內部職員入股協議書（通用3篇）
內部職員入股協議書 篇1
甲方：______________
法定代表人：______________
身份證號碼：______________
通信地址：______________
聯系電話：______________
乙方：______________公司內部職員
自然人：______________
身份證號碼：______________
通信地址：______________
聯系電話：______________
此協議本著雙方自愿，平等的原則，為建立健全公司的利益分配體系，經公司董事會議研討決定，響應符合公司發展理念、其中為"_______________公司建設者提供同等事業發展平臺"承諾理念，自_____年_____月_____日起準許__________內部職員和經銷商入股公司，更加激勵和提高員工和經銷商的積極性、穩定性、進一步加強員工的主人翁意識，和提高員工和經銷商的收入，使企業利益與員工利益經銷商利益實現共同發展，特此以下協議：
一、入股的條件與對象
1、必須是本公司的員工或經銷商：
2、對公司有突出貢獻、思想健康、工作積極向上者，個人自愿申請，上級領導審批同意，董事長認可方可入股：
3、以中高層管理人員和經銷商為主，基礎員工為輔為入股對象的指導思想：
二、員工和經銷商內部持股股份的性質
1、該股份為(年度分紅股)，可以繼承，不可以轉讓。
2、該股份可享受_______________公司年度純利潤的分紅。
3、該股份享受企業經營狀況的知情權。
4、該股份不享受企業的管理權，管理權由公司董事會按職務分配。
三.入股政策
1、所入股的結算單位名稱：____________有限公司
2、所入股結算單位的每股金額：______________元
3、所入股的股份上限：每人限六股
4、入股資金一次性支付或在一年內從工資扣除或采用兩種結合方式，入股資金作為流動資金用于公司日常經營。
四、分紅政策
1、年度純利潤的計算方式：_____________公司財政年度總收入-__________公司財政年度總成本=__________公司財政年度的總利潤，成本包括：______________工資、傭金、房租、稅收、經營費用、固定資產折舊費用，等其他開支。
2、分紅的計算方法：年度純利潤的100%來計算，股東按入股比例計算+個人人脈業績計算分紅，公司虧損則與股東無關，股東利益保底按每年10%盈利。
3、分紅的時間及次數：按照個人入股的時間為準，整滿一年結算分紅。
4、每一年開一次股東大會，并向股東公布企業企業經營情況，及利潤的情況。
五、退出政策
1、該股份為分紅股，經銷商年滿一年整可以退出，未滿一年整退股不享受分紅。
2、內部員工股東離職后股本金在滿一年期方可退回，當期分紅一年后退回，也可以換成經銷商方式，繼續投資。
3、員工股東離職后，一年不得在同區域參與，投資相同或相似行業，否則當期分紅金不予退還，并按國家相關規定追究法律責任。
六、保密協議
本協議書為公司最高商業機密，所有股東必須有保密責任，一旦發現漏密，將追究法律責任。
注：______________其余未盡事宜由甲、乙雙方友好協商解決，協商無效經由人民法院依法裁決，本協議自甲乙雙方簽字并入股款到賬起生效，本協議一式兩份，經雙方簽字蓋章以及入股款到茶業有限公司公司賬后生效。
甲方：______________乙方：______________
簽字：______________簽字：______________
內部職員入股協議書 篇2
合伙人：甲(姓名)： 住址： 合伙人：乙(姓名)：住址：
經雙方同意合伙經營V1國際造型店，在平等，自愿、互利協商一致的基礎上達成以下協議。
第一條 甲乙雙方自愿合伙經營V1國際造型理發店，總投資為萬元，
甲：姓名： 身份證號碼： 出資金額 元 占投資總額的 % 乙：姓名： 身份證號碼： 出資金額 元 占投資總額的 % 本合伙出資共計人民幣 元。合伙期間各合伙人的出資為共有財產，不得隨意請求分割，合伙終止后，各合伙人的出資仍為個人所有，至時予以返還。
第二條 合伙、退伙，出資的轉讓
1.合伙：①需承認本合同;②需經合伙人同意;③執行合同規定的權利義務。
2.退伙：①需有正當理由方可退伙在不給合伙企業事務執行造成不利影響的情況下，可以退伙;②不得在合伙不利時退伙;③退伙需提早1個月告知其他合伙人并經全體合伙人同意;④退伙后以退伙時的財產狀況進行結算，不論何種方式出資，均以金錢結算;⑤未經合同人同意而自行退伙給合伙造成損失的，應進行賠償。
3.出資的轉讓：允許合伙人轉讓自己的出資。轉讓時合伙人有優先受讓權，如轉讓合伙人以外的第三人，第三人按入伙對待，否則以退伙對待轉讓人。
第三條 合伙負責人及其他合伙人的權利
1. 為合伙負責人。其權限是：①決定經營管理方針，對合伙事業進行日常管理;②購進常用貨物;③，支付合伙債權;④ 。 第四條 每月 日為分紅日，同時召開會議。 每月營利(總業績)扣除所有應支出后，是為當月純利潤。紅利按每月純利潤之金額分配�？ń鹪谖聪M前，不列入每月業績賬，由保管保存，以維護顧客信用。每月財務，由甲方保管，乙方監管，每月核算簽字后，分紅。
第五條 合伙
雙方共同經營、共擔風險，共負盈虧。 企業盈余按照各自的投資比例分配。本合伙企業經營期限為年。如果需要縮短期限的，在期滿前六個月辦理有關手續。 第六條 他人可以入伙，但須經甲乙雙方同意，并辦理增加出資額的手續和訂立補充協議。補充協議與本協議具有同等效力。
第七條 合伙人之間如發生糾紛，應共同協商，本著有
利于合伙事業發展的原則予以解決。如協商不成，可以訴諸法院。出現下列事項，合伙終止：
(一)合伙期滿;
(二)合伙雙方協商同意;
(三)合伙經營的事業已經完成;
(四)其他法律規定的情況。
如有任何一方不履行協議，應承擔總投資10%的違約金。
第八條 以上合同若有釁待，按甲、乙 雙方同意后更正之。本協議未盡事宜，雙方可以補充規定，補充協議與本協議有同等效力。
第九條 本協議一式×份，合伙人各一份。本協議自合伙人簽字(或蓋章)之日起生效。
甲方：(簽字蓋章)
乙方: (簽字蓋章)
內部職員入股協議書 篇3
__________公司內部員工參與股經營分紅協議
________公司(以下簡稱公司)是一家專門投資、經營和管理餐飲產業的公司。
本公司(已)于______年______月在________________公司店�？偯娣e__________平方米。為了讓忠誠員工真正成為企業的主人，體現自己的人生價值，遵循大家的企業大家辦，共同發展、共同致富的辦企宗旨，為了增加公司團隊的參與意識，提高團隊的凝聚力，改善團隊的福利，提高員工生活品質，公司決定凡符合下列條件核心管理人員、技術人員和業績突出的員工可優先有償持有公司的部分股份。入股協議內容如下：=
一、能夠遵守公司股東合作協議(協議附后)，認同本公司的企業文化、經營理念、贏利模式和企業發展的愿景規劃。
二、參與入股經營分紅人員資格：
1.熱愛并能夠立志于長期從事餐飲事業，對公司有較高的忠誠度和責任心;
2.凡在本公司工作滿2年(含2年)以上的一般員工享有特殊工作技能或突出貢獻的;
3.工作滿1年半以上的核心管理人員(經理以上級別的)，或對企業做出突出貢獻的管理人員;
*凡符合上述條件之一者均有資格成為公司的參與入股經營分紅股東，當入股名額有限時將根據公司制定的評審機制評選出優勝者，符合條件但評審未入股者在下次享有優先入股的權利。
三、參與入股方式及股份額度：
公司本著平等、自愿的原則，凡符合上述條件的員工可以現金投入方式入股。
前一次性到位入股金額元后，您將擁有公司店%的股份的分紅權。本公司的總投資(預算投資)為__________元，每股為萬元整。
入股額度原則上店經理級以上核心管理人員不得超過總股份的10%(含10%)，有特殊突出貢獻或特殊技術的員工，原則上不得超過7%(含7%)。如有特殊情況可酌情考慮。入職年限達到2年的一般員工入股股份應不超過5%(含5%)。
四、利益風險的承擔：
公司財務部每月號按每位股東的入股比率，將上個月的經營利益結算給每位股東如當月虧損，用下月贏利彌補公司以此類推，并附有公司該月的財務報表。
五、退股員工股東無論以何種方式理由離開公司或被公司開除，都將視為退股：
1.員工退出的股份，按所有股東出資比例排序依次收購;
2.門店正式營業前退股，在門店經營四月整后的當月10號全部退回投入的資金;
3.門店正式營業一年以內退股，所退金額為本金減去已領收利益的余額或經營虧損應承擔的份額，在正式提出退股后的第三月份10號一次性退還;
4.領取紅利大于本金離開或被公司開除，將不在派發紅利且不退還本金;
5.如在本公司犯有重大主觀意識的原則性錯誤，公司有權責令其退股，所退金額按上述1至4條款中內容執行。
6.公司由于不可抗拒的原因而被迫解散或停業，公司不承擔任何賠償各位股東的責任。
7.員工離職之日即為退股結算日，離職滿三個月后，方可領取剩余本金。
8.員工個人因不可抗拒因素(不包括刑事案件)造成的傷殘不能正常上班，員工可選擇退股或派發紅利兩種方式(詳情按公司股東合作協議執行)。
*退股請算的方式參照以上條例執行。
六、依照協議規定對不退返本金及其紅利的，公司作為企業發展基金。
七、本股份為員工內部股，員工不得私下轉讓，如有違反本條款公司視同其退股。
八、本協議自簽字之日起，視為甲、乙雙方認同該協議之各項條款，協議開始生效，并具有法律效應，如單方違約應承擔其違約責任。
九、本公司享有該協議的最終解釋權。未盡事宜，由雙方另行協商補充。
________________公司：入股人：______________