企業員工工資協議（通用3篇）

企業員工工資協議 篇1

　　為保障勞動雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《廣東省企業集體合同條例》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規規定，制訂本協議。

　　第一條本協議從____年____月____日起至____年____月____日止。

　　第二條本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。

　　員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的最低標準。

　　第三條本協議對公司和全體員工具有同等約束力。

　　雙方必須全面履行本協議的規定。

　　任何一方不得擅自變更或解除本協議。

　　第四條本協議有效期間，國家、省、市工資方面有新的規定，新規定的最低標準高于本協議標準的，執行新規定標準。

　　第五條公司實行____________工資制度。

　　職工工資由____________組成。

　　第六條公司員工正常工作時間工資每月不低于____元。

　　(本公司所在____市最低工資標準是____元)。

　　第七條公司實行每周____天工作制，每天工作____小時。

　　第八條公司實行工資月度發放制度。

　　以人民幣發放職工工資，每月發放一次。

　　工資發放約定日為每月____日。

　　如遇到休息日，工資發放應提前至最近一個工作日支付。

　　公司必須按約定日發放員工工資，超過約定日未發放工資的，定為拖欠工資。

　　員工工資必須足額發放，除法律、法規明確有規定可以扣除外，公司不得克扣或減發工資。

　　第九條本企業________崗位(工種)實行計件工資分配形式，協議期內計件單價為________，計件定額為________。

　　實行計件工資的職工加班加點工資計發標準按法律、法規規定的標準執行。

　　第十條員工病假、事假工資支付辦法第十一條獎金、津貼、補貼分配形式第十二條根據政府公布的____年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營狀況，經協商，確定本年度職工平均貨幣收入同比增(減)____%。

　　第十三條公司違反規定或勞動合同的約定造成職工工資損失的，除補足職工的工資損失外，同時還應加發職工工資收人25%的賠償金。

　　第十四條本協議期滿自行終止。

　　在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。

　　第十五條本協議一式四份甲乙方各執一份，人力資源和社會保障行政部門和總工會各存一份。

　　甲方乙方________公司________公司工會首席代表：____首席代表：________

　　年____月____日____年____月____日

企業員工工資協議 篇2

　　本協議由___________(以下簡稱公司)與___________工會(以下簡稱工會)通過集體協商制定。

　　第一條 為了適應市場經濟的需要，促進公司勞動關系的協調與穩定，以便最終促進生產的發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》、《中華人民共和國工會法》、《工資支付暫行規定》、《 省企業工資支付管理辦法》、《集體合同規定》及國家有關工資政策、法規，經公司與工會集體協商，簽定本協議。

　　第二條 分配原則

　　1、本公司遵循“按勞分配”的原則，既照顧到勞動者在勞動數量、勞動時間、勞動質量、勞動成果所應該獲得的工資報酬，又考慮到全體股東以資本參與分配的積極性，經磨合后找到一個最優經濟量化點。

　　2、堅持公司職工的工資增長水平與公司的經濟發展速度及經濟效益相適應的原則，同步增長，同步提高，既不能在公司效益不明顯的情況下盲目追求公司職工的工資增長比例，又不能在公司經濟效益取得良好業績的情況下，忽視對職工工資增長的關心。

　　3、堅持公開——集體協商;

　　堅持公平——兼顧上下左右的經濟利益;

　　堅持公正——承認經營者與勞動者收入有差距，但差距不宜拉得過大。

　　4、在強調注意工資分配原則的同時，也要注意精神鼓勵、精神榮譽、精神刺激的原則。

　　第三條 工資集體協商的范圍

　　公司工會就公司內部工資分配制度、分配方式，工資水平及年增長幅度及其他與履行協議有關的權利和義務作為雙方協商的內容。

　　第四條 分配制度和分配方式

　　1、公司職工的基本工資包括標準工資、職務工資、崗位工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。

　　2、公司為使公司職工基本生活得到保障，在正常上班和完成生產任務的情況下，對職工執行不低于義烏市政府規定的最低工資制度，但上不封頂，并根據企業經營情況確定各自獎金金額。

　　3、公司設立工齡工資，公司職工在公司每工作一年，公司給予職工xx元的工齡工資。

　　4、非職工原因造成生產不能正常進行，職工未提供正常勞動的時間超過一個工資支付周期的，企業應向職工支付生活費xx元;不超過一個工資支付周期的，企業向職工支付的月工資不低于市政府規定的最低保障工資。

　　5、職工工資以貨幣形式并按月發放，發薪日為每月___________日，如遇節假日提前發放。企業確因生產經營困難，資金周轉受到影響，在征得工會或公司職工的同意后，可以短期延遲支付職工工資，但最長不超過___________天。

　　第五條 公司因工作生產需要，安排職工加班加點，按《勞動法》規定，支付加班工資。

　　第六條 職工工資扣除規定

　　1、職工工資不得隨便克扣和無故拖欠發放。

　　2、因職工本人原因，給公司造成經濟損失的，公司可按勞動合同約定及企業規章制度規定，由職工賠償經濟損失，在職工工資中予以扣除，若扣除后職工工資低于義烏市最低工資標準的，按最低工資標準支付。

　　第七條 經濟補償規定

　　1、公司要終止、解除勞動關系，職工的經濟補償金計發標準按職工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執行。工作未達十二個月的，按所有工作月的平均工資執行。

　　2、職工本人主動提出終止解除勞動關系或因違反法律、法規、公司規章制度，給公司造成嚴重經濟損失的，不發經濟補償金。

　　第八條 職工在生產、工作中遭受事故被認定為工傷的，享受工傷工資待遇，工傷待遇按《工傷保險條例》執行。

　　第九條 職工工資增長的考慮因素

　　第十條 內部分配及工資增長協商組織

　　1、公司與工會雙方成立內部分配及工資增長協商小組：

　　公司方：

　　公司方首席代表：

　　工會方：

　　工會方首席代表：

　　第十一條 協議的時間和履行

　　1、本協議有效期為_______年，即從_______年_______月_______日起到_______年_______月_______日止。

　　2、有效期內，每兩年確定一次職工工資增長幅度、基數。

　　3、協商、測算結果和增資基數，由協商小組公司方首席代表向職工大會報告。

　　4、協議到期前30天內，雙方應協商做好修訂、重訂工作。如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協議今后xx年仍然有效，視為按本協議繼續履行。

　　第十二條 協議的變更、解除和終止

　　有下列情況之一的，可以變更或者解除終止本協議：

　　1、因不可抗力致使協議不能履行的;

　　2、公司破產、兼并、解散等資產發生重大變動，或者生產經營狀況發生重大變化致使協議無法履行的;

　　3、協議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現即行終止。

　　第十三條 在履行本協議發生的權利、義務、爭議，按《集體合同》爭議處理程序進行。

　　第十四條 職工的勞保、福利、社會保險等規定按《集體合同》約定的有關法律、法規、政策執行，本協議不再重訂。

　　第十五條 本協議一式五份，公司與工會各執一份，報市總工會、市勞動局和鎮(街道)工委各一份。

　　第十六條本協議從雙方簽字之日起生效。

　　公司(蓋章)：______________工會(蓋章)：______________

　　法定代表人簽名：______________工會主席簽名：______________

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

企業員工工資協議 篇3

　　集團公司董事會：

　　集團公司乘著改革的東風，奮力拼搏，穩健發展，至目前已經成為我縣縣域經濟的強勢企業。為落實靳總提出的“以人為本”的管理理念，充分調動廣大員工的工作積極性，為打造“________”更好地做出貢獻。針對現行員工工資偏低，不適應企業發展的需求，特請求對我公司員工現行工資標準進行調整。

　　一、調整的原因

　　1、藥業公司近五年來工資標準一直未動，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應企業發展的需要。

　　2、現行公司標準和集團內部各子公司之間不平衡，差距過大。

　　3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定。

　　二、調整的原則

　　1、兼顧企業、員工二者利益的原則；

　　2、與集團內部各子公司基本平衡的原則；

　　3、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則；

　　4、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則；

　　5、便于操作和執行的原則。

　　三、調整的方法和標準

　　1、經營管理人員以責任和職位定為四級

　　一級：經理；

　　副經理；

　　二級：科長；

　　副科長（車間主任）；

　　三級：工段長；

　　四級：帶班長。

　　2、一線員工根據技能高低和思想表現定為三個崗檔：

　　A.核心崗檔，（占總人數的15左右）；

　　這部分員工為公司的核心技術骨干，能全面掌握生產技術，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。

　　B.骨干崗檔，（占總人數的30左右）；

　　這部分員工為主要技術骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現的常見問題，工作踏實認真，能帶領一班人共同工作，完成工作任務。

　　C.一般崗檔，（占總人數的55左右）；

　　這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領導，能夠完成本職工作任務。

　　3、以上各級別、崗檔，據我們調查，我公司現執行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低30-50左右。請集團公司予以平衡。

　　四、附則

　　1、工齡工資

　　仍執行集團公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。

　　2、職稱工資

　　通過自學等方法，取得國家承認專業技術職稱的，按中級職稱每人每月增資10元，高級職稱每人每月增資20元計發工資。

　　3、崗位變動

　　①行政人員的提升和降職；②崗位業績考評后升崗和降崗；③新進員工的轉正定級，都應按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。

　　4、新員工上崗，試用期為3個月，試用期月工資標準300元，試用期滿，按其進入實際崗位的相應工資標準執行。

　　5、對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議，優勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。

　　以上報告妥否，請批示！

　　________藥業有限公司

　　________年____月____日