民事合同與勞動合同的異同之處（精選3篇）
民事合同與勞動合同的異同之處 篇1
1、民事合同和商事合同進(jìn)行區(qū)分的一般規(guī)則，這個一般的規(guī)則在絕大多數(shù)的情況下都是可以適用的。民事合同是屬于什么類型的合同呢？民事合同主要指以服務(wù)于生活消費為目的而不以營利為目的所發(fā)生的合同關(guān)系。商事合同正好跟它不一樣，商事合同服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營為目的，以營利為目標(biāo)所發(fā)生的合同關(guān)系。
但是這個原則對于所有的民事合同和商事合同的區(qū)分并不都有意義。比如說，最典型的像我們合同法上所規(guī)定的買賣合同。合同法上所規(guī)定的買賣合同既包括了我們以往經(jīng)濟(jì)合同法上所規(guī)定的工礦產(chǎn)品購銷合同和農(nóng)副產(chǎn)品購銷合同的相關(guān)內(nèi)容，又包括消費者出于生活消費目的和生產(chǎn)者、銷售者之間所發(fā)生的.買賣合同關(guān)系。
2、民事合同與商事合同的區(qū)別，就是民事合同一般屬于無償合同，而商事合同一般屬于有償合同，這也是在一般意義上來講的。
3、合同法第107條和第108條關(guān)于違約責(zé)任是無過錯的規(guī)定，并不對民事合同和商事合同發(fā)生一律適用的效力。大家可能注意到梁慧星老師的一些文章里面談到，就我們?yōu)槭裁丛诤贤ㄉ喜扇o過錯責(zé)任呢？一個大的理由就是目前國際上合同法的立法趨勢采取嚴(yán)格責(zé)任，他舉了幾個例子，美國統(tǒng)一商法典，聯(lián)合國國際貨物銷售合同公約和國際商事合同通則這幾個合同規(guī)則有一個共同特點，就是實行嚴(yán)格責(zé)任。也就是說在國際上合同法的發(fā)展采取了無過錯責(zé)任歸責(zé)原則，是因為在商事合同里面采取這種歸責(zé)原則有它的合理性。但是大家也看到即使在商事合同中，合同法的分則也有特別規(guī)定，這些特別規(guī)定就是采取了過錯或者過錯推定。比如說建設(shè)工程合同和倉儲合同，大家可能注意到倉儲合同保管人保管不善造成保管物毀損滅失，保管人才承擔(dān)違約責(zé)任。這個規(guī)定很典型，就不是無過錯責(zé)任。
民事合同里面就用過錯責(zé)任原則，這一點大家其實也看得很清楚。合同法關(guān)于民事合同規(guī)定中明確規(guī)定用過錯責(zé)任。我們舉幾個簡單的例子，贈與合同，只有由于贈與人的故意重大過失導(dǎo)致贈與物毀損滅失，贈與人才對受贈人承擔(dān)毀約責(zé)任。這地方很明顯是過錯，所以有了故意和重大過失才承擔(dān)違約責(zé)任。
4、民事合同一般是屬于實踐性合同而商事合同一般是屬于諾成性合同，合同法把很多類型的民事合同直接規(guī)定為實踐性合同。這個大家可能注意到了，合同法規(guī)定的借款合同中把借款合同區(qū)分為金融機(jī)構(gòu)作為貸款的一方所訂立的借款合同和自然人與自然人之間所訂立的借款合同。金融機(jī)構(gòu)作為貸款一方所訂的借款合同，合同法對它的成立要件沒有特殊的要求，這種合同就是諾成性合同，只要雙方協(xié)商一致了合同關(guān)系就可以成立了。但是我們看自然人與自然人之間的借款合同，根據(jù)合同法第210條的規(guī)定，只有貸款人把款項交給借款人了，借款合同才能夠生效，也就是說對于自然人和自然人之間的借款合同，當(dāng)事人如果沒有特別約定的話，這個合同是一個實踐性合同，合同從貸款人把款項交給借款人之時起，才能夠生效。
5、民事合同一般屬于不要式合同，而商事合同一般是屬于要式合同。
民事合同與勞動合同的異同之處 篇2
1.主體及主體具備的條件不同
民事合同與勞動合同雙方主體是不同的，勞動合同的雙方主體是特定的，一方是用人單位，另一方是勞動者。即一方是提供勞動力的自然人，另一方則是企業(yè)、行政等用人單位。除此之外，勞動者必須具備的條件是：勞動者是年滿16周歲、具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人；而民事合同的主體則可以是自然人、法人，也可以是其他組織。合同雙方的當(dāng)事人具有不特定性。作為民事合同主體的自然人，可以是年滿18周歲的具有完全民事行為能力的成年人，也可以是年滿10周歲未滿18周歲的未成年人和具有一定民事行為能力的精神病人等限制民事行為能力人；限制民事行為能力的人只能進(jìn)行與他的年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事活動，而且對于主體資格的具備并沒有嚴(yán)格的要求。
2.合同性質(zhì)不同，當(dāng)事人的法律地位不同
勞動合同的主體之間既有平等關(guān)系，又存在特殊的從屬關(guān)系。勞動合同的簽訂，遵循“平等自愿、協(xié)商一致”原則，體現(xiàn)平等性特點；勞動合同成立之后，勞動者必須加入到用人單位之中，在用人單位的'指揮和監(jiān)督下，承擔(dān)勞動義務(wù)，雙方之間就形成了管理與被管理、支配與被支配的隸屬關(guān)系。勞動者的勞動義務(wù)必須是勞動者以其自身的技能親自為用人單位提供勞動，而不能由他人代替勞動者提供勞動，這是勞動合同與承攬合同最主要的區(qū)別。一般民事合同主體之間的法律地位是平等的，當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的行使可以由他人代理。在民事活動中，當(dāng)事人各自獨立，互不隸屬，沒有命令與服從關(guān)系，也沒有監(jiān)督和管理的從屬關(guān)系。
3.合同訂立的方式不同
勞動合同為要式合同，即勞動合同訂立應(yīng)當(dāng)采用法律規(guī)定的方式即書面形式；勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具備法定必備條款。這是勞動合同與一般民事合同相區(qū)別的重要方面。一般合同形式，不強(qiáng)調(diào)要式合同，可以采用書面形式、口頭形式、電子郵件形式和其他多種形式。與勞動合同相比，一般民事合同的內(nèi)容受法律限制較少，只要不與國家強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸，不違反公序良俗原則，當(dāng)事人就合同內(nèi)容協(xié)商一致，所簽合同就發(fā)生法律效力。
4.合同的具體內(nèi)容不同
勞動合同內(nèi)容具有法定性，即勞動法中明確規(guī)定了訂立勞動合同必須要具備的法定條款，《勞動合同法》第17條第1款規(guī)定了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款9項，勞動合同只有完全具備了這些條款，才能依法成立，才能對勞動合同雙方當(dāng)事人具有法律約束力。同時勞動合同的內(nèi)容受國家干預(yù)程度較大，為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，國家常以法律強(qiáng)制性規(guī)范規(guī)定勞動合同的某些條款。比如國家強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位必須為勞動者辦理社會保險，這是用人單位法定的義務(wù)；用人單位向勞動者支付工資必須以法定貨幣形式按月支付，不得克扣拖欠；用人單位和勞動者解除勞動合同必須具備法律法規(guī)規(guī)定的解除條件等等；而民事合同的內(nèi)容則具有較大的自由協(xié)商的余地，當(dāng)事人可以基于合同自由原則對合同條款進(jìn)行充分協(xié)商。如在勞務(wù)合同、承攬合同中，用人單位作為一方當(dāng)事人，無義務(wù)為另一方當(dāng)事人辦理社會保險；當(dāng)事人可以自主約定合同解除的條件和時間等等。但注意的是民事合同的內(nèi)容不能違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
5.合同的標(biāo)的不同
勞動合同的標(biāo)的是一定的勞動行為，而不是勞動成果。即勞動合同的標(biāo)的沒有物存在，勞動者只需要按規(guī)定參加用人單位的集體勞動，完成規(guī)定的工作量，而不論其勞動成果是否實現(xiàn)。而民事合同的標(biāo)的主要是物和行為，雖然有些民事合同的標(biāo)的也涉及到勞動行為，但一般是與勞動結(jié)果相聯(lián)系的勞動行為。
6.合同的效力不同
民事合同的效力分為有效、無效、效力待定。而勞動合同則無效力待定一說。
民事合同與勞動合同的異同之處 篇3
申請人：_____________
被申請人：________________
本院于__________年__________月__________日依法受理了破產(chǎn)還債一案，債務(wù)人于__________年__________月__________日提出和解申請，和解協(xié)議經(jīng)債權(quán)人會議討論通過并經(jīng)本院裁定認(rèn)可。現(xiàn)和解期限屆滿。
現(xiàn)查明：________________(寫明債務(wù)人已完全履行了和解協(xié)議的情況)本院認(rèn)為，債務(wù)人公司履行了和解協(xié)議，清償了債務(wù)，破產(chǎn)原因已消除，根據(jù)________________法(條例)第_______________條之規(guī)定，裁定如下：_________________
終結(jié)破產(chǎn)程序。本裁定為終審裁定，自宣告之日起生效。
此致
________人民法院
反訴人：_________________
日期：_________________