企業文化專員崗位職責（精選10篇）

企業文化專員崗位職責 篇1

　　一、協助公司領導對內營造企業文化氛圍：

　　1、配合領導構建企業文化信息庫，規劃并建設企業內部文化版塊；

　　2、根據領導安排，完成企業文化活動方案的制定與文字資料的起草，并協助領導組織實施；

　　3、組織員工參加企業文化方面的培訓工作，之后負責對公司員工意見進行征集和反饋

　　二、協助領導對外樹立企業文化形象：

　　1、廣泛開展企業文化創建活動，組織專題活動的宣傳；

　　2、通過舉辦各種文化活動，促進企業文化的傳播，加強公司與客戶間的互相了解與溝通

　　三、完成領導安排的其他任務

　　一流的`企業做文化，制定嚴密的企業文化建設工作制度為企業發展保駕護航。

企業文化專員崗位職責 篇2

　　一、 負責企業文化建設工作，具體負責文化建設中的媒體宣傳，廣告宣傳，演出策劃及具體演出任務，塑造企業形象以及企業文化活動方案的制定與組織實施。

　　二、 組織各項員工活動，促進企業文化的傳播，組織專題宣傳活動，支持集團業務和管理方面的`創新與變革。

　　三、 與總部保持密切聯系，不斷更新本地的企業文化宣傳內容，參與企業文化方面的培訓工作。

企業文化專員崗位職責 篇3

　　一、自覺遵紀守法，嚴格執行公司各項規章制度，及時正確做好費用報銷、發放工作，按照現金管理和銀行結算制的規定辦理現金收付和銀行結算業務。

　　二、熟悉現金管理、銀行結算、銀行信貸制度和各項費用開支標準，認真執行《會計法》等有關法規和財經制度，做好現金日記帳和銀行日記帳，確保帳款相符。

　　三、妥善保管現金，確保庫存現金安全。庫存現金實行限額管理，不得超過核定限額。

　　四、根據銀行收付憑證，認真辦理銀行存款收付業務。發票、匯票、收入應于當日送存銀行。

　　五、對空白收據和空白支票必須嚴格管理，專設登記簿登記，認真領用注銷手續。

　　六、做好有關文件及財會資料收集、整理、歸檔工作。

　　企業文化專員崗位職責第一篇一、負責公司日常工作，監管財務資金合理流向，使公司管理逐步實現科學化、規范化、制度化;

　　二、組織職工進行業務學習，檢查、考核落實公司各項規章制度的.執行; 三、負責公司各種會議、各種活動的籌備、組織、安排工作; 四、負責公司的對外聯絡、接待工作，安排好活動日程和生活; 五、負責公司經理辦公會議決定的事項監督落實; 六、負責完成經理交辦的其它各項工作。

企業文化專員崗位職責 篇4

　　一、 建立全員培訓機制

　　只有崗位不同，沒有高低貴賤之分。

　　專家型的管理人員和高管，與高校建立長期培訓合作機制 在發展過程中增長才干。

　　進一步深化優質服務工作，開展優質服務工作活動，完善服務機制，增強員工服務意識，規范員工文明行為和質量。

　　二、 建立品牌文化，拓展企業對外影響

　　品牌文化建設就是形成涉及全部主營業務的.品牌文化，特別是在與客戶接觸的關鍵點上注意儀態儀表、服務承諾、接待手勢、建議一套動態傳播的服務規則。

　　三、 素質文化：培養高素質文明群體

　　廣泛深入的開展各種群眾性活動，使員工的整體素質不斷提高，企業的市場競爭力以及對外形象不斷增強。

企業文化專員崗位職責 篇5

　　1、負責具體落實企業文化發展戰略；

　　2、協助導入企業識別系統（VI）；

　　3、負責企業文化制度建設和執行；

　　4、對外宣傳企業文化，對內部宣傳企業的價值觀、管理理念、行為準則；

　　5、負責內部宣傳欄和內部期刊的建立；

　　6、組織員工學習公司的共同價值觀、管理理念、行為準則；

　　7、公司內部活動的.策劃、組織和實施；

　　8、完成上級交給的其它任務。

企業文化專員崗位職責 篇6

　　1、負責企業文化建設、活動組織策劃以及相關新媒體運營;

　　2、協助負責公司品牌文化體系建設;

　　3、負責公司日常工會活動組織及項目開展;

　　4、負責公司聲譽風險日常監管及相關事項對接;

　　5、負責公司日常企業文化相關廣宣物料的設計、審核及制作;

企業文化專員崗位職責 篇7

　　1.負責具體落實企業文化發展戰略;

　　2.負責企業文化制度建設和執行;

　　3.對外宣傳企業文化，對內部宣傳企業的價值觀、管理理念、行為準則;

　　4.負責內部宣傳欄和內部期刊的建設;

　　5.組織員工學習公司的共同價值觀、管理理念、行為準則;

　　6.公司內部活動的策劃、組織和實施;

　　7.完成上級交給的其它任務。

企業文化專員崗位職責 篇8

　　1、負責推動公司價值觀的傳承和團隊的文化建設，作為企業和員工的橋梁,負責企業文化和價值理念的傳播、落地、考核;

　　2、及時反饋公司組織的運行情況，優化部門流程管理、人員結構、績效考核及培訓體系。

　　協助業務部門進行人才梯隊建設，確保人員及時到位與優化配置，搭建人才培養體系;

　　3、為組織的發展提供支持，在團隊建設、文化宣導和人員融合上，幫助發現和診斷存在的問題并協助解決;

　　4、組織及實施所轄部門的績效管理，并對績效評價過程進行監控，幫助業務改善績效，達成業績目標;

　　5、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，確保組織中信息傳遞的順暢，身先士卒傳播企業文化和正能量，營造健康的組織氛圍;

　　6、不定期收集、處理、反饋員工意見，充分調動員工積極性, 增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力;

　　7、團隊活動的項目策劃與組織實施，增強團隊凝聚力，幫助業務負責人打造一支有戰斗力的團隊。

企業文化專員崗位職責 篇9

　　1.跟進公司文化理念的挖掘和提煉，傳播落地，參與企業文化體系和項目落地執行;

　　2.根據文化內涵，策劃文化活動，營造和組織企業氛圍(生日會，團建的日常策劃、員工關懷)，宣導公司理念，提升員工歸屬感;有效推進活動后的宣傳報道;

　　3.收集各部門培訓需求，圍繞企業文化內核，進行內部培訓以及外部培訓引進的工作安排;進行培訓結果反饋，以及跟蹤;內部培訓課程的迭代和拓展;

　　4.負責培訓計劃跟蹤，進行員工關懷，跟進員工在企業內的培養和成長;

　　5.完成上級安排的其他工作。

企業文化專員崗位職責 篇10

　　1.具有一定的文秘素質，懂得一定的商務禮儀知識;

　　2.熟悉各類新聞宣傳專業知識，文字功底深厚;

　　3.具有一定的企業文化宣傳推動力，對新聞事件敏感性強、領悟能力強;

　　4.善于溝通，具備較好的企劃、溝通、協調與執行能力;

　　5.認同南玻文化與價值觀，身體健康、責任心強;

　　6.工作嚴謹細致、積極主動，具有良好的服務意識與團隊合作精神;

　　7.熟悉電腦操作，精通PPT制作，能熟練使用word、excel、ps、CDR等辦公、設計軟件。