商城導購員勞動合同書（通用3篇）
商城導購員勞動合同書 篇1
根據《中華人民共和國勞動法》、和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、雙方當事人基本情況
第一條
甲方：_________________________
法定代表人(主要負責人)或委托代理人：_________________________
公司地址：_________________________
第二條
乙方：__________
性別_________
戶籍類型(非農業、農業)
居民身份證號碼_________________________
在甲方工作起始時間________年____月____日
家庭住址__________________________________________________
居住地址__________________________________________________
戶口所在地________(市)________區(縣)________街道(鄉鎮)
二、勞動合同期限
第三條本合同為________類型確定本合同期限。
(請選擇：有固定期限、無固定期限、以完成一定任務為期限)
1.固定期限：有效期自________年____月____日起至________年____月____日止，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
2.無固定期限：有效期自________年____月____日起，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
3.以完成一定工作任務為期限的，________年____月____日起至該任務完成之日止。
任務的起始標準為：______________________________________
任務的完成標準為：______________________________________
三、工作內容和工作地點
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任營業員(工種)工作。
第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
乙方同意：甲方有權在以下情形之一出現時調整乙方的工作崗位、工作內容、勞動報酬、工作地點、乙方應服從甲方的安排：
1.乙方不勝任本職工作;
2.客觀情況發生變化只是乙方工作崗位或職務不存在;
3.甲方根據業務經營需要或認為有更適合乙方的工作崗位。
第六條乙方工作內容。
1.嚴格遵守商店和部門的各項規章制度，及時完成公司制定的銷售任務,確保營業工作有序開展;
2.著裝得體，儀容儀表整潔，保持標準的站姿、坐姿和步態。
提前上崗做好班前準備工作;嚴格執行交接班制度，不離崗、串崗、不做與工作無關的事情;
3.做好庫房管理，定期盤點，保證所銷售產品干凈，擺放有序。
加強票據的擺放及管理，確保各類票據齊全，做好每日的結帳核算工作，確保現金與賬目相符;
4.主動上前迎接顧客，幫助顧客提供最佳的選擇方案，為顧客提供優質服務;
四、工作時間和休息休假
第七條甲方安排乙方執行綜合工時制度。
執行綜合工時制度方式工作，乙方每天工作時間為早____到晚____，工作____天休息____天。
乙方享有每年天的帶薪年假，應安排在__________進行調休。
第八條因甲方工作性質決定店鋪長年不休，因此乙方因個人原因需要節假日調班，乙方以實際調班天數作為工資核算標準，可進行調休，不在追加假日工資補貼，節日期間工作的按國家標準計算工資。
五、勞動報酬
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資發放形式為現金直接發放或工資卡轉賬發放。
乙方試用期的工資為：乙方試用期基本工資________元人民幣。
乙方轉正的工資為：月基本工資為￥________人民幣+補助￥________人民幣+保險+銷售提成+年終獎：由商店制定每月的銷售指標，每月完成指標，按商店不同商品的銷售規定提成。
甲方不提供食宿。
乙方同意：甲方有權在以下情形之一出現時對乙方的工資進行調整：
1.根據乙方工作表現和能力調整乙方工作崗位或者職務的;
2.根據甲方規章制度調整乙方工作崗位或職務的;
3.甲方整體薪資結構調整;
4.乙方不勝任工作或者未完成工作任務;
5.乙方違反勞動紀律或者因乙方原因給甲方造成經濟損失;
6.按照甲方和國家的相關規定，應調整乙方工資的其它情形出現;
甲乙雙方對工資的其他約定具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。
節日工資按國家規定的計發基數標準計算。
銷售提成每月審核后發放，違反商店制度或不能完成業績指標的不予發放。
具體實施辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十條甲乙雙方按國家和上海市的規定參加社會保險。
甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。
第十一條乙方患病或非因工負傷的需要休息的：
1.甲方按乙方基本工資的____%支付乙方病假工資。
2.甲方按乙方病假天數扣除崗位工資和補貼。
3.乙方因病連續休病假滿一整月，甲方將扣除其整月工資。
第十二條甲方按時為乙方繳納社會保險，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方在乙方當月工資內代扣代繳。
第十三條合同履行期間乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十五條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十六條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十七條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照和國家及上海市有關規定執行。
第十八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第十九條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。
乙方辭職應提前15日向甲方遞交辭職申請，工作交接完畢，甲方可提前批準乙方辭職。
甲方辭退乙方應提前____日告知乙方。
甲乙雙方違反者補償對方____個月工資。
九、當事人約定的其他內容
第二十條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
1.乙方必須認真執行甲方的工作制度，如無法按照甲方規定的制度執行，將隨時終止該合同。
2.保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。
乙方的保密范圍為：一切和甲方商店運營管理相關聯的產品信息，網絡及系統資料和信息，供貨渠道等，競業限制的區域為上海，競業限制期限為6個月。
十、勞動爭議處理及其它
第二十一條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十二條本合同的附件如下
第二十三條本合同未盡事宜或與今后國家、上海市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十四條本合同____式____份，甲乙雙方各執____份。
甲方(公章)：____________
乙方(簽字或蓋章)：____________
法定代表人(主要負責人)或委托代理人____________
(簽字或蓋章)：
簽訂日期：____年____月____日
商城導購員勞動合同書 篇2
甲方：
通訊地址：
法定代表人或委托代理人：
乙方：________________________________(以下稱"乙方")
身份證號碼：______________________________________________
家庭住址：_________________________________________________
戶籍地址：_________________________________________________(身份證上地址)
聯系方式：_____________
緊急聯系人：______________
聯系人關系：____________
聯系電話：________________
甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。
第一章合同的類型與期限
第一條、甲、乙雙方選擇合同類型為(__固定期限勞動合同___)
A.固定期限，自_ _年__ __月__ ___日起至_ __年__ ___月_ _ ___日止，共__ ___個月。合同期滿后，雙方協議后需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂立。
B.根據行業特征，乙方連續三個月完成不了基本業績任務的，甲方有權單方面解除勞動合同。
第二章試用期
第二條、甲乙雙方約定試用期自__ ___年__ ___月__ ___日起至__ __年_ ___月___ __日止，共_ _ ___個月，試用期工資最低為：___ 。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。
第三條、錄用條件為：
A.對服裝導購工作有相當的熱情，工作中有激情。
B.熟知服裝零售行業的銷售技巧及銷售語言。
C.對服裝零售行業業績任務有一定的認識，不能夠主動承擔完不成任務的后果。
第三章工作內容與工作地點
___ _工作，詳見"職責描述";
第五條、乙方的工作地點為_____
第六條、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第七條、甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位、工作地點及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：
A.甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;
B.甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;
C.乙方因技能、工作能力、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量及銷售任務等指標，不能勝第四條、乙方的崗位(工種)為，職務為，從事_____任工作的。
第四章工作時間與休息時間
第八條、乙方所在崗位執行綜合計算工時制、倒休班次制度。
第九條、甲方在法定節假日、年假、婚假、喪假、產假及法律法規規定的其他節假日安排職工休假。
第十條、甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日正常上班的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定給予調休。
第十一條、乙方每月倒班休息應提前一天向店經理提出申請，以便安排班。
第五章規章制度與勞動紀律
第十二條、乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。第十三條、甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十四條、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。
第十五條、乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至解除勞動關系。
第六章勞動報酬
第一條、乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式其他工資形式。
其他工資形式：______底薪+保險補助+效益工資(提成)+其他福利______效益工資部分隨公司效益情況及薪酬計發標準進行調整。底薪：__ ___，保險補助：_ ___，全勤：__ ___，店長補助__ __ _(單店連續3個月完不成銷售任務，自動取消)。個人業績提成標準：任務內提成2個點，特賣提成1個點，超出任務的部分提成3個點。
第二條、甲方于每月_______日至_______日支付乙方上月工資。
第三條、甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第四條、完成當月任務的50%以下發放600元生活補助金，沒有其他補助、額外提成或補貼;完成當月任務60%以上按完成任務的比例發放底薪，提成按實際業績核算;完成當月任務的80%以上，發放全額底工資;超額完成當月任務的發放全額工資并一次性發放100元獎金(完成人員由人事部在工資表中體現并同工資一并發放)。
第五條、單店根據經營管理情況、淡旺季情況可適當調整保底工資及補貼項目。
第六條、個人銷售業績：單票銷售3件，獎勵4塊，單票銷售5件，獎勵6塊;單日個人銷售達20xx，獎勵20;單日達5000，獎勵30;周累計銷售達8000,獎勵20;
第七條、連續三個月銷售任務完不成，自動淘汰;
第八條、每月任務完成的情況下，連續三個月銷售第一，上調基本工資50-100元
第九條、專賣店員工每天早上9點20必須到店開門，并于9點30前通過門店電腦QQ向辦公行政QQ簽到，遲到5分鐘內，扣2個時效工資，5至10分鐘，扣4個時效工資;(遲到時間根據QQ簽到記錄時間為準)針對商場對遲到商鋪的20元/次的處罰金由遲到的導購員自行承擔。
第十條、開門后店員于9：30分前打掃完門店衛生，物品整齊有序，試衣間整潔干凈，服裝陳列到位，9點30分正式開始營業;衛生、陳列經檢查不到位的，每檢查到一次，扣4個時效工資;
第十一條、 8、專賣店店長需根據督導經理的要求，每周制定一個培訓計劃，列出培訓重點，并合理安排時間落實下去，以備檢查;每周督導經理要求的培訓重點內容如果沒有督導執行的，店長每次扣2個時效工資;
第十二條、 9、專賣店店長應加強店員的團結合作，增強店面的凝聚力，不孤立不分化，不搞小團體，
以提高專賣店的銷售業績為最高主旨;
第十三條、專賣店店長應安排落實好專賣店門迎制度，爭取在人流量高峰期的入店率達到較高水平，顧
客較遠時門迎的聲音要宏亮，顧客較近時門迎的聲音要溫和，面帶微笑并伴有肢體形態的禮讓;門店督導會隨時監督檢查，檢查到不到位的當即糾正，并處以經濟處罰，每檢查到一次，扣4
個時效工資;
第十四條、導購上班當天業績為零的，扣5小時時效工資，累計三天當班業績為零的，扣休1天;第十五條、專賣店員工每天21：00簽退均通過門店電腦QQ號碼向辦公行政QQ號碼簽退，早退者5分
鐘內，扣2個時效工資，5至10分鐘，扣4個時效工資。
第十六條、備注：時效工資=基本工資/月天數/日時間
第十七條、店長崗位職責說明書
1)全面負責門店經營與管理的各項日常事務;
2)完成并優化經營目標,包括:銷售額,任務完成率,應收帳款,顧客投訴率,顧客接待人數,
有效接待率,人力管理方面等目標;
3)引導并促成門店人員達成各項經營目標;
4)建議門店新產品的引進及滯銷品的合理處理;
5)掌握本門店的銷售動態,分析本部門的`銷售情況;
6)本門店產品的競爭對手情報收集與分析;
7)積極協助總部所訂的促銷活動,并針對本門店的情況及需要,提出本門店促銷方案
8)門店損耗管理的改善和執行;
9)員工的考勤,儀容,服務,禮節的管理及對門店人員的培養,評估,考核;
10)本店從業人員的在職訓練;管理儲備人才的培養和發掘。
11)各項設備工具與場所安全,清潔等方面的監督;
12)公司,本店,各項相關政策的宣達及執行
銷售業績指標:任務完成率,銷售利潤率,銷售單品利潤率,有效接待率,成交率,顧客投訴率,VIP開卡數等銷售管理指標
門店管理指標:員工工作狀態評估,門店管理成本控制,日常管理事務的規范,公司規章制度的執行力,員工企業凝聚力,門店形象和服務質量等事務管理指標
人事考核指標:員工排班合理性,員工加班管理,人員工作飽滿度,員工分組搭配管理,考勤指標,員工培養能力,員工流失率等人事管理指標
第三十三條店長的工作職責
執行店主的各項指令和規定的宣布與執行完成店主下達的各項經營指標門店職工的安排與管理監督和審核門店的會計、收銀等作業掌握商店銷售動態，向店主建議新品的引進和滯銷商品的淘汰維護門店的清潔衛生與安全教育、指導工作的開展顧客投訴與意見處理各種信息的書面匯
第三十四條店長的細節工作
報營業前：
1.開啟電器及照明設備。
2.帶領店員打掃店面衛生。
3.召開晨會：
①公司政策及當天營業活動的公布與傳達。
②前日營業情況的分析，工作表現的檢討。
③培訓新員工，交流成功售賣技巧。
④激發工作熱情，鼓舞員工士氣。
4.點貨品，專賣店要清點備用金。
5.核對前日營業報表，傳送公司。
營業中：
1.檢查營業員儀容儀表，整理工服，佩帶工牌。
2.專賣店的店長需督導收銀作業，掌握銷售情況。
3.控制賣場的電器及音箱設備(專賣店)
4.備齊包裝紙、包裝袋，以便隨時使用。
5.維護賣場、庫房、試衣間的環境整潔。
6.即時更換櫥窗、模特展示，商品陳列。
7.注意形跡可疑人員，防止貨物丟失和意外事故的發生。
8.及時主動協助顧客解決消費過程中的問題。
9.收集市場信息，做好銷售分析。
10. 整理公司公文及通知，做好促銷活動的開展前準備和結束后的收尾工作。營業后：
1.核對帳物，填寫好當日營業報表。
2.營業款核對并妥善保存。留好備用金。
3.檢查電器設備是否關閉。杜絕火災隱患。
4.專賣店檢查門窗是否關好。店內是否還有其他人員。
甲方：
乙方：
公章:
公章：
____年____月____日
____年____月____日
商城導購員勞動合同書 篇3
甲方(用人單位)
名稱：____________________________________
住所：____________________________________
法定代表人(委托代表人)：________________________
主要負責人(委托代表人)：________________________
乙方(勞動者)姓名：____________________________________
性別：________________
出生年月：________________________________
家庭住址：________________________________
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：_______________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。
其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。
二、工作內容和工作地點
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假
第五條乙方實行____________工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第七條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第八條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第九條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十二條乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。
第十三條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：
(一)計時工資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______;其標準分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_______元。
(三)其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。
第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
第十七條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元。
第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十九條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
第二十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。
第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：
1._____________________________________________
2._____________________________________________
3._____________________________________________
七、勞動紀律和規章制度
第二十四條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第二十七條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
錄用條件為：
①____________________________________
②____________________________________
③____________________________________
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的`;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6.被依法追究刑事責任的。
第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本合同第二十七條規定就變更合同達成協議的。
第三十一條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：
1.從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2.患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;
3.患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;
4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
5.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;
6.義務服兵役期間的;
7.在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
8.單位集體協商代表在履行代表職責的;
9.符合法律法規、規定其他情況的。
第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。
1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5.用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規定的情形致使勞動合同無效的;
6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十四條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第三十五條本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第三十六條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
第三十七條訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。
_________________________________________________________________________
第三十八條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1.甲方未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。
2.甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。
第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。
第四十條乙方患病或者因非公負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。
第四十一條甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：
1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方,并加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金;
2,造成乙方勞動保護待遇損失的,應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
3,造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用百分之二十五的賠償費用;
4,乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用百分之二十五的賠償費用;
第四十二條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
3.本合同約定的其他賠償費用。
十、違反勞動合同的責任
第四十三條當事人一方違反本合同時，應承擔的違約責任_______________________
______________________________________________________________________________
十一、雙方約定的其他事項
第四十四條________________________________________________________________
十二、勞動爭議處理
第四十五條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十三、其他
第四十條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
(一)____________________________________________________________________
(二)____________________________________________________________________
(三)____________________________________________________________________
第四十七條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第四十九條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
__________________________________________________________________________
甲方(蓋章)
法定代表人(委托代理人)：(簽名)
主要負責人(委托代理人)：(簽名)
____年____月____日
乙方：(簽名)
____年____月____日
鑒證機關：(蓋章)
鑒證人：(簽章)
____年____月____日
甲方：_________________乙方：_________________
根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協商，本著自愿平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守。
一、合同期限為一年合同有效期自：_________________年_________________月_________________日至_________________年_________________月_________________日止合同期滿即終止執行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。
二、工作崗位經雙方協商，乙方在合同期內從事甲方鞋店的導購員工作。
三、勞動保護甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境，保證乙方在人生安全不受危險的環境條件下工作。
四、工作時間(特定內容)提前10分鐘上班、吃飯一個半小時。
冬季：早班：9：00——晚6：30，中班：12：00——晚21：00
夏季：早班：8：30——晚6：30，中班：12：00——晚21：30
五、工作內容乙方根據甲方規定負責店內以下幾項工作：
1、各種貨品的銷售;
2、貸品的清點和驗貸;
3、各項衛生的打掃、陳列和整理;
4、其他店內需要的工作。
六、勞動報酬根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為：基礎工資元+全勤獎元+優秀衛生獎+優秀服務獎+優秀業績獎+消售提成+年終獎。
七、勞動紀律員工必須遵守國家的法律法規
1、員工應遵守本店各項制度及員工守則，遵守本店規定的工作程序。
2、員工如違反本店的規章制度，本店可以根據情節輕重給予必要的處分或解雇。
3、員工如毀壞或遺失本店財物的，依市場價給予以補償。盤點以少貸的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貸品的原價賠償給甲方，未知原因的由當天班次的所有營業員共同賠償，按原價賠償給甲方。
八、合同解除：
a)合下列情況之一的，本專賣店可以解除本合同：
A、員工嚴重違反勞動紀律和本專賣店規章制度的;或有嚴重損害本專賣店利益的行為，或嚴重失職，或收受客戶回扣的。
B、本專賣店因生產經營情況發生變化而多余職工或本專賣店宣布解散。
C、員工工作態度怠慢不創造效益，沒有工作積極性或業績一直下降的。
有下列情況之一的，員工可以隨時書面解除合同：
A、本專賣店不按照本合同規定向員工支付勞動報酬;
B、本專賣店違反國家法律法規，侵犯員工合法權益的a)乙方若合同期滿甲方將結算清所有工資和押金。
b)乙方合同期未滿，應自行承擔經濟損失。
甲方：_________________乙方：_________________
_____________年_____________月_____________日_____________年_____________月_____________日