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內科規章制度

發布時間:2023-09-08

內科規章制度(通用3篇)

內科規章制度 篇1

  一、科室全體醫護人員改變思想觀念,徹底改變舊的醫療作風,樹立“一切以病人,一心為病人”的服務理念,搞好醫療工作,同時每個醫護人員應樹立良好的醫德醫風,凡發生與病人吵架、罵人的扣發當月獎金的30%。

  二、全體醫護人員,必須服從科主任、護士長的領導,科主任帶領全科人員切實搞好本科室工作,護士長協助科室主任管理好科室及護理部工作,協助科主任收治病人及做好住院病人的思想工作及了解動態情況,發現問題與科主任共同協商解決。

  三、加強科室內部團結,科室決不容許相互拆臺,發現任何醫護人員違反上述規定,科室交院方處理,本科室決不容許此種人存在。

  四、嚴格當班醫生及經治醫生管理責任制,凡住院病人及出院后需繼續門診處理的病人,當班醫生要熱心接待處理,并做好工作,發現推諉者,扣除本月全部獎金。經治醫生對出院病人必須出院當天寫好出院小結、診斷意見書,發現違規者,扣除當月獎金10元。

  五、科室在科主任、護士長領導下的分工責任制,科室現有醫生小分組,科主任實行天天查房制,住院病人統一安排。

  六、科室建立嚴格的危、重病人討論制度,經討論可科內難以解決的問題報醫務科及有關院領導,或申請院內、院外會診。

  七、把好醫院病人病歷、病志書寫,科室采用責任主治及科室主任負責制,哪一關出現問題,醫院制控辦扣除的分數,科室追究責任到人。

  八、科室建立每月底的民主生活會,集思廣益,科主任、護士長聽取每位醫護人員的各種反映,科室實行獎勤懲惰,每月獎金取消平均制,促進科室形成良好向上的風氣。

  九、值班醫生、護士,對所在值班室、公共衛生間,實行當天衛生責任制,科主任天天巡視,出現亂臟情況,扣除獎金5元,值班醫生、護士,要對值班室及辦公室的水、電按時開關,厲行節約。

內科規章制度 篇2

  為了使更好的為病人服務,特訂立本行為守則,望本科室人員遵照執行。

  一、科室全體醫護人員改變思想觀念,徹底改變舊的醫療作風,樹立“一切以病人,一心為病人”的服務理念,搞好醫療工作,同時每個醫護人員應樹立良好的醫德醫風,凡發生與病人吵架、罵人的扣發當月獎金的30。

  二、全體醫護人員,必須服從科主任、護士長的領導,科主任帶領全科人員切實搞好本科室工作,護士長協助科室主任管理好科室及護理部工作,協助科主任收治病人及做好住院病人的思想工作及了解動態情況,發現問題與科主任共同協商解決。

  三、加強科室內部團結,科室決不容許相互拆臺,發現任何醫護人員違反上述規定,科室交院方處理,本科室決不容許此種人存在。

  四、嚴格當班醫生及經治醫生管理責任制,凡住院病人及出院后需繼續門診處理的病人,當班醫生要熱心接待處理,并做好工作,發現推諉者,扣除本月全部獎金。經治醫生對出院病人必須出院當天寫本文,。好出院小結、診斷意見書,發現違規者,扣除當月獎金10元。

  五、科室在科主任、護士長領導下的分工責任制,科室現有醫生小分組,科主任實行天天查房制,住院病人統一安排。

  六、科室建立嚴格的危、重病人討論制度,經討論可科內難以解決的問題報醫務科及有關院領導,或申請院內、院外會診。

  七、把好醫院病人病歷、病志書寫,科室采用責任主治及科室主任負責制,哪一關出現問題,醫院制控辦扣除的分數,科室追究責任到人。

  八、科室建立每月底的民主生活會,集思廣益,科主任、護士長聽取每位醫護人員的各種反映,科室實行獎勤懲惰,每月獎金取消平均制,促進科室形成良好向上的風氣。

  九、值班醫生、護士,對所在值班室、公共衛生間,實行當天衛生責任制,科主任天天巡視,出現亂臟情況,扣除獎金5元,值班醫生、護士,要對值班室及辦公室的水、電按時開關,厲行節約。

  十、本科室實行考勤制度,護士、醫生上班時要按時上、下班,簽到不可代簽。

內科規章制度 篇3

  一、科室全體醫護人員改變思想觀念,徹底改變舊的醫療作風,樹立“一切以病人,一心為病人”的服務理念,搞好醫療工作,同時每個醫護人員應樹立良好的醫德醫風,凡發生與病人吵架、罵人的扣發當月獎金的30。

  二、全體醫護人員,必須服從科主任、護士長的領導,科主任帶領全科人員切實搞好本科室工作,護士長協助科室主任管理好科室及護理部工作,協助科主任收治病人及做好住院病人的思想工作及了解動態情況,發現問題與科主任共同協商解決。

  三、加強科室內部團結,科室決不容許相互拆臺,發現任何醫護人員違反上述規定,科室交院方處理,本科室決不容許此種人存在。

  四、嚴格當班醫生及經治醫生管理責任制,凡住院病人及出院后需繼續門診處理的病人,當班醫生要熱心接待處理,并做好工作,發現推諉者,扣除本月全部獎金。經治醫生對出院病人必須出院當天寫本文。做好出院小結、診斷意見書,發現違規者,扣除當月獎金10元。

  五、科室在科主任、護士長領導下的分工責任制,科室現有醫生小分組,科主任實行天天查房制,住院病人統一安排。

  六、科室建立嚴格的危、重病人討論制度,經討論可科內難以解決的問題報醫務科及有關院領導,或申請院內、院外會診。

  七、把好醫院病人病歷、病志書寫,科室采用責任主治及科室主任負責制,哪一關出現問題,醫院制控辦扣除的分數,科室追究責任到人。

  八、科室建立每月底的民主生活會,集思廣益,科主任、護士長聽取每位醫護人員的各種反映,科室實行獎勤懲惰,每月獎金取消平均制,促進科室形成良好向上的風氣。

  九、值班醫生、護士,對所在值班室、公共衛生間,實行當天衛生責任制,科主任天天巡視,出現亂臟情況,扣除獎金5元,值班醫生、護士,要對值班室及辦公室的水、電按時開關,厲行節約。

  十、本科室實行考勤制度,護士、醫生上班時要按時上、下班,簽到不可代簽。

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