聘書內容（精選3篇）

聘書內容 篇1

　　甲方(聘用單位)名稱：

　　地址：

　　性質：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　乙方(被聘用者)姓名：

　　性別：

　　家庭住址：

　　出生年月：

　　受聘職務：

　　經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同。

　　一、聘用崗位及職務

　　甲方因工作需要，聘用乙方在崗位工作，并聘任職務。

　　二、聘用合同期限

　　1、本合同自年月至年月止。期限為5年。

　　2、本合同自年月至合同中約定之解除或終止合同的條件出現止。

　　三、工作職責、內容和工作條件

　　1、乙方的工作職責：。

　　2、具體工作內容及要求：。

　　3、乙方工作時間遵照國家有關規定執行，甲方因工作需要，經與乙方協商同意，可延長工作時間，但不得超過國家勞動法律、法規的規定。

　　4、乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求，完成規定的數量、質量指標或工作任務，甲方對乙方的工作成果擁有知識產權(中國現行知識產權法有明確規定的或另有合同約定的除外)。

　　5、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業的教育和培訓;乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規程，有權拒

　　絕執行甲方違規指揮，有權提出批評、檢舉和控告。

　　6、甲方根據國家有關規定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。

　　四、工作報酬

　　甲方根據國家的有關規定及通過的內部分配方案和乙方完成工作任務的情況按月核發乙方應得的報酬。

　　五、工作紀律

　　1、甲方根據國家法律、法規的有關規定制定工作紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規章制度，服從甲方管理。

　　2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚，責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

　　六、社會保險和福利待遇

　　1、甲方依照國家法律、法規和政策規定，為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險費。

　　保險費中的個人負擔部分由甲方按國家規定從乙方月工資中扣除后代繳，由社會保險經辦部門按規定記入繳費本人個人帳戶。

　　2、乙方患職業病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定約定執行。

　　3、乙方因工或因病死亡喪葬補助費，按國家和省有關規定執行。

　　4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚假、喪假等。

　　七、聘用合同的變更

　　(一)甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

　　(二)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。

　　(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內容。

　　(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙

　　方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位,并向乙方出具《工作崗位調整通知書》,對本合同作出相應的變更。

　　八、聘用合同的解除

　　(一)甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。

　　(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時單方面解除本合同:

　　1、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

　　2、未經甲方同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;

　　3、違反工作規定或者操作規程,發生責任事故,或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

　　4、嚴重擾亂工作秩序,致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;

　　5、被人民法院判處拘役以上刑罰處罰的,或者被勞動教養的;

　　6、在試用期間被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的。

　　(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　1、患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

　　2、年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調整其工作崗位的,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

聘書內容 篇2

　　關于勞動合同法第八條的內容　　勞動合同法第八條　　第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明，勞動合同法第八條。　　【解讀】本條是關于用人單位與勞動者告知義務的規定。　　為了使勞動合同當事人在訂立勞動合同時，能比較全面地了解對方，防止盲目、草率簽訂勞動合同，避免或減少不必要的勞動爭議的發生，本條對當事人在訂立勞動合同前的如實告知義務作了規定。所謂如實告知義務,是指在用人單位招用勞動者時,用人單位與勞動者應將雙方的基本情況,如實向對方說明的義務。告知應當以一種合理并且適當的方式進行，要求能夠讓對方及時知道和了解。　　

　　一、用人單位的告知義務　　由于我國勞動力市場供求關系不平衡，用人單位往往處于相對強勢的地位，不能平等的對待求職者。招聘單位的情況、信息對求職者的透明度往往是極低的，甚至有些單位還故意發布虛假信息，欺騙或非法招用求職者。因此，本法對用人單位與勞動者的如實告知義務作了規定。　　用人單位對勞動者的如實告知義務，體現在用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況，合同范本《勞動合同法第八條》。這些內容是法定的并且無條件的39;，無論勞動者是否提出知悉要求，用人單位都應當主動將上述情況如實向勞動者說明。這些內容都是與勞動者的工作緊密相連的基本情況，也是勞動者進行就業選擇的主要因素之一。選擇一份適合自己的職業對于一個勞動者而言是相當重要的。勞動者只有詳細地了解了用人單位的基本情況后，才能結合自身特點來選擇一份適合自己的工作。除此以外，對于勞動者要求了解的其他情況，如用人單位相關的規章制度，包括用人單位內部的各種勞動紀律、規定、考勤制度、休假制度、請假制度、處罰制度以及企業內已經簽訂的集體合同等，用人單位都應當進行詳細的說明。　　

　　二、勞動者的告知義務　　勞動者的告知義務是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況時，勞動者才有如實說明的義務。勞動者與勞動合同直接相關的基本情況包括健康狀況、知識技能、學歷、職業資格、工作經歷以及部分與工作有關的勞動者個人情況，如家庭住址、主要家庭成員構成等。用人單位不能為了解情況而侵害勞動者的隱私，這樣的做法還有可能構成對勞動者的就業歧視。　　用人單位與勞動者雙方都應當如實告知另一方真實的情況，不能欺騙。如果一方向另一方提供虛假信息，將有可能導致勞動合同的無效。如：勞動者向用人單位提供虛假學歷證明；用人單位未如實告知工作崗位存在患職業病的可能等，都屬于本法規定的采取欺詐的手段訂立的勞動合同，該勞動合同無效。【關于勞動合同法第八條的內容

聘書內容 篇3

　　附： 編號：　　____市勞動合同　　甲方（用人單位）：　　名 稱：　　法定代表人（主要負責人）：　　地 址：　　乙方（勞動者）：　　姓 名： 性別：　　居民身份證號碼：住 址：　　____市人力資源和社會保障局編制　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其《實施條例》和國家、省市有關規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　

　　一、勞動合同期限　　

　　第一條 雙方同意選擇以下第 種勞動合同期限：　　

　　（一）固定期限：本合同從________年____月起至年____月止。　　

　　（二）無固定期限：本合同從________年____月起至法定終止條件出現時止。　　

　　（三）以完成一定工作任務為期限：從起至工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為 。　　其中試用期個月，從年____月起至年____月止。　　

　　二、工作地點和工作內容　　

　　第二條 乙方的工作地點為 市 縣（區） 。　　

　　第三條 乙方的工作崗位（或工種、或職位）為 ，工作內容為 。　　

　　三、工作時間和休息休假　　

　　第四條 乙方每日工作不超過8小時，平均每周不超過40小時。　　實行計件工時制的，計件定額（即日標準工時內工作量）按照國家有關規定執行。　　經當地行政部門批準實行特殊工時工作制的，按照國家有關規定執行。　　甲方因工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因最長每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。　　甲方應當保證乙方每周至少休息一天。　　

　　第五條 乙方依法享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。　　

　　四、勞動報酬　　

　　第六條 乙方的月工資不低于元。有試用期的，其試用期的月工資為 元。 乙方工作滿________年或續簽此合同后，甲方應根據當地政府公布的物價指數、工資指導線、工資指導價位、社會工資水平，結合本單位的經濟效益和薪酬制度以及集體合同、工資集體協商的約定，適時合理地調整乙方工資。實行計件的，按雙方約定的計件工資執行。　　

　　第七條 甲方每月日前以法定貨幣形式足額支付乙方（當月上月）工資，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。終止或解除勞動關系時，甲方應當在終止或解除勞動關系當日結算并一次性支付乙方已付勞動的勞動報酬。　　

　　第八條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日加班的，應按《勞動法》

　　第四十四條的規定執行。　　

　　第九條 非因勞動者原因造成停工、停產，甲方應支付乙方正常工作時間工資或生活費。　　

　　五、社會保險和福利待遇　　

　　第十條 甲方依法為乙方辦理社會保險，并按政策規定比例由甲乙雙方繳納社會保險費。

　　第十一條 乙方患病或非工傷的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。

　　第十二條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家有關規定執行。　　

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　

　　第十三條 甲方為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。　　

　　第十四條 甲方根據乙方從事的`工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，第（年季月）安排乙方進行體檢。　　

　　第十五條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。　　

　　七、勞動合同的變更、解除、終止　　

　　第十六條 經雙方協商一致，本合同可以解除。　　

　　第十七條 乙方提前以書面形式通知甲方，在試用期內提前通知甲方，可以解除本合同。　　

　　第十八條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：　　

　　（一）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　

　　（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；　　

　　（四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；　　

　　（五）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同致使勞動合同無效的；　　

　　（六）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。　　

　　第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　

　　（一）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；　　

　　（二）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；　　

　　（三）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　

　　（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；　　

　　（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同致使勞動合同無效的；　　

　　（六）被依法追究刑事責任的。　　

　　第二十條 下列情形之一，甲方提前以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可解除本合同：　　

　　（一）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；　　

　　（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

　　（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同內容達成協議的。　　

　　第二十一條 甲方符合法定原因需裁減人員，并經過法定程序后，可以解除本合同。但甲方在六個月內重新招用人員時，應當通知乙方，并在同等條件下優先招用乙方。　　

　　第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同

　　第二十條、

　　第二十一條解除本合同：　　

　　（一）從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；　　

　　（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　

　　（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；　　

　　（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；　　

　　（五）在本單位連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的；　　

　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。　　

　　第二十三條 出現勞動合同終止的法定情形時，本合同終止。　　

　　第二十四條 本合同期滿，有本合同

　　第二十二條規定情形之一的，應當續延至相應的情形消失時終止。但乙方有本合同

　　第二十二條第

　　（二）項情形的，其勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。　　

　　第二十五條 甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。　　

　　八、經濟補償與賠償　　

　　第二十六條 下列情形之一，甲方應依法向乙方支付經濟補償：　　

　　（一）乙方依照本合同

　　第十八條規定解除勞動合同的；　　

　　（二）甲方向乙方提出并與乙方協商一致解除勞動合同的；　　

　　（三）甲方依照本合同

　　第二十條、

　　第二十一條規定解除勞動合同的；　　

　　（四）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，因本合同期滿終止本合同的；　　

　　（五）甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散終止本合同的；　　

　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。　　經濟補償在辦結工作交接時支付。　　甲方依照本合同

　　第二十條第

　　（一）項解除本合同的，還應發給乙方醫療補助費。　　

　　第二十七條 甲方違反法律規定解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。已支付賠償金后，依法不再支付經濟補償金。　　

　　九、勞動爭議處理　　

　　第二十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起________年內向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請調解或仲裁；當事人一方也可以直接向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。　　

　　十、其他約定　　

　　第二十九條 培訓、服務期和競業限制等其他事項約定：　　

　　第三十條 經雙方協商一致，可以變更本合同約定內容。變更的內容應采用書面形式，并由雙方各執一份。　　

　　第三十一條 本合同未盡事宜，或與國家有關規定不一致的，按照國家有關規定執行。

　　第三十二條 本合同一式兩份，甲方雙方各執一份。　　甲方（蓋章）： 乙方（勞動者簽名或蓋章）：法定代表人：________年____月________年____月　　鑒證機構（蓋章）：鑒證人：　　鑒證日期：________年____月