與勞動者續(xù)訂勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金以20xx年1月1日為分界點分段計算的原則,對于20xx年1月1日后,因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償金的,經(jīng)濟補償金的計算年限,應(yīng)自20xx年1月1日開始計算,20xx年1月1日之前的工作年限,不屬于經(jīng)濟補償金計算范疇。

勞動合同模板精選 篇8

  聘用協(xié)議

  甲方:

  乙方:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,訂立本聘用協(xié)議(以下簡稱協(xié)議),共同遵守。

  第一條因甲方工作需要,聘用同志在甲方江南電腦工作,具體內(nèi)容見崗位職責(zé)。

  第二條聘用時間:自20xx年3月11日起至20xx年3月11日止。

  第三條聘用期間待遇

  一、基本工資:每月800元。

  二、根據(jù)掌握計算機熟練程度加薪。

  第四條甲方安排乙方工作時間為周一至周五早上9點至下午6點,(上班時間根據(jù)季節(jié)調(diào)整,到時另行通知)。每周休息日為2天,如有重要任務(wù),需周六、周日加班,甲方會通知乙方,甲方會另行安排休息日。

  第五條安全責(zé)任:乙方在上下班的途中如出現(xiàn)安全事故與甲方無關(guān),乙方自行負(fù)責(zé)。

  如乙方在上班過程中請假外出辦理私事,出現(xiàn)安全事故與甲方無關(guān),乙方自行負(fù)責(zé)。

  在上班過程中甲主要求乙方外出辦事,出現(xiàn)安全事故,甲方將承擔(dān)責(zé)任。

  第六條乙方請事假須經(jīng)甲方同意。

  第七條工資發(fā)放時間:每月月底甲方支付乙方工資,但第一個月的工資將做保證金,待年底合同到期時一次性補發(fā)給乙方。

  第八條聘用合同期滿或者雙方約定的`合同終止條件出現(xiàn)時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

  第九條甲乙雙方約定的其他事項:

  第十條本協(xié)議一式叁份,簽字后生效,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

  甲方(簽字):乙方(簽字):

  年月日

勞動合同模板精選 篇9

  電話:電話:

  地址:家庭住址:

  身份證號:

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎(chǔ)上,經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  甲乙雙方約定,甲方聘用乙方為 銷售員 職務(wù),試用期為 3 個月,試用期滿后如甲乙雙方繼續(xù)合作,此合同作為聘用期使用合同,聘用期3 年 20xx年 12 月1 日至20xx年 12月 1日止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點

  乙方根據(jù)甲方要求,經(jīng)過協(xié)商,聘用乙方從事 營銷部銷售工作。主要負(fù)責(zé) 大同地區(qū)的銷售 等工作。制定本區(qū)域的市場拓展計劃,選擇代理商和煤礦,完成公司下達的銷售計劃;對客戶進行回款等全程式跟蹤服務(wù)。

  三、工作時間和休息休假

  1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列條款,乙方在完成工作任務(wù)的前提下,自主合理安排工作時間。

  四、乙方工資待遇及考核管理辦法

  1、參照公司《業(yè)務(wù)員薪酬考核辦法》執(zhí)行

  2、連續(xù)三個月未完成基本銷售任務(wù)量的,僅發(fā)放一千元保底工資,對長期無作為的可酌情發(fā)放生活費并且甲方可以給予調(diào)崗或辭退處理。

  5、 每月工資發(fā)放時間向后延遲一個月,即第二個月發(fā)放第一個月的工資。銷售提成部分一個季度(三個月)發(fā)放一次。

  五、乙方對外活動的相關(guān)規(guī)定

  1、乙方對外活動,不得違反甲方的相關(guān)規(guī)定,出現(xiàn)打架斗毆、沾染黃、賭、毒,以及觸犯國家法律的行為;

  2、乙方外作出出現(xiàn),嚴(yán)重?fù)p害甲方利益及聲譽行為的;

  3、乙方因酗酒或參與與工作無關(guān)活動造成人身安全無保障行為的;

  4、如乙方對外活動有上述1、2、3條情況的,甲方按本合同第六條的規(guī)定處理。

  乙方的離職規(guī)定

  1、甲方對乙方主動提出辭職的,或由甲方對乙方勸退的,按如下規(guī)定處理:

  1.1.乙方先應(yīng)對自已尚未完成的工作,要與甲方代表交接清楚。包括:客戶交接,工作QQ號碼、客戶信息資料、辦公用品等涉及所有屬于甲方的物品。

  1.2.乙方主動提出辭職的須提前30日向甲方提交辭職申請。

  1.3.甲方在乙方完成(1)工作后,對其工資、提成等應(yīng)得利益進行結(jié)算,并將其付給乙方。若非甲方責(zé)任甲方不對乙方做出其他任務(wù)經(jīng)濟補償。

  2、 甲方由于乙方自身原因,而將乙方解聘或開除的,按如下規(guī)定處理:

  2.1.因乙方有過失的,應(yīng)就過失先承擔(dān)賠償責(zé)任。

  2.2.乙方先應(yīng)對自已尚未完成的工作,與甲方代表交接清楚。

  2.3.甲方在乙方完成(1)和(2)工作后,對其底薪、提成等應(yīng)得利益進行按已收回的銷售貨款結(jié)算,并將其付給乙方。

  六、勞動工作紀(jì)律

  1、甲方為乙方提供必要的辦公條件和環(huán)境,乙方應(yīng)在甲方的安排下負(fù)責(zé)具體工作,勤勉盡職。乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動工作紀(jì)律,如違反則甲方有權(quán)作出相應(yīng)的處置,直至解除本合同。

  2、乙方不按照工作程序履行工作手續(xù)給甲方造成損失的,根據(jù)實際損失情況由乙方全額承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任。

  3、乙方在供職期間,因個人私利無故散播謠言,蠱惑人心,影響人員團結(jié),給甲方造成損失的,由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。

  4、飛單

  5、多開票

  6、私自變更經(jīng)銷商

  七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

  3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  4、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  4.1.在合同期間,個人信息資料不真實存在欺騙的;

  4.2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

  4.3.嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4.4.被依法追究刑事責(zé)任的。

  5、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前10日以書面形式通知乙方:

  5.1.乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  5.2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  5.3.雙方不能依據(jù)本合同第十一條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

  6、本合同期限屆滿,勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。

  八、雙方需要約定的有關(guān)條款

  1、未經(jīng)甲方授權(quán),乙方非法偷取甲方商業(yè)機密文件及信息資源進行其他有損于甲方利益的行為,給甲方造成損失的,由乙方承擔(dān)經(jīng)濟及法律責(zé)任。甲方商業(yè)機密包含如下;

  1.1.客戶信息:客戶名稱、聯(lián)系方式、QQ號碼等。

  1.2. 產(chǎn)品價格,運營方式。

  1.3.管理文件:客戶合約、經(jīng)營政策文件、以及相關(guān)業(yè)務(wù)管理的文檔和內(nèi)部管理文件。

  2、乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費。

  九、甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳存的養(yǎng)老保險金、醫(yī)療公積金等福利保險金,均含于甲方所發(fā)放的工資總額內(nèi),由乙方到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門自行繳納。

  十、勞動爭議處理

  1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。

  2、甲方損害乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴。十、乙方有以下情況的,甲方有權(quán)不經(jīng)乙方同意給予解除勞務(wù)合同

  1、乙方?jīng)]有按合同要求完成甲方下達的銷售任務(wù)或者沒有實現(xiàn)回款的;

  2、乙方連續(xù)3天不和甲方保持聯(lián)系的;

  3、乙方違反公司制度和違反國家法律的;

  4、虛報費用和兼職的;

  十一、其他事項

  1、勞動合同期內(nèi),乙方戶籍所在地、實際居住地、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的,應(yīng)當(dāng)及時告知甲方。

  2、本合同未盡事宜,按國家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決。 3、甲乙雙方約定勞動合同履行地:

  4、合同的解釋權(quán)歸甲方,

  5、如甲方認(rèn)為自身條件優(yōu)越,可以按本合同的規(guī)范重新擬定合同,

  6、乙方在簽訂本合同前,應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同并確保已明白合同條款

  7、本合同附件包括:乙方身份證復(fù)印件一份、 一寸照片1張。

  8、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。具有同等法律效力。

  甲方: 乙方:

  授權(quán)代表: 手印:

勞動合同模板精選 篇10

  聘用單位:__________幼兒園

  受聘人員:__________

  身份證號碼:__________

  xx幼兒園因工作需要,聘用為本園幼兒教師,擔(dān)任教育教學(xué)工作。根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定,雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同如下:

  一、合同期限:

  聘期從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

  二、聘用雙方應(yīng)履行如下義務(wù):

  聘用雙方必須按照國家和我省的有關(guān)社會保險的規(guī)定,按時足額繳納社會保險費。

  受聘人員的義務(wù)職責(zé):

  1、遵紀(jì)守法,遵守聘用單位的各項規(guī)章制度。

  2、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),鉆研技術(shù),努力完成崗位職責(zé)所規(guī)定的任務(wù)。

  聘用單位的義務(wù)職責(zé):

  1、組織安排受聘人員積極參加上級相關(guān)部門組織的各類培訓(xùn)、進修等活動。

  2、保證受聘人員享受有同類人員同等的工資、福利、學(xué)習(xí)、民主管理、政治榮譽等權(quán)利。

  三、受聘人員勞動報酬:

  聘用期間月工資__________元。

  四、有下列情況之一的,雙方可以解除合同:

  1、受聘人員在試用期內(nèi),發(fā)現(xiàn)不符合聘用所規(guī)定的條件的;

  2、受聘人員違法違紀(jì)或違反聘用單位規(guī)章制度的;

  3、受聘人員不能勝任本職工作的;

  4、聘用單位不能履行合同規(guī)定的義務(wù);

  5、由于自然因素或者社會因素而發(fā)生了雙方當(dāng)事人無法預(yù)料或者雖可預(yù)料但無法防止的不可抗拒的情況,致使勞動合同無法履行時,勞動合同可以終止;

  六、聘用單位和受聘人員都應(yīng)遵守合同,不得擅自違約。

  如需中途終止合同,須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意,違約一方應(yīng)給對方賠償損失。如有爭議,由勞動部門仲裁。

  七、本合同一式兩份。

  聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份,具有同等效力并受到法律保護。

  八、本合同于__________年__________月

  聘用單位(蓋章):__________幼兒園

  法人代表(簽名、章):__________

  受聘人員(簽章):__________

  __________年__________月__________日簽訂,從簽訂立之日起生效。

勞動合同模板精選 篇11

  甲方:

  乙方: (身份證號: )

  根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法,按照甲方關(guān)于公司新進各類人員均需試用的精神,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

  一、試用合同期限:自 年 月 日至 年 月 日上,有效期為 個月。

  二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排,聘請乙方在 工作崗位。

  三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定,甲方聘用乙方的月薪為 元,該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。

  四、甲方的基本權(quán)力與義務(wù):

  1.甲方的權(quán)力。

  ·有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

  ·有權(quán)對乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進行處罰;

  ·對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件,有權(quán)提前解除本合同。

  2.甲方的義務(wù)。

  ·為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;

  ·按本合同支付給乙方薪金。

  ·對試用期乙方因工傷亡,由甲方負(fù)擔(dān)賠償。

  五、乙方的基本權(quán)力和義務(wù):

  1.乙方的權(quán)力。

  ·享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)力;

  ·享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)力;

  ·享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)力;

  ·對試用狀況不滿意,請求辭職的權(quán)力。

  2.乙方的義務(wù)。

  ·遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

  ·遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);

  ·維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。

  六、甲方的其他權(quán)力、義務(wù):

  ·試用期滿,經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件,甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同;

  ·對員工有突出表現(xiàn),甲方可提前結(jié)束試用,與乙方簽訂正式勞動合同;

  ·試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔(dān) %(90%),乙方承擔(dān) (10%);

  ·試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù),如乙方被正式錄用,可補辦有關(guān)險種,從試用期起算;

  ·試用期,乙方請長病假10天、事假團黨委計超過7天者,試用合同自行解除。

  七、乙方的其他權(quán)力、義務(wù):

  ·試用期滿,有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;

  ·乙方有突出表現(xiàn),可以要求甲方獎勵;

  ·具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)力;

  ·反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

  八、一般情況下,試用期間乙方崗位不得變更。若需變更,須事先征求乙方的同意。

  九、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商原處理。

  十、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

  甲方: 乙方:

  法定代表人: 簽字:

  簽約日期: 年 月 日

勞動合同模板精選 篇12

  甲方(用人單位):法人代表:單位住地:乙方(勞動者):出生日期:性別:住址:身份證號:為明確用人單位與勞動者雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合用人單位的具體情況。甲、乙雙方本著平等自愿的原則,經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本合同。

  第一條合同期限

  本合同生效之日起,確立甲乙雙方的勞動關(guān)系。

  甲方的監(jiān)時合同工。本合同一年一簽,自 年 月 日起,至 年 月 日止。

  第二條工作內(nèi)容

  負(fù)責(zé)甲方的安全保衛(wèi)、衛(wèi)生保潔和院內(nèi)菜園種植工作。

  第三條工作時間及相關(guān)情況

  實行彈性工作制,周一至周五,每天下午3點30分至次日早8點;負(fù)責(zé)周六、周日和節(jié)假日的值班值宿。

  第四條工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放

  實行月固定工資制,每個月元(大寫),工資與本單位人員開資時同時發(fā)放。

  1.雙休日、節(jié)假日不追加工資;如長期增加其他工作任務(wù)時,需要增加工資由雙方協(xié)商后另行確定。

  2.有事必須向單位領(lǐng)導(dǎo)請假,未經(jīng)請假遲到、早退、曠工和脫崗的,由單位領(lǐng)進行批評教育并根據(jù)情節(jié)扣減工資。

  第五條社會保險

  按照現(xiàn)行規(guī)定,養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險,如果個人同意承擔(dān)個人應(yīng)繳納部分,隨甲方單位職工統(tǒng)一辦理,個人應(yīng)繳納部分由單位從個人工資總額中扣除;如果個人不同意繳納個人承擔(dān)的應(yīng)繳部分,本人寫出書面申請,單位不給其上養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。

  第六條勞動保護

  本合同履行期間,乙方享受國家規(guī)定的工傷保險待遇。

  第七條勞動紀(jì)律

  乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的勞動紀(jì)律,保證做到盡職盡責(zé),未經(jīng)請假不得遲到、早退,不得無故曠工和脫崗,看管好單位的所有物品,做好防火、防盜工作。

  1.由于人為原因造成物品丟失或損壞的,應(yīng)由乙方照價賠償。

  2.由于乙方工作失職,經(jīng)批評教育仍不改正錯誤的,甲方有權(quán)解除合同無條件辭退。

  3.由于工作失誤,給單位造成嚴(yán)重?fù)p失或重大責(zé)任事故的,甲方有權(quán)解除合同并無條件辭退。

  第八條合同的解除

  本合同期內(nèi),任何一方不得無故解除合同,經(jīng)雙方協(xié)商意見一致可無條件解除合同。合同期滿本合同自行終止,如繼續(xù)用人須重新簽訂雇用合同。

  第九條違約責(zé)任

  本合同雙方必須嚴(yán)格遵守,不得以任何理由違反本合同規(guī)定。如果甲方違反本合同,乙方有權(quán)單方提出辭職;如乙方違反本合同,經(jīng)批評教育屢不悔改的,甲方有權(quán)單方辭退乙方,不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟責(zé)任。

  第十條爭議的處理

  在履行本合同期間及解除本合同后一年內(nèi),發(fā)生勞動爭議,首先應(yīng)該雙方協(xié)商處理,協(xié)商不成時,可提請本縣勞動仲裁部門解決。

  第十一條其它事項

  1、在本合同簽訂前,因乙方已被甲方雇用,雙方一致認(rèn)定均無任何爭議,不得以任何理由和借口對本合同簽訂前雇用期間所有事宜提出任何要求。雙方自本合同簽訂之日起都必須認(rèn)真履行本合同約定的事項。

  2、本合同履行期間,不得因甲方領(lǐng)導(dǎo)人變化而單方終止。甲、乙任何一方,如需要增加或改變本合同相關(guān)內(nèi)容,必須經(jīng)雙方協(xié)商一致后,以書面形式簽訂補充條款另行確定;本合同履行期間,雙方發(fā)生爭議未解決,乙方若提出辭職,甲方不支付賠償金;如甲方提出辭退的,應(yīng)依法支付給乙方賠償金。

  3、本合同規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容,如與有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不符,則應(yīng)視為甲方或乙方自愿接受,不得依法另外追究對方責(zé)任。

  第十二條合同的生效

  1、本合同自甲、乙雙方簽字時生效,必須共同遵守。

  2、本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

  甲方:(蓋章)

  法人代表:

  乙方:(簽字并按手。

  年 月 日

勞動合同模板精選 篇13

  用人單位在臨時性崗位上用工應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同并為其建立各種社會保險

  被人們叫了數(shù)十年的“臨時工”稱呼,在本市將不復(fù)存在。10日,記者從天津市勞動保障部門獲悉,日前勞動保障部有關(guān)部門明確指出,勞動法施行后,所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度,各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此

  ,過去意義上相對于正式工而言的“臨時工”已經(jīng)不復(fù)存在,用人單位再不能以招用“臨時工”為借口,侵害勞動者的權(quán)益。

  “臨時工”帶有歧視色彩

  “臨時工”是計劃經(jīng)濟時期相對于“正式工”而言的,一般指試用期限不超過1年的季節(jié)性用工。而現(xiàn)在,在本市仍存在的“臨時工”卻是指沒有正式“調(diào)進”用人單位,但與用人單位存在勞動關(guān)系的職工。這些“臨時工”不僅在人員編制方面受到嚴(yán)格限制的機關(guān)和事業(yè)單位中存在,就連那些經(jīng)濟效益較好的“壟斷性行業(yè)”也大量存在,致使勞動力市場出現(xiàn)新舊用工形式并存的局面。

  “臨時工”概念早應(yīng)不存在

  據(jù)市勞動保障部門有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,隨著《勞動法》的正式頒布實施,“臨時工”這種因計劃經(jīng)濟體制派生的用工概念逐漸淡化。過去一些單位長期使用“臨時工”,有的勞動者因此成為“二等公民”,一干就是大半輩子!秳趧臃ā泛20xx年本市制定出臺的《勞動就業(yè)管理條例》都明確規(guī)定,用人單位須與建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂固定期限或無固定期限、或以一項任務(wù)為期限的勞動合同。因此,自建國后沿用了50多年的“臨時工”這一稱謂,如今在本市應(yīng)完全消失。

  不能以“臨時工”為借口不上保險

  針對一些用人單位以使用“臨時工”、試用期為由不與員工簽訂勞動合同的問題,市勞動保障監(jiān)察部門強調(diào),用人單位如在臨時性崗位上用工,應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險,使其享有有關(guān)的福利待遇,但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。即使是農(nóng)村進城務(wù)工人員,也應(yīng)該與用人單位簽訂勞動合同。用人單位再不能以招用的是“臨時工”為借口,侵害勞動者的勞動保障權(quán)益。

勞動合同模板精選 篇14

  甲 方: 乙方:

  性別:

  法定代表人(或委托代理人): 學(xué)歷

  年齡:

  注冊地址: 居民身份證號碼:

  經(jīng)營地址: 家庭住址:

  郵政編碼: 郵政編碼:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,同意自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  1. 本合同期限類型為固定期限勞動合同

  雙方合同期為 年,即從________年______月______日起至________年______月______日止,其中,從________年______月______日起至________年______月______日為試用期,試用期為 個月。在試用期內(nèi),乙方被證明不符合錄用條件的,甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括:

 、僖曳襟w檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;

  ②乙方在 日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的;

  ③乙方不能達到所擔(dān)任崗位的績效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的;

  ④乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的;

  ⑤乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的;或者其他任何主管認(rèn)為乙方不能符合該職位的要求的;

  二、工作內(nèi)容

  1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在___________ _部門,擔(dān)任_______ __崗位(工種)工作,工作地點為: ,其主要工作職責(zé)見其“職務(wù)說明書”。

  2、 甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要,以及乙方的實際能力(專業(yè)、工作、體力)可作適 當(dāng)臨時性調(diào)整是不對本合同相應(yīng)條款作出修改的調(diào)整。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求,按質(zhì)、按量、按時地完成任務(wù)并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調(diào)整,將同乙方協(xié)商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內(nèi)容才予以實施,對此乙方表示同1意并接受。

  三、勞動保護和勞動條件

  甲方安排乙方執(zhí)行___________工作制。

  執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方根據(jù)工作需要,可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。對此乙方表示同意并接受。

  執(zhí)行綜合計算工時工作制,在甲方所規(guī)定的時間周期內(nèi)平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

  執(zhí)行不定時工作制的,自保證完成甲方工作任務(wù)情況下,工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行安排

  甲方安排乙方加班的,應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;法定節(jié)假日加班或平時加點的,甲方應(yīng)支付加班費或加點費。

  四、勞動報酬

  1、乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標(biāo)準(zhǔn)支付,正式錄用后每月基本工資為人民幣 ___________元,試用期工資為正式錄用后工資的80%;每年依據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)整,但不低于國家所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  2、甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的`個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金,獎金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定,完全根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定。

  3、甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號 前(遇節(jié)假日的,不超過假日回來后的第二個工作日)足額發(fā)放乙方上月的工資,乙方收到工資后如有異議應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)提出,否則視為無異議處理。

  五、保險福利待遇

  第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國家和上海市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其它。凡需乙方繳納的,甲方在發(fā)工資時代扣代繳。

  甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止合同后,《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

  第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資歷、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇:工作午餐及年休假。

  第十五條 乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇,具體規(guī)定詳見員工手冊。

  六、保密條款和競業(yè)限制原則性約定

  第十三條 乙方對甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。詳見《保密協(xié)議》及《競業(yè)限制協(xié)議》。

  第十五條 乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業(yè)的職務(wù),不得自營或為他們經(jīng)營與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)。

  第十六條 乙方違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項及第十三條所規(guī)定的事項的,甲方可以立即終止本合同,不給予任何經(jīng)濟補償并乙方須賠償甲方違約金(半年工資);給甲方造成經(jīng)濟損失的,乙方應(yīng)按實際損失的金額承擔(dān)賠償責(zé)任。

  六、勞動紀(jì)律

  第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。

  第十六條 乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予處分,直至解除本合同。

  七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同相應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。

  第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

  第十九條 乙方在試用期間,被證明不符合錄用條件的,甲方可以隨時通知乙方解除合同。

  第二十條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經(jīng)濟賠償直至追究司法責(zé)任。

  1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

  2、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  3、構(gòu)成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責(zé)任的。

  第二十一條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

  9、乙方患病或因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  10、 乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位,仍不能勝任工作的;

  11、 雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

  第二十二條 乙方有下列情形,甲方不得依據(jù)本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同。

  8、患病或因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  9、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);

  第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市、區(qū)勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的,按國家有關(guān)規(guī)定辦理,不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

  第二十四條 乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。

  第二十五條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同;

  1、在試用期內(nèi)的;

  2、安排在經(jīng)勞動部門認(rèn)定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作;

  3、甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供福利待遇的。

  第二十六條 本合同期滿,勞動合同即終止。甲乙雙方可協(xié)商,續(xù)訂勞動合同。

  八、經(jīng)濟補償與賠償

  第二十七條 下列情形之一,甲方違反勞動合同約定條件的,應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金:

  1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;

  2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時,另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

  第二十八條 若乙方無其他過失行為,甲方不得解除合同的情形:

  1、乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

  2、在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

  3、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  5、在本單位連續(xù)工作滿后十五年,且距法定退休年齡不中五年前的;

  6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第二十六條 本合同期限屆滿,勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同;若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,乙方不同意續(xù)訂的,甲方將根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第5點的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟補償金。

  第二十七條 有下列情形之一的,勞動合同終止:

  1、勞動合同期滿;

  2、勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

  3、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;

  4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

  5、用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的;

  6、有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

  勞動爭議處理

  第三十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當(dāng)事人可以向單位申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向上海市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  十、其他

  第三十七條 甲方以下的規(guī)章制度

  人力資源管理制度 行政管理制度 員工手冊 職務(wù)說明書

  作為本合同的附件。

  第三十八條 本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章生效,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,未經(jīng)雙方同意,任何一方不得修改和變更。

  第三十九條 本合同壹式貳份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份,具同等法律效力。

  甲方: 房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

  法人代表:

  蓋章:

  乙方:

  簽字:

勞動合同模板精選 篇15

  甲方:_______________________________

  法定代表人:_________________________

  營業(yè)執(zhí)照注冊號:_____________________

  資質(zhì)等級:___________________________

  在川通訊地址:_______________________

  郵編:_______________________________

  乙方:_______________________________

  性別:_______________________________

  電話:_______________________________

  居民身份證號碼:_____________________

  家庭住址:___________________________

  郵政編碼:___________________________

  戶口所在地:_________________________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

  (一)有固定期限勞動合同:本合同于_________年______月______日生效,于_________年_______月_______日終止(如有試用期,則試用期從_________年_________月_________日到_________年_________月_________日)。

  (二)以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同:本合同生效日期為_________年_______月_______日;以乙方完成_________工作任務(wù)為合同終止時間。

  二、工作內(nèi)容和要求

  第二條甲方招用乙方在_______________(項目名稱)工程中擔(dān)任_________崗位(工種)工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為_________。

  第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作任務(wù),達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  三、勞動保護和勞動條件

  第四條甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)乙方同意后,可安排乙方加班,但不得違反國家有關(guān)規(guī)定,且應(yīng)合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。

  第五條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進入施工現(xiàn)場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應(yīng)當(dāng)對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(xùn)(或書面交底)后,方可上崗作業(yè)。

  第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定,為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

  第七條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),依法建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

  四、工資保險待遇

  第八條乙方在試用期間的工資為每日(或每月)_________元,試用期滿后工資為每日(或每月)_________元;按工作量量計算工資的,每_________(工作量單位)支付工資_________元。

  雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  甲方應(yīng)在每月_________日前計發(fā)乙方的'工資(不得交由包工頭代發(fā)),并由乙方簽字確認(rèn)。

  甲方應(yīng)在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。

  合同甲方如為分包方,工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負(fù)責(zé)支付。

  甲乙雙方對工資支付的其他約定_____________________。

  第九條甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會保險,并按規(guī)定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會保險手續(xù)。乙方因工負(fù)傷,其待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  五、勞動紀(jì)律和勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

  第十一條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)有打架斗毆、偷竊、等違法、違紀(jì)行為的;

  (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方造成重大損害的;

  (四)嚴(yán)重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和甲方勞動紀(jì)律的;

  (五)被依法追究刑事責(zé)任的。

  第十二條有下列情形之一的,乙方可以解除本合同

  (一)在試用期內(nèi)的;

  (二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  (三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的。

  第十三條變更、解除、終止、續(xù)訂本合同,應(yīng)在規(guī)定的時限前以書面形式通知對方,不得擅自變更、解除、終止本合同。

  六、違約責(zé)任、勞動爭議處理及其它

  第十四條甲方與乙方解除勞動合同時,應(yīng)給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。

  甲方解除乙方勞動合同,符合勞動部發(fā)

勞動合同模板精選 篇16

  甲方 (單位)______________________________

  乙方 (個人)______________________________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條 本合同生效日期_____年 月 日,終止日期_____年 月__日。

  二、工作內(nèi)容和義務(wù)

  第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任_________崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定,經(jīng)與乙方協(xié)商,對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。

  第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),并履行下列義務(wù):

  1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);

  2、遵守甲方的規(guī)章制度;

  3、維護甲方的榮譽和利益;

  4、忠于職守,勤奮工作;

  5、履行保守甲方商業(yè)秘密,不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟利益。

  三、勞動保護和勞動條件

  第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經(jīng)和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間,每日不得超過三個小時,每月不得超過三十六小時。

  第五條 甲方延長乙方工作時間,應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

  第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

  第七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

  四、勞動報酬

  第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬 。

  第九條 在法定工作時間內(nèi),乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月___日(若為節(jié)假日,順延)以貨幣形式足額支付乙方工資。

  第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的,按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。

  五、保險福利待遇

  第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定交納社會保險費用。

  第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷,其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理,按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷,其醫(yī)療和生活費用按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。

  第十三條 乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  六、勞動紀(jì)律

  第十四條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想和職業(yè)技能。

  第十五條 乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予必要的紀(jì)律處分,直至解除本合同。

  七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第十六條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

  第十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

  第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第十九條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2、以欺詐手段訂立本合同的;

  3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的;

  4、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成損失的;

  5、泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;

  6、被依法追究刑事責(zé)任的;

  7、不能勝任勞動合同約定的工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

  8、乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

  第二十條 甲方按照第十九條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時,應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

  第二十一條 乙方有下列情形之一,甲方不能依據(jù)本合同第十九條第7、8、9款和第二十三條終止、解除本合同:

  1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

  2、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期的;

  3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;

  5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第二十二條 乙方欲解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下,可解除勞動合同。

  第二十三條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

  1、在試用期內(nèi)的;

  2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的;

  3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

  4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定,勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

  5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第二十四條 本合同期限屆滿,勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前 30 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

  第二十五條 訂立無固定期限勞動合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn),本合同終止。

  八、違反勞動合同的責(zé)任

  第二十六條 有下列情形之一,并對乙方造成損害的,甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,并按原勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行:

  1、由于甲方原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的;

  2、甲方故意拖延不訂立勞動合同,即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;

  3、甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;

  4、違反《勞動法》的`規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。

  第二十七條 甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外,還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定,要求甲方支付賠償金:

  1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

  2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

  3、支付乙方報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;

  第二十八條 甲方依據(jù)本合同第十九條第8款解除勞動合同,除給乙方經(jīng)濟補償外,甲方應(yīng)根據(jù)原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。

  第二十九條 乙方有第十九條第3、4、5款情形的,甲方除解除本合同外,可保留依法索賠的權(quán)利。

  第三十條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職,經(jīng)協(xié)商解除合同后,亦不得在 期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。

  第三十一條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第三十二條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。

  九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

  ________________________________________________________________

  十、勞動爭議處理

  第三十三條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  十一、其他

  第三十四條 本合同未盡事宜,按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第三十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效,具有同等法律效力。

  甲方(蓋章) 乙方:

  法定代表人(簽章) 身份證號碼 :

  或委托代理人 :

  地址:

  年 月 日 年 月 日

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