社保行政復議（通用3篇）

社保行政復議 篇1

　　申請人：_________________姓名_______________性別______出生年月_____________身份證(其他有效證件)號碼__________________住所_____________

　　郵政編碼_____________電話________________

　　[(法人或者其他組織)名稱_____________住所_____________郵政編碼_____________電話________________

　　法定代表人或者主要負責人姓名_______________職務_______________]

　　委托代理人：_________________姓名_______________電話_________________

　　被申請人：_________________名稱_____________

　　行政復議請求：

　　_________________。

　　事實和理由：

　　_________________。

　　此致

　　________________行政機關

　　附件：_________________

　　1、申請書副本份

　　2、申請人身份證明材料復印件

　　3、其他有關材料份

　　4、授權委托書(有委托代理人的)

　　申請人：_________________(簽名或者蓋章)

　　_____年_____月_____日

社保行政復議 篇2

　　申請人：_________________(公民：_________________姓名，住址;法人或者其他組織：_________________名稱，地址)

　　被申請人：_________________(名稱，地址)

　　申請人不服被申請人_____________年_____________月________________日作出的具體行政行為，依法向本機關申請行政復議。請求_________________。

　　申請人稱：_____________

　　被申請人稱：_________________

　　經審查查明：_________________。

　　本機關認為：_________________。

　　根據《中華人民共和國行政復議法》第二十八條的規定，本機關決定：_____________。

　　申請人如對本決定不服，可以自接到行政復議決定書之日起_________________日內向_____________人民法院提起行政訴訟。

　　(本決定為最終裁決，請于_________________年_______________月_______________日前履行。)

　　_____________年________________月_______________日

　　(蓋章)

　　這就是社保待遇行政復議決定書，請參照。

社保行政復議 篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　現居住地址根據甲方經營需要，與乙方協商同意于________年________月________日起至________年________月________日止，聘任乙方擔任福潤佳超市店長之職。

　　一、工作地點及要求

　　地點：岳陽市南津港

　　要求：

　　（1）乙方服從甲方管理，安排，乙方必須遵守并履行本店長工作職責，嚴格控制各項費用開支、降低經營成本。

　　（2）乙方在甲方開業之前，主動提出合理化建議，安排各項準備工作，制訂各種規章制度，保證按甲方按時順利開業。

　　二、勞動報酬

　　1、甲方每月支付乙方月基本工資1900元，浮動獎100元（包括優質管理、防止損耗、滿缺勤）。

　　2、甲方同意按乙方工作業績，按年純利潤（除去房租、員工工資、水電等一切支出）分檔次發放年終獎，年純利15萬，年終獎6000元，未完成年純利潤15萬，年終獎5000元，年利潤超過15萬，每增加2萬純利潤獎金增加10元。

　　3、嚴格控制商品損耗，甲方可按損耗金額大小，扣除店長部分或全部浮動獎。

　　三、社會保險及福利

　　甲方雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。鑒于乙方屬于靈活就業人員，而且甲方所發月基本工資包括了應由甲方承擔的社會保險費，甲乙雙方特別約定，由乙方自行辦理有關社會保險手續及費用。

　　四、合同變更、解除和終止

　　甲方雙方變更、解除、終止勞動合同依照法律法規及雙方約定執行。乙方同意期滿不再續紡或中途辭職，應提前30天告知甲方，并辦妥交接手續。

　　五、當事人約定的其它事項

　　（1）本合同簽約期為一年，乙方若違反合同（未滿一年）中途離任，則應向甲方支付招聘費，同時放棄當年年終獎金及福利。

　　（2）乙方保守甲方商業秘密，否則乙方承擔賠償責任。

　　（3）乙方每月休假兩天，可請事假兩天，但事假須征得甲方同意，休假須告知甲方，每月事假超過兩天或不在崗屬曠工，可按天數計算從工資中扣除曠工費，如甲方不知情乙方曠工，或連續曠工三天，每月事假累計超過一周，甲乙雙方合同自動解除。

　　（4）乙方不得將甲方商品及贈品私人拿用，惡意轉移或隨意放行，否則乙方應向甲方支付賠償金。乙方不得截留、私挪超市現金。

　　（5）因乙方原因造成甲方或第三方損失的，乙方應負責賠償。

　　（6）其它未盡事項協商解決。

　　六、勞動爭議處理及其它

　　1、甲乙方雙方因履行勞動合同發生爭議，可協商或仲裁、訴訟解決。

　　2、乙方認可本店店長管理責及本合同后完全愿意接受及服從，則簽字生效。

　　3、本合同一式兩份，雙方各執一份，并具有同等法律責任效力。

　　甲方：

　　簽字日期：________年________月________日

　　乙方：

　　簽字日期：________年________月________日