獵頭顧問崗位職責（精選17篇）

獵頭顧問崗位職責 篇1

　　職責：

　　1、負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標;

　　2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息;

　　3、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;

　　4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;

　　5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

　　6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

　　7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;

　　8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系;

　　9、指導和監督下屬人員工作。

　　任職要求：

　　1、大學本科以上學歷，特別優秀者可放寬至大專;

　　2、兩年以上獵頭公司工作經驗，對人才具備一定的敏感度和判斷能力;

　　3、有良好的職業道德和職業操守，較強的責任感，善于分析客戶及人才的心理;

　　4、有團隊意識，抗壓能力強，在獵頭行業有自己明確的職業規劃;

　　5、較強的表達能力、判斷能力，良好的溝通技巧和組織協調能力等。

獵頭顧問崗位職責 篇2

　　職責：

　　1、負責中外名企的中、高端人才獵聘;

　　2、理解客戶需求、分析職位描述;

　　3、尋訪、溝通、甄選、評估并推薦合適的候選人;

　　4、協調客戶與候選人之間的溝通，幫助候選人成功入職;

　　5、與客戶和候選人保持密切聯系和溝通，使入職的候選人成功渡過試用期;

　　6、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈。

　　7、在規定的時間內完成公司制定的業務計劃和指標。

　　要求：

　　1、本科學歷，專業不限，信息管理、計算機、通信、電子、自動化、電子商務等專業優先;

　　2、有強烈的進取心，渴望高收入和成就感!

　　3、能承受失敗的挫折，抗壓能力強，樂觀、自信、不服輸;

　　4、頭腦靈活，善于不斷總結、改進自己的工作方法;

　　5、有志于在人力資源領域做出一番成績;

　　6、好的溝通交流能力;

　　7、良好的英語讀寫能力;

　　8、強烈的責任心、高尚的職業道德、強烈的集體榮譽感和團隊協作精神;

獵頭顧問崗位職責 篇3

　　1. 協助顧問收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務;

　　2. 根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;

　　3. 協助顧問聯絡候選人，安排候選人面試;

　　4. 整理推薦報告

　　5. 即時維護數據庫

　　6. 協助顧問完成業績指標，有效執行顧問的工作安排。

獵頭顧問崗位職責 篇4

　　職責

　　1、聯系中高端求職者，了解求職者對其高級職位需求;

　　2、根據客戶需求，篩選和約訪合適的人選，并將合適的人選推薦給客戶再篩選;

　　3、追蹤人選與客戶的面談進度，確保合適人選上崗;

　　4、為客戶提供候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;

　　5、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系;

　　6、追蹤客戶回款，做好后續服務工作;

　　崗位要求

　　1、在與企業負責人對話中，能準確把握客戶真實需求，及時抓住銷售機會。

　　2、有較好的應對能力，可以針對客戶提出的問題及需求快速反應;

　　3、對信息具有敏感度，可以從信息中發現銷售機會;

　　4、情商高，能精準把握求職者的賣點;

獵頭顧問崗位職責 篇5

　　職責：

　　1、通過各種途徑搜尋人才、企業的“花名冊”，向各大招聘網站、企業List名錄等幫助客戶了解建筑行業優秀人才;

　　2、進行企業和人才信息的篩選匹配，為他們牽橋搭線;

　　3、開發及拓展客戶企業，了解企業潛在的人才需求并提供“援助”

　　4、向客戶作結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;

　　任職要求：

　　1、中專及以上學歷 ，有相關工作經驗者優先

　　2、熟悉人選的甄選技巧，具有客戶管理或項目管理經驗;

　　3、良好的溝通表達能力和學習能力，工作細致，有團結協作精神;

　　4、敏銳的洞察力，以及能承受較強的工作壓力;

獵頭顧問崗位職責 篇6

　　職責：

　　1、根據公司提供的職位信息和客戶需求,完成客戶崗位職責的分析，目前負責招聘的崗位主要有： 手機軟件測試工程師，硬件測試工程師，驅動工程師，lauout工程師，手機系統開發工程師，項目經理等IT類相關人員;

　　2、制定完善的人才尋訪方案,利用多渠道快速并標準得尋訪具有一定匹配的目標候選人;

　　3、負責甄選(電話初訪)、面試、評估候選人，為候選人提供專業的職業規劃幫助，幫助其找到最優的職業發展路線，并制定人才推薦報告;

　　4、協調和跟蹤候選人面試流程及客戶反饋結果，做好協調工作;

　　5、根據客戶要求，負責候選人的背景調查、薪資談判及其他事項;

　　6、完成各項工作，維護與客戶，候選人關系，在工作中維護公司品牌。

　　任職要求：

　　1.、全日制大專以上，有通信電子，IT互聯網或汽車電子行業軟硬件研發和測試經驗優先考慮;

　　2、善于積攢人脈并合理利用，具有良好的溝通能力;

　　3、適應力強，能同時適應個人及團體工作模式，且有強烈的自我成長愿望;

　　4、能承受工作壓力，善于學習。

　　5、至少一年以上招聘經驗

獵頭顧問崗位職責 篇7

　　職責：

　　1、全面負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標;

　　2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息;

　　3、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;

　　4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;

　　5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

　　6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

　　7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;

　　8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系;

　　9、指導監督下屬人員工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，專業不限;

　　2、2年以上工作經歷，具有獵頭行業、人力資源或銷售相關從業經驗者優先;

　　3、能夠承受工作壓力，具備獨立的發現、分析及解決問題的能力;

　　4、良好的團隊協作能力，富有高度的責任心與職業操守。

獵頭顧問崗位職責 篇8

　　1、目標客戶職位信息分析，研究客戶需求;

　　2、分析招聘需求并實施有效的招聘行動;

　　3、利用有效工具，有計劃地進行尋訪、篩選候選人;

　　4、準確傳達客戶企業招聘需求，位候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

　　5、進行人選的薪資協調及談判工作;

　　6、根據客戶要求做人選背景調查，并協調跟蹤人選到崗。

獵頭顧問崗位職責 篇9

　　職責:

　　1、根據客戶公司需求，對客戶公司行業及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;

　　2、收集及整理侯選人資料，初步篩選簡歷;

　　3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

　　4、協助制作推薦報告;

　　5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;

　　6、協助項目經理或顧問調查候選人背景;

　　7、跟進候選人入職狀況。

　　任職資格：

　　1、全日制統招本科學歷，優秀者學歷可放寬至大專，視情況而定;

　　2、年齡28歲以下，具備優秀的人際溝通能力，思維縝密，關注細節;

　　3、成熟穩重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責任感;

　　4、學習能力強，熱衷新鮮事物;

　　5、有業務類銷售經驗、招聘工作經驗者優先考慮，可接受應屆畢業生......

獵頭顧問崗位職責 篇10

　　職責：

　　1.根據互聯網客戶所在行業、客戶公司和目標職位的分析，制定目標尋訪公司并制定目標候選人尋訪方案;

　　2.實施尋訪計劃，對候選人做出初步評價和篩選;

　　3.溝通候選人的職業發展，并提供專業的職業發展規劃輔導;

　　4.提交候選人評價和推薦報告，向客戶推薦候選人;

　　5.溝通協調候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進面試的進展和反饋;

　　6.候選人的背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進。

　　任職要求：

　　1.統招全日制本科及以上學歷(暫不考慮三本，獨立學院，民辦本科，大專或以下學歷);

　　2.英語良好，最好CET-4水平或以上，CET-6優先;

　　3.為人正直;

　　4.良好的溝通協調能力和學習能力，責任心強;

　　5.工作積極主動，有追求成功的熱情，具備銷售意識;

　　6.年齡在21~25周歲之間。

獵頭顧問崗位職責 篇11

　　職責：

　　1、前期通過電話形式，負責公司業務開發客戶的尋找積累，發布網站信息并維護各客戶渠道;

　　2、根據建筑公司客戶的需求，通過網絡各種渠道(如：360建筑網、從公司數據庫找、其他網站等)找到合適的候選人，推薦給客戶，并安排后續的簽約工作;

　　3、掌握公司內部人才庫的使用，將候選人信息錄入公司系統;

　　4、制作候選人推薦報告以及客戶尋訪表，宣傳推薦。

　　任職資格：

　　1、人力資源專業、營銷專業優先;

　　2、團隊氣氛好，同事熱情，所以希望你也是個開朗活潑，熱情大方的人;

　　3、膽大心細，有耐心，愿意接受挑戰，同時有一定的抗壓能力;

　　4、普通話標準，熟練使用word excel等辦公軟件

　　5、善于分析思考，擅長表達交流

獵頭顧問崗位職責 篇12

　　職責：

　　1) 與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標;

　　2) 搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告;

　　3) 協助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調查、上崗跟蹤等工作;

　　4) 人才數據庫的日常維護及建設。

　　任職要求：

　　1. 本科及以上學歷(優秀者可相應放寬);優秀應屆生或1年以上工作經驗，具有獵頭或招聘從業經驗者優先;

　　2. 具有優秀的語言表達能力與溝通技巧，醫藥、醫療、銷售等經歷者優先;

　　3. 具有快速、持續的學習能力，并具有一定的靈活應變性;

　　4. 具有良好的團隊合作意識，勤奮，工作積極主動;具有獨立的分析判斷能力.

獵頭顧問崗位職責 篇13

　　1. 人才獵尋：專注為客戶提供中高端職能崗位的人才交付(包括HR總監、培訓總監、財務總監等)。(注：依托公司的管理咨詢平臺，已有較好的客戶資源，并與客戶有較強的粘性，沒有太大的開拓客戶需求，但需要有完成高質量交付的能力。公司參考獵頭行業的慣例給予有吸引力的收益提成。)

　　2. 客戶邀約：依托公司的管理咨詢平臺，負責邀約HRD、培訓總監等企業高管參與培訓、沙龍和相關活動，以便為客戶提供人才/培訓/咨詢的整體解決方案。(注：通過邀約帶來的客戶成交，也算做該獵頭崗位的業績，能夠享有相關的收益分享。)

　　3. 客戶維護：負責相關客戶關系的維護。客戶同時也是中高端職能崗位候選人的資源池，在服務客戶的同時，也為相關人員的職業生涯發展提供支持。

獵頭顧問崗位職責 篇14

　　職責：

　　1、聯系企業相關負責人，向其推送建造師工程師等中高端建筑類人才;

　　2、在公司提供的客戶資源基礎上，通過電話、微信QQ等方式與建筑相關企業進行溝通，并達成合作;

　　3、及時與建筑施工相關企業溝通，了解企業用人需求;

　　4、根據企業需求，為企業提供合適的人選;

　　5、回收尾款，維護好與企業的關系，方便二次合作。

　　任職資格：

　　1、20-30周歲，性別不限，口齒清晰;愿意從事電話銷售工作;

　　2、愿意持續學習、成長，抗壓能力強;

　　3、工作態度端正，愿意與企業共成長。

獵頭顧問崗位職責 篇15

　　職責

　　1、協助顧問收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供高水平招聘服務;

　　2、根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;

　　3、溝通候選人，安排候選人面試;

　　4、協助顧問進行市場拓展，Mapping,了解客戶需求，達成委托招聘協議，維護良好的客戶關系;

　　5、與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋;

　　6、完成業績指標，有效執行顧問的工作安排;

　　任職資格

　　1、大專以上學歷;

　　2、喜歡與人打交道，有明確目標感及賺錢欲望;

　　3、學習能力強，有較強的責任心和抗壓能力;

　　4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧;

　　5、熟悉互聯網搜索應用，熱愛獵頭行業。

獵頭顧問崗位職責 篇16

　　職責：

　　1、建設人才庫資源，了解建筑中高級人才的動態信息;

　　2、 分析行業發展和客戶職位需求，制定人才尋訪方案;

　　3、通過有效營銷活動和良好服務開發新的人才資源;

　　4、 對競聘候選人才做出初步評價和篩選;

　　5、 分析競聘人才的崗位需求，并提供有價值的專業輔導和跟蹤服務。

　　任職要求：

　　1、18-30歲，中專及以上學歷，有銷售工作經驗者優先;

　　2、熱愛銷售營銷工作，性格外向，出色的電話溝通能力和客戶服務技巧，邏輯思維清晰，具有親和力;

　　3、有團隊協作精神，善于挑戰;

　　4、能夠使用WORD等辦公軟件，會日常基礎電腦操作。

獵頭顧問崗位職責 篇17

　　職責：

　　1、根據顧問對所在行業、公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;

　　2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

　　4、提供候選人評價和推薦報告，向顧問推薦;

　　5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;

　　6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。

　　職位要求：

　　1. 全日制大專及以上學歷，熱愛獵頭行業，愿意在人力資源領域長期發展;

　　2. 有獵頭、銷售或咨詢服務行業從業經驗優先;

　　3. 有一定的分析和判斷力，較強的語言溝通表達能力，學習能力佳;

　　4. 善于學習，結果導向，責任心強，具有強烈的上進心，有一定抗壓能力;

　　5. 善于與人溝通，有一定的客戶服務意識;

　　6. 良好的團隊協作意識。