勞動合同續訂合同（精選3篇）

勞動合同續訂合同 篇1

　　Q：我是某公司的部門經理，2001年12月，我與公司簽訂的為期三年的勞動合同到期。在合同期滿前一個月，我已向公司人事部提出合同期滿不再續簽的書面報告。前幾天，我去人事部辦理調離手續遭到拒絕。理由是，根據《員工守則》規定，凡到公司工作的人員至少應服務5年，所以我必須與公司再續簽兩年合同，否則就要交2000元違約金才能調離。

　　請問公司這樣做合法嗎？我該怎么辦？——讀者 熊先生

　　A：熊先生你好！公司的做法是不符合《勞動法》規定的。根據《勞動法》第二十三條、第十七條規定，勞動合同期滿，勞動合同即行終止。雙方是否續訂合同，應按照平等自愿的原則，由當事人協商決定。任何一方都不能強迫對方接受自己續簽勞動合同的要求。所以，公司強迫你續訂兩年勞動合同是違法的。

　　公司認為，根據《員工守則》的規定，“凡到公司工作的人員至少應服務5年”，因而你必須與其續簽兩年合同，這一說法是站不住腳的。因為《員工守則》只是公司的內部規章制度，即使該守則在你們簽訂勞動合同之前就已頒布實施，但鑒于該守則只是一個一般性的約定，針對的對象是全體員工，而勞動合同只針對特定的當事人。當初你和公司簽訂的是三年期勞動合同，不管是公司疏忽也好，愛才也罷，總之你們是以特別約定的方式排除了《員工守則》的有關規定。在這種情況下，兩者對服務期限的規定發生沖突時，按照“特別優于一般”的原則，應執行勞動合同約定的期限。

　　至于交2000元違約金才能調離的.說法，同樣沒有任何法律根據。違約金是對違約方違約行為的一種懲罰性措施，即只有發生了一定的違約行為，才發生違約金的支付。你與公司的勞動合同已經履行完畢而告終止，其間并無任何的違約行為，故而2000元違約金無從說起。

　　你與公司的勞動合同爭議可以通過協商來解決，如果協商不成，也可以自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　在市場經濟條件下的勞動力市場中，用人單位和勞動者的地位是平等的，法律保護勞動關系雙方的合法權益。因此，用人單位將自己的意志強加于勞動者的做法將難以立足，同樣，勞動者想“從一而終”，強迫用人單位續訂勞動合同也得不到法律的保護。

勞動合同續訂合同 篇2

　　您好，幫您了解的，對于勞動合同續訂協議書有如下：

　　經甲、乙雙方協商一致，同意于_____年_____月_____日續簽_____年_____月_____日雙方簽訂的勞動合同(合同編號：_________________)。原勞動合同內容不變，續簽合同期限從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

　　甲、乙雙方補充約定如下事項：_________________

　　_____________

　　___________________

　　甲方(蓋章)乙方(簽字蓋章)

　　法定代表人或

　　委托代理人(簽字蓋章)

　　___ 年 ___ 月 ___ 日 ___ 年 ___ 月 ___ 日

勞動合同續訂合同 篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，現甲、乙雙方經協商一致，就勞動合同終止后的相關事宜達成如下協議，以便共同遵守執行：

　　第一條　甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，至____年____月____日勞動合同期滿。

　　現因______的原因，甲方不再和乙方續訂勞動合同，甲乙雙方一致同意解除勞動合同關系。

　　第二條　因為是甲方提出與乙方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，甲方結清乙方的工資，支付乙方經濟補償金____元。

　　第三條　乙方辦理完各項交接后　　日內，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。

　　乙方應于勞動合同解除后　　日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負。

　　第四條　乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　第五條　本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效雙方各執一份，具有同等的法律效力。

　　甲方：

　　法定代表人：年　　月　　日

　　乙方：年　　月　　日