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上下班管理制度

發(fā)布時(shí)間:2023-09-11

上下班管理制度(精選3篇)

上下班管理制度 篇1

  l、堅(jiān)持按時(shí)上班,不遲到、不早退。

  2、每一天上下班須簽到和簽退,他人不得代簽,每次簽到時(shí)光幅度不超過(guò)IO分鐘,不準(zhǔn)提前簽退。

  3、嚴(yán)禁上班時(shí)辦私事或隨便離開(kāi)崗位。

  4、因公需出差,本人報(bào)科室領(lǐng)導(dǎo),先由分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)后,由局長(zhǎng)簽批。

  5、實(shí)行查崗制度。凡未按規(guī)定請(qǐng)假者或上班中途無(wú)故離開(kāi)崗位一律視為曠工,每次扣發(fā)月度考勤補(bǔ)助10元。并納入月、季、年終考核、評(píng)獎(jiǎng)、評(píng)優(yōu)參考條件之一。

  6、月度考勤統(tǒng)計(jì)缺勤累計(jì)超過(guò)3日或事假超過(guò)7日,當(dāng)月度考勤補(bǔ)助按半數(shù)發(fā)放;缺勤累計(jì)超過(guò)6日或事假超過(guò)10日,病假超過(guò)20日,取消當(dāng)月考勤補(bǔ)助。

  以上制度凡違規(guī)3次者在局會(huì)議上作自我檢查;5次者年度不能評(píng)優(yōu);超過(guò)10次者,年度考評(píng)視為不稱職。

上下班管理制度 篇2

  為加強(qiáng)勞動(dòng)管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。

  1、員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按各部門排班,按時(shí)上下班。

  遲到:超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。

  早退:未到規(guī)定下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位為早退。

  (遲到、早退每分鐘按1元罰款,超過(guò)30分鐘當(dāng)日按曠工處理)

  2、凡超過(guò)上班時(shí)間1分鐘的,視為遲到。下班提前1分鐘擅離職守的,視為早退。特殊情況的須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。

  3、遲到、早退半小時(shí)以下口頭x告處理,半小時(shí)以上嚴(yán)重x告曠工一天處理。

  4、曠工:

 、贂绻し秶:未經(jīng)部門主管批準(zhǔn),無(wú)故不上班的;遲到早退超過(guò)一小時(shí)者;不服從調(diào)動(dòng)和工作分配,未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者;超假未歸而又無(wú)合理x者;病假未開(kāi)具x者;請(qǐng)假經(jīng)查與請(qǐng)假理由不符者;補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者。

 、跁绻ぬ幜P標(biāo)準(zhǔn):曠工半天,扣一天x;曠工一天,扣二天x,曠工二天,扣四天x;曠工三天以上,解除勞動(dòng)合同。

  5、員工請(qǐng)假的規(guī)定

  員工因各種原因需要離開(kāi)工作崗位時(shí),應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者,按曠工處理。病假:

  ①急診請(qǐng)假:當(dāng)天電話通知當(dāng)班班長(zhǎng)或本部門領(lǐng)導(dǎo)。上班后補(bǔ)交醫(yī)院急診x,填寫(xiě)員工請(qǐng)假條,由部門主管簽字后,交到部門辦公室備查。

  ②急病請(qǐng)假:當(dāng)班時(shí),患急病,可由本部門其他員工協(xié)助到部門領(lǐng)導(dǎo)處辦理請(qǐng)假手續(xù)。填寫(xiě)員工請(qǐng)假條,報(bào)部門主管簽字,交部門辦公室備查。

  ③普通病假:提前一天填寫(xiě)?請(qǐng)假單?,部門主管簽字后交部門辦公室備查。

  ④未獲批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的,按曠工處罰。

  事假:

 、僬J录:員工有事,須提前一天填寫(xiě)?請(qǐng)假單,經(jīng)本部門主管簽字,報(bào)部門辦公室備查。未獲批準(zhǔn),按曠工處罰。

 、诰o急事假:當(dāng)天電話通知當(dāng)班主管或本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。上班后持相關(guān)x(如交通執(zhí)法部門開(kāi)據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍x等)到部門辦公室填寫(xiě)?請(qǐng)假單?。由部門主管簽字后,交部門辦公室備查。此假以單位認(rèn)定x為準(zhǔn),未獲批準(zhǔn),按曠工處罰。

 、凼录賦:事假一天扣除本人當(dāng)日x。

 、苁录贂r(shí)間:累計(jì)或一次因事休假超過(guò)15天的。單位取消其原職位勸離,終止勞動(dòng)合同。

  6、補(bǔ)休:

  員工因工停休或加班,部門將在年度內(nèi),根據(jù)工作安排給予同等時(shí)間補(bǔ)休。(不允許借休)

上下班管理制度 篇3

  目的:進(jìn)一步規(guī)范公司管理,嚴(yán)肅上下班紀(jì)律:適用:本公司所有在職人員:

  第一條:本公司所有員工、管理人員上下班,悉依本制度執(zhí)行。

  第二條:本公司所有員工、管理人員都應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上下班。

  第三條:遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理:

 。1)遲到

  上班遲到5-15分鐘,予以5元/次的處罰;15分鐘至30分鐘內(nèi)的,予以10元/次處罰;超過(guò)30分鐘后的,以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰:

  (2)早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰:

 。3)曠職(工)的予以扣發(fā)三日薪資的處罰;連續(xù)曠職(工)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)3天的,均以自動(dòng)離職論處。

  第四條:上下班打卡及外出公差、私事,均應(yīng)嚴(yán)守秩序,規(guī)定如下:

  (1)上下班同時(shí)打卡超過(guò)三人時(shí),必須排隊(duì)依次進(jìn)行,如有爭(zhēng)搶、插隊(duì)等擾亂秩序的行為,經(jīng)監(jiān)督人員指出后,仍不改正的,視情形予以20-50元/次的處罰。

  (2)無(wú)論何種班次,上班者不得打了上班卡后私自外出或辦理私事,如有違者,按早退論處。

 。3)下班者應(yīng)先打卡后外出,如有違者,即按早退論處。

 。4)下班時(shí)間到后,方得停止工作,不得提前下班等候打卡,如有違者,即按早退論處,所屬主管人員負(fù)連帶的責(zé)任。

 。5)上下班打卡均由本人親自操作,嚴(yán)禁代人或托人打卡,如有違者,責(zé)任雙方均按曠職(工)半日論處。

  (6)沒(méi)有上班、加班而打虛假卡的,按曠職(工)一日論處。

  (7)遇停電或卡機(jī)故障,未能正常打卡時(shí),應(yīng)在兩天內(nèi)交由所屬部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)并交人事部,過(guò)時(shí)不予受理,如違規(guī)簽卡,責(zé)任雙方均按曠職(工)半日論處。

 。8)漏打補(bǔ)簽每月不得超過(guò)三次,每超過(guò)一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處;漏打未簽的,每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處。如因公事外出末打卡的需填寫(xiě)補(bǔ)卡申請(qǐng)條。

  (9)工作時(shí)間內(nèi),因事外出或提前下班的,須持有效請(qǐng)假單或外出放行條,保安方可放行。如有違者,按早退或曠職(工)論處。

  (10)個(gè)人請(qǐng)事(。┘傩杼崆吧暾(qǐng),由部門主管和人事部審批后方算生效,非特殊情況下所有事后請(qǐng)假一律作曠工論處。

  第五條:本制度條款如有與目前制度相抵觸的,依照本制度執(zhí)行。

  第六條:本制度由各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行。

  第七條:人事行政管理部門對(duì)本制度享有最終解釋權(quán)。

  第八條:呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。

  20xx年5月1日起,我公司上下班打卡時(shí)間為:生產(chǎn)部日班:8:00—20:00

  夜班:20:00—08:00

  辦公室人員打卡時(shí)間為上午:8:00—12:00

  下午打卡時(shí)間為:13:30—17:30(辦公室)

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