企業聘用正式員工勞動合同（精選13篇）

企業聘用正式員工勞動合同 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

　　一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理之。

　　二、乙方這職務或工種為。

　　三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：

　　(一)甲方公司總部;

　　(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

　　(三)甲方在內地省份機構及境外機構;

　　(四)應出差服務之場所。

　　四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

　　五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

　　六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。

　　七、甲方按國安規定實行社會保險制度，并為乙方投保。

　　八、甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。

　　九、乙方之工作報酬：

　　(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。

　　(二)甲方得參考下列事項調整乙方職等：

　　1、乙方每月工作考核記錄;

　　2、乙方工作職務(或工種)變換情況;

　　3、甲方盈利狀況;

　　4、勞力市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。

　　十、乙方每月工資由甲方于次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后1日或數日發放。

　　十一、甲方因業務萎縮時有權終止本合同，并提前1個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方1個月的工資，且乙方不必補償培訓費。

　　十二、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。

　　十三、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

　　十四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于_____年_____月_____日 起生效。

　　十五、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

　　十六、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。

　　甲方：

　　簽約代表人：(簽字)

　　職稱：

　　乙方(姓名)：(簽字)

　　身份證號碼：_________

　　戶口所在地地址：

　　聯絡方式：

　　簽訂日期：_____年_____月_____日

企業聘用正式員工勞動合同 篇2

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　身份證號：_______________________

　　根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為公司正式員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

　　一、合同期限

　　合同期為____個月，自____年____月____日至____年____月____日止。

　　二、乙方被分配在________部門________崗位工作。

　　三、乙方工資結構為底薪+全勤獎勵+年資+績效考核+提成，

　　其中底薪為每月元;全勤獎為每月元，年資為每年________元，績效考核為每月________元。

　　工資結算方式為：次月____號前結清上月號之前工資，員工在崗期間產生的培訓費，工服費等相關收費在合同結束時按相關管理辦法一并予以結清

　　日工資核算方式為：_________________。

　　乙方在合同期未滿時辭職，須提前一月向甲方提出書面申請，獲準后可于30日后結清所有手續離職，工資經甲方確認無其他經濟往來手續后于下一個工資結算日給予核算結清。。如果乙方辭職未獲準擅自離職本合同即行終止，并扣除全部未結工資。由于乙方擅自離職給甲方造成的相關損失甲方有權要求其給予賠償，如果賠償不能達成，甲方有通過相關法律機構追回的權利。

　　四、甲方的基本權利與義務

　　1.甲方的權利

　　有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

　　在合同期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。并扣除乙方當月應付工資的50%;乙方的行為給甲方造成損失的，還應給甲方進行賠償，情節嚴重的追究法律責任;

　　合同期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

　　2.甲方的義務

　　為乙方提供必要的工作條件;

　　負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;

　　五、乙方的基本權利、義務和責任

　　1.乙方的權利

　　享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

　　享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

　　2.乙方的義務

　　遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

　　遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

　　維護公司的聲譽、利益的義務。

　　3.乙方的責任

　　乙方必須遵守甲方所規定的一切規章條款，盡職盡責，服從領導，與本公司全體同仁團結合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調離現工作崗位或辭聘亦無異議。

　　乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經營、財務、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任并接受處理。

　　乙方因工作績效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來較大經濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協議，甲方亦不負任何責任。

　　乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經核準，應立即辦理工作移交手續。

　　乙方應于試用期滿前一周向甲方提交工作總結及轉正申請，甲方根據乙方表現作出書面簽字后立即生效，甲乙雙方各執一份。

　　六、甲方的其他權利、義務

　　試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同

　　乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動

　　七、乙方的其他權利、義務

　　試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同

　　具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利

　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　日期：_____________

企業聘用正式員工勞動合同 篇3

　　甲方:________________地址:________________法定代表人(主要負責人):________________

　　乙方:____________，性別:_____，身份證號碼:________________現通信地址:____________聯系電話:________________為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、民法典等有關法律規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條

　　本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期為________年________月________日起至________年________月________日止。

　　第二條

　　甲方根據工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務為________，工作地點為________________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　第三條

　　乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月。或者實行計件制，計件單價為________。

　　第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

　　第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。

　　第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。

　　第七條雙方其他約定

　　第八條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方簽字(蓋章)________________乙方簽字：_______________

　　_________年________月________日_________年________月________日

企業聘用正式員工勞動合同 篇4

　　甲方(用人單位)名稱：

　　地址：

　　性質：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：

　　湖南省勞動和社會保障廳印制

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款，正規勞動合同范本。

　　一、合同類型和期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。

　　(二)無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　(三)以完成一定的工作(任務)為期限。

　　自年月日至工作(任務)完成時即行終止。

　　其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

　　二、工作內容

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。

　　經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成:057217規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條乙方實行工時制。

　　(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

　　甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資，合同范本《正規勞動合同范本》。

　　第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全:016389生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第八條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第十條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第十一條乙方試用期的工資標準為元月。

　　(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。

　　第十二條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

　　(一)計時工資。

　　乙方的工資由以下幾部分組成：、;其標準分別為元月、元月、元月、元月。

　　如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　(二)計件工資。

　　甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為元。

　　(三)其他工資形式。

　　具體約定可在本合同第四十五條中明確。

　　第十三條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。

　　甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　第十四條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

　　第十五條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

　　第十六條甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為元。

　　第十七條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十八條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分:071291，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

企業聘用正式員工勞動合同 篇5

　　甲 方： 

　　乙 方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、 勞動合同期限

　　二、 工作內容和工作地點

　　三、 工作時間和休息休假

　　四、 勞動報酬

　　五、 社會保險和福利待遇

　　六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　八、 雙方協商約定的其他內容

　　九、 違反勞動合同的責任

　　十、合同一式兩份，甲乙兩方各一份

　　甲 方： 乙 方(簽 署)

　　蓋 章： 員工姓名(正 楷)

　　日 期： 日 期：

企業聘用正式員工勞動合同 篇6

　　甲方：

　　乙方：

　　依據《勞動法》等有關規定，為保證雙方的權利及義務，經甲、乙雙方平等協商，特定本勞動合同。

　　一、合同期限自：

　　二、工作內容：乙方在甲方公司擔任：

　　三、雙方的權利和義務

　　1、乙方及時完成甲方安排的工作，有關以下情況甲方有權提前解除合同，乙方不得以任何理由及借口推脫。

　　2、按照有關規定解除勞動合同。違反公司管理制度的應予以解除合同(請假、曠工、遲到)。

　　3、甲方要按有關法律規定保障乙方的權益。

　　4、甲方按時發放乙方的工資。

　　5、甲方為乙方勞動提供保證安全，衛生的設施和勞動保護用品(如手套、工作服等等)。

　　6、在合同期內甲方不得單方面解除勞動合同，單方面解除勞動合同，甲方賠償乙方一個月工資。

　　7、乙方在合同期內不得單方面解除勞動合同，如提前解除勞動合同，須經甲方同意，甲方不同意，乙方需賠償甲方3000元的經濟損失。

　　四、乙方的權利和義務

　　1、乙方的休假由甲方視工作情況輪流安排。

　　2、甲方如不履行合同，乙方有權向勞動部門申訴。

　　3、按規定解除勞動合同。試用期三個月，在試用期內雙方可自行解除合同。甲方不承擔乙方三金，三金由乙方自行繳納。

　　五、勞動報酬乙方每月的基本工資x元。

　　六、本合同一式二份。

　　甲乙雙方各執一份，自簽字之日起生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　年　月　日

企業聘用正式員工勞動合同 篇7

　　甲 方(用人單位)名 稱： 法定代表人：

　　乙 方(受聘人員)姓 性 別： 出生年月日：

　　民 族： 文化程度： 居民身份證號碼：

　　家庭住址： 電話號碼：

　　根據國家有關規定和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：經過為期一個月的試用，甲方同意接受乙方為本單位員工，為了保證甲方長期穩定發展及全體人員的切身利益，甲方要求乙方自愿簽定本協議，并嚴格遵守公司各項規章制度，完成工作任務，對于違反規定及聘用合同者將自己承擔經濟及法律責任。

　　一、聘用合同期限。按下列第 款確定：

　　(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從 年 月 日至 年 月 日截止，其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日截止

　　二、勞動報酬

　　乙方在聘用期間的基本工資為 元每月，每月 日為工資發放日，獎金、提成詳見公司的考核制度。

　　三、甲方的權利和義務

　　(一)甲方的權利

　　1、按照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權，考核權和獎懲權。

　　2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

　　3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

　　(1)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

　　(2)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(3)乙方被依法追究刑事責任的;

　　(4)不勝任現職工作，又不能接受其他安排的;

　　4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前一個月以書面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或因公負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁剪人員的;

　　(5)乙方受聘期間因違法，違紀或其他不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任;

　　1、負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓;

　　2、乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同;

　　(1)乙方患職業病或因公負傷并被確認喪失勞動能力的;

　　(2)患病或者負傷，在規定醫療期間的;

　　(3)未經甲方許可，合同期未滿者，未經甲方同意，乙方中途自動退職的，離崗的，甲方將扣除剩余工資，輔助等風險抵押金，對此不滿，在工作中藏匿物品，機器設備，損害物品的甲方將依法追究責任。

　　(4)法律、法規規定的其他情形;

　　四、乙方的權利和義務

　　(一)乙方的權利

　　1、在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利;

　　2、有權享有國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇;

　　3、必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理;

　　4、乙方因其他事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面實行通知甲方，并承擔相應的法律責任;

　　五、勞動保險和福利待遇

　　甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

　　六、違約責任

　　1、本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，甲方應當扣除乙方押金作為乙方給甲方造成損失的違約金;

　　2、乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或者有償引進費記收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%;

　　3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任;

　　七、解除勞動合同的程序

　　雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的;

　　1、提前30天提出離職書面通知;

　　2、在此期間乙方歸還持有甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產，如有遺失、損壞應予賠償;

　　3、交接工作;

　　4、支付違約金和賠償金

　　5、辦理檔案和社會保險轉移;

　　本合同一式兩份，雙方簽字蓋章之后立即生效。

　　甲 方(蓋章)： 乙方(簽章)：

　　代 表： 代 表：

　　年 月 日 年 月 日

企業聘用正式員工勞動合同 篇8

　　訂立合同書人：

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

　　第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。

　　第二條乙方的職務或工種為：

　　第三條乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責

　　(一)甲方公司總部;

　　(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

　　(三)甲方在內地省份機構及境外機構;

　　(四)應出差服務的場所。員工聘用合同范本第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

　　第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

　　第六條甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。

　　第七條甲方按國家規定實行社會保險制度，并為乙方投保。

　　第八條甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。

　　第九條乙方的工作報酬：

　　(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規定的

　　津貼福利和獎勵。

　　(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等

　　1.乙方每月工作考核記錄;

　　2.乙方工作職務(或工種)變換情況;

　　3.甲方盈利狀況;

　　4.勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。

　　第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發放。

　　第十一條甲方因業務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。

　　第十二條乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。

　　第十三條乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

　　第十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于年月日起生效。

　　第十五條本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。

　　甲方：

　　簽約代表人：(簽字)

　　職稱：

　　乙方:

企業聘用正式員工勞動合同 篇9

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　勞動合同期限

　　第一條本合同為期限勞動合同，合同期自年月日起至_年月日止，共計個月。

　　第二條本合同試用期自年月日起至年月日。

　　工作內容和工作地點

　　第三條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。

　　工作時間和休息休假

　　第四條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

　　第五條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

　　第六條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。

　　第七條乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。

　　勞動報酬

　　第八條乙方月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行。

　　第九條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

　　第十條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;社會保險和福利待遇

　　第十一條甲方應按國家和地方有關規定為乙方繳納各項社會保險費用;乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　第十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　第十三條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十四條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

　　第十五條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。

　　雙方協商約定的其他內容

　　第十六條乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。

　　乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。

　　此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

　　違反勞動合同的責任

　　第十七條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

　　第十八條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

　　勞動爭議處理

　　第十九條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。

　　如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。

　　全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

　　第二十條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

　　其他規定

　　第二十一條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

　　第二十二條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

　　第二十三條本合同自之日起生效。

　　第二十四條本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

　　甲方：甲方代表人：地址：

　　乙方：性別：身份證號碼：

　　通訊地址：

企業聘用正式員工勞動合同 篇10

　　甲方:

　　乙方:

　　身份證號碼:

　　乙方系甲方的骨干員工,對甲方的運作及經營有重要貢獻,為共同創造雙贏，經雙方友好協商,訂立協議如下:

　　第一條：

　　甲方自__年月日至__年月日聘用乙方為其正式員工。期間除法定事由或雙方同意，乙方不得以任何理由單方解除本合同，否則承擔違約金元。

　　第二條:分紅比例。甲方承諾給乙方以稅后可分配利潤的25%作為分紅，回報乙方的積極貢獻。

　　每月稅后凈利潤—公司發展基金&;

　　第三條：

　　分紅條件

　　1、乙方在甲方任職期間不得以任何方式有同業競爭行為

　　2、公司稅后有可分配利潤，如果虧損則沒有分紅;

　　3、乙方單方終止勞動合同及乙方違反公司規章制度被甲方開除，甲方無需支付任何分紅。

　　第四條：

　　分紅方式：

　　甲方發放乙方分紅的時間應根據甲方財務的安排，每月分紅一次，甲方不再支付乙方其他報酬。

　　第五條：

　　分紅與股權。乙方按25%比例分紅，與股權無關，乙方不得據此認為在甲方有相應25%的股權。

　　第六條：

　　乙方承諾，若乙方違反競業禁止協議，或者有侵犯甲方商業秘密的行為，乙方應足額返回甲方此前所支付的全部分紅。

　　第七條：

　　雙方履行本協議發生爭議，雙方應友好協商，協商不成的，在甲方所在地的人民法院起訴。

　　第八條：

　　本協議自簽訂之日起生效，本協議一式四份，各執兩份。

　　甲方：

　　乙方：

　　法定代表人：

　　合同簽訂地:

企業聘用正式員工勞動合同 篇11

　　甲方(用人單位)名稱：_________X

　　性質：______X

　　地址：______X

　　乙方(勞動者)姓名_____________性 別__________ 出生年月__________身份證號碼__________________ 戶口所在地____________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　經甲乙雙方協商一致：勞動合同期限采取固定期限勞動合同形式： 自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，其中試用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日終止。

　　二、工作內容和工作時間

　　、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則變動乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。

　　2、乙方應遵守甲方制訂的各項規章制度，并按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　3、甲方實行五天工作制，星期六、星期日休息.每天工作時間為八個半小時.上下班時間按甲方規定執行。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

　　2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　3、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　四、工資待遇和其他待遇

　　、乙方月工資按雙方約定執行，但工資不得低于當地最低工資標準。

　　2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的薪酬制度確定，實行技能等級工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的崗位技能等級為 ，試用期工資為 。以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、工作表現和日常出勤狀況按照內部分配辦法考核確定。

　　3、甲方安排乙方加班加點，甲方根據工作需要安排加班時間，并按照雙方約定支付乙方加班工資。

　　4、甲方應在每月 5日發放乙方的工資。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

　　5、甲乙雙方對工資支付的其他約定：甲方以轉賬形式將工資轉入個人工商銀行工資卡中。

　　6、甲方按規定為乙方辦理社會保險，雙方依法繳納各項社保費用，其中應由乙方繳納的部分費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　7、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

　　五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止

　　、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

　　2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　(一)在試用期內的;

　　(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;

　　(四)甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

　　(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為的;

　　(三)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)被勞動教育或被追究刑事責任的;

　　(五)不服從甲方正當工作安排的;

　　(六)嚴重違反甲方的安全管理規定的。

　　4、乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式報經甲方批準，30日后方可離職。未經甲方批準提前離職者，甲方應扣除乙方違約金(30天工資)，并由此給甲方造成損失的由乙方全額承擔。

　　5、凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的xx年不再償付。

　　六、經濟補償和法律責任

　　、因甲方原因解除勞動合同，甲方應提前30天通知乙方，并按照公司有關規定執行。

　　2、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　七、勞動爭議處理及其它

　　、雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　2、甲方的規章制度及員工手冊作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

　　3、本合同未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。

　　4、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人或委托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　年 月 日

　　年 月 日

　　【企業勞動合同書范本(二)】

　　0 編號： 甲方(用人單位) 乙方(員工姓名)

　　甲方：

　　乙方：姓名：___________ 性別：_______

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿和誠實信用的原則，經協商一致訂立本合同，并承諾將共同遵守。

　　甲方的各項規章制度按規定程序制定后，通過公司員工行為規范標準手冊公示、告知，乙方有義務及時主動學習和掌握。甲方規章制度以上述方式公示滿一周，視為乙方已知曉。在訂立本合同時，乙方已充分知曉甲方的各項規章制度，甲乙雙方已就勞動合同期限、試用期限、聘用崗位及工作內容、工作地點、工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、公司福利、勞動保護、勞動條件等情況進行溝通。雙方一經簽字，即證明乙方對上述情況已有清楚了解。

　　在簽訂本合同時，乙方須保證已經終止(解除)了與原用人單位之間的勞動關系，或沒有與其他用人單位存在勞動關系，否則，由此引發的糾紛及全部法律責任由乙方負全責。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同為：

　　固定期限勞動合同，自 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期至 年 月 日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 乙方同意根據甲方生產(工作)需要，擔任： 崗位(工種)工作。

　　第三條 乙方必須按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，認真履行崗位職責。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條 ：

　　每天不超過8小時，每周不超過40小時的標準工時工作制;

　　第五條 甲方因工作需要，可經雙方協商后延長工作時間。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第七條 甲方提供符合國家有關衛生、健康標準的工作環境，建立健全生產流程，制定工作或操作流程及相應規范，保障乙方的人身安全。

　　第八條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、操作規程或工作規范、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第九條 如乙方為女職工，甲方將按《中華人民共和國婦女權益保障法》規定為乙方提供孕期、產期和哺乳期的勞動保障。

　　五、勞動報酬

　　第十條 乙方在甲方工作期間，甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原則，按國家和集團公司有關規定，按時以貨幣形式支付乙方應得的勞動報酬。

　　第十一條 按照國家《個人所得稅法》，乙方有義務按照個人薪酬所得繳納個人所得稅。甲方有責任在發放乙方個人薪酬時，代為扣繳乙方的個人所得稅。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十三條 在合同期內，甲乙雙方須依法參加基本養老、基本醫療;乙方按規定委托甲方代為扣繳本人應繳納社會保險金。

　　第十五條 乙方因工負傷和患職業病的醫療待遇，按國家有關規定執行。

　　第十六條 乙方在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家有關規定執行。

　　七、勞動紀律

　　第十七條 乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方wstdw的各項制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。

　　第十八條 乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全、規章制度等方面的教育和培訓。

　　第十九條 乙方在工作中，要牢記“用戶至上、質量第一”的服務宗旨，遵守職業道德，廉潔奉公，維護公司良好形象和聲譽。

　　第二十條 乙方在工作中，應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責，牢固樹立安全第一的思想，嚴格執行作業標準和安全操作規程，確保通信暢通、生產安全和人身安全。

　　第二十一條 甲方因工作原因，需要在公司內部調整乙方工作崗位(工種)的，或受甲方派遣從事其它臨時性工作的，乙方必須服從甲方的調整或派遣。

　　第二十二條 乙方在合同期間，有義務保守甲方的商業秘密(商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。)和因工作原因接觸到的第三方的商業秘密，泄露商業秘密屬嚴重違反規章制度，造成損失的，賠償給甲方造成的全部損失。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　第二十三條 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化，本合同內容相應變更。

　　第二十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商一致可以變更本合同相關內容。

　　第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十六條 有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同：

　　(一)乙方在試用期內，被甲方考核證明不符合錄用條件的;

　　(二)乙方違反甲方勞動紀律或規章制度，達到可以解除勞動合同條件的;

　　(三)乙方失職、營私舞弊，給甲方造成經濟損失或信譽損害的;

　　(四)在工作中玩忽職守、違章作業，造成重大事故、員工死亡事故、重大傷亡事故之一的;

　　(五)乙方被依法追究刑事責任、被勞動教養或被人民檢察院起訴的;

　　(六)乙方提供虛假或不真實的本人信息和勞動關系狀態，影響甲方的判斷而錄用的;

　　甲方依據本條六款規定，可隨時解除勞動合同，并不作任何經濟補償或賠償。

　　第二十七條 有下列情形之一，甲方實施經濟性裁員的，應按以下程序進行：

　　需要裁減人員xx年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(五)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十九條 乙方解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知甲方;乙方在試用期內解除勞動合同，需提前3日以書面形式通知甲方;涉密員工應提前3—6個月通知。

　　給甲方造成經濟損失尚未處理完畢;或正在被審查和例行審計期間;或未按照勞動合同約定承擔違約責任;或訂立有保密期協議的，乙方不得解除勞動合同。

　　乙方未提前30日書面通知甲方而解除勞動合同，甲方將依法追究其違約賠償責任：包括：

　　、甲方招收錄用乙方所付廣告費等費用;

　　2、甲方為乙方支付的培訓費用，包括培訓費、差旅費、住宿費、實習費等;

　　3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

　　4、本合同約定、專項協議約定及規章制度規定的其他賠償費用。

　　第三十條 有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方切身權益的;

　　(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

　　(六)甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動;或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

　　第三十一條 有下列情形之一，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三)勞動合同約定的工作任務已完成的;

　　(四)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(五)甲方被依法宣告破產的;

　　(六)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　(七)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第三十二條 本合同解除或終止，乙方應將合同期內甲方交給其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技術資料等一切與工作有關的材料，全部交還給甲方，工具、物品、文件資料等遺失的，乙方賠償由此給甲方造成的損失;乙方應在終止、解除合同前，積極配合公司完成工作交接手續。

　　甲方在確認上述手續辦理完畢后，為其開據終止、解除勞動合同證明，辦理檔案和社會保險等的轉移手續。

　　除本合同第二十七條外，因乙方原因未辦理完畢上述手續的，甲方有權不為乙方辦理終止、解除合同手續。

　　第三十三條 年 月 日后勞動合同終止時，有下列情形之一的，乙方提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　(一)乙方在甲方連續工作滿十年的;

　　(二)甲方(僅指國有控股企業)改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且乙方沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　第三十四條 本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。

　　第三十五條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份存檔。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽字)

　　年 月 日 年 月 日

企業聘用正式員工勞動合同 篇12

　　甲方(聘用單位)：

　　乙方(受聘人員)姓名：性別：出生年月日：文化程度：居民身份證號碼：電話：家庭住址：

　　根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本公司員工聘用合同：

　　一、聘用合同期限(本合同為有固定期限的聘用合同。

　　合同期從年月日至年月日止。

　　其中試用期從年月日至年月日止。

　　二、工作性質乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

　　三、勞動保護和勞動條件甲方按國家和省、市的有關安全、勞動保護、衛生健康規定為乙方提供必要的工作條件保障乙方在安全、健康的環境中工作。

　　四、勞動報酬及考核目標全年任務為月工資一季度考核一次,未完成任務按比例扣發工資或押金,完成任務后按等級提取業務提成.干滿一年后完成崗位無損害公司利益行為,享受基本養老金及全年人身意外保險.(具體任務標準如下)五、甲方的權利和義務

　　(一)甲方的權利

　　1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

　　2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

　　3.具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

　　(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

　　(2))乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;

　　(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

　　(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(5)乙方被依法追究刑事責任的;

　　(6)乙方連續個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

　　(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面通知

　　乙方：

　　(1)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(2)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　3.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

　　(二)甲方的義務

　　1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性的企業環境。

　　2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、企業管理、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

　　六、乙方的權利和義務

　　(一)乙方的權利

　　1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

　　2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

　　3有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

　　(1)在試用期內;

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

　　(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

　　(二)乙方的義務

　　1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

　　2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

　　3.必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。

　　4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

　　七、勞動保險和福利待遇自合同簽訂后期滿一年后，甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

　　八、公司員工聘用合同的違約責任

　　1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金元;給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。

　　2.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。

　　在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

　　3因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

　　九、解除勞動合同的程序雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

　　1.提出書面通知;

　　2.填寫《員工離職通知書》。

　　歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。

　　如有遺失、損壞應予賠償。

　　3.交接工作;

　　4.支付違約金和賠償金;

　　5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。

　　但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。

　　但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

　　十、甲乙雙方簽定合同時,乙方必須向甲方交納押金元.合同期滿,甲方不正式聘用乙方,或經甲方同意,乙方提前解除聘用合同,乙方未對甲方造成損失,并辦理好財務移交手續,甲方在三天內退還乙方押金。

　　十一、本合同一式二份,甲方執一份,乙方執一份,經甲乙雙方簽定之日起生效。

　　甲方(用人單位)名稱：法定代表人：簽訂日期：

　　乙方(受聘人員)姓名：簽訂日期：

企業聘用正式員工勞動合同 篇13

　　甲方(用人單位)名稱：

　　乙方(勞動者)名稱：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限　　合同期限自________年____月____日起至 ________年____月____日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事定崗位具體職責和要求。

　　2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。

　　三、工作時間

　　1、甲方依法保證乙方的休息權利;

　　2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資____日前發放。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

　　2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　六、規章制度

　　1、甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

　　2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

　　七、勞動合同變更、解除和終止

　　1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規執行。

　　2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前____日以書面形式通知另一方，甲方應在滿____日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。

　　八、勞動爭議處理及其他

　　1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決;協商不成或不愿協商的，可向當地人民法院起訴。

　　2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽名)：

　　法人代表：

　　合同簽訂日期：________年____月____日