企業管理人員用工合同（精選3篇）
企業管理人員用工合同 篇1
甲方:
電話：
乙方:
電話：
甲方因經營管理需要，經過考核，聘請乙方為公司管理人員，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方友好協商，達成以下聘用協議：
一、甲方聘請乙方為公司的_______。
二、聘用合同期限從乙方到甲方工作時起至退休時止。
三、乙方的待遇。
四、乙方的職權范圍。
五、甲方的基本權利與義務：
�、甯鶕a經營管理的需要和本公司的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。
�、姹Ｗo乙方的合法權益，按合同規定付給乙方、獎金、津貼及保險福利和其他約定的補貼。
�、缱龊靡曳焦ぷ髑暗呐嘤柌⑻峁┓蠂野踩珮藴实墓ぷ餍l生條件。
�、枰勒諊壹肮竟芾硪幎▽σ曳竭M行獎懲;在乙方違法亂紀、不認真履行職責的情況下，甲方可以終止與乙方的聘用合同關系;在乙方不能勝任工作的情況下，甲方有權對乙方的工作進行調整，乙方必須服從安排。
㈤其他法律法規和公司規章制度規定及合同約定的權利義務。
六、乙方的基本權利和義務
�、逑硎芊煞ㄒ幒秃贤幎ǖ拇�，在職權范圍內充分行使權利，不受任何非法和無理的干擾。
㈡遵守國家法律法規和甲方的規章制度，在工作職能范圍內，服從甲方的工作分配、安排。按時、按質、按量的完成甲方下達的工作任務或經濟指標。
㈢保守甲方的商業秘密，如乙方泄露秘密，給甲方造成損失的，除承擔法律責任外，還要賠償甲方的經濟損失。
�、枰曳讲坏米誀I或者為他人經營與甲方同類的營業或從事損害甲方利益的活動。如乙方從事上述營業活動的，所得收入應當歸甲方所有。
㈤乙方執行甲方交給任務時，違反法律法規或者甲方規章制度，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
�、暌曳讲坏美迷诩追降牡匚缓吐殭酁樽约褐\取私利;不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占甲方的財產。
�、胍曳讲坏门灿眉追降馁Y金或者將甲方資金借貸給他人，不得以甲方資產為他人提供債務擔保;不得將甲方資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲。
�、煲曳饺缬猩鲜觫�-㈦四種情況時，甲方有權利與乙方解除本合同。
㈨其他法律法規和甲方規章制度規定及本合同約定的權利義務。
七、合同的變更和解除：本合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得變更合同或提前解除合同;如現實情況發生變化，雙方可以協商變更合同或解除合同;任何一方解除合同，須提前天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續，如一方違反以上規定應給予另一方相應經濟賠償。
八、違約責任：如合同一方違反以上合同之規定，除賠償另一方的直接經濟損失外還應給予對方元的違約金。
九、如本合同發生糾紛，提交市勞動仲裁委員會解決。
十、未盡事宜，雙方根據相關勞動法律法規和省市的相關政策規定，協商予以補充解決。
十一、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方：__________ 乙方：______________
法定代表人(或委托人)：
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
企業管理人員用工合同 篇2
勞動合同
聘請方： 有限公司（以下簡稱甲方）
住所地：
法定代表人：
受聘方： （男、女）（以下簡稱乙方）
身份證號：
電話：
現住址：
根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規，甲、乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，特簽訂本合同，供甲、乙雙方嚴格遵守執行。
第一條：合同期限
本合同期限為 年，即從 年 月 日始至________年 月 日止，前 個月為本合同試用期限。
第二條：工作內容、工作地點和工作職責
1、乙方在甲方 部門任 工作。
2、甲方可根據乙方的實際情況及工作能力（專業、身體健康狀況、工作業績考核情況），經與乙方協商同意，調整乙方所處的部門、工作崗位、工作任務、工作地點等。
3、工作地點 （在銷售、市場、技術服務等部門工作的，甲方有權根據工作需要，隨時調動乙方工作區域）。
第三條：勞動報酬及社會保險
1、雙方確定工資組成結構為：年薪為 元，月實發工資（基本工資+崗位工資+加班工資+保密費）+績效考核工資。其中月實發工資（基本工資+崗位工資+加班工資+保密費）按月發放，乙方月實發工資為￥ 元�？冃Э己斯べY以年度為發放周期，依年終績效考核結算一次性發放。甲方發放本月工資的時間為次月的20號。
2、甲、乙雙方應按照國家和臨沂市有關規定按比例繳納社會保險。
第四條：工作時間及休假制度
1、乙方實行調休/不定時式工作制，可根據乙方所在崗位的需要出勤，全年工作時間符合國家規定標準。
2、乙方按公司制度按時上下班，如需要加班，甲方應提前通知乙方。
3、甲方因生產經營調配所需，可安排乙方調動工作時間。
第五條：勞動紀律和勞動保護
1、甲方應依法建立完善規章制度，要保障乙方享有勞動權利和義務。甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，提供必要的勞動防護用品，保障乙方在人身安全及人體不受危害的環境下從事工作。
2、乙方在甲方工作期間必須嚴格遵守國家的法律、法規及甲方的各項規章制度，服從甲方的管理，未經批準，乙方不得擅自離崗、換崗，否則由此造成的一切后果（包括經濟、法律責任）等均由乙方承擔。
3、乙方在合同期間除強令違章操作或觸犯法律行為以外的情形，應絕對服從甲方的管理安排。乙方確有特殊事由需離崗的，必須向甲方請假，獲準后方可離崗，乙方無故不上班，按曠工處罰、不按時出勤或者早退三次記一次曠工，連續曠工3天或者年累計5天，視為乙方嚴重違反甲方的規章制度，甲方有權辭退乙方不再給予乙方任何經濟補償。
4、合同期內乙方若辭職或者合同到期且不愿再續聘的，普通員工須提前一個月書面通知甲方，并接受甲方的離職審計，經甲方審計合格（包括乙方經手的應收款全部收清，客戶信息移交等所有未了事項）后方可辦理辭職手續。如有違反者，甲方有權通過法律途徑除以職務侵占追究其刑事責任外，還要追究其民事責任。
5、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守甲方財務制度，要做到收支兩條線，如有坐收坐支、挪用公司資金或攜款潛逃等情形，甲方在追究乙方民事責任的同時，甲方還有權向有關司法部門請求追究其刑事責任。
6、乙方在工作過程中，若造成甲方財產損失的，除不可抗力免責外，一切經濟損失均由乙方負責。
7、乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范，同時應注意人身安全和財產安全；愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反甲方的勞動紀律和規章制度，甲方可依據本單位規章制度視情節輕重給予紀律處分，直至解除本合同。
8、合同期內，乙方發生的與工作無關的一切個人行為及與工作有關的懈怠、故意行為而造成的事故責任及損失，均由乙方承擔，甲方概不負責。
第六條：本合同的終止、變更和解除
1、本合同的變更，經甲、乙雙方協商一致后確定。乙方崗位、職位發生變化后，乙方的工資待遇及工作內容調整等，由雙方協商可另行簽訂補充協議。
2、本合同期限屆滿即終止。
3、乙方如有下列情形之一的，甲方可隨時決定并通知乙方解除勞動合同，且甲方不再對乙方給予任何經濟補償；
3.1、在合同期內被證明不符合錄用條件的（科室評比及工作能力、業績不佳者等自身因素）；
3.2、嚴重違反甲方規章制度的，應解除勞動合同，主要包括：
3.2.1、違背職業操守，兼職他家企業；
3.2.2、截留挪用貸款，侵占甲方財務的違法行為；
3.2.3、與客戶或經銷商合謀，分成相關費用的；
3.2.4、將完整的合同拆分為材料和工程，工程外包自營，從中漁利；
3.2.5、故意泄露公司機密或故意散布流言；
3.2.6、任何制假、售假、用假行為（含應聘簡歷虛假的）；
3.2.7、費用報銷不屬實，或故意用假發票報銷；
3.3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的（造成10萬元以上損失的，視為重大損害）；
3.4、被依法追究刑事責任的；
3.5、乙方在本合同期內與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出，拒不改正的；
3.6、因乙方原因導致本合同無效的；
3.7、法律、法規規定的其他情形。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前30日通知乙方。
4.1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方安排的其他工作的；
4.2、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
4.3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
5、乙方提出辭職，應提前30日書面通知甲方；在提前通知期內乙方應正常工作，未經甲方同意不得離職，因此造成甲方損失的，乙方應承擔賠償責任。
6、下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。
6.1、甲方未按本合同約定提供勞動保護的；
6.2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
6.3、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
6.4、法律、規定的其他法定情形。
第七條：保密與知識產權
1、甲方向乙方披露的公司或關聯的任何商業實體的生產和管理過程及技術、推銷或財務資料、培訓資料、顧客、產品、程序、業務和服務的一切資料，以及工作中乙方積累的客戶資料等，乙方必須嚴格保密，并且未經甲方事先書面同意，不得直接或間接地向甲方內部無關人員或外部的任何人披露任何這類資料。
2、乙方不得從事與甲方有行業競爭關系的相關工作或為了履行本合同以外的任何目的而使用任何這類資料。本合同解除或終止時，乙方應將其使用的甲方一切圖紙、書面資料、客戶名單、配方、推銷資料及其他財產歸還給甲方。本條款在合同解除或終止后2年內繼續有效。若乙方違反本款規定，乙方自愿承擔給甲方造成的一切經濟損失，且甲方有權追究其刑事責任。
3、乙方根據本合同進行工作產生的與產品、無形資產、工藝過程或配方有關的任何設計、創意、發明應屬于甲方的知識產權（包括但不限于著作權、商標權、專利權、know-how、技術秘密、網絡知識產權），乙方應及時向甲方披露這類設計、創意和發明，并采取一切措施包括簽署文件，將這類知識產權賦予甲方，否則自愿承擔給甲方造成的一切經濟損失。
第八條：競業限制
在解除本勞動合同后，乙方2年內不得到與甲方生產或經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位或者自己開業生產或經營同類產品。
第九條：違約責任
1、甲、乙雙方除以本協議約定的條款解除本合同外，必須嚴格履行本合同，否則，違約方要承擔給對方造成的全部經濟損失。具體賠償金額根據違約責任的大小和給對方造成的經濟損失程度確定。
2、甲方對乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，應與乙方訂立協議，約定服務期。服務期超過本合同期限的，本合同延續至服務期結束。若乙方違反服務期約定的，應按勞動合同法的規定向甲方支付違約金。
3、乙方違反本合同第八條的規定，應向甲方支付違約金。
第十條：合同生效及附件
1、甲、乙雙方如發生勞動爭議，可協商解決；協商不成時，任何一方均可通過法律途徑解決。
2、本合同中的未盡事宜，經甲、乙雙方協商，作出的補充條款與本合同具有同等法律效力。
3、本合同經甲、乙雙方簽字、蓋章生效，本合同的所有條款涂改無效。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
年 月 日
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企業管理人員用工合同 篇3
甲方(用人單位)名稱：___________________________________________
法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________
注冊地址___________________________________________________
聯系電話_______________________________________________
乙方(勞動者)姓名：______________________________________________
居民身份證號___________________________________________
戶口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村
郵政編碼__________
現住址___________________________聯系電話________________為保證甲方餐廳正常營業，甲乙雙方在公平、公正、相互協商達成一致的情況下，就甲方聘用乙方為甲方X店經理的相關事宜，達成如下協議：
一、甲方聘用乙方為甲方餐廳經理，負責X店的正常營業及餐廳日常管理，崗位工資為每個月6000元/月(其它福利及提成雙方后期協商另計)。
二、甲方職責：
1、本店在總經理的統一領導及安排下開展工作。
2、甲方對乙方的日常管理行為，進行合理的監督及管理。
3、甲方負責對乙方制定的合理的管理方案進行決策及落實。
4、甲方為乙方的正常管理工作及營運工作的開展提供合理的資金支持，但乙方應事先作計劃報總經理審批后方可生效。
5、甲方應于每月 日前發放乙方崗位工資，不得以任何理由及借口拖欠、遲發乙方工資。
6、甲方不得以任何借口及理由扣乙方保證金、押金、物品占用費、風險金等相關費用。
7、甲方不得以乙方管理工作不當，對乙方進行人身攻擊及恐嚇，由此發生的所有后果，甲方應負全部責任及賠償乙方由此造成的費用。
三、乙方職責：
1、掌握餐廳內的設施及活動，監督及管理餐廳內的日常工作。
2、安排員工班次，核準考勤表。
3、對員工進行定期培訓，確保餐廳的政策及標準得以實行。
4、經常檢查餐廳內的衛生、員工個人衛生，確保賓客的飲食安全。
5、與顧客保持良好關系，協助總經理做好營業推廣及賓客意見的收集、反饋，以便提高服務質量。與廚師長保持良好關系，保證菜品控制在最好水平。
6、主持召開餐前會，傳達上級指示。
7、直接參與現場指揮工作，協助所屬員工服務和提出改善意見。
8、審理有關行政文件，簽署領貨單及申請計劃。
9、督促及提醒員工遵守餐廳的規章制度。
10、抓成本控制，嚴格堵、偷吃、浪費、作弊等漏洞。
11、負責餐廳的服務管理，保證每個服務員按餐廳規定的服務程序、標準，提供高標準服務。
12、經營檢查餐廳常用貨物準備是否充足，確保餐廳正常運營。
13、了解當天供應品種、缺貨品種，推出的新品種，并在餐廳顯眼位置做主推。
14、做好班后及餐后的工作總結，每天組織各部門主要人員開班后會。
四、乙方責任：
1、負責主持本店的日常營運及管理工作，每周或定期向總經理匯報工作一次。
2、定期根據餐廳實際情況制定合理的營銷計劃及管理計劃，并報總經理決策。
3、全心全力為餐廳的健康發展貢獻自己的經驗。
4、制定餐廳各部門的管理機制及規章制度。
5、乙方除了對店面正常營業及管理，同時對后廚的日常行政管理負責(但烹飪技術由廚師隊伍負責)，乙方只對行政工作負責。
6、擬訂實施餐廳管理的制度及制定員工手冊。
7、乙方應根據餐廳經營情況，進行合理的崗位人員及數量搭配，為甲方的經營成本節約。乙方有權聘任或者解聘餐廳工作人員(但中層及核心技術人員解聘須報總經理批準)。在籌備期間，所有員工及崗位人員由乙方負責招聘、錄用。但須在總經理的合理要求下按時完成。
8、擬定餐廳各崗位的工資、福利、獎懲，報總經理核準，并執行。
9、在日常正常營業管理中，執行總經理在餐廳營業中工作上的安排及決定，維護好餐廳的社會地位及聲譽。
五、乙方禁止行為
1、未經總經理同意，不得以本店名義訂立合同進行交易。
2、不得將本店資產以其個人名義或者以其他名義開立帳戶存儲。
3、不得以本店資產進行任何形式的擔保及抵押。
4、乙方在管理期間禁止以本店名義進行融資。
5、乙方不得任用其親屬在本店擔任任何崗位的工作。
6、乙方不從事損害本店利益的活動。
7、本店貴重管理機密不得將本店的各種配方告訴他人，否則重罰。
六、合同的解除條款
有下列情況之一，可以解除合同。
1、甲方在經營過程中，因不可抗拒因素而導致無法經營的，雙方可以解除合同，且不作任何形式的賠償。
2、乙方因受到意外傷害，導致身體嚴重受傷，無法從事任何工作(生命終止、截肢)，雙方可以解除合同，且不作任何形式的賠償。
3、甲方應按合同條款支付乙方的應得的崗位報酬。
4、在合同時限內，甲乙雙方任何一方違約，都必須以乙方崗位工資的30%工資報酬作為違約金，并一次性支付，如延后支付，需支付5%滯納金。
5、乙方在試用期內，因管理能力達不到甲方的要求，甲方有權解除合同。
七、本合同聘任期限為叁個月(從________年________月 ________日起至________年________月 ________日止)，其中包括試用期壹個月((從________年________月 ________日起至________年________月 ________日止))合同期滿后，雙方經協商簽訂長期聘用合同進行工作。
八、本合同未盡事宜，由雙方協商補充。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字后生效，具有同等法律效力。
甲方：________________(公 章) 乙方：________________(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人：________________
(簽字或蓋章)
簽訂日期： ________________年 ________________月 ________________日