人力資源企業集體勞動協議書（通用3篇）

人力資源企業集體勞動協議書 篇1

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　第一章總則

　　第一條為建立和諧穩定的勞動關系，維護企業和員工的合法權益，增強合作共事，促進企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)《中華人民共和國民法典》(以下簡稱《民法典》)《中華人民共和國工會法》和《集體合同規定》及深圳市有關法規、規章，經協商一致，簽訂本合同。

　　第二條工會是企業員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與企業簽訂。

　　第三條甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。

　　第四條進行集體協商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：

　　(一)遵守法律、法規、規章及國家有關規定;

　　(二)相互尊重，平等合作;

　　(三)兼顧雙方合法權益;

　　(四)不得釆取過激行為。

　　第五條本合同依法生效后，對企業和全體員工具有約束力。

　　第二章勞動合同

　　第六條本企業自用工之日起即與員工建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面合同。

　　第七條勞動合同由企業與員工協商一致，并經企業與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規定。

　　第八條符合《民法典》第十四條第二款規定的條件，員工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業應當與員工訂立無固定期限勞動合同。

　　第九條企業未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行。

　　第十條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，企業與員工可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定。

　　第十一條企業或者員工違反有關勞動合同規定，給對方造成損害或損失的，按《民法典》等有關規定給予賠償。

　　第三章勞動報酬

　　第十二條本企業實行_________工資制度。

　　第十三條本企業實行_________工資支付形式。

　　第十四條本企業員工月工資不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。 第十五條本企業以貨幣形式支付員工工資，每月至少發放一次。工資發放約定日為每月_________日(工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日)。工資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發放。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。

　　第十六條員工加班工資計算標準以_________為基數。按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

　　第十七條員工病假、非因工負傷的工資支付辦法_________。

　　第十八條員工產假、看護假、節育手術假期的工資支付辦法_________。 第十九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。

　　第二十條根據政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業員工工資水平及企業經濟效益，經協商，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。

　　第四章工作時間和休息休假

　　第二十一條本企業依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關事宜：(一)每天工作時間不超過_________小時，平均每周工作時間不超過_________小時，保證員工每周休息_________日;(二)根據本企業生產經營特點，特殊工種特殊情況的安排：_________。

　　第二十二條本企業因生產經營需要安排員工加班加點的，嚴格按《勞動法》有關規定執行。并依下列要求處理相關事宜：(一)乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和加班人數;(二)與甲方或參與加班的員工協商;(三)乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規定的，甲方和員工應當給予支持。

　　第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：

　　第二十四條企業和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。

　　第二十五條企業可以根據經濟效益情況，建立企業年金制度。企業年金所需費用由企業和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規定執行。

　　第二十六條企業根據經濟效益情況，逐步發展并改善員工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件。

　　第六章勞動安全與衛生

　　第二十七條企業依照法律、法規及規章，建立健全勞動安全衛生責任制。 第二十八條企業應當提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并釆取措施保障員工獲得職業衛生保護。

　　第二十九條企業必須釆用有效的職業病防護設施，并為員工提供個人使用的職業病防護用品。

　　第三十條企業對在_________工種(崗位)的員工定期作專項體檢。

　　第三十一條員工在勞動過程中，必須嚴格執行各項勞動安全衛生規程。

　　第三十二條對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表或支持員工予以抵制。

　　第三十三條發生員工傷亡事故，或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業應當及時處理，并在24小時以內向有關部門報告。

　　第七章女職工、未成年工特殊保護

　　第三十四條企業禁止安排女員工從事礦山井下、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　第三十五條企業不得安排女員工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第3級體力勞動強度的勞動。

　　第三十六條企業不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　第三十七條企業不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　第三十八條企業應當對未成年工定期進行健康檢查。

　　第八章職業培訓

　　第三十九條企業根據實際情況，建立和完善職業培訓制度，制訂培訓計劃。員工必須接受職業培訓，提高勞動技能。

　　第四十條企業應當按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓經費，列入成本開支。員工培訓經費應當專款專用，不得挪作他用。

　　第四十一條企業對員工進行的職業培訓，不得收取任何費用。

　　第四十二條根據實際情況，企業需要為員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，當事人雙方可以簽訂《培訓協議》，訂明培訓時間、地點、專業、費用、培訓后的服務期、違約責任等事宜。

　　第九章集體合同的期限、履行及爭議處理

　　第四十三條本合同從依法生效之日起，至_________年_________月_________日止。

　　第四十四條本合同一經生效，雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的，按照《集體合同規定》的程序重新協商，并將變更修改后的內容報勞動保障行政部門審查。

　　第四十五條員工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，除出現下列情形之一的，企業不得與其解除勞動合同：(一)嚴重違反勞動紀律或企業依法制定的規章制度的;(二)嚴重失職、營私舞弊，對企業利益造成重大損害的;(三)被依法追究刑事責任的。員工一方協商代表履行協商代表職責期間，企業無正當理由不得調整其工作崗位。

　　第四十六條因履行本合同發生爭議，經協商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第十章附則

　　第四十七條本合同未盡事宜，法律、法規、規章有規定的，依規定執行;無規定的，雙方應進行集體協商，簽訂補充條款，并送勞動保障行政部門審查。

　　第四十八條本合同期限屆滿前3個月，雙方應舉行集體協商，重新簽訂集體合同。

　　第四十九條本合同送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達15日內審查機構未提出異議的，本集體合同即行生效。

　　第五十條本合同一式三份。雙方各執一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。

　　甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字)：___________________

　　____________年_________月_______日____________年_________月_______日

人力資源企業集體勞動協議書 篇2

　　甲方：

　　法定代表人：

　　負責人:

　　聯系電話:

　　聯系地址：

　　乙方：

　　性別：

　　民族：

　　文化程度：

　　證件名稱：

　　證件號碼：

　　戶籍地址：

　　居住地址：

　　通訊地址：

　　固定電話：

　　手機：

　　電子郵箱：

　　緊急聯系人：

　　聯系方式：

　　本單位起始工作年限：

　　經甲乙雙方平等自愿，協商一致，對原勞動合同作如下續訂或變動：

　　一、本次續訂勞動合同期限為無固定期限勞動合同/固定期限勞動合同，續訂期限為年月日起，至年月日終止；

　　二、雙方同意對原勞動合同作如下變更：

　　三、凡未作變更或其它特別說明的，依原勞動合同繼續履行。

　　四、其它：

　　注：空白處如不填寫請劃去。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表人：

　　簽訂日期：

　　乙方（簽字）：

　　法定代表人：

　　簽訂日期：

人力資源企業集體勞動協議書 篇3

　　甲方：(委托單位)：________________________

　　地址：________________________

　　法定代表人：________________________

　　乙方：(人事代理單位)：________________________

　　地址：________________________

　　法定代表人：________________________

　　一、 總則

　　1、甲乙雙方依據《民法典》本著平等互利的原則，經友好協商，就乙方為

　　甲方 提供 人事代理 服務訂立本協議。

　　2、本協議所稱“員工”是指甲方所屬所有項目中已與甲方簽訂《勞動合同》，由甲方委托乙方代發工資的員工。

　　3、甲方員工的勞動關系保留在甲方，由乙方根據甲方提供的材料為員工代發工資。

　　二、 甲方的義務和權利

　　1、甲方確保向乙方提供員工材料的真實性、合法性、完整性。

　　2、甲方應根據《中華人民共和國勞動法》及相關的地方法規管理員工。

　　3、甲方在每月 日前將當月代理發放工資的員工名單及工資表交至乙方。

　　4、甲方有權核實乙方代理發放工資的真實性和有效性，若乙方違反本協議有關條款甲方有權主張其相關權利并追究乙方的賠償責任。

　　5、若甲方經營狀況發生重大變化(如倒閉、瀕臨破產、兼并等)則本合同即行終止。甲方有義務在出現該情況前30日采取書面方式通知乙方，且應向乙方支付本合同終止前應支付的各款項。

　　6、甲方應按乙方要求及時提供甲方員工有效的相關材料，如因甲方提供材料不符合乙方要求，導致協議不能如期履行的，乙方不承擔違約責任。

　　三、乙方的代理范圍和義務

　　1、為甲方提供代發工資服務、代繳雇主責任險服務、勞動政策、法規的咨詢服務。

　　2、根據甲方要求，乙方還可為甲方提供人力資源顧問咨詢服務，包括人力資源管理系統診斷、人力資源管理系統方案的設計，如崗位分析、薪酬及福利方案、績效考核方案，招聘方案，培訓方案，人力資源評價及獵頭服務等。人力資源顧問咨詢服務費用雙方另行協商議定。

　　3、凡涉及甲方商業秘密、運營、財務、管理的相關資料、甲方員工的個人信息(包括但不限于姓名、身份證號、工資、聯系方式、住址等)等重要數據，無論甲方通過何種方式告知乙方(口頭、電子或書面形式)，乙方均需為其保守秘密不得泄露不得買賣甲方員工個人信息，否則甲方或甲方員工有權要求乙方承擔相關損失和法律責任。乙方的保密義務不限于本合同的合作期限的約束，保密期限為永久。

　　4、乙方代發工資的人員均為甲方員工，乙方不負責為甲方員工扣繳任何稅費。相關稅費扣繳由甲方自行履行扣繳義務。

　　四、費用結算

　　乙方服務費按月計收，以當月代發工資人數為準，標準：天津每人每月 元，(以下簡稱“標準服務費”)，每月標準服務費低于500元的以500元為準，高于500元的以實際標準服務費為準;本合同的結算周期為月度結算，甲方將當月服務費隨當月工資一起轉賬給乙方。

　　乙方賬戶：

　　五、協議時限及雙方約定的其他條款

　　1、本協議合作期限為 年，自 _________年____月____日至_________年____月____日止。協議期滿后，如雙方繼續保持委托關系的，雙方另行協商。

　　2、本協議履行過程中若出現尚未約定的事宜或甲方有追加服務的請求，甲乙雙方應協商解決，并以補充協議的方式另行約定。

　　3、本協議如需修改，必須經雙方同意并簽署修改協議后方能生效，否則視為無效。

　　4、本協議的條款均為打印且無一處修改，否則被修改條款無效。

　　5、本協議在履行過程中，若遇國家頒布新的有關法律、法規和章程造成本協議條款必須修訂時，均應以新頒布的法律、法規和章程為準。

　　六、爭議及處理及其他

　　1、本協議自雙方蓋章之日起生效，本協議在履行中若發生分歧或爭議，雙方應本著平等自愿的原則，就問題進行商榷，協商解決不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。

　　2、本協議一式貳份，甲乙雙方各執壹份，每份效力等同。

　　3、本協議以下無正文

　　甲方(蓋章) ________________________乙方(蓋章)________________________

　　甲方法人或授權委托人蓋章 乙方法人或授權委托人蓋章

　　日期：________________________ 日期：________________________