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企業(yè)派遣勞動(dòng)合同

發(fā)布時(shí)間:2024-03-11

企業(yè)派遣勞動(dòng)合同(通用3篇)

企業(yè)派遣勞動(dòng)合同 篇1

  甲方:__________________

  乙方:__________________

  簽訂日期:________年______月______日

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國民法典》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

  第一條 甲方____________________

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人______________

  注冊地址__________________________________________

  經(jīng)營地址__________________________________________

  第二條 乙方________性別____戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))______

  居民身份證號碼____________________________________

  或者其他有效證件名稱__________證件號碼________________

  在甲方工作起始時(shí)間________年________月____日

  家庭住址______________________________郵政編碼________________

  在京居住地址____________________________郵政編碼________

  戶口所在地______省(市)______區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

  二、勞動(dòng)合同期限

  第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

  本合同于____年__月__日生效,其中試用期至____年____月____日止。本合同于______年____月____日終止。

  甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自______年____月____日開始。

  三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱____________________________________________________________________

  第五條 乙方同意根據(jù)用工單位工作需要,擔(dān)任______________________________________崗位(工種)工作。

  第六條 根據(jù)用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為____________________

  第七條 乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到__________________________________

  ______________________________________________________

  ______________________工作標(biāo)準(zhǔn)。

  四、工作時(shí)間和休息休假

  第八條 用工單位安排乙方執(zhí)行____________工時(shí)制度。

  執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為______。

  用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

  第九條 甲方和用工單位對乙方實(shí)行的休假制度有____________________

  __________________________________________________

  五、勞動(dòng)報(bào)酬

  第十條 甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為______________元。

  乙方在試用期期間的工資為________________元。

  甲乙雙方對工資的其他約定______________________________

  ____________________________________________________

  第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。

  六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

  第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

  第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________________________________________________________________________支付乙方病假工資。

  第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  甲方:__________ 乙方:__________

  時(shí)間:__________ 時(shí)間:__________

企業(yè)派遣勞動(dòng)合同 篇2

  甲方:(以下簡稱甲方)

  乙方:(以下簡稱乙方)

  甲、乙雙方本著平等互利的原則,經(jīng)友好協(xié)商,應(yīng)甲方要求就乙方向甲方派遣員工(以下簡稱員工)事宜,達(dá)成如下協(xié)議。

  第一章甲方的義務(wù)與權(quán)利

  第一條甲方享有如下權(quán)利:

  1.甲方有權(quán)對乙方推薦的人選進(jìn)行選擇,亦可根據(jù)工作需要自行選定人員,經(jīng)雙方確認(rèn)后,由乙方辦理相關(guān)手續(xù)。

  2.對乙方所派遣的員工,甲方可根據(jù)有關(guān)規(guī)定及派遣期限,和乙方商定試用期。

  3.員工有下列情況之一的,甲方可以隨時(shí)解除派遣關(guān)系并且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

  試用期間被證明不符合錄用條件的;

  嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

  嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方和國家造成損失的;

  被依法勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的;

  法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  4.有下列情況之一的',甲方可以解除派遣關(guān)系,但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知乙方,并按國家

  和施⑹杏泄毓娑ㄏ蛟憊ぶЦ毒濟(jì)補(bǔ)償金:

  員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

  5.在不違背法律法規(guī)、政策規(guī)定及本合同的前提下,甲方可以和員工個(gè)人另簽協(xié)議并抄送乙方備案。

  6.甲方有權(quán)對乙方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書面交涉,乙方在收到甲方書面意見兩周內(nèi),

  第二條甲方承擔(dān)下列義務(wù):

  1.尊重員工的人格和合法權(quán)益。

  2.為員工提供符合國家和施⑹欣投安全衛(wèi)生規(guī)定的工作場所與條件及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,并進(jìn)行安全文明生產(chǎn)的教育與管理。

  3.對員工進(jìn)行上崗培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括甲方有關(guān)規(guī)章制度和崗位工作規(guī)范。員工經(jīng)培訓(xùn)后,應(yīng)建立有本人簽字的備檔。

  4.嚴(yán)格執(zhí)行國家和施⑹泄娑ǖ墓ぷ魘敝啤T諫產(chǎn)經(jīng)營和工作必需延長員工工作時(shí)間時(shí),應(yīng)按相關(guān)規(guī)定控制加班時(shí)間,并支付加班費(fèi)。

  5.保證員工在派遣期內(nèi)依法享受法定節(jié)假日以及工傷假(含職業(yè)病)、病假(含非因工負(fù)傷)、探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育和女員工勞動(dòng)保護(hù)等假期,期間甲方應(yīng)按國家和施⑹杏泄毓娑ǔ械9ぷ屎拖喙卮遇。

  6.員工有下列情況之一的,在法律、法規(guī)規(guī)定的期限之內(nèi),甲方不得解除或終止派遣關(guān)系:

  (1)因工負(fù)傷或患職業(yè)病,經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

  (2)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (3)符合計(jì)劃生育政策的女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  (4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  屬于本條(2)、(3)款派遣期限屆滿的,應(yīng)順延至醫(yī)療期滿或哺乳期滿。

  7.員工若非因甲方違背法律、法規(guī)提出辭職,乙方將提前30日書面通知甲方,甲方在接到通知后,應(yīng)及時(shí)回復(fù)乙方。

  第二章乙方的義務(wù)與權(quán)利

  第三條乙方承擔(dān)下列義務(wù):

  1.根據(jù)甲方要求選薦員工,并為甲方所選定的人員(見附表一)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)用工手續(xù)和簽訂勞動(dòng)合同。

  2.對員工進(jìn)行入職基本培訓(xùn)及教育員工遵守甲方工作制度,保守甲方技術(shù)和商業(yè)秘密。

  3.依照和甲方協(xié)商確定的員工應(yīng)得工資及相關(guān)收入金額,按月以貨幣方式向員工足額支付,并代扣和代繳個(gè)人所得稅。

  4.根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定,為員工辦理和代繳社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金和住房公積金。

  5.按有關(guān)規(guī)定,為符合條件的員工辦理專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)手續(xù)。

  6.為甲方派遣公務(wù)出國、出境和赴邊防、特區(qū)的員工,辦理出國、出境和相關(guān)手續(xù)。

  7.經(jīng)甲、乙雙方確認(rèn),為解除和終止派遣關(guān)系的員工,辦理離職、失業(yè)及相關(guān)手續(xù)。

  第四條乙方對甲方違反本合同有關(guān)條款或損害員工合法權(quán)益之行為,有權(quán)進(jìn)行交涉。甲方在收到乙方書面意見兩周內(nèi),應(yīng)做出答復(fù)。

  第五條本合同所涉及的員工派遣費(fèi)用由甲、乙雙方協(xié)商確定,詳見附表一。此附表為本合同之組成部分。

  第六條員工加班費(fèi)計(jì)算方法,按國家和施⑹杏泄毓娑ㄖ蔥小

  第七條屬于甲方委托乙方代辦之項(xiàng)目,應(yīng)交費(fèi)用按相關(guān)部門和單位收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),由甲方負(fù)擔(dān)。

  第八條員工派遣費(fèi)用,每月10日之前,甲方應(yīng)通過銀行匯至乙方帳戶。

  第九條乙方每月應(yīng)按有關(guān)部門規(guī)定之期限,繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金、住房公積金及個(gè)人所得稅等。

  第十條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第十一條甲方或乙方單方解除和中止本合同或派遣關(guān)系時(shí),除本合同約定及法律、法規(guī)規(guī)定的情況外,另一方有權(quán)向責(zé)任方追索經(jīng)濟(jì)賠償和損失賠償。

  第十二條若由甲方或乙方之原因,影響員工工資按期發(fā)放或勞動(dòng)保險(xiǎn)基金、住房公積金及個(gè)人所得稅等按期繳納時(shí),其后果應(yīng)由責(zé)任方承擔(dān)。

  第十三條由于甲方或乙方違背法律、法規(guī)或政府規(guī)定,對員工權(quán)益造成損害或?qū)е聠T工辭職的,按政府有關(guān)規(guī)定應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金,由責(zé)任方承擔(dān)。

  第十四條甲方單方解除本合同或員工派遣關(guān)系,除本合同約定及法律、法規(guī)另有規(guī)定外,應(yīng)向乙

  方賠償“尚未履行的合同或派遣期限(月)乘以員工解除合同或派遣關(guān)系前六個(gè)月平均工資收入的%”的違約金。

  第十五條員工依據(jù)本合同第二條第7項(xiàng)提出辭職或擅自離職,乙方應(yīng)向甲方選送新的相應(yīng)人雪<追餃舨荒芙郵芐碌腦憊ぃ應(yīng)由乙方向甲方賠償“本人未履行之派遣期限(月)乘以其離職前六個(gè)月平均工資收入的%”的違約金。

  第十六條甲、乙雙方任何一方欲解除和中止本合同,需提前30日通知對方。否則,應(yīng)賠償由此給對方所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

  第五章爭議與仲裁

  第十七條在本合同履行過程中,甲、乙雙方若發(fā)生爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商求得解決。經(jīng)協(xié)商不能解決的,可向青島市仲裁委員會(huì)申請仲裁。

  第六章其他

  第十八條本合同未盡事宜,按國家法律、法規(guī)和政府有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行或由甲、乙雙方協(xié)商解決或用合同附件,另行約定。

  第十九條本合同在履行中,如因國家法律、法規(guī)和政府相關(guān)規(guī)定導(dǎo)致本合同條款必須修訂時(shí),由

  甲、乙雙方協(xié)商修訂。

  第二十條本合同一式兩份,經(jīng)甲、乙雙方簽字后,自年月日起生效。雙

  方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

  第二十一條本合同有效期限為年。合同期滿前一個(gè)月之內(nèi),甲、乙雙方若同意延續(xù),則另行履行續(xù)簽手續(xù)。

  甲方(公章)乙方(公章)

  代表(簽字):代表(簽字):_____________________

  簽訂日期:年月日

企業(yè)派遣勞動(dòng)合同 篇3

  依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,簽訂本合同。

  一、合同期限

  甲乙雙方約定按下列  種方式確定勞動(dòng)合同期限:

  (一)簽訂二年以上的固定期限合同,從____年____月____日起至____年____月____日止。其中,試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。

  (二)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,____年____月____日起。其中,試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  (一)乙方同意根據(jù)甲方與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議,在用工單位符合法律規(guī)定的“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”工作崗位(工種)工作,具體崗位(工種)在合同附件中明確。乙方應(yīng)當(dāng)按照用工單位安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

  (二)乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要在相應(yīng)的工作地點(diǎn)工作,但僅限于  范圍(所在市),具體工作地點(diǎn)在合同附件中明確。

  (三)乙方同意由甲方派遣到用工單位工作,并服從用工單位的管理,遵守用工單位依法制定并已公示的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  (四)乙方同意用工單位根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考評結(jié)果,按照合理誠信原則,變動(dòng)乙方的工作崗位,變動(dòng)后的工作崗位也須符合“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”的要求。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行相應(yīng)的工時(shí)制度,具體工時(shí)制度在合同附件中明確。

  (二)甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位嚴(yán)格遵守工作時(shí)間法律規(guī)定,保證乙方的休息權(quán)利與身心健康,不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫乙方加班加點(diǎn),確因工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商,并依法支付加班加點(diǎn)工資或安排乙方補(bǔ)休。

  (三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假,具體休假辦法由甲乙雙方與用工單位共同協(xié)商確定。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇

  (一)甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議約定,要求用工單位保證乙方享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,即對乙方與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法,用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。乙方的具體工資標(biāo)準(zhǔn)在合同附件中明確。

  (二)乙方在勞務(wù)派遣期間患病、休假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)按照用工單位依法制定的有關(guān)工資分配辦法執(zhí)行。

  (三)用工單位連續(xù)使用乙方的.,甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位對乙方實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位對乙方實(shí)行計(jì)件工資制的,甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位合理確定乙方的勞動(dòng)定額,即用工單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。

  (四)甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式于每月  日之前向乙方足額支付工資,乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)的無工作期間,甲方應(yīng)當(dāng)按照所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月向乙方支付報(bào)酬。

  (五)甲方應(yīng)當(dāng)督促用工單位向乙方依法支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇。用工單位未支付的,由甲方履行對乙方的義務(wù)。

  (六)乙方患病或者非因工負(fù)傷的,依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)

  (一)甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方代扣代繳。甲方應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知乙方,并為乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇提供幫助。

  (二)如乙方發(fā)生工傷事故,甲方應(yīng)當(dāng)會(huì)同用工單位負(fù)責(zé)及時(shí)救治,提供可能的幫助,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),向人力資源社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定,并為其享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。甲方未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,乙方或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向甲方所在地人力資源社會(huì)保障行政部門提請工傷認(rèn)定申請。

  六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)

  (一)甲方如派遣乙方到可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位,應(yīng)當(dāng)事先向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),預(yù)防勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。具體崗位是否具有職業(yè)危害在合同附件中明確。

  (二)甲方應(yīng)當(dāng)會(huì)同用工單位共同為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,落實(shí)國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)當(dāng)事先告知職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇等,定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

  (三)乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。

  (四)甲方應(yīng)當(dāng)會(huì)同用工單位共同執(zhí)行國家就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)資格證書制度,為乙方提供工作崗位所必需的培訓(xùn),不斷提高乙方的職業(yè)技能。

  七、勞動(dòng)爭議處理

  (一)甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)人事爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵犯之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

  (二)甲方和用工單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門和有關(guān)部門投訴;給乙方造成損害的,甲方和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

  (三)乙方違法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),未歸還甲方或者用工單位的財(cái)物、技術(shù)資料等,或者未根據(jù)甲方規(guī)章制度、雙方約定辦理工作手續(xù)的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

  (四)勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。

  八、其它事項(xiàng)

  (一)甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)將其與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知乙方。乙方已知曉甲方與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容,且無異議。

  (二)本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng),不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方。

  (三)經(jīng)雙方協(xié)商一致,本合同可以變更。變更本合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式,注明變更日期。一方要求變更的,應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送達(dá)另一方,另一方應(yīng)當(dāng)在收到之日起15日內(nèi)作出書面答復(fù)。逾期未作出書面答復(fù)的,視為不同意變更勞動(dòng)合同。

  (四)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止乙方勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明,乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求辦理工作交接。乙方工作交接完畢,甲方應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  (五)因乙方派遣期滿或其他原因被用工單位退回甲方的,甲方可以對其重新派遣,乙方同意重新派遣的,雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商派遣單位、派遣期限、工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容,并以勞動(dòng)合同附件形式予以確認(rèn)。

  (六)本合同不得代簽和涂改,經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的,從其約定。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  (七)本合同附件包括:      。

  (八)本合同未盡事宜,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  甲方(蓋章):     乙方(簽名):

  法定代表人或委托

  代理人(簽名):

  年____月____日    年____月____日

  附:

  一、派遣單位和期限

  (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,甲方派遣乙方到      (用工單位名稱)工作,住所      ,法定代表人或主要負(fù)責(zé)人      。

  (二)派遣期限為  個(gè)月,從____年____月____日起至____年____月____日止。

  二、工作崗位和工作地點(diǎn)

  (一)乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要,在      崗位(工種)工作,屬于臨時(shí)性/輔助性/替代性工作崗位。乙方應(yīng)當(dāng)按時(shí)完成勞動(dòng)任務(wù),并達(dá)到用工單位規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  (二)乙方所在的崗位,(1、存在; 2、不存在)職業(yè)危害因素。如防護(hù)不當(dāng),該職業(yè)危害因素可能對乙方的身體造成損害。用工單位按照國家有關(guān)規(guī)定,提供的職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇,包括:      。

  (三)乙方的工作地點(diǎn)為      。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行下列  條款:

  (一)用工單位安排乙方從事以下   工時(shí)工作崗位,乙方工作時(shí)間平均每周不超過四十小時(shí),并保證乙方每周至少休息一日。

  1、用工單位實(shí)行每天  小時(shí)工作制,每周工作  天,每周休息  天。

  2、用工單位實(shí)行輪班制,安排乙方實(shí)行  班  運(yùn)轉(zhuǎn)工作制,每班工作時(shí)間    小時(shí)。

  (二)用工單位安排乙方的工作崗位,屬于經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位,雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

  (三)用工單位安排乙方的工作崗位,屬于經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)屬于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位,雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  (一)甲方按時(shí)足額支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按照用工單位依法制定的工資分配辦法確定,為下列  條款:

  1、乙方每月工資為  元;

  2、用工單位實(shí)行計(jì)件工資制,雙方約定的定額和計(jì)件單價(jià)為  ;

  3、用工單位實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法,乙方每月基本工資____元,并根據(jù)用工單位工資分配辦法正常調(diào)整;績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)等合理確定;

  4、……

  (二)甲乙雙方約定,加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)執(zhí)行以下  條款,但不得低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn):

  1、加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)為  元;

  2、加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)辦法按照      執(zhí)行。

  甲方(蓋章):     乙方(簽名):

  法定代表人或委托

  代理人(簽名):

  ____年____月____日     ____年____月____日

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