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獵頭顧問崗位職責

發布時間:2022-07-26

獵頭顧問崗位職責(精選17篇)

獵頭顧問崗位職責 篇1

  職責:

  1、負責獵頭項目的具體推進、執行,完成年度業務指標;

  2、建立人才搜尋渠道,了解中高級人才的動態信息;

  3、開發及拓展客戶,了解客戶潛在人才需求;

  4、與客戶溝通,了解客戶需求信息,提供招聘方案與計劃;

  5、進行職位分析,制定詳細的尋訪方案,選擇尋訪渠道;

  6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

  7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;

  8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系;

  9、指導和監督下屬人員工作。

  任職要求:

  1、大學本科以上學歷,特別優秀者可放寬至大專;

  2、兩年以上獵頭公司工作經驗,對人才具備一定的敏感度和判斷能力;

  3、有良好的職業道德和職業操守,較強的責任感,善于分析客戶及人才的心理;

  4、有團隊意識,抗壓能力強,在獵頭行業有自己明確的職業規劃;

  5、較強的表達能力、判斷能力,良好的溝通技巧和組織協調能力等。

獵頭顧問崗位職責 篇2

  職責:

  1、負責中外名企的中、高端人才獵聘;

  2、理解客戶需求、分析職位描述;

  3、尋訪、溝通、甄選、評估并推薦合適的候選人;

  4、協調客戶與候選人之間的溝通,幫助候選人成功入職;

  5、與客戶和候選人保持密切聯系和溝通,使入職的候選人成功渡過試用期;

  6、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈。

  7、在規定的時間內完成公司制定的業務計劃和指標。

  要求:

  1、本科學歷,專業不限,信息管理、計算機、通信、電子、自動化、電子商務等專業優先;

  2、有強烈的進取心,渴望高收入和成就感!

  3、能承受失敗的挫折,抗壓能力強,樂觀、自信、不服輸;

  4、頭腦靈活,善于不斷總結、改進自己的工作方法;

  5、有志于在人力資源領域做出一番成績;

  6、好的溝通交流能力;

  7、良好的英語讀寫能力;

  8、強烈的責任心、高尚的職業道德、強烈的集體榮譽感和團隊協作精神;

獵頭顧問崗位職責 篇3

  1. 協助顧問收集目標行業的客戶信息,分析研究客戶的要求,為客戶提供有價值的服務;

  2. 根據客戶提供的職位,尋訪適合該職位的候選人;

  3. 協助顧問聯絡候選人,安排候選人面試;

  4. 整理推薦報告

  5. 即時維護數據庫

  6. 協助顧問完成業績指標,有效執行顧問的工作安排。

獵頭顧問崗位職責 篇4

  職責

  1、聯系中高端求職者,了解求職者對其高級職位需求;

  2、根據客戶需求,篩選和約訪合適的人選,并將合適的人選推薦給客戶再篩選;

  3、追蹤人選與客戶的面談進度,確保合適人選上崗;

  4、為客戶提供候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;

  5、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系;

  6、追蹤客戶回款,做好后續服務工作;

  崗位要求

  1、在與企業負責人對話中,能準確把握客戶真實需求,及時抓住銷售機會。

  2、有較好的應對能力,可以針對客戶提出的問題及需求快速反應;

  3、對信息具有敏感度,可以從信息中發現銷售機會;

  4、情商高,能精準把握求職者的賣點;

獵頭顧問崗位職責 篇5

  職責:

  1、通過各種途徑搜尋人才、企業的“花名冊”,向各大招聘網站、企業List名錄等幫助客戶了解建筑行業優秀人才;

  2、進行企業和人才信息的篩選匹配,為他們牽橋搭線;

  3、開發及拓展客戶企業,了解企業潛在的人才需求并提供“援助”

  4、向客戶作結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;

  任職要求:

  1、中專及以上學歷 ,有相關工作經驗者優先

  2、熟悉人選的甄選技巧,具有客戶管理或項目管理經驗;

  3、良好的溝通表達能力和學習能力,工作細致,有團結協作精神;

  4、敏銳的洞察力,以及能承受較強的工作壓力;

獵頭顧問崗位職責 篇6

  職責:

  1、根據公司提供的職位信息和客戶需求,完成客戶崗位職責的分析,目前負責招聘的崗位主要有: 手機軟件測試工程師,硬件測試工程師,驅動工程師,lauout工程師,手機系統開發工程師,項目經理等IT類相關人員;

  2、制定完善的人才尋訪方案,利用多渠道快速并標準得尋訪具有一定匹配的目標候選人;

  3、負責甄選(電話初訪)、面試、評估候選人,為候選人提供專業的職業規劃幫助,幫助其找到最優的職業發展路線,并制定人才推薦報告;

  4、協調和跟蹤候選人面試流程及客戶反饋結果,做好協調工作;

  5、根據客戶要求,負責候選人的背景調查、薪資談判及其他事項;

  6、完成各項工作,維護與客戶,候選人關系,在工作中維護公司品牌。

  任職要求:

  1.、全日制大專以上,有通信電子,IT互聯網或汽車電子行業軟硬件研發和測試經驗優先考慮;

  2、善于積攢人脈并合理利用,具有良好的溝通能力;

  3、適應力強,能同時適應個人及團體工作模式,且有強烈的自我成長愿望;

  4、能承受工作壓力,善于學習。

  5、至少一年以上招聘經驗

獵頭顧問崗位職責 篇7

  職責:

  1、全面負責獵頭項目的具體推進、執行,完成年度業務指標;

  2、建立人才搜尋渠道,了解中高級人才的動態信息;

  3、開發及拓展客戶,了解客戶潛在人才需求;

  4、與客戶溝通,了解客戶需求信息,提供招聘方案與計劃;

  5、進行職位分析,制定詳細的尋訪方案,選擇尋訪渠道;

  6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

  7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;

  8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系;

  9、指導監督下屬人員工作。

  任職要求:

  1、全日制本科及以上學歷,專業不限;

  2、2年以上工作經歷,具有獵頭行業、人力資源或銷售相關從業經驗者優先;

  3、能夠承受工作壓力,具備獨立的發現、分析及解決問題的能力;

  4、良好的團隊協作能力,富有高度的責任心與職業操守。

獵頭顧問崗位職責 篇8

  1、目標客戶職位信息分析,研究客戶需求;

  2、分析招聘需求并實施有效的招聘行動;

  3、利用有效工具,有計劃地進行尋訪、篩選候選人;

  4、準確傳達客戶企業招聘需求,位候選人做面試、評估,通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

  5、進行人選的薪資協調及談判工作;

  6、根據客戶要求做人選背景調查,并協調跟蹤人選到崗。

獵頭顧問崗位職責 篇9

  職責:

  1、根據客戶公司需求,對客戶公司行業及職位進行分析,參與制定目標候選人尋訪方案;

  2、收集及整理侯選人資料,初步篩選簡歷;

  3、多渠道快速尋訪候選人,進行初步面試和評估;

  4、協助制作推薦報告;

  5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排,跟進進展并及時反饋;

  6、協助項目經理或顧問調查候選人背景;

  7、跟進候選人入職狀況。

  任職資格:

  1、全日制統招本科學歷,優秀者學歷可放寬至大專,視情況而定;

  2、年齡28歲以下,具備優秀的人際溝通能力,思維縝密,關注細節;

  3、成熟穩重,能夠承受較大的工作壓力,具有高度的責任感;

  4、學習能力強,熱衷新鮮事物;

  5、有業務類銷售經驗、招聘工作經驗者優先考慮,可接受應屆畢業生......

獵頭顧問崗位職責 篇10

  職責:

  1.根據互聯網客戶所在行業、客戶公司和目標職位的分析,制定目標尋訪公司并制定目標候選人尋訪方案;

  2.實施尋訪計劃,對候選人做出初步評價和篩選;

  3.溝通候選人的職業發展,并提供專業的職業發展規劃輔導;

  4.提交候選人評價和推薦報告,向客戶推薦候選人;

  5.溝通協調候選人與客戶公司之間的面試安排,跟進面試的進展和反饋;

  6.候選人的背景咨詢,薪酬談判,offer的跟進。

  任職要求:

  1.統招全日制本科及以上學歷(暫不考慮三本,獨立學院,民辦本科,大專或以下學歷);

  2.英語良好,最好CET-4水平或以上,CET-6優先;

  3.為人正直;

  4.良好的溝通協調能力和學習能力,責任心強;

  5.工作積極主動,有追求成功的熱情,具備銷售意識;

  6.年齡在21~25周歲之間。

獵頭顧問崗位職責 篇11

  職責:

  1、前期通過電話形式,負責公司業務開發客戶的尋找積累,發布網站信息并維護各客戶渠道;

  2、根據建筑公司客戶的需求,通過網絡各種渠道(如:360建筑網、從公司數據庫找、其他網站等)找到合適的候選人,推薦給客戶,并安排后續的簽約工作;

  3、掌握公司內部人才庫的使用,將候選人信息錄入公司系統;

  4、制作候選人推薦報告以及客戶尋訪表,宣傳推薦。

  任職資格:

  1、人力資源專業、營銷專業優先;

  2、團隊氣氛好,同事熱情,所以希望你也是個開朗活潑,熱情大方的人;

  3、膽大心細,有耐心,愿意接受挑戰,同時有一定的抗壓能力;

  4、普通話標準,熟練使用word excel等辦公軟件

  5、善于分析思考,擅長表達交流

獵頭顧問崗位職責 篇12

  職責:

  1) 與獵頭顧問合作,參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標;

  2) 搜尋候選人,并且建立初步潛力候選人名單,整理推薦報告;

  3) 協助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調查、上崗跟蹤等工作;

  4) 人才數據庫的日常維護及建設。

  任職要求:

  1. 本科及以上學歷(優秀者可相應放寬);優秀應屆生或1年以上工作經驗,具有獵頭或招聘從業經驗者優先;

  2. 具有優秀的語言表達能力與溝通技巧,醫藥、醫療、銷售等經歷者優先;

  3. 具有快速、持續的學習能力,并具有一定的靈活應變性;

  4. 具有良好的團隊合作意識,勤奮,工作積極主動;具有獨立的分析判斷能力.

獵頭顧問崗位職責 篇13

  1. 人才獵尋:專注為客戶提供中高端職能崗位的人才交付(包括HR總監、培訓總監、財務總監等)。(注:依托公司的管理咨詢平臺,已有較好的客戶資源,并與客戶有較強的粘性,沒有太大的開拓客戶需求,但需要有完成高質量交付的能力。公司參考獵頭行業的慣例給予有吸引力的收益提成。)

  2. 客戶邀約:依托公司的管理咨詢平臺,負責邀約HRD、培訓總監等企業高管參與培訓、沙龍和相關活動,以便為客戶提供人才/培訓/咨詢的整體解決方案。(注:通過邀約帶來的客戶成交,也算做該獵頭崗位的業績,能夠享有相關的收益分享。)

  3. 客戶維護:負責相關客戶關系的維護。客戶同時也是中高端職能崗位候選人的資源池,在服務客戶的同時,也為相關人員的職業生涯發展提供支持。

獵頭顧問崗位職責 篇14

  職責:

  1、聯系企業相關負責人,向其推送建造師工程師等中高端建筑類人才;

  2、在公司提供的客戶資源基礎上,通過電話、微信QQ等方式與建筑相關企業進行溝通,并達成合作;

  3、及時與建筑施工相關企業溝通,了解企業用人需求;

  4、根據企業需求,為企業提供合適的人選;

  5、回收尾款,維護好與企業的關系,方便二次合作。

  任職資格:

  1、20-30周歲,性別不限,口齒清晰;愿意從事電話銷售工作;

  2、愿意持續學習、成長,抗壓能力強;

  3、工作態度端正,愿意與企業共成長。

獵頭顧問崗位職責 篇15

  職責

  1、協助顧問收集目標行業的客戶信息,分析研究客戶的要求,為客戶提供高水平招聘服務;

  2、根據客戶提供的職位,尋訪適合該職位的候選人;

  3、溝通候選人,安排候選人面試;

  4、協助顧問進行市場拓展,Mapping,了解客戶需求,達成委托招聘協議,維護良好的客戶關系;

  5、與客戶及候選人保持良好的溝通,及時獲取并準確、有效的信息,并傳遞雙方信息反饋;

  6、完成業績指標,有效執行顧問的工作安排;

  任職資格

  1、大專以上學歷;

  2、喜歡與人打交道,有明確目標感及賺錢欲望;

  3、學習能力強,有較強的責任心和抗壓能力;

  4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧;

  5、熟悉互聯網搜索應用,熱愛獵頭行業。

獵頭顧問崗位職責 篇16

  職責:

  1、建設人才庫資源,了解建筑中高級人才的動態信息;

  2、 分析行業發展和客戶職位需求,制定人才尋訪方案;

  3、通過有效營銷活動和良好服務開發新的人才資源;

  4、 對競聘候選人才做出初步評價和篩選;

  5、 分析競聘人才的崗位需求,并提供有價值的專業輔導和跟蹤服務。

  任職要求:

  1、18-30歲,中專及以上學歷,有銷售工作經驗者優先;

  2、熱愛銷售營銷工作,性格外向,出色的電話溝通能力和客戶服務技巧,邏輯思維清晰,具有親和力;

  3、有團隊協作精神,善于挑戰;

  4、能夠使用WORD等辦公軟件,會日常基礎電腦操作。

獵頭顧問崗位職責 篇17

  職責:

  1、根據顧問對所在行業、公司以及職位的分析,參與制定目標候選人的尋訪方案;

  2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;

  3、通過各種渠道快速尋訪候選人,進行初步面試和評估;

  4、提供候選人評價和推薦報告,向顧問推薦;

  5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排,跟進進展并及時反饋;

  6、候選人背景調查,薪酬談判,offer跟進,入職跟進等。

  職位要求:

  1. 全日制大專及以上學歷,熱愛獵頭行業,愿意在人力資源領域長期發展;

  2. 有獵頭、銷售或咨詢服務行業從業經驗優先;

  3. 有一定的分析和判斷力,較強的語言溝通表達能力,學習能力佳;

  4. 善于學習,結果導向,責任心強,具有強烈的上進心,有一定抗壓能力;

  5. 善于與人溝通,有一定的客戶服務意識;

  6. 良好的團隊協作意識。

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